团组织年终考核标准（共5篇）

第一篇：团组织年终考核标准

1.0目的为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范

2.0适用范围

适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。

3.0职责

3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。

4.0工作规范

4.1考核办法

4.1.1考核内容：

考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。

4.1.2考核方式：

考核采取检查制。通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、团支部的测评形成考核意见。考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。

4.1.3 奖励分和特色工作计分办法：

4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。具

体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分为10分。

4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工

作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。加分办法：各单位总结和宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公

司内推广的加1分，最高加分为10分。

4.1.4 有关要求：

4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再上新台阶。

4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。如有不实，一经查出，即通报全公

司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。

4.1.4.3考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共青团的整体

工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。

4.1.4.4考核内容解释权在公司团委。

4.2考核细则

4.2.1团组织班子建设

4.2.1.1坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系；

4.2.1.2按期换届，民主选举；

4.2.1.3努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加

强思想、作风和制度建设，有档案，有成果；

4.2.1.4协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每半年有一次思想调研，并写

出调研报告。

4.2.2团干部队伍建设

4.2.2.1通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新；

4.2.2.2配备整齐，基层团组织团干部配备整齐，工作得力；

4.2.2.3每年对团支部以上团干部培训一次，培训率达到90％；

4.2.2.4注重团干部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团干部。

4.2.3团员队伍建设

4.2.3.1采取积极有力措施，做好团员发展工作；

4.2.3.2加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失；

4.2.3.3重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动；

4.2.3.4做好年度团员评议注册工作，注册率达到95％以上；

4.2.3.5推优工作制度化、经常化。

4.2.4思想政治教育

4.2.4.1针对青工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施；

4.2.4.2青工思想教育有载体、有手段、有效果；

4.2.4.3爱国主义教育有载体、有效果、有手段；

4.2.4.4开展青年思想道德建设教育主题活动好；

4.2.5基础工作

4.2.5.1三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员

证年度注册制度，团课）制度落实好；

4.2.5.2团内统计认真详实，准确无误，及时上报；

4.2.5.3制度健全，档案规范，台帐整齐；

4.2.5.4团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目清晰，无

非正常开支；

4.2.5.5“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。后进团支部整顿有

效，后进面逐年下降。

4.2.6青工重点活动

4.2.6.1青年文明号活动

A.成立了青年文明号组织机构及监察考核机构；

B.建立健全“创建青年文明号”机制；

C.及时按照公司团委的要求上报青年文明号创建材料；

D.组织本单位各级青年文明号集体开展青年文明号信用建设示范活动；

E.组织本单位各级青年文明号集体开展主题突出的创建活动；

F.推行青年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。

4.2.6.2创新创效活动

A.成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文件，制定了本部门青年创新创效活动推进方案；

B.总结青年创新创效活动做法和经验，并加以推广；

C.每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。

4.2.6.3青年岗位能手活动

A.成立了青年岗位能手活动组织机构，完善青年岗位能手培养。考核、评价、激励机制；

B.岗位训练注重挖掘青年革新潜能，培养创新型青年岗位能手，取得明显成效；

C.每年至少开展一次青工技术比武活动；

D.深化导师带徒活动，提高青工素质；

E.每年青工技能月活动有计划、有内容、有总结、有效果。

4.2.6.4青年安全生产示范岗活动

A.90％以上的青年班组中开展了青年安全生产示范岗活动；

B.通过各种形式，对青工进行安全技能培训；

C.本部门全年青工安全生产无事故。

4.2.6.5青年志愿者活动

A.完成青年志愿者的注册工作。

B.成立完善青年志愿者服务队；

C.每年至少开展一次青年志愿者活动。

4.2.6.6团内宣传报道工作

A.针对团员青年的思想状况，制定了团组织宣传、学习计划，有组织并予以实施；

B.在《新疆民航报》、新航有线电视台等宣传媒体上，运用多种形式，宣传报道团组织工作和好人好事；

C.及时向公司团委上报各基层团组织工作信息。

4.2.7 奖励分

4.2.8 特色工作

5.0相关文件/记录

5.1团员管理工作规范

5.2青年文明号管理工作规范

第二篇：基层团组织工作考核项目及量化标准

附件一：

滨州医学院基层团组织工作考核办法（试行）

为全面准确的考察与反映各基层团组织的工作实绩，建立健全我校基层团组织工作的激励机制，推动我校共青团工作整体水平不断提高，根据共青团山东省委的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第一条 指导思想：以科学发展观为指导，按照“科学发展、引领方向、转变作风、推动落实”的要求，以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进我校共青团事业持续健康发展提供制度保证。

