大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

第一篇：大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

第一章总则

第一条“青年人才成长计划”是适应社会主义现代化建设的需要，为学校、社会培养和输送后备管理干部、教学科研骨干的一项人才培养计划。

第二条“青年人才成长计划”是学校为进一步加强学校辅导员队伍建设，提高队伍的整体水平和活力，通过大学生思想政治教育工作的实践锻炼和研究生专业的学习，使受培养者成为符合现代化建设需要，品学兼优、德才兼备的高层次、高素质人才。

第三条“青年人才成长计划”成员主要从事辅导员工作，具体担任1－2个班级的辅导员，或负责院系学生党建、网络教育、社区管理、资助管理等专项学生事务工作。

第四条本方案是大连理工大学研究生“三助”工作的一个特别项目，有助于增强“三助”工作的有效性和针对性。

第二章选拔与培养

第五条“青年人才成长计划”成员从每年优秀应届本科毕业生中(已读取本校相关专业硕士研究生)或者硕博连读硕士生中选拔。每年选拔15－30人。

第六条“青年人才成长计划”候选人的条件为：中共党员或预备党员，原则上曾经担任过班长以上（含班长）学生干部，具有较强的理论修养和政治素质，热爱学生工作并具有较强的工作能力，学业过硬（成绩优良）。

第七条每年5月，符合上述条件的学生，在征得导师同意后，可自愿向各院系学生工作办公室提出申请。各院系分党委（党总支）对申请人思想政治素质与工作能力等进行考评。在综合考评审核后，向学校提出推荐人选。

第八条学校组成评审委员会，对各院系推荐人选进行综合评定，并确定入选名单。评审委员会由学校分管领导、党委组织部、研究生院、学生工作处、团委等部门负责人及院系学生工作负责人组成。评审委员会以笔试（包括水平能力测试和心理素质测试）和面试确定最终入选成员。

第九条入选“青年人才成长计划”的成员，必须与学校签订培养协议书，保证在读研期间工作2年以上（含2年）。

第十条学生工作处及院系学生工作办公室对入选成员逐个制定学习和工作培养计划，通过岗前培训、专题培训、素质拓展、考察培训、日常培训等明确目标和要求，提升成员的工作能力与水平。

第三章考核与待遇

第十一条“青年人才成长计划”成员由研究生院和学生工作处支出“三助”特殊津贴，额度为每月500-800元（津贴额度可根据实际情况进行调整）。

第十二条学生工作处按照《大连理工大学学生工作干部工作考核实施办法》对入选成员的工作按学年进行综合考核。对于工作考核优秀的成员，学校给予适当的奖励，对其在参加院系奖学金评定时给予相应加分；对于工作考核不合格的成员，学校对

其进行谈话提醒、警示，直至取消成员资格。

第十三条培养期内学业与工作优秀，留校工作的“青年人才成长计划”成员，报党委组织部、人事处备案，作为学校青年骨干进行培养使用。

第十四条培养期内学业与工作优秀，选择到高校、党政机关工作的成员，学校可以优先推荐。

第十五条

第十六条

第四章其他 本方案自公布之日试行。本方案由学生工作处、研究生院负责解释。二○一○年五月修订

第二篇：大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

大连理工大学“青年人才成长计划”实施方案

第一章 总则

第一条 “青年人才成长计划”是适应社会主义现代化建设的需要，为学校、社会培养和输送后备管理干部、教学科研骨干的一项人才培养计划。

第二条 “青年人才成长计划”旨在进一步加强学校辅导员队伍建设，提高队伍的整体水平和活力；通过大学生思想政治教育工作的实践锻炼和研究生专业的学习，受培训者成为符合现代化建设需要，品学兼优、德才兼备的高层次、高素质人才。

第三条 “青年人才成长计划”成员主要从事辅导员工作，或负责部院学生党建、网络教育、社区管理、资助管理等专项学生事务工作。

第四条 本方案是大连理工大学研究生“三助一辅”工作的一个特别项目，有助于增强“三助一辅”工作的有效性和针对性。

第二章 选拔与培养

第五条 “青年人才成长计划”候选人的条件为：应届本科毕业生(已读取本校相关专业硕士研究生)或者在读硕士生和博士生；中共党员或预备党员，原则上曾经担任过班长以上（含班长）学生干部；具有较强的理论修养和政治素质，热爱学生工作并具有较强的工作能力；学习成绩优良。

