农村信用社面试常见题型

第一篇：农村信用社面试常见题型

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘 者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给 出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律 及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背 熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强 调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不 要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的 业余爱好来“点缀”你的形象。问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工

作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影 响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽 心尽力。

6、说明仅仅是

由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情 面对以后的工作。问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应 聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来 制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于 非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条 件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的 责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司 给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这 个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

.你为什么参加这次招聘考试？

首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是 选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选

择。

2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？

首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。

3.如

如果把你分到边远山区，你会怎么做？

大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟 在本地工作才是我的理想工作场所。

4.你为什么要应聘信用社？

这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己 的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地 了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你 比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的

信用社常见面试题及答案，希望大家留下宝贵意见，祝大家金榜题名！^_^

（1）谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。

------学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知 识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

（2）为什么报考农信社？

——农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作 宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非 常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大 家庭，接受她的考验。第 2 就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，

可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

（3）、谈谈对农信社的印象

——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经 营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金 融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经 营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。

（4）、谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行

在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神 的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的 服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果

你的兴趣 能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

（5）、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的 非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价

其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是 建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

（6）、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和 同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

（7）、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？

像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我 们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻 视柜台业务。

（8）、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考 虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

（9）农信社如何支持三农（新农村）建设

作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同 时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力 军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。

一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。

二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。

1、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。

2、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。

三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。

四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环 境。

（10）如何搞好信用社

1 深化农村信用社改革----

通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成 为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。

2 积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健 全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。

3 作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

（11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导 决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不 可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的 计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策 者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳 归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得 表扬的。

2010 年面试题会跟偏重专业知识的问答

第二篇：2014四川省农村信用社面试题型（推荐）

四川农信社交流QQ群：308216647；每日一练,真题共享

2014四川省农村信用社面试题型

随着2014年四川省农信社考试面试的日益临近，广大第一次参加农信社考试的考生一定找不到面试考试复习当中的法门，有些迷惘，有些不知所措，有些分不清东、西、南、北、中，因此，建议从以下二个大的方面做好准备：

第一步是要打牢基础，从历年面试题目当中进行总结及进行趋势分析，我们可以从历年题型中看出，四川省农村信用社考试要考察的能力很全面，虽然在题型上出现 了一步步的创新，但是打牢最基础的东西仍然是答好各类题目的关键，只要将新题型进行有效地分解，就会在农信社面试中突然遇到困难的问题时，迎刃而解，轻松 自如。

第二个方面是要认清各种类型题目的特点，掌握各类型题的作答方法，面试考试答题方法非常地重要。还有就是要多关注身边的热点，将周围的热点设计成考题，也 有可能会成为今年的题目哦。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件，在做前期准备工作的时候，不单单是要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么，最关 键的是要看大家对此类事件的态度，是如何处理的，这样才能在正式的面试考场上有话可谈，言之有物，言之有据，对答如流，巧舌如簧。

面试题型

1、应对压力危机类

这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应考者的应变能力、忍耐性和情绪控制能力和语言表达能力。例：

(1)你正和领导谈话，一群众拿着卷宗冲进来对着你大喊大叫，你如何处理?

(2)假如在一次重要会议上，组织上安排由你发言，轮到你发言时，你才发现没有带来发言稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理?

对于此类试题，应考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同时应考者应有快速反应能力，要能提出比较全面的行为对策。

2、领导决策能力类

领导决策能力，是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

(1)目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题，你认为应该怎样解决为好?

(2)某党委一名领导成员，对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理?

决策能力是一个多层面的能力体系，它主要包括三类：一是基本能力，它是进行决策活动应具备的起码的技能和本领，例如学习能力、思维能力、认识能 力、语言表达能力等;二是专业能力，它是使决策工作能达到预定的目的、取得一定成效而需要的技能和本领，例如决断能力、分析能力、综合能力、判断能力、组 织能力、指挥能力、控制能力、自检能力等;三是特殊能力，它是使决策具有创造性、产生极大成效所需要的不同寻常的技能和本领，例如创新能力、优化能力、灵 活应变能力等。

3、个人背景意愿类

通常是考查有关应考者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应考者的价值取向和生活态度等多个方面。同时也在考察考生的综合分析能力和言语表达能力。例：

地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)

电话：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

(1)请结合自身的情况谈谈为什么要报考这个职位。

(2)请简单介绍一下你和你的家庭。

(3)你过去在工作中最大的压力是什么?

