白彦花镇干部职工管理办法

第一篇：白彦花镇干部职工管理办法

白彦花镇机关干部职工管理办法

为健全和完善干部管理体制，改进机关工作作风，保障干部队伍务实、勤廉、高效，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，加强和营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，经镇党委会议研究，特制定本办法。

一、学习培训

1、镇干部的教育，主要学习党的路线、方针、政策；学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党章和党的基础知识；学习《廉政准则》；学习现代科学知识和各种业务知识；学习时事政治。目的是提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立党的群众路线、群众观点和全心全意为人民服务的思想。

2、干部实行集中学习。党委中心组每月17日集中学习一次，镇机关干部每周一集中学习，时间为下午3:00，每人要做好学习笔记。如遇特殊情况不集中学习则另行通知。

3、镇党委成立学习培训领导小组，学习培训领导小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作。干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。

二、日常管理

1、机关干部要坚守岗位，着装整洁，讲求形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。

2、全体干部职工实行集中学习考勤制度和单位重大会议、重要活动、集体劳动考勤制度。出勤、因公出席其他会议、处理时限公务或紧急公务的，均按出勤对待；因病、因事处理公务以外其他事务未出勤，通过履行请假程序的，按病假、事假对待。未履行请假程序无故缺勤的，按旷工对待。

3、严格执行干部请销假制度。党政主要领导未能出勤，需告知常务领导或党政办。其他领导未能出勤，必须经党政主要领导同意，并告知常务领导或党政办。干部未能出勤，经相关分管领导同意，报常务领导审批。三天以上公务及病假、事假，须持相关文件、电话通知记录或请假条，经分管领导同意签字，报请党政主要领导审批，签字同意后交常务领导留存。其它工作日，干部执行分管领导请假制度，其他领导执行党政主要领导请假制度。凡不履行请假手续或履行程序不到位的，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）的，按照《公务员法》的规定予以处理。全年病事假累计30天以上（含30天）的，年度考核不能确定为优秀等次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。考勤实行按月汇总、公示。

三、会议纪律

1、镇召开各类会议，实行信息或电话通知，每个干部手机早7点到晚9点为开机状态，因无电和关机收不到电话或信息缺席会议视为缺席。

2、任何干部不准无故缺席、迟到、早退。

3、会议要做好笔记。

四、值班纪律

实行分组领导带班制度，值班室必须有值班人员，并做好值班记录，值班人员要求手机24小时开机，负责公共区域清洁卫生及信访接待和信息的上传下达。

五、绩效考核

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖励，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，促使事业干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。

绩效考核坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量化考核的原则，分为岗位工作、日常工作、民主评议三项内容，其中岗位工作占40分，日常工作占40分，民主评议占20分。

（一）岗位工作（40分）

1、本职工作。各站办所根据本部门工作业务和党委政府布置的中心工作和阶段性工作，每月3日前将上月工作任

务完成情况、存在问题形成书面材料，经分管领导审核后报考核办公室统一汇总后呈主要领导审阅（未按时上交的，每缺一次站办主任扣2分，站办成员扣1分）。部门工作需要站办人员或包片干部配合的，不能按时完成或按时上报的，每次扣2分。由部门工作的站办主任或不设站办的分管领导每月3日前向考核组提供。

2、联系嘎查村工作。联系嘎查村干部应积极协助所联系嘎查村两委抓好各项工作责任制落实，推动农牧区各项工作顺利开展，如出现到镇上访事件，包片人员及涉事人员每次每人扣2分，到旗访扣5分，旗以上扣10—20分，且相关人员年终不得评优、进级。包片干部工作实绩与嘎查村工作同奖同罚。

（二）日常工作（40分）

1、学习。镇机关干部和包片干部每周至少完成一篇工作日记或民情日记，并按照每次的学习内容做好笔记，领导班子同时做好中心组学习笔记。每月3日前交学习培训领导小组统一检查汇总，未按时上交的扣10分，每缺一次记录扣1分。

2、考勤。每请假一次扣0.5分，迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分，值班时发现一次关机或联系不上每次扣2分。由党政办公室统一清点保存，每月统计一次。

3、工作纪律。工作期间每发现一次玩电脑游戏、看电

影、电视或打牌、赌博、吸安纳钾、饮酒、脱岗等与工作无关的行为扣2分。由纪检办负责不定期督查和干部之间互相监督举报，每月统计一次。

（三）民主评议（20分）

1、基层评议（10分）。年终由全体机关干部、各嘎查村书记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议，以实际所得平均分计。（统计方法：去掉2个最高分和2个最低分后平均）

2、班子评议（10分）。年终由党政班子成员给每一名干部进行评议，以实际所得平均分计。

（四）附加分

1、获得旗级先进个人的附加2分，市级附加3分，区级附加5分，国家级附加10分。部门工作获得先进集体的，每人给予加分，分值与先进个人等同。加分以当年获得证书或奖牌为准。

2、调研文章、简报、简讯等在旗级刊物、网站发表的或获奖的加1分，市级加2分，省级以上5分，集体课题或联合发表的参加人员平均加分，省级以上每人加分。文章发表情况由个人或党政办向考核组提供原件或复印件，网站发表的提供打印件。

