第一篇：2008年民主评议工作汇报
复兴区人事劳动和社会保障局
2008年民主评议工作汇报
我局位于邯郸市人民西路287号，现有工作人员48人，其中党员26名。下设办公室、调配录用科、工资福利保险科、专业技术人员管理科、劳动监察仲裁科五个科室，有劳动就业服务局、人才交流中心、社会保障中心、劳动监察大队等下属事业单位。
根据区政府统一部署，我局民主评议活动在区纠风办的具体指导下，在各位领导和民评代表重视和监督下，按照“整体部署，分步实施，纠建并举，扎实推进”的工作思路，以转变工作作风、密切干群关系为目的，以提高队伍素质和行业形象为根本，以加快经济建设和维护广大人民群众利益为主线，抓住热点，突出重点，攻破难点，扎实开展行风评议工作，行风建设取得了明显效果。今年以来，我局在开展民主评议活动中，通过自己查、开门评、群众提等形式，收集意见和建议。针对这些意见和建议，我们始终坚持边查边改，狠抓各项整改的落实，确保整改取得实效。下面，就今年民主评议工作汇报如下：
一、领导重视，牢固树立为民服务的行风理念
我局一直以来把民主行风评议工作放在重要位置来抓,并纳入具体工作, 成立局民主评议工作领导小组。形成由主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各职能科室结合实际工作抓落实的局面。同时，制订了我局《2008年民主评议工作方案》，有步骤地分解落实各项工作，确保民主评议工作健康有序地开展。
我局就业再就业、社会保险等多项工作都与广大群众的切身利益密切相关，认真解决好群众的实际问题，是我局的首要任务。今年以来，为了增强全局干部职工的工作责任感，提高服务水平和工作效率。1
我局采取了一系列措施，努力打造一支为民服务的精干队伍。一是建立重点工作落实制度。在局内部针对重点件、信访件实行限时督办，由局办公室填写重点工作任务来源、日期和内容，局领导在“重点工作落实督办卡”中进行批示，将重点工作任务分解到具体承办科室和责任人。在办理重点工作任务时，办事拖拉、效率低下、无正当理由不按规定时限办结的，对应办理的事项不办理或有其他不作为行为、严重影响机关形象的。按照“工作限时办理问责制”进行问责。“重点工作落实督办卡”一卡两联，由局办公室和承办科室各执一联。二是在科级干部中实行工作日志制度。要求每位科级干部要在日志中认真填写每天主要工作情况。日志每季度要在局内部公开，接受干部职工监督，每半年送主管区长审阅，每年请区主要领导审阅。三是加强对股级干部的管理。股级干部是全局的中坚力量，负责多项工作的具体落实工作。今年以来，我局严格了对他们的管理，要求每位股级干部要认真梳理自身工作职责，不定时对工作进行回头看，总结经验，查找不足，更好地开展工作。我局每季度要召开股级以上干部汇报会，听取每位干部的工作情况，交流工作方法，提高工作水平。
二、突出重点，狠抓全局各项工作的落实
1、就业再就业工作。今年以来，我局紧紧围绕“构建和谐复兴”的战略目标，健全再就业机制、建设劳动保障“三级机构”，通过一系列前瞻性措施，强力落实各项再就业政策，最大限度地开发就业岗位，取得了显著成效。截止10月底，全区城镇新增就业岗位4210人，完成全年任务105%；下岗失业人员实现再就业810人，完成全年任务81％；“4050”人员实现再就业277人，完成全年任务184％。城镇登记失业率控制在0.2％，低于市要求控制在2.1％以内的标准。今年以来，在推进就业再就业工作中，重点开展了创建充分就业区活动。一
是成立了由区政府主管领导任组长，区政府办公室主任和人劳社保局局长担任副组长，就业再就业联席会议成员单位主要负责人为成员的创建充分就业区工作领导小组。于6月13日召开了创建充分就业区活动动员大会，印发了《关于开展创建充分就业区活动的实施意见》，为活动的开展提供了人员和制度保障。二是对基层创建社区严要求，勤调度。在具体的工作中，形成了一套具有自身特点的工作制度，对劳动保障事务站和社区居委劳动保障工作室提出了严格的创建达标标准。为做好摸底统计工作，能够全面掌握各类基础信息，实现动态管理。我局为辖区每个社区配备了专用电脑，与网通公司签订社区宽带上网合同，为社区安装了宽带，通过摸底已基本掌握了辖区劳动力的基本情况。截止目前，已经向区劳动保障信息系统中录入119219人，为年底全区70%的社区实现充分就业奠定了坚实基础。三是拓宽充分就业渠道，建立长效机制。我区重点从大力开发就业岗位、加强职业指导和职业介绍，落实好各项优惠政策，援助就业困难群体就业，有针对性地开展技能培训、提高就业服务质量等六方面建立机制，推进创建活动的开展。针对各社区的创建活动进展情况，摸底情况及社区平台建设情况，进行日汇报，周总结，月安排，月通报，并建立了严格的奖惩机制，促进辖区劳动力实现充分就业。