(4)根据你掌握的情况，简要介绍一下你所报考职位的要求。你认为自己能胜任这个职位吗?

(5)你的笔试成绩比较低，也就是专业知识不扎实，你如何胜任工作?

对于此类问题，理想的应考者应在短短的几分钟内既尽可能多地展现自己的优势，以及展现自己的优势与拟任职位相匹配，同时又要做到简明扼要，重点突出。

4、组织能力类

主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调，来主要考察应考者的计划、组织、协调能力。例：

(1)法制宣传月，单位让你组织一次法制宣传活动，你怎么组织?

(2)四川汶川大地震发生后，单位要组织一次为灾区捐款捐物献爱心活动，这次活动由你来组织，你怎么做?

(3)奥运活动中，如何组织大家积极参与?

此类试题应有步骤的分为事前计划、事中实施、事后总结的过程，并且要根据题目的具体要求有所侧重。

5、模拟演讲类

模拟演讲类主要考察考生的言语表达能力、现场适应能力、综合知识运用能力。

(1)请以“人与自然”(人与法)为题发表演讲。

(2)假如你走上所报考的职位，在第一次全体干部职工大会上请你发言，你怎样讲?

6、串词类

此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考查应试者的言语表达能力与创新能力。

(1)用“外资、环保、慈善、数据、实力”等五个词语，编一个故事。

(2)用“发展，电视，小康，清理，满意”编一个故事。

7、就现象谈看法类

主要考察应考者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常会选择一些较复杂的社会热点问题，考察应考者的综合分析能力。这类问题一般不是要应考者发表专 业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应考者是否能言之成理。例：(1)当前有些乡镇盲目搞建设，做献礼工程，你如何看待这一现象?请 谈谈解决这一问题的思路和和措施。(2)对于世博会，有人认为有利于提升国家形象，有人认为是劳民伤财，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威。”请 结合实际，谈谈你的看法。

第(1)题这样的题目，谈看法时应有条理有层次地分析其产生的客观原因以及其带来的危害，并能结合工作谈预防和解决这一问题的具体措施，易拿高 分。而第(2)题，对社会上争论颇大，观点不一的现象谈看法时，答题观点不能过于偏激，应在坚持自己观点的同时一分为二地谈看法。针对(3)题，就哲理谈 看法类题目，应先谈对此话的理解，再结合具体工作来谈看法。

8、人际关系类

此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的矛盾存在，问的是应考者面对这些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么结果，此类试题主要考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。例：

(1)你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事反应冷漠，不言不语，C同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系?

(2)你在自己工作以后的业余时间独立完成了一篇改革方案，交给上级领导征求意见后，就杳无音信了。后来发现这篇文章已经被发表了，但是署名却是你的领导。碰到这样的事情你会如何处理，特别是如何处理和这位领导的的关系? 在回答此类为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级;对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等;与同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度;遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派;互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。

小编推荐：2014四川农信社笔试面试辅导课程：http://kc.offcn.com/general/118/6179/?wt.mc_id=ak13840

备考神器：

一、中公金融人官方微博：http://weibo.com/zhongongbankedu

二、中公金融人四川分校微博：http://weibo.com/sczgjrr?s=6cm7D0

三、中公金融人官方微信：yhzpks

扫一扫，有惊喜

第三篇：英语面试常见题型

英语面试常见题型:

一、自我介绍。在小升初英语考试中，基本上都有自我介绍这一环。

二、听短文，口头回答问题

三、读短文，口头回答问题

四、读短文，根据短文进行写作(或者口头作文)

