第一篇：2013年年轻干部党性教育培训班民主生活会发言
**年**区年轻干部党性教育培训班民主生活会上的发言
我作为第*组的代表，结合几日以来的学习，谈自己的一些体会，不到之处请各位领导批评指正。这次民主生活会主要是深入剖析自己的不足，并结合实际工作，谈一谈下一阶段如何改进思想和工作。
我觉得我存在以下两个方面的问题。
第一，工作和家庭不能两全，没有完全准备好为服务群众牺牲一切，奉献精神不够
我于*年6月根据组织的安排，到**镇工作。我们镇正处于发展转折时期，工作强度略大，今年正好赶上三年一届的村委会选举，特别是前一阶段，由于分管民政工作，需要全程参与选举，尤其是重难点村的选举工作，每一步都要亲自盯，并且处理一些棘手的问题，在最忙碌的阶段，几乎每天都要工作15-20小时，有时要经常住在镇里面，很少顾家。忙碌的工作，让家人产生了很多不满意和不理解，家里人说，我对工作的投入程度彻底改变了他对于党员领导干部的形象认识。我对年幼孩子的监管缺失也时时困扰着我，在一定程度上存在对工作、家庭生活如何两全照顾到的疑惑。我开始怀疑自己工作的方式方法，为在工作和家庭之间的奉献和牺牲而感到纠结，影响了工作的积极性。
第二，微薄的工资收入和较大的工作强度，让我产生了心理的不平衡 在**村新村改造工作中，我入户给群众做思想工作，让他们早日搬上新居。我拿自己举例子，说政策多好啊，给你分两套大产权的房子，再给你200万，换我早就搬了，我现在一个月的工资还不够我还房屋贷款的。虽然
1只是工作中和老百姓拉家常，但是内心还是觉得生计问题已经成为我工作生活中的主要问题。随着经济社会的发展，年轻领导干部不得不面对这样现实的问题，一天工作10小时以上，并承受着很大的心理压力，经济上还是捉襟见肘，看看周围的朋友，干得没我累，挣得比我多，我究竟图什么。到延安学习是医治我以上问题的一剂良药，我若早来，我的心结早就打开了。在西山脚下，张思德同志纪念坛前，我们重温了入党誓词，“„„积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切。„„”这句熟悉而又陌生的誓言敲醒了我，如果不是重温誓言，我就忘记了“积极工作”和“牺牲精神”是我毕生应当实践的承诺。作为一个共产党员，我要检讨心理的失衡。延安精神是党性之本，相形之下，我忘记了自己的党性，舍本逐末，甚至本末倒置。在延安看到的和想到的，是具有颠覆性的，令我心情久久不能平静。我庆幸自己来得不算太晚，及时发现了思想的懈怠和信仰的模糊，以及奉献牺牲精神的缺位。
很多在领导干部岗位做了错事的同志受到了法律的惩罚，人民的审判，他们肯定是来过延安的，但来也是白来，因为他们早就忘记了共产党员的本分，忘记了入党的誓言。因此，我说自己是幸运的，在没有犯错误的时候来了，庄严地重温了誓言，和同志们一起在民主生活会上剖析自己，座谈和学习习总书记教导年轻干部如何保持党员本色，把好人生方向盘的“三慎”。如果他日思想出现滑坡，信念再度模糊之时，我还要来，还要感受这种“只见公仆不见官”的时代氛围。
在延安的学习也引发了我的思考，我将把这些思考融入到今后的实际工作和生活中。党性具有鲜明的时代特征，它是共产党员为了完成党在各个
时期的任务，英勇奋斗，忘我牺牲，开拓进取实践的升华。战争年代，老一辈无产阶级革命家为了民族的解放而斗争；和平年代，我们为了民族的富强而奋斗。我们应当牢记老一辈无产阶级革命家的牺牲精神，也应当学习新时期为了实现中国富强梦而奋斗的英雄楷模，榜样的力量是无穷的，我应当给自己补课，学习在逆境中自我提高，自强不息。党中央指出的“四风”问题和延安精神形成了鲜明的反差，八项规定的提出和落实不禁让人联想到延安整风运动，也有对“四风”的制约之效，需要我们深刻地领会和坚决地贯彻。
结合当前的形式不禁让人穿越时空进行思考，解放战争时期，解放区的群众不稀罕蒋介石的钱，二十五万悬赏毛主席的人头，没有一个群众看得眼热。解放区的领导干部不稀罕蒋介石的高官厚禄，为什么？老百姓信任党，党员领导干部有坚定的信念，党性强。解放战争时期的入党誓词有两句话是现在入党誓词中没有的，一句是“做群众的模范”，还有一句是“对党有信心”。今天读来，令人沉思。现在我们面临的信任危机是无法回避的，不都是来自党外，内部的信任危机更具有破坏性。老一辈无产阶级革命家是如何防范信任危机的，不只是把它写进入党誓词，还身体力行，以身作则。只有领导人做好各级干部的模范，干部才能做好群众的模范。埃德加斯诺说，毛泽东的生活和红军一般战士没有什么两样。做了十年红军的领袖，几百次的没收了地主、官僚和税吏的财产，他所有的财务都依然是一卷铺盖，几件随身衣物。他的生活费一天一角钱，而委员长的一顿饭就是几十块银元。2012年冬，中央提出八项规定，核心就是反对“享乐之风”和“奢靡之风”，外界质疑能坚持多久。在各级政府出台监督细则的同时，总书记日前提出“五点要求”并要求政治局率先垂范，中央要以“钉钉子”的精神将八项规定落到实处，反映了制度从顶层设计的思路。
