积极探索团学工作新思路着力开创团学工作新局面

第一篇：积极探索团学工作新思路着力开创团学工作新局面

积极探索团学工作新思路着力开创团学工作新局面

栗少伟 在学院2009年团学干部培训班开班仪式上的讲话

同志们、同学们：

大家好！

学院团委举办2009年团学干部培训班，旨在为广大团

学干部搭建交流工作经验的平台，提高广大团学干部的整体素质，为推动我院团学工作的蓬勃发展做出了积极的探索。在此，我代表学院党委向培训班的开班表示热烈的祝贺；对参加培训的同志们、同学们致以诚挚的问候。

近年来，学院团委紧紧围绕学院的中心工作，不断拓

宽工作领域、丰富工作内涵、提高工作成效，在大学生思想政治教育、繁荣校园文化、社会实践活动和辅助青年成长成才等方面做出了积极的贡献，取得了较好的成效，得到了全院师生与上级团组织的一致好评与高度评价。当前，学院正处在实现跨越式发展的关键时期，今年又是我院创建全国“五四红旗团委”的关键年，这对我院做好新时期团学工作提出了更高的要求。学院团委举办的这期培训班，就是给大家创造一个相互学习、相互交流、相互提高的机会，通过这样的培训，以便更好地掌握新时期团学工作的新方法，明确新任务、探索新途径、创造新业绩。借此机

会，我就如何做好学院新时期团学工作提三点希望：

一、争做学习求知的带头人

当今知识经济时代，学习已成为通向成功的源泉。我们跟上时代发展潮流的基本途径是学习，弥补自身知识和能力不足的基本途径也是学习。各位正处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基；要始终把学习作为人生的第一要务，紧跟时代和社会的前进步伐，做学习的表率、求知的楷模；要学以致用，做到善于用学到的理论指导实际工作，解决实际问题，使学习的东西真正转化为科学的世界观和方法论。

这次培训班上，既有多年从事团学工作的老干部，也有刚刚进入团学工作的新同志，希望大家都要珍惜这次机会，认真听讲，虚心学习，相互交流，相互促进。希望老干部发挥“传、帮、带”的优良传统，毫无保留地把好的工作经验传授给新干部，更要求新干部在虚心学习的基础上，也把你们的新思想、新观念、新作风展示出来，给学院团、学事业注入新活力。

二、当好团员青年的领路人

团学组织作为青年人的领航人，发挥着辅助青年健康成长成才的重要作用。如何发挥好这一重要作用，对团学干部又提出了具体的要求，我认为广大团学干部应从以下

几个方面着手：

一是要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持与时俱进、开拓创新的改革精神，认真研究当前社会生活的新变化和青年工作的新特点，把握新时期团、学工作的新规律，使思想和行为更加符合未来形势发展需求，使团学的事业始终保持旺盛的生机和活力；

二是要牢固树立求真务实的精神，大力倡导脚踏实地、埋头苦干的工作作风，经常深入到团员青年中去，增强服务青年的意识，担负服务青年的职责，提高服务青年的本领，不断增强团员青年对团、学组织的认同感；

三是要时时刻刻围绕党的中心工作，着眼于社会需要和青年需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，以高度负责的精神和扎实苦干的作风，把各项工作往深里做、往实里做，为发挥团学组织更好的组织青年、引导青年、服务青年和维护青年贡献自己的青春和力量。

三、早日成长为党的事业的接班人

艰辛知人生，实践长才干。这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。对于广大团学干部来说，要早日成长为党的事业接班人，艰苦实践是必由之路。这就要求广大团干部必须以最大的热情投身于社会实践，以坚强的意志经受实践的考验，自觉深入到团学工作的最前沿去积累

经验，增长才干，在实践中锤炼自我、成长进步；要将远大抱负与实干精神结合起来，无论在什么岗位上，都要以满腔热情和高度负责的精神，埋头苦干、务实创新，努力做到干一行爱一行，真正做让学院党委放心、团学组织满意、青年学生满意的团学干部；要进一步密切同团员青年的联系，眼睛向下，深入实际，艰苦奋斗，在苦干、实干中实现更大作为；要始终严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，立足岗位、无私奉献，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和创造力，为开创我院团学工作新局面而努力奋斗！

同志们、同学们，共青团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。希望大家不负重任，不辱使命，团结带领全院广大团员青年，为加快推进学院的跨越式发展贡献青春和力量，努力创造出无愧于时代、无愧于学院、无愧于岗位的新业绩。最后，衷心祝愿大家学习进步、工作顺利、事业有成！