2、社会保险工作。今年我局继续以做好个体工商户和自由职业者的参保工作为重点，通过开展社保扩面突击月、制作专题宣传展牌，结合局劳动监察大队统筹开展扩面工作等方式，积极开展社保扩面活动。截止到10月底，全区企业养老保险、工伤保险、机关事业养老保险、失业保险扩面分别净增1560人，910人，32人，380人，分别完成年任务的130%、130%、160%和190%。区各项基金收缴也超额完成市下达任务指标，其中企业养老保险金、失业保险金、工伤保险金、机
关事业养老金分别收缴1653.2万元、127.14万元、59.77万元和177万元，完成年任务的110.7％、100％、139％和100%。同时，针对区重点工程邯钢新区建设，两个塌陷区搬迁，汽贸城，物流城等项目建设征地工作的进展情况，切实为被征地农民参加养老保险做了大量的准备工作。通过选派精干人员深入农村进行政策宣传，印发《被征地农民养老保险政策问答》，制定了各项配套制度，在村民家中现场办公等手段，积极为失地农民办理养老保险参保手续。目前已为一千二百余名被征地农民办理的养老保险。
3、劳动监察工作。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》分别于今年1月1日、5月1日正式实施。我局自去年12月起开始广泛深入地进行“三法”学习、宣传，共印制宣传资料、宣传册5000多份，免费向辖区各企业及广大职工发放，普及了广大干部职工对“三法”的认识了解。今年以来，劳动监察工作在监督用人单位与建立劳动关系的劳动者订立劳动合同、依法缴纳社会保险费等基础上，进一步加大了对工资集体协商的审查的监察力度，完善了职工工资正常增长机制。今年以来，我局共主动监察用人单位186家，其中私企180家；共下达整改指令书150份，查处违法用工单位78家，涉及职工400余人，其中农民工300余人。截止目前共立案78起，已结案72起，结案率达到90%。
4、人事人才工作。今年以来，我局在全区机关事业单位一般工作人员年度考核中评出优秀人员264名。按照市人事局统一部署，组织24名待认定公务员进行考试考核，完成了身份认定工作；同时，对我区参照公务员管理单位人员进行了考试，截止10月底已审批12人。通过考核、民主测评在全区共任命股级干部30余名。为配合做好奥运安保和信访工作，我局为困难企业军转干部申请了4-9月份困难资金
53865元，并发放到位，确保困难企业军转干部的思想稳定。为规范全区专业技术人员的管理，对全区06年底之前全部专业技术人员情况进行摸底，编辑成“全区专业技术人员花名册”。按上级精神，对全区专业技术人员换证工作进行周密部署，已完成2000余人换证的初审工作。今年上半年，集中精力完成了全区事业单位1878名工作人员、502名退休人员预发工资性补贴审批工作。按照在关规定规范了全区177名人员的津贴补贴，为541名企业离退休职工调整了工资。
三、加强管理，公开透明，推进民主评议工作的开展
为进一步推进我局行风评议工作，提高工作效率，加强群众监督力度，我局今年6月份对全局的规章制度进行了进一步梳理，共梳理出去向告示制、政务公开制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等20多项制度，规范了办事程序和行政行为。
我局还将民主评议工作与行政权力公开透明、机关效能建设、优质服务杯创建等多项活动相结合，进一步提高了全局的执法水平和工作效能。去年以来，我局按照区公开办要求重新修改完善行政权力职权，与上级单位和对口部门相对照，与实际工作需求相对照，由最初梳理的32项行政权力增至52项。我局分别对52项权利目录中修改和新增项制定了详细的说明和科学规范的流程图。今年我局能够按照行政权力公开工作的要求，在区政府公众信息网上及时上传每月行政权力运行动态，并在局服务大厅设立了电子屏、触摸屏、公开栏等载体，对各项职权目录、业务流程、办理结果进行公开，为群众查询、监督提供了便利。此项工作还受到区公开办的通报表扬。
四、广征评议，将民主评议工作的效果落到实处
今年以来，我局能够认真执行市、区关于行政审批制度改革的各项决策，最大限度的减化审批程序，缩短审批时限，实行限时办理制
度。为了提高优质服务，我局提出了建设“服务型机关”，通过开展职业操守教育活动，彻底杜绝了“冷、硬、横”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题的发生。对群众的投诉，我局严格按照有诉必接，有接必查，有查必果，有错必纠的原则，慎重处理。对投诉问题属实的对直接责任人进行严肃处理；不属实的，引以为戒，对投诉人进行耐心的解释，讲清原因以求谅解。
