第一篇：员工离职部门谈话记录表
员工离职部门谈话记录表
姓名：部门：谈话日期：
1、为什么会申请辞职？
2、薪资问题是否是您此次辞职的主要原因？
3、你喜欢你的工作吗？
4、你现在所从事的工作是否是你所希望的，如果不是，二者区别在哪里？
5、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。
6、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？
7、你认为应该被给予更多的培训吗？
8、对于这个工作你面临的最大挑战是什么？
9、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？为什么喜欢？
10、你的工作中，你最不喜欢的工作职能是什么？为什么不喜欢？
11、你觉得工作环境适宜你的工作吗？（比如工作时间、工作位置等）
12、你愿意重新考虑离职决定吗？
13、其他问题
部门负责人签字：
第二篇：员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
一、离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、离职原因:
个人原因:公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差
□出国留学或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽 □个人发展原因□不能适应组织文化 □住所迁往别处□不能适应组织的变化发展 □想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限 □其他_______________□觉得工作乏味
□ 现职务工作不适合自己
□ 其他____________________
三、对本公司和本部门有何意见或建议:
___________________________________________________________________
四、其他信息
1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?
□愿意□不愿意原因：
2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？
____________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧
§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右
§了解问题不可过急§面谈必须一对一
§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈
面谈人_______________日期______________
第三篇：谈话记录表
谈话记录表 被谈话人 姓
名
单位 及职务
谈话人 姓
名
单位 及职务
谈话时间
谈话地点
记录人
谈话内容：
被谈话人（签字）：
谈话人（签字）：
****年**月**日
第四篇：员工离职面谈记录表HR-015
员工离职面谈记录表
注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织
面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。
第五篇：离职人员谈话记录（模版）
离职人员谈话记录
离职人：
面谈时间：
****年**月**日
工作部门：
岗
位：
入厂时间：
离厂时间：
面谈人
：
离开发达面粉集团的原因：
对发达面粉集团的看法：
离职后的求职规划：
管理：
压力：
沟通：
人际关系：
最自豪的工作成就：
最沮丧的时候：
对公司的建议：
1、2、
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