谢谢大家。

第二篇：创新团组织新格局 开创团工作新局面

创新团组织新格局 开创团工作新局面

毓龙街道党工委（2010年3月11日）

一、街道共青团组织建设的现状

毓龙街道办事处位于盐城市区中心的北部，总面积

7.27平方公里，下辖14个社区(村)居委会，共有居民住户2.68万户，常住人口10.2万人，14—35岁青年13786人，其中团员3883人（含辖区学校、企业的青年人、团员）。由社区直管的青年1053人，直管团员163人。2006年8月街道团工委进行了换届，街道团工委班子原由7人组成，分别来自街道、社区、企业，平均年龄27岁，文化程度均在大专以上。下设1个二级团委，18个团支部，其中包括5个企业支部，13个社区支部、1个村团委。2009年12月，街道团工委作为团中央共青团组织格局创新试点基层团委，对基层团建领域进行了积极的探索，初步建立起与城市建设相适应的街道共青团工作的新格局，目前街道团工委班子原由13人组成，平均年龄29岁，文化程度均在大专以上，最高学历是研究生。近年来，街道党工委按照“党建带团建”的要求，大力推进基层团组织建设、着力提升团干部队伍素质、不断增强团员意识，街道团组织的凝聚力、战斗力明显增强，团组织的能动作用得到充分发挥，有力的推动了街道经济社区又好又快的发展，街道团工委荣获了“江苏省五四红旗团委”称号。

二、街道共青团创新试点工作的主要做法

为了搞好街道团组织格局创新试点工作，街道党工委高度重视，多次会办研究，听取团工委的准备情况汇报，并按照党管干部原则，全程主导选配工作；按照组织领导原则，对具体岗位、任职条件及来源结构予以规定；并明确了具体程序，包括成立组织机构、宣传发动、人选推荐、资格审查、确定正式候选人、竞职演说、民主投票、集体研究、组织考察、任前公示、正式聘任等程序；按照平等竞争、择优上岗原则，对竞岗工作采取透明化操作，“公开操作、公平竞争、公正选才”，努力体现个人意愿与工作需要相结合。

在具体工作中，紧密结合街道实际，以构建“全覆盖、有活力、共建共享”的大团建格局为目标，围绕“谁来干、干什么、怎么干”的核心问题，大胆创新，积极尝试，稳妥推进，明确了“因职定事，因事设岗，因岗选人，因人明责，因责建制”的“五步走”工作思路，有序开展试点工作。

一是因职定事。深入调研街道团组织现状和团员青年特点，广泛听取党政领导、团员青年对团工作的希望和要求，形成了《毓龙街道共青团工作调研报告》，立足于组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四项基本职能，初步确定了街道共青团工作的七项工程，即组织创新工程、就业创业工程、培才引智工程，青年志愿工程、素质提升工程、关爱互助工程和平安和谐工程。并以七项工程为主线，确定了今后一段时期街道共青团工作的方向和重点。

二是因事设岗。根据已经排定的今后一段时期的工作重点，结合街道辖区内团员青年在机关、企业和各类社会组织中分布的结构特点，拿出了街道团委岗位设置方案。具体为团委书记1名，编制外副书记7名，委员5名。在岗位设置上，团委书记负责全面工作和组织创新工作，7名编制外副书记分别或共同负责就业创业、关爱互助、平安和谐、培才引智、素质提升和青年志愿等重点工作，方案还明确了报 名者的年龄、学历、政治面貌、职业专业背景、能力特长要求等，做到岗位确定，条件清晰。

三是因岗选人。按照街道团委班子成员构成方案和岗位分工要求，开展编制外副书记公开选配工作。为了体现广泛性和合理性，尽可能将辖区内适合相关岗位的优秀青年选拔出来，一方面，通过网站、公告等，面向辖区内的团员青年进行普遍宣传发动；另一方面突出重点领域，明确重点对象，开展“五线选人”，即从辖区内市、区机关青年公务员中下派，从外出创业有成的青年企业家中回请，从网络青年自组织骨干中动员，从街道主导特色产业青年负责人中推荐，从活跃的青年典型中选拔。通过个人自荐、群众推荐（10人以上签名举荐）和组织推荐的方式，经过宣传发动、推荐报名、资格审查、确定正式候选人、竞职演说、民主测评、组织考察、任前公示等程序，在原有2名编制外副书记、3名委员的基础上，又差额确定了5名编制外副书记和2名委员。增选的编制外副书记是温从顺（市地税局第一分局第五管理科科长、第一分局团支部书记）、薛飞（市青年创业者协会会长、市青年自治组织联盟负责人）、蔡汉勇（毓龙派出所副所长）、孙曼曼（建军路小学团支部书记）、孙燕（盐城钢管厂国贸部经理），委员是王雅敏（毓龙街道洋中社区主任助理、大学生村官）、王婵婵（微微新娘分店经理）。

