2010.09工作与干活（最终版）

第一篇：2010.09工作与干活（最终版）

工 作 与 干 活

工作与干活，绝大部分人看见这两个词放在一起，都会感到疑惑，这两个词不是一个意思么？工作就必须要干活，干着活就是在工作。但是，细细品味一下，这两个词却又有着根本的区别。

在词典里“干活”的意思是：做工作，从事劳动。它是一个简单而泛指的动词，只要从事了劳动，就是干活。而“工作”不仅仅是一个动词，而且还是一个名词。作为动词的“工作”是指劳动生产。劳动生产能创造价值，而劳动有时能创造价值，有时却不能创造价值，如无用功。这是“工作”与“干活”的第一个区别。作为名词的“工作”是指职业，是人们为了在社会上生存并实现生命的意义而一直从事的一种有价值有意义的劳动。这是“工作”与“干活”的第二个区别。结合我们超市工作的实际来说，譬如理货员，“理货员”是工作，理货员的工作内容就是需要干的活；譬如“收银员”，“收银员”是工作，收银的操作流程就是需要干的活。我们要学会如何区分“工作与干活”，更要学会如何结合“工作与干活”。干活的第一步是学会如何去干。活可以干好，也可以干坏。可以高高兴兴和骄傲地干，也可以愁眉苦脸和厌恶地干。如何去干，这完全在于我们，这是一个选择的问题。以下这句话是哲学家们提供给我们最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。

作为我们在超市工作的人员来说，工作态度尤为重要。因为我们所要干的活归根结底就是服务，而服务的优劣主要取决于态度的好坏。目前中国的超市零售业竞争激烈、市场饱和，要赢得市场成为赢家必要的因素：第一，低价格；第二，好商品；第三，优秀的服务。而如今的超市商品的购货渠道趋于相当，所以超市间的商品质量、价位没有太大的区别，就连促销手段也是不约而同。在这样的情况下，服务就显得特别重要了。并且现在消费者对生活质量要求也越来越高，已经从以往的“物美价廉”“节衣缩食”发展到现在的“享受购物”、“体验购物”，谁能提供最好最满意的服务，谁就是赢家

我们的工作目的是为超市创造价值，优秀的服务，良好的工作态度是干好这个工作的必要条件。因此在每天的工作时间内，我们不仅要干活，还要干好活，干能够产生价值的活，只有干这样的活才能算是真正意义上的工作。

第二篇：干活的体会

干活的体会

篇一：做事心得体会

篇一：做人做事心得体会

做人做事心得体会

?在充分讲究团队精神的今天，我们开展有关做人做事的教育活动，解读为人处事的理念，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用；为我们在以后的学业研究和科技创作方面的协调分工、互帮互助做好准备！通过一个学年的学习和领导，同志的帮助，让我自己有了以下几点认识。

?首先，要摆正自己做人的理念。摆正了自己做人的理念，才能摆正自己的位置，与同学、老师融洽相处，工作上和学习上的事情经常交流、相互帮助，推己及人。不在背后议论别人的缺陷和不足，待人接物有理有节，不骄不躁，不亢不卑。与同学平等相处，不欺负弱小，不搬弄是非。与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围，使每一个人心情愉快，在这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值。

?其次，在大环境中培养自己做人做事的个性。一个大的环境，有很多性格各异的成员组成。我们不可能把每个人的思想、见解都统一到一起，所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长，高兴的时候适当张扬一下个性是现代人的优点，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，不过分地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。更要主义培养自己的上进心和竞争理念，有了上进心就会不断发现自己的不足，通过不断的学习掌握更多知识，汲取别人的优点。有了竞争理念就会在工作中力争做得更好，因为比较的尺度就是参照物的选择，没有了竞争对手，研究和创作就只能是一句空谈。?通过这么长时间的学习，我清楚，做人要大度，有包容心，不要斤斤计较。要讲诚信，慎许诺。做事目标明确，方法得当，坚持原则，不轻言放弃。作人是做事的前提，做事是作人的意义，试想无所事事，一事无成那多可怕？当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严。同时我也知道，好多话说的容易，但是要在实际当中，特别是在以后的学习和工作中实践却很难。今天我在这里说的，是我的感触，体会，更是我以后学习和生活当中需要克服的，我将进一步向着更好的方向进步，完美自己的人格！篇二：肯做事心得体会