在做好自身服务的同时，我们还通过评议和监督促进民主评议工作的开展：
一是靠内部评，我们把完成任务、人员管理、办公秩序、环境卫生等几项有形的工作，都纳入检查内容，这样不仅促进了各项工作的落实，而且形成了科室、干部互相激励的良好风气。二是靠外部评，通过落实“一卡双问责”制等措施，借助社会力量促自律自强，自觉抵制“吃、拿、卡、要”等歪风，从而使大家自觉地维护自身形象，同时有力保证了各项管理机制的有效性和长效性。
每年一次的民主评议听证质询会，是我们面对面与各位评议代表进行交流和沟通的良好平台。希望各位代表畅所欲言，针对群众反映的，或者亲身感受的一些问题，对我局工作提出好的意见和建议，以便于我们更好地在工作中改进和提高。
2008年11月26日
第二篇：民主评议工作汇报材料
民主评议工作报告
深入开展教育系统民主评议工作是进一步优化教育环境,推进教育事业健康发展，努力办好人民满意教育的重要举措。我校认真落实吉林市教育局《关于在全市中小学校开展民主评议工作的通知》精神，按照船营区教育局工作要求，结合我校工作实际，认真开展中小学校民主评议工作，以树立教育形象、办人民满意的教育为目的，以规范收费行为，加强师德教育为重点，有组织、有重点、分步骤，规范管理，依法治教，切实开展了学校民主评议工作，树立起学校良好的形象。现汇报如下：
一、组织领导上做到健全机构、领导重视、职责明确。民主评议工作涉及到学校工作的方方面面，涉及到每一位教师。离开了广大教职工的积极参与，评议工作就难以落到实处。为此，我校重点抓好以下工作。
1、召开动员大会，拉开序幕。在民主评议准备阶段，李宏校长亲自组织召开动员大会，使全体教师明确开展此项工作的重要意义、具体内容和要求，理解良好的行风是由每一个教师的努力和形象汇集而成的，增强了全体教师加强行风建设的紧迫感。组织教师学习，突出重点。学习是为了进一步统一思想，是为了有的放矢地做好工作。基于这种认识，领导小组认真组织全体老师学习了上级有关文件精神，并将我校讨论制订的《吉林市回族学校2011民主评议工作实施方案》，让每位教师发表意见和建议，鼓励大家献计献策，形成人人参与的良好氛围。根据市教育局的统一部署，我校把政（行）风建设摆上行政班子的重要议事日程，积极听取行风评议的汇报，研究、分析学校民主评议的工作进展情况，协调解决学校工作中出现的困难和问题。
2、建立健全学校民主评议工作领导机制，学校成立了以李宏伟校长为组长、赵哲副校长副组长、其他行政人员为组员的民主评议领导小组，具体负责落实民主评议工作安排、组织协调和监督检查；将行风建设列入学校工作日程，班子成员明确分工，责任到人。
3、加强学校行风建设，联系实际制订详细的工作计划、民主评议方案和确实可行、有效的措施，使行风建设与行政、业务工作有机结合；与全体行政人员签订行风建设工作责任制，要求领导干部率先垂范，牢固树立四种意识：“责任意识”、“服务意识”、“质量意识”和“安全意识”。
4、做好学校民主评议代表的聘任工作，努力改进工作作风，提高工作效率，提升教育教学的质量，营造安全、文明、和谐的教育环境。
二、公开政风行风承诺，做到重点突出、诚信践诺。
研究制定了《吉林市回族学校行风建设六项承诺》，并在全校师生中进行广泛宣传，践信承诺。承诺如下：
1、严格依法治教。按照《义务教育法》等教育法律法规的要求，加强教育教学管理，加快教育发展，全面推进素质教育；
2、规范教育收费管理。严格执行义务教育保障机制规范学校收费管理，全面实行收费公示制度，切实落实“阳光收费”管理；
3、推行招生阳光工程。切实做到招生政策、招生计划、工作程序、咨询服务及申诉渠道、重大事项查处结果公开，自觉接受社会和学生及家长的监督；
4、认真落实服务承诺、限时办结、否定报备、首问责任、一次性告知、绩效考评、失职责任追究、行政告诫等制度，改进工作作风，不断提高服务水平和服务质量；
5、加强队伍建设。加强教师职业道德教育，树立教育良好形象；
6、加强监督检查。设立举报电话，（校长室62130588）认真受理教育收集、招生考试等投诉和违纪违法举报，坚决查处教育系统各种违纪违规行为。学校及时在校门口悬挂“开展民主评议活动，办好人民满意教育”的宣传横幅，设立了行风意见箱，公布了学校接受监督的电话号码，通过少先队、家长学校和“致家长一封信”等形式，向社会承诺，广泛接受社会的评议和监督，促进问题的有效整改。
三、查找问题、落实整改做到措施有力，整改到位。