四是因人明责。为尽可能调动编制外副书记开展共青团工作的主观能动性，街道团工委根据盐城团市委《关于在乡镇（街道）团组织格局创新试点单位中实行目标承诺责任制的指导意见》，由编制外副书记、委员围绕岗位分工，分共性承诺、岗位承诺、实事承诺、自律承诺等细化分解任期内的工作内容和目标，并按照科学提诺、严格审诺、公开示诺、认真践诺、严格督诺、民主评诺、履诺奖惩等步骤对目标 承诺进行规范约束。

五是因责建制。编制外副书记、委员履行职责、发挥作用，个体的积极努力固然重要，但更重要的是要建立起协调、指导、运行、激励机制，为其履行职责创造有利条件，提供制度保障。为此，在上级团组织的指导下，街道团工委着力加强制度建设。一是协调机制。坚持党建带团建，由街道党工委分管领导牵头，邀请辖区内团员青年较多的机关、企事业单位党组织负责人建立团建工作协调委员会，组织驻区单位团组织负责人建立团建联席会议制度。通过定期会办研究团工作，为团工作顺利开展搭建平台。二是指导机制。聘请团市委分管副书记、组织部长、城工部长、街道党工委成员分别与一名编制外兼职副书记、委员挂钩指导。三是运行机制。编制共青团工作流程图，明确编制外副书记一周至少有一天在街道团工委办公，每月召开一次团工委班子工作会议，分析问题，研究工作。四是考核激励机制。制定团工委兼职人员考核办法，将兼职副书记、委员的工作表现每半年向其所在单位反馈一次。明确编制外副书记、委员工作成绩突出的优先推荐入党，与专职团干部同等参与团系统各类先进评选，具有公务员和参照公务员身份的兼职团干部且符合专职团干部任职条件的，列入街道下届团委专职书记或副书记后备人选。

三、街道共青团创新试点工作取得的初步成效

一是深入推进“青年志愿工程”，增强青少年的公益服务意识。整合辖区资源，开展辖区学校与社区团组织共建活动。我们积极与辖区中小学和高校开展共驻共建工作，切实把学校的志愿者服务引入社区当中，先后组建了13支学生志愿者服务队，逐步与我街13个社区完成志愿服务无缝对接，在制定切实可行的共建计划的基础上，先后开展了科普知识和公文写作辅导讲座、计算机应用技能培训、就业指导、青少年健康咨询、法制教育和青少年维权宣传以及参观爱国主义教育基地等活动，极大地丰富了社区团组织活动。志愿者们还深入社区困难家庭进行走访，先后与单亲家庭结成了一助一帮扶对子、助残对子、助学对子等，开展了走进托老所为老人服务活动，有力的支持社区团组织各项活动的开展，极大提高了社区服务水平和服务质量。在丰富在校学生社会活动的知识技能的同时，围绕社区服务和社区文化两个方面，增强青少年对社区的认同感和归属感，形成“青年服务社区、社区培养青年”的互动局面。实现了基层团建在与学校团建的共建双赢。

二是全面推进“组织创新工程”，夯实青年工作的组织基础。积极整合辖区“两新”组织资源，大力推进“两新”组织团建工作。我们把试点工作与组织建设结合起来，形成党建带团建的团建推进机制，切实扩大团组织的覆盖面。街道团工委积极争取党政支持，选择帮助条件相对成熟的盐城市曜源染整有限公司和金色摇篮幼儿园制定建团基础工作方案，并于2010年2月正式组建盐城市曜源染整有限公司和金色摇篮幼儿园团支部，进一步扩大了团组织对新社会组织团员青年的有效覆盖，推动街道基层团建工作再上新台阶。

三是创新交流载体，逐步探索建立网上团支部。我们抓住机遇，利用现代发达的网络通讯技术，建立“毓龙青年”QQ群青年网络团总支，通过开放性、便捷性、低成本化的网络平台，及时了解掌握广大青年的生活、工作、思想和需求，以便更好地开展服务青年工作。