要 做 到 想 做 事

一个人如果想做事就没有做不成的事，相反而知，如果不想做事的话，即是事情再少再简单，你也做不完和做不了。这就是你一个人想做事和不想做事的原因。人活着如果不想做事的话，那就等于失去了一个做人的意义。人活着就离不开事，做事是一个人的立身之本，如果不做事，我们那来的生活，那来的事业，那来的大都市，那来的大世界。只有不断的做事才有不断的开发，我们只有在做事中才能取得成就，才能享受到人生。

一个人不管什么事情都要尽心尽力，不能三心二意，甚至于不想做事，不想做事的人是懒惰之人，这种人注定一身平庸，一个人无所事事，就会产生疲劳，疲劳感越严重就越不想做事，这样即使你才华过人，永远也用不到自己长处。作这成功人士，他们之所以能够成功，绝不是从安逸享受中得来，而是从不停地勤劳奋斗中获得的。

一个人如果下决心要做什么样的事情，只要意志坚定就没有什么做不成的事情。你要相信，只要想做，就没有做不成的事，永远别说不可能。不可能思维和可能思维如同魔咒一样推着你前进或后退。做任何事情，都要用心去做到极取限，不要随意说你不能或者你不会，因为只要你尽到最大的努力，就没有什么东西学不会或做不到期。人的潜能就像能源藏在海底，埋在深山里，需要开发才能显现出来。人有无限的潜能，但平时使用者，只有万分之一而巳。有时候我们需要一种危机，来激发我们自身的潜能，唤醒我们内心深处被掩藏已久的人生激情，来实现人生的最大价值。许多人之所以在生活中一事无成，最根本原因在于他们不知道自己到期底要做什么。只要明确自己的目标和方向，你才能达到自己的目的，才能实现自己的梦想。我们在工作中经常会碰到各种各样的事情麻烦事情不处理就会变成难题不断提高处 理难题的能力，是每个人必须具备的一种本领。处理难题的能力不是凭空而来的。一遇到事情就说我会做，这是十分错误的，凡事只要自己去做才能会，用现在的话来说，就是实践第

一。反复的实践积累，处理难题的能力才能慢慢增长起来。在工作中，树立战胜困难的决心和勇气，咬定青山不放松，不怕失败求突破，不屈不挠战胜难题。在工作中每一个人都要认识到：“有想法、没办法、有办法、没做法，”议而不决非，决而不行，就会错过发展的机会，因此，对自己的各项工作一定要做到“既要有想法，还要有办法，更要有做法，”求真务实、真抓实干，雷历风行，才能真正把各项工作落实到实处。不少组织内的员工思维能力不够强，长时间机械从复做事，形成了习惯，工作勤奋辛苦，但无新意，效果平平，有些员工说起话来眉飞色舞，貌似很有想法，但做起来一事无成。还有些员工只希望上班时间少少的，休息时间多多的，工作任务少少的，福利待遇多多的，缺乏热情，不原做事，再好的思路都不可能得以实现，一个人光有想法还不行，还得有办法，有铸法。整天云里雾里，说得天花乱坠，不着边际，拿不出建功立业设性的现实做法，更有甚至还加大抱怨，抱怨条件不成熟，领导不支持，抱怨员工素质差，从来没问自己如何去做。在充满竞争的环境下，一个组织的生存发展需要组织内的每个成员做到：即要有想法，还要有方法，更要有做法。

