某市某办党员干部民主生活会情况报告

第一篇：某市某办党员干部民主生活会情况报告

市**办公室党员领导干部

民主生活会情况报告

根据市委安排，市委组织部于*年*月*日上午对我单位领导班子及领导干部进行了年度考评，并将考评结果向班子进行了反馈。*日上午，我们据此召开了全体领导班子成员参加的民主生活会，会议就一年来的工作情况及反馈意见进行了讨论，针对存在的问题认真开展了批评和自我批评。

一、一年来的主要工作

一年来，**办领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕农业综合开发这个中心，解放思想，开拓创新，勤奋苦干，努力工作，有效地完成全年的各项目标任务。一是狠抓学习，使班子成员和机关同志思想政治素质和业务能力进一步提高。二是把项目管理和建设是工作的重点，克服多种不利条件，发动项目区广大干群狠抓了06和07**项目的实施。三是切实转变工作作风，通过增强为农服务意识，强化队伍建设，把我们**办建成了一支不怕吃苦、肯打硬仗、务实勤政、廉洁高效的优秀队伍。四是通过认真学习贯彻《纲要》，紧密结合**狠抓廉政建设，在思想上筑牢了拒腐防变的道德防线，行动上实现了廉洁从政。五是统筹兼顾，在做好**中心工作的同时较好地抓实做细农廉、新农村包点帮扶等各项工作。

二、存在的主要问题

一年来，**办一班人讲政治、讲团结、顾大局、谋实事、求发展，各项工作取得了一些成效。但与市委的要求相比，与人民群众的期望相比，仍然存在一些差距和不足，一些方面还存在薄弱之处，有待在今后的工作中加以改进：

1.学习深度不够，班子成员整体素质需进一步提高。一直以来，**办领导班子都非常注重通过结合实践狠抓政治理论和**业务学习，提高党员干部素质，但**工作是一项综合性强、涉及面广的农业系统工程，平时每周一、四的理论及业务轮流辅导学习形式单一，内容分散，效果不明显，还不能满足新形势下多变的市场经济环境和**工作的需要。

2.机构设置不健全，责任分工不明确。2007年初针对机关内设机构仅两股一室，无法与上级**部门一一对应，机关人员需交叉兼任多项工作的问题，向市编办、组织部门申请增设了两个股室，但由于**原因，使股室设置和人员分工不能进一步具体落实，工作职责难以细化。

3.**宣传工作力度还不够。一定程度上影响了项目区干群参与支持开发的积极性。宣传是**工作获得领导、群众和社会大力支持和广泛参与的重要手段，在实际工作中，虽然采取召开动员会议、制定奖罚措施、利用各种媒体播报等等多种形式，但在自筹资金收缴和部分工程实施上仍不能充分调动群众参与支持的积极性和主动性。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，**办领导班子将对照查找出来的主要问题，以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，切实加强自身建设，努力把**班子建设成与时俱进、务实创新、团结拼搏的坚强领导集体，团结带领大干部群众，不断开创**事业的新局面。首先，加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。一是进一步提高对理论学习重要性的认识。教育和引导班子成员养成“常学”、“善学”、“深学”的良好习惯，使理论学习真正成为统一思想、凝聚人心、增强活力、创新工作的强大武器。二是继续坚持每周一四制度，大兴学以致用之风，把理论学习与业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工作和学习的矛盾；三是在坚持一四学习的同时，改进学习方法，开展工作交流、进行业务探讨，力求深入细致、系统全面，形成求真务实的学习风气。四是结合实际，根据需要“请进来、走出去”，进行专门的学习培训，加强理论水平和业务能力的培养，提高应对各种复杂情况的综合能力。其次，积极争取落实股室设置和明确人员分工，通过细化职责，明确分工，增强干部职工的责任意识，使之能各自发挥所长，提高工作效率。同时，加大**宣传力度。对自筹资金收缴和工程实施等具体的环节进行有针对性的宣传动员，通过立项前中后不同时段，项目区内和项目区外不同范围，上级领导、项目区群众和社

