外籍及港澳台人员就业手续申请书范本

第一篇：外籍及港澳台人员就业手续申请书范本

关于聘用美国籍海伦女士的申请

（示范文本）

北京市劳动和社会保障局：

北京****有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京**饭店。本公司于****年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。

***女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得美国斯坦福大学的工商管理硕士和法律博士，哈佛大学的经济学士等学位。在工作经验方面。她曾担任法国、美国、捷克等跨国公司的创办者、CEO、高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。

经过我公司全面考查，欲聘请***女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期两年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。

北京****公司

2004.06.01

（公章）

关于聘用法国籍布莱尔先生的申请

(分支机构申请书示范文本)

北京市劳动和社会保障局：

***银行于****年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。

北京分行作为总行的直属分支机构成立于****年。截止到2003年底，分行总资产达到xxx元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业入世做好准备，我行计划聘请美籍人士***为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。

***先生毕业于美国南卡莱罗纳州格林维尔大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任****公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。

经我行全面考查，认为***先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。

***银行北京分行

2004.06.01

（公章）

聘用意向书

(示范文本)

尊敬的莎丽女士：

经过我公司考查，现拟聘请您为业务营销顾问。

一、工作主要内容：

（一）市场营销

（二）客户关系管理培训

（三）营销战略计划的制定

二、工作方式及时间要求：您的工作方式为非坐班制，每年实际工作日不少于120天。

三、工作报酬：

（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币***元

（二）其它待遇：如您成为工公司正式员工，将按劳动合同履行。

（三）拟聘用期限：2004年至2006年。

四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现公司保留有而缩短或延长任命期限的权利，***公司（公章）

第二篇：外籍人员来华就业许可

【事项名称】

外国人入境就业许可

【设定依据】

1、《外国人在中国就业管理规定》（一九九六年一月二十二日 中华人民共和国劳动部、公安部、对外贸易经济合作部联合颁布）

2、《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》（京人社外发【2014】122号）

【办理条件】

（一）《外国人在中国就业管理规定》第六条、第七条

第六条： 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：

1、年满18周岁，身体健康；

2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

3、无犯罪记录；

4、有确定的聘用单位；

5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

（二）《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》第一条中第一款

外籍人员来京工作，应当具备以下条件：

1.身体健康，无犯罪记录，年龄在18-60周岁；

2.具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，其中外籍教师应具有5年及以上相关工作经历（语言教师除外）；不具有学士及以上学位，来京承担急需紧缺工种关键技术工艺研发任务的高级技能人才应具有国外技术资格认证；

3.有确定的用人单位，持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；

4.取得工作许可和工作类居留证件，从事的工作不得超出工作许可限定范围。

对我市经济社会发展急需紧缺的人才可适当放宽年龄及工作经历年限限制。自2014年10月31日起，新申请办理工作许可和工作证件的外籍教师，在学前幼教机构、中小学、国际学校以及各级各类教育培训机构从事教育教学工作的，应当持有所在国颁发的教师资格证书；从事语言教学的，如未持有所在国颁发的教师资格证书，应当取得国际通行的语言教学资格证书。

【提交材料】

（一）申办《外国人就业许可证书》所需材料：

1、《外国人就业申请表》(盖单位公章)一份，近期二寸证件彩色照片一张；

2、聘用外籍人员申请报告(详细说明单位情况、聘用原因、职务，用人单位加盖公章）；

3、《聘用意向书》（用人单位加盖公章。聘用副总经理及以上职位需带《公司章程》复印件及董事会2/3以上成员签字的《董事会决议》或章程中规定负责人签字后的任命书，决议、任命书需加盖公章）；

4、中文简历（简历中时间应精确到月，须不间断描述至今）；

5、学历证书及取得学历证书后两年以上相关工作经验证明的原件和复印件（学历是指具有学士或以上学位和中国政府承认的执业(技术)或职业资格，提供材料为外文，需提供本市专业翻译公司确认盖章<应为公章>的翻译件）