不想做事，其实是工作懒惰最具体的表现，很多时候，有不少额外繁琐的工作摆在我们面前，我们常常不是积极的去做而是畏难发愁、设法去躲避，总是沉溺于抱怨和牢骚，以一种消极、悲观的心态去等待、观望或者被动应付。事业心和责任感反应了一个人的理想追求、思想觉悟，反应了他的世界观、人生观和价值观。有的怕动脑子，怕累身子，怕担责任，只敢按指示照章办事没有丝毫开拓进取精神。一个人要想自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。也就是说，一个人要多磨练自己，让自己最终也成为一颗受人重视的“珍珠”。篇三：做事先做人心得体会

做事先做人心得体会

书是人类进步的阶梯，一本好书不仅能让我们学会许多知识，更能升华我们的思想，净化我们的灵魂。最近在工作之余认真研读了《做事先做人》这本书，使我对工作对人生都有了一个更深层次的理解和感悟。一个正确的引导无论是在生活上还是工作中，都起着至关重要的作用，此书关于做人的基本准则和做事的正确态度以及两者之间的辩证关系让我感触颇深、获益良多。自古以来，我们祖先就提出了“修身、齐家、治国、平天下”的古训，把修(来自:www.xiexiebang.com 书 业网:干活的体会)身放在第一位，修身就是要人品正直，堂堂正正做人，踏踏实实做事，真真诚诚交友。不论做什么事，做人是前提，如果一个人做人不成功，无论他有多渊博的知识，多强的能力，多高的水平，也不可能成就事业，实现自身社会价值。

一．欲立业，先敬业

从书中的几个章节：“上帝偏爱他，让他洗马桶”、“努力让自己做到不可替代”、“每天多做一点，结果大不一样”等等理念，可以看出，一个人想在单位立足，想取得事业的进步，就必须经过意志的磨练、具备精湛的技能、勤奋的品质、尽职尽责的工作态度。着名的成功学家拿破仑〃希尔说过一名话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”它提醒我们不要仅仅为了薪水而工作，工作是个人的立身之本。

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业，用一种严肃的态度对待工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。敬职业人最基本最普遍的道德要求。梁启超先生在《敬业与乐业》一文中指出：”凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”工作不仅是满足我们衣食住行等生存的需要，也是我们获得快乐、知识、经验和信心的重要手段，更是实现我们自身价值和社会价值的途径。凡事都具有两面性，一方面工作需要我们去做，另一方面我们自身的发展和价值实现也离不开工作，一个人的职业生涯就是不断通过工作去发展自己的才能并确立自我价值的过程。我们是在为自己工作，要把自己当做单位的主人，而不是为领导工作的人。

如果我们把吕梁学院当做自己生命的一部分，那么就会尽全力为我校争取荣誉，同时对自己就会严格要求，会在工作岗位上更主动更积极的处理各项事务，为自己不断开拓创新发展的空间。正是由于工作对于我们每个人来说有着极大的价值与意义，所以我们才要学会并做到爱岗敬业

二、做事先做人

做人是做事的基础，做事是做人的体现，我们必须以老老实实的态度做人，以踏踏实实的态度做事，只有这样方可成就事业的坚实基础事。我校正处于快速发展的重要阶段，需要我们每一个人都具有创新意识、大局意识和实干加巧干的意识，同时也考验着我们做人与做事的能力。我认为应着重从以下几个方面做起。首先是涵养品格，以德修身。作为一名教师而言，就是不断加强自身的师德培养，要尊重学生，对学生负责，恪尽职守，做好教书育人的本职工作。要有平和的心态，对荣耀、成绩与进步能保持一种平常心；要坦荡，不骄傲不气馁，不妒忌别人的优点，也不嘲笑别人的缺点。做一个懂得感恩的人。时刻怀有一颗感恩的心，珍惜自己的岗位，增强社会责任感，以真心面对他人、面对社会，感恩他人，感恩社会。要做一个勤学的人。学习是进步的阶梯，要把学习当成一种责任，从书本、实践中学习，做到学以致用，学习与思考相结合。