四是深入实施“素质提升工程、平安和谐工程”，加强青少年思想道德建设。为了进一步提高中小学生的法律意识和法制观念，有效地预防和减少中小学生违法犯罪行为的发生，2010年3月在街道辖区学校范围内开展以“弘扬法治精神 构建和谐校园”为主题的法制教 育月活动。活动以在校中小学生为主体，引导广大青少年学生理解法律精神、增强法律意识、尊重法律权威，不断提高自觉履行法定义务、维护合法权益的素质，优化校内外的育人环境，实现校园“零”犯罪，促进街道辖区内的教育事业健康协调的发展。在活动中充分利用毓龙派出所的优势，组织法制知识讲座，邀请毓龙派出所民警用身边生动鲜活的案例教育青少年学生如何增强自身的防范能力和法制意识，如何维护自身的合法权益，切实增强学生的自我保护意识、法制意识和规范意识。

通过试点工作的开展，我街道基层团的力量得到了进一步充实，团干的工作热情得到了进一步激发，团组织的基层民主、地位和影响力进一步提高。然而，试点工作在稳步推进的同时，也遇到了许多困难，一是基层党建带团建工作有待进一步加强；二是团组织的有效网络覆盖还需进一步扩大；三是团干的责任意识还需进一步加强。我们相信，在街道党工委的正确领导下，在上级团委的正确指导下，在全体团干的共同努力下，我们一定能够克服困难、迎难而上，进一步的推动毓龙街道团组织格局创新试点工作的深入开展，为全面推进基层团建工作做出自己的贡献。

第三篇：积极探索 努力开创社区党建工作的新局面

积极探索 努力开创社区党建工作的新局面

招宝山街道后大街社区党委

后大街社区现有常住居民5000多户、1.3万多人。社区党委下设16个楼群党支部，共有党员320名。近年来，社区党委始终坚持把群众利益放在首位，积极探索新形势下社区党建工作的有效载体，理顺组织体系、强化党员教育、发挥党员作用，开展扎实的思想政治工作，取得了社区党建和社区建设的可喜成绩，社区党委多次被评为省市区级先进基层党组织，社区还被命名为全国十佳学习型社区、全国文化先进社区、全国群众体育先进社区、全国综合减灾示范社区。

一、优化组织网络，着力构筑社区党建工作的新格局

近年来，我们根据社区建设的要求和社区党员的实际，根据全区社区党建工作会议精神，按照地域相近、党员人数适量的原则，以相邻楼道为单位建立党支部，配齐配强楼道党支部班子，制订完善支部工作职责和有关制度，对所属的社区党员，分别建立了16个楼群党支部，逐步形成了以社区党委为核心，支部为基础，党员为 1

主体，社区社会组织为纽带，非公企业党组织为延伸的社区党建工作的新格局，确保党员不管流动到哪里，都能参加党组织的活动，接受党员组织的管理监督，发挥党员的先锋模范作用。

二、明确工作目标，切实加强社区党员的教育管理。

为提高社区党员的整体素质，强化对社区党员的教育管理，我们从社区党员构成和特点的实际情况出发，本着实用、实效的原则，明确提出了“一树二争三学四帮五带”的党员教育管理工作目标。即：树立党员良好形象；争做优秀党员，争创五好家庭；学政治理论，学科学知识，学先进事迹；帮社区开展各项活动，帮居民联系解决困难，帮社区做好卫生宣传，帮贫残党员传达信息；带头参与社区宣传教育，带头参与社区卫生、绿化、治安管理，带头参与扶贫济困、帮教转化，带头参与文化活动，带头参与社区议事。围绕这个目标，我们落实了“三会一课”制度，定期对党员进行教育培训，党员干部每年轮训率达90%以上。为有效实行社区在职党员“双向三卡”制度，我们成立了在职党员联络站，建立了在职党员活动档案，加强对在职党员的双向监督和管理。

三、坚持服务为民，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用。

为充分发挥社区党员在社区建设中的模范带头作用，社区党组织根据所属党员的特长，建立了6个党员志愿服务小组：将理论水平高的党员编为参政议事组；将有一技之长的党员编为为民服务组；将退伍军人和有治安经验的党员编为治安联防组；将信息灵、渠道广的党员编为信息提供组；将有威望善理事的党员编为红白理事组；将有政法工作经验、办事公道的党员编为民事调解组；公开亮出党员的旗帜，在社区各类服务中充分发挥先锋模范作用。在每一支文艺队伍的建立中，社区党员都带头参加并担任负责人或成为骨干；在社区各类服务场所都有党员义务管理。近年来，社区党员为居民提供服务800多人次，通过“党员服务日、服务月活动”、党员为社区建设出金点子、演讲比赛等活动，激发起广大居民群众参与社区建设的热情。社区为了更好的服务社区居民，成立了“居之馨服务联盟”和“相约健康吧”，其中“相约健康吧”由社区党员吴嘉芬管理，社区建设的活力明显增强，做到了哪里有需要，哪里就有党员。

