关于社科系党员干部民主生活会情况的报告

第一篇：关于社科系党员干部民主生活会情况的报告

关于社科系党员领导干部民主生活会情况的报告

学院纪委、党委组织部：

按照学院纪委、党委组织部的工作部署和要求，我们社会科学系党总支于2011年12月23日上午在社会科学系会议室召开了2011年度社科系党员领导干部民主生活会，学院督查组成员韩洪涛、牛爱平参加了会议。现将会议情况报告如下

一、民主生活会的主题

坚持以人为本，执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风。

二、会议时间、地点、参会人员

时间：2011年12月23日上午 地点：社会科学系会议室DS308 参会人员：郑建军 贾金玲 朱继军 李反修 学院督导组成员韩洪涛、牛爱平全程参加会议

三、主持：郑建军

四、会前准备工作

为了切实提高民主生活会质量，做到有的放矢，我们按照学院的相关要求，会前做了认真的准备，主要做了四个方面的工作。一是认真组织好学习，提高认识，统一思想，学习了党委要求的相关文件和会议精神。二是广泛征求意见，分别印制了教工和学生两种表格，在全体教师和部分学生中进行了无记名问卷调查。教工的意见和建议主要集中在加强学院的民主管理，提高一线教工的福利待遇等方面。学生的意见和建议主要集中在加强师生交流等方面。（调查表附后）。同

时，还采取领导干部同群众个别交流，领导干部相互交流的形式，广泛征求意见。三是开展好会前谈心，大家从团结的愿望出发，从系里工作的大局出发，从相互帮助、共同提高出发，开诚布公，坦诚相见，相互交流，增进了解。四是认真撰写发言材料。为了开好民主生活会，我们班子成员都进行了认真的准备，结合各自的工作实际和思想实际，撰写了高质量的发言材料。（班子成员的发言材料附后）

五、召开民主生活会

在认真准备的基础上，我们认为召开民主生活会的时机已经成熟，条件已经具备，并征得学院有关部门的同意。

会议议程：

1、郑建军向大家通报民主生活会征求意见情况以及上次民主生活会关于廉政建设有关情况，特别是就进一步落实好党政联席会议制度，进一步加强系务公开，进一步强化民主监督等问题，向大家进行说明。

2、贾金玲传达学院纪发【2011】14号组发【2011】19号文件，关于开好2011年度党员领导干部民主生活会的通知。

3、班子成员发言

郑建军、贾金玲、朱继军、李反修个人发言材料附后

4、督查组成员、学院人事处处长韩洪涛就社会科学系的发展讲了三点意见。

一是进一步凝练学科方向。二是以新上本科专业为契机，进一步提高教学科研质量。三是及早准备，适应新的人事分配制度改革。

5、郑建军总结发言

会议开得很成功，大家坦诚相见，达到了预期的目的。感谢韩洪涛处长对社科系建设发展的关心和支持。

第二篇：社科系求职信

尊敬的领导：

您好!

非常感谢您在百忙之中批阅我的材料。

我是泰州职业技术学院社科系一名好范文。本人乐观向上，热情大方，有一定中英文写作基础，我渴望能在贵公司找到一份合适自己的工作，为贵公司贡献一份力量。

我个性开朗大方，形象佳、人际关系好。三年的学习生活, 培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。我也很好地掌握了专业知识，并能熟练地运用于工作实践中。而且本人兴趣广泛，爱好音乐、绘画、写作等，是文艺骨干。在不断的学习和工作实践中养成了认真细心，责任心强的工作态度和良好的团队协作精神;学院红十字会文娱部长的工作，使我增强了与人的沟通协作能力，组织管理能力。在学有余力的情况下,我阅读了大量课外书籍并坚持写作，这使我的写作水平得到很大的提高，文章多次发表于学院刊物上，并在征文比赛中获得不错的成绩，写作能力得到一致的肯定。同时我通过选修和实践掌握了网页制作，版式设计，编辑学等知识，实习的经历更锻炼和提高了我的综合能力，也使我更了解社会。这一切使我初步具备了从事文职工作，文案策划，编辑等方面的工作能力。在生活上我乐观向上，并能适时地自我反省。

