余炳荣：工作需走健康之路

第一篇：余炳荣：工作需走健康之路

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余炳荣：工作需走健康之路

作者：薛 源 骆 潇

来源：《职业》2008年第10期

全国百佳出版工作者，某国家级出版社返聘资深编辑。

刚工作时晚睡早起，经常不分白天黑夜地连轴转，不幸患上了肾炎。一病就是八个月，我用坚强的意志积极配合医生的治疗，终于康复。而当我准备调动工作时，却被对方单位领导以一句“他不是有病吗？”而拒之门外。另一家单位对我伸出了橄榄枝，工作依旧繁忙，但我却再也不敢忽视健康，在高强度的工作中坚持对自己的健康负责。

健康手册：

1.选择适合自己的锻炼方式。人们常说，“我很忙，哪有时间锻炼”，这不应成为理由。每个人都能找到适合自己的锻炼项目。我先是游泳、慢跑，后来是每周爬一次山，一年四季每天坚持洗凉水澡。为长期伏案工作的人提供一个妙招——养花，忙里偷闲摆弄一下花花草草，把花盆搬来弄去之余，颈椎病、腰椎病都好了，还美化了办公环境。

2.保持良好的心态。有的人往往是身体未垮，精神先垮。选择工作要量力而行，没有这个能力就不要爱慕虚荣，应根据自己的特点选择合适的工作，这样才会越做越自信。处理好人际关系，待人不要太刻薄，退一步海阔天空。要注意保持家庭和睦，即使有了摩擦，也要大事化小，小事化了。追求高尚的生活情趣，只有清清白白做人、堂堂正正做事，你的世界才能永远明丽清新。

3.养成良好的生活习惯。生活要简单，要学会做减法，为重要的事省出时间。该自己做的事尽量自己动手做，不要依赖机器或他人。做家务就是很好的锻炼身体的机会，更是一种精神的放松。现在的人太依赖于方便食品，何不把逛商店、打扮的时间节省出来自己做一顿营养的饭菜呢？既健康又有成就感。

第二篇：企业思想政治工作需走创新之路

企业思想政治工作需走创新之路

【摘 要】思想政治工作有助于增强企业的竞争力、凝聚力，甚至影响着企业在社会主义市场经济制度下的生存，随着社会主义市场经济的不断发展、企业的转轨，当今的思想政治工作已难以适应时代的需求，本文将从当代企业思想政治工作中存在的问题以及当代企业思想政治工作创新之路着手分析并提出一些思想政治工作的创新。

【关键词】企业；思想政治工作；工作创新

改革开放三十年以来，我国发生了翻天覆地的变化，社会经济、就业方式、组织形式、分配方式和利益关系都日趋多样化。同时，企业职工思想也发生了一系列的新变化。这些新变化，对当代企业职工的日常生活不仅有积极影响，还有消极影响，从而引起人民道德观、价值观和是非观的复杂化和错位，产生一系列的新问题、新矛盾。新时期，企业需要不断创新，保证思想政治工作发挥出应有的作用。

