第一篇:员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪ 部门:
▪职位:▪ 级别:
▪入职日期:年月日▪ 最后工作日:年月日
部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否
▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否
▪ 简短理由 :
HR面谈
▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:
▪ 主要离职原因(请选择最主要的原因)
●公司原因●外部原因
□薪酬不满意 □找到更好的工作
□福利不够 公司:职位:薪酬:□没有事业发展机会 □健康原因
□工作量太大,加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□想自己创业
□工作枯燥□其它(请注明)
□工作环境●其他原因
□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签
□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :
▪ 对所在团队的建议:▪ 对公司的建议:
人力资源部审批
▪HR经理签字:日期:▪HR专员签字:日期:
第二篇:《员工离职面谈表》
附件8.3
员 工 离 职 面 谈 表
▪姓名:▪ 部门: ▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否
▪ 简短理由 :人力资源面谈
▪ 面谈日期:▪ 面谈人:
▪ 主要离职原因
●公司原因●外部原因
□工资不满意 □找到更好的工作
□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:
□工作量太大,加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:
□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否
▪ 简短理由:
▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注
1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;
2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。
第三篇:员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于被动离职员工
▪ 姓名:▪ 部门:
▪ 职位:▪ 级别:
▪ 入职日期:▪ 最后工作日:年月日
部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:
▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否
▪ 被动离职原因:
□劳动合同到期不再续签□绩效原因□严重违反公司劳动纪律□无法胜任岗位工作
□其他(请详细说明)▪ 被动离职面谈记录:▪ HR建议:□ 经济补偿□协商解除劳动合同(无补偿)
▪ 详细说明:
HR面谈
▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:
▪ 被动离职面谈记录 :
▪ 对所在团队的建议:
▪ 对公司的建议:
人力资源部审批
▪ HR专员签字:日期:
▪ HR经理签字:日期:
第四篇:《员工离职面谈表》
员 工 离 职 面 谈 表
离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名:▪ 部门:▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:部门面谈(建议在员工提出辞职当天)
▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否
▪ 简短理由 :人力资源面谈
▪ 面谈日期:▪ 面谈人:
▪ 主要离职原因
●公司原因●外部原因
□工资不满意 □找到更好的工作
□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:
□工作量太大,加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:
□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否
▪ 简短理由:
▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注
1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;
2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。
第五篇:员工离职面谈表
离职面谈表
离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员。离职日期必须是最后工作日。
营运单位:
姓名:________________________ 工号:___________________ 部门:_________________________ 职位:__________________ 入职日期:_______________________最后工作日:________________
重新聘用:()是()否
离职类别:()自愿离职()非自愿离职
公司原因
A、薪金低
B、福利不够
C、工作环境
D、不满意公司的政策和措施
E、没有事业发展机会
F、缺少培训和机会
G、工作量太少和太枯燥
H、工作量太大
I、同事关系不融洽
J、与上司关系不融洽
外部原因
K、找到更好的工作
L、自己经营生意
M、家庭原因
N、回校深造
O、健康原因
P、转换行业
其他原因:
Q、自动离职
R、解聘/开除
离职解释:_______________________
最后联系地址和电话:__________________________
指引:
1、完成《离职交接清单》和《员工调动呈报表》
2、附所有工作表现指导文件