社区党委在为全体居民群众提供全方位、多样化的服务内容同时，突出把帮扶弱势群体和促进再就业工作作为重中之重。对社区

弱势群体全面推行“爱心系列”活动，使社区内老、弱、病、残者人人生活有保障。360名在职党员组成36个服务小组，与社区内36户困难家庭建立帮扶关系，把党组织的温暖送到困难群众的心坎上。社区党委为下岗失业对象开展有针对性的技能培训，通过多条途径让社区的失业人员实现再就业。

四、创新活动载体，扎实有效推进社区思想政治工作

加强社区思想政治工作既是社区党建工作的重要内容，也是社区党建工作成果的重要体现。为此，我们建立了由社区党委成员、楼群组长和居民代表组成的社区思想政治工作联席会议制度，定期研究和部署社区思想政治工作，增强思想政治工作的针对性。根据社区工作的实际和居民的思想特点，坚持把组织居民群众文化活动作为开展思想政治工作的有效载体，完善阵地，创新形式，形成了一定的特色品牌。先后成立了社区党校、市民学校、远程教育、老年大学和高标准社区阅览室等比较健全社区文化教育阵地。此外，我们还在率先开办了我区第一张社区报《后大街之声》，建成了高标准社区百米文化长廊，定期制作高质量的宣传版面，建立了近20支居民文艺队伍，龙鼓队和十里红妆成为我们社区文艺的特色。丰富

多彩的社区文化既娱乐了居民，也教育了居民。同时，社区还依托社区收藏协会举办廉文化藏品展，通过实物使党员更受教育。迄今为止，全社区没有一个居民参加法轮功邪教活动。

社区党建工作是一个全新的工作领域，尽管我们作了一些探索，取得了一些成效，但还仅仅是一个起步，通过社区自身的不断努力，一定能够开创后大街社区党建工作的崭新局面。

第四篇：积极探索与时俱进努力开创信息工作的新局面

信息是领导科学决策的基础和依据，政务信息和政府工作密切相关，实为重要，直接关系到领导决策的效果，关系到党和人民群众的密切联系。近两年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“及时、准确、全面”的信息报送原则，紧紧围绕区委、区政府的中心工作及局党组的重大决策和重要工作部署，不断拓宽信息领域，健全信息网络，优化信息载体，提高信息质量，为领导科学决策、指导工作提供有效的信息服务，取得了较好的成绩。近两年来被上级媒体编发信息35篇，其中政务信息23篇，区委信息12篇，受到了区委、区政府的肯定。回顾近年来的政务信息工作，我们主要有以下三点体会：

一、领导重视，是搞好政务信息工作的关键

没有领导的重视和支持，信息工作的机构建不起来，网络联不起来，信息报不上来，信息工作就不可能搞好。近两年来，局领导对政务信息工作始终予以高度重视，给予了大力支持、关心和帮助。并强调对工作中出现的一些矛盾和问题，要通过信息这个渠道及时准确地反映上来，为领导在实施重大决策和工作部署时提供有效的信息服务。并且局领导对重要信息的上报都亲自过问、亲自修改、亲自审批，从而为信息工作在数量上和质量上提供了有力的保障。

二、提高全局干部职工对信息工作的认识是搞好信息工作的基础

政务信息工作不仅是办公室工作的一个重要组成部分，也是全局各股室工作的一个重要组成部分。信息工作的状况，在某种程度上既是反映了全局服务的层次和质量，又是衡量工作水平的重要标志。近两年来，信息工作所取得的成绩和全局广大干部职工的努力工作是密不可分的，信息工作者所写出的每一条信息都凝聚着全局广大干部职工的辛勤努力，也正是有了他们工作上的积极参与，才有了我们向上级部门报送信息的好题材、好素材。因此，无论是办公室还是各股室从事信息工作的同志，都要从当前信息工作所处的位置、承担的责任和时代的要求，充分认识到信息工作的重要性。局领导并对局各股室提出了以下要求。一是不断强化信息意识，增强做好政务信息工作的自觉性和主动性。对工作中出现的新情况、新问题，要及时地、准确地为领导提供重要的信息，以便领导及时掌握各项工作动态，有效地做出科学决策。二是围绕中心，突出重点，确保信息工作质量。信息工作必须坚持立足本局的中心工作，时刻关注民政各项工作，准确把握好、贯彻落实好局领导对信息工作的总体要求，进一步为民政事业的改革、发展、稳定服务。三是与时俱进，开拓创新，进一步提高信息工作服务水平。现在的形势变化非常快，搞信息工作的若不创新就很难以适应当前的形势，更谈不上发展。只有从新的发展阶段的实际出发，在发挥信息传统优势的基础上，认真研究新情况、新问题，积极探索做好信息工作的新思路、新办法，才能使信息工作永保旺盛的生机和活力。我们始终把握这一道理，从民政事业中发生的事中提炼出新内容，经过细心的筛选，找出有推广价值的、有利于民政事业发展的、有利于联系人民群众的东西上报，采编率极高。四是积极参与学习，进一步提高信息工作队伍的素质。局领导为使信息工作的时效性有所提高，两年来曾多次让信息工作者积极参加市或区里举行的信息业务培训班。参加培训时带着任务去，来时必有收获，并交局领导观看学习笔记与体会，以利于今后信息工作。同时还在民政局内部通过以会代训、以强带弱、相互研讨、相互交流等多种方式，其中“以会代训”是指民政局每周五例会时，请经验丰富的王森林等一些同志来讲一些信息的写法、技巧以及如何捕捉信息等有关知识；“以强带弱”即一帮一计划，是指让有经验的信息员帮助并指导写作水平欠缺的同志，使全局干部职工整体素质得到提高；“相互研讨、相互交流”是指不定期召开有领导参加的信息研讨会，并针对每一篇信息进行公开讨论，让每一位参会人员谈谈信息成功在哪？失败在哪？从而提高信息工作人员的素质，开阔信息工作人员的视野，拓展信息工作人员的思维。

