8月安全教育总结[5篇模版]

第一篇：8月安全教育总结

安全生产培训8月份总结

通过这次对安全知识系统的学习，对安全工作有了进一步的理解，提高了安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：

一、安全工作应做到“安全第一，预防为主”，把安全作为头等大事来抓不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的检修工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行为。

二、加强安全知识培训，提高防范意识

“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个员工提高 安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培训。

三、安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙

第一是要“抓重点”。对重大检修作业和风险较高的作业要制定安全技术措 施，加强现场监督，保证措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改。

第二是要“抓薄弱”。认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服马虎思想，认为简单工作不好出安全问题。强化对临时用工人员的教育和管理，他们的安全知识和技能相对较差，保证安全管理落实到每一个角落。

第三是要“抓细节”。千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如不合格的工期具等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器。总之，我们要牢固树立安全第一的理念。从内心深处认识到安全生产的重要性。没有安全生产，所追求的效益都将成为泡影。只有时刻想着安全，工作事事处处注意安全，牢记安全观念，才能营造安定和谐的氛围。

通过这次学习员工对安全知识有了很深的理解，能正确认识安全教育对员工自身和公司安全的重要，对安全引患的工作有较大的进步加强了公司安全生产工作中检查、发现火灾隐患的能力，预防火灾的发生，确保突发安全生产事故、火灾事件能够采取及时有效地应对措施，落实单位内部安全生产工作及消防安全工作

主要问题：对安全法律法规认识不够，对员工自身的责任不明确

今后思路：实施落实责任目标，开展安全检查，对安全教育进行岗位责任制的，培训人员对法律法规的知识，明确责任到人“谁在岗谁法则《谁主管谁负责，谁操作谁负责”

第二篇：月度总结(8月)

月度总结（8月）

安全质量部

赵国庆 时光荏苒，我于2013年7月15日入职到现在，不知不觉已经快五十天了，2个月前，能成为港航的一员我很荣幸，50天后的我，感觉自己已然成为推动“港航远航”的一员，责任和使命感油然而生。

一、本月的工作目标与任务

作为新人，刚进入公司，第一个月的工作目标主要是熟悉公司的规章制度，了解安全质量部的重要工作内容与职责，以及弄清自己岗位的职能和业务。另外，借工作机会尽可能的接触和认识本部门同事以及更多的公司同事。

二、本月的工作内容与收获

1、参与“安全标准化制度修改汇总”琼海封闭。

2、参加新员工入职培训。在为期一周的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进入集装箱、马村港进行了港区现场参观，最后林副总裁作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍，特别是对马村BT建设的详细描述，让我看到了海南港航的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。

3、着手编写《安全月刊》。我这个月初开始着手做了关于企业安全文化建设的报刊，在部门领导的重视和同事的帮助下，《安全月刊》第一期发了公文。在此过程中，了解了公司最近两年的发生的安全事故以及六七月份公司所有单位的安全状况。

4、监控中心值班。通过监控熟悉了各公司各作业区的地理位置和整体布局，最主要的是更清晰的发现和目睹了现场作业人员违规违章的案例，为安全月刊的编写以及以后的安全管理工作夯实基础。

5、参加安全标准化工作会议。参加的3次会议主要是对编写的制度进行了汇总、修改、审核。

6、建立职业健康及消防管理文件夹。收取正在编写的制度以及实业公司消防资料，去公司重点消防部位（油库区、加油站、乙二醇库区、柴油库区）拍照存根。

7、参加公司2012安全生产先进单位、先进个人评选会议。

三、工作中遇到需要组织解决的问题

1、《安全月刊》投稿以及员工参与受阻。由于月刊以发公文的形式出版，很少引起公司员工的重视，特别是分子公司以及现场的职工。这样一是影响了月刊的投稿，更重要的是月刊没有起到推动公司安全文化的建设和宣传。比如月刊中的“三违曝光栏目”，基本上曝光的都是作业现场的违规行为，然而现场工人根本接触不到月刊，也就不会起到警示警告的作用，更不会加强工人和管理人员的重视。

2、安质部今年最大的任务就是“安全标准化”，需要和下面各个分子公司一起协作，然而由于控股安质部脱离了生产现场，很多数据很多工作都是需要下面单位的安质部上报，而在这过程中“踢皮球”、“扯皮”、“拖延”等各种问题都暴露出来了，这严重影响了工作进程。