要把行风建设抓出成效，就要提高工作的针对性，关键在于找准行风建设上存在的问题和薄弱环节，切实进行整改。我校严格按照实事求是、力求实效的原则，着力查找问题，主动接受评议，边查边改，扎实推进自查自纠。
1、自我对照，开展内部自查。师德乃教师之魂，教师是学校发展之本。为了促进教师整体素质的提升，我校在全体教师中开展了“五看五比”活动让大家自我对照，时时提醒自己，并以书面形式写出自查汇报，重点突出自身的师德表现、敬业精神、爱生态度、业务水平等，对存在的问题和不足采取切实可行的措施，力求尽善尽美。
2、广泛纳谏，接受他人评查。学校评议工作领导小组在汇总教师自评和评议学校领导的基础上，组织召开部分教师代表座谈会，更具体地聆听大家的意见和建议；11月23日以调查问卷的形式在部分学生和家长中开展了评教活动，着重对教师的教学态度和师德方面进行评议；2011年11月25日下午我校邀请社区和单位代表、家长代表30多人来校评议、座谈，广泛征求社会各界的意见。通过评议我校的评议结果满意率为100%，家长和社会对学校的行风工作非常满意，部分代表还提出了宝贵的建议，如建议学校有自己的校车。
3、我校高度重视，细梳慢理，逐一落实，边评边改。如进一步深化校务公开制度，实行阳光操作，调动广大教职工的主人翁意识；把严格教学常规管理看作学校日常工作重要一环，把贯彻落实《教学常规管理规定》作为学校工作管理的重点来抓，加大检查力度，以严治教，深入了解掌握教师备课、上课、辅导、作业批改、考试、听课、教研等全面情况，及时纠正教师存在不足之处，确保正常教学秩序，促进良好教风形成，努力提高教学质量；重视学生安全，实行教师护送学生制度，为学生服务，让家长满意。
四、建章立制，民主评议成效显著。
1、广大教师的服务意识进一步提高。教育的本质就是服务，通过开展民主评议活动，强化了师德建设。教师能以《教师职业道德规范》为准则，将师德师风建设与业务工作有机结合，增强了法律意识，能依法从教，面向全体学生，倾心为每位学生服务，争做人民满意的教师。
2、工作作风明显改进。通过此项活动的深入开展，学校领导班子身先士卒，听课、谈心、了解学校中的实际困难，及时为学校、教师排忧解难。领导班子坚持集体领导和个人分工负责相结合，重大决策集体研究的原则，实行民主公开制度，增强了教职工的责任感，激发了教职工的工作热情。
3、深入开展的民主评议工作进一步端正了学校的行为，增强了广大教师献身人民教育事业的崇高使命，学校师生勤学乐教，精神面貌好。
今后我校将继续以此为契机，坚持不懈，持之以恒，不断在广度和深度上拓展，及时发现问题，纠正问题，以良好的学校形象为社会服务，努力办好人民满意的教育事业。
2011年11月25
第三篇：2011民主评议工作汇报
2011年民主评议工作汇报
根据市教育系统民主评议工作方案的安排，结合幼儿园工作实际，我园认真开展2011年政风行风评议工作，现将工作汇报如下：
一、我园政风行风评议指导思想和基本思路
2011年我园民主评议行风工作，以“全教会”精神和“科学发展观”重要思想为指导，以创先争优活动为契机，认真贯彻落实上级廉政行风建设相关文件精神，建立健全民主评议行风工作制度，完善职业道德规范，切实把维护广大人民群众的利益放在首位，解决人民群众反映强烈的教育热点问题，坚持“以建为主、以评促建、标本兼治、纠建并举”的方针，不断加大治本力度，促进我园依法治园、以德治园、规范办园行为。同时把规范乱收费作为政风行风评议的主要内容，把治理乱收费工作的成效作为评价政风行风的主要标准，大力实施“阳光工程”。采取责任分解，各负其责、突出重点、整体推进的办法，把政风行风评议与治理教育乱收费，与对廉政工作目标任务完成情况考评结合起来，与幼儿园改革发展稳定结合起来，促进幼儿园政风行风建设，营建良好的氛围。
二、领导高度重视，充分认识政风行风评议工作的重要性
我园高度重视政风行风评议工作，园党总支对政风行风评议工作进行了专题研究，成立了幼儿园民主评议工作领导小组,由党支书记、园长赵安东同志任组长，成员由党支部、工会、教师代表组成。幼儿园实行政风行风评议工作责任制，“一把手”亲自抓。这样，我园就形成了主要领导负总责、分管领导具体协调、各部门分工负责的领导体制；形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实加强对幼儿园政风行风评议工作的领导。幼儿园还将民主评议行风工作纳入每年的年终考核，明确提出，各部门和全园教职员工必须加强作风建设，各部门的年终考核和领导个人的年终述职考核结果必须和行风评议挂钩。
三、认真落实民主评议各阶段工作
幼儿园严格按照今年民主评议工作的内容和重点，根据制定的的工作步骤、具体措施、综合评议方法及具体时间安排，结合幼儿园开展的创先争优活动，认真组织落实各阶段的工作。
