人力资源部半年总结

第一篇：人力资源部半年总结

人力资源部半年工作总结 2011年，我部门紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了2011年上半年各项工作任务。

一、领导重视、各部门支持使各项工作得以顺利完成。

人力资源部的工作涉及到人事管理、劳资保险等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。

二、建立和完善公司各项管理制度、管理办法和管理标准

今年上半年公司各职能部门经过多次总经理会议的研究探讨，陆续下发各类薪酬管理办法、绩效考核暂行管理办法等条例，形成了公司管理体系的框架。同时拟定了人力资源部部门职责和人力资源部部门员工岗位职责。

三、公司新项目的招聘工作

2011年上半年5月在公司发展下，公司新进的市规划建设局和停车占

道项目的招聘工作及充实管理员工队伍的招聘，我部门积极完成了招聘的工作。

四、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。

针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，积极配合管理部的公司申报物业管理二级资质的工作，做到在工作中全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。

五、提高综合素质是做好各项工作的基础。

2011年养老保险及各项新政策法规的学习，提高部门人员的工作知识水平，及时做到新进员工的养老申报，以及新进项目人员劳动合同的签章，在工作能力的实践中不断得以锻炼和提高。

物业管理基层员工与一般的工种存在一定的差距，保安、保洁工种是劳动强度大，上班时间长，福利待遇低等等，造成招聘困难的局面。在2011年上半年里，尽管工作困难重重，我部门员工仍然尽心尽力的做好每次加班工作，利用休息时间在各小区门口粘贴招聘启示，各大大小小的招聘市场，各种各样的社区和中介公司，尽全力的完成公司新进项目的招聘工作。

第二篇：人力资源部半年总结

人力资源部上半年工作总结和下半年工作安排

在公司的正确领导下，在其他部门的支持与帮助下，人力资源部自5月6日开始正式运作，5月27日起独立办公，上半年，人力资源部严格按照计划，坚持以人为本的管理理念，克服各种不利因素，基本完成了公司培训计划的出台、改进车间绩效考核办法、完成人员招聘，维护人员稳定工作，取得了一定成绩。

一、上半年工作完成情况

1、招聘工作

上半年共参加招聘会5次，与8家职介所联系招聘事宜，去中大人力资源市场人才库搜集求职人员75人，与美院联系设计人员招聘，网上搜集并电话通知面试人员500余人，上半年（3-6月份）入职55人，离职37人，其中试用未满一月的不在统计之列。

2、培训工作

1）经过下发员工培训需求调查表，了解员工培训需求，完成公司培训计划，对一般员工和中干分层进行分级培训；

2）搜集相关资源，准备培训资料，制作PPT, 利用两个下午时间对新员工进行培训，培训效果良好；

3）对中干和业务员进行法律知识培训一次，并组织考试；

4）利用周六中干会对中层管理人员进行培训，上半年共进行4次培训；

3、考核与激励

1）针对人员离职率高的现状，对车间和工程部人员情况进行调

1查，完善车间和工程部人员的薪资结构和考核办法；制定售后服务部考核办法。

2）与相关部门沟通协调，于每月5日之前召开考核会，并进行“每月之星”评选，及时制作工资表，确保10日之前下发工资。

4、员工关系

1）完成社会保险的网上录入，实行网上申报，每月10日之前进行社保申报。

2）及时与员工进行离职面谈、绩效面谈，处理员工关系30余人，维护人员稳定。

3）多次与几家保险公司联系，已为员工办理团体意外保险。

4）对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。

5、其他工作

1）做ISO9000质量体系认证的准备工作，填写相关表格。

2）积极筹备和组织“红河谷之旅”篝火晚会，从节目上报到排定节目单，最后晚会主持，整体活动达到了预期的效果。

二、存在的问题

尽管上半年部门做了大量的工作，但由于基础工作比较薄弱，加上人员较少，办公条件受限，导致工作效率不高，一些工作没有按计划开展。下半年，部门将争取克服各种困难，力争做好各项工作。

