躬身践行服务发展自我剖析材料（模版）

第一篇：躬身践行服务发展自我剖析材料（模版）

躬身践行服务发展自我剖析材料

深入开展“躬身践行﹒服务发展”活动，是我县深入贯彻党的十八大和市委四届二次全会精神，认真落实中央、市委关于转变作风的规定和孙政才书记视察丰都重要指示的一项重要举措，是我们洗涤思想尘埃，清除发展加羁绊障碍，营造更优更好发展环境的动员令，是强力推动丰都在新起点上实现新跨越的进军号。通过近阶段“躬身践行〃服务发展”的学习，我对自己有了更加深刻的了解，进一步发现了自己存在的问题和不足，现作剖析如下：

一、存在的问题和不足

（一）学习不够深入细致。平时自己虽有进行政治学习，但不够深入，往往是泛泛而学的多，为应付上级检查的多。在学业务知识与实际工作的结合上也还不够紧密，存在着学用脱节、学用“两张皮”的现象。由于学习的不深入，致使自己知识面不广，理论水平不高，业务能力不强，对养老保险最前沿知识掌握不够，对工作的指导和推动力度不大。

（二）工作作风不够扎实。一是在“快”字的体现上还不够，风风活活、雷厉风行干事的劲头还不足，工作效率还需提高；二是有时存在责任心不强，作风漂浮，标准不高，说得多，做得少，安排别人得多，自己实际操作的少，蹲办公室多，下基层少，缺少艰苦奋斗意识，缺少求真务实精神，不能脚踏实地地扑下身子干工作。

（三）在工作艺术上仍有欠缺。一是当工作成效达不到预期效果时，往往容易出现急躁情绪。二是在涉及到多方面的协调工作中，有时与领导间的交换不多，汇报不够，争取支持的力度不大；三是在平时对下属和科室的要求上，注重了“做事”，放松了“管人”。另外，对有些同志在工作上、生活上的关心还很不够。

（四）在深入群众的方面做得不好。在平时工作中，更多时候是坐在办公室办公，有人上门便接访，无人上门也很少下访，和基层参保群众沟通不多，因此一定程度上缺乏对参保群众需求全面、细致的了解和掌握。

二、产生问题的原因

产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下几点：

（一）没能正确处理工作与学习的关系。在日常工作中，有时因为工作忙而忽略了学习，对科学发展观、廉洁从政、干部作风等相关规定系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对业务知识的掌握求精求深不够，学习时缺乏思考，只从字面上理解，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联合起来。

（二）主人翁意识和服务意识不强。作为局长，全心全意为社保事业服务的宗旨观念有所淡化，没有加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松懈念头，认为自己工作已

经很努力了，致使对养老保险工作调研不够深入，满足于应付面上。

（三）抓队伍建设的信心和决心还不够坚定彻底。随着时间的推移和年龄的增长，自己的心态也随之变化，总感觉到说得过去就行，做事的信心和决心有所减弱。特别在抓班子带队伍方面，时而存有“老好人”思想，对有些不良现象制止不够，对有些薄弱环节疏于管理，缺乏一种强有力的“啃硬骨头”精神。

三、今后努力的方向

（一）加强学习，苦练内功。除加强政策理论学习外，特别要加强对业务、专业知识和法律法规的学习，要学书本，向同事学，更要经常深入基层，向广大人民群众学，注重学用结合，不断增强自身驾驭工作和全局的能力，成为内行，打开工作局面。

（二）勤政务实，真抓实干。要充分发扬“钉子”精神，乐于实干，耻于空谈，讲实情，说实话，干实事，求实效。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，开展调查研究，增强工作的针对性和实效性。

（三）严于律己，廉洁奉公。要摆正位置，以身作则，用自己的无声的行动当好全局干部职工的表率。要加强自身修养，用党纪、法规、政纪和内部制度严格规范和约束自己的言行，模范执行党的路线、方针、政策；要加强自身廉政

建设，决不利用手中的权力谋私利，利用工作之便捞好处。

（四）加强管理，带好队伍。进一步注意工作的方法和艺术，搞好制度建设，力争通过一年的“躬身践行〃服务发展”活动，打造出一支牢固树立团结意识、奉献意识、大局意识、服务意识、廉洁意识等五大意识，且作风过硬，团结协作，廉洁自律，高效率，有口碑、爱学习的社会保险队伍。

