工会主席考核细则(副本)

第一篇：工会主席考核细则(副本)

田坝中学工会主席考核细则

（试行）

一、考核办法

1、工会主席考核采取月考核与学期考核相结合。学期考核结果参与处室人员考核积分，同时其考核结果将作为处室管理人员聘用的重要依据。

2、考核采取积分制，基分为100分；工会主席学期考核得分=本学期工会主席月考核得分和的均分。

二、工作常规

1、认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律法规，做好师生禁毒工作。对违反相关法律法规和政策教育学生的，每次扣5分。

2、开学初拟写切实可行的禁毒工作计划，结合学生实际向学生开展禁毒教育并作好相关工作记录。无计划的扣15分。

3、每期开学初要举行一次全校性禁毒教育，认真拟写好教案，精心组织。工作未认真完成的酌情在10分内扣分。

4、适时利用国旗下讲话针对近期出现的问题进行教育，每月不少于二次，并认真作好记录。工作未完成的每次扣2分。

5、根据学校要求认真组织会员积极开展教育育人、为人师表等师德教育活动，搞好文化进修，提高教师队伍的素质。工作未完成的每项次扣5分。

6、组织教工开展评比竞赛，活跃教工业余文化生活，充分发挥教职工的积极性。吸引教工参加教改，努力完成教育教学任务。工作未完成的每项次扣3分。

7、维护和支持校长行使职权，积极推进学校的教育改革。工作未完成的每项次扣3分。

8、在党支部领导下，主持工会工作，组织召开教代会，执行教代会决议，充分发挥民主管理、民主监督的作用。积极创办和发展校办产业，增加学校的经济收入，改善办学条件，提高会员的福利待遇。工作未完成的每项次扣3分。

9、根据学校要求，做好教师慰问工作以及特困生帮扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分内扣分。

10、每学期认真组织召开一次教代会。工作未完成的每次扣10分。

11、按时参加学校行政会，不到一次扣3分。

12、认真完成上级教育工会和学校交办的任务，工作未完成的每次扣5分。

本细则经2010年3月8日教职工作大会讨论通过，2010年3月9日起执行。如有修改，须经教职工大会讨论通过方可实施。

水城县田坝中学

第二篇：工会主席考核标准

工会主席考核标准

一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）

二、岗位职责（40分）

1、工作出勤（10分）

（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。

（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。

（3）旷工或脱岗一次扣10分。

2、工作业绩（10分）

（1）大力开展全员的思想政治教育工作和宣传工作，否则扣2分。

（2）积极协助矿党政做好全矿安全教育、培训、学习活动等各项工作，否则扣2分。

（3）认真做好一年一度的“送温暖、献爱心”帮扶工作，否则扣2分。

（4）加大工会组织监督检查的职能作用，广泛开展厂务公开及群检员工作，否则扣2分。

（5）提高员工队伍的技能、技术比武和岗位练兵、创新竞赛活动，否则扣2分。

（6）按时组织开展各大节日期间的文体竞赛活动，否则扣2分。

（7）及时上报工作计划、总结及各类报表，否则扣2分。

3、个人才能（10分）

（1）认真做好职责范围内的各项工作，否则扣2分。

（2）及时排除员工之间的矛盾和纠纷，杜绝上访事件的发生，否则扣3分。

（3）协助行政抓好安全生产工作，认真落实各项规章制度，否则扣2分。

（4）合理购置活动器材及材料的消耗指标，降低费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。

（5）努力学习提高自身的业务能力和素质，组织全员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。

4、遵章守纪（10分）

（1）认真履行国家的有关法律、法规、政策和相关条款，否则扣2分。

（2）严格遵守矿制定的各项规章制度及管理办法，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。

（3）对发生违章违纪案件的人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。

（4）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。

三、安全工作（20分）

1、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分；

2、本人工作期间发生轻伤扣3分，重伤扣10分；

3、矿发生死亡事故扣20分。

4、每月入井，少一次扣1分不少于3次。

四、生产经营（20分）

1、未按时完成书记交办的工作，发生一次扣5分；严重影响工作任务的，加倍扣分。

2、各类消耗费用突破公司、矿核定控制指标扣5分。

3、本月完不成工作任务，出现一项扣3分

第三篇：工会主席考核述职报告

工会主席考核述职报告

小学工会主席考核述职报告

2011-07-06 07:39:45| 分类： 工会工作 |字号 订阅 小学工会主席考核述职报告 各位领导，各位代表：

大家好！现就我近一年来负责的工会工作向大家作个汇报。

首先要感谢我校工会委员一班人，他们牢固树立全心全意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工肯定，也能受到教职工的认可。具体总结如下：

