离职面谈表-英文版本

第一篇：离职面谈表-英文版本

Exit Interview

Name:EID:

Department: Position:

Join Date:Last Working Date:

The purpose of this questionnaire is to help the company determine reasons for employee turnover.The company appreciates your efforts in answering these questions frankly and your answer will not be used as part of any decision regarding future re-employment.Also, nothing in this form will be revealed to any other company.There are two parts to this form, the first, simple questions, the second, give suggestion for changes of improvement.Please rate according to the appropriate tables.These questions will help us address areas that need improvement in our company.Please rate your reactions according to the following point system.TABLE FOR EVALUATIN OF ELEMENTS

(5)

(4)

(3)

(2)

(1)Excellent Good Satisfactory Fair Poor

()How would you rate this company as a place to work?

()What is your overall view of the company’s policies and procedures?

()How do you rate the working conditions and physical facilities?

()Compared with other companies, how do you rate our benefits package?

()How do you feel about pay provide by the Company?

()How would you rate the training you received?

()Were you given enough information, in the early stages of your employment, about the

Company, such as benefits, practices and policies, organization, orientation, etc?

134337181.doc p.1 of 2

()How do you rate subsequent training opportunities to improve your skills and

opportunities?

()How well did you understand the performance standards you were expected to meet?

()How well were you informed about changes that affected your work?

()How much of a chance do you feel you had to develop your full potential?

()How do you feel about management’s willingness to hear complaints and make changes?

()How do you rate your supervisor willingness to answer questions and help solve

problems?

()To what extent were you encouraged to offer suggestions and improvements?

()What level of respect did you hold for your superior?

()How would you rate the spirit of cooperation and teamwork among the employees in

your department?

Please give suggestion/recommendation on what area(s)the company need to improve and please state your opinion in detail.If reason for leaving is another job, please provide:

Company Name:Job Title:

Interview By:Date:

134337181.doc p.2 of 2

第二篇：离职面谈表

离职面谈表

姓名： ______________________工号：___________________

部门： ______________________职位：_________________

入职日:______________________最后工作日： ________________

面谈时间：面谈人：

离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

公司原因:

A、薪金低()B、福利不够()C、工作环境()D、不满意公司的政策和措施()E、没有事业发展机会()F、缺少培训和机会()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事关系不融洽()J、与上司关系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己经营生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、转换行业（）

其他原因：

Q、自动离职（）R、解聘/开除（）S、合同到期（）

面谈记录(上述未包含的原因及对公司的正面建议)：

最后联系地址和电话：__________________________指引：

1、完成《离职书》，如自愿放弃体检人员填写《切结书》

2、重要岗位需附所有工作指导文件

3、离职面谈表适用于所有离开天津统一工业有限公司的职员。离职日期必须是最后工作日。

4、离职人员本单位进行面谈时不需要进行指引中的第1、2项。

人事部：离职员工单位部主管：课主管：

第三篇：员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：

▪职位：▪ 级别：

▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否

▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：

HR面谈

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因（请选择最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它（请注明）

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：

▪ 对所在团队的建议：▪ 对公司的建议：

人力资源部审批

▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：

第四篇：《员工离职面谈表》

附件8.3

员 工 离 职 面 谈 表

▪姓名：▪ 部门： ▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：人力资源面谈

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议：

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由：

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；

2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

第五篇：《员工离职面谈表》

员 工 离 职 面 谈 表

离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名：▪ 部门：▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：人力资源面谈

▪ 面谈日期：▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：□没有事业发展机会 薪水：

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议：

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由：

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；

2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。