大东坝建设所工作总结(2010年)

第一篇：大东坝建设所工作总结(2010年)

2010年年度工作总结

——————大东坝建设所

大东坝村镇建设管理所在局党组的正确领导下，贯彻执行村庄、集镇规划建设管理的法律法规，紧紧围绕新农村建设、旧村改造这一主题，紧密依靠当地党委、政府的支持，顺利的完成了各项工作任务。

一、规划为先，认真落实村镇规划修编工作

村镇建设的任务是在统一规划，合理布局，节约耕地，方便生产，有利于生活的原则下，坚持高标准起步和配套化建设目标。针对山区所的实际情况，我所在编制村镇规划率达到100%的基础上，今年修编了李坑村、大潘坑村、大东坝、上寮山村、石仓（下宅街、山边、七村、六村）中心村；做好50省道拓宽的拆迁安置工作。

二、人文管理，做好建房审批工作

本年度共审核报批了84户，其中联合审批68户，其他16户，已放样46户。在建房审批工作中严格进行相关审核，严格履行申报手续，严禁赤脖墙、平顶屋。严格制止各类违章违法占地在公路沿线的发生。注重小港流域，县域公路沿线两旁及村庄入口处建筑物的立面景观和建筑艺术。采取人文科学的管理方法，要求农民新建房屋都要与自然村落、乡土风情、历史文化相结合。

三、积极响应，拓宽旧村改造新思路

我所积极响应县旧村改造的大趋势。现已落实4个村（上寮山村、下宅街村、山边村、李坑村）的旧村改造项目，其中山边村已完成旧房拆除工作；李坑村已经完成一期和二期的前期拆除工作，部分已放样动工；上寮山村已经落成公寓楼4栋（34户），建筑面积4080平方米，旧房拆除和申报工作正在准备中；下宅街村27户农户正在建房当中，部分已结顶，旧村改造工作顺利进行。

为在根本上破解村民建房难，有效的提高土地利用率，拓展发展空间，我所积极的探索和扩宽旧村改造新思路，以此来更好的推进旧村改造后续工作。

四、加强服务，做好日常管理工作

强化服务意识，配合做好本年度危旧房修缮的申报和相关资料收集工作；协助大东坝镇、安民乡建成区的污水处理设施设计和建设工作；为大东坝镇打造生态乡镇、美丽乡村提供支持，把生态乡镇、美丽乡村建设与新农村建设相结合；做好日常群众来信来访工作，协助好有关部门处理宅基纠纷和建房纠纷以及其他服务，并完成好各类临时工作任务。

在以后的工作中，我所将以石仓古民居建筑群这颗我县的灿烂明珠为亮点，重点做好石仓中心村的规划编制及建设工作，积极探索这一亮点的开发与保护。把实施中心村建设工作列入我所今后工作的主体内容。

我所仍将以全面建设小康社会和城乡一体化建设的总体要求为目标，不断加强村镇建设工作，明确新任务，树立新思想，构筑新思维，统一新认识，形成新观念，创造新方法，为开创村镇建设事业的新局面而继续奋斗。