第二篇：躬身践行-自我剖析材料

自我剖析材料

根据“躬身践行、服务发展”的要求和部署，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。

2、为民服务宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。

3、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。

二、存在问题的原因

1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡保没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一位群众，而不是对群众使性子，群众有事问题多，这是相信我的体现，绝不能把这作为不予理睬的借口。

3、业务水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

第三篇：躬身践行心得体会

加强学习，开拓进取

争当“躬身践行，服务发展”排头兵 7月31日，行政服务中心开会总结了前段时间的工作。会上，中心领导指出了一些大家工作上的不足。通过会上的认识及会后的反思，发现自身存在如下问题：一是缺乏宗旨意识。在这半年的工作中虽然无吃、拿、卡、要等现象，但是公仆意识不强，服务意识不浓。对来访群众不热情、缺耐心。二是业务能力欠缺。虽然对窗口的大多业务也有所了解，但对于一些具体的业务还不是很熟练。三是奉献精神不强。在工作中，有“事不关己高高挂起”的心态，工作不积极、主动。

针对自身的问题，在以后的工作中我将：一是坚定思想，树立正确的人生观、思想观、价值观。自觉践行“为人民服务”的宗旨。二是加强学习，认真学习党和国家的相关法律法规，多向同事和领导交流学习，取长补短，提升业务能力。三是转变懒散的工作作风，工作中积极主动充分发扬“不讲条件、不讲报酬、不计个人得失”的“三不精神”，生活中多和办事群众交心，了解他们的难处、需求，让群众指出自己工作的不足。保持国家公务人员的蓬勃朝气和浩然正气。

总之，我将在今后的工作道路上，加强学习，开拓进取，争当“躬身践行，服务发展”排头兵。

第四篇：躬身践行课改理念

躬身践行课改理念不懈探求学生发展

——重庆市普通高中新课程实验研究性学习展示研讨

暨西南师大附中第八届研究性学习成果多媒体展示活动侧记

12月16日重庆市普通高中新课程实验研究性学习展示研讨在西南大学附中举行。西南师大附中张万琼校长、重庆市教科院综合实践活动教研员曹雷、市高中课改办谭兴云老师及重庆市各区县的综合实践活动教研员和教师约300人参加了此次研讨。会议由曹雷主持。上午，首先西南师大附中的李尔康老师展示了研究性学习通识培训研讨课《将问题上升为课题》，本节课注重对学生小组研讨、合作学习的训练，引导学生遵循从问题中筛选课题的原则以及课题命名的规范性。从操作实践层面展示了研究性学习选题的环节。接着西师附中的学生课题组学生分别展示了理科趋向课题《水悠悠，校青青——校园植物浇灌用水转化探究》，《城市小沼气的开发和利用研究》和文科趋向课题《我看新课改——高

一、高二学生了解新课改情况研究》，在场的老师们无不对学生的研究能力表示震惊，尤其是在高中新课改的课程结构、学习方式及评价方式方面的研究，对当前的课改具有一定的借鉴价值。课题指导老师李宗涛、宋洁也介绍了指导过程中学生心理挫折的教育、对研究性学习的认识及收获。市教科院综合实践活动教研员曹雷认为西南师大附中的高中课改站在了整个重庆市的高端，它的研究性学习为大家提供了学习的范本，同时也给了与会各位莫大的惊喜。最后西南师大附中副主任黄仕友对学校整体推进研究性学习情况——“五个一”工程作了详细介绍，构建了新课程理念下研究性学习常态化实施的具体方案，初步呈现出研究性学习的特色。下午，开展了西南师大附中第八届研究性学习成果多媒体展示活动。11个不同领域的研究课题成果相继展示，如《被落叶掩盖的事实——关于落叶对城市绿化的利弊影响研究》、《附中食堂营养餐的可行性研究》等。多数课题形成了研究成果并能根据成果提出恰当的建议，学生的问题意识、实践能力得到了发展与锻炼。研究性学习为学生的潜能发挥提供了平台，为学生的终身发展奠基。（北碚区教师进修学院刘明兰撰稿）

第五篇：组织工作“践行‘五出’,服务发展”