6、经中国驻外使、领馆认证的外国卫生医疗机构或由北京国际旅行卫生保健中心出具的健康证明复印件；

7、有效护照复印件；

8、无犯罪证明原件(提供材料为外文，需提供本市专业翻译公司确认盖章<应为公章>的翻译件)；

9、企业法人营业执照副本、批准证书（或社会保险登记证）的原件和复印件(注意事项：①如为在京分支机构，还需分别提供加盖总公司公章的营业执照副本复印件和批准证书复印件；②内资公司提供社会保险登记证，外资公司提供批准证书);

10、单位经办人须出示单位介绍信(用人单位加盖公章)、工作证明（经办人名片、工作证复印件或经办人劳动合同复印件）和身份证明（原件复印件）。

（二）注意事项：

1、如单位聘用的外籍人员从事具有外国特色的职业（工种），如西式烹调师、西式面点师等，应提交其本国政府或行业协会颁发的职业资格证证书，该证书须经过取得证书国家的公证机关开具的公证原件，以及专业翻译公司盖章后的翻译件原件。（翻译材料的要求同第一条第5项）

2、用人单位有行业主管部门的，需行业主管部门审核盖章；

3、《外国人就业许可证书》自签发之日起六个月有效，逾期作废；

4、外籍员工持（Z）签证入境后，需在十五日内持《就业许可证》和相关材料办理《外国人就业证》。

5、无犯罪证明应由申请人居住地的公安机关或司法机关出具（如外文需本市专业翻译公司翻译），或提供由中国驻外使领馆认证的无犯罪证明。

【办理时间】

周一至周五 上午9:00-12:00 下午13:00-17:00（法定节假日除外）

【办理地点】

北京市西城区永定门西街5号外专中心

【联系电话】

63167708

【办事流程】

申请->受理->审查->决定->告知

【申请表格】

外国人就业申请表

第三篇：港澳台人员在京就业的规定(北京市)

北京市劳动局关于印发《北京市实施<台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定>办法》的通知【1996-03-22】 【发布单位】80103 【发布文号】京劳就发[1996]78号 【发布日期】1996-03-22 【生效日期】1996-05-01 【失效日期】----------【所属类别】地方法规

北京市劳动局关于印发《北京市实施〈台湾和 香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》的通知（１９９６年３月２２日京劳就发〔１９９６〕７８号）

各区、县劳动局，市属各局、总公司，计划单列企业，中央在京单位：

为加强台湾和香港、澳门居民在我市就业的管理，根据劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳部发〔１９９４〕１０２号），结合我市实际情况，我局制定了《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》，现印发给你们，请认真执行，并将执行中的问题随时反馈给市劳动局就业管理处。

附件：１．劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（略）

２．北京市实施《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》办法

附件２：

北京市实施《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》办法

第一条 为加强对台湾和香港、澳门居民（以下简称台、港、澳人员）在京就业的管理，保护被聘用者和用人单位的合法权益，根据劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

第二条 本办法适用于本市行政区域内聘用台、港、澳人员的用人单位（包括个体工商户），以及与其建立劳动关系的台、港、澳人员。

本办法不适用于经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门地区在京设立的商务办事机构的法人代表，在京开办的外资企业中具有法人资格的投资者。

第三条 北京市劳动局是台、港、澳人员在京就业的主管机关，负责对台、港、澳人员在京就业的审批、管理和监督检查。区县劳动局负责对本辖区台、港、澳人员就业进行监督检查。

