第一篇：招聘外籍人员
招聘外籍人员来源： 作者： 时间：2010/11/05 推荐劳动法律师：
（一）招聘外国人的手续 1．外国人在本市接受招聘须具备以下条件：（1）身体健康，不患有精神病和麻风
（一）招聘外国人的手续
1．外国人在本市接受招聘须具备以下条件：
（1）身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；
（2）有确定的工作单位；
（3）具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历；
（4）无犯罪记录；
（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
（6）男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。
2．外国人在本市就业应当持职业（Z字）签证入境。对持其他签证入境后申请就业许可的，应在获取许可证书以后出境重新申办职业签证入境。
3．未持职业签证入境，申请就业并获取许可证书的下列人员，因情况特殊难以出境重新申办职业签证的，在提供有关材料后，可以直接申办就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件：
（1）按涉外项目合同约定受聘从事技术工作的人员；
（2）为用人单位进口设备从事安装、调试和维修，期限不满一年的人员；
（3）外商投资企业总经理、副总经理。
4．在中国留学、实习的外国人和在中国工作的外国人的随行家属要求就业，应当按本意见规定的审批程序申办就业许可和就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件变更身份手续。
5．本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证，经获准并取得许可证后方可聘雇。
持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作证》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。
6．用人单位聘雇外国人，应当在拟聘雇的外国人入境以前，向市劳动局申请就业证许可，并提供下列文件：
（1）用人单位出具的聘用外国人申请函；
（2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》；
（3）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明；
（4）拟聘雇外国人从事该工作的资格证明；
（5）用人单位营业执照、批准证书；（6）拟聘雇外国人的护照复印件；
（7）相关的其他文件。
上述第（4）项所称资格证明，指拟聘雇外国人持有的有关机构出具的有效相关技术技能证书，或该外国人原工作单位出具的曾从事与现聘雇岗位相关工作的资历证明。
7．用人单位聘雇外国人的申请被批准以后，由市劳动局颁发许可证书，用人单位凭许可证书等有关材料向被授权单位申办外国人入境职业签证手续，并通过被授权单位向拟聘雇的外国人发出签证通知函及许可证书。
8．获准来本市就业的外国人应凭上述签证通知函及许可证书到中国驻外使、领馆、处申办职业签证。
9．用人单位应当在被聘雇的外国人入境后十五日内持下列有效文件到市劳动局办理就业证：
（1）用人单位出具的办理就业证的申请函；
（2）填写正确的《外国人就业登记表》一式二份；
（3）许可证书；
（4）被聘雇外国人的有效护照；
（5）省、自治区、直辖市卫生检疫部门出具或确认的外国人健康证明；
（6）用人单位与被聘雇外国人签定的《劳动合同》；
（7）被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。
已获取就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到市公安部门申办居留证件。
10．在外国企业或台港澳企业常驻本市代表机构中，任首席代表、代表的外国人，免办许可证书，入境以后由代表机构凭市工商行政管理部门发出的《外国企业常驻中国代表机构工作证》（以下简称工作证）及前条所列的相关文件到市劳动局办理就业证。
11．用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。
12．就业证期限按照用人单位与被聘雇外国人订立的劳动合同期限或工作任务期限确定，但一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位营业执照及外国人护照或代替护照的其他国际旅行证件有效期。
13．就业证期限届满如需继续聘雇，用人单位应当在就业证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动局申办就业证延期手续：
（1）用人单位出具的延长就业证期限的申请函；
（2）《外国人就业证》；
（3）被聘雇外国人的有效护照；
（4）被聘雇外国人的居留证件。常驻代表机构首席代表、代表申办就业证延期，除上述文件外，还须提供已经工商部门延期的工作证。
14．外国人就业期满终止聘雇关系或在就业期间解除聘雇关系的，以及在就业期间变更用人单位去其他省市工作的，用人单位应当在其离职后十日内将该外国人的就业证交还原发证部门，如果未能收回就业证的，用人单位应当在其离职后十日内书面报告市劳动局。
15．外国人只能在其就业证上注明的单位就业，不得在其他单位兼职工作。属境外投资资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但只能由其中一家企业出面办理就业手续。
16．外国人在就业期间，在本市区城内变更用人单位，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，并由变更后的用人单位携带下列文件，向市劳动局申请办理就业证变更手续：
（1）用人单位出具的聘雇外国人申请函；
（2）填写正确的《聘用外国人就业申请表》；
（3）用人单位营业执照、批准证书；
（4）拟聘雇外国人的工作经历及受教育情况证明；
（5）原用人单位出具的与该外国人解除聘雇关系的证明；
（6）外国人就业证、外国人护照及居留证。
外国人变更用人单位且变更职业的，还须提供任新职的相关资格证明。
原在外省市就业的外国人来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须填写《外国人就业登记表》二份并提交被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。