虽然现在我只是一名没有什么实际工作经验的好范文，但是，我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，以及扎实的专业基础知识。也许我不是最优秀的，可我一定是最认真负责的，我相信，只要贵公司给我一次展示机会，我就一定不会让您失望，我迫切希望早日成为贵公司的一员。

此致

敬礼

第三篇：党员干部民主生活会报告

党员干部民主生活会报告

发言人：

第一议题：认真查找《党员领导干部廉洁从政若干准则》、四项监督制度

1、中共中央已颁布实施了《党员领导干部廉洁从政若干准则》（简称《廉政准则》）。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，其法规位阶仅次于《党章》。它的颁布实施，对于进一步加强党员领导干部廉洁从政，完善惩治和预防腐败体系，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要意义。《廉政准则》的颁布实施对于在新时期推动领导干部廉洁从政工作具有重大的现实意义。我们每一位领导干部都应该认真学习这部法规，严于律己，自觉接受监督。

2、关于此次学习活动中四项监督制度，它是根据近期中共中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中央组织部同步印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等干部选拔任用工作“四项监督制度”的精神，结合我公司征地拆迁实际工作情况开展的一次学习讨论活动。这四项监督制度的建立和实施，是贯彻落实十七大四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，是进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。加强这四项监督制度的学习与探讨，对于规范我公司干部选拔、干部培养和干部任用等工作具有积极的意义。

关于干部选拔任用工作“四项监督制度”的重要性，我认为，干部任用工作关系到国家的兴衰，在国家的建设和发展中，干部发挥着重要的作用。当前要加强干部队伍的建设，提高干部素质与应对处理能力，加强反腐倡廉教育工作。要建立完善完整的干部管理规章制度，使干部工作有章可循。目前干部选拔任用体制存在弊端，四项监督制度的颁布是对干部任用现状提出的措施，随着制度越来越完善与透明，群众的监督力度增大，对干部任用工作起到很好的促进作用。我认为公司干部任用的关键是公信度，干部任用工作中的提名、民主推荐、考察、上会这四个环节需严格按程序执行。

通过此次专题学习讨论，我对于干部选拔任用工作“四项监督制度”有了更深刻的认识，我想我们公司将继续深入学习干部选拔任用四项监督制度，准确把握四项监督制度的精神实质，认真履职，严格执行，尽快建立与健全我公司干部管理工作制度，确保各项监督制度落到实处。

第二议题：关于公司成立后所出现的问题和困难；如何解决这些困难，经验收获

公司刚成立，我想这里确实存在一定的问题及困难: 比如：人员变动大，大量旧的遗留需移交整理的文件量庞大、公司人员架构有待完善、人员思想转变问题、与新领导沟通磨合等等一系列的问题要不断的做工作，应该说

公司的发展已经实现的规范化，并逐步步入正轨之中。当然这也有许多值得总结的地方。本人有以下建议：

一、建立健全现代企业制度，严格按照公司制度的要求办事；完善法人治理结构，形成制衡、激励、约束机制。进一步深化企业产权改革。理顺政府与企业关系。

二、优化组织机构。建立层次清楚、职责明确、无空白无重叠、集权与分权相结合、科学的组织机构，明确界权力与义务，实现公司对各项目部的有效控制，形成“统而不死、活而不乱”的组织体系。

三、健全和完善企业各项规章制度。按照先进性、适用性、系统性、可操作性、有效性的原则，全面实现公司管理的制度化和规范化。

四、加强人力资源管理。建立有效的激励和约束机制，建立培训制度、人才良性竞争制度、沟通体系，提高员工素质，逐步完善员工薪资福利制度，不断优化公司人才结构，以人员素质的提高提升公司竞争力。