第二条 考核范围：我校各基层团委（总支）。

第三条 我校各基层团委（总支）考核工作由校团委具体负责实施。主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修订考核办法；研究解决考核工作中的有关问题；完成对各基层团委（总支）工作的考核；审定考核结果并实施奖惩；根据考核情况给予各基层团委（总支）改进工作的建议措施。考核在当年12月进行。

第四条 考核原则：考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合，定期考核与平时评价相结合的原则。第五条 考核内容：

1、思想教育、宣传与理论研究；

2、大学生校园文化科技创新活动；

3、大学生就业创业和心理健康教育工作；

4、大学生社会实践活动；

5、基层团组织建设；

第六条 考核体系：各基层团委（总支）工作考核包括量化考核、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价三部分。考核实行百分制，其中量化考核占70%，各基层团委（总支）互评占10%，考核工作小组评价占20%。

第七条 考核程序：各基层团委（总支）工作考核包括基层团委（总支）自查、校团委核查、各基层团委（总支）互评、考核工作小组评价和考核结果公布等环节。

1、基层团委（总支）自查。被考核基层团委（总支）的自查结合年终总结进行，于当年12月中旬完成。自查报告内容主要包括：完成工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。各基层团委（总支）自查后，将3000字以内的工作总结和量化考核指标完成情况交至校团委。

2、校团委核查。校团委将各基层团委（总支）完成量化指标的情况进行核查，计算各基层团委（总支）量化考核得分。

3、各基层团委（总支）互评。校团委组织工作联评会，各基层团组织进行工作汇报，各基层团委（总支）进行互评。

4、考核工作小组评价。考核工作小组根据各基层团委（总支）工作完成情况以及平时工作表现，对各基层团委（总支）工作进行评价，给出评价结果。

5、考核结果公布。校团委对各基层团委（总支）得分进行汇总统计，并将考核结果进行公示。

第八条 实行考核工作责任制。组织和参与考核工作的人员，要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，充分发挥考核的激励和鞭策作用。第九条 被考核基层团委（总支）要高度重视和正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，分析存在问题与不足，努力改进工作，对虚报成绩、骗取荣誉等情节严重、造成重大不良影响的基层团组织，一经查实，取消评定结果，并对相关责任人给予通报批评。第十条 量化考核实施办法

1、量化考核的五项考核内容每项满分100分，最终得分为五项得分之和。

2、每项考核内容得分分别按照“20%、25%、15%、20%、20%”的分值比例计算得分，并结合奖励加分以确定最终得分。

第十一条 被考核基层团委（总支）如对考核结果有异议，可以向考核工作小组提出书面申请，进行复议，工作小组将对结果及时予以反馈。

附件二：

滨州医学院基层团组织工作考核项目及量化标准

一、思想政治教育、宣传和理论研究（100分）

（一）认真开展大学生思想政治教育活动。（40分）

1、认真开展思想政治教育工作和主题教育，方案切合实际、操作性强，活动成效明显；（20分）

2、积极探索大学生思想政治教育的新途径、新载体和新方法，创新工作载体，及时报送活动开展情况；（10分）

3、重视对大学生进行形势政策教育，积极开展“形势政策大讲堂”活动；（5分）

4、深入开展学习实践科学发展观主题教育，认真组织学生党员开展学习活动，效果明显，影响深远。（5分）

（二）重视网络宣传与网上思想政治教育工作。（10分）

重视学院团学工作网站建设，积极搭建信息交流的网络平台，充分发挥网络阵地的宣传教育作用，营造健康向上的校园网络文化氛围，网络宣传与网上思想政治工作的针对性和实效性得到切实增强；