会公众不同对象，开展卓有成效的宣传工作，激发群众参与支持的积极性和主动性。

第二篇：党员干部民主生活会报告

党员干部民主生活会报告

发言人：

第一议题：认真查找《党员领导干部廉洁从政若干准则》、四项监督制度

1、中共中央已颁布实施了《党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》）。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，其法规位阶仅次于《党章》。它的颁布实施，对于进一步加强党员领导干部廉洁从政，完善惩治和预防腐败体系，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要意义。《廉政准则》的颁布实施对于在新时期推动领导干部廉洁从政工作具有重大的现实意义。我们每一位领导干部都应该认真学习这部法规，严于律己，自觉接受监督。

2、关于此次学习活动中四项监督制度，它是根据近期中共中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部同步印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等干部选拔任用工作“四项监督制度”的精神，结合我公司征地拆迁实际工作情况开展的一次学习讨论活动。这四项监督制度的建立和实施，是贯彻落实十七大四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，是进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。加强这四项监督制度的学习与探讨，对于规范我公司干部选拔、干部培养和干部任用等工作具有积极的意义。

关于干部选拔任用工作“四项监督制度”的重要性，我认为，干部任用工作关系到国家的兴衰，在国家的建设和发展中，干部发挥着重要的作用。当前要加强干部队伍的建设，提高干部素质与应对处理能力，加强反腐倡廉教育工作。要建立完善完整的干部管理规章制度，使干部工作有章可循。目前干部选拔任用体制存在弊端，四项监督制度的颁布是对干部任用现状提出的措施，随着制度越来越完善与透明，群众的监督力度增大，对干部任用工作起到很好的促进作用。我认为公司干部任用的关键是公信度，干部任用工作中的提名、民主推荐、考察、上会这四个环节需严格按程序执行。

通过此次专题学习讨论，我对于干部选拔任用工作“四项监督制度”有了更深刻的认识，我想我们公司将继续深入学习干部选拔任用四项监督制度，准确把握四项监督制度的精神实质，认真履职，严格执行，尽快建立与健全我公司干部管理工作制度，确保各项监督制度落到实处。

第二议题：关于公司成立后所出现的问题和困难；如何解决这些困难，经验收获

公司刚成立，我想这里确实存在一定的问题及困难: 比如：人员变动大，大量旧的遗留需移交整理的文件量庞大、公司人员架构有待完善、人员思想转变问题、与新领导沟通磨合等等一系列的问题要不断的做工作，应该说

公司的发展已经实现的规范化，并逐步步入正轨之中。当然这也有许多值得总结的地方。本人有以下建议：

一、建立健全现代企业制度，严格按照公司制度的要求办事；完善法人治理结构，形成制衡、激励、约束机制。进一步深化企业产权改革。理顺政府与企业关系。

二、优化组织机构。建立层次清楚、职责明确、无空白无重叠、集权与分权相结合、科学的组织机构，明确界权力与义务，实现公司对各项目部的有效控制，形成“统而不死、活而不乱”的组织体系。

三、健全和完善企业各项规章制度。按照先进性、适用性、系统性、可操作性、有效性的原则，全面实现公司管理的制度化和规范化。

四、加强人力资源管理。建立有效的激励和约束机制，建立培训制度、人才良性竞争制度、沟通体系，提高员工素质，逐步完善员工薪资福利制度，不断优化公司人才结构，以人员素质的提高提升公司竞争力。

五、坚持技术创新。随着市场经济的逐步健全，经营管理由“橄榄型”向“哑铃型”转变是企业保持生命力的必然趋势，即以技术创新和市场营销带动生产管理。要牢固树立技术创新理念，建立技术创新机制，以技术创新打遣企业核心竞争力。