其次要培养积极的工作态度。

态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。

我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。

责任是保持积极工作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。

培养踏实肯干的工作作风 每个人都想实现自我的价值和理想。但是实际工作岗位面对的可能只是一些琐碎的工作，越是这样越要求我们坚守信念，踏实苦干。要从小事做起。认真负责地把每件事做好。要不怕吃苦、不怕受累。吃苦耐劳是对一个人意志品质的考验和锻炼。作为一名青年教师，要勇于在艰苦环境中锻炼提高，在默默奉献中点燃斗志。在踏实苦干中品味成功，最后要正确地面对挫折。人生在世，不可能总是春风得意，事事顺心。面对挫折要保持一种恬淡平和的心境，要有彻悟人生的大度。适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，催人奋进。挫折又是一种挑战和考验。培根说过：“超越自然的奇迹，多是在对逆境的征服中出现的。”因此做到正确地面对工作和生活中的挫折能够使人保持良好的心态，时刻保持积极向上的态度，也增加了战胜困难和挫折的勇气。

坦坦荡荡做人，认认真真做事，真真诚诚交友，这是我一贯的做人准则，在今后的工作、生活中我将坚定先做人，后做事这一信念，付出更多的努力去做得更好一些，树立自己的人格魅力，争取在平凡的岗位中做出自己力所能及的贡献。

篇二：做人做事心得体会

精选范文:做人做事心得体会(共2篇)在充分讲究团队精神的今天，我们开展有关做人做 事的教育活动，解读为人处事的理念，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚

信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用；为我们在以后的学业研究和科技创作方面的

协调分工、互帮互助做好准备！通过一个学年的学习和领导，同志的帮助，让我自己有了以

下几点认识。首先，要摆正自己做人的理念。摆正了自己做人的理念，才能摆正自己的位置，与同学、老师融洽相处，工作上和学习上的事情经常交流、相互帮助，推己及人。不在背后

议论别人的缺陷和不足，待人接物有理有节，不骄不躁，不亢不卑。与同学平等相处，不欺

负弱小，不搬弄是非。与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围，使每一个人心情愉快，在这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值。其次，在大环境

中培养自己做人做事的个性。一个大的环境，有很多性格各异的成员组成。我们不可能把每

个人的思想、见解都统一到一起，所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长，高兴的

时候适当张扬一下个性是现代人的优点，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，不过分 地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此

的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。

更要主义培养自己的上进心和竞争理念，有了上进心就会不断发现自己的不足，通过不断的

学习掌握更多知识，汲取别人的优点。有了竞争理念就会在工作中力争做得更好，因为比较

的尺度就是参照物的选择，没有了竞争对手，研究和创作就只能是一句空谈。通过这么长时

间的学习，我清楚，做人要大度，有包容心，不要斤斤计较。要讲诚信，慎许诺。做事目标

明确，方法得当，坚持原则，不轻言放弃。作人是做事的前提，做事是作人的意义，试想无

所事事，一事无成那多可怕？当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严。同时我也知道，好多话说的容易，但是要在实际当中，特别是在以后的学习和工作中实践却很难。今天我在