第六条 符合上述条件的学生，在征得导师同意后，可自愿向各部院学生工作办公室提出申请。各部院党委（党总支）对申请人进行综合考评并审核后，向学校提出推荐人选。

第七条 学校组成评审委员会，对各部院推荐人选进行综合评定，包括笔试（水平能力测试和心理素质测试）和面试环节，并确定最终入选名单。

第八条 入选“青年人才成长计划”的成员，原则上应保证在读研期间工作2年以上（含2年）。第九条 学生工作处及各部院学生工作办公室要注重对入选成员的培养，通过岗前培训、专题培训、日常培训等明确目标和要求，提升成员的工作能力与水平。

第三章 考核与待遇

第十条 “青年人才成长计划”成员由学校支出“三助一辅”特殊津贴，额度为每月1000元（津贴额度可根据实际情况进行调整）。

第十一条 学生工作处按照《大连理工大学学生工作干部工作考核实施办法》对入选成员的工作按学年进行综合考核。对于工作考核优秀的成员，给予适当的奖励；对于工作考核不合格的成员，学生工作处对其进行谈话提醒、警示，直至取消成员资格。

第十二条 “青年人才成长计划”成员在培养期内工作业绩突出、学习成绩优异，学生工作处将作为优先推荐人选留校从事辅导员工作或优先推荐到其他高校和党政机关工作。

第四章 其他

第十三条 本方案自公布之日试行。

第十四条 本方案由学生工作处、研究生院负责解释。

二○一六年四月修订

第三篇：“新型农村青年带头人成长计划”实施方案

为了贯彻落实团省委“新型农村青年带头人成长计划”有关工作要求，推进我县农村青年增收成才，进一步提高农村青年素质，大力开发农村青年人力资源，团结带领我县农村青年为建设社会主义新农村、将抚松建设成为“长白山区域重要发展中心”做出更大贡献，团县委决定在全县农村青年中实施“新型农村青年带头人成长计划”。具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七届三中全会精神为指导，以县委十三届六次全会精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，服务社会主义新农村建设，发挥组织优势，整合城乡资源，坚持服务农村青年增收成才的根本需求，充分激发广大农村青年改变农村面貌、投身创业实践的内在动力，通过组织培训、创业扶持、定向培养、结对帮扶等措施，培养造就政治觉悟高、综合素质好、致富能力强、带动作用大的新型农村青年人才大军，使他们成为农村青年创业致富的带头人，增收成才的带头人。

二、目标任务1、2010年3月至2010年4月份，在全县127个行政村中分别确立3-4名青年作为培养对象，全县建立农村新型青年带头人档案不少于381份，并重点跟踪培养。

2、2010年4月至2010年底，重点联系、培训、扶持127名农村各类青年创业致富带头人，增收成才带头人，力争实现“一村一人，一品一业”（即一个村至少有一名新型农村青年带头人，开发一种农产品，发展一项农业产业项目）的工作目标。

三、主要内容及措施

（一）择优确立培养对象，建立档案，跟踪培养。

要通过广泛发动、调查摸底，采取重点考察、组织推荐、个人自荐等方式把有知识、懂技术、有发展潜力的青年党员、团干部、团员和素质好的青年致富能手，确定为培养对象。培养对象应具备以下基本条件：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；有强烈的创业愿望，具备一定的创业素质和创业能力；讲求诚信、乐于奉献、有社会责任感；具有中专以上学历，年龄原则上不超过35岁。建立农村青年培养档案，并报团县委备案。

（二）多层次、多渠道、大规模进行农村青年培训。

各基层团委要以抚松县“农村青年培训行动”为抓手，以现代经济、企业管理、经济法规、市场规律、市场营销等方面知识为主要内容，开展定向培训、专题培训、分类培训等引导培养对象增强市场意识。邀请农业技术专家、营销管理专家、涉农企业家、产业大户等方面专业人士向培养对象开展项目对接、技术辅导、跟踪服务等活动。