第四条 台、港、澳人员在京就业须办理《台港澳人员就业证》（以下简称《就业证》）。持有《就业证》的台、港、澳人员可在本市就业并受法律保护。

第五条 用人单位聘用台、港、澳人员必须是有特殊需要，而且要以本市劳动力不能满足需要为原则，聘用台、港、澳人员所从事的岗位不得违反国家有关规定。

第六条 台、港、澳人员在京就业除应具备《规定》第八条规定的条件外，还须在本市已确定聘用单位。

第七条 用人单位聘用台、港、澳人员须向市劳动局提出申请，填写《台湾和香港、澳门居民在京就业申请表》（见附件），并提交下列材料：

（一）聘用台、港、澳人员的报告（要写明用人单位的名称、性质、台港澳人员的工作地点、用人期限、从事的岗位、支付的工资、以及雇用的详细理由）；

（二）台、港、澳人员的履历证明；

（三）台、港、澳人员从事该项工作的资格证明；

（四）本市卫生检疫部门出具的台、港、澳人员的健康状况证明；

（五）用人单位所在区县劳动行政部门所属职业介绍服务机构开具的本市暂缺适当人选的证明；

（六）用人单位的营业执照和税务登记证明。

第八条 市劳动局根据有关法律、法规、规章及本办法第六条、第七条的规定进行审核，对准许在京就业的，核发《就业证》。

第九条 获准在京就业的台、港、澳人员，应在自发证之日起一周内持《就业证》到北京市公安局外国人管理出入境管理处申办在京暂住手续。暂住证件的有效期不得超过《就业证》的有效期。

第十条 用人单位与被聘用的台、港、澳人员应自批准之日起二周内依法签订劳动合同。劳动合同的期限不得超过《就业证》的有效期，劳动合同期限届满即行终止，但在《就业证》规定期限内，劳动合同期限届满，双方同意续延劳动合同的，履行延期手续后可以续订。

劳动合同的副本应在劳动合同签订之日起二周内交市劳动局备案。

第十一条 《就业证》期限届满即行失效，如确需继续聘用，用人单位须在《就业证》期满前一个月内向市劳动局提出延长聘用时间的申请，经批准并办理《就业证》延期手续后方可继续聘用。

第十二条 被批准延长在京就业期限的台、港、澳人员，应自批准之日起一周内到北京市公安局外国人管理出入境管理处办理居留证件延期手续。

第十三条 台、港、澳人员在本市变更用人单位，须由现用人单位按本办法第七条的规定提出申请，经批准后方可办理《就业证》变更手续。

第十四条 市劳动局根据《规定》第十六条对《就业证》实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满一年，须在期满前三十日内到北京市劳动局办理《就业证》年检手续，并提供下列有效文件：

（一）用人单位的工商年检证明；

（二）用人单位与台、港、澳人员签订的劳动合同；

（三）台、港、澳人员的《就业证》。

获准合格的，市劳动局加盖年检戳记；逾期未办的，《就业证》自动失效。

第十五条 被聘用的台、港、澳人员与用人单位的劳动合同终止或解除后，用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证》。台、港、澳人员在京就业期间其《就业证》遗失或损坏的，应立即向市劳动局报告，并办理补办或换证手续。遗失《就业证》的，须在本市公开发行的市级报纸上声明作废。

第十六条 根据《规定》第二十二条，对未经许可擅自就业的台、港、澳人员，由市、区、县劳动局责令其中止就业，并处以本人月平均工资１０倍的罚款。

第十七条 根据《规定》第二十三条，对未经许可擅自聘用台、港、澳人员的用人单位，由市、区、县劳动局责令其中止聘雇，并处以被聘雇者月平均工资１５倍的罚款。

第十八条 根据《规定》第二十五条，对伪造、涂改、冒用、转让《就业证》和拒绝劳动部门检查《就业证》的台、港、澳人员，市劳动局缴销其《就业证》，并处以本人月平均工资１０倍的罚款。

第十九条 本办法由北京市劳动局负责解释。

第二十条 本办法自１９９６年５月１日起施行。

附件：

台湾和香港、澳门居民在京就业申请表

编号：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜姓

名｜

｜性 别｜

｜

｜ ｜－－－－｜－－－－－－－｜－－－｜－－－｜

照 ｜ ｜地

区｜

｜年 龄｜

｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜ ｜出生日期

｜

片 ｜ ｜出生地点

｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜身份证件号码

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜文化程度｜

｜技术或专业证书｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜来京前在台湾和香港、澳门或在国内外担任的职务及工作｜ ｜