（三）重视学校安全工作和建立起有效的学生思想动态监控体系及预防机制。（20分）

1、建立大学生思想动态监控体系，及时把握大学生的思想动态，上报信息及时准确；（10分）

2、高度重视学校安全稳定工作，对校园突发事件有应急预案，处置得当，措施有力上报及时（10分）。

（四）注重对团的工作调查和理论研究。（10分）

重视共青团调研工作，有稳定的学生调研队伍，基层团委（团总支）定期与不定期的开展青年学生思想状况调研活动，积极配合校团委及上级团组织做好青年系列问题调研活动； 重视共青团理论研究工作，在学校、省内及全国团的理论研究立项中，获得立项并有论文发表的每项分别加3分、5分和10分，同一项课题的加分以最高计。

（五）重视团的宣传工作，切实提高团组织的影响力、凝聚力和战斗力。（20分）

1、重视共青团宣传工作，积极向团委网站报送信息；（10分）

2、在相关新闻媒体和报刊上发表有关报道和文章；（10分）

在《滨州医学院报》等校内新闻媒体上发表反映基层团团委（团总支）工作的通讯、理论文章，每篇加1分；在省级、国家级等新闻媒体上发表或播出反映我校团的工作通讯、理论文章，省级每篇加3分，国家级每篇加5分，以上均以稿件和报道发表的报刊复印件或刊用证明为准，同一内容不累计加分。

二、大学生校园文化科技创新活动（100分）

（一）围绕学校大学生素质拓展计划有关活动项目，广泛开展内容积极向上，学生喜闻乐见的文体活动，并取得良好效果；（20分）每开展一项富有特色的文体活动加3分。

（二）建立大学生科技创新活动奖励和激励机制，营造创新氛围，提高创新能力。（20分）

1、建立健全鼓励学生科技创新活动的奖励机制，开展经常性的学生科技活创新活动，积极营造浓厚的校园科技文化氛围；（10分）

每开展一项有特色、有成效活动加3分，每举办一次高水平的学术讲座加2分；

2、积极鼓励大学生参与科技创新基金项目立项活动；（10分）

每结题1项加2分，科技论文在一般期刊上发表每篇加3分，在核心期刊上发表每篇加5分，申请创造发明专利每项加5分。

（三）积极组织参加“挑战杯”竞赛活动，并取得优异成绩。（25分）

1、积极组织学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛；（15分）

（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加8分、5分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加15分、10分、8分）；

2、积极组织学生参加“挑战杯”大学生创业计划大赛。（10分）

（1）在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分，组织奖加5分）；（2）在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；（3）在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）；

（四）重视校园文化活动队伍建设，积极支持校大学生艺术团的建设和发展，积极推荐有专长的同学报名参加校大学生艺术团。（10分）每推荐一人加1分。

（五）积极承办学校各项科技文化活动，推荐学生认真参加校级文艺演出。（15分）每承办一项学校大型活动加3分，校级文艺演出每录用一项集体节目加2分，每录用一项个人节目加1分。