大东坝建设所2010-12-09

第二篇：团队建设所必备

团队建设所必备

O：团体型 级别型平行型

1、团队对团队尽心尽力全方位投入，团体成员参与管理，共同决策，全力行动，充满活力和热情。高位阶的团队利益有限是一个重要原则。

2、上级对下级要表现出强烈的归属感和一体感。上级为下级排忧解难，下级为团队鞠躬尽瘁。

3、队员对队员团队成员彼此视对方为“一家人”，互敬互重，相互宽容，容纳各自的差异性、独特性。和谐相处，充满凝聚力，追求整体绩效。

J：

1、内部凝聚力大于外部压力

2、成员之间互相认同

3、成员对领导的认可

4、每个人目标明确

5、热心并维护群体的存在P1：竖立组织核心

一个优秀的管理人员作风对下级影响极大。管理研究学表明：凡是士气高昂的群体，其领导者都比较民主，乐于接受别人的意见，善于体谅员工的甘苦。

组织决策能力：现在的社会是协作型社会，不仅要求员工掌握岗位知识和技能，还要求员工具备沟通能力，组织协调能力，处理突发实践的能力。木桶原理把我们每一名员工比成一个木桶，每一种技能比成一块模板的话，其实木桶的容量取决该员工的整体实力与竞争力。核心技术能力：技术是永远不会被世界所淘汰的，在这个信息更新如此迅速的时代，我们不得不每天学习新的知识，才不会被社会所淘汰。思维模式是我的技术之一，它会让我的思维全面而缜密。

收集每天的信息加以整理是我即将要养成的好习惯。储备的材料是你用来给自己添砖盖瓦的基础。善于聆听，集思广益是学习的不二方法，听是另种说话的方式，但是在我这里要进行加工，形成体系，并且释放出来，那种能力是无法想象的。

独具慧眼能力：千里马常有，而伯乐不常有！人才分四种：帝才、相才、将才、奴才。帝才并不一定是能力最突出的，但是他一定是独具慧眼的，他一定会招贤纳士，把人用在最适合的岗位上，发挥其最大的能动性。21世纪员工管理的重点已由过去的以员工集团为单位进行同意的一元化管理，向以每个员工为单位进行带有个性化的多元化管理转变。人

力资源致力于建立一种能把人的问题和企业发展综合考虑的机制。其而，帝才一定是能发现市场行情的人，他会把投资用在最适合的地方，现代的帝才典型代表就是日本的松下幸之助。特有人格魅力：特有的人格魅力是部下誓死效忠的原因

我佩服的人不仅在自己的纵向领域有所建树，他一定会在横向领域注重别人的一起发展，他会影响身边的一代人。这样的人充分将他的价值观发挥的淋漓尽致，这也是我从事咨询业的原因。

P2：坚定统一目标

企业的目标和员工的目标一致是团队建设的最优化。团队概念的内涵应该是有一个共同的目标，其成员行为之间相互依存，相互影响，很好的合作，追求集体的成功

拟订计划书：建立一支好的团队就好比组织一支球队。必须要有自己的“作战”计划书，一旦队员们目标统一，发挥出每个人的最大能量，没有做不成的事情。如果领导者能够妥善协调参与计划的所有人员，拥有团队领导权就更具效力。

强调重要性：士气是群体成员的群体意识，个人目标要与组织目标相同是最大值。每个人都希望自己被尊重和理解，希望领导者在自己的角度考虑，他不仅希望自己被尊重，还希望自己的工作被每个人尊重，就工作而言，工作无贵贱之份，只要每个人能在自己岗位上发挥的很好，再加上目标正确，那团队是最强的。

P3：优化组织环境

每个人都希望自己在被人重视与尊重，工作被理解的前提下工作，有良好的工作环境则不会让人身心疲惫。

心理暗示：充满自信的工作则会事倍功半。在工作中心理挫折少，焦虑少，有利于提高员工的士气。

很多的培训不是员工的福利，而是“受训课”，这使得听到培训就望而却步。当员工不断被鼓励的时候，会不断的发挥自己身体里的能量。

员工分4种：明星型，问题型，老黄牛型，老化型，问题性的员工是最应该受到不断鼓励的。

能力+潜力=实力！很多人即使现在不是很突出，但如果具有潜力，是应该培养的。正所谓“有才有得的人要重用，有才无得的人要利用，有得无才的人要善用”

美化环境：优美的环境能让人保持良好的情绪。有的公司会专门开辟出一块小空地让员工休息的时候在那里交谈。这样的企业文化让人赞叹！

P4：畅通交流平台

保持沟通流畅，了解每个人的想法是好的领导的表现

双向沟通：要给予员工反映问题机会。上、下级如果沟通受阻，日久天长会让员工产生抗拒心理，降低士气。多让员工参与决策和群体讨论，双向沟通，有利于提高员工的积极性。面面沟通：面对面更让上级产生一种亲切感。一种有效的交流方式，减少上级给下级的压力，对于下级认同企业文化，增强凝聚力是有帮助的环境沟通：创造环境与员工沟通。上班的时候大家是上下级的关系，下班之后大家会在很多场合下成为朋友，在对方喜欢的环境与之交流，会便于沟通，了解员工的想法和状态。P5：避免权力集中