四、个人在本月工作中存在的须加以改进的问题

1、知识欠缺。在过去一个多月的时间里，我从一个学生转换为一个工作者，在工作过程中才发现需要学习的东西太多太多，学校储备的知识远远不够，甚至很多都用不上，只有不断的学习，不断的充实自己，储备自己的知识库，才能更好地完成工作。

2、理解能力欠缺。工作中对领导布置的任务不能一次性做到位，很多时候要多次的请示领导，在领导给建议后才能去完成。在以后的工作中应学会随时做笔记，记住领导布置任务时的要点，遇到问题多思考，争取做到工作一步到位。

3、主动性差以及心态浮躁。提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

五、试用期间对公司工作等方面的建议和看法

培训期间林副总裁提出“公司企业文化尚未形成”，我觉得建设企业文化已经刻不容缓。《远航》的出版就是一个良好的开端，全公司员工都该积极参与到公司企业文化建设中来，把自己真正融进这个大家庭里，大家有个共同的信念向着同一个目标前进，绳子只有拧成一股才能发挥它最大的潜能。其中，建设企业安全文化是建设企业文化的一个重要环节。我觉得所谓“安全生产”，只有当所有人都培养起安全意识，所有员工都把安全与自身和企业利益联系在一起，而不是一味的空喊口号和不痛不痒的处罚，要把公司的安全现状和血的教训展示给所有人看，才能时刻提醒我们不犯错，才能真正达到安全生产的目标。

六、下月度工作设想

1、认真办好第二期《安全月刊》。第一期主要工作是排版和板块的构成，内容相对简单，我希望下一期能够加更多实用的内容进去充实本刊。

2、积极参与到公司安全标准化建设中，在工作中更深层次的理解安全标准化，要完成职业健康方面的文件夹建设，并要基本上掌握和了解公司目前的安全状况。

3、继续熟悉码头装卸操作规程，要结合监控和现场理解和掌握码头装卸操作规程的基本内容。

4、在工作和生活中认识和熟悉更多的领导、同事，并且建立良好的关系。

2013年9月1日

第三篇：8月总结

8月总结

对于整个培训市场来说，8月可能是全年的一个低谷吧。这个月的来访、热线总数加起来甚至没有之前的一个星期的多。淡季规淡季，但是我们仍然要把自己分内工作做到位。下面我会就自己八月份工作情况及9月份工作安排展开论述。

8月是一个淡季，也是学校安排老师集中学习培训的一个月。我深知自己能力有待提高，所以很喜欢参加培训，以此学习并借鉴别人优秀的资源来弥补自身不足。通过培训，让我更进一步了解了智英文化、学校未来五年规划，也从礼仪培训中了解到老师以身示范的重要性。学习杜老师的绝对成交，对我帮助很大，今后谈单不能问家长要不要报名，家长来了就是需要辅导的，哪怕没需求，也学会引导他有需求。这就需要咨询师给家长危机感了。这一点也是我的软肋，我总感觉自己给家长的危机感软绵绵的，没力量，所以引不起家长的重视对我帮助最大的就是咨询内部培训，对于自己谈单中经常遇到的阻抗问题，肖老师也做了详细培训，“请问这里有在职老师兼职吗？”

“有，我们有一线老师。”

北京巨人学校的客服在电话中肯定地回答记者。

巨人是一所著名的民办培训学校，其官网上的教师团队介绍如下：主要的一线教师均特聘各地区重点中小学专职教师、特高级教师，这些老师多年担任各年级、初高中毕业班教学工作。

近年来，教育部门三令五申禁止在职教师在校外兼职授课。然而，道道禁令却怎么也禁不住一些老师“跨”出校门的冲动，是什么让这样的违规行为成为尽人皆知的“秘密”？记者对此展开了调查。

老师顶风违令，机构百般保密

记者以给弟弟报名的名义来到了另一家大型民办培训学校——学而思。前台咨询告诉记者，要找一线老师辅导，最好选择一对一补课，随后她带记者来到学而思的智康一对一。前台兰老师表示学而思确实有重点学校的老师，只要家长要求就能帮忙安排。当记者提出先看看老师的资料时，兰老师拒绝了。

“在办完报名手续前不能接触到老师，因为在职老师兼职是违规的，我们只能先为双方协调好时间，之后学生直接找老师上课。”

“如果不满意老师呢？”