当今社会物欲横流，信念更为弥足珍贵。我们幸运地生活在和平年代，在衣食无忧中，可以选择很多种方式度过一生，其中包括选择作为一名共产党人为民族富强奋斗一生。虽然我只有短短的十几年党龄，但我已经感到，这个选择是一个“苦差事”，因为苦于抵御风险，苦于抵制诱惑，苦于忍受清贫，放弃私欲，苦于要有亏欠小家顾大家的奉献精神。延安之行又让我有了充分的心理准备，时刻准备着用坚定的共产党人信念排除杂念，坚定不移地在党的领导下做好本职工作。
第二篇：在年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时的讲话
在年轻干部党性教育专题培训班学员座谈时的讲话
同志们：
这次年轻干部党性教育专题培训班在XX学院举办,主要是利用XX的革命传统教育资源,让大家更好地体验革命精神,接受中国共产党人坚强党性和优良作风的洗礼。党性教育是我们党培养年轻干部的“打底工程”,年轻干部特别是年轻党政干部,如果有坚强的共产党人党性打底,什么困难都能克服,什么复杂考验都能经受。刚才,XX位同志的发言都讲得很好,听了很受启发。下面,我着重就年轻干部的成长途径讲几点意见,供大家参考。
一、大力培养和选拔年轻干部是党和国家事业发展的需要
中国共产党是一个有远大目标的马克思主义政党,一代又一代年轻干部健康成长是党的事业薪火相传、兴旺发达的根本保证。习近平总书记指出:“经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来,党和人民的事业就大有希望。”首先,培养选拔年轻干部是当前我国科学发展、政治稳定、社会和谐的需要。现在我市有相当一批年轻干部担任着领导职务,他们有知识、有热情,有一番雄心壮志,但缺少艰苦环境的锻炼,缺少处理复杂问题的经验。比如说党性教育,年轻干部并不缺党的理论知识,而是缺少党性实践锻炼,这是由年轻干部成长的生活经历、社会环境造成的。参加今天座谈会的同志,多数参加工作才几年、十年。而这二十年来是我国经济、政治、社会比较平稳发展的时期,大家成长过程中没有遇到比较复杂的社会环境和比较严峻的政治考验,所以年轻干部尤其需要加强实践培养、加强党性锻炼,才能担负重任。培养选拔年轻干部是中国特色社会主义事业继往开来、社会主义现代化进程持续发展、保证党和国家长治久安的需要。任何事业都需要人来干,长期的事业需要一茬又一茬人前赴后继。中国革命的成功就可以说是四茬人浴血奋斗的结果，大革命时期一茬,红军时期一茬,抗日战争时期一茬,解放战争时期一茬。没有一代又一代共产党人前仆后继的奋斗牺牲,哪有中国革命的胜利,哪有新中国的诞生!社会主义建设也是一茬又一茬人干出来的,从干部来源看,第一茬主要是工农革命干部;第二茬多数是革命知识分子;第三茬是红旗下长大的青年学生,其中不少是上山下乡的知识青年,咱们现任的省委书记XXX、省长XX,都是当年上山下乡的知识青年;第四茬是改革开放后培养出来的大学生,他们是现在干部队伍的主体。在中央层面,改革开放40多年,邓小平同志开辟了改革开放的道路,创立了中国特色社会主义理论;江泽民同志领导建立了社会主义市场经济体制,提出了“三个代表”重要思想;胡锦涛总书记提出的科学发展观,不仅重视抓住发展的机遇,使中国登上了世界各国经济总量第二位的大台阶,而且更追求发展的质量,追求发展的全面协调可持续；习近平新时代中国特色社会主义思想，让改革开放的成果惠及全体人民群众。中国特色社会主义事业就要这样一代接着一代干下去才能成功。党的十九大指出：本世纪上半叶,我们党要团结带领人民完成两个宏伟目标,一是到中国共产党成立100年时全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,二是到新中国成立100年时基本建成富强民主文明和谐的社会主义现代化强国。第一个宏伟目标将在我们这些人和你们这一代年轻干部手中实现,第二个宏伟目标也要在你们手中奠定坚实基础。能不能实现民族复兴的百年梦想,使中国真正成为世界一流的国家,成为中国人民引以自豪、世界人民感到羡慕的国家,大家身上担负着沉甸甸的历史责任。