三、下半年工作安排

1、按照公司培训计划，采取形式多样的培训方式，对员工和中

干进行多元化培训，提高员工工作技能和中层管理能力。

2、对各部门严格定岗定员，先从车间入手，逐步向各部门推进，完善人员岗位说明书，确定每个岗位工作级别，对每个级别确定工资标准。

3、制定切实可行的绩效考核办法，完善绩效考核体系和 “每月之星”评选办法，激励员工，服务公司战略。

4、为了实现“人才强企”战略，每月月底在车间范围内进行岗位技能竞赛，提高车间工作效率。

5、及时对员工进行考核，制作工资表，确保每月10日之前发放工资。

6、积极组织形式多样的员工活动，营造积极向上的企业文化氛围。

7、与员工签劳动合同，办理社保关系和团体意外保险工作，做好员工关系管理，维护员工稳定。

人力资源部2010年7月

第三篇：人力资源部半年工作总结

人力资源部2013上半年工作总结

一、招聘与人力配置

（1）工作情况总体介绍

1、招聘工作是2013年2—5月公司人力资源工作的重点。

在这4个月的时间内，公司通过多种招聘渠道进行人才引进。截止2013年6月15日，共计通知面试300多人，面试260多人，实际录用56人，在岗31人。开拓了包括社会招聘（人才市场、就业局、小区广告、门口张贴、免费职介、QQ群发布、社区张贴、内江就业局、资阳就业局）网络招聘、校企合作、劳务派遣在内的多种招聘方式。

2、完善公司组织架构、花名册、人力报表

进一步完善公司的组织架构，确认岗位更新员工花名册，与管材厂和焊丝厂进行名单核对，最终签字确认，争取做到组织架构的科学适用，短期内不再做大的调整

3、接洽劳务派遣，分析劳务派遣优缺点，降低公司风险

4、联系与公司行业相关的中专学校，建立合作关系

5、保持与龙泉地方就业局等相关单位友好关系，积极取得政府支持

6、密切关注集团人力部门相关新动向，获得帮助

（2）经验和不足的客观分析

1、人才识别的手段有待加强；

2、招聘效果有待进一步提高；

3、编制岗位说明书。（职能部门上交一份岗位说明书，由人事部门整理修订，明确各个部门职权范围，同时作为绩效考核的标准之一）

（3）对未来工作的建议

1、制定科学合理的人员编制计划及招聘计划；

2、人力部门和用人部门通力协作，尽快完成人员入职工作、后期跟进工作；

3、规范员工推荐制

（4）2014年的思路分析：

1、2013年是公司快速发展的一年，2014年人力需求将迅猛增加、要求快速到位。

2、利用集团公司的号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备。

3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，尝试劳务派遣，适应2014年人才猛增需求。

4、在2013年绩效考核的基础上实现2014年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工

（5）目标概述：

公司目前正处在变革时期，2013年总体目标做到两点

满足岗位需求

开始人才储备

二、培训与开发

（1）工作情况总体介绍

1、新员工22人参加公司组织的三级培训，并签字确认。入职培训从企业的简介基本规章制度到奖惩相关管理办法都进行了讲解并进行问答解惑；安全培训通过现场讲解与试卷考核强调安全重要性；基本技能则采用车间实操和案例分析进行训练。

2、按时完成年初制定培训计划，季度、总结相关文件《川威集团员工培训管理办法》、《宇坤公司员工培训管理办法》

3、参加由龙泉就业局和就业协会联办的劳动关系经营管理培训，接受了人力资源板块的专

业培训，涉及女性三期、调岗、解除等实用的办法，提高了专业素养

4、参加了由成都宇辉人才市场和成华区就业局联合办的“关于新蓝领用工模式的研讨会”，正确认识当今社会的普工用工情况，积极应对

（2）经验和不足的客观分析

1、完善员工管理办法，在培训中讲解并签字确认

2、在生产车间张贴基本的管理制度，例如迟到早退旷工不安全操作等相关处罚

（3）对未来工作的建议

1、建立工会，完善民主化，保障公司制度的施行

2、对在岗人员制定学习计划要求以报告形式结课，以奖励激励，如推荐发表，提高专业型人才技术

三、绩效与薪酬

1、在目标的基础上完善改进津责和内外薪酬分配办法，严格按照《薪酬管理办法》核算工资，遇特殊情况及时与相关部门沟通并请示处理

2、根据现金流报表，做出外部、内部薪酬绩效，并发给相关人员，收集各部门工资分配情况，做出出工资表、激励、工资汇总表、人员动态情况等，月底前发工资、抄工资册、做工资档案

3、建立津责目标分析表每月关注变动，并进行预估

四、社保和工伤

社保

1、及时进行社保的增加减少，规避风险降低社保成本，关注社保局政策变动，（例如2013年社保基数调整养老为2156元，其它1911元，宇坤公司将补缴2013年1-5月社保4万余元）

