第一篇：公开选拔领导干部自荐材料
公开选拔领导干部自荐材料
XX决定面向XX公开选拔县级领导干部，是进一步深化干部人事制度改革，广开进贤之路，在更高起点上推动新疆跨越式发展和长治久安。作为地直单位一名中层干部，我坚决拥护XX的决定。
本人拟参加XX地区公开选拔县级领导干的选拔，报考XX一职，经深思熟虑，认为可胜任该职位，现形成自荐材料如下，请组织予以考察和研究。
我现年XX岁，汉族，中共党员，XX年XX月毕业于XX专业，本科学历，XX年XX月参加工作任XX科员；曾任XXXXX自参加工作以来，由于组织和领导的培养教育，同志们的支持帮助和自己的奋斗努力，能够做到政治上能立场坚定，工作上能踏实肯干，作风上能以身作则，纪律上能清正廉洁，待人上能平易近人，具体为以下三点：
一、扎实学习理论知识，思想上、行动上能同党保持高度一致
注重政治学习，努力提高自己的理论水平和思想觉悟，坚持经常性的政治理论学习，及时了解掌握党的路线、方针、政策，并经常联系实际深入思考问题，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。同时，把学习维语作为自己的一项长期的学习任务。加强调查研究，经常性地深入基层了
解实情，不断提高自己的组织协调能力和决策水平。通过参加党员先进性教育和学习实践科学发展观活动及当前开展的主题教育，加强了党性锻炼，增强了党性意识，提高了站在讲政治的高度认识问题、解决问题的能力。
作为一名基层单位的一把手领导干部，始终坚持与党中央保持高度一致，自觉维护民族团结，维护社会稳定，维护祖国统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。在大是大非问题上做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。在重大原则问题上认真领会和贯彻上级领导的意图，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，坚定不移地做好本职工作。
二、注重学习培训，切实提高综合素质。办公室工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质，信息和督查更需要具备较好的信息敏锐性和工作的责任感，更需要与新时代的信息和督查接轨。为此，我坚持自加压力、自觉学习、勤于思考、学以致用。我积极按时参加机关学习,根据工作需要加强自学。认真学习信息和督查工作方面的杂志和书籍以及法律政策和知识，学习现代化办公技能技巧和参加培训工作。熟悉工作业务，丰富知识结构，不断提高工作水平，切实解决工作中遇到的新问题新情况。积极参加保持共产党员先进性教育活动，认真查找存在问题,谦虚接受同事们的批评意见,克服缺点,努力改进,认真整改。缴纳特殊党费,参加全市性义务劳动等各种活动。向身边先进党员
学习，向报刊杂志上介绍的先进党员楷模学习，学习他们的精神和经验。在工作中，我积极贯彻执行上级领导的决定和决策，与党组织保持高度一致。
三、兢兢业业，工作成绩较为突出。一是具有较强的文字写作功底。在办公室工作多年能够独立完成领导交办的和办公室交办的各类文字材料，对各类公文写作都较为熟悉，有处理复杂材料的能力。二是具有较强的组织协调能力。曾担任考试、培训、人才、办公室主任等职务，煅就了我较强的组织协调能力，各项工作均能顺利圆满完成。三是具有较强的学习适应能力。作为基层公务人员，我深知学无止境的道理，只有不断的学习，才能适应社会的发展，才能更好的做好本职工作，才能切实发挥自身潜力，服务领导，服务人民，做一名称职的公务人员和合格的共产党员，为此，在工作之余，我坚持每天抽出两小时分别学习胡锦涛同志反腐倡廉重要论述、《廉政准则》及《中国共产党党内监督条例（试行）》等材料，保持党性纯洁，提高共产主义信仰；每天抽出一小时学习《秘书之友》、《秘书工作》及《应用文写作》等材料，切实提高文字写作能力，以适应各种工作环境。四是在科室管理中，坚持“以制度管人、以能力管人，以感情管人”的三管原则，科室连续多年被评为优秀科室；同时努
力培养科室新人，尽快成长起来，为和田的跨越式发展添砖加瓦。其中XX年度、XX年度、XX年度被评为优秀。
四、廉洁从政，拒腐防变，组织纪律上能够做到严格遵守党的工作纪律
在廉洁自律方面从严要求自己，努力从思想上改造自己，做到警钟长鸣，防微杜渐。认真贯彻执行中央、自治区、地委关于领导干部廉洁自律的若干规定及党风廉政建设责任制。公务接待严格执行标准，不铺张浪费。同时加强对各部门党员领导干部廉洁自律督查，要求他们切实负起责任，认清方向，不论何时何地都要自觉维护好党和政府的形象，做一名清正廉洁的好干部。努力从思想上改造自己，时刻保持清醒的头脑，坚持管住小节，克己奉公，时时提醒、自警自律、带头执行廉洁从政的各项规定。对照自治区、地区规定，自己没有利用职务之便谋取不正当利益，没有用公款报销应由自己支付的费用，没有纵容或者默许自己的家属或身边工作人员打着自己的旗号谋取私利。可以说，在廉洁自律方面，自己问心无愧，始终保持着克己奉公的一贯作风。三年多来在廉洁自律方面没有出现什么问题。