一、当代企业思想政治工作中存在的问题

（1）没有健全的教育载体。计划经济时代，拥有比较健全的教育载体，其中大报纸、大墙报、大广播以及大学校在其中发挥着重要作用。社会主义市场经济体制的不断完善，电视、网络等大众媒体的日益突出，但就社会整体和企业个体而言，教育载体还远远满足不了思想政治活动的需求。电视、互联网中的负面信息，对人民群众的思想认识产生不利影响，从而造成思想上的偏差，极大的阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。（2）思想不重视。当今，人民群众对物质需求的不断提高，企业职工在日常生活中也比较看重物质享受，认为思想政治工作不重要，思想政治工作人员对自身工作达不到足够的重视，在工作中缺乏工作热情，只将党和国家的政策方针以书面形式下发给企业职工，达不到思想政治工作应有的效果。企业职工对思想政治工作的重视程度是影响企业发展的重要原因之一。（3）利益格局调整。当代，职工对企业利益格局调整，各项涉及职工切身利益的改革措施高度重视。利益格局的调整引发了许多社会难点、热点以及焦点问题，部分企业职工的思想观念不适应当今形势的发展，从而造成部分群众心态失衡，内部矛盾相对突出、复杂。突发性、群众性事件相应增多，大量的实际问题和人民群众的思想认识问题需要解决。（4）人民群众思想观念多样化。建立社会主义市场经济，有利于生产力的推动发展，加快人民群众思想观念意识的转变，由于市场经济本身固有的“双重效应”，其负面影响导致部分人道德失衡、理想信念淡化、极端利己主义、拜金主义滋长，从而出现了在思想政治工作领域中观念更新与沉渣泛起、先进与落后等相互并存的现象。特别是权钱交易、以权谋私等腐败现象在社会中滋长，引起人民群众的强烈不满。总之，思想政治工作在企业中出现的一些问题主要体现在对思想政治工作的形式、内容、深度和效果不适应。

二、当代企业思想政治工作创新之路

（1）思想观念创新。在当代，创新思想政治理念在企业思想政治工作中发挥着重要作用。只有明确思想政治工作重点，才能更好地为企业的可持续发展服务。树立传统意识，确保思想政治工作顺利进行。要有长远的管理意识，保证企业的思想政治工作与时俱进。（2）机制创新。机制创新对企业思想政治工作顺利有效的进行非常有必要。首先，要完善领导机制，确保思想政治工作的顺利有效进行，即领导者机制创新；其次，要将思想教育、道德示全讯网 http://www.xiexiebang.com

范以及法律约束结合起来，把人民群众关心的问题作为思想工作的突破口，即运作机制创新；再次，建立完善的思想政治工作评估机制，对思想政治工作的深入把握，保证其有效性，即评估机制创新；最后，需要相应资金和设备对思想政治工作的支持，加强和完善资金使用制度以及各种设备，促进思想政治工作的现代化，即保障机制创新。（3）方法创新。将以往的灌输式教育模式从企业思想政治工作中剔除，保证思想政治工作的多元化，增强培养企业职工对思想政治工作的兴趣，提高思想政治工作的效果，因此，创新工作方法是当今企业创新思想政治工作的当务之急。用双向沟通模式逐渐取代单向灌输模式，培养企业职工的自我学习意识，提高自我学习能力。（4）内容创新。鼓励企业全体职工积极参与思想政治工作中的各项活动，有针对性的对企业改革过程中面临的难点、疑点问题展开讨论。增强思想政治工作中企业文化建设，特别是在科学技术飞速发展的今天更要鼓励企业职工学习新的理论知识，为企业发展提供有力条件。（5）不断增强思想政治工作人员的综合素质。工作人员的综合素质是企业思想政治工作的最主要部分，只有不断增强思想政治工作人员的综合素质水平才能保证企业政治工作的顺利有效的进行。针对当代思想政治工作人员的不同现状，采取有效措施，加强培训，了解思想政治工作重点，掌握思想政治工作方法，深入了解党和国家政策，从而建立科学、有效的思想政治工作制度。

三、结语

思想政治工作创新对于企业是一个不断深入、不断探讨的课题，对思想政治工作的方法、观念以及内容等各方面都需要不断创新，在适应企业不断发展、不断变化的新形势下，通过不断实践、不断改进企业思想政治工作，坚持与时俱进，才能确保企业各项工作有效地落实。

第三篇：走创新之路,开创共青团工作新局面

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走创新之路，开创共青团工作新局面

吴法科

近年来,月亮田矿团委在贵州盘江精煤股份有限公司团委和月亮田矿党委的正确领导下,准确把握时代脉搏和矿山企业改革发展的正确方向,始终把“服务企业、服务青年”作为全部工作的出发点和落脚点,扎实开展工作,在充分认识到目前我矿共青团工作现状的时候，在工作的方法和载体上不断摸索、创新，取得了一定的成绩。