（三）整合城乡资源，扶助农村青年创业。

1、发挥项目带动优势，推广致富新项目、新技术。扶持和鼓励培养对象及有条件有能力的农村团干部带头创办致富项目，带动广大青年实现创业致富。推动农村青年转移就业创业，广泛发掘和培育青年创业典型，挖掘潜藏的创业资源、信息资源，引导外出创业青年中的成功者回乡创业。

2、扩大青年创业小额贷款的扶持范围，积极与金融部门协调，开展青年创业小额贷款发放活动，为培养对象注入启动资金，扩大发展规模。帮助培养对象积极做好项目论证、贷款发放、跟踪管理等服务工作。

（四）大力选树典型，充分发挥榜样的作用。

加大典型培育力度，培养一批包括青年科教兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类新型农村青年带头人，通过典型引路，辐射带动更多的农村青年和农民群众增收致富，激发农村青年的创业热情。

四、保障措施

“新型农村青年带头人成长计划”是结合农村青年生产的实际，带领农村青年参与社会主义新农村建设的有效载体和重要途径，也是今后要长期坚持的一项系统工程，工作中要加强领导，周密安排，采取各种有效措施，抓好落实。

1、强化组织领导。全县各级团组织要高度认识此次活动的重要意义，以扎实的工作作风，将此项工作深入持久地开展下去。为加强对此项工作的领导，团县委书记及各部室负责人将分片包保各乡镇，全面推动所负责保各乡镇此项工作的开展。各乡镇团委也要成立相应领导机构，负责此项工作的组织领导，并有专人具体负责计划实施的日常管理工作。

2、发挥青年主体作用。要充分调动农村青年的积极性、主动性和创造性，激发他们主动参与的热情，发挥他们的主体作用。要准确把握农村青年成长的科学规律，服务农村青年成长的内在需求，尊重农村青年的首创精神，鼓励他们因地制宜创新发展模式，实现自我服务、自我管理、自我发展。要充分发挥新型农村青年带头人的能人辐射带动作用，整体推进农民素质的提升。

3、整合社会资源。要充分动员和依靠社会各方面力量，积极寻求人才保障、阵地保障、资金保障和政策保障。要广泛开展调研工作，了解培养对象具备的致富特长、创业需求，增强工作的针对性和实效性。充分利用“抚松共青团”网站发布科技、市场、就业等方面的有关政策和服务信息，开展网上咨询、交流与合作。要充分利用各种宣传媒体，扩大活动影响，宣传农村新青年典型人物，教育青年，影响社会，形成良好的舆论氛围。

4、建立长效机制。要建立健全党政支持，密切配合，面向市场，服务青年，项目化管理，多元化参与的工作机制。建立和完善考评机制，将“新型农村青年带头人成长计划”工作的评估考核纳入到团的工作考核之中。各有关团委要将实施“新型农村青年带头人成长计划”作为重点工作，常抓不懈。既要体现长远规划，又要有分步实施目标，把各项任务目标落到实处。要通过抓好动员部署、教育培养、督导考核、宣传营造、典型培树、联系点制度等措施，确保此项工作取得实效

第四篇：2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

附件1：

2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

2010年2月,上海被联合国教科文组织授予“创意城市网络——设计之都”称号。今年也是上海文化创意产业的“深化推进年”，为挖掘、培养和造就一批青年高端创意人才，共青团上海市委、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会决定继续实施“2012上海青年高端创意人才促进计划”（以下简称“创意人才计划”）。

一、组织机构

成立“创意人才计划”推进工作领导小组，由共青团上海市委员会、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会主要领导担任组长，分管领导担任副组长。由团市委、上海市经济和信息化委员会相关处室领导，上海市青年文学艺术联合会、青年报社等相关单位领导担任领导小组成员。领导小组办公室设在团市委宣传部。

设立“创意人才计划”专家委员会，由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家和相关社会团体（机构）负责人组成。