诚恳待人，为人正派是我为人态度！勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！我深知XX工作不是轻而易举能做好的，必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。如果组织上委以我XX的重任，我将不辜负组织的厚爱和领导的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，回报组织的信任和领导的期待。
第二篇：某同志参加公开选拔某领导干部的自荐材料
**同志参加公选**级领导干部的自荐材料
**组织部：
**，男，**族，**年**月**日出生于**市，现年**岁，**年**月参加工作，**年**月加入中国共产党，**学历（***年**月毕业于**大学**专业），现任**职务（**级）。
本人**年**月-**年**月就读于**学校；**年**月-**年**月，在****工作（期间：***）……**年**月至今，在**工作，担任***。
本人自工作以来，始终以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断提升自身修养，精心打造了一支强有力的基层党组织。工作同时注重提升自身理论政策水平，有较强的组织领导能力，积累了丰富的基层工作经验，群众基础好，工作业绩突出。政治立场坚定，在大是大非问题上，头脑清醒，旗帜鲜明。责任心强，作风扎实，办事公道，大事讲原则，小事讲风格, 有一定的领导艺术和领导水平。工作预见性较强，贯彻执行民主集中制，知人善用，注重后备干部培养。善于体察民意，和群众交朋友，关心干部，群众威信较高，自律意识强。在工作期间，***考核被评
为***，**、**被评为**；***年来分别获得******等称号。
本人拟参加**地区**年公开选拔**领导干部的选拨，报考***（**）一职，经深思熟虑，认为可胜任该职位，现形成自荐材料如下，请组织予以考察和研究。
一、思想成熟，政治坚定。作为**，时刻树立大局意识和服务意识，讲党性、重品行、作表率，在困难面前不退缩，在功名面前不争要，在责任面前不推委，在邪恶面前不妥协，全心全意为民服务。平时注重理论学习，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及党的各级党代会精神，政治上立场坚定，旗帜鲜明，能积极拥护党的路线、方针、政策，积极组织中心组参加各类政治学习，长年坚持写读书笔记，平时注重关心国内外大事，有较高的政治理论水平和写作水平。
二、尽职履责，作风扎实。在工作上能认真履行岗位职责，较好地发挥**的作用。有较强的领导能力、决策能力、创新能力和协调能力，主持**全盘工作。在****等工作中表现了出色的领导才能，使各项工作都出现了新的局面。严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思
想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识；深入基层开展调查研究；努力加强理论联系实际的创新能力；力求保持艰苦奋斗的优良作风；在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪；同消极腐败现象作斗争。
三、以身作则，勤奋认真。能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在他的带领下，**工作人员全力以赴，认真做好***、***、**等工作职能。以身作则，带头遵守各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上。长期以来都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。多年来，在工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面完成各项工作任务；作为一名共产党员，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。
四、注重创新，实绩突出。创新工作内容****。在他的带领下，****等工作获得了***的一致好评。近年来，***分别获得*****等光荣称号。
五、严于律已，廉洁奉公。不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守各项规章制度。班子成员之间关系良好，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责，献计献策；坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则；能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益。时时处处严格要求自己，认真学习关于廉政建设的规定，廉洁自律，不贪不占、勤俭节约、不打领导旗号为自己办事，不借工作之便谋私利，做到不该拿的坚决不伸手。发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在党员干部群众中树立起了较高的威信。在生活上，平易近人，为人正派，生活俭朴，团结同志，关心他人疾苦，乐于助人。