（六）积极鼓励学生参加学校和全省、全国各项科技文化赛事，并获得较好成绩。（10分）

1、在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；组织奖加5分）；

2、在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、4分、3分）；

3、在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）。

三、大学生就业创业和心理健康教育工作（100分）

（一）积极开展职业生涯规划和就业服务活动。（20分）

1、积极开展大学生就业、创业教育活动，在新生入学时和临近毕业两个重要时段，积极做好学生学业规划和职业规划工作，在活动载体上有创新，并取得积极成效（10分）；

2、学院团组织积极组织就业座谈会、励志讲座等就业服务活动，引导学生转变就业观念（5分）；

3、为学生提供其他形式的创业、就业指导和培训等服务（5分）。

（二）积极开展大学生心理健康教育活动。（20分）

1、深入开展以“心理阳光工程”为统揽的大学生心理健康教育活动，普及基本心理常识、加强心理咨询辅导，工作有特色，有实效；（10分）

2、开设心理健康热线、设立心理咨询室；（5分）

3、积极发挥网络和学生社团的作用，支持心理健康类社团的发展。（5分）

（三）积极开展服务“西部计划”宣传组织和发动工作，并取得实效。（20分）

1、对大学生志愿者服务西部计划能做到充分发动，积极宣传，认真组织；（5分）

2、密切关注参加“西部计划”学生，切实关心参与“西部计划”的学生，及时提供就业信息；（5分）

3、及时做好志愿者的户口迁移、党团关系转接、安置等工作；（５分）

4、做好西部计划志愿者典型选树工作；（5分）每入选一名志愿者，省外加2分，省内加1分。

（四）努力推动“学士后流动站”建设工作。（20分）

1、高度重视，认识到位，措施得力，方案具体，可操作性强；（5分）建立结合本单位专业特色的“学士后流动站”，每建一站，加5分；

2、利用校园网、团委网站、广播站和宣传栏等校内媒体，广泛发动毕业生进站工作；（５分）

3、做好进站学生的动态管理工作；（５分）

4、积极与企事业单位联系，努力促进毕业生与企事业单位对接；（５分）每有一名毕业生进站工作，加2分。

（五）认真做好 “大学生青春创业实践基地”建设工作。（20分）

1、积极寻求企事业单位支持，建立规模、数量与学生数比 例相适应的实践基地；（5分）每建一个基地加5分；

2、建立科学有效的工作运行机制，依托基地为大学生就业创业提供有效服务；（5分）

3、邀请基地的成功人士对大学生进行创业就业指导和培训；（５分）

4、充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、毕业实习等活动；（５分）

四、大学生社会实践活动（100分）

（一）重视大学生社会实践活动的开展和基地建设工作。（30分）

1、对社会实践活动高度重视，以提高大学生社会实践能力和就业竞争力为目的，积极组织大学生深入基层和农村，开展“三支一扶”志愿服务和社会实践活动，活动有计划，有措施，人员、经费有保障；（20分）

组建一支校级重点团队加5分，组建一支院级团队加3分；

2、建立稳定的社会实践基地；（10分）

每建立一个社会实践基地加5分，须有挂牌照片等相关证明材料。

（二）圆满完成学校部署的寒暑假“三下乡”活动各项具体任务和指标要求，取得良好育人效果；（20分）

当年参加社会实践的人数不少于学院总人数90%，以提交的社会实践报告为准，并能及时开展“实践归来话收获”主题团日活动，做好实践总结工作，增强教育效果。

（三）活动期间，及时、准确报送活动情况、总结。（20分）上报信息被采用，以通讯形式发表，每篇稿件1分。

（四）活动结束后，获优秀指导者、优秀学生、优秀团队称

号（校级每项加3分，省级每项加5分，全国级每项加10分），优秀组织奖（校级5分），优秀调查报告在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；）；在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加5分、3分、2分）。

（五）建立促进志愿者服务活动顺利开展的长效机制。（30分）

1、及时修改和完善提高志愿者服务水平的机制和制度，规范志愿者服务活动；（10分）

2、创建志愿服务活动品牌，重点抓好社区志愿服务、法律援助志愿服务和“爱心助成长”志愿服务等工作；（10分）

3、结合09年我省举办全运会的有利时机，广泛发动，精心组织，全力做好“十一全运”志愿服务的工作。（10分）

志愿者活动有固定队伍每支加5分；有固定活动基地每个加5分。志愿者活动获市级表彰每项加5分；省级表彰每项加10分；获团中央表彰每项加20分。

五、基层团组织建设（100分）

（一）坚持“党建带团建”，强化本单位基层团组织建设和工作规范化建设，积极争取所属党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，努力推进团的建设紧跟党建工作步伐，不断创新和丰富工作载体，实现团的建设制度化和规范化，并取得成效。（10分）

（二）按照团省委出台的高校团建评估办法，以“创建五四红旗团总支”活动为载体和抓手，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”为目标，采取有效措施，完善基层团组织建设。（10分）

（三）重视团干部的培训和“推优入党”工作。（15分）

1、完善团干部培训的制度和机制，有计划、有步骤地开展各级团干部培训活动。（5分）每学期至少举办1次学院团干部培训班，每学期至少召开2次学院团干部会议，能及时准确将校团委本重点工作贯彻落实到班级团支部；

2、充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用，建立完善学院的“推优”工作制度，严格规范组织“推优”程序，推优率达100%。（10分）

（四）完善团的奖惩机制。（20分）

1、认真做好团内评优和团员违纪处分工作；（5分）

2、认真做好团员组织关系转接工作、全面准确及时地做好团的情况统计工作；（5分）

3、及时足额完成当年团费收缴任务；（5分）

4、认真落实团的教育评议和团支部达标升级工作，确保团员团籍注册率达100%。（5分）

（五）注重对学生干部的教育和管理工作。（20分）

1、切实加强对学院学生会的指导和管理，支持其开展有影响、有特色的“自我教育、自我管理、自我服务”的学生活动，按照创建和谐校园工作的要求，切实发挥学生组织的桥梁和纽带作用；（10分）

