关于XX同志在我校支教工作考核意见范文

第一篇：关于XX同志在我校支教工作考核意见范文

关于XX同志在我校支教工作鉴定意见

XX同志自2011年到我校从事支教工作以来，政治立场坚定，方向明确，遵纪守法，教育思想端正，有高尚的职业道德，治学严谨，精心育人。热爱学生，团结同志。在教学上，专业知识及基本功扎实，工作中具有独立思考、不断创新的能力。能够与时俱进，知识更新，主动汲取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学手段。能够坚守教学岗位，认真履行岗位职责，工作上严格要求自已，自觉遵守学校规章制度，服从学校安排，认真参加学校组织的各项活动。能够遵循教学规律，坚持因材施教，注重学生全面发展和个性特长的培养。能够关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，有强烈的服务意识。在出勤上，工作态度端正，对工作有高度的事业心和责任感，工作积极主动，认真履行自己的职责。无旷课、迟到现象，做到出满勤，出全勤。在学校及镇组织的调研考试中成绩名列前茅。

经我校“支教”领导小组考核鉴定，一致认定XX同志的鉴定结果为优秀。

卧龙区青华镇第二初级中学2013年7月12日

第二篇：某某同志在我校任教期间情况说明

××同志在我校任教期间情况说明

姓名，性别，毕业学校及专业。参加工作时间，到现在工作××年了。该同志任职××年来，热爱人民教育事业，认真履行教师岗位职责，尊敬领导，团结同事，关爱学生，为人师表，严格遵守国家法律法规和学校规章制度，按时到校上课，精心备课施教，于教学中贯彻对学生的政治思想教育，在学生中有一定的威信，是一位颇有可塑之才的年轻教师。

特此说明

××学校

×年×月×日

第三篇：关于某某同志在我校教育工作的鉴定

关于某某同志在我校教育工作的鉴定

某某同志于2008年秋学期到2010年至今，在我校担任政治教学工作。

该同志热爱祖国，热爱教育事业，拥护国家的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志；教育目的明确，态度端正。

在工作上，认真做好一个教师的本职工作，认真完成学校领导交给的各项任务，特别是担任政治教学中，虚心向各位老教师和优秀教师学习先进的教学经验。上课时抓住重点，突破难点，抓住考点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，以幽默的语言和民主的思维调动学生学习的积极性，以巧妙设疑和点拨来激发学生的创造性思维，使学生有举一反三的能力，切实地向课堂四十分钟要质量，成优秀绩。

班主任工作中，积极探究，勤于思考，善于学习和运用。不管是带高一还是高二，在管理上都有新思维新方法，充分信任学生进行有效的自主性管理，所带的班在班风，学风和具体到学生为人态度上都给人焕然一新的感受，都取得了很大的进步，学生非常喜欢，家长非常放心。

该同志在两年半的工作中，始终以饱满的工作热情、求真务实的工作态度，认真完成各项任务。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。在教师这岗位上很有发展的潜力。

南宁市某某中学

2010年11 月30日

第四篇：2011-2012支教工作安排意见

容城县文体教育局

关于2011-2012支教工作的安排意见

为深入贯彻落实全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神及教育部、省教育厅有关安排部署，逐步缩小城乡教育差距，按照市政府《关于进一步加强城镇中小学教师支援农村教育促进城乡教育协调发展工作的实施意见》（保市政[2 010]65号）、《保定市教育局关于做好支教工作及表彰先进的通知》有关要求，现就2011-2012容城县文体教育局学校支教工作安排如下：

一、支教教师的选派条件

必须选派能独立完成教学任务、身体健康思想想道德素质高、年龄在45周岁以下的专任教师。

二、支教教师管理办法

（一）支教教师在支教期间，由受援学校和派出学校共同管理，以受授学校管理为主。受援学校要将支教人员的表现及时通报给派出学校。

（二）受援乡镇中心校要组织支教教师开展思想汇报和业务交流等活动，并将工作情况每三个月一次，上报县人事股。

（三）支教人员是党员、团员的办理临时党团关系，并要参加受援学校的党团组织生活。工作结束时，由受援学校党、团组织作出鉴定，交原工作单位。

（四）县教育局将经常进行检查指导工作，确保支教工作顺利开展，宣传表扬先进模范事迹和典型经验。

（五）支教教师要认真遵守受援学校的规章制度，不得擅自离岗，原派出单位也不能随意借回，否则通报批评或组织处理。

四、各乡（镇）中心校、直属校（园）参照此意见，安排好本单位的支教工作。

附件：一.支教教师工作守则 二.教师支教工作情况登记表

2011-6-28

容城县文体教育局 容城县文体教育局支教教师工作守则

一、认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《国务院关于农村教育工作的决定》，学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和其它教育政策和法规，深刻领会支教工作的现实意义和深远意义，增强搞好支教工作的责任感。