发扬民主，避免权利过于集中。通过团队可以更有效地分权和授权。在决策中，成员之间也起到了权利制蘅的作用，可以避免个人独断专性。

P6：合理经济报酬

金钱代表一个人在组织中的贡献和成就。以工计酬，公平合理，不合理的薪酬体系会影响员工的积极性。

P7：提升自我价值

岗位安排：使人与角色和谐一致。根据其能力和兴趣，安排到合适的岗位，发挥最大能动性。

员工参与：让每个人认识到其在团队的重要性。员工积极地参与决策与规划的制度，每个成员负担起自己应有的责任。

职业规划：帮助其发展，让他了解他与企业一起发展。一个员工在为企业付出的同时，希望这份工作对自己的职业生涯有所帮助，一个好的企业应该满足员工的这种需求。P8：增强组织协调

集体讨论，防止“职权分裂”。由于部门的划分，可能会“职权分裂”，集体讨论有利于促进部门合作

P9：引导正面冲突

任何一个组织内部的冲突都是无法避免的。如果冲突能刺激对方产生新的想法，重新考验自己的立场和信念，或者因此而扩展自己的思维空间，这种冲突就是正面健康的。G：创造“一家人”团队

日本松下强调“横轴”团队； 丰田汽车打造“接力”团队； 美国INTEL坚持“磐石”团队； 上海宝钢构建“超级”团队；

北京联想“撒土、笃实，再撒土”政策；

第三篇：大东法庭2010年工作总结

大东法庭2010年主要工作总结

本，大东法庭紧紧围绕院党委的工作部署，从法庭实际情况出发，强化群众意识，落实便民措施，发挥能动司法，践行司法为民，开展特色工作，提升审判质效，创新、完善管理制度和审判方式，努力打造“亲民、便民”法庭，取得可喜成绩。

一、工作特色总结。

我们始终把特色工作的开展放在日常工作的首位，把特色工作作为对外一面旗帜，作为提升法庭地位和形象的基础。

一是加强规范化法庭的建设。我们自2007被省高院授予“规范司法行为示范点”以来，一直加强规范化建设，做好常规工作，严格按照制度执行，规范行为要求，努力提升法庭地位。今年以来，我们更是在原有的基础上规范各方面的行为要求，完善各项制度的不足之处，做好日常的管理工作，保证庭审工作的有序开展。一是加强值班工作。保证工作时间有正式干警在法庭值班，负责接待工作，解答群众咨询。二是加强庭审规范。保证按时开庭、规范开庭着装、规范庭审秩序、规范庭审用语，保证开庭的严肃性与效果。三是加强管理规范。坚持庭务会、政治业务学习活动，按时完成集中教育整顿、专项活动等，将思想政治教育与业务规范

管理并重。四是积极加强廉政教育。以积极开展廉政示范庭建设为抓手，加强廉政教育，以廉促勤。

一年来，全庭各项工作能够严格按照规范要求，有序开展，干警思想认识不断提高，工作积极性不断增强，廉政教育取得较好成绩，审判质效指标不断上升。

二是以创建特色化法庭为契机，有效落实司法为民。今年年初，大东法庭以打造“乡村化”特色法庭为目标，将审判工作前移，尽力方便群众诉讼。其一，坚持法庭值班，做好信访接待。我们坚持法庭值班制度，做到法庭24小时有人值班，随时来人均有干警接待，不让群众跑空腿。其二，建立假日法庭制度，方便群众诉讼。对有特殊情况、不能在规定工作时间到庭应诉、作证等情况的当事人、证人，通过预约，在节假日为当事人提供司法服务。其三，在法庭新建了诉讼服务站，安排专门人员对来访人员进行接待，并做好登记，建立台账，进行诉前调解，分流审判压力。其四，加强巡回审理。扩大巡回审理范围，对适宜案件尽量安排到纠纷所在地开庭审理，减少群众奔波。其