一、我矿共青团工作目前状况

我矿团委现有专职团干2名，设有基层团支部9个，团员116名，青年1486人。当前，由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变，共青团工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，矿山企业改革后，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设臵方方面面临尴尬局面，特别团干部面临双重工作的压力及发展方向的不确定，思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见，对团员青年的管理难度也加大了。

硬件方面，部分团支部没有专门的办公室，甚至办公桌，又不参与基层生产调度会，在基层单位没有一席之地，总是忽略自己的位臵。团支部书记不能随时掌握矿相关的安全生产经营状况，没有响应的办公条件，直接影响了基层团支部的工作质量。

软件方面，一是部分团支部书记的素质不高，不能正确理解自己的工作性质，总是抱有应付差事的思想，再加上团支部书记是兼职的，时有照顾不到共青团工作的现象发生。部分基层党支部对共青团工作

重视程度不够，基层团支部正常的组织生活及开展活动比较困难，受组织人员的到位情况，活动经费来源等等的直接影响。导致基层团组织在广大团员青年的中的影响力度不够。二是团支部书记因人才流失或是本职工作的变更而时有变动，基层团支部工作的衔接显得不够紧凑，工作中常有疏忽和漏项。三是没有具体的奖惩制度，由于团支部书记都有本职工作，工资与共青团工作没有挂钩，部分团支部书记有：“反正共青团工作做得好与不好都是一样”的想法，所以工作只是浮在表面，不能真正激发团支部书记的工作热情和积极性。

二、要想彻底摆脱我矿现有的共青团工作局面，就必须得在现有的工作基层上，不断地创新共青团工作的方法和载体，从而开创我矿共青团工作的新局面。通过近两年来的不断摸索，得到了一些经验，总结起来就是要切实做到“三务必”，实现“三确保”。

1、务必找准工作定位,确保共青团工作始终沿着正确的方向前进。要做好我矿共青团工作,真正发挥共青团工作的重要作用,首先就要找准工作定位。工作定位定得准,就能够更好地发挥职能,为矿山发展服务。反之,工作定位定得不准确,甚至与企业中心工作相悖,就无法发挥组织职能和作用,最终导致工作的徒劳和失败。月亮田矿团委正是由于认清了工作定位上正反两个方面截然不同的结果,找准了工作定位,从而确保了共青团工作始终沿着正确的方向前进,为我矿的发展做出了积极的贡献。这个准确定位就是服务企业创新创优创效,助推企业发展和经济效益提升。我矿的中心工作是安全、生产、经营、稳定，实现又好又快发展,追求经济效益最大化。这一目标则要靠矿— 2 —

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山的全体员工的共同努力才能实现,而企业员工的主体又都是青年。因此,要想完成企业中心工作,就必须充分发挥青年群体的主力军和突击队作用。

2、务必创新工作载体,确保共青团工作始终都有新鲜和活力。共青团工作是一个朝气蓬勃,常干常新的事业。不同的历史时期,不同的发展阶段都有不同内容和方式方法。工作必须推陈出新,才能迎合时代的发展,才能为青年所接受。月亮田矿团委在工作中推出了许多新鲜的、为青年所喜欢和基层团组织倚重的工作载体,并且均见到了可喜的成果。

一是围绕企业生产经营工作开展各种主题鲜明的创效建功活动。青工拜师学艺、青年安全监督岗、青年志愿者等活动一直都是我矿的传统品牌活动，月亮田矿团委在一如既往地坚持这些品牌活动的基础上，不断地充实活动的内容。青工拜师学艺活动、青年安全监督岗活动经过近几年的开展，随着监督、考核的管理到位，制度的不断完善，已逐步走向成熟。青年志愿者活动除了继承老的品牌活动之外，如春节写春联〃送春联、安全宣传、禁毒宣传、节能减排宣传等活动，月亮田矿团委还增加了很多新的元素进来。“白国周班组管理法”巡回宣讲，让白国周的先进事迹在全矿职工中传扬；组织团员青年，组成“青春播撒阳光，爱心共建和谐”主题实践活动的青年志愿者服务队，上门为工伤残职工开展服务；青年自愿者电脑维护队活动，自开展以来为各单位区科、职工家属解决了诸多电脑问题。