这里说的，是我的感触，体会，更是我以后学习和生活当中需要克服的，我将进一步向着更

好的方向进步，完美自己的人格！

[做人做事心得体会(共2篇)]篇一：做事先做人心得体会

做事先做人心得体

会

书是人类进步的阶

梯，一本好书不仅能让我们学会许多知识，更能升华我们的思想，净化我们的灵魂。最近在

工作之余认真研读了《做事先做人》这本书，使我对工作对人生都有了一个更深层次的理解

和感悟。一个正确的引导无论是在生活上还是工作中，都起着至关重要的作用，此书关于做

人的基本准则和做事的正确态度以及两者之间的辩证关系让我感触颇深、获益良多。自古以

来，我们祖先就提出了“修身、齐家、治国、平天下”的古训，把修身放在首先是涵养品

格，以德修身。作为一名教师而言，就是不断加强自身的师德培养，要尊重学生，对学生负

责，恪尽职守，做好教书育人的本职工作。要有平和的心态，对荣耀、成绩与进步能保持一

种平常心；要坦荡，不骄傲不气馁，不妒忌别人的优点，也不嘲笑别人的缺点。做一个懂得

感恩的人。时刻怀有一颗感恩的心，珍惜自己的岗位，增强社会责任感，以真心面对他人、面对社会，感恩他人，感恩社会。要做一个勤学的人。学习是进步的阶梯，要把学习当成一

种责任，从书本、实践中学习，做到学以致用，学习与思考相结合。

其次要培养积极的工作态度。

态度形成一种心理

定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的 工作态度。

我们在做一件事情

的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一

切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工

作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的

职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。

责任是保持积极工

作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。

培养踏实肯干的工

作作风

每个人都想实现自

我的价值和理想。但是实际工作岗位面对的可能只是一些琐碎的工作，越是这样越要求我们

坚守信念，踏实苦干。要从小事做起。认真负责地把每件事做好。要不怕吃苦、不怕受累。

吃苦耐劳是对一个人意志品质的考验和锻炼。作为一名青年教师，要勇于在艰苦环境中锻炼

提高，在默默奉献中点燃斗志。在踏实苦干中品味成功，最后要正确地面对

挫折。人生在世，不可能总是春风得意，事事顺心。面对挫折要保持一种恬淡平和的心境，要有彻悟人生的大度。适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，催人奋

进。挫折又是一种挑战和考验。培根说过：“超越自然的奇迹，多是在对逆境的征服中出现的。”

因此做到正确地面对工作和生活中的挫折能够使人保持良好的心态，时刻保持积极向上的态 度，也增加了战胜困难和挫折的勇气。

坦坦荡荡做人，认认

真真做事，真真诚诚交友，这是我一贯的做人准则，在今后的工作、生活中我将坚定先做人，后做事这一信念，付出更多的努力去做得更好一些，树立自己的人格魅力，争取在平凡的岗

位中做出自己力所能及的贡献。

[做人做事心得体会(共2篇)] 篇二：做人做事心得体会

做人做事心得体会 ?在充分讲究团队精

神的今天，我们开展有关做人做事的教育活动，解读为人处事的理念，其目的就是为了使我

们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用；为我们在以

后的学业研究和科技创作方面的协调分工、互帮互助做好准备！通过一个学年的学习和领导，同志的帮助，让我自己有了以下几点认识。?首先，要摆正自己

做人的理念。摆正了自己做人的理念，才能摆正自己的位置，与同学、老师融洽相处，工作

上和学习上的事情经常交流、相互帮助，推己及人。不在背后议论别人的缺陷和不足，待人

接物有理有节，不骄不躁，不亢不卑。与同学平等相处，不欺负[做人做事心得体会(共2篇)] 弱小，不搬弄是非。与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围，使每一个人心情愉快，在

这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值。?其次，在大环境中

培养自己做人做事的个性。一个大的环境，有很多性格各异的成员组成。我们不可能把每个

人的思想、见解都统一到一起，所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长，高兴的时候适当张扬一下个性是现代人的优点，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，不过分地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。更要主义培养自己的上进心和竞争理念，有了上进心就会不断发现自己的不足，通过不断的学习掌握更多知识，汲取别人的优点。有了竞争理念就会在工作中力争做得更好，因为比较的尺度就是参照物的选择，没有了竞争对手，研究和创作就只能是一句空谈。?通过这么长时间的学习，我清楚，做人要大度，有包容心，不要斤斤计较。要讲诚信，慎许诺。做事目标明确，方法得当，坚持原则，不轻言放弃。作人是做事的前提，做事是作人的意义，试想无所事事，一事无成那多可怕？当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严。同时我也知道，好多话说的容易，但是要在实际当中，特别是在以后的学习和工作中实践却很难。今天我在这里说的，是我的感触，体会，更是我以后学习和生活当中需要克服的，我将进一步向着更好的方向进步，完美自己的人格！