五、坚持技术创新。随着市场经济的逐步健全，经营管理由“橄榄型”向“哑铃型”转变是企业保持生命力的必然趋势，即以技术创新和市场营销带动生产管理。要牢固树立技术创新理念，建立技术创新机制，以技术创新打遣企业核心竞争力。

六、加强资本运营。规模扩张是企业保持强大的市场竞争力的必要条件。现在我们已经走过了原始积累阶段，已具备了相应的条件．面对机遇与挑战，我们必须进入资本市场，走资本经营之路，使企业做大做强。

七、健全市场经营体系。勇于开拓市场，充分利用市场资源，积极开辟国

内市场的同时，充分发挥自身优势跻身国际市场。按照集团产业发展战略，促进各地市场和子公司之间的社会资源共享，实现真正意义上的规模优势。

八、加强企业文化建设。培育员工共同价值观、行为准则、道德规范和员工的责任感、荣誉感、组织观念、团队精神，营造良好的文化氟围。对我们而言，还要打破乡镇企业固有的思维模式，提倡团结协作、求实创新的精神，把企业建设成为一个学习型的组织。企业文化的建设是一个长期的过程，要通过积极倡导、灌输教育、形象设计、文化宣传及规范管理逐步形成。通过企业文化建设，培养员工团队精神，使每住员工都懂得相互沟通与合作，在生活中相互关心，在和谐中为企业的辉煌共同奋斗。

第三议题：关于四个年及五场攻坚站中是否存在突出问题没有解决，整改措施是否落实，在制度和机制上“不落实、没实效”是否真真从制度和机制上得到有效的解决。

一、有存在突出问题没有解决，如：

1、因我部所负责的项目大多

属于城市内房屋拆迁，而大部分被拆迁人属于生活比较艰苦、长期依赖社保或就业许多低收入职业、有的是长期依附沿街铺

面的旧城区居民，因此矛盾相对比较尖锐，而我们在这一块的工作确实也没有很好的方法；

2、工作当中常常遇到的漫天要

价的人确没有行之有效的手段来制止；

3、目前对于新老政策的交替期文件执行上来说还有大量的工作需要去做；

4、农民

安置问题；

以上的问题其实也是我们在征地拆迁中的许多瓶颈问题，而这

些问题也在我们实施项目拆迁中变成了项目推进的拦路虎，为

此我们也研究制定了许多措施、方法。比如加强前期的参与，做好补偿方案的制定就高不就低，积极参与农民群众的回建建

设等等，应该说我们的整改措施得到了较好的执行

二、对于工作中不落实没实效的现象我们公司应该说我们在管理中在制度上明确了责任，并结合绩效考核来实施管理。如：

1、根据今年的城建计划，制定部门相应的工作计划。

我今年7月起由部门副职提拔为公司常务副总，受集团公司领导重托，负责公司所承担的重点工程的征地拆迁工作。工作中严格履行一部部门经理的岗位职责，按部门管理制度和公司管理制度带领部门全体人员开展各项目征地拆迁工作，各项目严格遵守国家各项法律、法规，严格执行现行征地拆迁政策，做到每个城建项目都制定出相应的工作方案，确保项目征地拆迁工作有计划、有步骤、有条不紊地开展。

2、实行项目目标管理责任制，提高工作效能。

目标管理是今年任职以来部门极力推行的管理模式，部门工作任务下达后，部门分管领导、项目责任人及配合人员立即组织起来，以项目为核心，制定项目征地拆迁工作方案、编制征地拆迁补偿安置方案及拆迁计划。按计划、按工作流程开展项目征地拆迁工作。项目责任人每周书面将项目征地拆迁工作完成情况报部门进行考核，存在问题及建议，部门在各项目