二、创意人才计划发展对象范围和要求

1、年龄在18—40周岁之间，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在沪工作1年以上的青年。

2、从事工业设计、时尚设计、建筑与城市设计、室内装饰设计、平面与多媒体设计、创意管理等相关工作。

三、青年高端创意人才的选拔

（一）人选推荐 初步人选产生途径为：

1、组织、团体推荐。推荐方式如下：（1）由各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织直接推荐；（2）由各区、县创意产业主管部门直接推荐；（3）由市级行业协会等社会团体直接推荐；（4）由其他从事创意产业领域的单位直接推荐。原则上每家单位限报两人。

2、专家推荐：由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家、历届高端创意人才和相关社会团体（机构）负责人推荐。

3、个人自荐：凡从事创意相关领域工作的，在国际、国内取得一定成绩、有突出贡献的青年也可自荐。

（二）汇总、初评，确定建议名单

1、按各行业领域汇总候选人报名情况。

2、由专家委员会对各分组候选人进行投票排序，经征求相关党组织及单位意见，并报领导小组审定，确定20名正式候选人建议名单。

（三）正式候选人社会公示 媒体公示，社会公开征求意见。

（四）评选、审定

召开终审答辩会，由专家现场评定，选出10名“上海青年高端创意人才”及10名入围奖获得者，相关人员入选创意人才计划库。

（五）评审标准

1、个人综合影响力。综合考量申请人的学历、从业经历、在行业内的知名度和影响力，对行业发展的突出贡献。

2、创意创新能力。综合考量申请人完成的重大科研项目、著作、发明、设计及专利情况，参加国内外创意产业主要活动以及获奖情况等。

3、项目与产业化水平。综合考量申请人所承担过的重大项目情况，创意产品形成的产业化规模，所取得的经济社会效益等。

4、品行守信状况。综合考量申请人的品行、操守等。

5、企业和团队总体评价。综合考量申请人对企业或团队的综合管理能力，以及企业和团队当前的发展规模、成长性和发展前景。

四、青年高端创意人才的相关扶持政策

为建设一支善于创新创业、促进创意产业发展的高素质青年创意人才队伍，本计划将建立选拔和培养的机制，有效地把创意优秀青年人才集聚到党和国家事业中来，为上海文化创意产业发展提供更加有力的保障。入选2012上海青年高端创意人才库的人员，可享有以下政策支持：

1、为入选人才免费制作宣传材料，并通过平面、电视、网络等媒体进行多方位的深度宣传。

2、入选人才直接成为上海青年创意人才协会会员，协会将为入选人才提供交流、培训和发展的平台。

3、提供展示和服务平台，入选人才将参加2012上海青年创意汇活动，通过全方位的展示和交流，为入选人才的进一步发展提供服务。

4、入选人才将优先享有联合国教科文组织“创意城市网络”的相关人才交流培训计划。

5、入选人才的相关项目可获“上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金”的优先扶持。

6、入选人才将优先享受其他相关产业政策、人才扶持政策。

五、时间安排

6月，确定活动方案、领导小组成员、专家委员会成员。7月中旬，下发活动通知，进行活动动员，接受人选推荐。

8月15日前，候选人材料上报截止。8月，第一轮评审工作结束。9月，第二轮评审工作结束。

10月，终评，产生2012上海青年高端创意人才并展开相关宣传活动。

六、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。各区、县、局（公司）、高校、市属单位团组织，各区、县经委（经信委），要注重扩大工作的发动面，努力使评选活动成为举荐优秀创意青年典型、宣传先进青年事迹的重要工作载体，使更多的青年在评选过程中能受到教育，立志成才。

2、严格把握人选条件。严格把握人选推报程序和标准，注意征求组织、劳动人事等部门的意见和建议，充分听取候选人所在单位领导和群众的意见，推出的候选人应是本地区、本系统在创意领域成绩最显著、贡献最突出、最热心参与社会公益活动的优秀青年典型代表。

3、积极做好候选人事迹材料报送工作，认真履行申报程序。2012年8月15日之前将候选人材料报领导小组办公室。材料报送要求为：

（1）文字材料。

①事迹详细材料：3份，字数不限，以报告文学或人物专访形式撰写，供详细报道或编发宣传材料用。

②事迹简介：3份，字数不超过1000字，内容真实，文字简练。

③事迹新闻稿：3份，300字左右。内容为：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务；主要工作经历及成绩；获得主要奖项。