篇三：做人做事心得体会

做人做事心得体会

在充分讲究团队精神的今天，我们开展有关做人做事的教育活动，解读为人处事的理念，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用；为我们在以后的学业研究和科技创作方面的协调分工、互帮互助做好准备！通过一个学年的学习和领导，同志的帮助，让我自己有了以下几点认识。

首先，要摆正自己做人的理念。摆正了自己做人的理念，才能摆正自己的位置，与同学、老师融洽相处，工作上和学习上的事情经常交流、相互帮助，推己及人。不在背后议论别人的缺陷和不足，待人接物有理有节，不骄不躁，不亢不卑。与同学平等相处，不欺负弱小，不搬弄是非。与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围，使每一个人心情愉快，在这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值。

其次，在大环境中培养自己做人做事的个性。一个大的环境，有很多性格各异的成员组成。我们不可能把每个人的思想、见解都统一到一起，所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长，高兴的时候适当张扬一下个性是现代人的优点，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，不过分地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。更要主义培养自己的上进心和竞争理念，有了上进心就会不断发现自己的不足，通过不断的学习掌握更多知识，汲取别人的优点。有了竞争理念就会在工作中力争做得更好，因为比较的尺度就是参照物的选择，没有了竞争对手，研究和创作就只能是一句空谈。

通过这么长时间的学习，我清楚，做人要大度，有包容心，不要斤斤计较。要讲诚信，慎许诺。做事目标明确，方法得当，坚持原则，不轻言放弃。作人是做事的前提，做事是作人的意义，试想无所事事，一事无成那多可怕？当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严。同时我也知道，好多话说的容易，但是要在实际当中，特别是在以后的学习和工作中实践却很难。今天我在这里说的，是我的感触，体会，更是我以后学习和生活当中需要克服的，我将进一步向着更好的方向进步，完美自己的人格！

第三篇：员工为什么要不干活

员工为什么要不干活？

担任管理者，自然希望下属都能够齐心协力的工作，把工作做上去，以得到更多的升职资本。而做为私营业主，则希望员工能够一心一意的做工作，让公司发展更快些更好些。

然而，任何事情都不可能一帆风顺的。员工罢工，是企业界里最让经营者、管理者头疼的事情了。而集体罢工则更是所有经营者、管理者最心悸的事情。

集体罢工，在国内一般是不会出现的，但事实上，很多经营者、管理者都为此头疼的很，没有这方面经验的，听到别家公司出现该情况，也会心里冒汗。想解决集体罢工的问题，首先得找到罢工的原因？集体罢工则是由什么造成的呢？

根据我身边几次集体罢工的情况总结了一下，主要原因有：

1、公司的新规章制度拟订后强制执行，跟原先的规章制度冲突太大，导致生产者集体罢工希望新任领导引咎辞职；

2、核心员工对于外在的行业薪水感觉不公平，以在公司内的地位作为要挟手段，挟约其他员工一起罢工，要求公司增加薪资待遇；

3、核心员工受外来公司邀请或者想自立门户，对其他员工许以好处并同时胁迫，直接罢工离职。

4、公司高管严重侮辱职员人格，导致出现大规模自尊性离职罢工。

这些原因是一些罢工的主因，有了这些主因，相对应的，公司方面需要有一些规避政策。

针对第一个罢工模式，这需要新领导上任后，公司要有一定的约束行为，避免出现规章制度变化过大，招致员工反感和抗拒，导致公司不必要的人事危机；

第二个罢工模式，可以通过协商处理，平时注意保持公司的薪酬与市场现有薪酬有一定的合理性。薪酬奖励制度也要尽量的参考市场情况；

第三个罢工模式，此种罢工模式毫无办法。对于高层管理者的选用，一定要甚之又甚。德与才的争论在这里是不需要考虑的。核心管理者、技术人，唯德是举。

第四个罢工模式，公司方面需要制订出一个基本的公司礼仪，以培训所有新来的职员，逐步逐步的形成公司内的人格尊重文化。因为一句话说错，而导致一个320人的公司里180人辞职的行为，是相当搞笑的。