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之一

组织工作要出先进生产力

（2011年10月24日第116期）

组织工作要出先进生产力，既是对组织工作服务大局、推动发展的新阐释，也是对组织工作落实科学发展观的新概括。理解好、把握好、落实好这个重要论述，对于组织工作找准定位、履行职责，在推动科学发展中更加奋发有为，具有重要的现实意义。

组织工作出先进生产力，必须在服务大局中更加自觉、更加主动。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线，任何时候都不能含糊。组织工作是党的工作的重要组成部分，党的组织路线要保证政治路线的实现，这就必然要求组织工作在党的大局下行动，密切关注党委政府的发展战略和重大部署，始终把握正确方向，履行服务职责。组织部门及每一个组工干部，都应该胸怀全局，了解时势，把握大局，主动关心、关注经济社会发展的各方面工作，做到中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。

组织工作出先进生产力，必须实现与党的中心工作的“深度融合”。关键是要克服组织工作与中心工作“两张皮”现象，找准定位、发挥优势、履行职责，坚持围绕中心来思考、来谋划组织工作，坚持把组织工作放到整个工作大局中去推动、去发展。组织部门不是经济部门，不直接创造经济效益，但组织 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

工作通过对组织资源的整合调配，就能够极大地调动党员、干部和各类人才的积极性，激发经济社会发展的内生动力。要找准切入点和结合点，全面推进干部工作、人才工作和基层党建工作，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。

组织工作出先进生产力，必须牢牢把握“用好带头人”这个关键环节。抓班子、带队伍是组织工作的重要职责，其中最重要的，是选配好“一把手”。一个地方能不能发展起来、发展得快不快，“一把手”起着至关重要的作用。在这方面，组织工作责任重大、责无旁贷，组织部门要按照“先进生产力带头人”的要求，把能够谋发展、抓发展、促发展的优秀干部，选配到党政正职岗位上来，把“带头人”队伍建设好，推动经济社会又好又快发展。

组织工作出先进生产力，必须提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。组织工作要出的生产力，必须是符合科学发展观要求的先进生产力。组织工作必须坚持以科学发展观为指导，围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把坚持科学发展、善于领导科学发展的干部选出来、用起来，造就推动科学发展的骨干队伍。要健全完善促进科学发展的干部考核评价机制，形成促进科学发展的正确导向。组织工作要提高自身的科学化水平，以自身的科学发展促进经济社会的科学发展。2 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之二

组织工作要出社会稳定

（2011年10月28日第118期）

组织工作要出社会稳定，深刻揭示了组织工作与社会和谐稳定的密切联系，明确了组织工作在社会稳定大局中的新定位，同时，也表明了在维护社会稳定、建设和谐社会中，组织部门敢于担当、积极作为的政治责任和坚定态度。

我们党历来把稳定同发展放在同等重要的位置，作为不同历史时期全党全国工作大局不可或缺的重要内容。在新的历史条件下，党中央提出以人为本的科学发展观，构建社会主义和谐社会等，这对组织工作“出社会稳定”赋予了新内涵，提出了新要求。当前，我们正处于发展的黄金期，同时也是社会矛盾的多发期和凸显期，维护社会稳定的压力不断加大。突出强调“组织工作要出社会稳定”，具有很强的针对性和重大的现实意义。各级组织部门要找准促进社会和谐稳定的切入点和着力点，努力形成与经济社会发展相适应的组织工作新格局。

组织工作出社会稳定，最重要的是要选准、配好一个地方党政“一把手”。对地方党政正职来说，发展是第一要务，稳定是第一责任，“两只手”都要硬起来。促进领导干部“保一方平安”，组织工作同样责任重大。我们要旗帜鲜明地把那些对社会稳定敢于负责、敢抓善成的干部放到党政正职岗位上，而绝不能用那些不负责任、无所作为、误事坏事的干部。在促 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

进社会稳定上，组织工作要有服务大局的自觉，敢于担当的勇气，切实担负起维护社会稳定的责任。

组织工作出社会稳定，关键是要加强党内和谐建设，以党内和谐促进社会和谐稳定。组织工作要以改革创新精神，积极发展党内民主，推进党务公开，切实保障党员各项民主权利，营造敢讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。要积极促进各级领导班子的团结和谐，畅通党内上情下达和下情上传的渠道，增强班子的凝聚力和号召力。要加快建立完善党内激励、关怀、帮扶机制，切实帮助困难党员。通过党内和谐建设，努力营造上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