2、学院学生会能按照要求参加学校学生会主席联席会（5分）；

3、认真做好校学生会干部的培养工作，服从学校整体工作安排，积极向校学生会推荐优秀学生干部（5分）。

（六）着力加强对学院学生社团的指导、建设和管理。（25分）

1、重视和支持社团的发展建设，建设若干院级优秀学生社团，积极培育在全校有较大影响的院级精品学生社团，做好社团负责人的选拔、培养和使用工作；（10分）

2、认真指导社团开展有益于学生身心健康的社团活动，引导学生社团积极参加学校每年举办的“社团活动月”等相关活动，学院学生社团活动丰富多彩；（5分）

3、积极举办社团干部培训班、社团文化交流研讨会；（5分）

4、积极参加学校社团成果展示交流活动；（5分）

学生社团获学校表彰，十佳社团每个加5分，优秀社团每个加3分。

六、其他奖励加分

圆满完成校团委交办的事项；承办全校性活动、会议；推出典型，并在全校或全省推广；在全省、全国重大竞赛、评比中获得优异成绩的，由校团委认定汇总，最高分50分

第三篇：团组织生活会总结标准格式

团组织生活会要求：

1．各支部须在团组织生活会召开的前三天将开会的时间，地点告之组织部，由组织部派人员进行评分。

2．当月月底前，将总结以附件形式发至组织部邮箱tw-zzh@163.com，邮件主题注明年级专业班级，例：05园林1团组织生活会总结。

3．总结格式：

*月团组织生活会总结

——主题

活动时间：

活动地点：

组织人员：（包括主持人）

参加人数：（包括实到人数，请假人员，缺席人员。请假和缺席人员请注明学号。）

一、活动目的二、具体活动过程（须附照片）

三、活动总结

落款处（注明年级专业班级，以及时间）

例如：05园林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文档时，保存名称为年级专业班级，例：05园林1班。

团日活动要求：

1、团日活动由各支部根据当月主题开展，组织部不派人员参加。当月月底前，将总结以附件形式发至组织部邮箱tw-zzh@163.com，邮件主题注明年级专业班级，例：05园林1团日活动总结。

2、总结格式：

*月团日活动总结

---主题

活动时间：

活动地点：

组织人员：

参加人数：

缺勤人员名单（需注明学号姓名）：

请假人员名单（需注明学号姓名）：

一、活动目的二、具体活动过程（必须附照片）

三、活动总结

落款处（注明年级专业班级，以及时间）

例如：05园林1班

2007年4月5日

注：

1、保存word文档时，保存名称为年级专业班级，例：05园林1班。

2、请假人员需有辅导员签字的请假条，并于月底前上交组织部，否则将列入缺勤人员名单，酌情

扣分。

民主评议总结标准格式：

标题（例：06年5月民主评议总结）

活动时间：

活动地点：

参加人数：

缺勤人员名单（需注明学号姓名）：

请假人员名单（需注明学号姓名）：

一、活动目的及过程

二、评议结果如下（需有支部内每一名团员的学号，姓名，优缺点以及等级）

例：0504140*****

优点：***

缺点：***

等级：优、良、中、差（请根据团员平日表现合理评定）

三、活动总结

落款处（注明年级专业班级，以及时间）

例如：05园林1班

2007.4.5注：

1、保存word文档时，保存名称为年级专业班级，例：05园林1。

2、当月月底前，将总结以附件形式发至组织部邮箱tw-zzh@163.com，邮件主题注明年级专业班级，例：05园林1民主评议总结。

3、请假人员需有辅导员签字的请假条，并于月底前上交组织部，否则将列入缺勤人员名单，酌情

扣分。

附：缺席而没有请假人员，每人扣德育分1分。表现突出的团支部，团干（团支书，班长，组织委员，宣传委员）每人加德育分2分，其他同学加德育分1分。以上加扣分由组织部统一进行。