｜ ｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜入境证件种类｜

｜号

码｜

｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－｜ ｜签发机关

｜

｜签发日期｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜签注有效截止日期

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜来京目的 ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜现在京住址

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 邮

编 ｜

｜电

话｜

｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜聘用单位

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜单位地址

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜邮 编｜

｜经济性质｜

｜ ｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－｜ ｜联系人｜

｜电

话｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜聘用原因

｜ ｜

｜ ｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜拟从事的岗位｜

｜拟担任的职务｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜ ｜就职期限｜

｜平均月收入｜

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜主管部门意见

｜ ｜

｜ ｜

｜ ｜

签字

｜ ｜

年 月 日

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜审批部门意见

｜ ｜

｜ ｜

｜ ｜

签字

｜ ｜

年 月 日

｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜许可证编号｜

｜领证人 ｜

｜ ｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜发证日期 ｜

｜有效期至｜

｜

第四篇：港澳台证据的证明手续

根据《证据规则》第十一条的规定，在香港、澳门、台湾地区形成的证据，也应当履行相关的证明手续。

如何履行相关的证明手续，主要由司法部以通知的形式予以规定，这些规定相对比较零散，变化也比较频繁。

对于在香港地区形成的证据的公证证明问题，主要通过委托公证人制度进行办理。为解决香港居民回内地处理民事、经济法律事务所需的公证证明问题，从1981年开始，司法部经商中央有关主管部门同意，建立了委托公证人制度，即由司法部考核后委托部分香港律师作为委托公证人（截止到2003年12月17日，委托公证人共有276名），负责出具有关公证文书，经司法部在香港设立的中国法律服务（香港）有限公司审核并加章转递后，送回内地使用。目前这一制度仍在实行，并且2004年1月1日起施行的《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》及其附件也明确规定要实行委托公证人制度，标志着此项制度已经成为内地与香港共同认可的司法互助制度。早在1996年2月，最高人民法院就在其与司法部联合下发的《关于涉港公证文书效力问题的通知》中明确指出，在办理涉港案件中，对于发生在香港地区的有法律意义的事件和文书，均应要求当事人提交委托公证人出具并经司法部中国法律服务（香港）有限公司审核并加章转递的公证证明；对委托公证人以外的其他机构、人员出具的或未经审核加章转递程序的证明文书，应视为不具有民事诉讼法中规定的公证文书的证明效力和执行效力。

对于在澳门地区形成的证据，由于司法部没有在澳门建立委托公证人制度，只要经过中国法律服务（澳门）有限公司或者澳门司法事务室下属的民事登记局出具公证证明，可以直接向人民法院提交。

对于在台湾地区形成的证据，首先应当经过台湾地区的公证机关予以公证，并由台湾海基会根据《海峡两岸公证书使用查证协议》，提供有关证明材料。

第五篇：南京市外籍人员办理就业许可证流程

用人单位提出申请经市级劳动保障部门审核后，由省劳动就业管理中心审批。申请办理《外国人就业证》须提供下列有效文件材料：

1、《外国人就业登记表》（由聘用单位填写一式三份，市劳动保障部门盖章）；

2、《中华人民共和国外国人就业许可证书》（复印件）；

3、聘用单位与聘用的外国人签订的劳动合同原件及复印件（外商投资企业的法定代表人不须提供）；

4、有效护照、“Z”签证或能代替护照的其他国际旅行证件（正本及复印件）；

5、由出入境检验检疫局出具或确认的健康证明书或验证合格证明书（原件及复印件）；

6、所在地公安机关出具的住宿登记证明复印件；

7、近期同底二寸免冠半身照片三张。