第一篇：招聘话术流程
招聘话术流程
你想找什么工作？
（１）工厂——你之前是在厂里工作吧（了解工作经历）。为什么出来？是不是厂里的工作生活太枯燥太辛苦，有没有感觉自己过得很麻木，想不想改变一下生活工作的方式？……工厂的条件环境基本上都差不多，你现在想换新的工作，如果再去工厂，过不了几个月你又得出来找工作，既然走出来了，那就不要再把自己投入到工厂里面。工作是一辈子的事业，要慎重选择。
（２）非工厂（销售，文职等）——（了解工作经历），销售（金融销售是销售里的高端行业，它的未来发展如何如何），文职（你可能是想要一个稳定的工作稳定的收入，都说销售没保障，但是你还没有了解我们的待遇呢。我们保底无责任底薪2000，并不比文职少多少，但是加上奖金和提成，就完全不一样了。就更不提拥有一个更大更良好的晋升平台。）
找工作的目的无非是赚钱生存。加强获利展望，职位晋升体制，让他看到公司的长远规划。告诉他，他在我们这边工作，收获的不仅仅是工资，更有可能是在打未来的基础。他会一路上升，到总监到老板到大集团股东。我们是个造星平台，需要的是优秀人才的加盟。
有没有了解销售，金融
介绍销售，介绍金融行业，介绍我们公司。接下来，应答方式可参照上一题。
是不是能吃苦
应试者绝不会说他不会吃苦。这个问题永远只有一个答案——他会。
加强压力，加大门槛，让他觉得要进入我们公司，不拼命努力是不行的。告诉他销售竞争很大压力很大，公司的制度很严格，每天要加班，针对人才有额外的培养计划——这将会加大他们的工作量，问他们是不是做好准备了。同时激励，辛苦付出的结果，就是他们的高薪和未来的升迁。
想不想赚钱
基本上，也只有想赚钱这个答案了。
加大获利展望即可。以公司某同事为例，刚毕业走出校门，在我们公司第一个月就取得月薪两万多的成绩。告诉他，连刚毕业毫无经验的学生都能做到，你们还在担心什么？取得成绩——赚钱——职位的升迁——更多的团队成绩——更赚钱。
你能为父母做些什么
感恩文化。年轻人对父母的回馈一般都比较少，实际情况是工资不多，在金钱上的回馈就比较勉强。可以抓住这点。是不是有想报答父母的想法，但是实际很少行动？那么现在有个高薪的就业机会摆在你眼前，你要做的就是抓住它然后每个月用实际的行动来证明你爱你父母——多给父母打点钱，让他们可以休息一下，不要那么劳累。
你有做好准备了吗
还是要给压力。拒绝也可以放在这个时候。同时也要获利展望和规划。可以结合能不能吃苦，能不能赚钱这两个问题的答案来回答。
第二篇：招聘面试流程和话术样板
招聘面试流程课件大纲
一、时间安排
为最大限度利用人员名单，建议初试安排在每周一上午8点半准时进行，复试安排在周二10点准时进行，新兵开训在周三上午9点准时进行，这期间未能及时参加面试而有意愿的新人可直接在周三上午8点30前找到招聘负责人面试，适合者直接参训；这样可以在三天的饱满学习后给予新人足够的课外时间消化，而且周末的两天时间还可以电话追踪新人的活动量和名单储备，为下周一的实战课做好准备
二、招聘面试人员统一口径
1、招聘岗位描述：学习顾问
2、岗位职责：为企业客户和个人客户做培训需求诊断，制定培训计划，提供培训课程菜
单和师资选择，全程参与并协助企业完成公开课、内训、拓展和其他定制培训课程，最终和该企业及其相关企业（个人）充分信任合作结成战略伙伴关系并长期提供培训领域的咨询和服务；
3、晋升渠道：顾问助理——学习顾问——经理助理——部门经理（后面的高级客户经理、客
户总监和合伙人可不提）
4、待遇：公司考评员工以工作实效为标准，底薪1000元+绩效奖金10%，仅仅累积一个客户
就可以拿到（无论大小），绩效奖金无上限，底薪跟级别挂钩递增成长
5、福利：免费或象征性收费学习大师级讲师的金牌课程，更有机会成为大师的助教现场观摩
并参与，还能额外享受高额助教津贴；内部特别价享受公司品牌的各类产品；转正后享受三金或综合保险
三、事业说明会课程安排（五业，行业，企业，事业，专业，职业）
课程设计操作尽量以感性诉求和连贯紧凑为主，多突出影响力的品牌知名度，淡化可能引发异议的“一分入职”（可逐步渗透到培训课程中宣示），最后以促销的方式推动签约。
四、面试官团队建设（面试官需要有能力负责面试所有人，组建业务部门的面试官团队并进行培训，全面负责所有日常性的面试评估工作，人员标准是：所有客户经理及以上层级主管必须参加，另外在客户专员当中适当优选
五、新人甄选标准
1、工作经验：无特殊要求，有销售经验者优先考虑；
2、学历：一般不能低于大专，特殊情况适当放宽；
3、年龄：22~40岁，年轻者优先考虑；
4、户籍性别：不限；