（1）严格按照上级要求，于学期初对工作做出部署。传达学习政风行风评议工作的有关文件精神。（2）根据幼儿园政风行风评议工作的实施办法及要求，认真查找政风行风评议工作中的问题，同时开展自查自纠工作。幼儿园政风行风评议工作领导小组组织对各部门查纠情况进行了重点抽查，并征集了管理服务等有关方面的意见和建设。（3）结合幼儿园创先争优活动的开展，通过发放征求意见表、设立意见箱等方式多形式、多渠道地征求意见，并将收集到的意见和
建议进行归类梳理，制定了切实可行的整改方案，幼儿园和各部门就征求到的意见边整边改，对于能及时给予答复的意见就及时答复，不能及时答复和整改的明确整改期限，并且及时向群众公布。（4）按照上级和幼儿园的统一部署和要求，各部门坚持“两手抓”，做到政风行风评议和幼儿园各项工作相互促进，正确处理政风行风评议与各项工作的关系，以政风行风评议为动力，以评促建，以评促改，推进各项工作上新台阶。结合创先争优和三讲一树活动各部门开展了扎扎实实的整改和总结评议工作，取得了较好的效果。
四、突出重点，狠抓落实，确保政风行风评议工作的实效
1、规范收费行为，坚决杜绝不良现象。
坚持以依法行政和依法治教为重点，大力实施“阳光收费”工程。坚持教育收费公示、收费审计、园务公开等制度。
2、进一步完善园务公开，大力推进依法治校。
推行并完善园务公开工作是实行民主监督和民主管理的重要形式，对于幼儿园改革、发展与稳定具有重要意义。为此，我们在园务公开问题上，通过认真总结前几年园务公开的经验，不断完善教代会。通过制作园务公开栏，使园务公开在内容上进一步拓展，在渠道上进一步拓宽，规章制度进一步完善，监督机制进一步健全。园务公开以来，对于增强公开工作的针对性和时效性，确保园务公开工作规范性和实效性发挥了重要作用，突出了公开重点，规范了公开的内容、形式、程序和时间等。我们及时将收费、职称评审等工作公示，让工作在阳光下运作，有效地防止各种不正之风的产生。
3、开通“绿色通道”，建立群众工作室，随时接受教师和家长的提问，畅通渠道，及时了解并解决群众反映的问题，切实为群众办实事，使政风行风工作落到实处，不断推动幼儿园各项工作。
4、加强师德师风建设，树立幼儿园良好形象。
近年来我们加大了师德师风建设的力度，把师德师风建设与民主评议行风工作有机结合起来，开展形式多样的师德师风教育活动，引导教师树立现代教育观、质量观、人才观，树立良好的师德师风。要求全园教师必须自觉履行《教师法》规定的义务和责任，忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，端正教学工作态度，做到爱岗敬业、乐于奉献、热爱幼儿、教书育人、为人师表，为幼儿树立良好的榜样，用自己良好的师德风范来教育和引导幼儿。幼儿园有健全的考核方案，有效保证优良教风的形成。完善的制度对教师的师德师风提出了明确规定。在创先争优活动中，明确提出“以党风带教风、以党性铸师魂”。
5、加强内部管理，不断改进工作作风。
我园切实加强了内部管理，把行风评议工作同行政人员及后勤部门的效能建设、党风廉政建设、创先争优活动，亮牌示范有机结合起来，坚持依法行政，严格管理，改进工作作风，建立健全了岗位责任制、效能考评制、失职追究制等，下一步我们将进一步规范管理，逐步实现了以制度管事管人，把管理育人和服务育人落到实处。形成有效的工作运行机制，进一步加强效能建设，提高了行政人员和后勤职工的思想政治素质，增强了服务观念，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，切实改进工作作风，服务教学、服务家长、办人民满意的教育。
虽然我园在民主评议行风、加强作风建设过程中做了一些工作，但是我们清醒地看到，离上级领导和人民群众的要求还有很大的距离。我们将牢固树立长期作战的思想，通过坚持不懈地抓民主评议政风行风和纠风工作，有效地遏制消极腐败现象的发生，创造良好的发展环境，推动幼儿园各项工作持续、健康发展，不断迈上新台阶。
幼儿园
第四篇：民主评议党员工作汇报
石宝小学党支部民主评议党员工作
情况报告
石宝小学党支部
石宝小学党支部民主评议党员工作
开展情况报告
教育局党委：
根据教育局认真开展群众路线教育实践活动民主评议党员的要求，我校党总支十分重视，认真组织实施,已全面完成了本校的民主评议党员工作,取得了较好的成效。现将主要情况报告如下：
一、领导重视，精心组织