团委组织部

2007.4.5

第四篇：考核标准

薪资及考核方案

考核内容

一、公司经理 考核内容

三、财务部门

考核标准

日常工作

 工作计划：每月计划思路清晰、可操作性强、重点突出。行情研判、信息收集整理

思路完整。整个计划可执行、可考核；

 工作态度和质量：工作态度端正，沟通积极、正面，执行力强。对他人工作配合积

极，有团队精神。工作完成、行情操作质量高；  工作总结：总结真实、全面、深入，有改进措施。

考核方法

经营部门、财务部门直接领导考核权重占60%，间接领导考核权重占40%。公司实际负责人由总经理直接考核。

薪资标准

薪资标准说明

本次薪资调整主要考虑如下方面：

1． 现行国家有关最低工资和劳动保险比率的有关规定； 2． 根据公司现状，合理减少岗位（如生产和住外办事处等），减少部门岗位等级； 3． 基本保持现有人员的工资待遇。工资等级设计：

1． 财务部门和经营部门各五级，经营部门业务员分三个等级级业务员、业务主管、经营部

长；财务部门分二个等级出纳、二个等级会计、财务部长；公司负责人分经理助理、副经理、经理。

2． 由于目前经营特点，经营部门比同级财务部门薪资高一些，部门部长和经理助理薪资相

同。

2008年7月25日

一、财务主管及主办会计考核内容：

1、会计核算（25分）

按照公司会计制度要求进行会计核算，设置帐项。准确核算购货成本、生产成本、销售成本、管理成本及销售利润、经营利润。及时反映盘存差异、发货差异，为经营者提供决策依椐，分析查找原因。不隐匿收支，不调节成本、利润，保证帐帐、帐实、帐证相符。及时、准确反映存货、资金信息，并向经营负责人汇报，提出建议。当天业务必须当天记录完毕。对库存物资、资金进行实地盘点，并准确编制盘点表存档。核对往来款项，包括分公司之间的资金、实物往来，编制往来款项明细表及说明。

2、财务分析（20分）

每月必须对当月资产、绩效、成本进行全面分析，为经营决策提供依据；财务分析次月10日前报总公司财务部和所属分公司(厂)经营负责人。

3、财务设计（10分）

按照总分司经营策略进行财务设计，不擅自主张，各月缴纳税费必须与总公司财务进行沟通，避免财务不当。如因失误，造成多缴、少缴、漏缴，月度考核分为0分。

4、财务制度管理（25分）

严格执行审核、审批等各项财务管理制度，认真履行财务各项工作职责，建立、健全内控程序。

5、工作态度（20分）

严格遵守分公司（厂）规章制度，不泄露公司秘密，不谋取其它利益，团结和帮助同事。爱岗敬业、积极主动、富有激情的工作作风。协助负责人处理好当地政府、工商、税务等职能部门关系

二、出纳会计考核内容：

1、会计报表：（20分）

按时编报流动资产日报表（次日上午8:30）做到帐表、表表相符。

2、编制凭证：（10分）

及时编制现金、银行存款收支凭证，日清月结；

3、会计档案及资料：（10分）

对当月会计档案要整理归档，并保证各项会计资料完整，各类票据完整，领用手续齐全、完备。

4、物资管理和资金跟踪：（30分）

对物资、资金的真实性、安全性进行监控和跟踪，关注物资、资金的动态变化并及时向分公司(厂)负责人反馈。

5、工作态度：（30分）

积极配合各部门工作，提供最有效的会计服务，积极主动协助生产、销售做好进、销、存明细帐，及时关注销售款项的回收。

第五篇：考核标准

考核标准

为了保证店铺营运能有效达到目的，保证向顾客提供优良服务，为维护公司利益 及建立有序的工作环境，特制定本考核标准

1．违纪

1.1较轻违纪行为（过失单违纪单）

1.1.1.0 以下行为为较轻行为

1.1.1.1不遵守公司操作规定，情节轻微，1.1.1.2干扰其他员工上班，情节轻微者，1.1.1.3拒绝听从主管人员合理指挥监督，1.1.1.4未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.1.1.5私用设施未合乎规定的1.1.1.6着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范