每一个年轻干部,都要把个人的发展放到历史的进程中去想,把自己的命运与党和国家的未来紧密联系在一起。第三,这是建立科学的干部队伍结构的需要。我们经常讲,老同志有丰富的经验,中年干部有干事的魄力,年轻干部有创新的热情。干部队伍实行老中青梯次配备,既有处理复杂问题的经验,又有干事创业的魄力,还有改革创新的热情,三者有机结合在一起,才能形成能驾驭复杂形势,充满创新活力、可持续发展的坚强领导集体。但现在我们全市干部队伍结构中,年轻干部偏少,全市副县级级干部XX个,1980年后出生的不到1%;正科级干部中,1985年后出生的只占1/90。为了解决年轻干部偏少的状况,市委对后备干部队伍制度作了战略调整,对后备干部要以培养为主。只有加强培养才能保证选拔时有足够的合格人选,不然到用人时会找不到合适的人,只好降格以求。这期党性教育专题培训班的学员,都是副县级或正科技、副科级干部,有些人本来不属于市委组织部直接管理,但市委组织部直接组织培训,就是体现了对年轻后备干部重在培养的要求。
二、我们现在需要什么样的年轻干部
党在不同历史时期的中心任务不一样,对年轻干部的要求也不尽相同。在改革开放、发展市场经济和长期执政的历史条件下,我们党需要什么样的年轻干部呢?我认为：
第一,德才兼备、以德为先的干部。“才德兼备”的干部标准,是党中央在延安时期提出来的,是我们党一以贯之的要求。改革开放越深入,市场经济越发展,越显出干部德的重要性。所以,总书记在全国组织工作会议上提出“德才兼备、以德为先冶用人标准;在党的十九届三中全会上,总书记又强调,“选拔任用干部既要看才、更要看德冶。现在干部出问题,往往不是出在“才”上,而是出在“德”上。把干部的“德”放在首位,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。
第二,实干为民、群众公认的干部。“实干兴邦,空谈误国”。挑选领导干部,不管老中青,都要看他是不是肯干,是不是能带头吃大苦耐大劳。肯干、吃苦、耐劳,实践来看，为民实干的干部最能得到群众的拥护。刚才有位同志说得好,她当乡党委书记,就是带领大家种药材走上富裕之路,才得到了群众公认,一件实事干好了,群众就拥护她。谁求真务实、真抓实干,就应该受到鼓励,得到重用,谁搞歪门邪道、作风恶劣,就应该受到批评,不能使用。看干部,以群众公认选干部,凭正确政绩用干部,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的干部选拔进各级领导班子。要使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用,使好大喜功、弄虚作假的干部受到批评和惩戒,形成正确的用人导向。上一期培训班的XX同志，从财政局到XX村担任第一书记,通过实干赢得了群众的信任,XX村的村民3次集体摁手印不让他离开。年轻干部要向XX学习,千方百计地为人民干大事,而不是千方百计地想着做大官。
第三,改革创新、眼界开阔的干部。XX同志一直强调,领导干部要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,要有很强的改革创新、开拓进取的意识和能力。缺少对基层实际情况的了解,缺少解决实际问题的经验,是当前年轻干部比较突出的弱点。没有基层经历就谈不上基层经验,就会造成领导干部经验结构中的重要缺陷。
总之,在新的历史时期,需要的是德才兼备、以德为先的年轻干部,实干为民、群众公认的年轻干部,改革创新、眼界开阔的年轻干部,了解实际、经验丰富的年轻干部。大家要按照这个方向努力塑造自己,以适合中国特色社会主义事业的发展需要。
三、年轻干部的成长途径
年轻干部的成长途径,客观上说,有党的选择、群众公认、实践考验、历史检验。党的选择、群众公认、实践考验是对所
有干部的要求。对年轻干部,为什么还要加上历史检验呢?因为年轻干部任重道远。在座的各位少则还要工作20年,多则要工作30年。这对一个人来说,就是很长的一段历史。今天,我主要从主观努力方面讲一下年轻干部的成长途径。