五、故事续讲。根据所给文字续讲故事。

六、日常生活对话。

七、日常生活问题回答。

八、话题演讲

九、英语接龙

英语面试注意事项：

提高能力，展现自我面对小升初英语面试，学生一定要提高自身的英语表达和运用能力，展现自我的风采。考生在面试中一定要善于表现自己，发挥自己的优势。其实面试就是一个与考官面对面交流的过程，通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。实际上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你优秀。因此，要克服紧张情绪，必须要战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能够成功。

拓展全面，人无我有

拓充英语知识面，了解各种热门话题诸如：音乐、体育等相关知识。形成自我观点和看法。一定要在平时加强训练，找机会多参加一些类似的活动。造成紧张的另外一个原因就是缺乏这方面的训练。如果一个孩子经常参加一些类似于演讲比赛或者是演出之类的活动，那么他在面对考官的时候心理上就会比一次这样的活动都没有参加过的孩子放松的多。据说美国历届总统在发表国情咨文的记者招待会之前，都要进行预演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们向总统提出各种问题，总统试着回答，再由顾问们进行补充和校正。这样总

统才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此可见，这种训练是必不可少的。考生可以在学校或家里进行模拟面试的训练活动，以此克服面试中的紧张情绪。消除紧张，从容表现

考生在面试中一定要善于表现自己，发挥自己的优势。有时候考官提出一个问题的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有没有自我表现的意识。因此，从进考场的那一刻开始，考生就要随时准备向考官展示自己的各个方面。同时也要时刻注意自己的一言一行，因为所有的这些都会被考官列为打分的依据之一。这样，不仅可以引起考官对你的注意，而且有助于实现心理平衡，消除紧张情绪。要不然的话，总是坐在那里听别的考生讲，自己会变得越来越紧张，越来越觉得自己不如别人。

正常作息，平衡心态

在面试的前两天还有一些需要注意的地方。不要熬夜，按照平时的作息习惯正常休息，以保证面试的时候精神充沛;适度的增加营养，切忌大鱼大肉，暴饮暴食，特别在面试前不要吃小摊上的不洁食物，也不要贪嘴多吃冷饮，以免出现面试的时候肠胃不舒服的状况;面试之前也可以和自己的亲朋好友多多交流，以此来宣泄压力，寻求精神上的支持，或者听听音乐，舒缓舒缓紧绷的神经，总之面试的前一天，一定要保持一个平和稳定的心态。

第四篇：农村信用社常见面试试题

农村信用社常见面试试题

面试试题（测试逻辑思维能力）

1．苏轼有一句诗“横看成岭侧成峰”，远近高低各不同。“说的是庐山的景色，请你结合领导实际，谈一谈对这句诗的理解。

〔评分参考〕

（1）此诗原意是：对同一事物从不同角度观察，会得出不同结论。

（2）在处理问题过程中，由于每个人的经验、阅历和所处的角度不同，对同一问题会拿出不同的解决办法。

（30作为领导干部要学会多向思维，换位思考，不轻意否定他人的不同意见，这既反映了领导干部一种善于包容的胸怀，也是一种科学的思维方式和领导方法。

（4）作为一名领导干部从这句诗中吸取的益的启示，有利于防止主观臆断、“一言堂”确保决策的科学性和民主性。

2．一位管理大师曾说过：“在工作过程中，任何人都有权叹息，惟独领导没有。”请你结合领导实际，谈一谈你对这句话的思考。

〔评分参考〕

（1）这句话是讲，当面对工作中的困难和挫折时，一个团队或群体的领导者必须超越一般群众，具有坚强的意志和坚定的信心。

（2）领导没有权叹息，是因为领导者是一个群体的领导和主心骨，大家看着你，随你进退，因此领导者必须坚强，给大家以信心和希望。

（3）领导者没有权叹息，是因为面对严峻的形势，领导者应当集中精力分析问题的症结所在，寻找走出困境的办法和措施，疏导群众情绪，振作士气，不会有时间在那里长吁短叹。

（4）任何一个单位或部门总会遇到困难和挫折的时刻，领导者必须有坚强的意志，振奋的精神和坚韧的毅力，才能带领部下同心同德，克难制胜。

3．古语讲“酒好不怕巷子深”而现在有人又提出“酒好也怕巷子深”，请结合实际，谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）前一句话是指在自然经济和计划经济时期，市场表现为卖方市场，只要产品质量好，即使不做宣传和推销工作，也会受到市场青睐，不愁销售不出去。