（五）计奖办法

1、考核计分。绩效考核实行月考核百分制办法进行，每月公布考评结果。年终总评=每月考评得分之和÷12个月。附加分实行年终考核一次性加分。

2、考核档次。考核结果作为评定级别、评比各类先进的主要依据。年终考核为优秀的，考核分必须在85分以上；70分（含70分）以上的定为称职或合格；60分（含60分）以上的，定为基本称职或基本合格；60分以下的，定为不称职或不合格。考核成绩突出的，按《公务员奖励暂行规定》予以申报奖励。廉政建设目标实行一票否决，本年度受党纪政纪处分人员，取消考核奖。

3、考核奖金。考核奖金为镇年终奖金，具体金额待定。每人按照得分多少的百分比领取奖金。

本办法适用于全体领导干部和人才储备对象、大学生村官、各类志愿工作人员。

本管理办法自2013年5月1日起执行。

第二篇：创新社会管理——维护白彦花镇和谐稳定

白彦花镇“开局十二五”系列报道之七

创新社会管理——维护白彦花镇和谐稳定

（通讯员 康文飞/文 徐爱兰/图）加强和创新社会管理，根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好社会环境。做好社会管理工作，促进社会和谐，是白彦花镇全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义各项事业的先决任务。

“稳定是民生之盾”。镇党委、政府高度重视社会稳定和矛盾纠纷的化解工作，成立了工作组，建立了三级维稳预防体系，做到了矛盾隐患及早发现，使矛盾化解在了萌芽状态。2011年，白彦花镇与嘎查村、驻镇单位签订平安建设责任状42份，排查调处各类矛盾纠纷89起，调处率98%，未发生一起越级上访和群体性上访案件。督促各嘎查村的群防群治工作，全镇查处治安案件110起，社会治安形势稳定。乌日图、和顺庄、查干哈达三个嘎查村被评为“全市民主法制示范嘎查村”。与此同时，白彦花镇还通过刷写、悬挂计划生育、双拥、建设绿色生态和谐家园、产业结构调整、动物疫情防治等方面的宣传标语，结合 “六五”普法宣传，扎实推进公民道德建设、诚信建设和未成年人思想道德建设。开展“法律进社区、法律进校园”等大型普法教育活动5次，普及人群6100多人次，发放法律宣传资料6000多份。积极 配合旗政府开展市府北路延伸、集中供热公司建设征迁补偿，保证了旗委政府重大项目的顺利推进。全力抓好安全生产工作。镇党委、政府把安全生产工作放在突出位置，采取多种措施，强化安全生产管理工作。在地质灾害隐患安全防范、道路交通安全、食品安全等方面取得较大成绩，全镇的安全生产工作得到了更大的提升。

大力加强民主法制建设。从构建和谐社会的大局出发，全面推行 “三一四全”、“四议两公开”工作法，不断健全科学民主决策制度，2011年，争取嘎查村“一事一议”财政奖补项目资金45.6万元（总投资78.13万元），成功实施了查干哈达嘎查引黄节水工程、东哈拉汗人畜饮水工程和太英格嘎查综合活动室建设工程。抓好基层民主政治建设，圆满完成镇党委和人大、政府换届工作。坚持执行党务、财务、村务公开，加强嘎查村“三资”管理，全面开展“三资”清查工作。坚持依法行政公正司法等，有力地促进了和谐白彦花建设。

加强政府机关自身建设。2011年，镇党委、政府紧紧围绕机关效能建设，教育机关干部树立公仆观念，增强服务意识。以转变机关工作作风为重点，以提高为人民服务质量为目标，通过健全制度，完善措施，加强督查考评，切实改进工作作风，提高服务质量。进一步深化和改善便民服务，接受群众监督，使工作办事效率得到了不断提高。社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，我们始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面。

第三篇：白彦镇卫生院认真学习贯彻[模版]

白彦镇卫生院认真学习贯彻“九不准”

为深入贯彻12月26日全国树医药行业新风、深入贯彻“九不准”电视电话会议精神，12月27日，白彦镇卫生院召开了专题会议，对《加强医疗卫生行风建设“九不准”》（以下简称“九不准”）进行了集中学习。医院领导班子成员、各科室中层和除值班人员外的职工共计90余人参加了会议。

会议指出，学习贯彻“九不准”是医院贯彻落实中央要求、践行党的群众路线、进一步加强行风建设、维护人民群众健康权益的具体举措。会议要求，各科室要准确把握“九不准”的要求和精神实质，并迅速传达到每一名医疗卫生人员，掀起学习贯彻热潮；要结合“三好一满意”、“学习实践白求恩精神、建设„五个医工程‟”等活动，立足科室实际，研究制订更具针对性、便于操作的学习贯彻“九不准”工作细则，并把这项活动作为当前“学习实践白求恩精神、建设„五个医工程‟” 活动的重要内容之一；要广泛开展社会宣传，自觉接受广大干部职工、行业协会、社会各界的监督。广大员工要严格遵守“九不准”，自觉维护“九不准”的严肃性和权威性。