二、践行“三个代表”重要思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，脚踏实地为受援学校做好教育教学工作。

三、谦虚谨慎，自觉服从受援学校的领导，注意处理好与所在学校干部、教师的关系，与师生融洽相处。

四、艰苦奋斗，以支教为荣，自觉、乐观的应对各种困难。

五、廉洁自律，自尊自爱，不向受援学校提出任何不合理要求，不向受援学校的任何人索要礼物，不接受受援学校任何人的吃喝游玩邀请，不出入商业娱乐场所。时刻注意自己的一言一行，树立支教人员良好的形象。

六、立足本职岗位，勤奋工作，结合工作实际，加强调查研究，关心受援学校的教育发展。虚心向基层教师学习，不断提高思想政治觉悟、业务水平和工作能力，真心实意为受援学校的教育事业服务。

七、遵纪守法，严格遵守所在学校各项规章制度，不随意离开工作岗位。有事必须履行请假手续，遇有重大事情，应及时向受援学校领导汇报。

容城县文体教育局

2011-6

第五篇：村委会工作考核意见

村委会工作考核意见

为了加强农村工作，促进农村各项事业协调发展。经党政班子会研究，制定村委会工作考核意见，本考核办法同时将作为村干部工资发放的依据，村干部工资标准按①所辖人口数及小组数；②工作业绩二个指标进行核算。二个指标各占工资总额的45%、55%。望各村对照考核办法，积极开展工作，夺取全年工作好成绩。

一、考核办法

1、镇成立考核工作组，组长：付法明；副组长：蹲挂村班子成员；成员：梅惠云、袁燕青、刘小反、朱清文、张兴。工作组采取每月考核张榜，年终考核汇总的方式进行考核。

2、考核结果作为村干部工资核发依据，村干部工资发放须按规定程序进行，否则追究负责人责任，发放程序为：①规定年工资标准为6000—9600元；②由考核组提供考核结果；③由蹲村班子成员审查批准；④由村委会写出工资发放金额书面申请；⑤由镇零户统管中心报班子会审批核发。

二、考核指标

（一）农业生产发展方面

1、农业结构调整及一村一品建设（20分）

① 种植结构调整有动作即特色作物连片50—100亩计10分；形成规模收到效果即面积达100—200亩计15分，已形成一村一品起示范带动作用即面积200亩以上的计20分。

② 其他行业一村一品，以市一村一品要求为标准或某一行业有40%农户参与，已经形成地方特色为标准。

2、农林业生产及森林防火（30分）

①农业生产（15分），确保正常农业生产无土地撂荒计3分，出现一块5亩以上撂荒计0分，夏粮入库5分，全面完成计5分，完成70%计4分，50%—69%计4分，50%以下计2分。冬季农业生产计7分，按质按量完成任务计满分，否则按比例扣分。

②森林防火计10分，发生火灾不计分，发生火警每次扣4分。③农林纠纷排查5分，村内争议不及时调处每上交一起扣一分。

3、畜牧养殖工作（15分）

① 动物防疫计10分，防疫率达100%，计满分，欠任务按比例扣分；

② 发展养牛小区计5分，按标准完成一个小区计满分，超任务每超一个加10分。

3、农田水利建设（40分）

① 安全渡汛计15分。防汛物资储备按任务完成计10分，② 全面开展渠道清淤整治计15分，按排名次序计分，不合格不计分。

③ 冬季农田水利基本建设计10分，按工程量大小及排名次序计分。

（二）“一大四小”造林绿化工作（100分）

1、完成去冬今春造林任务计（10分）否则按比例扣分

2、新造林苗木的管理管护30分，成活率、保存率达95%以上计满分，否则每少一个百分点扣1分

3、夏秋造林整地40分，按分配任务按质按量完成计满分，否则每少5个百分点扣2分

4、规模造林20分，完成100亩以上连片造林计10分，完成200亩以上连片造林计20分，完成500亩以上连片造林另奖10分。

（三）社会治安综合治理工作

1、矛盾纠纷排查调解工作30分：凡不能及时排查调解矛盾纠纷的，每上交一起扣3分，如主动积极配合的，可不扣分，造成民转刑或群体性事件的每起扣6分。

2、信访及社会稳定工作40分：凡工作不力造成5人以下越级上

访的，赴高安每起扣1分、赴宜春及南昌每起扣2分、赴北京每起扣40分；凡发生5人以上群体性上访的，赴镇每起扣5分、赴高安每起扣10分、赴宜春及南昌以上的每起扣20分、赴京每起扣40分。凡发生群体性事件的，未造成严重后果的每起扣5分，造成人身及财产损害的每起扣20分，该项得分可为负数。