五、加强诉调对接。加强对地方民调组织的指导与联系，同时对审判中需要地方民调人员协助的案件，采取邀请与委托等方式，请地方民调人员参与诉讼案件的调解，有效提高调解率。

通过上述措施的落实，全年审判案件巡回审理率达50%以上，诉调对接案件60余件，并依法确认了本院第一起民

间调解协议的效力案件。

二、工作亮点总结。

我们通过加强自身学习，提升审判质效，完善各项制度，取得了一定的效果，凸显出了一些工作亮点。

一是结案率高。近几年来，受现在社会大环境影响，由于部分社会矛盾的激化，诉讼费减低等原因，导致法院受理的案件数逐年大幅度增涨，法院面临的案多人少的形势更加严峻。我们在人员有限的基础上，通过加大诉前调解力度等方式对案件进行分流，减少审判压力；通过加强诉中调解，使纠纷尽量能够以调解的方式化解，从而达到案件的案结事了和缩短审理周期的目的。今年全年我们新收案件689件，旧存31件，共720件，结案684件，未结36件，结收案比高达99.27%，其中法定正常审限内结案646件，结案率为94.44%。

二是案件调撤率高。我们在注重调解、强化调解意识的同时，积极探索调解方法、调整调解思路，在程序调解到位的同时，保证调解的实体效果，让调解真正起到化解矛盾、案结事了的目的。将调解贯穿审判工作的全过程，注重调解方法、技巧的运用，根据案件的具体情况，我们实行接待调解、庭前调解、庭审调解、送达调解、易人调解、邀请调解、委托调解等方法，尽最大力量、作最多努力、用最多方法，设法促成调解。全庭案件在无批量案件的情况下，全年的调

解撤诉率高达81.29%，调解工作取得明显效果，有效地化解了社会矛盾。

三是审判效率高。全庭人员注意效率意识，严格按照程序规定审理案件，杜绝人为、隐性违反程序，变相侵犯当事人诉讼权利的现象。对涉及程序变更事项，严格根据规定办理，绝不随意而为。庭内建立严格案件跟踪机制，对审限已达二个月的案件，采取一周一提醒的方法，督促承办人及时审结。严格限定简转普案件，除公告等法定条件外，全年全庭只有一件案件因请示中院实行简转普外，无其他简转普案件，从而保证了工作效率，也大大减短了结案周期，平均结案周期只有25.12天。在全院每次提醒、催结案件中，基本无本庭案件。

四是上诉、发改率低。我们最大限度的以调解的方式解决群众之间的纷争，以各种有效方式促进当事人之间达成调解意见。对于实在无法调解，需要判决的案件，严格把关，判决前告知案件当事人，让当事人对判决做好心理准备，送达判决书对案件当事人耐心解释法理，有效的减少了上诉案件。今年全年，我们仅有17件上诉案件，上诉率为2.49%其中一件被改判，一件被发改，被发改率为0.29%，均维持在较低的水平。

五是无信访、无投诉。在保证当事人诉讼权利的基础上，保证裁判的公正合理。在裁判时，加强文书说理，让当事人

输赢明白。重视接待工作，对当事人的来访能够热情接待，细心解答，耐心释明，从源头上消除信访隐患，减少信访数量。全年全庭未发生新的信访案件。同时，我们加强廉政教育，保证廉洁办案，全年全庭干警无违纪违法现象发生，无当事人对此方面的不良投诉，较好地维护了法院的良好形象。

三、创新措施。今年以来，我们将诉前调解工作的开展和方法的创新作为一项重点工作，不断探索有效的诉前调解方法，创新诉前调解机制，在探索和实践中建立起了一些有效的机制和制度。