上报的存在问题和建议书面材料汇总后定期召开业务会，研究解决项目征地拆迁工作存在的具体问题。

3、片区管理、责任明确。

根据今年城建工作的特点，实行片区管理，进行项目划分，通过细化分解，抓住重点，以点带面。片区由经理、副经理、经理助理实行目标管理负主要领导负责，各项目由业务骨干实行目标责任制管理负主要责任，配合经办人员负次要责任。以重点项目为核心，大项目专职负责，一抓到底；小项目分项管理，形成一片、相互兼顾。在人员配置上发扬民主、量材而用、自由组合，充分发挥每个人的主观能动性及工作积极性。

4、统一协调、限时办结

部门成立以经理、副经理、经理助理为核心、各项目责任人为骨干的协调领导小组。对项目存在的不同问题进行研究、分解、积极寻求解决办法。将大问题分解成若干个小问题，逐个解决，对政策范围内未明确的问题及时上报有关部门寻找解决办法，上报文经上级批复后，部门以相关会议纪要为时间界限，各项目责任人限时办结，如市长热线须36个小时内答复。

第四篇：社科系学生思想动态报告

社会科学系学生思想动态报告

大学生作为国家高层次的人才，是社会特殊的知识群体，他们的思想动态直接影响着他们世界观、人生观、价值观的形成和发展；他们的思想动态关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否真正实现中华民族的伟大复兴；因此，准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。

现根据团省委学校部文件精神，结合社会科学系的实际情况，在系主任陈录生教授亲自部署下，由党总支副书记秦笠、教学秘书余源鑫、系秘书胡志国带队，我们认真组织所有辅导员、学生干部通过多种方式对各自所在班级学生的思想、学习、生活、就业等基本状况进行了为期一周的全面调查与分析，保质保量的完成了我系学生的思想动态调研工作，现将调研情况汇报如下： 调查时间：2月19日2月24日

调查对象：我系所有学生

调查形式：一对一访谈、班干部会议、班会、与学生代表谈话、信息舆情监控、走访学生宿舍、网络调查等

调查结果：

一、学生主流思想积极、健康、向上

1、关注社会热点，对国家前景充满信心

广大同学主要通过报纸、电视、网络等媒体关注国内外政治经济形势，比较关注近期中东、北非事件。同学们普遍认为，相对于国际局部地区出现的社会动荡，中国这边风景独好。我国目前局势稳定，在世界政治、经济等领域地位不断提高，精神文明建设及体育事业也得到了迅猛的发展，综合实力大大增强，社会环境稳定，民族凝聚力强，他们对党和政府都充满了信心，对国家未来的发展方向、发展前景充满信心。与此同时，经过调查，广大同学对国家即将召开的“两会”充满憧憬，期待政府出台更多的与大学生就业、深造等有关的优惠政策。

2、关注社会变化，积极投身社会实践

①寒假期间，部分同学参加社会实践，了解社会各个方面的发展。2010心理班的几位同学到苏州的工厂去做假期打工；2009级同学有的在做跆拳道教练、1

家教等；还有的同学说在自己父母经营的在餐厅里做“传菜员”等等，我系还为大

三、大四的学生联系上海、西安等地的公司、企业做实习基地。这些活动使同学们的实践能力得到了锻炼和提高，同时也加深了对社会的认识。

②同学们对家乡的建设与发展极为关注，对家乡的发展充满期望和憧憬。合作医疗、新农村养老等一系列名词是大家在家经常听到和讨论的名词，同学们大都感到今年的年过得比较有意义，农村的贫穷落后状况大大改善，精神文明生活水平大大提高。学校组织的“家乡情”摄影活动，很多同学用照像机拍下自己家乡的景色，说如今水更清了，环境更美了。希望家乡建设的更好，也希望将来能给家乡做出贡献。

3、同学们普遍关注个人的成长与发展

①新学期，同学们已经迅速调整心态，进入了正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热情和积极性高涨。表现在：早自习、晚自习人数多了；出勤率较高，旷课的同学少了；课堂纪律、宿舍纪律较好；去图书馆看书的同学多了。