三、加强信息制度建设，为搞好信息工作提供有力保障

建立和完善信息工作制度，优化信息运行机制，是新时期信息工作优质高效运转的保证。为了进一步提高信息服务质量，保证为区委、区政府领导决策及时提供有较高价值的信息资料，我们采取了以下措施，一是把信息工作融入全局干部职工岗位目标管理中,要求每人完成每月上报区委、区政府信息科或市局两篇信息的任务，达到全年刊发两篇，从而形成人人头上有信息指标，强力促进每个同志树立信息意识、积极采写信息，有效地保证了信息服务工作的顺利开展。二是制定了一系列切实可行的奖惩制度。如凡发表在国家级报纸刊物500字以上，省级800字以上，市级1000字以上的稿件，每篇奖励现金50元。发表在市级报纸刊物1000字以下，500字以上的稿件，每篇奖励现金20元，500字以下或被区委办、政府办信息科和市民政局采用的100字以上的稿件，每篇奖励5元。从而有效地调动了全局干部职工写信息的积极性，并在全局形成了人人写信息的良好局面。

以上是我们开展信息工作的一些做法和体会,尽管我们在信息工作中取得了一定成绩，但与其它兄弟部门还有一定的差距，还存在不足和薄弱环节。通过这次交流学习，我们要借鉴和吸收好的经验和做法，在今后的信息工作中，我们一定加倍努力，克服不足，不断进步，使我局的政务信息工作再上新台阶。

第五篇：探索党建工作新思路 开创支部建设新局面

探索党建工作新思路 开创支部建设新局面

各位领导、老师们、同志们：

去年以来，办公室、外事办党支部不断推进工作创新，积极探索党建工作的新思路、新方法，认真开展党支部建设，健全了制度，规范了工作，突出了特色，以党建促工作，以工作带党建，团结和带领本部门教职员工圆满完成了各项工作任务。现将工作中的一些体会总结交流如下：

一、结合实际，建章立制，确保支部建设规范化、科学化和制度化

为了使支部建设规范化、科学化和制度化，院办、外事办党支部建立健全了《院办、外事办党支部支委会工作制度及职责》、《院办、外事办党支部学习制度》、《院办、外事办支部组织生活制度》、《院办、外事办党支部民主生活会制度》、《院办、外事办党支部组织发展制度》、《院办、外事办党支部年初工作安排和年终工作总结评优制度》、《院办、外事办党支部党小组会议制度》、《院办、外事办党支部党员大会制度》、《院办、外事办党支部委员分工负责制度》、《院办、外事办党支部党员目标管理责任制》、《院办、外事办党支部党小组政治理论学习制度》等11个规章制度，并严格遵守，取得了明显成绩。主要表现在：

1、党的民主集中制原则得到有效的贯彻。支部班子健全，分工明确，坚持集体研究决定，不搞个人说了算，也不搞自由主义。支部的重要工作问题、重大事项先召开支委会，请办公室主任列席，给予指导、提出建议，必要时还扩大到党员科长以上干部，再提交支部大会讨论决定，充分听取党员同志的意见。支部书记在安排支部工作时，每次都事先听取行政负责人的意见。