“我们会先弄清学生的学习情况、性格和空余时间，给他安排与所在学校同等档次学校的老师，您弟弟在八一中学，我们会安排人大附、一零一这类学校的老师。”

“能安排八一中学的老师吗？方便他平时在学校找老师交流。”

“我们不会安排同一学校的师生补课，以防老师兼职被外传。”

这与记者从巨人了解到的情况一致——报名前，培训学校不会透露老师的任何信息，报名结束后学生可按照约定时间到指定地点上课，不满意老师可以再换。

随后，记者看到一则巨人不久前发布的招聘信息，“任职资格”中赫然写着“非在职教师”。在电话中，记者告诉招聘人雷老师自己是在职老师，想去巨人兼职，但好像不合要求，雷老师当即表示在职老师巨人也招。

当问到保密措施时，雷老师表示：“在网上介绍您时我们用图片代替照片，也不会写您在职，个人真实信息只在签合同填资料时内部使用。”

在高思教育培训学校工作的赵老师向记者证实，“一般来说网站上只有图片没有照片，或在介绍中不写真名，只用„王老师‟、„李老师‟称呼的很可能是在校老师。”

兼职只为赚钱，师德岂容玷污？

公立学校教师是否拥有兼职权一直争议颇多。

赞成在职教师兼职者主要从保护劳动者权利的角度出发，其依据是我国《宪法》第42条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。此处的劳动，既包括本职劳动，也包括一切有益于社会的正当业余劳动形式。

我国《教师法》和《劳动法》都未规定不允许教师兼职，因此将兼职视为教师的劳动权利似乎无可厚非。

而反对者认为：教师的天职是教书育人，兼职可能引起“向钱看”的不良作风，有违反职业道德之嫌，会对社会产生负面影响。

事实证明：并非杞人忧天。

北京中关村三小的五年级学生孙沛文告诉记者，她曾在学而思的王老师家上一对一的小学奥数课程，“王老师就是某学校老师，他每天都有课，平时在学校，周末在学而思，看起来很忙很累，讲课特别快，效果不太好，后来我就换班了。”

第四篇：8月总结

8月总结

8月已逝，站在9月的起点上，我想着8月的工作，算着9月的工作。

8月事一段繁忙而充实的，痛苦快乐的日子。在生产部和销售的的大力支持下，完成了对革新科技的订单的生产，从接单到备货再到包装，都需要付出被平时更多的汗水与耐心，因为订单规格过多，过散，做起来是对人的耐性的一个重大考验，但是就是这样，我们克服了重重困难，把货定时定质定量地生产出来。

8月事一个充实快乐的8月，但也留下了不少遗憾，这个月尝试性的寄出了一个样品，从和客人洽谈价格到争取向公司申请打样都是一个尝试，首先客户所需要的产品是是螺丝和垫片的组合，这得需要自己联系垫片供应商，再有就是申请打样，帮客户免费打样是开了公司的先例，再次得多谢各位HEAD 的支持。虽然这个单最后没有做成，但是却是对我的巨大考验，为此我必须付出我100%的热情。拟制一份详细的报价单，一份详细的询价单，一份详细的QC报告，想方设法获得ROHS环保认证，这些工作看视简单，却需要花费好多的精力，因为这些工作。困难重重，但是我知道这些种种都是我成长的营养，也因为这些考验，我对我的外贸工作越来越有信心。

目前正在洽谈的客户中，有一客户意向比较强，这是一个来自沙特阿拉伯的采购商，采购的是铁螺丝，材质要求是中碳钢，表面处理要求蓝色钝化，等级要求4.8级，这已经超出我司的业务范围，但是本着锻炼的心态我还是同样地投入了我的热情，首先是稳住客户，迅速回复邮件，这样不至于客户会迅速流失，即使最后走了也算是努力过（哈哈。。对吧）其次是对铁螺丝知识的学习，什么事中碳钢，一般有什么牌号，达到4.8级要不要热处理等等。这些看起来没那么有必要，但是我觉得却十分重要，学识这些加深了我对自己产品的了解，深刻地认识到产品的定位，也对以后了解客户需求，迅速还盘做好了准备。另外，因为产品产出了公司的经营范围，所以得自己去联系供应商，在此万能的网络又再次向我伸出了援助之手，拟制中文询价单，跟供应商沟通产品知识，洽谈价钱。电话，阿里旺旺，QQ。我货比三家，价比三家。。那一刻我感觉自己真的是一个电子商务人，是一个螺丝人。这些又是营养。