2、关于社保购买，对于新进员工，月初进入当月购买社保，10号以后进入的下月购买

3、可以联系保险公司购买意外险团险（只有名额数量无具体的人员限定，防止员工流

动退保不成功），节省社保费用，价格较低，规避工伤风险

工伤1、2013年涉及工伤事故处理共9起，3起已经处理完成，4起社保赔付已到账，另外2起材料已经交社保局，将尽快处理，后期进行事故发生率的统计和原因分析，建议将通过培训和案例讲解及现场安全改进降低事故率

2、对于社保赔付的款项，我公司实行未离职不予支付，此项规定是与工伤管理条例相违背的五、劳动关系

1、劳动关系是当前工作的难点，根据公司需要，共从管材厂调岗21人，其中9人服从调

配，9人主动离职，3人旷工已经按照劳动合同法规定和公司规章制度进行处罚公示解除合同关系。

2、整理特殊劳动关系，并进行分类

3、劳动合同：按劳动合同法及《川威集团劳动合同管理办法》执行，提前1月公示应签合同名单

4、解除，熟悉劳动法劳动合同法劳动合同实施条例，在解除中严格按照法律和公司制度进行，为可能产生的劳资纠纷留下充分证据

六、报表及通知

1、各类人事档案的整理归类及存档

2、人力月报：岗位祥表、人力报表以每月25日在岗情况为基数，每月底报钒钛

3、预算：每月25日收集产销量情况及下月需报帐情况，计算工资及报销金额发财务

4、降本增效：每月20日收集车间上月降本增效完成情况，汇总报杨晓东

5、工作总结：月、季、年总结

1、提升自动化程度：一方面既能提升效率、品质和减少人员，另一方面又能改善员工的劳动强度；

2、薪酬福利是根本：首先薪酬福利作为后勤保障，除了公司的高层外，对于其它员工来手，都属于马斯洛需求层次的最基础需求——生理需求，也是员工工作的首要目的。因此，提供有竞争力的薪酬福利，是企业吸引人、留住人的最佳利器，也是必备利器。其次完善便利的配套生活设施，舒适、安全的工作环境，能够很好地满足员工的安全需求。

3、企业文化是保障： 企业吸引人才，绝对不仅仅是一场薪酬战争，共同的愿景和企业目标是上下一心企业发展的重要推动力。作为企业管理者，关注员工情

绪与心态；关注员工的生活情况；关注员工的个性，并能采取适应的交流方法；创造舒适、愉快的工作空间，良好的企业文化氛围是保障。

4、民主化是趋势：组建工会，邀请员工参与一些制度制定的探讨，往往会获得意外的收获，同时你会发现，你所颁布的制度实施效果或者执行力度比你自己一个人定的要好得多。

第四篇：2012年人力资源部半年工作总结范文

人力资源部2012年上半年工作总结

2012年上半年人力资源部紧紧围绕公司规划，充分发挥部室职能，以饱满的工作热情和严谨的工作态度，不断完善人力资源管理工作。现将上半年工作总结如下：

一、2012年上半年工作情况

（一）招聘工作务实高效。

年初，人力资源部依照公司2012的整体发展规划，科学开展人力资源规划工作，以生产经营计划为依据，预测、分析人力资源的供给和需求情况，编制了《2012人力资源配臵计划》，力求逐步达到企业人力配臵的理想状况。

为确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才，人力资源部克服市场因素的影响，早安排、早动手，通过广告发布、人才搜索、校园招聘、内部推荐等多种途径吸纳人才，认真筛选符合公司条件的候选人，并在面试环节初步运用了职业倾向测试技术，分析应聘者的潜在工作风格与需求岗位的工作性质是否适合。此外，人力资源部进一步完善招聘工作程序，对内做到主动推进工作进度，及时跟踪面试结果；对外做到积极提升职业素养，展示良好企业形象。上半年，人力资源部多次组织服务类、业务类、技术类等岗位人员面试，最终录用了5名员工加入公司工作。

（二）培训工作标准化、精细化。

培训工作是常态化的人力资源管理机制，人力资源部在编制2012培训计划的工作中，采取先试听，看效果，再引进的做法，考察培训机构的师资力量和教学水平，选取全面务实的培训课程，确保培训实施系统化、培训形式多样化、培训效果实操化。

2012年上半年，人力资源部立足于提升员工的职业素养和专业知识，培训工作围绕提高员工专业技能为主线开展。其中，集体学习2次，内容为《文化、财富与幸福》、《商务礼仪》；专题学习3次，内容为《新形势下房地产企业项目拓展》、《房地产企业组织发展与人力资源管理》、《主题酒店理论与实践》；外部培训3次，内容为《房地产住宅项目批量精装修设计与施工管理》；《员工培养与激励》；《员工评估、招聘与任用》；考察学习1次，组织相关人员赴北辰档案管理中心进行档案管理的考察交流；为新员工进行入职培训5人次。此外，公司部室层面的业务学习10次。