文字材料正文请用仿宋四号字体、24磅固定行距、A4纸统一打印，标题请用黑体小二号字体，并请于左上角页眉注明“上海青年高端创意人才”候选人推荐材料字样。组织推荐的文字材料需本人签字，所在单位审查盖章，以供评委评审时参阅（二份正件，其余可复印）。

（2）数码二寸正面免冠彩照五张（专业照相店冲印，背面写好姓名）。

（3）推荐表（一式二份，请贴好照片）。（4）本人身份证复印件一份。

（5）请将上述事迹详细材料电子版、事迹简介电子版、事迹新闻稿电子版、推荐表电子版、数码二寸正面免冠彩照电子版（请务必用原尺寸保存）发E-mail至：tuanshiweicyrc@163.com，并在邮件的主题栏中注明：“上海青年高端创意人才”候选人×××同志事迹材料，在发件人栏目中注明推荐单位和联系人。同时将文件保存在各类移动存储介质中（如光盘、U盘等）随文字材料送交领导小组办公室。

为确保工作进度，逾截止日期（8月15日）后，办公室原则上将不再接收候选人材料。

4、本《通知》及推荐表均可在上海共青团网站（http://www.xiexiebang.com

第五篇：2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

附件1：

2012上海青年高端创意人才促进计划实施方案

2010年2月,上海被联合国教科文组织授予“创意城市网络——设计之都”称号。今年也是上海文化创意产业的“深化推进年”，为挖掘、培养和造就一批青年高端创意人才，共青团上海市委、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会决定继续实施“2012上海青年高端创意人才促进计划”（以下简称“创意人才计划”）。

一、组织机构

成立“创意人才计划”推进工作领导小组，由共青团上海市委员会、中共上海市经济和信息化工作委员会、上海市经济和信息化委员会主要领导担任组长，分管领导担任副组长。由团市委、上海市经济和信息化委员会相关处室领导，上海市青年文学艺术联合会、青年报社等相关单位领导担任领导小组成员。领导小组办公室设在团市委宣传部。

设立“创意人才计划”专家委员会，由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家和相关社会团体（机构）负责人组成。

二、创意人才计划发展对象范围和要求

1、年龄在18—40周岁之间，即1972年7月1日（含）至1994年6月30日（含）出生的上海市民或在沪工作1年以上的青年。

2、从事工业设计、时尚设计、建筑与城市设计、室内

装饰设计、平面与多媒体设计、创意管理等相关工作。

三、青年高端创意人才的选拔

（一）人选推荐

初步人选产生途径为：

1、组织、团体推荐。推荐方式如下：（1）由各区、县、局（公司）、大专院校、市属单位团组织直接推荐；（2）由各区、县创意产业主管部门直接推荐；（3）由市级行业协会等社会团体直接推荐；（4）由其他从事创意产业领域的单位直接推荐。原则上每家单位限报两人。