二是围绕青年学习、生活、成长成才开展各种行之有效的载体活

动。开展了“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，号召广大团员青年为矿发展做出贡献；开办电脑基础知识培训班、公文写作及处理培训班、团员礼仪教育等，旨在提高广大团员青年的综合能力；向受灾地区捐款，体现我矿团员青年的社会责任意识；组织单身技术人员共度除夕夜，让家乡远在他方的青年感受到了矿山大家庭的温暖；“青年交友会”活动是针对我矿未婚女员工较少,男青年恋爱婚姻问题突出而开展的活动,旨在解决我矿男女青年恋爱婚姻问题，下一步我们将不时地举行联谊会，让周边单位及地方上的青年朋友参与到我们的活动中来，为他们搭建一个相互认识相互了解的平台；安全故事DV、安全公益广告的拍摄，让矿职工体验了一把当明星的感觉；“青春之歌”青年歌手大赛、“五四”野外拓展训练、“安全发展、预防为主”安全征文活动等丰富了偏远矿区青年的业余文化生活,打造了独具特色的青年文化。

三是加大对团委活动的宣传力度，扩大共青团的影响力。两年来，月亮田矿团委利用《盘江有限电视》、《盘江矿工报》、《月矿简报》等宣传媒体，大力宣传了团内的政策、活动，提高我矿共青团工作的知名度，扩大了共青团在全矿团员青年中的影响力。为此，我们还建立了“月矿青年”网易博客、“月矿青年”QQ群等网上平台，以方便全矿团员青年的交流及信息沟通。

3、务必巩固工作成果,确保共青团工作始终在长效管理机制下运行。共青团开展的各项工作和活动往往容易出成绩、见成果,但也往往容易昙花一现,甚至自生自灭。究其原因,就是因为作为活动的管理— 4 —

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者——共青团组织对这项工作或活动没有一个长效机制,疏于管理,久而久之造成了这样局面的出现。因此,共青团活动要想有旺盛的生命力,长久不衰,历久弥新,就必须做到巩固工作成果,确保工作或活动在长效机制下运行。这样也有利于打造活动品牌,实现品牌向名牌的飞跃。

新的时代赋予了我们新一代共青团干部新的任务。我相信，通过大家的努力，我矿共青团工作一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。共青团工作唯有坚持以“服务企业，服务青年”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，不断创新共青团工作的方法和载体，在矿山建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中来，才能进一步强化我矿共青团工作，为我矿的发展壮大做出贡献。

第四篇：高度重视企业环保工作走可持续发展之路

高度重视企业环保工作走可持续发展之路

﹙企业管理思想交流﹚

按：根据行业准入要求，结合**公司工作实际，总经理###提出“高度重视企业环保，走可持续发展之路”的思想，其相关理念和行业客观现实“抛砖引玉”，值得深思，现予以下发，供大家学习交流，相互提高认识。并要求厂﹙部室﹚为单位认真组织学习讨论，深刻领会其精神内涵。各车间﹙班组﹚要迅速组织员工进行学习宣贯。通过学习宣贯，大家要在思想要达到高度共识。另外请公司车间主任以上管理人员多看几遍，联系工作实际，不讲套话，不说空话，谈谈认识体会，到时修改汇编后下发。要求于10月18日下班前书面提交到公司办公室***处。

2014年10月12日

“高度重视企业环保，走可持续发展之路”。经济责任、环保责任、社会责任，是每个企业必须承担的，尤其是环保责任和社会责任至关重要。只有这样，企业在为经济增长贡献力量的同时，才能为自身的可持续发展奠定坚实的基础。