针对培训内容，人力资源部对重点课程进行了培训效果追踪及结果反馈工作，促使参训人员将培训知识与实际工作相结合，并将培训总结上传至办公网，达到培训知识共享的目的。同时，人力资源部多方了解北京市人事考试中心的考试安排，整理汇总信息，发布了2012年与房地产行业相关的职称及资格考试内容，方便大家参考。

（三）企业文化建设有序进行。

1.编辑出版第九册《学习与实践》。

编辑出版《学习与实践》是人力资源部上半年的一项重点工作。由于出书的时间要求比往年提前了近20天，人力资源部制定了工作

进度计划，列出了详尽的时间表。虽然工作周期缩短了，但编辑环节没有省略，各项工作严格按时间节点扎实进行，以确保出版质量。人力资源部根据公司去年的大事记和重点活动反复筛选、整理照片，认真校对、修改文章中的错别字及语言逻辑不通之处；与此同时，广告公司封面设计和总经理撰写序言的工作同步进行。由于准备充分，安排有序，人力资源部又比原计划提前了6天完成了排版印刷工作。作为体现企业文化的重要书籍，第九册《学习与实践》的可读性更强，制作更精良。

2.创新员工谈话工作模式。

如何进一步提高员工谈话质量，是人力资源部今年研究的新课题。经过探讨，人力资源部将2012年员工谈话工作的重点放在新员工入职转正后；新公司成立运行后；重大工作节点后；下属公司人力资源部门反映的重点问题和重点人员；专题访谈等六个方面。

结合下属公司人员不多，工作头绪较多的情况，人力资源部于一季度与相关领导和员工进行了谈话，了解了新公司成立后面临的问题及需要提供的帮助，并安排相关部门协调解决。结合全员营销的诉求，人力资源部于二季度开展了《我为营销出谋划策》为主题的员工谈话。员工们各抒己见，对营销工作提出了自己的建议和看法，有些建议虽然有些偏颇，但反映出员工对营销工作的积极参与，为企业分忧解难的情怀。为把谈话内容落到实处，人力资源部开展了谈话成果的跟踪反馈工作，确保员工谈话中反映出来的问题能够得到及时解决。

（四）制度建设日臻完善。

上半年，人力资源部对部分规章制度条款进行了重新修订并公布实施。人力资源部根据宽带薪酬的设计理念，本着效率优先、兼顾公平、激励人才的原则，制定了《薪酬管理制度》，集中体现岗位责任、风险、贡献与薪酬收入的一致性。在此基础上，对《绩效考核管理制度》中与薪酬体系相挂钩的条款进行了修订。同时，人力资源部牵头进行了《季度综合评比细则》的修改工作。为了使评比细则落到实处，人力资源部先后召开了两次专题座谈会议征求意见，对参评范围、评比项目和标准进行了重新梳理，内容更加完善，评分更加合理，为年底评选出优秀单位奠定了基础。此外，人力资源部对涉及人事管理的各个流程进一步优化，修订了《调岗管理流程》和《绩效考核管理流程》中的应用表单。

（五）劳动用工严谨规范。

首先，人力资源部将保障员工基本权益作为企业管理的基本原则，积极贯彻执行国家劳动法律法规，结合公司员工劳动关系实际情况，对原有劳动合同进行清理、核对，有序组织员工进行换签、续签，确保劳动合同的实效性。

其次，人力资源部每月做好五险一金的人员增减工作，按时准确缴纳社会保险及住房公积金，及时向财务管理中心报送《缴费明细表》，并与财务管理中心紧密配合，分别于3月、6月完成了五险一金的缴费基数申报核定工作，为公司员工提供周到优质的保障服务。此外，人力资源部准确办理员工社会档案转接手续。上半年，共涉及17名员工的社会档案调整，个别员工的档案出现了缺少必备材

料的问题。为不影响员工后续档案的存转，人力资源部多方咨询，理清补办流程，并以文字说明的形式及时告知员工，确保17人档案全部转移到位。

（六）员工福利稳步推进。

员工体检是公司员工健康保障与健康支持体制的一项重要工作。年初，人力资源部从体检机构考察、项目洽谈、成本控制、体检跟进等方面进行有效把控，根据历年体检出现的常见问题有针对性的制定应对措施，圆满完成了员工体检工作。