（2）后一句话是说在当前市场竞争十分激烈的情况下，市场表现为买方市场，要赢得市场，在保证产品质量的同时，还要考察品牌、交通等多种因素，不但能生产，更要会营销。

（3）当前在经济工作中，无论是提供产品还是提供服务，都要在保证质量的前提下，注意加大宣传力度，发挥品牌效应，一切从有利于消费者出发，才能取得理想效果。

4．有人说“领导干部要少说多做”；还有人说：“做事人舆论先行”。请结合实际，谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）二者讲的不是同与个对象。“少说多做“是领导干部对自身的要求，而“舆论先行”是指领导干部推动一项工作所采取的必要工作程序。

（2）领导干部要有求实务实的工作态度和作风，多做切切实实的工作，不要宣扬表白自己。

（3）领导者在实施一项新的重大决策前，需要动员群众，统一思想，形成共识，这就要坚持“舆论先行”，做好宣传和解释工作，把科学决策转化为广大群众的实际行动。

5．常言说：“闹的孩子有奶吃“，请你结合领导工作实际，谈一谈对这个观点的认识。

〔评分参考〕

（1）这句话的原意是指提出强烈要求的人的愿望往往容易得到满足，这种现象在现实生活中是客观存在的。

（2）作为一名领导干部，对向组织提出各种各样强烈要求的人，要进行具体分析，如果要求是合理的，确实是实际需要的，要尽是予以满足；如果这个要求是非分的，就不能迁就，要坚持原则，不能因闹而让步。

（3）作为一名领导干部要经常深入实际，调查研究，对那些确有困难，需要组织支持帮助的单位和个人，要主动给予关心和支持，不要让老实人吃亏。

6．俗话说“好的开头是成功的一半“；也有句话说：“行百里者半九十”。作为一名领导干部，你怎样理解这句话。

〔评分参考〕

（1）这两句话都有一定道理。前一句强调开好局的作用，所谓万事开难；后一句话强调临近结尾更关键，要善始善终。

（2）作为一名领导干部在具体工作中，要做到三点：一是整体谋划，明确思路和措施，选准突破口，开好头；二是对工作过程跟踪了解，把握趋势，控制方向中；是做到善始善终，注意落实，并及时总结经验教训。

7．马克思说：“一个实际行动比一打纲领都重要。“恩格斯说：“一个民族要想站在科学的高峰。就一刻也不能没有理论思维。”请你谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）这两句话反映了如何处理理论与实践的关系问题。二者并不矛盾，是对同一问题不同角度的阐述。马克思强调的不能指导实践的理论再多也没有用；恩格斯则是强调理论指导实践的重要作用。

（2）在现实工作中，理论和实践都是非常重要的。不学理论，实际工作就会无所适从，迷失方向；离开实际工作，理论学习就会无的放矢，失去落脚点。

（3）作为新时期的领导干部，必须加强理论学习，只有理论上清醒，政治上才能坚定；学习理论要联系实际，着眼于对现实问题和、的理论思考，善于发现、研究和解决实际问题。

8．鲁迅很赞赏“第一个吃螃蟹的人“，又有句俗语说“出头的椽子先烂”。你怎样理解这句话。

〔评分参考〕

（1）这两句话是从不同角度对敢于闯先的评价。二者不构成直接矛盾。

（2）二者的出发点不同。赞赏“第一个吃螃蟹的人”，是肯定人们勇于探索求知，不怕风险的行为和胆魄；“出头的椽子先烂”是从客观说明敢为天下先的行为，要付出较大的代价。