二○一二年五月十一日
第三篇：公开选拔领导干部总结经验材料
**区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足，1996年以来，已开展了4次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是中央5＋1文件颁布实施以后，**区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，于XX年一季度面向全市公开选拔了8名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真的思考。
一、坚持三个原则、做到四个创新 公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾**区XX年的公开选拔工作，突出的特点是坚持三个原则、做到四个创新。
1、坚持三个原则。一是坚持高标准选人的原则。结合公开选拔 工作 开展次数有限和党政机关领导职位有限的特点，**区在历次公开选拔工作中一直坚持高标准选人的原则。XX年的公开选拔，明确要求报名人员必须具备全日制教育大学本科以上学历，其中，5个党政领导职位的报名人员年龄要求在40岁以下，并具备担任正科级职务满一年的经历；3个高级管理人员职位的报名人员年龄要求在45岁以下，并具备相应的高级专业技术职称或执业资格，为选准用优、优中选优奠定了良好的基础。二是坚持公开、公平、公正的原则。本次公开选拔工作努力做到选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开。所有应试人员的笔试、面试成绩均通过**党建网、**新闻网进行网上公布，同时还聘请区纪委、监察局的有关领导对公开选拔工作进行全程监督。有力地保证了公开选拔工作在公开、公平、公正的原则下进行。三是坚持以人为本的原则。在时间安排上，将报名、笔试、面试安排在双休日；在笔试阶段，专门准备了考试用具、饮用水和放置衣物的提袋，并设置专职医生；在面试阶段，提供安静、舒适的休息室；在体检阶段，组织集体乘车往返医院，并提供早餐。通过以上细致入微的工作，充分体现了**区委以人为本的工作理念，得到了公开选拔参与者的一致好评。
2、做到四个创新。一是考试内容上的创新。本次公开选拔的笔试、面试题目统一委托北京双高人才发展服务中心命制，在笔试中首次引入心理测试内容，通过对应试者选择答案的量表分析，投射出应试者在日常工作和学习中的习惯行为，从而全面了解其性格特点。在面试中采用结构化方式，针对每个职位的工作性质和行业特点，分别命制相应的面试试题，为选拔任用提供科学、客观的依据。二是组织管理上的创新。为切实加强对公开选拔工作的组织领导，**区委专门成立了公开选拔领导干部工作领导小组，由主管干部工作的区委副书记任组长，区委组织部长任副组长，区委组织部、区纪委、区监察局、区人事局主要领导任组员，领导小组下设办公室，以区委组织部工作人员为主体，并从区属党政机关抽调5名后备干部参与日常工作，为本次公开选拔工作的稳步推进提供了坚强的组织保障。三是宣传方式上的创新。为扩大公开选拔工作的覆盖面和影响力，**区委对本次公开选拔工作进行了广泛深入的宣传动员。在《北京日报》、《北京晚报》、《北京人才市场报》、《**周刊》、263网络通信、**党建网、**政府网、**新闻网、**人才招聘网等市区主流传媒全文登载公开选拔公告及简章，在驻昌各大院校及回龙观、天通苑等大型居住区张贴公开选拔海报，在报名现场精心制作了8个选拔单位的宣传展板，并利用**电台、电视台对公开选拔工作进行全程跟踪报导。全方位的宣传手段，为本次公开选拔工作的顺利进行打下了坚实基础，同时也充分展示了**区近年来经济建设和社会发展的显著成果。四是人才储备上的创新。在本次公开选拔工作中，将选拔干部与储备后备领导人才有机结合，建立了公开选拔人才档案，将落选人员中的优秀人才纳入视野，将其中的区属干部作为后备领导人才进行培养，对一些区外的高层次人才进行重点引进。同时，针对落选人员存在的差距和不足，研究制定后备领导人才的培训计划，提高干部培训的针对性和实效性。
