聘用外籍员工示本5篇

第一篇：聘用外籍员工示本

关于聘用美国籍________女士的申请（示范文本）

北京市劳动和社会保障局：

北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。

________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、ceo,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。

经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。

北京________公司

___年__月_____日

________〔公章）

北京市劳动和社会保障局：

________银行于________年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。

北京分行作为总行的直属分支机构成立于________年。截止到XX年底，分行总资产达到________元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。

________先生毕业于_______大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我行全面考查，认为________先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

________银行北京分行

_____年____月_____日

____________（公章）

尊敬的_______女士：

经过我公司考查，现拟聘请您为_______。

一、工作主要内容：

（一）______________

（二）______________

（三）______________

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为_______，每年实际工作日不少于_______天。

三、工作报酬：

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币________元

（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：________年至________年。

四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。

________公司

____（公章）

尊敬的________女士：

经过我公司考查，现拟聘请您为________。

一、工作主要内容：

（一）________________________

（二）________________________

（三）________________________

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为________，每年实际工作日不少于________天。

三、工作报酬：

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币________元

（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：________年至________年。

四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。

____（公章）

第二篇：聘用外籍员工如何办理手续

聘用外籍员工如何办理手续？

某一常年法律顾问单位近日向陈志群律师咨询，问题：我公司近期打算聘请两名外国人，其中一人有工作签证，另一人持商务签证，持工作签证的外国人原来是在其他公司工作，问我们该如何办理聘用手续？如没有办理，有何法律风险？

陈志群律师结合相关法律规定分析之后，大致答复如下：

首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。这三项是用人单位或外籍员工必须办理的手续。

同时，陈志群律师提示用人单位两点：

1、外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

关于法律风险，陈志群律师认为存在以下情形：

1、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十八条规定，对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

而根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定，对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

2、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十九条规定，对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

随着中国社会日益国际化，上海作为国际大都市，外国人就业现状日益增多，用人单位聘用外籍员工的需求也日益增大，但是大多用人单位对聘用外籍员工的相关法律规定及注意事项并不熟悉，因此，陈志群律师建议用人单位可考虑向专业机构或人士进行相关咨询，以防有不必要的法律风险产生。

第三篇：聘用外籍员工劳动合同

聘用外籍员工劳动合同

甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、双方当事人基本情况

甲方（用人单位）名称 _上海海晃机电科技有限公司

法定代表人、主要负责人或委托代理人 周林晃_

单位类型私营企业

组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（劳动者）姓名相川信雄（NOBUO AIKAWA）

性别男国籍日本护照号码 TZ0449496

联系方式及电话 浙江省海宁市洛隆路360号新城市花园6幢305室

二、劳动合同期限

期限为年年月日止。

三、工作内容和工作时间 甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事副总工程师岗位工作，工作内容：汽车车身焊接夹具的设计及管工作地点：上海

工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为 周六、周日

四、劳动报酬

乙方的工资标准为 RMB24,000.00 元/月

其他福利待遇：

甲方应于每月 30 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、劳动合同的解除和终止

乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。

乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。理

甲乙双方约定的其他事项：

______________________________________

甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。

甲方（盖章）__________________乙方（签名）________________________ 年月日年月日

以下为空白

第四篇：外籍员工聘用合同

外籍员工聘用合同

一、________________聘请_____________籍________________（外文姓名）___________（译名）女士／(先生)为________________，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止；

三、受聘方的工作任务(另附页)；

四、受聘方的月薪为人民币 元，其中 ％可按月兑换外汇；

五、聘方的义务：

1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4、配备合作共事人员。

5、按时支付受聘方的报酬

六、受聘方的义务：

1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3、按期完成工作任务，保证工作质量。

4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的；

（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；

4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

八、违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一

方支付500-2000美元(或相当数额的人民币)的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费

用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外．还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同．经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无

故解除合同．除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。

十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向

国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于 年 月 日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成．两种文本同等

作准。

聘方

受聘方

外国文教专家标准聘用合同

附件(参考样本)

聘用单位与外国文教专家签订合同附件时，要按照国家外国专家局和财政部《外国

文教专家工资和生活待遇管理

方法》(外专发[1996]247号)的规定执行，同时根据本单位和外国文教专家的具体情况

确定工资和生活待遇。

1001号标准聘用合同附件（样本）

一、工作任务

（业务部门应将受聘方担任的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质

量要求。）

二、工资待遇

1、直接报酬 货币工资 每月人民币________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起

至合同期满之日止．按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1/30(二月

份同)。工资的70％以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照《中华人民共和国个人所得

税法》依法交纳个人所得税。

2、间接报酬 聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：

（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。

(对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。)