六、加强资本运营。规模扩张是企业保持强大的市场竞争力的必要条件。现在我们已经走过了原始积累阶段，已具备了相应的条件．面对机遇与挑战，我们必须进入资本市场，走资本经营之路，使企业做大做强。

七、健全市场经营体系。勇于开拓市场，充分利用市场资源，积极开辟国

内市场的同时，充分发挥自身优势跻身国际市场。按照集团产业发展战略，促进各地市场和子公司之间的社会资源共享，实现真正意义上的规模优势。

八、加强企业文化建设。培育员工共同价值观、行为准则、道德规范和员工的责任感、荣誉感、组织观念、团队精神，营造良好的文化氟围。对我们而言，还要打破乡镇企业固有的思维模式，提倡团结协作、求实创新的精神，把企业建设成为一个学习型的组织。企业文化的建设是一个长期的过程，要通过积极倡导、灌输教育、形象设计、文化宣传及规范管理逐步形成。通过企业文化建设，培养员工团队精神，使每住员工都懂得相互沟通与合作，在生活中相互关心，在和谐中为企业的辉煌共同奋斗。

第三议题：关于四个年及五场攻坚站中是否存在突出问题没有解决，整改措施是否落实，在制度和机制上“不落实、没实效”是否真真从制度和机制上得到有效的解决。

一、有存在突出问题没有解决，如：

1、因我部所负责的项目大多

属于城市内房屋拆迁，而大部分被拆迁人属于生活比较艰苦、长期依赖社保或就业许多低收入职业、有的是长期依附沿街铺

面的旧城区居民，因此矛盾相对比较尖锐，而我们在这一块的工作确实也没有很好的方法；

2、工作当中常常遇到的漫天要

价的人确没有行之有效的手段来制止；

3、目前对于新老政策的交替期文件执行上来说还有大量的工作需要去做；

4、农民

安置问题；

以上的问题其实也是我们在征地拆迁中的许多瓶颈问题，而这

些问题也在我们实施项目拆迁中变成了项目推进的拦路虎，为

此我们也研究制定了许多措施、方法。比如加强前期的参与，做好补偿方案的制定就高不就低，积极参与农民群众的回建建

设等等，应该说我们的整改措施得到了较好的执行

二、对于工作中不落实没实效的现象我们公司应该说我们在管理中在制度上明确了责任，并结合绩效考核来实施管理。如：

1、根据今年的城建计划，制定部门相应的工作计划。

我今年7月起由部门副职提拔为公司常务副总，受集团公司领导重托，负责公司所承担的重点工程的征地拆迁工作。工作中严格履行一部部门经理的岗位职责，按部门管理制度和公司管理制度带领部门全体人员开展各项目征地拆迁工作，各项目严格遵守国家各项法律、法规，严格执行现行征地拆迁政策，做到每个城建项目都制定出相应的工作方案，确保项目征地拆迁工作有计划、有步骤、有条不紊地开展。

2、实行项目目标管理责任制，提高工作效能。

目标管理是今年任职以来部门极力推行的管理模式，部门工作任务下达后，部门分管领导、项目责任人及配合人员立即组织起来，以项目为核心，制定项目征地拆迁工作方案、编制征地拆迁补偿安置方案及拆迁计划。按计划、按工作流程开展项目征地拆迁工作。项目责任人每周书面将项目征地拆迁工作完成情况报部门进行考核，存在问题及建议，部门在各项目

上报的存在问题和建议书面材料汇总后定期召开业务会，研究解决项目征地拆迁工作存在的具体问题。

3、片区管理、责任明确。

根据今年城建工作的特点，实行片区管理，进行项目划分，通过细化分解，抓住重点，以点带面。片区由经理、副经理、经理助理实行目标管理负主要领导负责，各项目由业务骨干实行目标责任制管理负主要责任，配合经办人员负次要责任。以重点项目为核心，大项目专职负责，一抓到底；小项目分项管理，形成一片、相互兼顾。在人员配置上发扬民主、量材而用、自由组合，充分发挥每个人的主观能动性及工作积极性。