4、关于有效降低工作成本的问题。实践中，我们发现，公开选拔工作从开始到结束一般需要2至3个月的时间，人力、财力、物力的投入较多，工作成本较高，因此，还需提高公开选拔的产投比，综合开发公开选拔的效能，以实现公开选拔效益的最大化。除发挥选拔人才的效能外，公开选拔还应做到四个结合：一是与延伸选用相结合。在双向选择的前提下，从落选的优秀者中选拔一些素质好、有潜力的人才，安排到适当岗位任职。二是与储备人才相结合。对所有进入面试的干部建立人才档案，纳入到后备干部队伍进行管理和培养。三是与培训干部相结合。要求所有符合条件的后备干部必须报名参加考试，既锻炼了干部，又使他们经历了一次较为全面的专业知识培训。四是与激励干部相结合。通过公开选拔，进一步树立公开、平等、竞争、择优的用人导向，并充分利用各种媒体和宣传手段，对公开选拔的全过程进行全方位的跟踪报道，以激励广大干部奋发向上，形成奋发、竞争、进取的良好氛围，实现建立务实高效、清正廉洁的干部队伍的目标。
第四篇：公开选拔领导干部总结经验材料（推荐）
××区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充，用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足，年以来，已开展了次公开选拔和公开招聘工作，收到了预期效果，积累了工作经验。特别是中央“＋”文件颁布实施以后，××区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，于××年一季度面向全市公开选拔了名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索，并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真的思考。
一、坚持“三个原则”、做到“四个创新”
公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作，时间紧、任务重、要求高，涉及面广，社会影响大，这要求在工作中必须要加强领导，严密组织，把各个环节都做实、做细、做好。回顾××区××年的公开选拔工作，突出的特点是坚持“三个原则”、做到“四个创新”。
⒈坚持“三个原则”。
一是坚持高标准选人的原则。结合公开选拔工作开展次数有限和党政机关领导职位有限的特点，××区在历次公开选拔工作中一直坚持高标准选人的原则。××年的公开选拔，明确要求报名人员必须具备全日制教育大学本科以上学历，其中，个党政领导职位的报名人员年龄要求在岁以下，并具备担任正科级职务满一年的经历；个高级管理人员职位的报名人员年龄要求在岁以下，并具。的顺利进行打下了坚实基础，同时也充分展示了××区近年来经济建设和社会发展的显著成果。
四是人才储备上的创新。在本次公开选拔工作中，将选拔干部与储备后备领导人才有机结合，建立了公开选拔人才档案，将落选人员中的优秀人才纳入视野，将其中的区属干部作为后备领导人才进行培养，对一些区外的高层次人才进行重点引进。同时，针对落选人员存在的差距和不足，研究制定后备领导人才的培训计划，提高干部培训的针对性和实效性。
二、以公开选拔工作为切入点，在干部的选任和管理上引入职责管理的理念
市委关于积极推进干部管理方式由职务管理为主向职责管理为中心转变的工作部署，××区委以××年公开选拔工作为切入点，在公开选拔工作的全过程以及公开选拔干部的管理上引入职责管理的理念，以《职位说明书》为主线，将职责管理贯穿于干部选拔、培训、监督、管理的全过程。
⒈资格条件符合职位需要。
《职位说明书》是职责管理的主要依据，在公开选拔工作的准备阶段，区委要求各选拔单位制定科学规范的《处级领导干部职位说明书》，分为岗位信息、职位概述、主要职责、职位权限、工作关系和任职资格大项，并重点在主要职责项当中明确职责程度和绩效重点，在任职资格项当中明确规定本职位所需的年龄、文化程度、专业水平、职业素养、工作经历以及个性特征。在此基础上，由公开选拔领导干部工作办公室根据各选拔职位的《职位说明书》，制定报名资格条件，并对外公布，确保资格条件符合选拔职位的需要。
⒉考试内容突出职位特点。
本次公开选拔的笔试、面试题目均委托北京双高人才发展服务中心统一命制，命题的基本原则是充分体现职位特点，笔试试题分为行政类和高级管理人员类，面试试题按照个选拔职位的特点分别命制，根据《职位说明书》的要求，考“实”的、“活”的东西，考理论联系实际、学以致用的东西，不考纯书本、纯理论，注重对能力的测试，有效的避免了“高分低能”的现象。另外，为了测试参选人员在心理素质和个性特征方面对选拔职位的适应程度，在本次公开选拔的笔试当中，还特别加考了心理测试试卷，把科学、客观的测试结果与笔试、面试成绩一起进行综合分析，以保证选准用优。
⒊严格考察力求人岗相宜。
在组织考察阶段，由区委组织部主要领导、选拔单位主要领导和公开选拔办公室工作人员共同组成个考察组，在与考察对象所在单位充分协商的基础上，深入考察对象所在单位，充分发扬民主，把参与范围扩大到考察对象的上级领导、所在工作部门的全体同志、相关业务部门以及下属单位的主要领导，向大家公布相关职位的《职位说明书》，认真开展民主测评和个别谈话，在有限的时间内，尽可能的了解考察对象的现实表现，特别是对选拔职位的适应程度，为领导决策提供客观依据。
⒋岗前培训强化职责意识。