1、积极配合学校党支部在全校扎实开展师德教育活动。去年同期的师德教育开展得有声有色，在全校掀起了“树良好师德形象”的高潮，开展了师德演讲比赛，征集师德格言一百多条，收到“今天我怎样当老师”的征文七十多篇。推出师德标兵蒋明在全县作了事迹报告。“教师节”表彰了十名师德标兵，并将事迹在学校事迹专栏上、校报广泛进行宣传，同时在全体教职工中签订了师德承诺书。通过系列师德教育活动，使全体教职工受到深刻教育，充分认识到教书育人是教师的天职。

2、认真履行工会各项职能，积极带领广大教职工参政议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主人翁精神。坚持执行教代会制度，认真组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。积极维护教职工的合法权益，同时大力支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理。

3、在计划地开展有益教职工身心健康，配合学校中心工作的群众活力。使教职工保持精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用“三八”节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、踺球比赛。各项有益活动的开展，增强了学校向心力和凝聚力。

4、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实将学校温暖送进教职工之家。大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关心教职工，热心服务教职工。教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙，教职工生病了，积极组织前去探望，领导的关心，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了实验中学大家庭的温暖。

总之，在工作中我能尽其所能，严守纪律，团结协作。在教学工作中能做到关爱学生，为人师表。今后还需加倍努力，为学校的在次振兴做贡献。

第四篇：工会主席届满考核

湛师组[2010]49号

关于开展学校教代会执委会暨工会委员会

副主席届满考核工作的通知

校内各单位：

我校第三届教代会执委会暨工会委员会常务副主席何征强同志、副主席林剑同志于2005年6月任职至今已届满，为了全面、客观、公正、准确地考核他们的履职情况，为换届工作做好准备，根据《中华人民共和国工会法》和中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经研究，决定对以上两位同志进行届满考核。为使这次考核工作顺利开展，现把有关事宜通知如下：

一、考核原则

考核工作坚持用科学发展观和正确政绩观考察、评价干部，准确了解和掌握干部的政治思想表现、业务水平和能力、工作实绩与贡献，为干部选拔任用、岗位调整和奖惩提供基础和依据。考核工作遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、综合评定原则。

二、考核内容

考核内容主要是干部任期内的德（思想政治素质与道德品质）、能（组织领导与管理能力）、勤（工作作风与服务态度）、绩（工作效率与工作实绩）、廉（廉洁自律与遵纪守法）等五个方面。

三、考核程序

1、届满总结（5月4日前完成）。被考核者对照岗位职责实事求是地总结本届任期以来的德、能、勤、绩、廉情况和存在问题，形成1500字左右的书面述职报告，填写《湛江师范学院处级干部届满考核表》，并于5月4日前交校党委组织部。

2、民主测评与民主推荐。校党委组织部组织召开测评大会，被考核者分别作个人任期工作述职，述职应围绕届满考核的内容客观真实地汇报个人的情况，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要，述职时间每人不超过15分钟。与会人员根据其现场述职情况以及任职以来的实际表现，对被考核者作出客观的评价，并填写测评与推荐票。会后由校党委组织部汇同相关部门汇总测评与推荐结果。

3、广泛听取意见(5月5日至10日完成）。将被考核者的书面述职报告挂到校园网，广大教职工可根据网上述职情况和被考核者平时的工作表现，通过电话、邮件或书信（提倡署名）、约谈等方式向组织部或纪委反映情况。

4、组织考评（5月6日至10日完成）。由学校党委组织部汇同相关部门对被考核者进行组织考评，有重点地听取相关干部和群众的意见。

5、综合考核意见（5月11日前完成）。由组织部根据被考核者任期工作总结、民主测评、听取群众意见情况和组织考评等情况对被考核者的考核情况进行综合整理，并将意见上报校党委。

6、届满审计（5月15日前完成）。学校工会经费审查小组每年均对工会经费进行审计。本次届满审计结果参照工会经费审查小组每年的审计结果。

四、测评会的时间、地点和与会人员

时间：5月6日（星期四）下午4时半；

地点：图书馆学术报告厅；

与会人员：学校第三届教代会执委会暨工会委员会委员、教代会专门工作机构正副主任、女工委和青工委正副主任、各分工会主席（含原任和现任）、组织部相关干部和工会办公室全体干部。

五、考核结果的确定与运用

1、届满考核分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四个等次。

2、考核结果确定的基本标准。优秀等次，优秀率高于33%且称职以上等级率高于85%；称职等次，称职以上等级率高于60%，且基本称职以上等级率高于85%；基本称职等次，基本称职以下等级率达40%或不称职等级率33%以下；不称职等次，不称职等级率33%以上或基本称职等级率与不称职等级率之和达50%以上。