第一,年轻干部要加强党性修养。党性是党的干部“德”的核心。年轻干部要有坚定的理想信念、正确的政治方向、长远的奋斗目标,基础是坚强的党性。我们对全市近XX名领导干部进行问卷调查,大家认为当前年轻干部思想政治建设最需要解决的问题中,“党性修养不够”列在前面,占55.2%。加强党性修养,一是要坚持先进追求。先进和优秀是中国共产党人的特征。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是先进的理想信念。二是要增强宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,而“宗旨意识淡薄,对群众缺乏感情”,是调查中大家认为年轻干部思想政治建设最需要解决的问题,列第1位,占58.9%。我们共产党员是一种特别的人,不论职位高低,都是人民的勤务员,我们所做的一切,都是为人民服务。新时期合格的领导干部,必须带头身体力行党的全心全意为人民服务的宗旨,必须始终把人民利益放在第一位,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。领导干部每天都会遇到很多关系群众切身利益的事情,特别是县级干部，家家户户都能看得见、够得着,对群众有没有感情,不在于你怎么说,而在于你怎么做。三是要培养群众作风。群众路线是我们党的生命线,保持同人民群众的血肉联系是党永远立于不败之地的根本保证。每一个共产党员都要把群众放在心中最高位置,拜群众为师。实践证明,领导干部谁深深扎根于人民之中,同广大群众结合在一起,谁就有力量、有智慧、有办法,就能够经得住考验,战胜困难,取得成功。四是要自觉服从组织。民主集中制是我们党的根本组织制度,严格的组织纪律性是党的一大优势。干部可以有自己的愿望,但很难自己设计自己,职务的升迁、管辖的职权、达到的职级,都应该服从组织安排。服从组织的人就有前途,不服从组织的人就没有前途。党历来有一个好传统,就是一名干部做什么工作,担任什么领导职务,要由组织来决定。干部本人不要去考虑自己的名利地位,不要去想自己干了多少年就要当个什么官,谋个什么位置冶。有些年轻干部不能正确对待自己,做出了一点成绩,崭露了一点头角,就自命不凡,忘记组织的教育培养,忘记老同志的传帮带,忘记其他同志的支持和帮助。有的在现有岗位上没干多久,就急于升迁。一旦没有被提拔,不是首先看到自己的缺点和不足,而是埋怨组织,满腹牢骚,甚至错误地归结为没有靠山、关系不硬,等等。这种情况本身,就反映出这些同志党性不强、思想政治素质不高,还需要进行长期的磨练和考验冶。事实上,一个干部没被提拔有各种原因,有的是没有位置,有的是现在的工作需要他而走不开,有的是他还有不足要磨练。但要相信,组织是不会忘记干部的。如果没提拔就牢骚满腹,甚至还做些非组织活动的小动作,只会给组织留下相反的印象,组织会记着这个干部还需要长期考验。这是干部成长的一个“秘诀”,这叫“组织规则”。有的人喜欢搞“潜规则”,我相信“组织规则”比“潜规则”更起作用。
第二,年轻干部要加强理论学习。理论是行动的指南。古人说,“自古国家所患,无大于在位者不知学冶。领导干部加强学习,首先要学习马克思主义尤其是中国特色社会主义理论。马克思主义原著要读,但最重要的是学习习近平新时代中国特色社会主义理论,它是马克思主义在当今中国的最新理论成果,是马克思主义中国化、时代化、大众化的主要内容,县处级以上领导干部要带头学习中国特色社会主义理论。其次要学习政治、经济、科技、文化、社会理论。在大力提高年轻干部马克思主义理论素养的同时,还必须引导年轻干部认真学习社会主义市场经济知识、现代科技知识,以及领导现代化建设所需要的各种知识,了解当今世界最新的发展动态。要学习工作所需的专业理论知识。XX同志说得好,不管你搞哪一行,你不专,你不懂,你去瞎指挥,就损害了群众利益,耽误了经济建设的发展。当领导干部,你到分管的单位或地方去,人家总要叫你作指示,如果不懂专业,就必然会瞎指挥。所以,共产党人所有的行动都要努力建立在科学之上,今天的领导干部既要学政治理论又要学履行职责所需要的各种知识,使自己成为内行领导。要养成理性思维的习惯。加强理论学习,不光要掌握理性知识,更要培养理性思维。“学而不思则罔,思而不学则殆”。有了正确的思维方式,才能防止片面性,防止唯心主义和形而上学。