区委出台了《新任职领导干部岗前培训制度》，对新任职处级领导干部实施岗前培训。在岗前培训中，按照《职位说明书》中不同职位在履职规范、履职环境、党风廉政建设和预防职务犯罪等方面的不同特点，聘请有关领导和专家进行专门讲解，同时引入导师制，重点安排选拔单位的党政正职与新任职干部进行一对一的交流，在介绍单位基本情况的同时，以《职位说明书》为载体，对职位的职责权限划分、内外部工作关系等进行详细阐述，使新任职干部能够在短时间内了解情况、熟悉角色、树立并强化职责意识。
⒌跟踪管理关注绩效重点。
按照职责管理的要求，区委组织部采取多种形式对公开选拔任职干部进行多角度的跟踪管理，充分利用到选拔单位考察和联系工作的机会，认真听取单位主要领导和相关工作人员的评价，随时了解公开选拔任职干部的履职情况、心理变化和岗位适应程度，及时解决出现的问题。在此基础上，于月中旬专门召开了公开选拔任职领导干部座谈会，由新任职干部对照《职位说明书》，汇报任职以来的工作进展情况和体会，会上，区委组织部主要领导在肯定新任职干部工作成绩的同时，以督促完成绩效重点为中心，从认真履行岗位职责和职位权限、量化考核、妥善处理工作关系等方面提出了具体要求，得到了选拔单位和新任职干部的一致好评。
三、对公开选拔工作有关问题的思考
⒈关于非公经济组织工作人员职级认定的问题。
《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》当中明确了职级晋升的原则，尤其对破格提拔和越级提拔做出了严格的规定。随着社会主义市场经济体制的不断完善，非公经济组织在经济成分中所占的比例不断增加，非公经济组织中的优秀人才参与公开选拔的人数也呈现上升趋势。
第五篇：公开选拔领导干部考试
公开选拔领导干部考试：在基层实现自己的人生价值
【解读】
现在国家鼓励大学生到基层就业，如大学生村官、“三支一扶”等。而很多事业单位招聘的也是基层工作人员。越来越多的青年人会在基层实现自己的人生价值，在基层回馈社会。总书记也曾勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
因此，在事业单位综合写作考查中，很可能会让考生以在基层实现自己的人生价值为主题写一篇文章。
要求：自拟题目，观点明确，结合实际，条理清晰，字数不少于1000字。
【参考范文】
脚踏实地 仰望星空
——在基层的舞台上实现人生价值
怀揣着对未来的憧憬，迎着梦想的朝阳，我们从象牙塔走向了社会。我们坚守着“天生我材必有用”的信念，追逐着“问苍茫大地，谁主沉浮”的豪迈，期待着“不鸣则已，一鸣惊人”的绝响„„豪情满溢，渴望一飞冲天。然而，正如温总理所言，仰望星空的同时还需脚踏实地。夸父逐日，好高骛远，终究一场虚空。只有扎根土地，深入基层，才能迅速吸取养分，茁壮成长，绽放生命的光芒。
北上广这些一线城市确实给我们提供了很高的平台。但是，我们不能只盯着它们绚烂的外壳，盲目从众。我们要理性地分析，转变就业观念，找准自己的方向，在基层也有很多让我们发光的舞台。要把握机会，充实自己，在平凡的岗位收获不平凡的成功。
找准定位，边学边干，积累工作经验。古希腊德尔菲神庙镌刻着一句哲言：认识你自己。对于刚出校门、走向基层的大学生而言，首要做的就是找准自己的定位，转变角色，积累经验。基层是我们向群众学习的好课堂，通过和基层群众一起工作和生活，摸爬滚打，我们才能不断积累工作经验，提高处理各种问题的能力。我们国家很多高层领导人都是在基层成长起来的，如中央政治局常委张高丽同志，大学毕业后只是广东茂名石油公司的一名工人，经过不断努力，不断提升，才有今天的成就。因此，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层是检验我们理论与实际相结合的能力的试炼场。
脚踏实地，立足岗位，发挥个人优势。我们在大学中已经掌握了基本的专业知识和能力储备，要运用到社会、基层中去，正所谓“从群众中来，到群众中去”。国家每年都为大学毕业生提供大量的基层工作机会和岗位，如“三支一扶”计划、大学生村官等。我们可以努力争取机会，运用自己所学，发挥所长。如农业专业的毕业生可以到农村去帮助农民提升农
业科技水平;医学生可以到医疗资源匮乏的乡镇卫生机构去，为需要的人提供帮助„„基层的舞台很大，给我们发挥的空间和平台也很大。在我们自己的岗位上，我们可以充分发挥主观能动性，锻炼自己，成就自己。
融入基层，提升自我，成为栋梁之才。我们暂时所处的基层岗位很低微，但我们的志向是高远的。如总书记所言：要努力成为为祖国建设的有用之才，栋梁之才。我们是祖国的未来，祖国的希望。在基层的磨练是日后腾飞的基石，是蜕变成蝶之前的破蛹过程，虽然辛苦，但这是成长的必经阶段。
我们的青春，我们的汗水，应该挥洒在需要我们的土地上。大学毕业生要转变就业观念，踊跃下基层。在基层生根发芽，在风雨的洗礼中绽放光彩，实现自己的人生价值，结出事业成功的硕果，开创出一片崭新的天地!
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