3、届满考核的等次，由组织部以民主测评的结果作为主要依据，定性与定量相结合，综合参考近年考核和师生员工反映的意见等情况，对被考核者提出考核等次建议意见，提交学校党委常委会讨论确定。

4、考核结果将作为教代会执委会暨工会委员会换届选举和调整任用的重要依据。

六、有关要求

1、考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观公正地反映情况，虚心诚恳地接受群众评议，积极主动地配合考核部门履行自己的职责和义务。

2、为了严肃考核纪律，参加考核人员和考核对象必须做到：不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实，弄虚作假；不准违背考核工作程序，搞非组织活动，干扰或妨碍考核工作正常进行；不准进行任何拉票行为；不准泄露考核过程中应当保密的信息。

3、对考核工作中违反规定的，视其情节轻重，分别给予批评教育、党纪政纪处分。

附件：1.2.中共湛江师范学院委员会2010年5月5日何征强同志任期工作总结.doc 林剑同志任期工作总结.doc

第五篇：学校工会主席考核述职报告

述职报告

——万州区龙沙中心小学工会主席黎建龙 尊敬的各位领导、各位教职工：

时光穿梭，转眼间我担任工会主席又1年，在此期间我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。现作如下汇报：

一我用热情塑造师德

身为从教多年的教师，一年中，我始终具有明确的政治目标，热爱中国共产党，热爱祖国，拥护党的领导，坚持党的四项基本原则，贯彻党的教育方针，践行“三个代表”落实科学发展观，追求崇高的品德修养和远大的理想。在具体工作中，我怀着极大的工作热情，以高度负责的态度，科学而严谨地对待各项具体任务，关心全体教职工的生活好工作环境，爱护全体学生。在工作中做到不计较个人得失，做到个人利益服从集体利益，摒弃私心，顾全大局，求真务实，甘于奉献，养成自己良好而严谨的工作作风。

二、用勤学肯干和创新磨砺才能。

我主动学习充电，以适应教育改革的新形势。2010年12月，参加《中西部农村骨干教师培训》，积极与教育大家吴正宪、徐斌等互动，参加培训班说课赛活动，获优秀学员称号，为万州区（第二大城市）争了个小光。

我以及工会、后勤其他领导，配合学校常规性的工作是：每天巡视学校一次，每天督查清洁一次，每天公示考核情况一次，每周开展一次评比活动，每月开展一次常规工作检查，每期开展一次送温暖和工会趣味比赛活动，每期开展一次后勤工作调查和教师满意度调查活动等等。

在工会中开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”引导教职工爱校、爱生、爱家、乐业、奉献。“勉励着大家敬业爱岗”，组织全校教职工撰写的合理化建议，派专人加以落实，并将落实情况在全校教职工大会上予以通报。

三．我用坚守和勤勉守望教育

勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我带领工会委员，认真遵守学校制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保证了全校工作的正常开展。我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。在教学中，我亲自上公开课；在工会中，我倾心每个教职工的切身利益；有汗水、有泪水，还要顶住来自外界的种种压力。也就是在这个过程中，进一步养成了自己的工作作风。可以这样说，我个人的努力完成了学校工作，而工作也成就了我个人。

四．用平淡和坦然看待成绩。

在教学方面，我刻苦钻研教学工作，积极参加各级各类“教学技能”“教研月赛课”“教师基本功”等比赛活动。2010年11月获万州区变革课堂教学数学赛课二等奖（农村校第4名）。

在教学之余，本人积极将工作经验、课后反思总结撰写文参加各种论文评比。《如何培养学生问题意识》获万州区教育学会二等奖，教案《分数的初步认识》获重庆学习指导委员会二等奖；《新课程下小学数学课堂的变化》获重庆市小数专委会一等奖。

在我校校务公开工作中，坚持有公开原则，有公开制度、职责，有计

划和总结，有专门的组织机构，有公开程序和公开形式，有规范的校务公开栏有丰富公开内容，做到“八个公开”，有详实的公开记录，有便捷的监督举报渠道有成绩。在2011年上半年教委进行的校务公开获高度好评。

由于工作努力、学习刻苦，我在学校今年的考核中获得优秀，被评为龙沙镇党支部评为优秀党员。

我深知，我取得的成绩是在学校领导和全校教职工艰辛努力下，更是在上级领导上级领导的关怀下。我将更加廉洁、辛勤地工作来回报大家。