第三,年轻干部要加强实践锻炼。加强党性修养,主要是提高思想道德素质,保持思想上的先进性。加强理论学习,主要是提高政治领导水平,保持政治上的先进性。除了这两个方面,现在年轻干部还有个突出的问题,就是要提高解决实际问题的实际本领,提高干事创业的能力。这就需要加强实践锻炼。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路,凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部,都是注重实践锻炼特别是基层锻炼,在丰富生动的实践中成长起来的。你们这期培训班中,只有一小部分担任过乡镇党委书记、乡镇长。总体看,经过基层负责岗位实践锻炼的太少了。市委党校考评中心对今年的党校年轻学员作了领导力素质测评,测评分值最高的是当过乡镇党委书记的同志。这既说明乡镇党委书记是很锻炼人的岗位,也说明基层实践对提高当今这一茬干部领导能力的特殊重要性。古人说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。现在看,说“起于州部”似乎还高了点,要出于县乡才行。所以,领导干部加强实践锻炼,首先要下基层。年轻同志放到第一线压担子,不能只靠人家扶着。你们受到了锻炼,提上来人家才会服气。许多干部长期在机关工作,缺乏实际工作和群众工作的锻炼,应该尽快补上这一课。干部如果不到实践中经过一番扎实的磨练,不可能担当起改革和建设的重任。到基层去,经受基层实践的锻炼,是我们党对年轻干部的一贯要求。这两年按照中央要求,分两批从市直机关选派了XX多名干部到村任脱贫攻坚第一书记,主要是没有基层工作经验的后备干部,今年还要选派第三批。
第一,防止贪欲缠身的陷阱。古人说,“贪如火,不遏则自焚;欲如水,不遏则自溺”。有诗曰“利欲驱人万火牛,江湖浪迹一沙鸥”,奉劝人们看淡功名利禄,别为此烦恼苦闷。总书记指出,领导干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,不断增强拒腐防变能力,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。年轻干部要把总书记的要求牢记在心。防范贪欲之害要慎始慎微。清朝道光年间刑部大臣冯志圻酷爱碑帖书画,但他从不在人前提及,以防宵小之徒投其所好。一次有个官员送给他一本宋拓碑帖,冯原封不动退回。有人劝他打开只是看看也无妨。冯说,这种古物乃稀世珍宝,一旦打开,就会爱不释手,不打开,“封其心眼,断其诱惑,怎奈我何”。现在年轻干部面临的诱惑很多,官名利、权钱色都是大诱惑。当然,诱惑是外因,贪欲是内因,外面的诱惑要和内心的贪欲结合才会出腐败问题。年轻干部必须防止贪欲、保持心净,必须封住贪念、守住廉洁,如果争官于朝、争利于市,最终的结果是毁家败身。
第二,防止骄傲自满的陷阱。古人讲,“以不自为大,故能成其大”。我们常说“虚心使人进步,骄傲使人落后”。成绩越大,喝彩声越多,越要保持清醒头脑,这是经验,也是教训。年轻干部要自觉处理好个人与集体、个人与组织的关系。工作做出了成绩,功劳再大,不能居功自傲。任何时候都要虚怀若谷,不能自以为是,听不得批评和意见,更不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本。
第三,防止心浮气躁的陷阱。年轻干部在成长的道路上,每一步都要走扎实。有点成绩就自吹,有点功劳就等着提拔,官本位的意识太重,就会心浮气躁。刚才有的同志讲,年轻干部要“不知足”。我认为,工作上不知足是对的,职位上不知足就危险了。加强监督有利于年轻干部进步成长,也有利于防止年轻干部出问题。防止心浮气躁还要正确对待挫折和委屈。年轻干部成长肯定要遇上挫折和委屈,“祸兮福之所倚、福兮祸之所伏”,哪有天下的好事都集于你一身?人有顺利的时候,就一定会有不顺利的时候;干事有让你出彩的条件机遇,就一定会有让你干了不出彩的情况,或者说有疲劳、有苦劳却见不到功劳的情况。年轻干部要耐得住寂寞、受得起委屈、经得住考验。从长久看,这样的干部最有发展前途。
第四,防止脱离群众的陷阱。年轻干部由于工作经历相对较短,缺少在群众中的长期磨练,缺少和群众的深厚接触,因此有的同志对群众尤其是最基层的群众不够熟悉,特别要注意防止脱离群众的危险。当了领导干部很容易产生脱离群众的条件。一是高楼的惰性,在机关大楼里办公,夏天有冷气,冬天有暖气,就懒得到基层群众中去了。二是汽车的条件,下乡都坐车,走马观花,接触不到多少群众。焦裕禄当年是骑自行车,跑遍了兰考的每个村子;杨善洲下乡,经常把车子停在乡里,走路到村里去,和群众一起干农活。我们现在有多少人还能做到?三是酒席的拖累,这是指有些领导干部应酬太多,把大量时间和精力都花在迎来送往上了。年轻干部要深刻认识这三个导致干部脱离群众的外因,自觉保持紧密联系普通群众的动力。这得天天做、经常做,一有时间就做。如果脱离了群众,年轻干部的成长就会成为无源之水。