17．外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到市劳动局办理就业证变更手续。
18．外国人办妥就业证延期或变更手续后，应当在十日内到市公安部门办理居留证件延期或变更手续。
19．用人单位遗失或损坏外国人就业许可证、外国人在就业期间遗失或损坏就业证的，应当立即到市劳动局申办补发或换发手续，遗失许可证书和就业证的，还应当在《解放日报》或《文汇报》和《新民晚报》上刊登遗失声明。
20．个体经济组织和公民个人不得聘雇外国人。
21．外国人未按国家及本市规定申办就业证，在本市用人单位任职工作的，按非法就业处理。
22．外国驻本市领事机构、新闻机构及其他官方机构、国际组织在本市设立的机构聘雇外国人，应先经市外事办公室认可。
参阅文件：
《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》（沪劳外发[1998]25号，1998年4月14日）
（二）招聘定居国外人员的手续 1．定居国外人员是指持有中国护照定居国外，取得前往国外定居许可的人员。
2．定居国外人员在沪受聘须具备的基本条件：
（1）持有效的中国护照及有效的前往国外定居证明；
（2）有确定的工作单位；
（3）不违反国家有关规定；
3．本市用人单位聘雇或者接受境外单位派遣定居国外人员任职，应当向市社会保障局申办核准手续，但国家或者本市另有规定的除外。
4．用人单位向市劳动和社会保障局申办聘雇定居国外人员核准手续，应当提供下列文件：
（1）填写正确的《定居国外人员在沪就业核准表》；
（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证、外商投资企业并提供批准证书；
（3）用人单位与被聘雇者签订劳动合同；
（4）定居国外人员的有效护照和有效的前往国定居证明；
（5）定居国外人员的履历及学历证明；（6）出入境检验检疫部门出具或者确认的健康证明；
（7）定居国外人员近期二寸证件照片三张。
对符合条件的，发给《定居国外人员在沪就业核准证》（以下简称核准证）。
5．核准期限按照用人单位与被聘雇的定居国外人员订立的劳动合同或者工作任务期限确定，核准证一次签发有效期不超过一年。
6．经核准在沪就业的定居国外人员应当持核准证到公安部门办理《港澳居民华侨暂住证》（以下简称暂住证），也可以按规定申请恢复户口。
7．用人单位对于持核准证并在公安部门办理了暂住证的定居国外人员，核准证期限届满需要继续聘雇，应当在核准证期满前三十日内，携带下列文件向市劳动和社会保障局申办核准证延期手续：
（1）用人单位出具的核准证延期申请函；
（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明；
（3）定居国外人员的有效护照和有效的前往国家定居证明；
（4）核准证；
（5）暂住证。
参阅文件： 《关于印发〈定居国外人员在沪就业管理办法〉的通知》（沪劳保合发[2001]3号，2001年1月31日）
（三）招聘台、港、澳人员的手续
1．台、港、澳人员在本市受聘须具备下列条件：
（1）年龄在十八周岁以上，一般不超过六十周岁；
（2）身体健康，不患有精神病和麻风病、艾滋病、性病、开放性肺结核等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；
（3）持有内地主管机关签发的有效旅行证件；
（4）有确定的工作单位；
（5）具有所要从事工作所需的专业技能或者大学专科以上的学历。
2．台、港、澳人员在本市接受聘用须办理《台港澳人员就业证》。但符合下列情形之一的，无需办理就业证：
（1）经国家外国专家局聘请的专家；
（2）在台湾、香港、澳门企业常驻本市代表机构中担任首席代表；
（3）在本市外商投资企业中任职的具有法定代表人资格的投资者。3．台、港、澳人员就业证应当由用人单位出面申办。申办就业证应当提供下列文件：
（1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》；
（2）用人单位工商登记证明或其法定登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书；
（3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（港澳居民来往内地通行）证》或《旅行证》；
（4）出入境检验检疫部门出具或确认的健康证明；
（5）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历；
（6）拟聘雇台、港、澳人员的专业技能资格证书或者大学专科以上学历证明或者相关工作经历证明；
（7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同；
（8）拟聘雇台、港、澳人员的近期二寸证件照片。
为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证，除提供前款第（1）、（2）、（3）、（4）、（8）项规定的文件外，还须提供工商行政管理部门颁发的《外国企业常驻代表机构代表证》或者《港澳华侨企业常驻代表机构代表证》。
经发证部门审核，对符合条件的发给就业证。4．对本市外商投资企业中担任总经理，副总经理的台、港、澳人员，免除就业审批手续，由用人单位按前条第一款规定提供除第（6）项以外的文件，申领就业证。
5．台、港、澳人员就业期限按照用人单位聘雇期限确定，就业证一次签发有效期不超过一年，并且不超过用人单位工商登记证明或其他法定登记证明有效期和台、港、澳人员所持旅行证件有效期。
6．被批准在本市就业的台、港、澳人员，应持就业证到公安部门申请办理暂住手续。
7．持有就业证在本市就业的台、港、澳人员的权益依法受保护，台、港、澳人员应当遵守国家的法律、法规以及本市的有关规定。用人单位与获准聘雇的台、港、澳人员之间有关聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、工作要求、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利和义务，通过订立劳动合同约定。
8．用人单位聘雇台、港、澳人员期限在一年以上的，应当在就业证签发有效期满三十日内到发证部门办理续签手续，并提供下列条件：
（1）用人单位出具的申请函；
（2）就业证；
（3）被聘雇的台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》；
（4）被聘雇的台、港、澳人员持有的暂住证件；
（5）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明。
逾期未办续签手续的，就业证自动失效。