（3）作为一名领导干部应当认识到，“先烂”是敢为更进一步先，造福社会、报务人民必然付出的成本。要勇于付出，不计个人得失；而因敢于闯先要付出牺牲而退缩不前、明哲保身，是个人利益至上，应当予以鄙弃。

（4）作为一名领导干部应当认识到分行性强的部下遭遇风险的可能性，对为了事业敢闯敢冒的，应给予必要的支持和保护。

9．古语云：“亡羊补牢，犹未为晚。“作为一名领导干部，请你谈一谈对这句话积极意义和局限性的理解。

〔评分参考〕

（1）这句话的原意是羊跑了之后修补羊圈还不算晚。其引申意义是指问题发生后及时采取补救措施。

（2）其积极意义是，在问题发生后及时采取补救措施，并总结经验教训，防止今后类似的问题发生，是一种积极的态度。

（3）其局限性在于，这毕竟是造成损失后的补救，是缺乏预见性的结果。

（4）作为一名领导干部，在工作中要有前瞻性，在决策中进行必要的风险评估，早作评估，早作预案，防患未然，以赢得工作的主动权。

10．古语说：“近朱者赤，近墨者黑。“又有人赞扬莲花“出污泥而不染”作为一名领导干部，请你谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）“近朱者赤，近墨者黑。“是说接近朱砂会变成红色；接近墨汁会变成黑色。这句话用来比喻一个人很大程度上受环境的影响。

（2）“出污泥而不染“是说莲花出生于污泥却未被污染“，用来比喻是有自我控制能力的人，能够不被环境所同化。

（3）作为一名领导干部，在发展社会主义市场经济的环境中，应该做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，努力践行“三个代表”，保持共产党人的先进性。

11．古语云：“三思而行。“；美国著名企业家爱柯卡说：“即使是正确的决策，如果决策迟了，也会是错误的”。作为一名领导干部，请你谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）二者并不矛盾，是从不同角度说明应当如何决策。

（2）“三思而行。”说明在决策前要认真思考，慎重对待，不能草率行事，以免决策失误。

（3）爱柯卡讲的是，对某件事情一旦考虑基本成熟，就要当机立断。否则拖得时间过长，错过了最佳时机，一些外部条件发生了变化，那么正确的决策也会变成错误的了。

（4）任何重要都须面对一定的风险，作为一名领导干部，既要坚持科学决策，又要敢闯、敢创，敢于承担风险。

12.古语云“成大事者不拘小节”；党的十五届六中全会决定指出：“领导干部作风不是小事”。请你谈一谈对这两句话的理解。

〔评分参考〕

（1）“成大事者不拘小节”的意思是，办大事情要有大的胸怀和视野，不要受细枝未节的影响； “领导干部作风不是小事”的意思是，拒腐防变要从生活中的小事做起。

（2）上述这两句话并不矛盾，一个是从办事或的角度说的，一个是从自身修养的角度讲的，不能用一个否定另一个。

（3）作为新时期的领导干部，要有为人民办大事情的志向和为事业不拘泥小节的工作魄力和作风，同时也要在自身修养上严格要求，防微杜渐，作廉洁自律的表率。

13．俗语说“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”作为一名领导干部，你怎样认识和理解这个观点。

〔评分参考〕

（1）这句话的意思是，走了很多路，将铁做的鞋都踏破了，也没有寻找到的东西，后来发现或得到时却非常容易。

（2）这句话反映了认识真理、破解难题都要经过由难到易的过程，经历由量变到质变的飞跃。

（3）作为一名领导干部。在工作和事业上遇到困难时，必须坚定信心，锲而不舍，百折不挠，才能克服困难，达到预期的目的。

14．邓小平提出，推进改革开放，要“敢想、敢闯、敢冒”；他同时又讲，改革开放要“摸着石头过河”你怎样理解这两句话的意义。

〔评分参考〕

（1）这两句话并不矛盾。第一句话是提出改革开放中要始终贯穿的指导思想；第二句话是指出在具体实施改革开往过程是就遵循的行动准则。

（2）改革开放是前无古人的事情业，没有现成的经验可遵循，只有“敢想、敢闯、敢冒”，才能排除各种障碍，开拓前进；而实施任何一项具体的改革开放的方针、政策，都要采取严谨、科学的态度，经过试点，逐步推开，避免大的社会震荡。