年轻干部要防止成长道路上的这4个陷阱,就要继承和发扬党的优良作风。为民、务实、清廉都是党的优良作风,对年轻干部来讲还要加上“谦虚谨慎”。学习我们党在延安时期的优良传统,特别要注意弘扬4种作风。第一是实事求是的作风。要讲实话、办实事、当老实人。有些人说“不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”现实并非如此,老实人还是吃了亏。对这个问题,我的观点是:确实有不少老实人吃了亏,但作为党的干部,明知老实人会吃亏,还是要当老实人;明知投机钻营者能得利,还是不能做投机钻营者。因为,做人特别是做党员干部不能简单用吃亏还是得利来衡量人生价值,一个人总要有精神境界。你投机钻营,就是得了利,也是个低俗的人,是个正派人看不起的人,是个没有人格尊严的人,是个背后被人家唾骂的人。我们共产党人干什么事情都要为老百姓谋实利,让老百姓得实惠,不能追求那种一时的政绩风光,更不能弄虚作假。第二是群众路线的作风。做工作要坚持从群众中来到群众中去,而不是强迫命令,甚至欺压百姓。第三是艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是清正廉洁的支撑点。有艰苦奋斗作风,就不会去追求奢侈浪费的、脱离群众的,甚至贪污腐败的东西。第四是谦虚谨慎的作风。年轻干部要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,虚怀若谷、民主决策、尊重科学、遵纪守法,不能自以为是,不能听不得批评,不能容不得不同意见。坚持这些好的作风就能成功,破坏这些作风就要失败。
你们这期培训班的XX名同志,平均年龄37.8岁,未来的道路还很长,始终保持为党、为群众奉献的精神状态,为新时代中国特色社会主义事业做出问心无愧、群众公认的贡献,是一份需要大家用实际行动来回答的考卷。一个干部的成长,既要看时代机遇、看党的政策,更要看自己的努力,看自己的理想追求,看自己的学习态度,看自己的为民情怀,看自己的奋斗精神,看自己的严格自律。希望大家不辜负组织的培养和人民的希望,努力做出经得起实践检验、历史检验和人民检验的贡献来。
第三篇：2021年90后年轻干部培训班交流发言
年轻干部培训班交流发言
各位领导，同志们：
作为一名“90”后年轻干部，非常荣幸参加了县委组织部举办的全县优秀年轻干部培训班，并作为学员代表登台总结交流自己的体会收获。从开班时的憧憬与期待，本领恐慌和求知渴望，到结束时的不舍与收获，思想洗礼和能力提升。令我感受颇深、受益匪浅、斗志昂扬。相信大家都有和我同样的切身体会。
这次培训班从课程安排、课程设置、课堂点评、日常管理等 方面，无不彰显了组织部门和XX部长对我们的关心、用心和创新。设置了包括理论学习、党性教育、实地观摩、专业训练等内容在内的XX余门培训课程，邀请发改、自规、统计、住建、XX镇等县直部门和乡镇一把手、全省人民满意的公务员登台授课，让我们既提高了政治站位，又沉下了心、俯下了身；既延展了成长路径、又拓宽了思维空间。每天的课后点评，由最初的班主任点评，改为学员点评，让我们增进了了解、施展了才华、得到了历练。特别是开班仪式上, 县委常委、组织部长、统战部长XX同志围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题，对我们提出了坚定“四个自信”，努力成为民族脊梁；树牢“四个意识”，努力成为忠诚表率；投身“四个伟大”，努力成为时代先锋；提高“七种能力”，努力成为岗位标兵，让我们记忆犹新、回味无穷，也必将成为今后提高本领、推动工作的科学路径，鞭策和指导我们砥砺奋进、行稳致远。
一、坚持固本强基，提高政治能力。
习总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。党的十九届五中全会确定了“十四五”时期的发展方向与2035年远景目标，在建党100周年、“十四五”开局起步，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，年轻干部迎来了履职尽责、建功立业的难得历史机遇。我要按照XX部长在开班式上的动员讲话要求，深入学习研读新时代党的创新理论，学习研读马克思主义哲学、马克思主义政治经济学，同时加强业务知识学习，用专业知识武装头脑。进一步坚定政治立场，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为在全面建设社会主义现代化国家新征程中贡献自己的青春和力量奠定坚实基础。二、坚持为民服务，提高调查研究能力。