9．用人单位聘雇台、港、澳人员期限届满需继续聘雇，应当在就业证期满前三十日内向发证部门提出延期申请，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供用人单位与台、港、澳人员续签的劳动合同。
为在常驻代表机构中任首席代表、代表的台、港、澳人员办理就业证延期手续，除提供前条第一款规定的文件外，还须提供已经工商行政管理部门延期的代表证。
经发证部门审核，对符合条件的按本实施细则第九条规定给予延长就业期限。
10．台、港、澳人员只能在其就业证上注明的单位就业，不得在申请单位以外的单位工作或兼职工作。在同一投资者在本市设立的几家单位中兼职的除外，但应当由其中一家单位为其办理就业证。
11．台、港、澳人员就业期满终止聘雇关系或者就业期间解除聘雇关系，用人单位应当在终止或者解除劳动聘雇关系后十日内将其就业证交还发证部门予以注销，如果未能收回就业证的，用人单位应当在上述期限内书面告知发证部门。
12．台、港、澳人员在就业期间，在本市区域内变更用人单位，应当在与原有人单位办妥解除聘雇关系手续后十日内，由变更后的用人单位向发证部门提出申请，并提供下列文件：
（1）填写正确的《台湾、香港、澳门人员在上海就业申请表》；
（2）用人单位工商登记证明或其他法定登记证明、组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书；
（3）拟聘雇台、港、澳人员持有的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳同胞回乡（通行）证》或《旅行证》；（4）拟聘雇的台、港、澳人员持有的就业证和暂住证件；
（5）原用人单位出具的与该台、港、澳人员解除聘雇关系的证明；
（6）拟聘雇台、港、澳人员的工作履历；
（7）用人单位与拟聘雇的台、港、澳人员签订的劳动合同。
台、港、澳人员变更用人单位且变更职业的，除上述文件外还须提供第3条第一款第（6）项规定的文件。
持有就业证在外省就业的台、港、澳人员转来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须提供外省市原发证部门出具的准迁证明和照片。
经发证部门审核，对符合条件的准予变更。本市区域内变更用人单位的，在原就业证上加注变更签注；外省市转来本市就业的，重新发给就业证。
13．台、港、澳人员在本市就业期间需转往其他省市工作的，应当由原用人单位持就业证及情况说明向发证部门办理准迁手续。
14．台、港、澳人员在就业期间，职务、旅行证件性质和号码、居住地点等发生变更，用人单位应当及时携带就业证和相关证明，到发证部门办理就业证变更手续。
15．就业证如有遗失或损坏的，用人单位应当立即到发证部门申办补发或换发手续，遗失就业证的，还应当在《解放日报》或《新民晚报》上刊登遗失声明。
参阅文件： 《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》（沪劳保合发[2001]4号，2001年1月31日）
第二篇：外籍人员管理
外籍人员管理
一、临时住宿登记 入境24小时内持台胞证原件、及下列资料复印件台胞证资料页、居留签住页、最近一次出入境印圪至吴江松陵派出所办理
一、体检（费用：体检780+验证费60+邮寄费22=862/人）如加急60元共计922元 66656350 66656351周一至周五上午（8：30-11：30）
苏州高新区长江路738号
长江路北苏州国际旅行卫生保健中心
台胞证原件及复印件 公司营业执照复印件 二寸照片4张
3个工作日后12：00-15：00领取 加急第二个工作日可以自取。
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二、就业证（600元/年）或可与台胞证有效期同期办理 50元/月 劳动就业管理中心二楼（8、9号窗口）
63461848 就业申请表
3份 单位聘用申请报告
1份 任命书（聘书）
1份 台胞证原件和复印件
1份
体检证明（健康证明）原件和复印件
1份 个人简历或学历证书（加盖公司公章）
1份 临时住宿证（暂住登记表复印件）
1份 批准证书复印件
1份 营业执照复印件
1份
照片4张（3张贴申请表上，1张贴就业证上）
四、就业证延期（年检）延期申请表
3份 台胞证原件及复印件
1份 劳动合同、任命书（聘书）
1份 台胞证多签有效期复印证
1份 营业执照复印件
1份
五、多签（吴江行政服務中心 30窗口）63982316 申请表一式2份
照片 2寸半身正面免冠彩照4张（因照片要求高，建议到行政审批中心商务中心现场拍摄）
临时住宿证（临时住宿登记表）原件及复印件
1份 单位申请报告2份（蓋公司公章）台胞证原件及复印件2份
护照原件及复印件2份
身份证原件及复印件2份
体检证明（健康证明）原件和复印件
1份 营业执照副本复印件2份 批准证书复印件2份 组织机构代码证2份 就业证原件及复印件2份 单位续聘证明一式2份
六、换驾照 1 63491978 吴江车管所 吴江大发市场 检测中心 苏州车管所 69370110 台胞证原件及第一页与有效居留签注复印件
1份 有效期内台湾驾驶证原件及正反两面复印件
公司营业执照复印件（加盖公司公章）
公司证明（聘书）（加盖公司公章）
一寸白底照片四张（体检时用一张）体检地址 鲈乡门诊部，油车路277号鲈乡幼儿园对面。体检费 8元
图像采撷 20 考试30元 补考30元
国际驾照无中文的到苏州东吴翻译社去翻译（苏州十梓街370号）
七、驾驶证到期换发请咨询吴江市车管所：电话：63483971.六年期证照到期办理： 办理地点：苏州市公安局车管所 台胞证原件及复印件（第一页和签注页）、驾驶证原件与复印件 临时住宿登记表 至车管所体检表 三张一寸白底彩照 工本费100元
苏州市公安局车管所96122
第三篇：外籍人员劳动合同2014
甲方：
乙方：
签订日期： 劳 动 合 同Employment ContractParty A：Party B：Date：
甲方（用人单位）全称：
住所：
联系电话：
法 定 代 表 人：
Party A(Employer)Name:Address:Telephone:Legal Representative:
乙方（劳动者）姓名：性别：
国籍：
有效身份证件及号码：
现住址：
联系电话：
外国人就业证号：
Party B(Employee)Name:Gender:Nationality:ID Card No.:Address:Telephone:Work Permit No.:
第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
