聘用外籍人员程序

第一篇：聘用外籍人员程序

第一步：申请《外国人就业许可证书》

(劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部)

提供材料：

1、填报《外国人就业花名册》和《外国人就业申请表》；

2、申请人有效护照、有效签证及其复印件；

3、健康状况证明及其复印件（出入境检验检疫部门出具，地址：北京市海淀区德政路10号，联系电话：010-8420 3675 时间：周一至周五早上8:30-11:00 注意：空腹体检）；

4、用人单位工商营业执照（副本）、登记证或政府批文及其复印件；

5、聘用原因报告；

6、申请人从事该项工作的资格证明及其复印件；

7、申请人履历证明；

8、聘用意向书；

9、用人单位介绍信 经办人工作证或身份证

10、社保登记证原件及复印件

11、公司章程

12、聘用外国人的书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）； 第二步：申领《办理职业签证居留证申请通知书》

(市公安局出入境管理处境外人员管理科)

提供材料：（初次办理还要到公司所在区公安局进行面谈）

1、《外国人就业许可证书》；

2、申请人护照（附护照主页及有效签证页复印件）；

3、《外国人就业居留资格申请表》（贴相片一张加盖骑缝章）；

4、用人单位工商营业执照（副本）复印件（代表机构的代表要提供代表证复印件）；

5、境外人员临时住宿登记表（住处所属派出所报户口）。

第三步：申请《外国人就业证》

(劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部)

提供材料：

1、《外国人就业许可证书》；

2、《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证及其复印件；

3、劳动合同或委派书及其复印件（营业执照、登记证或政府批文有明确职务的人员可免提供）。

第四步：申请《外国人居留证》

(市公安局出入境管理处境外人员管理科)

提供材料：

1、申请人的有效护照原件；、、、、、、、、2、《外国人就业证》；

3、《外国人体格检查记录验证证明》；

4、《办理职业签证居留证申请通知书》

5、填妥《外国人申请居留谈话记录》、《外国人签证证件申请表》。

如果是F签证，就准备以下材料

1.护照及F签证原件及复印件

2.填写《外国人签证居留许可申请表》并贴照片1张

3.临时住宿登记证明

4.申请报告

5.营业执照复印件

可以延期半年多次往返签证

Z签证延期准备以下材料：

1.《外国人签证居留许可申请表》并粘贴1张2寸照片

2.申请居留许可延期的报告

3.护照，签证原件及复印件

4.《外国人就业证》或《外国人专家证》复印件

5.营业执照副本复印件

如果没有就业证，需要按照以下材料和流程想去申请就业证，然后再办理签证延期

1.《外国人就业申请表》,《外国人就业登记表》各填写3份，完毕后至行管理部门审核及盖章

2.申请两证合办的书面报告（2种）

3.外文原版及中文版中方聘用协议或韩方派遣书

4.外文原版及中文版外国人履历证明

5.外国人从事该项工作的资格证明

6.护照，签证的原件及复印件

7.健康证明原件及复印件

注： 健康证明的办理

1.工作日10点之前去省国际旅行保健中心体检，早上不要吃早饭

2.需带体检费380元及2张2寸彩色照片

8.住宿证明原件及复印件

注：住宿证明的办理

带齐护照，住址，户主姓名，电话号码至住址所在地派出所办理

9.企业的批准证书，营业执照复印件，组织机构代码证复印件

10.标准2寸照片1张

带着以上材料先去市劳动保障部门）审核及盖章，最后去省外国人就业管理中心办理就业证及就业许可证

企业办理外籍人员就业许可

一、需提供的材料

1、企业营业执照副本（原件及复印件）、批准证书、公司章程、合资合同（合资、合作企业的复印件）；

2、聘用外国人的书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）；

3、企业聘用外国人的聘用意向（副总以上职位带董事会决议）；

4、外国人的中文简历和任职资格证书（学历证书或专业技能资格证书的复印件）及护照复印件；

（大学本科学历及二年以上相关工作经验）

5、外国人的健康状况证明（体检证明的复印件）；

6、填写《外国人就业申请表》（申办单位处盖章）；

7、近期二寸照片一张贴表上；

8、委托书；

9、外文的翻译件需加盖翻译公司的公章。

二、注意事项

1、用人单位应在外国人入境前申办《外国人就业许可证书》；

2、履历证明、资历证明如是外文，需提供中文翻译件，翻译件盖翻译公司公章。

3、外省市企业在京分支机构均需提供总公司营业执照副本（复印件）、批准证书(复印件)和分支机构营业执照或注册证(原件及复印件)。

4、用人单位聘用副总以上职位，须同时提供企业董事会2/3以上成员签字的决议。

5、国内有限责任公司聘用外籍人员需带社会保险登记证原件及复印件。

6、《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效，过期不办有关手续的，许可证书自动失效。

第二篇：聘用港澳台人员程序

申办《台港澳居民就业证》须知

2010新版

第一步，到市人力资源部门办事中心办理单位备案，签发《登记手册》。

一、单位首次备案所需材料(办结时限自受理之日起５个工作日):（1）用人单位的营业执照、登记证或政府有关部门批准成立的其它有效证件的任意一项的复印件1份(附年审情况;验原件)；

（2）组织机构代码证复印件1份（验原件）；

（3）《单位资料申请报告表》１份，填写加盖单位公章后由用人单位到镇区人力资源部门加意见后送市人力资源部门备案。

二、《登记手册》年审所需材料（办结时限：自受理之日起１个工作日）：

（1）用人单位的营业执照、登记证、组织机构代码证或政府有关部门批准成立的其它有效证件的任意一项的复印件1份（附年审情况。验原件）；（2）单位《登记手册》。

第二步，到市人力资源部门办事中心办理《台港澳居民就业证》。

一、新办《台港澳人员就业证》提供材料（办结时限：单位没有过期人员的，自受理之日起3个工作日；有过期人员的，自受理之日起5个工作日）:

（1）《台港澳居民就业申请表》1份(由用人单位到镇区人力资源部门加意见后,送市人力资源局部门办事中心办理)；

（2）用人单位有效的《登记手册》；

（3）申请人有效证件（通行证）主页复印件1份(证件有效期限不少于三个月；台湾居民需另外提供有效签注页复印件。验原件）；

（4）有效的健康证明书复印件1份（地市级医院、及台港澳地区政府认可的医疗机构。验原件）；

（5）有效的劳动合同复印件1份（营业执照上注明的法人代表提供营业执照复印件、外派员工出示“派遣证明”，均免劳动合同验原件。验原件）；

（6）具有从事其工作所必须的专业技能证书复印件1份(验原件)；（7）申请人近期2寸免冠彩照2张。

★注：港澳人员在内地从事个体工商经营的，首次办理就业证时需由本人持上述要求提供的材料到市人力资源部门办理备案。

二、《台港澳居民就业证》延期提供材料：（１）《台港澳居民就业延期表》1份；

（２）其余延期材料与首次办理《台港澳居民就业证》中（2）-（7）项相同。

★ 注：办结时限：没有违章的用人单位，自受理之日起1个工作日;违章的用人单位，接受处理后受理办结时限自受理之日起5个工作日。

第三步：到市公安部门办理暂住、签注手续，提供材料：（１）《台港澳居民就业证》；

（２）市公安出入境部门所需其它有关材料。

第三篇：聘用外籍人员申请示本zyq

关于聘用法国籍布莱尔先生的申请

(分支机构申请书示范文本)

北京市劳动和社会保障局：

***银行于****年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。北京分行作为总行的直属分支机构成立于****年。截止到2003年底，分行总资产达到xxx元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业入世做好准备，我行计划聘请美籍人士***为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。

***先生毕业于美国南卡莱罗纳州格林维尔大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任****公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我行全面考查，认为***先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

***银行北京分行

2004.06.01

（公章）

第四篇：聘用外籍员工如何办理手续

聘用外籍员工如何办理手续？

某一常年法律顾问单位近日向陈志群律师咨询，问题：我公司近期打算聘请两名外国人，其中一人有工作签证，另一人持商务签证，持工作签证的外国人原来是在其他公司工作，问我们该如何办理聘用手续？如没有办理，有何法律风险？

陈志群律师结合相关法律规定分析之后，大致答复如下：

首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。这三项是用人单位或外籍员工必须办理的手续。

同时，陈志群律师提示用人单位两点：

1、外国人在中国就业须具备下列条件：

（一）年满18周岁，身体健康；

（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

（三）无犯罪记录；

（四）有确定的聘用单位；

（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。

关于法律风险，陈志群律师认为存在以下情形：

1、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十八条规定，对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。

而根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定，对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

2、根据《外国人在中国就业管理规定》第二十九条规定，对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。

随着中国社会日益国际化，上海作为国际大都市，外国人就业现状日益增多，用人单位聘用外籍员工的需求也日益增大，但是大多用人单位对聘用外籍员工的相关法律规定及注意事项并不熟悉，因此，陈志群律师建议用人单位可考虑向专业机构或人士进行相关咨询，以防有不必要的法律风险产生。

第五篇：外籍教师聘用合同

外籍教师聘用合同

一、聘请(外文姓名)(译名)女士(先生)为英语教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币按月度结算支付。

四、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及外国教师的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导，检查和评估。

4.支付受聘方的报酬。

五、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。罗马

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，业务指导，检查和评估。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.尊重中国的宗教政策。不从事与教师身份不符的活动。

5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

六、合同的变更，解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更，解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3，聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;

(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;

4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同;

(1)聘方未按照合同要求向受聘方提供工作条件的(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

七、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

八、本合同自双方签订之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

九、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构或北京劳动仲裁委员会申请仲裁。

本合同于年月日在签订，一式两份，每份都以中文和英文写成，两种文本同等作准。

聘方签字：受聘方签字：

合 同 附 件

(以下简称甲方)聘请(以下简称乙方)为外籍教师。双方本着友好合作的精神签订本合同附件，并保证认真履行附件中的各项义务。

乙方姓名：

乙方国籍：证件号码：

1、乙方在甲方工作的总学时数为课时/周。主要担任课程有

英语外教课教学，乙方应能承担培杰幼儿园安排的全部课程，同时保证不断提高授课质量。

2、甲方应根据不同班级的教学要求制定相应的教学内容。乙方应将教学计划和教材内容事先交甲方审定，并按指定的时间和地点上课。在教学过程中，经甲方同意，乙方可适当调整教学计划或内容。乙方根据教学需要补充的教材、资料等，应经甲方同意，方可使用。当甲方对乙方进行教学评估或公开教学活动时，乙方应予以合作。

3、教师需遵从甲方每周课程安排，务必保证按时授课。在生源和已开设班级数目允许的条件下，课时会酌情增加。

4、教师应能承担一学期的全部课程，应参加教学讨论会议，应服从临时的换 课安排。

5、乙方若因个人原因停课，应提前安排好替补教师的工作，不得中断合同期 内的教学工作。

6、甲方按月(每月10日)支付乙方工资，时间从年月日至年月日止。

7.合同期限内，乙方享受中国法定的节假日。

本合同附件于年月日，(地点)签定，中文和英文文本一式两份，甲、乙双方各保留一份。两种文本具有同等法律效力。

甲方：乙方：