“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。习总书记强调，坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部所想所急所盼，了解和掌握真实情况。在人民需要的时候“上”，在人民困难的时候“冲“，这就是党员干部的初心和使命的最好体现。县委XX届XX次全会提出了“坚定不移构建现代产业体系，推动经济质量效益和核心竞争力实现新突破”目标任务，这就需要通过调查研究，掌握我县现代产业体系的发展状况特别是问题、短板，找准自己工作与经济发展的结合点、突破口，为全县招商引资、项目建设，构建现代产业体系，贡献青春力量、彰显青年担当。三、坚持审时度势，提高科学决策能力。
习总书记指出，做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。科学决策能力是领导干部能力素质的体现，也是衡量领导者是否合格的重要尺度。本次培训着力培养了我们年轻干部的前瞻性思维，使我信心倍增，更加坚定了干事创业的动力。一方面，要通过调查了解积累经验，从而抓住问题的征兆、迹象，进行准确的超前预判，赢得工作主动。另一方面，要统筹谋划、站位全局，精准掌握上情、下情、外情，审时度势、找准差距、定好目标、选对办法，在任何时候任何情况下都能做到“乱云飞渡仍从容”。四、坚持创新思路举措，提高改革攻坚能力。
当前，正处在改革攻坚的关键时期，利益关系复杂、矛盾问题多元、工作难度倍增，迫切需要我们更新观念、创新思维，准确识变、科学应变、主动求变，善用“千方百计”化解“千难万险”。通过本次学习培训，让我们有了强烈的危机忧患意识，督促我们这些年轻干部加倍学习，加紧“充电”，更加地增强了我们在改革攻坚任务中迎难而上的顽强意志。我们要在困难问题面前勇挑重担、迎难而上、敢于担责，不解决问题不松手、不攻克难关不罢休，始终保持攻坚克难、奋发有为、一往无前的奋斗精神, 努力跑好我们这一代人的接力棒。五、坚持提升专业素质，提高应急处突能力。
党的十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，年轻干部应在一线“大熔炉”多管齐下进行专业训练，从而提高应急处突能力。从当前发展形势看，虽然各项事业取得长足进步，但随着改革进程不断深入，一些新情况、新问题、新矛盾不断涌现，一些潜在风险隐患不断显现，这对年轻干部应急处突的能力素质提出了严峻考验。面临纷繁复杂的工作现状，各类矛盾纠纷和突发事件时有发生。但越是“关键时刻”，越能锻炼干部。我们要持续修炼“内功”，强化自身综合素质，进一步提高预判风险的超前意识，敢于决断的见识胆识、化危为机的过硬本领，提高应对复杂局面的能力。六、坚持群众路线，提高群众工作能力。
党的十九届五中全会提出，“坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感”。县委XX届XX次全会提出了“十四五”时期民生福祉达到新水平，更好实现人民对美好生活的向往。通过这次培训，我们要始终牢记服务宗旨，时刻把群众冷暖放在心上，把群众满不满意、答不答应作为工作的出发点和落脚点；进一步树立正确的人生观，自觉地把为公号“老秘带你写材料”整理党的事业、为人民的利益奋斗，作为自己的人生追求和应尽职责, 律精竭虑，勤奋工作，不断提高服务基层、服务群众的工作效率；不追求图名挂号、不搞形象工程、不做表面文章，始终改进作风、注重实效，竭尽全力为群众多办事、办实事、办好事，真心诚意为人民谋利益，树立起勤政为民的良好形象。七、坚持求真务实，提高抓落实能力。
习近平总书记反复强调“一分部署，九分落实”。在我们的工作之中，落实是工作中最重要的一环。抓落实不仅仅是一种能力，更是一种工作态度，体现出我们的工作自觉。接下来的工作中，我们要进一步锤炼过硬落实能力，提高统筹能力和沟通协调能力，为优质高效抓好落实提供重要保证。当前，XX正在加快高质量发展步伐，突出“XX、XX、XX”三大路径特色，实施“XX、XX、XX、XX”四大发展战略，实现“十四五”良好开局的任务艰巨而繁重，责任重大而神圣。在新机遇新挑战下，我们干事创业的决心和信心倍增，蓄势待发，决心立足本职、担当作为，为XX“十四五”高质量发展贡献青春力量。谢谢各位领导、各位老师、各位同学！