“实施环保计划不仅能促进生产，刺激消费，更能提高整个企业的生产效率，使企业在一片和谐的环境下茁壮成长”。近年来，各大企业均加大了环保方面的投入，实施环保计划的企业在获得社会效益的同时也获得了较好的经济效益。我们所处的铅酸蓄电池行业大家不知道有什么样的认识，但至少从所有渠道了解到的信息一致认为，我们这个行业是存在相当多的环保问题，而且得到社会和媒体的高度关注﹙当然也包括我们公司﹚。为此，国家根据本行业现状，制订了准入条件和要求，目的是为了整顿和规范这个行业，使其健康发展。为了切实做好准入工作，这次我们行业协会特此邀请了国家专家组一行

来宜丰企业现场检查指导，从专家组反馈的信息看，宜丰的铅酸蓄电池产业有三个想不到，“想不到行业规模有这么大；想不到企业家有这么大的魄力；想不到现场管理有那么多的问题”。正如相关领导所说：有问题不怕，有问题我们把问题揭示出来，一个一个想方设法的去解决问题。就是说有一个俗话讲“欲让其灭亡，先让其疯狂”，如果一个无序发展的状况不得到有效遏制的话，那只能出现一个结果，就是“某些人生病，大家跟着一起打针吃药”。到头来企业只有自认倒霉。那是不是就是铅酸蓄电池行业现在出现的情况？“身在曹营人”，这方面的道理大家应该懂得。所以《铅酸蓄电池准入条件》是工业和信息化部、环境保护部深入贯彻落实科学发展观，大力推进经济结构的战略性调整，提高节能环保和职业健康防护水平，促进铅蓄电池行业持续、健康、协调发展，转变经济增长方式而制订的。

时至今日，大家必须懂得环保也是企业绩效。过去，企业界普遍认为，环境成本的投入是影响企业利润的重要因素。随着人们对环境问题的认识不断深入，上述观念开始发生根本性的转变：采取环境对策之后，企业形象的改变成为打开产品销路的重要因素，注重环保的企业更受市场的青睐。资源的循环利用还大大降低了企业的生产成本，企业与周边自然环境及当地周边村民的和谐相处为自身的发展开拓了更为广阔的空间。业内人士表示，对企业来说，承担环境责任其实是一件“名利双收”的利好事情。“国内做的好的以营造绿色、和谐未来为己任，在自身发展的同时，致力于环境保护，并将环境保护视为企业长效发展的可靠保证。”投入数仟万元的资金，采用先进的清洁生产工艺，优化运行管理方式。为减少废水、废气排放，采取中水回用、废物﹙废渣﹚回收措施，不仅减少了自来水使用量、有害气体排放及污染物的抛洒，每年还可节省不少的费用和可观的回收利用﹙而我们行业照国家准入条件要求，严格的说，没有任何余地，必须做好，否则难以生存，更谈不上发展。也就是说，根据国家要求，铅 2

酸蓄电池行业企业，在2015年12月31日前如果不通过行业准入条件的，都将被淘汰﹚。所以我们“既要金山银山，也要绿水青山”，“既要为当代发展着想，也要为子孙后代着想”，坚决反对坐在“垃圾堆上”数钱的思想。

从国内制造业情况看，不注重环保，企业是没有生命力的。环保经济已显示出强大的生命力，正逐渐成为一个重要的经济增长点。全球企业都意识到了环境保护的重要性，对环境负责能够帮助企业规避很多风险，因此，环境责任不光只有投入，还能够为企业带来利润。

一条可持续发展的道路。企业环保不是一朝一夕的事情，需要持续的投入，因此众多企业在制定实施绿色计划时都考虑到了未来的可持续发展，所做规划都是远景规划，有的甚至长达几十年。只有这样，企业在为经济增长贡献力量的同时，才能为自身的可持续发展奠定坚实的基础；才能打造成一个永久本分的企业。以上的思想理念，尤其是公司高层要达成高度共识，要从长计议，舍得投入。其他作为公司各级管理层也要有正确的思想认识，也就是说在抓好质量、安全的同时，必须抓好环保工作，积极开展清洁生产。实践再次证明，发展，不光是经济的发展、生活的富足。如果人们不能喝上干净的水、呼吸上清洁的空气、吃上安全的食品，这样的发展绝不是我们想要的发展。