Article 1The contract is hereby concluded by both parties in accordance with Labor Law of the People's Republic of China and Labor Contract Law of the People’s Republic of China, in the principles of fairness, legitimacy, equality, voluntariness, consensus through negotiation and good faith.第二条合同期限
Article 2Contract Term
劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自年 月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成为止。
The term of the labor contract is agreed by both sides in the ticked method below:
□ Party A and Party B signs a fixed-term labor contract.The contract lasts for ___ year(s), from _________to ________;
□ Party A and Party B signs a non-fixed term labor contract, which starts from ________ and ends till the occurrence of a statutory termination condition;or
□ Party A and Party B signs a task-oriented labor contract, which starts from ________ and ends at the task completion date agreed by both parties.第三条工作内容与工作地点
Article 3Job Responsibility and Work Place
(1)甲方聘用乙方从事岗位工作。
(2)工作地点为。根据甲方工作需要，经甲乙双方协调一致，可变更工作地点。
(3)乙方应积极遵守公司所有规章制度，按质、按量、按时完成其本职工作。
（4)甲方可以根据实际工作需要，根据乙方的工作能力和表现，调整乙方工作岗位或安排乙方临时从事其他工作岗位，乙方应予以认可配合。
（5）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
□ 标准工时制，即每日工作小时，每周工作天；
□ 不定时工作制；
□ 综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
., which can be changed on the basis of mutual agreement as per Party A’s business requirements.(3)Party B shall fulfill his job in a high-quality, quantitative and time-efficient manner and abide by all the company rules.(4)Party A may adjust Party B’s job or appoint Party B to do another job temporarily by virtue of its business requirements as well as Party B’s competence and performance.Party
B shall agree and cooperate with Party A.(5)Both parties agree Party B’s working hours are specified as follows(Please choose): □ Standard working hours system, i.e.____ hour(s)/day, ____ day(s)/week;
□ Non-fixed working hours system;or
□ Cumulative working hours system and the calculation period is ____.第四条劳动报酬与福利待遇
Article 4Labor Remuneration and Welfare
（1）甲方每月日以货币的形式足额支付乙方工资，结算周期为上月月初到上月月末，实行先工作后发薪的制度。
（2）乙方正常工作基本月薪为元（人民币/美元/英镑），汇率以支付当日为准。根据公司经营状况和乙方工作表现，乙方工资及奖金可另行调整。
（3）甲方按照中国有关规定对乙方所应承担的社会保险费用及个人所得税进行代扣代缴。按照乙方工作所在地国家规定所应支付的相关税费由乙方自行承担。
(1)Party A shall pay off salary to Party B in currency on theof every month.The pay period is from the beginning to the end of last month.Party B works before paid.(2)Party B’s normal basic salary is ________ in RMB/USD/GBP at the exchange rate to the payment date.The basic salary can be adjusted as per the company’s operation and Party B’s performance.(3)Party A will deduct Party B’s social insurance premium and individual income tax from his or her salary according to the law and regulation of China.And Party B should afford the relevant taxes and fees in accordance with the law and regulation of the workplace.第五条劳动合同的履行与变更
Article 5Contract Performance & Alternation
（1）甲方应按照约定为乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