2、专家推荐：由创意产业相关行业领域知名人士、高校专家、历届高端创意人才和相关社会团体（机构）负责人推荐。

3、个人自荐：凡从事创意相关领域工作的，在国际、国内取得一定成绩、有突出贡献的青年也可自荐。

（二）汇总、初评，确定建议名单

1、按各行业领域汇总候选人报名情况。

2、由专家委员会对各分组候选人进行投票排序，经征求相关党组织及单位意见，并报领导小组审定，确定20名正式候选人建议名单。

（三）正式候选人社会公示

媒体公示，社会公开征求意见。

（四）评选、审定

召开终审答辩会，由专家现场评定，选出10名“上海青年高端创意人才”及10名入围奖获得者，相关人员入选创意人才计划库。

（五）评审标准

1、个人综合影响力。综合考量申请人的学历、从业经历、在行业内的知名度和影响力，对行业发展的突出贡献。

2、创意创新能力。综合考量申请人完成的重大科研项目、著作、发明、设计及专利情况，参加国内外创意产业主要活动以及获奖情况等。

3、项目与产业化水平。综合考量申请人所承担过的重大项目情况，创意产品形成的产业化规模，所取得的经济社会效益等。

4、品行守信状况。综合考量申请人的品行、操守等。

5、企业和团队总体评价。综合考量申请人对企业或团队的综合管理能力，以及企业和团队当前的发展规模、成长性和发展前景。

四、青年高端创意人才的相关扶持政策

为建设一支善于创新创业、促进创意产业发展的高素质青年创意人才队伍，本计划将建立选拔和培养的机制，有效地把创意优秀青年人才集聚到党和国家事业中来，为上海文化创意产业发展提供更加有力的保障。入选2012上海青年高端创意人才库的人员，可享有以下政策支持：

1、为入选人才免费制作宣传材料，并通过平面、电视、网络等媒体进行多方位的深度宣传。

2、入选人才直接成为上海青年创意人才协会会员，协会将为入选人才提供交流、培训和发展的平台。

3、提供展示和服务平台，入选人才将参加2012上海青年创意汇活动，通过全方位的展示和交流，为入选人才的进

一步发展提供服务。

4、入选人才将优先享有联合国教科文组织“创意城市网络”的相关人才交流培训计划。

5、入选人才的相关项目可获“上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金”的优先扶持。

6、入选人才将优先享受其他相关产业政策、人才扶持政策。

五、时间安排

6月，确定活动方案、领导小组成员、专家委员会成员。7月中旬，下发活动通知，进行活动动员，接受人选推荐。

8月15日前，候选人材料上报截止。

8月，第一轮评审工作结束。

9月，第二轮评审工作结束。

10月，终评，产生2012上海青年高端创意人才并展开相关宣传活动。

六、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。各区、县、局（公司）、高校、市属单位团组织，各区、县经委（经信委），要注重扩大工作的发动面，努力使评选活动成为举荐优秀创意青年典型、宣传先进青年事迹的重要工作载体，使更多的青年在评选过程中能受到教育，立志成才。

2、严格把握人选条件。严格把握人选推报程序和标准，注意征求组织、劳动人事等部门的意见和建议，充分听取候选人所在单位领导和群众的意见，推出的候选人应是本地

区、本系统在创意领域成绩最显著、贡献最突出、最热心参与社会公益活动的优秀青年典型代表。

3、积极做好候选人事迹材料报送工作，认真履行申报程序。2012年8月15日之前将候选人材料报领导小组办公室。材料报送要求为：

（1）文字材料。

①事迹详细材料：3份，字数不限，以报告文学或人物专访形式撰写，供详细报道或编发宣传材料用。

②事迹简介：3份，字数不超过1000字，内容真实，文字简练。

③事迹新闻稿：3份，300字左右。内容为：姓名、性别、出生年月、政治面貌、民族、学历学位、职称、工作单位及职务；主要工作经历及成绩；获得主要奖项。

文字材料正文请用仿宋四号字体、24磅固定行距、A4纸统一打印，标题请用黑体小二号字体，并请于左上角页眉注明“上海青年高端创意人才”候选人推荐材料字样。组织推荐的文字材料需本人签字，所在单位审查盖章，以供评委评审时参阅（二份正件，其余可复印）。

（2）数码二寸正面免冠彩照五张（专业照相店冲印，背面写好姓名）。

（3）推荐表（一式二份，请贴好照片）。

（4）本人身份证复印件一份。

（5）请将上述事迹详细材料电子版、事迹简介电子版、事迹新闻稿电子版、推荐表电子版、数码二寸正面免冠彩照电子版（请务必用原尺寸保存）发E-mail至：

tuanshiweicyrc@163.com，并在邮件的主题栏中注明：“上海青年高端创意人才”候选人×××同志事迹材料，在发件人栏目中注明推荐单位和联系人。同时将文件保存在各类移动存储介质中（如光盘、U盘等）随文字材料送交领导小组办公室。

为确保工作进度，逾截止日期（8月15日）后，办公室原则上将不再接收候选人材料。

4、本《通知》及推荐表均可在上海共青团网站（http://