（一）及时学习，认真准备。认真做好2014民主评议党员的工作，校党支部于2014年8月25日召开了党支部会议，会议由支部书记贾林元同志主持。会上，首先由贾林元书记对一年来的支部工作做了全面的总结，然后组织大家学习本次民主评议党员活动等有关文件，接着在党员同志自评的基础上，进行了互评，贾林元书记也最后作了点评。会议及时组织了学习活动，领会文件精神，并明确由专人制订计划，具体抓好落实，支部的各项工作都取得了圆满的成功。
（二）深入贯彻，增强责任。党支部及时召开了相关会议，深入传达贯彻上级通知精神，布置学习任务，明确实施步骤、评议重点及评议要求等基本内容，统一思想认识，增强责任意识；在学习过程中，注重结合学校工作的实际情况、支部工作及党员的实际，深刻领会这次民主评议的内涵、要求及目标。总支领导还分别与两个支部的有关同志一起具体部署，认真分析党员队伍状况，为开展评议工作打下了良好基础。
（三）严格程序，抓好落实。严格评议程序，全面推行“两票制”。在评议前，学校结合党风廉政建设等三项检查和校长考核等工作，通过多种途经广泛听取意见和建议。学校于2014年8月25日下午组织全校党外同志对全体党员同志进行了测评。应到非党同志13人，实到11人，收到有效测评表11份。在民主评议中，坚持批评与自我批评相结合，严格按照个人自评、党员评议、支部审核等程序实施；评议工作着力引导党员同志联系思想和工作实际，认真进行自我对照检查。重点是检查同志们在深入学习贯彻落实群众路线教育实践活动的过程中对促进教师教育工作中开展的情况。民主评议中，支部书记认真把评议工作的具体安排，提前告知每个党员，安排好工作，确保参评率；学校行政班子党员同志，都以普通党员身份参加学习和评议，为全体党员做出了表率。
二、评议结果总的情况
（一）评议结果。至2014年8月25日，我校支部共计9位党员参加了民主评议，参评率达100%。通过民主评议，评出优秀党员3名，合格党员6名，无不合格党员。
（二）存在问题及改进措施。一是少数党员对自身要求不高。通过认真的自我对照检查和党支部的互评剖析，少数党员存在着对自身要求不高的表现。今后要结合群众路线教育实践活动，进一步加强对全体党员的理想信念和政治理论教育，组织开展深入的党性分析，加强对党员的评议，进一步找出差距、明确方向、提升党性修养。二是评议方式有待改进与完善。在民主评议中，批评与自我批评的力度还不够，尤其是开展互评时，“蜻蜓点水”的现象较多。今后要进一步加强学习教育和引导，营造良好的评议氛围，切实发扬批评与自我批评的优良作风。
三、评议工作取得的成效
（一）进一步坚定了广大党员的理想信念。通过民主评议，使学校党员同志受到了一次较为深刻的党性教育，增强了党性观念和党员意识，进一步明确了新时期党员所肩负的历史重任，促进了学校党员队伍整体素质的提高。
（二）进一步统一了思想、凝聚了力量。通过民主评议，使广大党员把思想认识统一到了党的十八大会议精神及自治区委、市委的决策部署上来，统一到了全旗教师教育的大局上来，把力量凝聚到学校的中心工作上来，落实到具体工作实践中，每个党员都在各自的本职岗位上发挥着先锋模范作用。
（三）进一步明确了今后努力的方向。我校党支部按照民主评议工作的要求，认真查找在群众路线教育实践活动中存在的不足；每个党员都对照党员标准进行自评，回顾自身工作，实事求是地剖析，查找自己在思想、工作、学习等方面存在的差距。通过广大党员向党组织所提出的意见和建议、党员之间相互批评帮助，无论是党组织还是党员，都进一步明确了今后努力的方向。
石宝小学党支部 2014年8月26日
第五篇：医院民主评议工作汇报
医院民主评议工作汇报
为认真贯彻省委七届五次全会和省纪委七届六次全会精神，深入推进干部作风建设，全面提高政风行风建设水平，根据《xx市XX年民主评议工作方案》要求，结合我院实际，在民主评议活动中，我院做了一些工作，现汇报如下：
一、阳光服务活动
㈠保障和改善民生
在进农村、进企业、进社区、进市场活动中，我院组织机关后勤人员和各科专家从相毗邻的马头和北张庄开始，辐射面远至老区涉县的各个乡镇卫生院及农村，共开展较大的义诊活动20余次，义诊小分队驱车深入乡村进一步搞宣传活动上百次，使义诊活动真正深入到了千家万户，有利解决了老百姓看病难的问题；我院还派专家走进如凯普威医疗器械有限公司等企业给干部职工讲课；进社区宣传、义诊，搞健康咨询活动，并到陵西小学和浴新南小学利用学生课余时间进行麻疹疫苗接种，保证了学生上课学习不受影响；特别是十月份以来，在杨院长的亲自部署安排下，下乡活动走向了长期化和正规化，党员带头，机关后勤干部职工认真落实，临床一线主任、专家和医生密切配合，使下乡工作达到了新的高峰，解决了关系群众和企业的切身利益问题，密切了党群关系，为促进城乡经济发展提供了健康咨询保障。
㈡加强内部管理，把创先争优活动落实在实处