4、统一协调、限时办结

部门成立以经理、副经理、经理助理为核心、各项目责任人为骨干的协调领导小组。对项目存在的不同问题进行研究、分解、积极寻求解决办法。将大问题分解成若干个小问题，逐个解决，对政策范围内未明确的问题及时上报有关部门寻找解决办法，上报文经上级批复后，部门以相关会议纪要为时间界限，各项目责任人限时办结，如市长热线须36个小时内答复。

第三篇：关于党员干部专题民主生活会综合情况的报告

关于党员领导干部专题民主生活会综合情况的报告

中共安徽省煤田地质局党委：

根据局党委《关于开好2011党员领导干部民主生活会的通知》（皖煤地党发〔2011〕27号）文件精神，中共安徽省煤田地质局第二勘探队党委结合二队实际，经过认真准备和精心组织，于2011年9月8日下午召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众作风”为主题的党员领导干部专题民主生活会。二队党委领导班子成员有6人参加会议，1人因工作原因请假，局党委委员、副局长丁宝军同志、局党委组织部部长谢礼国同志和监察、审计处处长钱永胜同志到会指导，副局长丁宝军同志在会上作了重要讲话。

在本次专题民主生活会召开之前，二队党委作了充分的准备。队党委通过党委中心组学习和个人自学的形式，学习了十七大和十七届各中全会精神，学习了胡锦涛总书记的重要讲话，学习了省委、省纪委和局党委有关会议精神，学习了党的群众工作路线方针政策、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，学习了杨善洲同志的先进事迹和局党委书记、局长李学文同志在全省煤田地质系统庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会上的讲话等。队党委还在一定的范围内通报了本次民主生

1活会的主题和会议时间，广泛征求了全队党内外人士的意见和建议。全队各党支部都以书面形式将本支部征集到的意见和建议上报到队党委组织部，队党委组织部汇总后形成《第二勘探队2011年党员领导干部专题民主生活会征求意见的报告》上呈队党委。队党委班子成员，在中心组学习时认真分析所征求到的意见和建议，并开展讨论。

二队本次党员领导干部专题民主生活会由二队党委书记、队长章云根同志主持。他代表队领导班子在会上作了讲话，他在讲话中回顾了2011年以来二队的生产经营、党建和思想政治工作情况。今年上半年，在局党委的正确领导下，二队党委班子带领全队党员干部和职工群众，团结拼搏、积极进取，紧紧围绕局、队年初工作目标，扎实工作、开拓创新，二队的经济工作、党建和思想政治工作都取得了较好的成绩。二队党委注重加强领导班子建设，坚持理论武装，努力提高班子成员的思想理论水平和领导科学发展的能力。坚持以沈浩和杨善洲同志为榜样，深入开展创先争优活动，党委的核心作用得到充分发挥。队党委以庆祝建党90周年为契机，不断加强基层党组织和党员队伍建设，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。队领导坚持民主集中制，健全党内民主，加强党内监督，团结协作能力不断增强。坚持勤政廉政，稳步推进党风廉政建设，在全队范围内形成了风正气顺、干事立业的良好氛围。二队党委坚

决贯彻“以人为本、执政为民”的理念，坚持群众路线和群众工作纪律，努力为职工办好事、办实事。章云根同志还对上次民主生活会征集的意见整改情况作了说明，对二队党委班子目前工作存在的不足作了介绍并提出了相应的整改措施。会上二队党委副书记、纪委书记闫兴无同志汇报了会前征求意见和建议情况。本次民主生活会征求到的意见和建议共8条。会上二队6名党委班子成员作了认真的发言。班子成员结合会前征求到的意见和建议、这次民主生活会对照检查的内容、所分管的工作等，对自己的思想、学习、工作情况和所存在的不足，在班子成员之间进行了交流和沟通，每位班子成员都制定了整改措施，确定了今后的努力方向。