（2）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面的形式确定。
(1)Party A shall furnish Party B with proper working place, labor conditions and position, and shall also pay the remuneration to Party B on time, conforming to the provisions herein.Party B shall fulfill his responsibilities herein in due diligence.(2)The contract may be revised in written form, after both parties’ agreement through negotiation.第六条合同的解除和终止
Article 6Contract Cancellation and Termination
（1）合同期满双方不再续签或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同即终止。
（2）经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（3）乙方应遵守中国政府的法律、法规及有关规定，乙方如违反上述规定，甲方有权即时解除合同；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提前终止合同。
(4)乙方因归国或其他私人原因未正常出勤且超过十天且未向甲方做出书面说明的，本合同自动终止。
(5)乙方被证明无法完成本合同项下的工作任务，甲方有权随时解除本合同。
(6)乙方应严格遵守甲方的工作规定以及规章制度，尽职尽责，否则，甲方有权
随时解除合同并追究因此而造成的经济损失，并有权对所造成的经济损失在乙方的报酬中作相应扣除。
(7)乙方有权提前30 日以书面形式通知甲方解除本合同，在试用期内提前3日通知甲方即可解除。
(1)This contract shall be terminated once it expires and both parties do not extend the contract.(2)The contract may be canceled based on both parties’ mutual negotiation.(3)Party B should abide by China laws, decrees and related regulations and Party A’s working systems.During the duration, Party A is entitled to cancel the contract in case Party B violates China laws and decrees, and terminate the contract before expiration in case Party B cannot resume his or her work for health reasons after the medical certification of continuous sick rest for 15 working days.(4）The contract will automatically terminate in case Party B is absent for over 10 days without written explanation due to homecoming or other private reasons.(5)In case Party B is proved to be not competent for the work under the contract, Party A is entitled to cancel the contract at any time.(6)Party B should abide by Party A’s working systems, rules and regulations.Otherwise, Party A is entitled to cancel the contract and claim a corresponding compensation of any economic loss from Party B’s payment.(7)Party B should inform Party A in written form 30 days in advance for canceling the contract, and 3 days in advance during the probation period.第七条其他事项
Article 7Others
（1）其他未尽事宜，双方可参照甲方公司内部的相关规章制度执行，或者可由甲、乙双方另行订立补充条款，补充条款与本合同具有相同的法律效力。
（2）甲乙双方均应遵守本合同之约定，任何一方违约，非违约方均有权要求违约方承担相应的损失。
（3）在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按中国有关法规执行。
（4）本合同分为中英两种文本，每种文本具有相同的法律效力；如两种文本产生冲突，则中文文本为作准文本。
（5）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。
(1)Other items not stipulated by the two parties can be implemented according to the internal rules and regulations of Party A;or both parties may conclude a supplement clause and the clause shall have the same effect as this contract.(2)The two parties should abide by the contract.In case one party tears up the contract, the other party has the right to require the defaulting party to undertake corresponding loss.