1.1.1.7在公司上班时间内擅离工作岗位、串岗、戏闹、干私活情节较轻；

1.1.1.8浪费公物，情节轻微者；

1.1.1.9因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生轻微责任事故。情节轻微；

1.1.1.10携带公司规定不得带入工作场所之物品情节轻微者；

1.1.1.11不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，情节较轻者；

1.1.1.12对拟定岗位工作完成不达标

1.1.2.0 试用期员工如犯有一般违纪行为，将受到过失单，每张对应考核分0.5分；转

正员工如犯有一般违纪行为一次，将受到违纪单每张记考核分1分。

1.2较重违纪行为（警告信）

1.2.1.0以下行为为较重违纪行为：

1.2.1.1未经管理组同意擅自调换排班，未造成后果者；

1.2.1.2丢失或严重损坏考勤卡的；

1.2.1.3不按公司安全规定办事或不遵守规定影响其他员工和顾客安全，情节轻微者

1.2.1.4不遵守公司操作手册的操作规定，情节严重

1.2.1.5干扰其他员工上班，情节较重者

1.2.1.6旷职半天

1.2.1.7托人打卡或代人打卡

1.2.1.8在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较重

1.2.1.9在工作时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重

1.2.1.10拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从

1.2.1.11对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.2.1.12投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.2.1.13遗失经管的重要文件、物品或工具

1.2.1.15浪费公物，情节严重；

1.2.1.16因个人过失导致工作发生错误，工作态度不认真，发生较重的责任事故。情

节较重；

1.2.1.17擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失

1.2.1.18因个人原因被顾客投诉并经查实

1.2.1.19在工作时间持有或企图带入公司酒、麻醉剂

1.2.1.20未经许可在布告栏内张贴或移出通知

1.2.1.21不在规定时间内将营业现关数据录进电脑，较重者

1.2.1.22未经许可私自拆装电脑；

1.2.1.23员工如犯有二次重复性质的较轻违纪行为

1.2.1.24无故脱岗达一小时以上

1.2.1.25具有明显错误及事实拒不签收违纪单的1.2.1.26对拟定岗位工作完成不达标，经上级指正后仍无改进。

1.2.2.0员工如犯有较重违纪行为将受到警告信处分（每张对应考核分3分），不须

其本人签收。

1.3严重违纪行为（记警告信并辞退）

1.3.1.0以下行为为严重违纪行为：

1.3.1.1对公司其他员工或顾客举止粗野、言语无礼，情节严重者

1.3.1.2虚报病假而缺勤

1.3.1.3未经授权而擅自张贴、破坏公告栏告示

1.3.1.4不服从主管人员合理指导，换班、调班、不按工作时间表或分派的任务

进行工作，造成后果情节严重者

1.3.1.5蓄意欺骗或隐瞒事实，造成店铺工作受影响

1.3.1.6未经授权擅自从收银柜中取钱，或在收银之后没有立即按规定把钱存放

进收银柜。

1.3.1.7接受任何形式的贿赂或贿赂他人，从而泄漏口令或营业额机密的1.3.1.8故意损耗破坏工具、机器、材料或其它财产

1.3.1.9故意隐瞒传染性疾病、危害员工或顾客健康

1.3.1.10不在规定时间内将营业相关数据录进电脑严重者或擅自改动收银电脑数据

1.3.1.11在公司工作时故意短收现金或未经授权赠送顾客食品饮料

1.3.1.13散布谣言，致使公司蒙受严重不利而有事证者

1.3.1.14制造谣言，或恶言中伤其他员工、或在公司范围内争吵、打架、暴力威胁、恐吓，扰乱者

1.3.1.15聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗

1.3.1.16在公司工作时间内聚赌者、饮酒滋事者

1.3.1.17携带毒品、违禁品、携带枪支、炸药或其它危险物品如凶器进入公司者

1.3.1.18拒绝主管人员合理调遣、指挥、侮辱或恐吓之行为者

1.3.1.19违反重大安全卫生规定致使公司蒙受损失者

1.3.1.20无故损毁重要公物

1.3.1.21利用本公司名义，在外招摇撞骗者

1.3.1.22在公司内有伤风化行为情节严重者

1.3.1.23营私舞弊，致使公司蒙受损失者

1.3.1.24擅离工作岗位，滋生变故，造成不良影响或使公司蒙受重大损害者;

1.3.1.25隐瞒或伪造履历者，致公司误信而受损者;