员工集体年休假（旅游）工作是2012年人力资源部的新增工作。人力资源部事前参考历年旅游工作的AAR成果报告, 从旅游行程设计、报价咨询及对比,关键事项的沟通确认、旅游事项发布等方面进行优化,分批次做好员工旅游的筹备与组织工作。

此外，人力资源部有序开展员工日常保健、各种福利物品采购及费用编制工作。

（七）积极开展部室建设。

人力资源部坚持每周例会制度，对上周工作完成情况进行总结和回顾，对本周计划工作进行安排和部署，据此编写周报，为工作评估提供依据。

上半年，人力资源部开展了2次部门培训，2次B级AAR 会议，2次AAR事前推广学习，1次标杆管理学习，共形成成果报告5篇。

二、工作中存在的问题

总结2012年上半年工作，人力资源部在取得一些成绩的同时还存在着以下不足，需要在今后工作中加以改进：

1.紧缺人才的招聘工作捉襟见肘，由于招聘渠道单一，简历的数量和质量略显不足。

2.绩效考核相对宽松，没有真正按实际工作质量给予相应的评分，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工。

三、2012年下半年工作设想

回顾2012年上半年，人力资源部较好的完成了各项工作任务。展望下半年，部门的重点工作有如下几项：

1.深入开展员工培训工作。人力资源部要积极开发符合企业发展和员工需求的培训课程，不断拓展培训资源，引进高水平的讲师，注重提升培训效果。

2.创新企业文化建设工作。开展丰富多彩的企业文化活动，要充分利用各种渠道将企业文化理念渗透到员工的工作和生活中。

3.绩效管理要研究新思路、新方法。使绩效管理与企业的战略目标和各岗位相结合，做到明确目标、有效的控制及激励。绩效管理的沟通、提高与控制的作用应充分体现出来。

人力资源部在总结2012年上半年工作经验和教训的基础上，争取下半年再创新成绩，再上新台阶。

第五篇：2012年下半年人力资源部工作计划

2012年下半年人事行政部工作计划

结合2012年公司发展状况和经营目标，针对公司正处于由产品初创期向成长期及市场行为转变的阶段，人事行政部下半年计划主要从以下几个方面开展：

一、人力资源规划与管理工作

1、针对公司的不同发展阶段，在公司战略指导下，完善公司的组织架构，确定和区分每个部门的人员和权责，明晰组织结构；

2、更新和完善公司各部门各职位的岗位说明书，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、人力资源部工作流程的梳理：招聘与配置、入离职办理流程、试用期和转正办理流程等；

4、人力资源部数据的收集整理和比较分析：人员情况分析、入离职数据分析、月度薪酬成本、绩效考评数据分析等；

二、公司人员的招聘与配置

1、在职员工手册的更新与整理；

2、根据公司业务发展需要，进行人员的编制配置；

3、拓展招聘渠道，提升简历数量；目前公司只采取前程无忧一家网络招聘渠道，简历来源单一，制约性较大；

4、优化招聘流程，提升面试人员友好度；

5、争取做到进入保证公司人才储备阶段；

6、内部招聘引荐机制；

7、加强对录用人员的质量评估和考核；

8、在新员工试用期间，不定期的与新员工交流，了解新员工的工作情况及思想动态，发现问题随时沟通解决；

9、在新员工试用期期间，不定期的与其所在部门经理了解新员工的工作状况，对新员工的工作表现做出评估；

三、目标绩效管理

1、根据公司整体经营计划，有效拆分营收指标到各部门；

2、根据各部门工作计划及财务指标完成情况，对部门绩效进行考评；

3、将部门考核结果与员工的绩效考核结果相结合，平衡员工绩效工资；

4、绩效考评周期为月度、季度、半；考评结果和结合以上结果进行确定；

5、绩效考评最终结果与工资或奖金挂钩；

6、加强绩效考评沟通，横向与纵深；

四、员工关系

1、建立公司与员工良好的沟通渠道；

2、开展员工活动，加深公司凝聚力与团队配合；

3、管理公司员工劳动合同、人事档案等资料，实现电子化；

4、处理员工劳动矛盾、争议和纠纷；

5、落实公司各项人力资源政策；

2012年下半年人力资源部门的主要工作方向在建立和调优人事工作流程，公司人员结构调整及招聘，公司绩效管理工作的建立与开展，员工关系及重点核

心员工的培训与提升等方向，进行周期性、全面性、系统性的进行人力资源管理工作。

主要计划周期在7-8月期间，集中大部分精力进行公司必备岗位招聘工作；9月进行全员岗位分析及岗位说明书的建立；10-12月进行全员各岗位绩效考核管理的建立与开展工作。