优秀员工工作中必备素质

第一篇：优秀员工工作中必备素质

优秀员工工作中必备素质

一、这种事不必交待

1.具备良好的素质。热心服务、乐于助人、处事冷静、主动建议；做好本职工作，能从公司高度考虑问题，及时向老板建议，富于创新精神。

2.做好份内工作，主动学习，提高工作业务技能，不断完善自己。

3.对工作说“不”，充分相信自己，敢于向不可能的工作挑战，挑战自我，完善自我。

4.提升工作素质，忠诚第一，能独当一面，主动自发地完成任务，充满干劲地工作，具有冒险精神，勇于承担责任，乐观自信。

5.不断地学习永远是真理。把工作当作学习机会，争取培训，主动自修，提高素质。

6.永远保持最佳精神状态。充满激情永远是工作成功的法宝，实而不华。

二、任何事情不找借口

1．现在就动手吧，执行计划，执著地实现自己的目标。

2．永远不要为外因所左右，当机立断。

3．对手中的工作永远不要拖延，讲究效率，把工作完成在昨天。

4．做个老板器重的人：主动改进，主动请缨，甘做“傻冒”，主动犯错，主动负责，承担责任，主动进取，主动第一。

5．在老板眼中，业绩高于一切，以业绩为导向。

6．时间的浪费是最大的浪费，要善于闲中偷忙，统筹分配时间，根据急迫而重要的，重要而不急迫的，急迫而不重要的，不急迫也不重要的顺序完成任务。

7．主动沟通是清除恐惧的法宝。不卑不亢、从容不迫，开门见山，直奔主题；简洁、善解人意，善于倾听，实事求是；对事不对人，晓之于理，动之于情，陈述自己的观点。

三、你是最扛活的人

1．做公司的灵魂人物。努力进入核心业务，做一位行家权威，以老板的态度对待工作。

2．让公司以你为荣；经济效益至上，主动积极地进行工作。

3．立志胜过老板，比老板更积极主动地工作，更多时间付出，更快一步行动。

4．全身心投入，善始善终，对工作力求一丝不苟，力求完美。

5．永不满于现状，不断改进，不断思索。

6．每天多做一点点。提前上班，尽力做一些分外之事。

7．以公司的成功开拓个人成功，开拓老板的目标，以助老板成功为已任。

8．富有敬业精神。脱颖而出的法宝：一是提高业务能力，二是得到老板赏识；习惯成自然，具有强烈的敬业精神和责任心，努力从工作中学到比别人更多的经验，不断完善自我。每一个职场中人，都应磨练和培养自己的敬业精神。

9．对工作充满感恩。以一种从容坦然、喜悦感恩的心情工作，对周围一切感恩。10。以老板为榜样；一个好上司会让你受用无穷，抓住一切可以向老板学习的机会。

四、让老板最放心

1．对生活充满热忱。制订一个明确目标，立即执行计划，断绝与使你失去愉悦心情以及对你采取反对者的关系，务必使自己保持乐观，随时保持积极心态，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。

2．诚实守信才能进入职场，以诚相待，品行端正。

3．忠诚才会深得信任。抓住机会证明自己和忠心耿耿与称职；不脚踩两只船，忌讳公私不分，对员工行为公正评价；请假要有节制。

4．对自己的工作充满骄傲。轻视工作将一事无成，轻视自己的工作，无异于轻视你自己；一个人所做的工作，是他人生态度的体现，所以了解你的工作态度，在某种程度上就是了解

你这个人。做好工作中的每一件事，即便是最平凡的事。5。做一个可信赖的员工。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考虑成熟的事就要善始善终，决不松懈。没有把握或做不到的事不要信口允诺，允诺了的事，无论如何困难，尽力兑现，不要太草率。要学会忍耐。刚进单位时，最关键的是先熟悉工作和环境。不谈论别人的是非。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。多与前辈打交道，虚心向其请教，他可传授给你许多有益的经验教训。

6．爱拼才会赢。机会是为那些有梦想和实施计划的人呈现。靠自己的苦干努力去创造机会，人们需要的是那些受过良好职业训练和勤奋敬业的员工。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是那些一味等待机会的人。应牢记：良好的机会完全在于自己的创造。

五、卓越是因为素质高

1．勇于替老板承担。弥补老板特定知识的不足，对环境认识的不足。

2．严格遵守职场规则。不拉帮结派，公私分明。上班时间公事公办，不要经常粘在一起闲聊；团结为重，扩大交际范围；乐于帮助他人，倾听其心声，不要越级打报告。如有工作建议或想法而要打报告时，一定要逐级上报，最好先与直接上司进行沟通，这样才能收到更好效果；不要背后乱说，作为公司的一员，应把注意力集中到工作上，这样对公司、同事都是有益无害的3．要有大将风度。随时保持好心情，遇到不顺利的事一笑置之好了。适度的自信，良好的口语：措词简洁，声音适中，语句连贯。懂得打圆场，善于替老板解围；永不怠倦，保持状态，在一些轻松场合应表现出轻松自然。合理分配工作，借用别人智慧帮自己解决困难。

4．团队精神，职场灵魂。具有团队精神才更优秀。狭隘是自私自利的表现，把个人能力与他人能力相结合；巧借东风，走向成功；善于沟通，平等互助，乐观自信，勇于创新，善待批评；依靠集体的力量提升自己。