国家制定《铅酸蓄电池准入条件》，重点是对铅蓄电池行业企业进行全面彻底检查整顿。对铅蓄电池加工（含电极板）、组装、回收企业开展现场监督检查和监督性监测，每年要对所有废气、污水排放口至少进行一次监督性监测，建立监督检查台账。对铅蓄电池行业企业实行严格的环境执法措施，切实加大对违反环境保护法律法规行为的查处力度。对未经环境影响评价或达不到环境影响评价要求的，一律停止建设；对环境保护、劳动保护“三同时”执行不到位的，一律停止生产；对无污染治理设施、污染治理设施不正常运行或超标排放的，一律停产整治；对无危险废物资质从事废铅蓄电池回收的，一律 3

停止非法经营活动；对不能依法达到卫生防护距离要求的，一律停产整治；对发生重大铅污染事件的，一律追究责任。打个比方，现在我们行业假如有3000多家企业，如果真正的、理想化的走这种兼并、整合的道路的话，企业剩余10%，留下300多家，那留下的经历了这种大浪淘沙的企业，大家相信都是一些“金字塔尖”的企业，都是这些年“苦练内功”但是又跟那些不规范的企业进行不公平竞争的、受到很多苦的这些企业。通过了准入审查，我们相信以后的日子会甜甜蜜蜜，更加好过。

结合我们行业实际，铅酸蓄电池行业的主要污染源为三种①铅尘：铅尘指在铅蓄电池生产过程中产生的漂浮于空气中的含铅固体微粒，其直径大于0.1μm。②铅烟 ：铅烟指铅料熔化过程中，大量铅分子克服液面阻力逸出的具有一定速度和功能的蒸汽，铅蒸气在空气中迅速凝集，氧化成极细的氧化铅颗粒，其直径小于或等于0.1μm。③硫酸雾 ：也叫酸雾，通常指大量漂浮的硫酸微粒形成的烟雾。这里指铅蓄电池生产过程中的化成工序产生及电池充电加酸过程中的含有硫氧化物废气的气雾。

环保核查主要程序：①监察准备。收集相关资料和信息。主要包括相关法律法规、规范性文件及各类环保标准；辖区内铅蓄电池企业的基本信息，包括企业数量、地理位置、产品结构、基本工艺、生产规模、群众投诉等；拟检查铅蓄电池企业的排污许可证、建设项目环评报告和环评审批文件、“三同时”验收报告、排污申报登记表、排污费核定及缴纳通知书、污染物监测报告，以及现场检查历史记录、环境违法问题处理历史记录等基本环境管理信息。②制定方案。根据收集的基础资料和数据，因地制宜，制定监察方案，确定监察重点、步骤、路线。必要时，可联系行业技术、环保专家或其他部门配合检查。③现场检查。现场监察执法人员不得少于两人，出示行政执法证件，按制定的监察方案进行现场检查，包括现场查看企业的物耗和能 4

耗相关报表以及生产销售台账、污染治理设施运行台账、企业自行监测记录等相关资料；检查环境影响评价、“三同时”及环保验收的执行情况；检查污染防治设施运行处理及污染物排放情况，自动监控设施建设、运行、联网、验收、比对监测及定期校验情况，应急设施建设及运行情况，应急预案的编制及演练情况，危险废物贮存及转移联单的执行情况；做好现场检查记录。

另外“切实提高员工的环保意识和技能”也十分重要。因为我们发现，在我们企业当中，班组的一线员工对身边的一些污染环境的“小事”不以为然，甚至压根儿不去纠正。公司以前对污染防治也是“头痛医头、脚痛医脚”，长久下去，不仅会对环境造成严重污染，还会对企业安全生产和人民生活带来严重后果。