②经过入学后的第一次期末考试，大一的同学意识到大学学习的意义和重要性，他们认真制定学习计划，积极准备计算机二级和英语四级考试，希望得到老师专业上的指导和高年级同学的帮助，以便更加明确前进的方向；大二的学生正在备战计算机二级和英语四级考试，专业课也没有放松；大三的同学积极准备考研、司法考试等；大四的学生正在修改论文、找工作等。

③部分同学进入专业课的学习阶段后，对本专业有了更加清晰的了解，希望在专业上更加深入学习，同时考取各类职业资格证书，积极参加社会实践，增长经验和知识，为将来顺利就业打下基础。

④更多同学关注自己将来就业问题，随着社会的发展，人才观念的不断更新，学历、学位已不再是衡量人才的标准，一个人具有的学历、学位只能说明他相应的学习经历，不能代表他真正的能力。正如当前所说：“学历不代表能力，思想不说明行动。”所以，就业问题是大多数关注的重中之重。

4、关心学校的改革和发展，并提出有关意见与建议

同学们面临着来自各方面的压力，普遍认为的是学习压力、就业压力、经济压力、人际关系压力、身体健康压力等，应当加强对学生的心理健康教育，减轻学生的精神负担。有同学建议学校应加大专业教育力度，加强职业生涯规划、学习指导、就业指导与学习生活管理，让学生尽早了解专业发展前途，明确努力方向，增强自制力；还有同学建议学校加强教学实践环节，加强实习引导，让学生接触社会、了解社会。

有同学们希望加强学校服务质量。表现在食堂饭卡常会出现多刷卡现象；浴室洗澡难，表现在开放时间短、水忽冷忽并费用略偏高；中午吃饭太拥挤；少数学生提出菜价偏高;教室开放的数量太少，尤其是晚上，只有少量教室开放，现在还只能是大三学生按座位申请，周六、周日教室更是锁闭；图书馆电子阅览室的电脑数量少、陈旧、速度慢，公共报栏内信息更新不及时；校内文化娱乐及体育健身设施太少；公寓晾衣架太少，同学们只能把被子晾到草地或树间等。

有同学建议多开办一些有质量、有品味的科技文化讲座，活跃校园文化生活，提高同学视野。还有一部分同学希望学校多举办一些有特色、有品位的校园文化活动。

二、当前学生思想状况出现的问题与偏差

1、少数学生政治意识淡薄，对国家重大政治事件关注度不够

与关注度较高的民生问题相比较，少数学生对与国家建设发展的重大政治事件很少关心。比如，对《国家中长期人才发展规划纲要》、海峡两岸关系等缺乏关注。

2、少数同学学习态度不明确，学习功利化倾向明显

有些同学认为平时学习不需要费太多功夫，考试只要60分即可；有些同学对本专业不感兴趣，认为毕业混张文凭就可以了。还有少数同学最爱上网聊天和游戏，根本不理会学习考试。

3、学生的心理健康存在问题，对心理咨询认同度不高

近年来，随着学习压力、经济压力、就业压力等诸多压力的影响，造成部分学生的心态消极和心理不适应，学生的心理健康状况呈现出下降的趋势。与此同时，部分有心理问题的同学不愿意公开承认自己有问题，对待心理咨询甚至出现排斥的倾向。

三、以科学发展观为导向，进一步做好学生的思想政治教育工作

1、拓宽教育渠道，大力弘扬主旋律

通过班级Q群、辅导员博客、视频、DA等方式，进一步提高学生的政治意识，提高思想觉悟。通过举办各种主题教育，形成良好的舆论氛围和环境，提高参与度，进一步提高大学生的政治敏锐性和热情。

2、坚持“以人为本”，尊重学生、引导学生、服务学生

大学生群体是一个可塑性很强的群体，如果引导不好，少数同学容易引发偏激的言行。所以，大学教育工作者应从理性的角度出发，重视和维护学生的合理要求和利益取向，引导好学生，服务好学生，真正做到“以人为本”。