（2）提供公费医疗(聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国文教专

家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医

疗费用的条件)。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受

聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩．配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。

（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。

（4）国际机票(中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票)

（5）行李运输费(如果空运，应以24公斤行李分离运输价格计价．不要以随机运输价格

计价。也可按国际机票费的1/5人民币[大致等于24公斤行李分离运输费]支付受聘方。

因中美航线规定可免费承运两大件64公斤，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李

运输费。)

三、工作时间和休息休假

1、受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。

2、聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

3、受聘方享受中国下列节日休假： 元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规

规定的其他节假日。

4、受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假： 圣诞节两天；宰牲节(古尔邦节)

三天；开斋节一天、泼水节一天。

5、受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教

育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期(寒假或暑假)带薪休假。

6、受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。

四、病假和事假

1、受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期(一年或一学年)

内，累计病假不满三十天，工资按照100％发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至恢复正常工作为止。

在合同期内受聘方因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，由聘方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地

区和中国境外就诊的医疗费用自理。

2、受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期(一年或一学年)内，事

假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方

同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追

究受聘方的违约责任。

五、合同试用期和信誉保证金

1、受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不

能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。

2、受聘方属自荐或他人介绍而应聘的，应在来华前交纳一定数额(600-900美元．聘方

也可自行确定)的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华

手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。

聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票{以旅费作信誉保证金)，合同期

满前予以报销。

六、(当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。)

七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约

定, 任何口头协议均视为无效。

本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方签字

受聘方签字

聘用单位与外籍人员签定合同时，应注意的事项

1.聘用合同须以书面形式确定，任何口头协议都将视为无效。

2.合同签署时间应在外国专家来华前，已在华的应在入职之前；

3.合同签署人应为法人代表或法人代表所授权的人。被授权者应有授权书，其他人签字的合同均视为无效合同。

4.合同期以一年为宜，但连续在华合同期总计不宜超过五年。

第五篇：外籍员工聘用合同(中文)

聘用合同（Employment of Contract）

聘用合同

甲方：（以下简称“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下简称“乙方”）

身份证号：

家庭地址：

现在住址：

根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同的期限为以下第＿＿种：

1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。

2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。

二、工作内容、地点、岗位及职责

1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作（该工作的岗位职责详见附件）.乙方工作地点为；乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、、。

2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。

3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。

4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作；乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。

三、工作时间

乙方的工作时间为以下第种

1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：

（1）乙方平均每周工作四十小时；

（2）甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；

（3）乙方因自身原因（如未能按时完成工作等情况下）需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。

2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。

四、劳动报酬

1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。

2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付（详见附件）。

3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。

4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。

五、社会保险、福利待遇

1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。

2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：

（1）元旦；

（2）春节；

（3）国际劳动节；

（4）国庆节；

（5）法律、法规规定的其他休假节日。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规

定，发给必要的劳动保护用品。

2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。

七、劳动纪律

1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等），对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。

2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。

3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、乙方承诺

1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。

2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。

九、保守商业秘密

1、甲方的行销策略，计划，财务报表，人事档案，薪资及雇聘记录，会计资料，库存管理，客户名单，电脑程序及资料库，生产程序及物流图，标准作业程序，产品规格，员工训练资料等技术信息或商业信息，不论以书面图表或电脑磁盘等形式存在，均属甲方商业秘密；

2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。

3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。

4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任；在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。

5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：（1）乙方因侵权而获得的利益，或甲方

因被侵权而造成的损失；（2）甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。

十、劳动合同的解除

1、双方均应严格履行本合同。

2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：

2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.2严重违反用人单位的规章制度的；

2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

2.4乙方同时与其他单位建立劳动关系，以及为甲方的竞争对手提供劳务服务或者受其雇佣的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，仍拒不改正的；

2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。

3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

3.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方；

4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

十一、劳动合同的终止

1、本合同期满时，本合同即行终止。

2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。

3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。

十二、违反劳动合同的责任

1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。

2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须

向甲方支付违约金。

3、本合同解除（含终止）时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

十三、劳动合同的变更和续订

1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。

2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同；双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。

十四、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。

十五、其他

1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。

4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。

5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。

6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。

甲 方：乙方：

法定代表人：护照号码：

20年月日20年月日