2、通过加强理论学习，党员的理论水平和思想觉悟得到了提高。支部学习内容丰富，形式多样，坚持以单周五上午作为学习时间，全年共组织学习40多次。一年来，支部联系党员的思想实际和工作实际，重点学习党章、党的十六大报告、胡锦涛总书记视察西柏坡时的讲话等内容。通过学习，同志们的思想认识和理论水平有了较大的提高，学习成果丰硕，党员同志撰写了学习心得12篇，在院级以上刊物发表学习文章16篇。

3、坚持“三会一课”，党组织生活不断健全。坚持每半月过1次组织生活，组织生活形式多样、切合实际、生动活泼。组织生活中，针对党员同志关心的热点难点问题组织认真学习，展开深入讨论，使同志们受到了教育。办公室主任石世文同志还专门为党员同志上了党课——《党员的条件、标准和作用》。

4、开好党员民主生活会，批评与自我批评的风气已经形成。一年来，本支部共召开了2次党员民主生活会。2003年6月6日，召开了党员领导干部民主生活会，对本支部3名处级党员干部进行民主评议。会议召开之前，设立征求意见箱，先在院办、外事办全体教职工中征求对3名处级党员干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面的意见。会上，3名处级党员干部针对自己在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题进行了自我剖析，党员同志们认真评议，帮助3名处级党员干部查摆存在的问题，真正达到了团结—批评—团结的效果；2003年11月21日，召开了党员民主生活会，党员同志们分别撰写了发言提纲，针对自己在思想、工作和生活等方面存在的问题进行了认真剖析，开展了批评与自我批评，统一了思想，提高了认识，推进了工作。

5、积极做好组织发展工作，扩大了党组织的影响力。为了帮助非党同志积极进步，对非党同志进行分工培养，为他们指定培养联系人，并以书面形式给培养联系人下达《任务书》，要求培养联系人做好培养工作，建立党员与非党同志联系谈话制度，开展交心谈心活动，教育和鼓励他们向党组织靠拢；根据工作需要，将本支部划分为3个党小组，将工作做深、做细、做实。

6、加强党员教育、管理和监督，党员的先锋模范作用得到充分发挥。把党风廉政建设和反腐败工作纳入党支部工作的总体部署，广泛开展“两个务必”教育，发扬党的谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的优良作风。加强纪律教育，要求党员同志带头遵守劳动纪律，带头按照规定用电、使用公用电话等。办公室的同志率先垂范，坚持党性、不谋私利、甘于清贫、克已奉公，不因工作在领导身边而拉关系、谋私利，做到自警、自省、自律，严格按制度办事、按原则办事。坚持公务接待派餐制、接待用酒签批制，盖章用印审批制，公务车辆使用登记制，办公用品集体采购制，各种政务公开制等等，增强服务意识，提高服务能力，真正做到立党为公、勤政为民。办公室是学校的窗口部门，外事办是学校对外交流的窗口，形象至关重要。党支部始终要求党员要做到身子正、言必行、行必果，以良好的形象影响群众，以较强的党性觉悟带动群众，以扎实的作风带领群众。党员同志在思想作风、工作作风和生活作风等方面发挥了先锋模范作用。

二、抓好党建促工作，抓好工作带党建

学院办公室和外事办充分发挥党支部的战斗堡垒作用，要求党员同志带头加强理论和业务学习，带头遵守工作纪律，带头改进工作作风，带头提高工作效率。把党支部建设和业务工作交融在一起，抓党建促工作，抓工作带党建，团结带领教职员工认真搞好各项工作，圆满完成各项工作任务。我们的做法是：

1、重视理论和业务学习。院办、外事办制定了《政治理论学习制度》，领导带头学，党员主动学，职工自觉学，办公室领导还带头做好学习笔记多达五本。形成了认真学习的风气，民主讨论的风气，求真务实的风气。理论和业务的学习，有力地推动了各项工作的顺利开展。

2、工作党建两不误。支部书记和支委成员参与讨论决定所有行政事务，每月召开支委会或支委扩大会，邀请不是支委的行政负责人列席，认真研究支部建设和办公室工作中的重大事项。

3、建立党员目标责任制。支部党员同志带头认真贯彻落实目标管理责任制，为全院师生员工搞好各种服务，发挥了先锋模范作用，工作中讲求质量和效率，出色地完成了本职工作。

4、团结协作，树立良好的团队精神。主要表现在：第一，领导班子团结。领导之间，工作一起商量，互相通气，民主决策，分工负责，协作完成，从来没有因工作红过脸、斗过气。第二，同志们团结配合，分工明确，各司其职。但分工不分家，大家团结配合，共同完成工作任务。凡是重大的、综合性的工作，均要制定工作方案，任务到科室，责任到人，集体共同努力。第三，不当“钦差大臣”，主动协调，与其他部门配合工作，充分尊重承办部门，依靠承办部门，协调不下令，协办不代办。

