离职面谈记录表

第一篇：离职面谈记录表

离职面谈记录表

员工姓名:入职日期:部门/岗位:计划离职日期:

1、你认为我们公司做的最好的三个方面是什么？

2、你认为我们公司做的最不好的三个方面是什么？

3、你认为哪三个方面自己对公司贡献最大？举出有说服力的具体事例。

4、如果离职的主要原因有三个，请按重要程度列出是哪三个？

 组织外部因素(社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素等) 组织内部因素(薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等)

 个人因素(家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素等)

5、你在选择新公司时最看重三个方面是什么？

6、公司需要做出什么努力能够让你留下继续工作？

面谈记录人之评语：

面谈日期:记录人:

第二篇：员工离职面谈记录表

员工离职面谈记录表

一、离职员工情况：

姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________

二、离职原因:

个人原因:公司/工作因素

□找到一份更好的工作□工资待遇低

□自己开创一份事业□福利待遇差(食宿不便)□须停职学习深造□工作环境差

□出国留学或定居□与上司不和

□家中有事需解决□与同事关系不融洽 □个人发展原因□不能适应组织文化 □住所迁往别处□不能适应组织的变化发展 □想换一个环境□对公司政策有异议

□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限 □其他_______________□觉得工作乏味

□ 现职务工作不适合自己

□ 其他____________________

三、对本公司和本部门有何意见或建议:

___________________________________________________________________

四、其他信息

1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?

□愿意□不愿意原因：

2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？

____________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧

§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右

§了解问题不可过急§面谈必须一对一

§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈

面谈人_______________日期______________

第三篇：离职面谈表

离职面谈表

姓名： ______________________工号：___________________

部门： ______________________职位：_________________

入职日:______________________最后工作日： ________________

面谈时间：面谈人：

离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

公司原因:

A、薪金低()B、福利不够()C、工作环境()D、不满意公司的政策和措施()E、没有事业发展机会()F、缺少培训和机会()G、加班少和太枯燥()

H、工作量太大()I、同事关系不融洽()J、与上司关系不融洽()

外部原因：

K、找到更好的工作（）L、自己经营生意（）M、家庭原因（）

N、回校深造（）O、健康原因（）P、转换行业（）

其他原因：

Q、自动离职（）R、解聘/开除（）S、合同到期（）

面谈记录(上述未包含的原因及对公司的正面建议)：

最后联系地址和电话：__________________________指引：

1、完成《离职书》，如自愿放弃体检人员填写《切结书》

2、重要岗位需附所有工作指导文件

3、离职面谈表适用于所有离开天津统一工业有限公司的职员。离职日期必须是最后工作日。

4、离职人员本单位进行面谈时不需要进行指引中的第1、2项。

人事部：离职员工单位部主管：课主管：

第四篇：员工离职面谈记录表HR-015

员工离职面谈记录表

注：总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含副总经理）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织

面谈工作；总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织面谈工作；在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织面谈工作。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

第五篇：员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：

▪职位：▪ 级别：

▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否

▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：

HR面谈

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因（请选择最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它（请注明）

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：

▪ 对所在团队的建议：▪ 对公司的建议：

人力资源部审批

▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：