员工离职面谈表(推荐5篇)

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第一篇:员工离职面谈表

离职面谈表

离职面谈表适用于所有离开XXX集团的职员。离职日期必须是最后工作日。

营运单位:

姓名:________________________ 工号:___________________ 部门:_________________________ 职位:__________________ 入职日期:_______________________最后工作日:________________

重新聘用:()是()否

离职类别:()自愿离职()非自愿离职

公司原因

A、薪金低

B、福利不够

C、工作环境

D、不满意公司的政策和措施

E、没有事业发展机会

F、缺少培训和机会

G、工作量太少和太枯燥

H、工作量太大

I、同事关系不融洽

J、与上司关系不融洽

外部原因

K、找到更好的工作

L、自己经营生意

M、家庭原因

N、回校深造

O、健康原因

P、转换行业

其他原因:

Q、自动离职

R、解聘/开除

离职解释:_______________________

最后联系地址和电话:__________________________

指引:

1、完成《离职交接清单》和《员工调动呈报表》

2、附所有工作表现指导文件

第二篇:员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪ 部门:

▪职位:▪ 级别:

▪入职日期:年月日▪ 最后工作日:年月日

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否

▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :

HR面谈

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因(请选择最主要的原因)

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:薪酬:□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它(请注明)

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :

▪ 对所在团队的建议:▪ 对公司的建议:

人力资源部审批

▪HR经理签字:日期:▪HR专员签字:日期:

第三篇:《员工离职面谈表》

附件8.3

员 工 离 职 面 谈 表

▪姓名:▪ 部门: ▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :人力资源面谈

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由:

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

第四篇:员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于被动离职员工

▪ 姓名:▪ 部门:

▪ 职位:▪ 级别:

▪ 入职日期:▪ 最后工作日:年月日

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否

▪ 被动离职原因:

□劳动合同到期不再续签□绩效原因□严重违反公司劳动纪律□无法胜任岗位工作

□其他(请详细说明)▪ 被动离职面谈记录:▪ HR建议:□ 经济补偿□协商解除劳动合同(无补偿)

▪ 详细说明:

HR面谈

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 被动离职面谈记录 :

▪ 对所在团队的建议:

▪ 对公司的建议:

人力资源部审批

▪ HR专员签字:日期:

▪ HR经理签字:日期:

第五篇:《员工离职面谈表》

员 工 离 职 面 谈 表

离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名:▪ 部门:▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :人力资源面谈

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由:

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

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