深入推进“创先争优”活动和“阳光服务”活动以来，我院严格落实“四项专项治理”和“十个严禁”，采取有效措施治理“乱收费乱罚款”、“吃拿卡要”、“治庸治懒”、“亮化医疗窗口”、“铺张浪费”，先后开展了“三进二送”创先争优活动，一是进军营开展科技拥军活动；二是进社区到乡村开展义诊活动；三是到老干部家进行慰问活动。为群众送去了温暖，送去了健康。
医疗惠民是我院创先争优活动中一项重要内容，我院向社会做出了“十项承诺”，365天天天应诊、门诊免挂号费、免停车费、免费为病人提供早餐、提供开水、洗衣、理发、开设扶贫病房、对无主病人先实行人道主义救治并负责联系相关部门、对流浪乞讨人员负责医疗救助，向中西医结合医院及传染病医院联系护送相应流乞患者，协助救助站遣返流乞人员，维护了社会形象，体现出了和谐社会的温暖。仅免费为住院患者提供早餐一项，自XX年1月至9月就供应早餐95057份，金额达142585余元。扶贫病房1~10月共为195人次减免费用111750元，惠民优惠卡发放1.6万张，优惠金额65700余元，为患者洗衣420余件，理发34人次，救治社会流乞人员11人，转诊1人，遣返2人。救治无主病人2人，耗资4万余元。病人满意度保持98%以上。
我院在开展“创先争优”、“阳光服务”活动中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，不断加强党的建设，把党员先进性教育和职工素质教育相结合、亮牌上岗和文明上岗相结合、职工技能培训竞赛与争当“五个模范”相结合，坚决纠正损害群众利益的不正之风，为全院深入开展“创先争优”、“阳光服务”活动夯实了坚实基础。
二、“医疗窗口亮起来”活动
为深入开展干部作风建设年活动，切实加强医德医风建设，提高医疗服务质量，提升患者满意率，根据卫生局“医疗窗口亮起来”活动实施方案的要求，我院实际制定了以下实施办法：
㈠指导思想
以三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，从提高医务人员素质、提升医疗服务质量入手，加强医德医风建设，使我院的窗口科室，进一步改善服务态度、规范服务行为、优化服务环境，树立良好的行业风气，构建和谐的医患关系，不断提高广大患者对医疗服务的满意率，促使我院又好又快发展。
㈡主要内容
1、强化服务意识，改善服务态度。要求医务人员对患者满腔热忱，高度负责。推行文明用语和服务礼仪，落实首问和首诊负责制，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象，患者对医务人员服务态度满意率力争达到100%。
2、规范服务行为，提升服务质量。以深入开展“医院管理年”活动为抓手，强化医务人员“三基、三严”训练和工作纪律，坚持合理检查、合理用药、合理治疗，严格执行卫生法律法规、诊疗技术操作规范和医疗服务价格政策，认真落实临床检查结果互认、药品集中采购、费用清单制等各项规章制度，进一步规范处方管理，推行院务公开和药品用量动态监控，强化对超常处方预警和抗菌药物临床合理应用检测，控制医药费用增长，努力做到服务零距离、诊疗零缺陷、患者零投诉、差错零发生、违纪零记录，确保医疗服务及时、安全、优质、价廉。
3、改善服务流程，提高工作效率。按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务最优”的要求，简化就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开设急诊病人绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果限时报告制，门诊实行义务导医导诊服务，确保患者就医方便、快捷。
4、大力便民惠民，促进医患和谐。认真落实省卫生厅“医疗惠民工程”和市卫生局“一免四减”优惠政策，努力缓解贫困患者“看病难、看病贵”问题，进一步密切医患关系。
5、优化服务环境，塑造良好形象。利用横幅、标语、电子屏幕等宣传“医疗窗口亮起来”活动，营造争先创优氛围；在显著位置设立就医标识并搞好环境卫生，消除“脏、乱、差”现象，为患者创造安静、宽敞、明亮、洁净、温馨的就环境；要求工作人员挂牌上岗服务、设立投诉台、明确24小时投诉电话，接受患者监督，规范文明服务窗口言行。
㈢方法步骤
第一阶段：宣传动员（八月二十八日~九月二十日）。
根据实际情况，制定具体实施方案。召开活动动员大会，通过媒体、院报、宣传栏、张贴标语等形式，进行广泛宣传，营造良好氛围，使每个职工充分认识开展“医疗窗口亮起来”活动的重大意义和目标要求，积极主动地参与到活动中来，为实现医疗窗口亮起来献策出力。