从这些情况看，罢工行为是可以避免的。关键在于我们企业的经营者、管理者是以什么样的思路经营管理企业，以什么样的思路对待员工。人是一种感情动物，尽管存在一些不良分子，但你无法否认，绝大部分人的是望前看的。并不是要你做到最好，只要你做到职员能够接受，公司总能够望前走，如果职员无法接受了，公司一定要从自身方面寻找原因。

第四篇：干活的人都在美文

热闹的大街上，有家餐馆的老板忽然人间蒸发了。

员工们也是早晨来上班后才知道的。到了下午，餐馆里已经聚集了许多债主，欠下的房租、鱼虾钱、蔬菜钱外加水电煤气费，七七八八总有30多万元。而本来，今天就该发工资了，这样一来，员工们连回家的路费都没有。

怎么办？你说怎么办？

通常的思路当然是报警，查封财产，媒体报道，讨要工钱，雷声很大，雨点很小……可是他们没有。

是年轻大厨牵的头，他看了看店里的20多台空调、桌椅板凳、厨房用具等固定财产，又打开冰柜，里头还剩下万余元的肉菜，最后他将目光定格在厨师、墩头、跑堂、迎宾、打杂等30多个员工身上。

他说：活人不能等死。老板不在，我们为什么不能开张？反正干活的人都在，至少，得把我们回家的路费做出来才散伙呀。

年轻大厨牵头，众人响应。没几天，大伙的路费就赚出来了。

有人想拿了路费走人。年轻大厨说，干脆，把老板欠我们的工资也赚出来？众人响应。一段时间做下来，拖欠的工钱也赚出来了。

年轻大厨说，一不做二不休，把欠下的房租也赚出来？众人响应。

事关生存，众员工格外卖力；老食客们一传十，十传百，都跑来捧场。于是这家店生意越来越好，还掉所有欠款之后，开始盈利了。

一年之后他们准备拓展业务，要招新人，应聘者中有个人让他们大吃一惊——当年的老板！他已经破产，要求他们收留他做一名跑堂伙计。

这个看起来像是编出来励志用的故事，其实确有其事，它发生于去年春天，河南郑州，是一家烩面酒楼。

事实上，这家没有“老板”的店可能会在残酷的竞争中消失，也完全有可能做大做强，比我想象的更强，因为他们展示了自己非同一般的精神力量。

如果你碰巧走过，一定要进去点碗烩面吃，支持他们。

第五篇：关于干活的作文600字

关于干活的作文600字

关于干活的作文600字 一个星期天的早晨，我跟着妈妈来到奶奶家，妈妈说：奶奶年纪大了干不了活，不如我们帮她干活吧，我兴奋地说：好！我从来没有干过活所以不知道干活有多累，干活开始了，我的第一项任务是擦窗户，妈妈说：明奇，你拿着这个盆和抹布，（盆子装满了水），哎呀，我一不小心把水撒到衣服上了，妈妈听见了我的声音，边走过来边说：以后小心点，我说：是。擦窗户好累呀，我才擦了一半就不想擦了，妈妈说：明奇呀无论做什么事都不能半途而废。听了妈妈的教诲我一心一意的继续擦窗户，终于擦完窗户了。好累呀我迅速跑下楼去，打开冰箱拿出来一支冰棍，我又迅速的跑上楼去，我打开包装袋，连忙给妈妈送去，妈妈吃了一口说：真好吃，不愧是我的好孩子。窗户擦完了，我的第二项任务是拖地，只见妈妈拿起拖布一下一下的就把地给拖好了，我学着妈妈的样子，拿起拖布，一下一下的拖地，哦真好玩，拖地虽然不累但是拖布有点沉，所以我觉得拖地的时候刚开始很轻松，到后来就有点累了。呼呼（我拖地累的直冒汗）终于拖完地了。

我们今天顺利的帮奶奶干完了活，因为我干活很认真，奶奶给了我奖励，10元钱，奶奶说：下个星期天还要来啊，我兴奋地说：好。奶奶再见。