3、交通及协管员工作10分：各村应保障道路畅通无阻，如发生交通事故应及时到达现场并协助交警处理，凡没有提供协助的每次扣2分。

4、综治业务工作10分：凡各种报表、材料未及时做好并上交的每次扣2分。

5、其他安全工作10分：凡发生学校师生、村民人身及食品卫生安全事故的每起扣5分。

6、凡发生群体性事件并造成越级集体上访的，对村委会进行现金处罚，赴高安每起罚500元、赴宜春及南昌的每起罚1000元、赴北京的每起罚5000元。

7、奖分项目：（1）对主动迎接上级检查过关没有扣分的村进行奖励，高安奖10分、宜春奖20分、省里奖30分。（2）对村干部主动提供破案线索并成功破案或捉到逃犯的，每条奖5分。（3）单独调解处理好矛盾纠纷，并做好材料及时上报镇综治办的，每件奖2分。如发现造假行为，取消评先资格。

（四）新农村建设点和党建工作

1、新农村建设工作（70分）

①村庄规划（2分）。制定了村庄规划的计划2分。

②改路（8分）。村庄主干道和巷道全部硬化计12分，否则按比例扣分。

③改水（8分）。按自来水入户率计分，未达到95%不得分。④改厕（8分）。按卫生厕入户率计分，未达到90%不得分。⑤改房（10分）。房屋布局适宜计1分，外墙清洁的计1分，无

危房和杂乱空心房，无违规建筑的计2分。

⑥改栏（8分）。人畜基本分离的计2分，建集中养殖区的加计2分。

⑦改环境（10分）。三清（清除污泥、垃圾、路障）完成较好计2分。建有垃圾池的计1分，整治村内排水沟、水塘的计1分。

⑧非试点村，按旧房拆除情况计分，按要求拆除到位计30分，否则按拆除比例计分。

⑩村庄绿化（16分），按质按量进行新村绿化计满分，否则按比例扣分。

2、党建工作（30分），按党建办考核条款进行计分

（五）计划生育工作（1—2条按各村人口比例折算）

为使全镇今年计划生育工作在全市保先争优，全面完成今年计划生育目标。经研究，特制定如下目标管理考核办法：

1、四项手术及时率：每次镇组织的计划生育技术服务四项手术（上环、人流、引产、结扎）每少一个对象扣1分（总分10分）。

2、每个季度的环孕率达80%以上，每少一个对象从返还款中扣200元；少一个百分点扣0.5分，超过一个百分点奖0.5（总分10分）。

3、本辖区内流动人口全部规范管理到位（即人住本地的口袋户口、外迁户口；户口在本地人常在外）计10分，凡瞒、漏一例扣1分（总分10分）。

4、二女户结扎，完成一例计满分10分；未完成一例不计分（总分10分）。

5、严格执行孕情监管制度，即对已办一胎、再生一胎计划生育对象实行孕情跟踪服务，凡发现并协助成功查处一例“三非”（非法选性人工终止妊娠、非法胎儿性别鉴定、非法施行计划生育手术）案件，计满分10分。

6、社会抚养费征收率，当年的（2010..10—2011.09）及时上缴到位（即征收面、征收额达100%）计20分，每拖欠一人次扣2分，扣

完为止。历年的（2010.10以前的），每上缴一例加2分，20分为满。

7、出生率控制在14%以内，计划生育率确保80%以上，超出部分社会抚养费不予以返还，年终考核总中分扣2分，出生率突破指标年终一票否决。

8、为控制计划生育，各村要把计划外怀孕对象反馈到计生办，若未及时反应，隐瞒一例扣5分，造成计外生育，扣10分（总分10分）。

9、村妇女主任在镇计生办的例会，每缺席一次扣2分；计生专干每月要亲自到计生办上交出生、死亡等呈报表，迟报一次扣1分，漏报一次扣2分（总分10分）。

10、瞒报计划生育对象、村级擅自开具社会抚养费票据，一经查实，该对象社会抚养费全额上缴费，并取消年终评选资格。

（六）招商引资工作

农村招商引资考核以提供有效信息为依据，有效信息以有投资人姓名、投资项目意向、洽谈内容、联系跟踪方式等条件为标准。各村任务数为：每个村干部1条。完成任务计满分，否则每少一条按比例扣分。引进落户企业及其他计奖办法按镇有关文件执行。

（七）其他中心工作

中心工作以镇党委、政府下文“此工作列入年终中心工作考核”为标准，按中心工作多少分别计分（如征兵、收费、商品房开发、土管、教育资源整合、农村医保等）。

（八）加减分情况

1、凡由镇指定迎接上级检查的每项加10分，检查时每扣1分，相应少加2分，被上级抽中检查的，视检查情况加减分。

2、对党委、政府工作有突出贡献，按贡献大小进行加分，因工作突出受到上级表彰的每次加2分。

3、因工作不力造成损失影响全镇声誉的酌情减分。