一是构建“庭所接对”。我们在辖区内与各乡镇司法所、派出所、矛调中心建立起交流与联动机制，对一些对立情绪较大的当事人，我们通过与其所在地的司法所活矛调中心进行联动，共同做好当事人的思想工作，尽量促成双方当事人达成调解意见。对乡镇司法、矛调中心发现的矛盾不大的纠纷，实行共同庭前调解，将部分矛盾化解在诉讼之前。对一些对立情绪极大，有或者即将损害对方当事人人身和财产利益的当事人，我们及时与当地派出所联动执法，采取得当措施先将当事人的情绪稳定下来，随后再作实体工作。这一些列措施的实施，保证了诉前调解工作的有效进行，化解了部分社会矛盾。

二是进一步扩大诉调对接范围。充分发挥诉调对接的优

势，利用调解网络全方位化解社会矛盾和诉讼案件的调解。在原有基础上，继续扩大诉调对接范围，引入社会力量参与诉讼调解，尝试建立与社会调解组织的良性互动机制，让社会调解组织与法院的正常审判活动对诉调对接均有兴趣，均能从诉调对接受到益处。

三是充分发挥人民调解工作室作用。对已经设立的人民调解工作室及诉讼服务站，要设法让其正常运转，与有关部门协调，保证人员正常到位，正常开展工作。建立规范的台账登记制度，保证工作有记录，数量有保障，效果有体现。尝试实行法庭接待立案，对到法庭咨询要求立案的当事人，能够当场办理的尽量办理，不让当事人奔波。为当事人提供尽可能的服务与方便，做好诉前调解工作，实行案件分流，减少诉讼压力。

四、明年工作目标。在各项工作有序开展的同时，我们也意识到了我们在管理和审判质效方面还存在的不足之处，我们将总结经验，改善不足，不断创新，在明年的工作中取得更优异的成绩。

一是提高审判质效水平，取得更好成果。将继续提升自身的业务水平，加强学习和培训，严把审判质量关，加大调解力度，创新调解方法，运用更加灵活和有效的调解方法解决纠纷，提升结案率，同时谨慎判决，从源头上减少上诉案件数量，更加做好复服判息诉工作，做到公正与效率的高度

统一。加强法制宣传和对当事人的正确引导，争取将申诉、信访案件数量保持在当前的“零”水平线上。

二是调解撤诉率继续提升。继续强化调解意识，创新调解方法，力争调解撤诉率达到83%以上。

三是加强诉调对接。继续加强与地方民调组织的联系，相互配合，力争诉调对接案件数达到100件以上。

四是继续加强规范化管理。继续严格按照规范化建设要求，保证值班、庭审等活动的规范，保证不出现因值班、卫生等方面出现问题。

五是通过加强巡回审理为主要方法，继续开展本庭特色工作。在明年的审判中，争取巡回审理率达到60%以上。我们要走出法庭，走向基层，贴近群众。为此，我庭将以这一活动为主线，扩大案件巡回审理范围，对当事人对立情绪不大、居住同一区域、需要现场勘验等类型案件，尽量适用巡回审理，到纠纷发生地、当事人所在地去开庭、调解，并在巡回中注意加强与地方民调组织、有关部门的联系与配合，通过巡回审理提高调解撤诉率，扩大审判工作的社会效果。

六是继续加强廉政建设。围绕廉洁示范庭建设要求，扎实开展好廉洁司法工作，争取创建廉洁示范庭。

七是继续严格各项司法行为的规范。要继续严格执行各项规章制度，规范各项行为。尤其是着装、接待、庭审等与群众接触的各个环节，以规范的言行树立良好形象，保证司

法公正。

第四篇：乡镇建设所XX年工作总结及XX年工作计划

乡镇建设所XX年工作总结及XX年工作

计划

一年来，在区住建局、镇委镇政府的正确领导和大力支持下，我们建设所全体人员，认真学习十八大五中全会精神，紧紧围绕区、镇的中心工作目标，扎实工作，实现了全镇的建设工作平稳快速发展。