局党委委员、副局长丁宝军同志到会指导，并作了重要讲话。他在讲话中指出，二队这次民主生活会准备充分，会前进行了学习，党委每位成员都结合征求到的意见和建议、各自的分管工作认真撰写了发言提纲。他还对二队党委班子提出了几点要求：一要进一步加强学习，提高能力。向书本学习，向群众学习，向实践学习，向同行学习；二是要提高工作的主动性和积极性。提高工作激情和兴趣，增强工作责任心和动力；三是要加强人才工作。做到感情留人、事业留人、待遇留人。要实行考证工程，鼓励大学生报考建造师；四是要加强对基层的监督和指导。

最后，章云根同志对这次民主生活会进行了总结，他要

求二队党委班子成员，要认真领会丁宝军副局长的讲话精神，并且加以消化和落实。班子成员要继续加强自身建设，要主动作为、积极谋事，要抓住生产经营的黄金期，排好各项工作的值日表，争取圆满完成年初的各项目标任务。

附件：

1、民主生活会记录（1份）

2、民主生会会议程（1份）

3、章云根同志代表队领导班子在民主生活会上的发言（份）

4、队党委班子成员发言提纲（7份）

5、民主生活会召开情况登记表（1份）

6、党员领导干部民主生活会登记表（7份）

二○一一年九月十四日

第四篇：市办全国推荐材料

申报全国老龄工作先进单位自荐材料

一、争取领导支持，为做好老龄工作创造良好的社会环境 多年来，市老龄办坚持每年至少两次向市委、市政府有关会议汇报老龄工作，使老龄工作摆上了市委、市政府的重要议事日程。从2000年起，市委、市政府先后出台了《东营市老龄事业“十五”发展规划》、《关于进一步加强老龄工作的决定》、《东营市优待老年人规定》等重要文件，多次以市政府名义召开老龄工作会议，在全市形成关心老龄事业，重视老龄工作的良好氛围。

——切实加强老龄机构建设。在机构改革压缩编制的情况下，市政府为市老龄办增加编制和内设机构，配齐配强了领导班子。市老龄办工作经费由8万元增加到50多万元。各县区均建立了专门的老龄工作机构，配备了3—5名专职老龄工作干部以及必要的办公场所、办公经费和办公车辆。

——不断加强养老保障体系建设。城镇离退休人员养老金社会化发放率和准确率连续12年保持100%。农村社会养老保险稳步推进，截止去年底，我市有23.51万人参加投保，占适龄投保人的52%，积累养老保险基金6700万元，2966人开始领取养老保险金。城镇职工医疗保险制度改革继续深化，参保面不断扩大。农村新型合作医疗成绩斐然，农民参保率达到98%，其中老年人达到100%。对“五保”老人、特困老人等弱势群体，由乡村两级为他们交纳保险金。最低生活保障制度扎实推进，在全省率先实现城乡低保。“五保”福利供养政 策落实好，“五保”老人集中供养率达到100%，在全省乃至全国位居前列。签订家庭赡养协议书工作扎实推进，签约率达到90%。

——大力加强老年福利服务设施建设。2003年，在市老龄办的积极争取下，市政府将投资6000多万元的老年幸福工程列入为民办的十件实事。一是投资1200万元建设市老年人活动中心。二是投资1700万元建设东营市老年乐园（公寓）。三是投资200万元在建设20处社区“星光计划”示范点。四是投资1832万元扩建乡镇敬老院。五是从2003年起，市财政每年给予每个“五保”老人200元生活补贴，并列入财政预算。六是投资1050万元搞好无障碍设施建设。通过实施老年幸福工程，全市敬老院养老床位增加了2404张，“五保”老人集中供养率达到100%，全市养老床位达到6600多张，占65岁老年人总数的3.3%以上。2004年，市政府又将为每个“五保”老人每年增加200元生活费和创建全国无障碍设施示范城分别列入为民办的十件实事和十大工程。