第二阶段：组织实施（九月二十一日~十二月二十日）。
各科室要认真对照活动内容和检查评估标准要求，查找问题和不足，进行整改；要结合各自工作特点，进行文明服务礼仪训练、岗位练兵、技术比武等，广泛开展月评服务明星、季评十佳好事活动，树立先进典型，召开先进事迹报告会，在全院营造争先创优的浓厚氛围，不断推动活动深入开展。
第三阶段：总结评比（十二月二十一日~一一年一月十日）院“医疗窗口亮起来”活动领导小组根据对活动的检查评估、满意度调查、患者举报投诉等具体情况，评选全院“最佳窗口、服务明星”，树立一批先进典型，带动医院工作全面健康发展。
㈣工作要求
1、加强领导，落实责任。“医疗窗口亮起来”活动列入医院领导班子重要议事日程，成立以杨献忠任组长、马增祥、尹彦宏、刘晓军、苏光、高寒琦、罗玲、王体坤任副组长的“服务窗口亮起来”活动领导小组，成员：李凤芹、李建军、康艳新、王保英、李丽、智红、张涛、王勇、李洪伟、王铁人、王晓霞、王慧霞、张亚黎、李桂元、王金科、蔺继平、侯现刚、陈彦春。办公室设在院监察室。根据分工，领导班子成员负责分管科室的督促检查等各项工作，各科室主任是本科室“医疗窗口亮起来”活动的第一责任人。各科室要对照本方案和检查评估标准，将“医疗窗口亮起来”活动目标任务细化、量化，分解到每个窗口的每个岗位，切实使责任制落到实处。
2、加强检查督导。院“医疗窗口亮起来”活动领导小组定期对医院的服务窗口进行检查，定期对医德医风满意率进行测评。邀请社会监督员上门座谈，帮助医院查找问题，制定措施，扎实整改。对存在问题的服务窗口，限期整改；对医德医风综合满意率低于90%的，取消评先评优资格。
三、评议中层干部活动
今年我院完成了中层干部岗位调整工作，明确了每个中层干部的职责和目标，要求每个党员干部写出对标定位报告，并每个季度评选出十佳好事，医生学主任卫青祥，护士学柴丽护士长，对照先进查找不足，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。年底又针对作风慵懒、吃拿卡要、不守纪律、不讲效率、不作为乱作为等敏感问题制定民主评议中层干部调查表，结合“三项制度”和“卫生纠风”工作实施方案，对我院中层干部进行了无记名民主评议活动，有利促进了每个中层干部的办事效率和服务水平。
四、评议代表质询活动
我院上半年针对群众关注的热点难点问题，组织民主评议员代表、参评系统和参评行业协会召开了质询会议。让民主评议员代表面对面的了解情况，指出问题，提出改进意见，并在十月份广泛征求广大职工意见，汇总出建设性意见44条，其中“防疫站装修投入使用”、“医院大门口路面硬化”、“分配来的学生签合同”等最敏感问题已得到解决，“手术室改造”等问题也在陆续解决中，并践诺公示制度。
五、我院基本情况介绍和展望
我院始建于1956年，XX年增名xx市创伤医院，是一所集医疗、教学、急救、预防、保健、科研为一体的国家二级甲等大型综合医院，也是我市首批城镇职工医保、城镇居民医保、新型农村合作医疗及生育保险定点医院。
医院占地面积42亩，床位近400张，现有职工总数628人，主任医师、副主任医师等高年资医师60余人，年门、急诊量达10万余人次，年出院病人1.2万余人次，年手术量2600余例。
医院科室设置齐全，设有36个临床、医技科室。其中，骨科技术市内一流；普外、胸外、泌外、妇外等外科专业技术精湛，介入血管外科全市领先；心脏、神经、呼吸、内分泌等内科系统功底深厚，专家荟萃；妇科、产科、儿科、传染科、中医科、疼痛科、针灸等科室各具特色，久负盛名；急诊科开辟了绿色急救通道24小时畅通无阻。医院经常联合或邀请北京、上海等大医院著名教授会诊讲课。
医院设备先进，拥有cT-c3000螺旋cT机、美国GE三维立体彩色超声仪、德国西门子B超、大型数字减影x光线机、cR高清晰成像系统、DBB-26血液透析仪、电子直线加速器、日产电子胃镜、电子结肠镜、支气管镜、c-臂X线机、体外碎石机等大型设备。
医院秉承敬业、博学、团结、诚信、用心去服务、用爱去感动的服务理念，坚持以人为本、患者至上、奉献社会的核心价值观，努力为邯郸发展建设、百姓健康服务。坚持在门诊开展了“一站式”服务，为患者提供健康咨询全程义务导诊，让病人感受到了温馨、和谐的医患关系。
自建院以来，我院有过辉煌，也有过刻骨铭心的低谷期，如今，我们有坚强的领导班子，有团结向上的干部职工，还有什么困难不可战胜呢？xx市第二医院正向规模大、实力强、技术高、服务好、公立、规范的方向挺进，努力打造一个“百姓身边的医院，百姓住得起的医院！”
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