一、加强理论学习，提高政治觉悟

在思想政治方面，加强自身思想政治建设，提高思想政治觉悟。不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。坚定自己的立场，忠于党和人民的事业；爱岗敬业，认真学习“十八大五中全会”精神，努力掌握和理解它的深刻内涵、内在联系和伟大意义，真正把村镇规划建设工作认真干好，真正当好人民的公仆，真正做到全心全意为人民服务。

二、抓好队伍建设，凝聚工作力量

一个团结的班子，一个具有战斗力的队伍，是干事业的基础和前提。处理好工作关系，在工作中始终坚持把握方向，对具体工作做到不放纵、不越位；处理好员工之间的关系，充分发挥全体人员的能力。我们有针对性制定了一系列切实可行、操作性强的规章制度，充分调动全体人员的主观能动性。我们严于律己，以点滴细小之处，严格要求自己。加强自身廉政建设，坚持严于律己，强化防腐能力，倍加珍惜自己的工作，时刻告诫自己，要洁身自好，做廉洁的表率；始终做到外塑形象、内强素质、勤恳工作、廉洁奉公。

三、提升工作业绩，力求务实突出

一年来，我们按照区委区政府、区住建局、镇委镇政府确定的工作思路和工作任务及安排，紧紧围绕全镇的村镇建设开展工作，并取得了一定成绩。、积极参加“三线三边”暨城乡环境整治工作

我们从实际出发，采取不同措施，重点突破。以美好乡村重点示范村、文明集镇创建为重点，全面推动各行政村、自然村的清洁工程。重点打造302省道、二徐路、七号路、股河、双庆河、方河、镇区周边等精品循环路线和农村清洁工程示范村——大许村、边家新村，全镇基本实现环境治理全覆盖。基础设施更加配套完善，管理机制更加健全有效，常态管理更加规范有力，镇容村貌更加整洁有序，生态环境更加优美良好。

2、做好规划建设和拆违控违工作

深入各村、组，认真做好建房户的调查摸底工作，以备案、审核、检查，防止不按规划建房的现象发生，积极推进乡村建设规划的实施和农民集居区建设工作。同时，对基本良田保护区和零散建设点，我们进行调整规划。对符合条件的建房户，督促他们及时办理有关建房审批手续，并严格审批管理，严格定位放线，严格照章办事。

在拆违控违工作中，按照“先规划后建设”的原则，严格农民建房审批程序，切实加大监督检查力度，落实镇、村、组和相关人员的监督责任，维护城乡建设和城乡管理的正常秩序，做到发生一宗处理一宗。目前，共处理（拆除）违章建设12户，有效杜绝了违法乱建现象的发生。

3、落实国家农村危房改造建设工作

从3月份开始，我们根据省、市、区相关文件要求，狠抓落实，因地制宜，深入调查摸底后，根据住房最危险、经济最困难、有最基本安全住房的“三最”要求和标准确定了我镇XX年农村危房改造对象为100户，采取由农户自建，经相关部门验收合格后，由财政每户补助相应为4千元、6千元、1万元、2万元三种补助金额的形式，进行全面落实。目前（8月底）危改工作已全面完成，按照政策把危改资金已全面打卡发放到农户，危改项目亦符合村镇建设规划和质量要求。

4、落实美丽乡村（奖补资金）的整治建设

为支持美丽乡村建设，XX年，省级奖补我镇69万元资金，其中：用于镇区整治建设（改水改厕）34万元，用于中心村建设（垃圾治理）35万元。根据上级建设美丽乡村相关文件精神和工作安排，我镇从9月份开始，开始统筹安排，着手美丽乡村整治建设，目前，改水改厕工作已完成一座污水处理厂（占地360m2，规模200t∕d）的征地和主体建设，即将投入使用；垃圾治理工作已完成招投标、设备采购（垃圾收集转运车4台、电动保洁车10台、钩式垃圾箱2个、塑料垃圾桶200个）和环卫人员安排等，并启动。