8月是一个繁忙和充实的8月，8月却也带来了不少的失落，首先是客观原因吧，第一市场原因：经济危机，市场疲软，世界各地经济停滞不前，在次基础上，能降低生产成本的铁螺丝迅速占领市场，这些令我这个没有多少社会触角的新手也能微微感觉到：寒冬至。。。第二是阿里巴巴没变，仍然是一个综合性的平台，采购商各式各样，采购的产品纷繁复杂，采购往往是配套的，买个螺丝，要求配套螺丝刀，买个螺母要求配个六角扳手，垫片要橡胶的，狗日的，容易么？也不怪你，橡胶也是紧固件，螺丝刀扳手也是五金。。再次是主观原因了，最主要的主观原因了，无言而对啊。。一年了。。也苦啊。

就说上次那个样品吧，客户同时叫了两个供应商的提供样品，当然，我们的产品质量是毋容置疑的，但是我的服务却输得一败涂地，别人在送去样品的同时附上了产品目录，怎么我就没想到。。这就是缺乏经验吃的亏。不说了不说了。这样剖析自己多痛苦啊。

还是计划一下9月的工作吧。9月份要集中精力去完成产品数据库，希望做出一份集产品报价，包装，目录于一体的产品目录，因为螺丝不同于其他产品，产品多，规格多，做起报价那是一项巨大的工程，所以工作也因该有的放矢，结合以往询盘，从常见品开始，到常规品，从美标到国标，这都有讲究。还有就是报价表的合理排版，必须是可以转换成PDF格式的，再有就是报价表的内容，除了规格，价格还希望包含产品的图纸，实物图。这一切都还在酝酿之中，但是是必须要做出来的。

上月一直有很多很多不利的心理因素总在影响自己的工作。自己也一直在不断调整。就这样吧。结束。

第五篇：8月党支部总结

党支部工作总结

8月党支部工作总结： 1、8月5日召开党支部会议，对“争先创优”活动全面部署，并在大兴安岭实习团队正式开展。对大兴安岭云冶矿业开发有限公司二万吨氧压浸出电锌项目工程在八月投料试车，党支部决定紧密围绕大兴安岭云冶矿业有限公司全面投料试车的主题在八月份继续党员争先创优活动。

（1）我团队党员力争做四优党员，即“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”。

（2）通过活动的开展，培养树立一批事迹突出、特色鲜明、影响较大的先进典型，教育和激励入党积极分子和广大职工立足岗位，奋发向上，锐意进取。

（3）在投料试车之际，要求我们全体党员立足本职岗位，发挥好先进模范作用，为我公司投料试车前准备好第一手试车质料为我公司14万吨电锌项目发光发热。

（4）要求全体党员和积极分子对公司召开的2010党员领导干部专题民主生活会进行学习，并在下个月的全体党员会上发表自己学习的想法。

2、并在8月中旬左右全面开展了党员学习交流论坛，以创建学习型党组织为目标，引导广大党员树立终身学习的理念，创办党员交流论坛及“我读一本书”活动。由于大兴安岭云冶矿业有限公司进入投料试车阶段，各党员、积极分子和实习团队成员都开始了倒班实习，故党员学习交流论坛要求党员和积极分子自主学习，但是要定期向党支部汇报一个月的学习交流情况。

3、因为8月份我实习团队出现了两起辞职现象，我们党支部也对员工的思想动态进行了了解并作了思想工作，并对公司的全面建设情况作了积极地宣传。

9月工作目标：

1、召开一次全体党员会议，对公司召开的2010党员领导干部专题民主生活会的学习情况进行简单的介绍和自己的认识。

2、在9月下旬的党员学习交流论坛上围绕试车阶段的大兴安岭云冶矿业有限公司多存在的问题进行全面的沟通和交流。由于各党员都在各个车间，能更好的加强学习和交流。并能把我们交流的经验在各车间进行大范围的宣传达到更好的学习目的。

3、在争先创优的活动中要更好的完成一个党员的职责，做好先锋模范作用。并要号召各位积极分子也能参与到这项活动中来。

8月份已经过去收获的季节即将来到，同时我们公司的全面建设正在有条不紊的开展，我们的未来是美好的，我们的希望是永恒的。让我们为呼伦贝尔驰宏矿业这个大家庭而贡献出自己的一份力量。

大兴安岭临时管理机构党支部

2010-8-31