——认真落实老年优待政策。2002年10月《山东省优待老年人规定》修订颁布后，市政府于11月出台了《东营市优待老年人规定》，将享受各项优待政策的年龄放宽到60岁，并增加了“单独居住的老年人安装管道天然气、有线电视，享受安装费、收视费半价优惠”、“老年人就医免普通门诊挂号费、病历手册费”等内容。是全省出台最早、优待面最广、老年人得实惠最大的《优待老年人规定》。建立了老年人法律援助制度，成立了老年人法律援助联络室，并将落实优待政策作为优化投资软环境的重要措施，由市政府办公室进行专项督查，为老年人依法维护合法权益提供了有力保障。2003年全市共为70岁以上老年人免除新增农业税及附加351万元，免出资出劳款226万元，免乡村公益事业金207万元。

——大力实施助老工程。每逢老人节、春节等重要节日，各级党政领导都带头走访慰问贫困老人。市妇联、机关工委、老龄办等单位联合开展了以市直机关与农村特困老人结对帮扶为主题的“爱心献夕阳”活动，市直83个部门共帮扶150名特困老人，使他们摆脱贫困。几年来，全市累计有1200个部门和13500多人次参与了社会帮扶活动，共帮助贫困群众36700多人次，投入帮扶资金和物资折款1800多万元。

二、创新工作思路，大力开展“基层老年组织建设年”活动 2003年，我市开展了“基层老年组织建设年”活动。确定了机构健全、工作规范、活动经常、宣传到位、优待落实五项工作目标，并制定了《“基层老年组织建设年”活动考核办法》。全市基层老年组织建设取得明显成效。全市46个乡镇（办事处）全部成立了老龄办，配备了1-2名专职工作人员。1784个行政村全部成立了老年人工作委员会，村老工委统一由乡镇党委行文公布。加强了制度建设，提高了工作水平。各乡镇和条件较好的村建起了“两室一场”（活动室、阅览室、门球场），绝大多数村办起了老年人活动室，配备了活动器材，老年活动丰富多彩。

三、加大宣传力度，营造尊老敬老的社会氛围 将老龄宣传列入基层老年组织建设年的重要考核内容，加大了户外宣传力度，投入资金100多万元制作大型标志性宣传牌30多块，永久性宣传标语8000多条。先后开展了老年法规知识竞赛、三“十佳”评选、敬老模范单位评选等活动，基层出现了“三百”评选、“孝心榜”、“育恩节”等典型，弘扬了中华民族的传统美德。东营网通公司连续多年支持老龄事业发展；各级团组织积极开展青年志愿者“金晖行动”等，全社会形成了尊老敬老的浓厚氛围。

四、积极开展文体活动，大力推进老有所为

市老龄办先后举办了四届老年人书画展、三届老年人文艺汇演、老年人京剧票友演唱会等活动，受到广泛好评。市老龄办加强对基层老年文体活动和管理引导和科学指导，不断提高其艺术水平，在全省老年文艺汇演中多次获奖。同时不断加大协调力度，为老年人参与经济建设和社会发展创造有利条件。市人事局建立了老年人才信息库，将市直机关的老年人才进行详细登记，录入微机，积极为老年人参与社会生活拓宽渠道。在老年人中开展了“老骥立功”活动，鼓励和组织老年人参与经济建设、移风易俗、综治调解、村庄美化、关心教育下一代等各项工作，使其成为基层党政组织的重要依靠力量，真正实现了老有所为。

东营市老龄工作委员会办公室 二○○四年六月三日

第五篇：党员干部民主生活会发言稿

党

员

干

部

民

主

生

活

会

发

言

2011年10月19日

党员干部民主生活会发言

各位领导、同志们：

2011年以来，我在公司领导班子的帮助和职工的大力支持下，积极进取，团结奋斗，对照不足找差距，较好的完成了职责范围内的各项工作。同时，不断加强自身素质的提高，使自身的管理业务和技术水平有了新的发展。但是也存在一定的差距，现将自己的工作学习情况向各位领导、同志们做如下汇报。