下一步，医院将采取集中培训与自学相结合、院内学习与科室学习相结合，及举行“九不准”知识测试等形式，进一步加强全院和各村卫生室对“九不准”的学习贯彻工作，保证学习教育覆盖面达到100%。

第四篇：白彦花小学督导自评工作程序

白彦花小学督导自评工作程序

一、自评工作程序

学校接到旗教育局督导评估通知后，建立自评组织机构，即进入学校自评阶段，自评工作必须遵循以下程序：

学习宣传动员阶段——成立学校自评领导小组，制定自评工作计划。组织全校教职工认真学习督导评估方案及有关法规，积极宣传自评的目的、内容与方法，动员他们积极参与自评工作。

信息收集评估阶段——根据学校部门分工，结合评估指标建立专项评估组，运用座谈、访谈、问卷调查、查阅资料等方法多渠道收集信息，进行整理、分析、归纳，按要求填写《督导指标自评表》，在此基础上写出专项小组自评分报告。报告包括成绩、经验、问题与对策。

综合分析报告阶段——学校自评领导小组汇集“专项小组自评分报告”及有关资料，根据《评估方案》进行讨论、分析、综合、评定，补充指标自评的定性意见，调整指标的评估满意度，写出学校自评报告初稿，由学校校务会议集体审议通过。如有必要应召开全体教职工会或教代会征询意见，校务会议可再次对自评报告作出修改。

二、自评报告要求

自评报告应由专人撰写，报告层次要清晰，语言要简练，内容要详实，文字表达力求准确。报告内容一般可以分为以下几部分：

学校基本情况概述

使用指标及自评过程

按级指标逐条写出自评结论，包括现状评估与发展评估的事实依据和分析意见

主要成绩与经验

存在的问题、原因及对策

白彦花小学自评小组

2012年11月

白彦花小学督导自评工作程序

白彦花小学自评小组

2012年11月

第五篇：乡镇干部职工管理办法

**镇干部职工管理办法

为健全和完善干部管理体制，保障干部队伍务实、廉洁、高效，提高办事效率，加强和改进机关工作作风，经镇党委会议研究，结合我镇实际，特制定本办法。

本办法适用于全镇机关各行政、事业单位的所有工作人员和村干部。

一、干部的学习教育培训

1、镇干部的教育，主要是创先争优和三品两德的教育，目的是提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。

2、干部实行集中学习：党委中心组集中学习每月一次，镇机关每周五为集中学习日，时间为上午8:30，学习日不准缺席、迟到、早退、每人要做好学习笔记，学习笔记每月调阅一次。如遇特殊情况不集中学习、另行通知。

3、镇党委成立学习培训小组，学习培训小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部考核内容，并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。

二、干部日常管理

4、每个干部必须严格上班制度，除集中学习日外，机关干部在党政办进行每天签到，事业单位干部以各事业单位进行签到，干部要坚守岗位，着装整洁，讲求形象，文明服

务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。

5、严格执行干部请销假制度。干部职工因事因病要书

面请假，经领导批准同意，交办公室后方可离开工作岗位。

如遇特殊情况来不及写请假条的，要向党委、政府主要负责

人电话请假，回单位后补签请假条。

干部职工因病因事请假1天以内的，由站所负责人加注

意见后报分管领导审批；请假2至7天的，由站所负责人及

分管领导加注意见后报党镇主要领导审批；7天以上的，镇

党委加注意见后报组织人事部门分管领导审批。病假一个星

期以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议

书。探亲假、婚假、产假、丧假等，按国家有关政策规定执

行。凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按旷工处理。

旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含

30天）的，按照《公务员法》的规定予以处理。全年病事假

累计30天以上（含30天）的，考核不能确定为优秀等

次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。事假累计

超过30天以上（含30天）的，不得享受年终一次性奖金（即

增发的一个月工资）。请事假累计20天以上（含20天）的，不得享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工

请病假累计2个月以上（含2个月）的，累计工作满10年

不满20年的职工请病假累计3个月以上（含3个月）的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上（含

4个月）的，不得享受当年的年休假。

5、干部凡有下列行为和情况之一，进行诫勉谈话：

（1）缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作始终处于后进状态的；

（2）违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

（3）违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

（4）有损党的干部形象和损人行为的；

（5）在廉政问题上要求不严，如上班期间赌博造成不良影响的；聚众参赌被公安机关抓获的；饮酒后打人骂人的；

（6）擅离工作岗位，连续超过3天的；

（7）党委、政府安排的工作无故意拖拉、不积极主动完成的。

三、会议纪律

6、镇召开各类会议，至少在前一天进行通知，如遇特殊情况，实行电话通知，每个干部手机早7点到晚9点为开机状态，因无电和关机收不到信息缺席会议视为缺席。

7、任何干部不准无故缺席、迟到、早退、8、会议要做好笔记。

四、值班纪律

实行领导带班制度，值班期间，要求手机24小时开机，负责公共区域清洁卫生及信访接待和信息的上传下达。

本管理办法自2011年3月1日起执行。