（3）第一句话是强调在战略上要藐视困难，敢于前进；第二句话是讲，在战术上要重视困难，善于前进。

15．古诗有云：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”你怎样理解这两句诗。

〔评分参考〕

（1）这两句诗的主旨是，无论花还是人，随着时间的推移，都在不断地发生变化。

（2）同自然界的变化相比，人和人类社会的变化更大、更迅速。

（3）既然客观事物在不断变化，人们的思想认识就应该与时俱进，不断地了解新事物，把握新变化，研究新问题，解决新矛盾，才能跟上时代的发展，把握行动的主动权。

第五篇：农村信用社招聘面试经典题型解析（模版）

[键入文字]

①自我认知及人岗匹配类典型题型

简单做一个自我介绍

【中公金融人解析】

自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答自我介绍，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟；

实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不要隐瞒短处，但短处不能是“致命的”；

善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；

说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

答题要点：

首先，请报出自己的考试序号。

其次，简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。

最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因，这一点相当重要。

②沟通协调类典型题型

你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企业，处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。

答题要点：

首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。

不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。

最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。

③综合分析类典型题型

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。最后联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

谈谈对木桶原理看法。

【中公金融人解析】

现象，格言，故事等综合类问题的破题思路都有相似之处，在答题思路上，要遵循“是什么、为什么、怎么办”的思路，即第一步阐明观点，第二步分析观点，第三部论述自己怎么做、对自己的启发，最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系，做到理论联系实际，有的放矢。当然也要注意名言俗语类题型最容易被人忽视的是：题干经常会给出“有人说”、“有这样一句话”一类的言语，首先要去判断这句话所说的是否片面？是否不符合时代精神？而不能因为是“格言”而就百分百的持全盘肯定态度。

答题要点：

首先要说明木桶原理的含义，它指一只木桶的装水容量，取决于构成木桶的最短的那块板；

其次在这个原理上找出一个论点，然后去论证。这个原理说明个人要进步，就必须补不足之处，取长补短；社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题解决了，社会才能继续进步。

最后，考生再联系自己的生活实际和学习实践情况，结合理论具体说明自己要阐述的论点。

④组织管理类典型题型

单位的新员工培训，包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织？

【中公金融人解析】

新员工培训是一项重要任务，是单位工作顺利开展的关键，我会周密计划、细致实施，把工作做到位。

答题要点：

首先，要确定参加培训的新员工的名单，调研他们工作的背景经历，确定比较好的培训模式。

之后，针对不同的培训内容安排不同的培训形式。针对企业文化可安排新老员工座谈、单位历史学习等，团队精神可以采用做游戏、组织竞赛的方式，对于工作流程培训可以请领导进行讲座，并组织视频观摩、实地参观。在形式创新的基础上，就相关的人员、设备、场地、物品做好具体安排，落实到个人。形成方案后，要交领导和同事审核，广泛听取意见，积极改进。一定确定方案，严格执行，整个培训过程全程跟踪，保证活动的顺利进行。

培训结束后，组织参与培训的新老员工撰写心得体会，编写相关的内部小刊物供大家阅读，促进互相的了解沟通，营造良好的工作氛围，帮助新员工融入集体。同时，就组织工作中的经验教训进行总结，汇报领导，方便下次类似活动作为参考。

⑤情景应变类典型题型

如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

【中公金融人解析】

对于职场场景的情景问题，考生在回答问题时首先要稳定情绪，从容应对，要结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。

答题要点：

我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力解决，希望单位帮助解决。

因为我的工作失误导致了信用社的经济损失，所以我会主动向领导认错，承担相应责任，甘愿接受惩罚。

一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。在今后的工作中，我会以此为戒，时刻检讨反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免发生同类的错误。