(3)If there is something undefined in this contract when implementing this contract, it shall be executed according to relevant laws and regulations of China.(4)The contract has two versions in Chinese and in English.The two copies are equally authentic.In case any dispute happens, the Chinese version shall prevail.(5)The contract is in duplicate, held by Party A and Party B respectively.The two copies are equally authentic.The contract comes into effect upon signatures or seals of both parties.甲方（盖章）：乙方（签名）：
Party A(stamp):Party B(signature):
法定代表人（签章）：
Legal Representative(stamp):
年月日年月日
Date:Date:
第四篇：外籍人员管理制度
外籍人员管理制度
为加强我司外籍人员工作的管理，保证我司外事交流以及其他外事活动的顺利进行，防止涉外违法事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及上级有关规定，结合我司实际，现制定外籍人员管理制度。
一、我司外事安全保卫工作，在公司的领导指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对外籍人员进行指导、监督、检查，人事部对外籍人员进行统筹安排。
二、凡来我司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司都会及时登记并备案人力资源部。
三、外籍人员来司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对他们进行有关中国的法律法规教育，即《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国入境出境管理条例》等的宣传教育，以及我司有关纪律、规章制度教育。
四、外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登记制度，落实各项安全保卫措施，并定期检查，及时消除不利于安全的各种隐患，保证外国人在公司期间的人身及财产安全。
五、外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞会等，接待部门要提前将时间、地点、人员及内容等情况通知公司领导及相关部门。
六、外籍人员外出活动、参观、游览，要有专人陪同，陪同外宾工作人员，必须由政治可靠，思想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出行的相关规定。
七、外籍人员食、宿，会议室等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。外事接待部门要设立值班制度，发生案件要及时与保卫处取得联系，及时处理，防止事态扩大。
八、外籍人员在我司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人力资源部。涉外活动中，如发现外籍人员套问、窃取国家机密，刺探情报、拉拢腐蚀我方人员或提出与交流活动无关的要求，及时报告公司领导。
九、外籍人员向我方馈赠涉及反动、迷信、淫秽宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，应拒收并及时向公司汇报。
十、公司人力资源部协助外事接待并对外籍人员进行法制宣传教育、保密教育和外事纪律教育，严防违纪和泄密事件的发生。
十一、本制度自发布之日起执行。
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人力资源部 年
月
日
第五篇：外籍人员社保流程
外籍人员社保流程
一、办理四险所需材料（养老、失业、工伤、生育）
（一）新参保单位所需材料：
1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张； 事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张； 社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张； 国家机关持单位行政介绍信； 特殊单位还需提供：
①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件；
②外商机构和港澳台在北京设立的办事处（机构），需出示工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》及B5复印件；或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件；
③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书；
2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张；
3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1）；
4、单位公章（避免单位往返）；
5、法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格；（注：外籍人员需提供护照复印件一张）
6、提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位）；
7、提供单位所属街乡名称；
8、其他核准执业的有关证件、资料。
（二）参保职工所需材料：
1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；
2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入）
3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。
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