第四篇：在年轻干部培训班中的发言
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在年轻干部培训班中的发言
尊敬的组织部领导、各位老师、各位同学：
类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。
培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。
单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。
第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。
另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。
第二个收获是查找不足，心有准心。一个月的培训，恰似喝一小口孟婆汤，素质提升自不必说，包括思维谋划能力、文化水平、团队合作意识，心态调整等等，学一样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。
第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。
尊敬的组织部领导，今天谈体会和感受，更希望在今后能再多一些这样的培训学习机会，再延长这样的培训学习时间；各位同学，更希望在今后能开放我们的所有感官，在年轻这个舞台上永不落幕！
谢谢！
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第五篇：年轻干部培训班心得体会
年轻干部培训班心得体会
自参加了农业局年轻干部培训班以来，短短的2天时间，赋予了我们高屋建瓴的思想理念，行之有效的实践经验。这次培训的内容题材广泛，形式多样，有新发展的思路，矛盾辩证法的解析，也有心态调整，有效沟通的指导，还有拓展训练这样的实践活动。通过这次培训我收获颇丰、受益匪浅。
一、通过培训增强了我的使命感和责任感。
牢固树立终身学习的理念，是每一个年轻干部成长的必备条件。作为年轻干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自己，提高自己，完善自己，增强与时俱进的观念，不仅要学习党的路线、方针、政策，还要学习科学文化知识，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。只有这样，我们才能担当起组织赋予我们的任务，只有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，攻坚破难，干事创业。
二、通过培训使我的自身素质进一步提高。
（一）了解时事，把握大局
第一堂课由农业局领导指导我们深入学习了我市发展思路和工作重点解读。带领我们详细解读了我市发展的总体要求、发展思路、发展重点。以科学发展为主题的总体要求，关注民生的发展思路，更加明确了全市的总体发展状况。使我对整个大局有了进一步的了解，对于找准以后的工作方向具有深远的指导意义。
（二）调整心态，有效沟通。
心态对于我们在工作中团结协作、用心服务起着重要的作用。沟通是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥，我们经常需要和别人沟通，沟通方法的优劣直接决定着结果好坏。由老竹镇镇委书记在培训班上以自己的亲身实例为我们讲解，确立了我以后在工作、生活中不怕苦肯吃苦的精神榜样。同时，他的诸多经历也启发了我今后工作如何有效、正确的与服务对象沟通。
（三）拓宽领域，丰富知识。
我们都处于风华正茂、挥斥方遒的年龄，与时俱进、充实知识、提高能力既是科学发展的时代形势也是干好具体工作的现实要求。这次培训，安排了经验丰富的前辈和业务精英对工作的技巧进行了讲解，进一步拓宽了我的知识面，提高了整体素质。
三、通过培训强化干事能力，提升工作水平
通过培训学习，不断强化终生学习的思想理念。时刻注重学习，不仅向书本学，也向实践学；不仅向领导、老同志学，也向同龄人学，更要向群众学。在以后的工作中，进一步改善服务流程，改进服务手段，提升工作效能。努力做到拉长优点、查找疏漏、放大长处、弥补不足，争取各个方面都有提高。
二○一三年一月十八日
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