1.3.1.26触犯法律嫌疑重大，被公安司法部门拘留审查有罪或被判有期徒刑者

1.3.1.27在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任

1.3.1.28在外从事与公司利益冲突工作者

1.3.1.29散播有损本公司的谣言或挑拨劳资双方感情者

1.3.1.30偷窃或非法占用顾客、公司或其他员工的财物，无论价值多少

1.3.1.31未通过办公系统建立或跟踪的，致使公司蒙受损失，无论价值多少

1.3.1.32偷窃、涂改、伪造公司印章、档案、资料各种原始凭证、原始记录及重要文

件

1.3.1.33侮辱、袭击顾客，工作态度恶劣；侮辱、诽谤、殴打、威胁上级或同事

1.3.1.34严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益者，1.3.1.35其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者

1.3.1.36对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由

1.3.1.37遗失经管的重要文件、物品或工具

1.3.1.38擅配或私配公司的各种钥匙，造成重大损失

1.3.1.39投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者

1.3.1.40员工犯有三次以上较重违纪行为

1.3.2.0 如犯有上述行为，员工将被要求暂停工作，并作书面检查。在此期间工资不

发，公司将于调查后作出最终决定

1.3.3.0 如经过公司调查，员工已够成严重违纪的，公司记大过一次并可以降职处理

或者立即辞退

2失职行为

2.1一般失职行为（过失单、违纪单）

2.1.1.0以下行为属一般失职行为

2.1.1.1检查或监督人员未认真履行职责

2.1.1.2在工作时间内谈天、擅离工作岗位、躺卧睡觉或其他玩忽职守，而致使工作受

到损失

2.1.1.3擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.1.1.4丢失或找回物品而未及时汇报

2.1.1.5员工损坏或遗失公司财物，2.1.1.6管理人员的失职行为(如对下属的过失行为不处理、不报告被检举揭发)

2.1.1.7重要岗位工作时违反岗位职责、工作程序，即使尚未酿成事故

2.1.1.8员工违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失

2.1.1.9其他因过失而损失公司财产的行为

2.1.1.10与上述条款性质类似的其他过失

2.1.2.0一般失职行为给违纪单、过失单

2.2严重失职行为：（警告信）

2.2.1.0以下行为构成严重失职行为

2.2.1.1拾到物品不处理、不上交，据为已有。

2.2.1.2擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受较小损失者

2.2.1.3凡上述4.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失

2.2.1.4凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的2.2.1.5违反公司其他规章制度，以其他规章制度进行行政管理。

2.2.2.0严重失职造成公司财产遭受重大损失的，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利

3.扣分程序

3.1.0任何违纪处分，都必须按规定的程序进行

3.1.1较轻违纪，由领班决定并开出“违纪单”（转正员工）或“过失单”（试用期员工）由当事人本人签写本人认识，交店长审批，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.2较重违纪，由领班决定申报，由店长填写“警告信”，上报公司存档，并在当月考核成绩中体现。

3.1.3总经理或是公司主管巡店检查工作所发现违纪问题一律警告信。由公司交待店内开单通报，并在该员工当月考核成绩中体现。

4.加分

4.1.0凡有下列情况之一的，公司将会颁发表扬信、嘉奖信一次。表扬信每份对应

当月考核分2分。嘉奖信（记大功）一次加当月考核分5分。每位员工当月考核分数10分为上限。

4.1.1改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。

4.1.2防患于末燃或在危急时刻为保护他人生命安全，保护企业财产方面有特殊成绩的4.1.3由于他人违反操作规程，谋取私利，造成公司财产流失而积极举报的。

4.1.4维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。

4.1.5遇到非常事故如灾害等能临机应变采取得当措施

4.1.6具有优秀品德借以作为本公司及网吧的楷模有助于公司及网吧员工树立良好风气的其它情况

4.1.7热心奉献公司（网吧），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者

4.1.8因对国家、对社会有特殊贡献，其行为公司或网吧带来特殊荣誉的.4.1.9为本公司的发展作出贡献，使本公司在技术、服务、装备、安全、环境卫 生、管理制度上取得长足进步的。

5．加分程序

5.1.0 任何加分也得按照固定的程序执行

5.1.1表扬信由领班发出给该员工签写心得体会，上报店长征得批准后上报公司存档，并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.2嘉奖信（记大功）由店长决定发出，上报公司审批后存档并在员工当月考核成绩中体现。

5.1.3总经理或是公司领导巡店发现的优秀员工先进事迹一律发布布嘉奖信。由公司交待店内开出并上报存档。在员工当月考核成绩中体现。