5、语言：普通话标准为佳；
6、技能：电脑熟练为佳，有其他特长爱好者优先考虑；
7、体貌：身体健康，五官端正；
8、品行：正直懂礼，勤俭感恩，无不良嗜好
六、面谈话术要点
1、审视简历（其实早已看过），提三个问题让对方限时回答（三个问题可全部提问也可灵活选用
其中两个）
①、请用五分钟时间描述自己的教育经历和职业经历
②、请用三分钟时间描述自己未来三年的规划的目标
③、请用一分钟时间描述自己觉得最成功的一件事
2、询问并解答：请问你对公司方面还有什么问题需要我解答的地方吗？任何问题可以提（如果有，简要回答，如果无，进入下一环节）
3、总结：“王先生现在我对你的情况已基本了解，影响力对于客户专员的资格有一个基本的认定标准，现在我希望你到外面用15分钟时间完成这套题目，交给前台就可以回去了，如果参加培训将会在X月X日，能准时到场并且全程参加吗？很严格而且淘汰率很高的哦！那好，麻烦你出去的时候通知下一位进来好吗？”
培训中心吴洋
2005年12月
第三篇：人力资源部招聘话术
招聘话术：
XXXX先生/小姐，您好！现在方便讲电话吗？这里是房博士集团的HR，我在是某某渠道看到您的简历有更新（您是有主动投递我们公司XXXX岗位）请问现在有在考虑其它的工作机会，是吗？
您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您的简历内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行当面的沟通，同时你也可以对我们公司做进一步深入的了解，您看明天×点的时间方便吗？
我们公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交车到XXX站（地铁XXX站），面试时间为×点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。稍后我会把公司的简介、地址、联系方式等信息以邮箱和短信形式发给您，请您注意查收。
注意事项：
1、自报家门（告知我司名称）
2、确认面试人
3、确认面试人是否方便
4、确认投递简历的方式及应聘的职位
5、通知面试的时间、地址及注意事项
6、礼貌的结束语
第四篇：门店招聘话术
中 环 地 产 招 聘 话 术
针对网上搜索简历话术：
你好，我是南昌中环地产XXX分行，请问您是XXX先生（女士）吗？ 我们在XXX网站看到您的个人简历，初步符合我们XXX的岗位要求。请问你上午10点半的时候方便吗？
我们面试的地址是：XXX 稍后我会以手机短信的形式发到您的手机上,请注意查收！
针对投递简历话术：
你好，我是南昌中环地产招聘部XXX，我们在XXX网站上看到您投递了一份关于XXX岗位的个人简历。我们有看过您的简历，初步符合我们XXX岗位的招聘需求。现通知您于下午2点半准时参加我们的面试，能够到场吗？
我们面试的地址是：XXX 稍后我会以手机短信的形式发到您的手机上,请注意查收！
如不了解我们公司：
中环地产，是江西省二手房交易量第一名企业，目前南昌市有300余家分行，员工2000余人，在九江、宜春、湖南长沙都有开设分公司，并且都做到了当地的第一名。我们了解到您是想应聘XXX（应聘岗位）的岗位，对吗？我们公司正在招聘XXX这样的岗位。我们看了您的简历，认为初步您是符合我们XXX（应聘岗位）的岗位要求。
我们面试的地址是：XXX 稍后我会以手机短信的形式发到您的手机上。
如了解我们公司：
既然您对我们公司有所了解，我们也看了您的简历，认为初步您是符合我们XXX（应聘岗位）的岗位要求，请您下午2:00准时参加我们的面试，请不要迟到。
我们面试的地址是：中山路138号商会大厦5楼。华润万家旁（百花洲电影院斜对面）。稍后我会以手机短信的形式发到您的手机上。
第五篇：招聘话术
1,你好，请问你是某某先生、女士吗？
2，我是南阳xxx公司人事部负责人，请问你现在说话方便吗？
3、您在58发布的简历我们已经仔细阅读过了，我们公司这里还缺什么什么职位，我们觉得你非常的优秀，很符合我们目前这个岗位的要求，想和您约个时间到公司进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看（什么什么时间）可以吗？
4，我们公司地址在xxxxxx，请准时参加，如果有其他事情，请提前打这个电话和我们沟通。
5，嗯好的，那我们（什么什么时间）见
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