5、积极落实“三个十惠民工程”

按照区委区政府、区住建局关于“三个十惠民工程”的文件、会议精神和实施方案，我镇结合实际，确定所圩集为整治提升的建设工作，计划投资约141万元，其中：对集市的绿化、美化、亮化、摊位规划建设等，共需资金58万元；修建集镇所潘路、所赵路、大东路两侧防洪排涝管道6条（共XX米），共需资金71万元；所圩集南部新建垃圾收集站（5t∕d）共需资金12万元。整体工作从10月份开始，着手基础调查、现场勘查、拟定实施方案、工程预算、公开招投标等，预计明年5月份前完工。

6、认真做好全国人居环境调查、登记、上报工作

从11月份开始，我们先后对我镇14个行政村入村调查，仔细认真、扎实推进，对行政村的地址、基本情况、基础设施、公共环境、建设管理、相应照片等6类48项指标进行了系统性工作，确保上报信息准确、无误。目前我镇的全国人居环境调查、登记、上报工作，在月底前全面完成。

7、狠抓建设工程质量管理，强化安全生产管理

坚持“百年大计、质量第一”的方针，严格执行《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等建设工程各项管理制度，严把质量关。特别对xx中学、小尹小学、夏桥中学、薛赵小学等工程，进行现场查看，有效地防止工程质量发生问题。在安全生产方面，认真贯彻执行《安全生产法》，《建设工程安全生产管理条例》，进一步加强农村建筑工匠的管理，对他们的安全生产意识、安全生产技能进行了培训工作，并签订安全生产和质量保证书。如发现违法违规，不履行安全责任的，坚决处罚;做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，并对安全通病问题实行专项整治。通过一年的努力，全镇的建筑市场走上健康有序的发展道路。

四、XX年工作计划、加强理论学习，抓好队伍建设

2、积极参与“三线三边”暨城乡环境整治工作

3、做好规划建设和拆违控违工作

4、落实国家农村危房改造（150户）建设工作

5、全面完成“三个十惠民工程”——小集镇提升工作

6、认真做好全国人居环境填报工作

7、抓好工程质量管理和安全生产管理

回顾一年来的工作，有成绩也有不足，在工作中还有不少需要改进的地方，对于这些，我们将采取切实有效的措施，努力工作，加以解决，使我镇规划建设管理工作在上一个新台阶！

xx镇建设所

XX年12月

第五篇：汪大东经典语录

汪大东经典语录

1班导你知道吗,你的小男朋友根本就是佛地魔外加海贼王里的巴基小丑and咕噜and哈比人,他根本就是天堂50级黑暗魔法妖精勾引包租婆,他在台北的PUB跟一个年纪很大的陪酒小姐拉拉扯扯纠缠不清阿班导！2·哪个垃圾自称是我汪大东啊？

妳不觉得人最重要就是讲信用吗？答应别人的承诺打死都要做到！

什么?!有人敢在我的底盘动我的同学!他死定我汪大东才不是那种看到同学有难还置之不理的人呢！

3·(用台北话讲)姊仔,拜托你回去煮菜拉!4·(大东对安琪说)蓝色眼影画的象歌仔戏,还有你那口红,你是要縯吸血鬼是不是.那耳环戴的个什么样子啊!全身上下叮叮当当的,有够象棵圣诞树!还有你这个裙子,你怎么会有超低腰迷你裙啊!怎么穿成这样啊!安琪,你有没有在听我说话啊,你以为你在玩COSPLAY吗?还是你真的想当太妹!嗯~~讨厌啦!人家不喜欢女生嘛！~~哎哟！~~不来了啦!人家要去睡觉啦!“[ 5·汪大东:”金宝三,讲重点!“ 6·天哪，我一定是被猪复身了！