组织工作出社会稳定，根本的是要加强基层党组织建设，夯实促进社会和谐稳定的组织基础。不稳定、不和谐因素累积在基层，化解矛盾和解决问题的关键也在基层。组织工作要重心下移，花更大力气，加强基层组织建设，提升基层党组织统筹协调的能力、做群众工作的能力、化解矛盾纠纷的能力、为群众提供服务的能力。要调动基层党组织的工作积极性，落实基层党组织抓社会稳定的责任，努力建成维护稳定的坚强堡垒。要以基层党组织建设带动其他各类基层组织建设，发挥他们在密切联系群众、反映群众诉求、协调利益关系、化解社会矛盾、为群众排忧解难中的桥梁纽带作用，真正把稳定落实到基层、实现在基层，建设人民群众平安幸福的美好家园。

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之三

组织工作要出群众满意度

（2011年10月31日第119期）

组织工作要出群众满意度，贯彻了胡锦涛总书记关于组织工作“让党满意、让人民满意”的要求，把群众满意从普遍性号召“实化”为重大工作措施和改革载体，既有明确的目标指向性，又有现实的可操作性。“出群众满意度”是组织工作的核心价值。抓住了这一点，也就把握住了组织工作正确的、根本的价值取向。

组织工作要出群众满意度，这是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。作为党的工作重要组成部分，组织工作要坚持相信和依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，把为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和落脚点。因此，衡量组织工作的成效，归根结底要看群众是否满意。而这个满意度如何，不能由组织部门自评自说，必须把裁量权交给群众，看看群众给出的评分是多是少。

组织工作要出群众满意度，一个根本前提是要牢固确立组织工作中的群众路线。坚持以科学发展观统领组织工作，要求我们坚持以人为本，以干部、人才、党员为本。我们必须要把对党负责与对群众负责统一起来，既要讲组织工作的特殊性，又要坚持“小道理要服从大道理”，既要讲保密但又不能搞神秘，既要讲纪律但又不能搞封闭。要坚持和弘扬组织工作的优 5 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

良传统，改进工作方法，转变工作作风，主动走出机关大院，深入到群众中去。问计于民、问政于民、问需于民，真正了解民意、集中民智、珍惜民力、办好民需，推动组织工作的创新发展，赢得民心，取信于民。

组织工作出群众满意度，关键是要提高组织工作的公信度。选人用人，始终是群众关注的焦点。选什么样的人，用什么样的人，既决定事业成败，也关乎人心向背。选准用好了干部，就能推动科学发展，让群众得到实惠，得到群众信任和支持；否则，就会阻碍科学发展，损害群众利益，丧失民心。要着眼于提高选人用人公信度，建立科学的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。

组织工作出群众满意度，一个重要抓手就是开展组织工作满意度民意调查。满意度被称为组织工作的“GDP”，民意调查被称为提高选人用人公信度的有力杠杆。开展这项工作，为做好组织工作提供了一面“镜子”。要加强民调结果的运用，从群众意见中查找出组织工作和组织部门自身建设中的薄弱环节和问题，分析原因，加强整改，特别是解决好群众反映强烈的突出问题，用实实在在的工作成效赢得民心。要进一步推进组织工作的公开透明。现代信息传播技术的迅猛发展，为增强组织工作透明度提供了有利条件。我们建立和完善组织工作信息公开机制，加大信息公开力度，使干部群众更好地了解组织工作、理解组织工作、支持组织工作，从而不断提高组织工作的群众满意度。《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之四

组织工作要出干部积极性

（2011年11月7日第122期）

把“出干部积极性”凸显出来，作为新形势下组织工作的价值理念和目标追求，是结合新的历史条件，对组织工作职能职责的新阐述，充分体现了以人为本的理念，为组织工作在围绕中心、服务大局、推动发展中找准定位，更加奋发有为，进一步指明了方向。

组织工作出干部积极性，关键是要以科学发展观为统领，确立以人为本、以干部为本的理念。组织工作的核心资源是人，坚持以人为本，最大限度地调动广大党员、干部和人才的积极性，为经济社会发展提供坚强组织保证和人才支撑，是组织工作的重要职责。这其中，做好干部工作、调动干部积极性尤为重要。确立以干部为本的理念，就是要着眼于维护和实现大多数干部的利益，公正选拔干部，严格管理干部，关心爱护干部，形成尊重人、理解人、关心人、提高人、激励人、依靠人的良好环境。制定的政策、出台的改革措施，要让大多数人满意，而不是那些少数被提拔、被使用的干部满意。