六、企业赚钱你奖励

1．付出努力一定成功。现在的年轻人较短视，忽视了个人能力的培养。“暂时的放弃是为了更好的获得”；不要太考虑工资，而应用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华；当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重视。

2．自信是成功的基础。信心是我们战胜一切的利器。信心代表一个人在事业中的精神状态，进行工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。

3。人人都是老板。尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，将公司当成自己的事业，以老板的心态对待公司。

第二篇：优秀员工必备素质（范文）

优秀员工必备素质

对于一位优秀的职场员工，懂得提问是一项重要的本领。因为提问不单只有机会听取同事的意见，改进自己的工作，避免失误、还可以通过彼此的对问，发现他人的工作态度和能力。

不管你担当职场中任何岗位，当你学会就工作及事件提出问题的时候，已经表示出你对工作的投入程度，同时也表示出你在尊重同事。若果你是主管，下属们会认为如果你不想知道就不会问他们，你的提问让他们感觉很好，并且让大家参与了决策，表示出你对他们的知识和经验的尊重。

如果真的想从和你一起工作的人那?得到有用的讯息，必先学会有效地提出问题。

其中的学习重点包括：

(一)有效的提问是精简的--因为听者注意力是有限的，听入耳的说话很容易会忘记，如果问题太长，到你问到最后一段的时候，对方可能已忘记了最初的部分，精简内容会更容易被理解。

(二)有效的提问是明确的--清楚知道问题目的所在，并且强调重点，每一个问题都设定某一个主题或某一个方向。如果做不到，任何答案都变得毫无意义，连问问题的人也不知道想要甚么，回答的人就更加摸不?头脑。以提问取得有用的讯息

(三)有效的提问是中立的--当提出问题的时候避免以引导方式或挑战的方式来陷入误入圈套，例如：“这难道不是一个好主意吗？”，同事们很容易知道该如何回答这条问题，这也就意味?问来也没意思。一个好的问题应该可以引发不同观点，或具有争议性的。

(四)有效的提问是要有耐性地等候回答的--除非有必要，否则追问对方，所谓穷追猛打的方式并不太适合。避免一次过提出五六个问题，对方可能只会回答其中的一两个提问。

如果发现对方答非所问，也不必过分反应，可以将你的问题再清楚述说一次。良好的提问能力有助于你取得有用的讯息，还可以帮助同事们意识到一些他们忽视了的问题，有助提升企业内的员工素质。

第三篇：优秀员工必备素质

优秀员工必备素质

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

第四篇：工作中的优秀员工（范文模版）

工作中的优秀员工

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。

1，公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

2，有个抖擞的精神

站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

3，时间观念

没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

4，公与私

一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！

5，微笑的魅力

微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

6，注意容貌和气味

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

7，让你的周围始终保持清洁

让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

8，该说什么该做什么

坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。

9，和你的助手交谈

学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。

10，笑话，随时待命

我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？

11，闲谈离他远点

无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。

12，学会闭嘴

让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

13，适当的吹牛

没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。

14，钱？额外工作的习惯

我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。

15，不要和同事恋爱

不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。

16，知道所有事

我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

17，小心你浏览的站点

记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网点！千万不要。被别人看到回认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用了

18，与同事和睦相处

你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。

19，做个领头羊

不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

20，尊重公司文化和制度

这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。

第五篇：优秀员工工作中遇到的问题及解答

1.在工作中对自己的要求？ 工作中对自己的要求可以概括为：勤恳好学、认真负责、踏实执着、任劳任怨。首先：作为一个新人，进入一个新的公司，需要向同事们学习的东西非常多，遇到不懂不会的事情都会虚心向同事请教学习。（2）无论是领导还是同事交给我的事情，我都会认真、负责、细心地做好，不会因为任何事情半途而废。（3）从不把生活中不快乐的情绪带到工作中，始终保持愉快的心情去工作。（4）脚踏实地的做好自己的本职工作，不抱怨，不计较，不言累。

2.可以与大家分享的好的工作方法或技巧

在我的工作中，由于工作的内容有些是有时效性的，决定了我工作中需要记住很多同事给我的一些信息，以及向同事提供一些信息。比如：投标询价的截止日期。我善于用的方法就是每当得到一个信息的时候都会及时记录在日历上面或是自己的便签本上。遇上周末，下班前会把下周需要处理的事情做个便签放到最醒目的地方，以便下周来上班的时候提醒自己处理。

3.当你日复一日做同样的工作同样的事情的时候，可能会觉得枯燥会产生一些负面情绪，你是如何调节的？如何让自己持续专心的投入到自己的工作之中？

日复一日做同样的工作，当然会觉得枯燥乏味，有时间还会情绪低落，感觉没有成就感。因为我需要做的工作不单单是这一种工作。每当这个时候，我就会暂放该项工作，去做一做另外的一些工作，让自己的大脑换一个工作思维或是有静态的工作，转为动态的工作，这样的话，负面的情绪就会得到很到的解决。做完这个工作之后再转入之前的工作，就又会专心的投入了。

4.当你在工作中遇到困难时，你会怎样做？ 遇到困难的时候当然是要发扬许三多“不抛弃、不放弃”的精神。作为一名新人，工作中遇到困难是很正常的，我会把每一次的困难都当成是我的学习机会，不会抱怨，也不会苦恼，会很欣然的接受。没有困难就不会有学习，就不会有进步。困难如果要来，当然是要消灭它。