目前，我们企业发生污染及员工身体伤害事件的责任还在于班组员工的环保意识和环保技能不足，意识不强。由于班组员工环保意识薄弱，对身边的污染视而不见，甚至存在着事不关己、高高挂起的心理。更为严重的是，面对环境污染源﹙铅灰、铅膏等﹚和设备的薄弱点、污染隐患点，员工不知所措，加之缺少预防、治理污染事件发生的技能，便造成污染了清理，清理了再污染，“按下葫芦起了瓢”的恶性循环，使环境污染及员工身体伤害事件一再发生。

实际上，班组员工最了解现场设备的运行状况和“脾气”，最应该对污染源和存在的隐患心知肚明。只要班组员工用心思考，善于揣摩，就能有效杜绝污染事件的发生，最大程度地降低对环境造成的损害，为企业履行社会责任贡献力量。

因此，要减少污染及员工身体伤害事件的发生，员工的环保意识和技能一样都不能少。首先，企业管理者要根据岗位特点组织开展环保知识和技能的培训和引导，培养员工的环保意识，帮助员工提高敏锐性，练就一双“慧眼”，教育员工自身要有强力的防护意识，正确使用和穿戴劳保用品，严格遵守各项制度；教育生产一线的管理者，5

要正确理解，“质量第一、安全第一、环保第一”，“三位一体”，辩证思考，把握尺度，必不可少，并辅之于严格的考核措施。

其次，企业要通过技能培训带动一线员工环保技能的提高，让员工学会掌握设备设施发生污染的规律，找出隐患点，控制污染源，有针对性地制定预警措施，建立污染事件发现、汇报、治理的应急管理机制，努力减小污染对环境及员工本人造成的伤害。

再次，在班组开展环境保护“小发明、小创造、小革新、小设计、小攻关”的“合理化建议”征集活动中，集大家的聪明才智于一起，共享环保技能，让企业员工养成保护环境的良好习惯，树立足够的环境保护意识，从根本上杜绝环境污染及员工身体伤害事件的发生。

总之，企业做好环保工作，遵守国家法律法规，是经济责任，更是社会责任，绝对不能掉以轻心。

第五篇：用踏实工作铺就母婴安全健康之路杨会兰

用踏实工作铺就母婴安全健康之路

-------记优秀共产党员杨会兰

杨会兰，女，1963年11月出生，1984年参加工作，中共党员，妇产科副主任医师，现任人民医院副院长。

怀揣医为仁术、救死扶伤的希波克拉底誓言，带着对著名医学家、中国妇产科学先驱林巧稚的仰慕和崇拜，杨会兰同志于医学院校一毕业就义无反顾地选择了妇产科工作。从医二十多年来，她始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”原则，把病人的生命安全放在第一位。对待每一位病人做到认认真真检查，详细解说病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作。医院妇产科工作相对较特殊，特别是产科，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。同时，多年作为科主任，特别是如今作为副院长，有很多的行政管理工作，几乎固定的节假日都没有正常休息，且常常因会诊或做手术在医院饭堂吃饭，睡在值班室，但不管多累她都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，就连区内兄弟医院遇到危、急、重病患者抢救，只要接到会诊通知，便第一时间赶到现场协助抢救病人。

作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者信任。对我区医院的医生来说，能到上级大医院进修是提高业务技能的难得机会。她非常珍惜每次培训学习机会，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新疗法，了解妇产科发展的新动态，积累新经验。回到人民医院后，她把学习到的新技术广泛应用于临床，利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦和经济负担。如率先引进腹部横切口行全宫切除术，手术时间从原来2个半小时缩短至1小时左右，且解决了用老手术方法创伤较大、出血量多的难题，采用新的手术方法几乎不用输血，以前通常手术病人需输血200－400ml，这样既为患者减轻了痛苦，节约了医药费用，且术后患者恢复快，切口疤痕小。又如宫颈炎、盆腔炎是已婚妇女常见多发病，患者常常因腹痛、白带异常等症状严重影响工作和生活质量，用传统治疗方法治疗效果欠佳、易复发，但引进新疗法微波治疗技术，利用超声聚集治疗后，效果明显、疗效巩固，现已广泛应用于临床。