3、关注学生的心理，做好学生的身心健康教育

学生的心理健康问题，是一个亟待关注的问题，绝对不能忽视。一方面，要进一步加强学生的心理健康知识的普及教育，提高学生对自己身心的关注度；另一方面，鼓励有心理问题的学生到心理咨询机构进行心理咨询。

4、做好毕业生的思想教育工作

在当前的形势下，大学生的就业压力倍增，如何引导毕业班学生进行正确的就业与择业，非常重要，它切实关系到学校的稳定工作。所以要教育好毕业生树立正确的人生观、世界观、价值观，对自身进行准确的定位与评价，从而找到适合自己发展的工作岗位。

通过本次调查总体来看，我系广大学生的思想认识积极向上，关心国内外大事，学生更加关注自身的发展能够迎难而上，乐观、理性的面对学习和就业。当然，少数同学也存在着这样那样的问题。但是，我们坚信在党的正确教育方针指导下，在科学发展发展观的引导下，在院系领导的关注下，我系的学生工作一定能够做得更好。

社会科学系

2011-2-24

第五篇：人文社科系展板材料

人文社科系成立于2001年，历经十余年的改革发展已经成为学院文科专业的重要支撑。十余年来，人文社科系以“树德育人、服务企业、感恩社会”为宗旨，坚持“校企融合、同兴共赢”的办学模式，突出项目实践教学特色，努力建设精品专业，塑造“魅力人文”的优质品牌，以“培养优秀职业人”为目标，向社会输送了大批优秀毕业生，拥有良好的社会声誉和影响力。

师资力量：人文社科系现设有数理、政治、文秘、旅游与酒店管理、艺术五个专业教研室，拥有一支职称结构合理、学历结构优化、教学经验丰富的高素质教师队伍。共有专职教师36人，其中教授4人，副教授15人，讲师15人；博士3人，专业教师全部达到硕士以上学历。专业教师中90%为“双师型”教师。另外，系部长期聘请20余名相关企业专业技术人员担任兼职教师，为学生的职业发展提供了指引，深受学生欢迎。

专业设置：人文社科系拥有文秘、装饰艺术、酒店管理、艺术设计、导游、会展策划与管理6个专业。其中，文秘专业与系部同龄，已有十余年的历史；酒店管理专业为学院重点建设专业，专业特色突出；装饰艺术和艺术设计两个专业为应用艺术类专业，主要培养从事装饰图案设计、平面设计等方面工作的专门人才；会展策划与管理专业和导游专业是系部适应社会需要，近几年来新开设的专业，具有广阔的就业前景。全系现有全日制在校生近800人。从2008年开始，酒店管理、文秘、导游、会展策划与管理专业相继开辟了单独招生渠道，优化了生源结构，拓宽了办学思路。

实习实训：为满足不同专业的实践教学需要，人文社科系在校内建立了人文系综合实训室、餐饮客房综合实训室、文秘速录实训室三个专业实训室，供学生完成形体训练、餐饮客房服务技能训练、速录训练等实训项目。同时，系部还与北京长城喜来登饭店、北京香格里拉饭店等三十多家企业建立深层次的校企合作关系，在教学计划中合理安排了在企业的认知实习、中期教学实习和毕业顶岗实习等实践环节，在为学生提供实习、实训场所的同时，也为我系学生提供和扩展了就业的平台和空间。

团学活动：人文社科系广泛开展第二课堂活动，丰富多彩的校园文化生活，为每一名学生提供了塑造和展示自我优势的平台，开拓了学生的思维。娱乐、体育、科技竞赛竞赛等各类型的活动在同学们和系团总支学生会的共同努力下顺利举办，得到了领导和老师们的好评。话剧社、礼仪队等社团亮点突出，并与本系专业相结合，成功推出了一系列有质量、有特色的活动，在人文社科系“魅力人文”品牌建设中发挥了重要作用。