7·爸，人和人之间的信任，是不是都很脆弱，随时都可以被背弃 8·雷克斯，我多么希望不是你

9·感谢上帝，赐这么好的时光给我，让我可以继续背安琪的信了！10·100遍，太多了吧，好歹我也是终极一班的老大，打个折吧！主任，造型很Cute嘛，不错哦！

11·做人要正派，如果不正派的话，神会不喜悦的！姑娘，等人啊？要不要一起出去兜兜风啊？爱你喔，拜~ 威胁？不知道是不是我太久没被威胁过了，有没有人可以告诉我，威胁是什么样的感觉？ 12·难道你们不知道，自从我当了老大之后，是真的很不开心啊！

我的意思是，当一个和你势均力敌的敌手出现的时候，你们不觉得，这是一件非常令人开心的事吗？所以，有人要向我挑战我实在太开心了.13·我就是汪大东，我代表终极一班的同学，向你问好！

王亚瑟，你记住了，这个班上课的时候，只有我跟班导能讲话！

14·老师说得对,终极一班是史上最强的班级，考大学对我们来说，没什么好怕的！是终极一班的同学，从现在开始，就以考大学为目标，我们要让全世界的高中生知道我们终极一班的厉害，考大学没什么好怕的！15·这也太扯了吧.16汪大东VS金宝三

宝三:”东哥,有件事我不知道该不该跟你说!“ 大东:”那就不要说吧!“ 宝三:”这不是一般的小事情,你答应我,你听了以后绝对要冷静哦！“ 大东:”你很烦也,别吵我要睡觉!“ 宝三:”嗯~~不要这样嘛!那我长话短说.“ 大东:”最好够短！金宝三,你知不知道今天我心情很郁卒!“ 宝三:”好!那我讲重点----自从啊,我没当老大以后,煞姐她不在LOVEING我,班上同学也没有人甩我...“(宝三还没说完,大东就打断了!)大东:”重点！!“ 宝三:”(小声)你知道黑猫大酒店吗?“ 大东:”你讲什么?大声一点!“ 宝三:”我说!你知道黑猫大酒店?“ 大东:”知道!“ 宝三:”(小声)我看到雷克斯在那里!“ 大东:”(小声)什么啊!你知不知道你在用这种方法跟我讲话会被我(大声)用脚踩！“ 汪大东VS班导

大东:”哇!这是班导第一次不在办公室找我!而是在校园的角落.不知道她要跟我说什么?好期待哦!看她的样子,该不会??神经病!怎么可能,她可是老师也!不过话又说囬来,怎么不可能?老师也是人啊,老师..也会喜欢帅哥啊!何况她受美国教育比较OPEN.可是我比她小5岁,而且我又不帅!呃?我不帅吗?不不不..不要乱想.老师！“ 班导:”大东!我,算了啦!“ 大东:”老师!有什么话你就直说吧!我都愿意和你一起承担!“ 班导:”大东,你人真好!“ 大东:”这也没办法!谁叫这是老天赐给我的天性呢?“ 班导:”大东,你这个样子好帅哦!“ 大东:”老师,有什么话你就说吧!你就说吧!“ 班导:”大东.我,哎哟.我...大东,其实!哎哟,我也不知道怎么说啦!反正你也知道嘛!打从一开始.我就对你有一种很特别的感觉,好像什么都可以告诉你,什么都可以跟你讲.“ 大东:”那你就说啊!“ 班导:”雷尅斯怎么暸!“ 大东:”我愿意!“ 大东:”班导,你要问雷尅斯就直接问啊!干嘛在那边.嗯~~哎哟~~呃~~这样,是怎样啊!?“ 17汪大东VS断肠人肠人:”KO榜第3名汪大东他谈恋爱了!“ 大东:”嘘~~断肠人你在胡说什么小声一点啊！“ 断肠人:”你要我小声点?“ 大东:”嗯!“ 断肠人:”确定?“ 大东:”废话!“ 断肠人:”(台语)麦克风试验麦尅风试验!汪大东小朋友已经在谈恋爱了,凴爸爸凴妈妈限你们在5分锺赶紧囬家因为安其小姐已经在凴家“传便便”在等你叻!“ 东:”断肠人!你别在说叻...