组织工作出干部积极性，一个核心的问题是选人用人上的公正性。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持群众公认、注重实绩的用人取向，真正选用那些素质好、作风正、真干事、真流汗、真破难 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈 的干部，确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。要坚持公道正派，客观准确考察干部，实事求是评价干部，正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部被埋没，不让投机钻营者得利。要统筹干部的培养选拔和调配使用，既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段的干部，在任职年龄上不能搞简单化、层层递减。

组织工作出干部积极性，必须大力推进干部管理的科学化、人性化。坚持严格要求与关心爱护相结合，加强干部的日常管理监督。要从思想上关心干部，及时了解干部的思想动态，在他们处于顺境时，经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难和挫折时，给予热情帮助、积极鼓励；受到不公正对待时，敢于说公道话，维护正义。要从生活上关心干部，帮助干部解决实际问题，解决后顾之忧，保证干部心无旁骛地开展工作。对奋战在一线、扎根于基层的干部，要格外关心他们的待遇和晚年。要重视对干部的人文关怀、情感关怀，对干部遭遇压力和挫折时，注重沟通安慰，注重心理疏导。组织部门要按照尊重人、爱护人、服务人的要求，平等待人、和气待人，珍惜人才、用好人才，强化服务、优质服务，树立“干部之家”良好形象，激发干部的创造活力和工作潜能。

《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

组织工作“五出”系列谈之五

组织工作要出风清气正

（2011年11月14日第125期）

组织工作要出风清气正，表明了组织工作在推动党的作风建设上的高度清醒，体现了强烈的忧党意识和兴党责任，体现了消除组织工作中各种不正之风的鲜明态度和坚定立场。出风清气正，既是组织工作目标体系的重要内容，又是实现组织工作各项目标的重要保证。

营造风清气正环境，始终是我们党加强党风政风建设的目标任务。组织工作在党的作风建设特别是干部作风建设上负有重要职责。当前，经济社会发展所处的环境比过去更为复杂，诱惑侵蚀党员干部的因素明显增多。个别党员干部的思想作风、工作作风、生活作风出现了这样那样的问题。这些问题的出现，与党员干部的管理上失之于宽、失之于软密切相关。因此，组织工作出风清气正，是从严治党题中应有之义，是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。

组织工作要出风清气正，最重要的是树立正确的用人导向，确保选人用人上的风清气正。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。对那些贯彻科学发展观不力、缺乏正确政绩观、搞形式主义的干部，缺乏大局意识、纪律观念差、闹不团结的干部，不敢坚持原则、不担当责任、怕得罪人的 《中国组织人事报》组织工作“五出”系列谈

干部，品行不端、作风不实、群众口碑差的干部，不仅不能提拔使用，在位上的也要坚决调整下来，从而确保选出来的干部让组织放心、党员信任、群众满意。

组织工作出风清气正，关键是要增强组织工作的战斗力，特别是要同选人用人上的各种不正之风进行坚决战斗。要认真负起从严治党、从严管理干部的责任，始终把党性原则摆在第一位，不信邪、不怕得罪人，对不正之风和错误言行敢于批评和抵制，对矛盾和棘手问题敢于正视和解决。要完善干部选拔任用监督机制和责任追究制度，全面贯彻落实“四项监督制度”，健全信访、电话、互联网“三位一体”的举报平台，加强对“一把手”用人行为的监督检查，开展对跑官要官、买官卖官和拉票贿选等行为的专项整治工作，始终保持查处用人问题的高压态势，对违反组织人事纪律行为查处不力的，严格追究有关负责人的责任。

组织工作要出风清气正，必须坚持从严治部，打造“模范部门”和“过硬队伍”。“其身正、不令而行。其身不正、虽令不从。”组织工作要出风清气正，组织部门首先要公道正派、纪律严明、团结和谐。要严格执行“十严禁”纪律要求，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”等要求，积极建设“阳光组工、公道组工、服务组工”，加强组工干部的教育、管理和监督，树立起组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要通过“出风清气正”的努力和成效，促进组织工作出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性，确保 “五出”全面落实，真正让党满意、让人民群众满意。