员工离职面谈记录表HR-015

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第一篇:员工离职面谈记录表HR-015

员工离职面谈记录表

注:总部总监级(含)以上人员、各子公司副总经理(含副总经理)级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织

面谈工作;总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作;在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下,每次离职面谈不低于3人(含离职人员),离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合,必要时可进行离职面谈录音。

第二篇:员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表

一、离职员工情况:

姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________

二、离职原因:

个人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工资待遇低

□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差

□出国留学或定居□与上司不和

□家中有事需解决□与同事关系不融洽 □个人发展原因□不能适应组织文化 □住所迁往别处□不能适应组织的变化发展 □想换一个环境□对公司政策有异议

□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限 □其他_______________□觉得工作乏味

□ 现职务工作不适合自己

□ 其他____________________

三、对本公司和本部门有何意见或建议:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?

□愿意□不愿意原因:

2、将前往何处何单位工作?联系方式或电话?

____________________________________________________________________ 注:面谈要求与技巧

§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右

§了解问题不可过急§面谈必须一对一

§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈

面谈人_______________日期______________

第三篇:离职面谈记录表

离职面谈记录表

员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:

1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么?

2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么?

3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大?举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个,请按重要程度列出是哪三个?

 组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等) 组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等)

 个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)

5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么?

6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作?

面谈记录人之评语:

面谈日期:记录人:

第四篇:员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪ 部门:

▪职位:▪ 级别:

▪入职日期:年月日▪ 最后工作日:年月日

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否

▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :

HR面谈

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因(请选择最主要的原因)

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:薪酬:□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它(请注明)

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :

▪ 对所在团队的建议:▪ 对公司的建议:

人力资源部审批

▪HR经理签字:日期:▪HR专员签字:日期:

第五篇:《员工离职面谈表》

附件8.3

员 工 离 职 面 谈 表

▪姓名:▪ 部门: ▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :人力资源面谈

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由:

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

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