员工离职面谈表(共五篇)

时间:2020-12-03 00:40:48下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《员工离职面谈表》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《员工离职面谈表》。

第一篇:员工离职面谈表

员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,下面是写写帮文库为大家带来的员工离职面谈表范文,仅供参考。

员工离职面谈表范文1:

?姓名:?部门:?职位:?级别:?入职日期:年月日?最后工作日:年月日?联系电话:部门面谈

(建议在员工提出辞职当天)

?面谈日期:?面谈人:?面谈记录:?建议今后是否重新聘用:□是□否

?简短理由:人力资源面谈

?面谈日期:?面谈人:?主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意□找到更好的工作

□福利不够公司:职位:□没有事业发展机会薪水:

□工作量太大,加班太多□家庭原因

□不满意公司的政策和措施□学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽●员工建议:

□其它(请注明)?离职原因总结:?建议今后是否重新聘用:□是□否

?简短理由:

?人力资源经理签名:?总经理签名:注

1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由部门经理签名。

员工离职面谈表范文2:

姓名:________________________工号:___________________部门:_________________________职位:__________________入职日期:______________________最后工作日:_______________面谈日期:_______________________面谈人员:_________________

离职类别:()自愿离职()非自愿离职公司原因

A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施

E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥

H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因

K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造

O、健康原因P、转换行业

其他原因:

Q、自动离职R、解聘/开除

个人意见

请就以下问题发表你个人意见:

1你对公司总的感觉怎样?

2你对公司的制度满意吗?

3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求?

4你对报酬感觉如何?

5你认为公司的福利计划如何?

6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗?

7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗?

8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样?

9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样?

10在工作中你与同事合作得怎么样?

建议:(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?)

员工离职面谈表范文3:

离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系

1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序

2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他:

3.是什么促使你当初选择加入本公司

4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大

5.你最喜欢本公司的方面有哪些,最不喜欢本公司的哪些方面

6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么

7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司,是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名:填表日期:□部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职日期公司或用人部门□工作环境□工作量□工作时间□加班□健康因素

□与公司关系或人际关系

第二篇:员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名:▪ 部门:

▪职位:▪ 级别:

▪入职日期:年月日▪ 最后工作日:年月日

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否

▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :

HR面谈

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因(请选择最主要的原因)

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:薪酬:□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它(请注明)

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :

▪ 对所在团队的建议:▪ 对公司的建议:

人力资源部审批

▪HR经理签字:日期:▪HR专员签字:日期:

第三篇:《员工离职面谈表》

附件8.3

员 工 离 职 面 谈 表

▪姓名:▪ 部门: ▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:离职面谈适用于所有自愿离开鹏润(国美)公司的同事。部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :人力资源面谈

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由:

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

第四篇:《员工离职面谈表》

员 工 离 职 面 谈 表

离职面谈适用于所有自愿离开丰泰仁资产管理有限公司的同事。▪姓名:▪ 部门:▪ 职位:▪级别: ▪ 入职日期:▪ 最后工作日:▪联系电话:▪ 地址:部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:▪ 面谈记录:▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由 :人力资源面谈

▪ 面谈日期:▪ 面谈人:

▪ 主要离职原因

●公司原因●外部原因

□工资不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司:职位:□没有事业发展机会 薪水:

□工作量太大,加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意

□工作枯燥□健康原因

□工作环境

□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议:

□其它(请注明)▪ 离职原因总结 :▪ 建议今后是否重新聘用:□是□否

▪ 简短理由:

▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注

1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门;

2、主管级(含)以上级别员工辞职的,应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。

第五篇:员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于被动离职员工

▪ 姓名:▪ 部门:

▪ 职位:▪ 级别:

▪ 入职日期:▪ 最后工作日:年月日

部门面谈(建议在员工提出辞职当天)

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 安排工作交接人为:▪ 是否招聘替补:□是□否

▪ 被动离职原因:

□劳动合同到期不再续签□绩效原因□严重违反公司劳动纪律□无法胜任岗位工作

□其他(请详细说明)▪ 被动离职面谈记录:▪ HR建议:□ 经济补偿□协商解除劳动合同(无补偿)

▪ 详细说明:

HR面谈

▪ 面谈日期:年月日▪ 面谈人:

▪ 被动离职面谈记录 :

▪ 对所在团队的建议:

▪ 对公司的建议:

人力资源部审批

▪ HR专员签字:日期:

▪ HR经理签字:日期:

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