妇产科是个高风险的科室，既要保证母亲的安全，又要让小宝宝平安降生，有个孕妇三次手术史，第一次巨大畸胎瘤剥除史，第二次剖宫产史，第三次宫外孕，再次怀孕临产第四次手术，腹部瘢痕累累，开腹后盆腹腔广泛粘连，进不去腹腔，子宫下段不能充分显露，取不出婴儿，时间长了胎儿会有宫内窘迫窒息的可能，她和助手果断的分离粘连，离断腹直肌，下推膀胱，开辟出有限的子宫下段取出胎儿，又另辟蹊径困难地做了输卵管结扎，这个产妇的子宫再也经不起怀孕的折磨了。手术结束她们长长的舒了口气，但她的右手中指因分离粘连用力过度，水肿的很严重，但她顾不了自己，并且始终坚持工作在第一线。

妇产科是个辛苦的科室，正月初五人们还沉浸在过年的气氛里，她值夜班，早晨急促的敲门声，“快，医生，我们怀孕是臀位要生，要剖腹产”，经检查宫口开全来不及手术了，立即找来护士长帮助抢救婴儿，与值班人员一起努力，婴儿顺利降生，处理完产妇，还没顾上吃早饭，又来了一个前庭大腺脓肿的病人，看着病人痛苦的表情，没说的，准备手术，手术完毕已经是下午两点了，两顿饭一起吃吧。正月十五大雪纷飞，狂风肆虐，夜里十二点急诊手术，早晨六点急诊手术，上午又有病人需要处理，顶着狂风暴雨回到家里已经是下午了，真累了，没办法，病人需要。像这样不分白天和黑夜地工作，杨会兰同志是经常的事情。

妇产科是手术科室，小宝贝又要经过妇产科医生护士的手来到这个世界，为了所谓的“放心”“保险”，有的患者给医生送红包、请吃饭是常有的事。为了创建服务品牌，减轻患者的负担，赢得社会各界的广泛认可，医院向社会公开承诺“创建无红包、无吃请、无回扣医院”，医院的员工应该遵守医院的规章制度，但更多的是医生的职业道德约束着她们，当她及科室其他同事一次又一次把钱送还给病人家属，一次又一次拒绝患者宴请的时候，很多患者及家属深受感动。有的患者讲：“听人说到医院生孩子做手术要给医生红包，才放心，可在人民医院给红包不要，请吃不到，在云溪有这样的好医院、好科室真的是老百姓的福分”，而杨院长和她的手下则认为“这样做我们心里踏实”。

随着人民医院对外宣传工作的进一步开展，医院的优质服务、优美环境、精湛技术和优良设备，在云溪及周边地区已经深入人心，妇产科更以细心、耐心、热心、优质的诊疗护理工作得到了广大患者及家属的认可，“回头患者”增多，有一天快下班了，来了一位患者，怀孕五个月，因为喝了一袋坏酸奶，呕吐剧烈要住妇科，因为不是妇科的病，告诉她要去别的科室住院，可陪同来的家属说：我媳妇前两天才出院，是你给做的手术，你们科的人好、技术好，住你们科我们放心。“信任”二字弥足珍贵，她们辛苦点、累点也值了。杨会兰同志从事妇产科医生工作以来，凭借关爱之心和精湛的医术，得到了组织的肯定和社会的认可，先后被评为云溪区先进个人、“巾帼建功先进个人”，连续多年单位考核被评为优秀。

杨会兰同志，一个妇产科医生，一位副院长，一名普通的共产党员，在平凡的工作岗位上她以她的行动践行着一个医生的责任，一个党员的义务。