5、转变工作作风，增强服务意识。第一，建立“首问责任制”。要求全体同志谁先接电话谁先落实，谁先接待谁先处理，谁先接受任务谁先办理，谁先接到指示谁先执行，个人不能独立完成的及时向办公室领导汇报，请求协调解决。第二，率先建立工作限时办结制度，对办公室的工作办结时限作出规定。第三，实施“三个一”工程。即“问一声好、说一句谢谢、道一声再见”。要求接电话时说“你好，学院办公室”。分发文件对签收人说声谢谢。对到办公室办事的师生，事情办理完毕后道声再见。党员同志们讲团结、讲大局、讲奉献、讲质量、讲效率，迎难而上，带头清贫，吃苦在前，享受在后，从不计较个人得失。党组织集体坚强有力，形成了良好的工作氛围和人文环境，树立了良好的形象。

6、模范遵守党和国家的有关法律法规、学校的各项规章制度和劳动纪律。办公室是学校上班最早下班最晚的部门之一，工作任务重的时候，经常集体加班加点。非典、国庆期间和敏感时期，办公室的全体同志坚持24小时值班，等等。

三、开展党建共建，突出特色，积极探索党支部建设新思路

为了搞好党支部建设，院办、外事办党支部认真研究新形势、新阶段、新情况下党支部建设的新方法、新视角、新手段，团结进取,开拓创新,提出了机关与教学部门党总支、党支部共

建的新举措,于2003年5月16日与旅游系党总支签订了共建协议，共建内容有：每学期共同过1次组织生活，交流工作和学习经验，倾听学生对学院工作的意见和建议；院办、外事办党支部协助旅游系党总支做好学生的教育管理以及学生入党积极分子的培养、考察和发展工作。请专家为旅游系入党积极分子上党课；双方互换学习资料，交流学习心得；举行联谊活动（参观命旧址、文体活动）；共同创先争优，等等。开展共建活动，加强行政部门与教学部门的联系,相互学习,相互支持, 推进经验交流，促进共同提高，更好地为教学科研服务,为师生员工服务,取得了明显的成绩。

共建一年来，院办、外事办党支部与旅游系党总支共同开展了大量的工作。如：办公室主任石世文同志为旅游系上党课——《社会主义的过去、现在和未来》；组织部分党员参加旅游系党总支召开的党员大会;协助旅游系党总支搞好组织发展工作。院办、外事办党支部共为旅游系学生党支部培养学生党员5人，培养工作深入、细致、扎实、质量高，受到旅游系党总支的好评；牵头为旅游系在西南茶博园建立教学实习基地；协助旅游系党总支做好毕业生文明离校工作。在2003届毕业生欢送会上，院办、外事办党支部给旅游系60多名毕业生每人一封慰问信、一件小礼品，使他们深受感动，既送去党组织的温暖，又增加了师生感情，产生了良好的社会效果。2003年11月，办公室石世文同志与院领导到雷山县调研时，碰上1名旅游系毕业在该县旅游局工作的学生，该生拿出办公室、外事办党支部赠送的礼品再次表示感谢，并立志好好工作，为母校增光添彩。

通过开展对结共建，在工作中闪现出一系列新的亮点和创新点，表现在：一是有利于机关更进一步了解教学部门，增进机关和教学部门工作的理解和协调；二是有利于学习教学部门好的经验和做法，进一步转变和改进工作作风；三是有利于增进机关管理人员和学生的感情，增进互信和融洽；四是有利于加大在优秀学生、青年教师和“双高”教师中培养和发展党员的力度，发挥机关做党务工作的优势，实现党务工作者的资源共享；五是有利于机关管理人员和专家的直接接触，吸收专家好的建议，为学院的改革发展献计纳策；六是有利于“两手抓、两手都要硬”（即：一手抓业务、一手抓党建）。抓党建促工作，抓好工作带党建，这是院办、外事办党支部与旅游系党总支开展对结共建以来的深刻总结。

2004年，院办、外事办党支部与旅游系党总支开展的共建工作中，除了继续做好2003年已经开展的工作外，我们将增加一些新的内容，如：积极协助旅游系党总支做好毕业生就业工作、稳定和引进高层次人才工作、党校学习小组的指导工作；邀请本支部为旅游系培养的学生党员参加院办、外事办支部活动；与旅游系党总支、学生党支部共同开展2—3次联谊活动，等等，确保共建之树长青，共建成果丰硕。