根据公司党委召开党员干部民主生活会的要求，本着开展批评与自我批评的原则，结合自身实际情况，对本人在理想信念，树立正确荣辱观，特别是在求真务实，艰苦奋斗，廉洁自律，反对奢侈浪费等方面存在的问题在这里进行对照检查，有不妥之初，恳请各位领导，同志们多提批评和宝贵意见。我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。

一、理想信念方面

理想信念是人们对未来的向往、追求以及对理论的真实性和实践行为的正确性的确认，一旦形成，就会成为持久的活动动机。一个人有了正确的理想信念，就会执著奋斗，自强不息。在日常工作中，虽然从没有动摇过自己的共产主义理想信念，但对广大职工树立正确地理想信念帮助教育较少，在以后的工作中要把这种理想信念的教育列入工作日程。

二、自身学习方面

当前的工作形势对党员干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。自己平时虽然注重学习政治理论和党的路线、方针、政策，注重学习专业技术知识和管理知识等，并力争运用于工作实践，但总的来说，学习得还不够深、不够透、不够系统全面，特别是科学发展观、三个代表的重要思想和党的有关文件等学习的十分肤浅，理论与实践的结合还差之甚远。所以，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，深入细致地学习科学发展观和三个代表重要思想，学习党的有关知识等，最大限度地把理论与实践紧密结合起来，用正确的理论来指导工作。并将学习的成果，运用到实际工作中去。

三、思想观念方面

自己在思想观念上还不够解放，创新观念还不够强，创新意识薄弱。在当前日新月异的新形势下，对自己的工作需要解放思想，大胆实干，不断创新自己的观念。现在想问题，办事情往往习惯用经验来谈，用经验来办，虽然学习了许多解放思想，更新观念，改革开放的经验，使自己的思想有所解放，观念有所创新，但解放思想，创新观念的程度还比较滞后，适应形势的能力还比较欠缺。今后要加强学习，进一步解放思想，加强创新观念，用现代的市场经济的观念来看问题、处理问题，坚决克服陈旧的观念，克服经验主义，使自己的思想观念能适应新形势的要求，用新的思想，新的观念来开创我们公司业务工作建设的新局面。

四、关心联系群众不够

在工作中，对职工群众的关心不够，想问题、办事情一味地单方

面强调怎样干好工作，怎样能完成工作业绩及上级领导交待的任务，考虑对上边负责的多，而与职工群众接触还不多，做群众的思想工作还不够，对下边负责相对较少，有时在做具体工作时只考虑怎样能把工作干下来，而对群众的要求意见不去调查了解，这说明自己群众观念还不强，为人民服务的宗旨树立的还是不够牢。在今后的工作中，自己一定要多深入到职工中去，加强交流，了解职工的想法，合理安排工作，调动职工的工作积极性。

五、廉洁自律方面。

作为主管业务的副经理，我总是不断增强廉洁自律意识，坚持做到清正廉洁，严于律己，勤俭节约。在遵守党的纪律和廉洁自律规定上，力求做到大节严要求，小节不离谱，不能以不拘小节来自我原谅，以人无完人来自我解嘲。在日常生活中，自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但有时一些细节问题上，对自己要求不够十分严格。今后，自己一定要认真学习廉洁自律的有关文件，严格按照廉政条例要求自己，提高自律意识，自觉执行有关规定，高标准、严要求、正确处理和解决问题。

对于以上从在的问题，自己一定要正确认识，严肃对待，并积极采取有效措施，认真改正。同时，欢迎同志们对我提出批评，帮助我克服不足，纠正错误，提高工作水平，我一定会虚心接受，并对同志们的帮助和支持表示真诚的感谢。总之，今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中提高，保持积极进取的良好精神状态，和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创公司业务工作的新局面，使自己在今

后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

2011-10-19