民航优秀职工之友事迹材料

第一篇：民航优秀职工之友事迹材料

文章标题：民航优秀职工之友事迹材料

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]“天空是浩翰的，比天空更浩翰的是心灵。”这是对空管人的精神写

照。民航___空管中心，监护着江西上空l6万平方公里的辽阔空域，管理着纵横2600公里总长的空中“高速路”，服务于国内外一百多家航空运输企业．连年实现安全生产。成绩来源于全体员工，也来源于这群“空中交警”有一位以实际行动全力实践“三个代表”重要思想的领头人——民航___空管中心党委书记、主任邵登祥。今年4月，江西省总工会授予邵登祥“五一劳动奖章”和2002年度“江西省经济技术创新能手”荣誉称号。

邵登祥从1973年走进民航时起，便与空管结下了30年的不解之缘。他起步于调度员，成长于基层，从一般员工到省局副局长，锻炼和积累了出色的管理才能。2002年初，___空管中心成立时，他回到了魂牵梦绕的空管岗位。谈起空管工作，他声情并茂：我们是“空中交警”，在天空装上了“红绿灯”和岗亭；确保空中交通安全、畅通、囫记___空管中心党委书记、主任邵登祥有序是国家赋予我们的神圣职责。

一、严精细实炼队伍

去年，德国上空两架飞机相撞，使得人们对空中交通管制有了更为深刻的认识，“空中交警”责任重于泰山．一点也不为过。近两年，___空域的飞行

流量保持了每年两位数以上的增长，加

之2002年起___空管的独立运行，带

来了发展机遇，同时也增加了巨大的管

理压力。面对前所未有的挑战，邵登祥

锐意改革、勇于创新、狠抓管理，提出了

“严、精、细、实”的空管员工队伍建设四

字方针，强调培养以一支管理规范、素

质过硬、具备高度安全责任心的队伍，来迎对未来空管行业所面临的挑战。

在管理上，他严字当头，以规范化

管理为突破口。中心刚成立，他便毅然

从各单位抽调出部分业务骨干，耗时半

年，整编出了《民航___空管中心规范

化基础管理手册》，于2003年元月一日

起正式实施，成为华东地区新成立的各

空管中心(站)首家施行规范化管理的单位。他注重人力资源的开发与利用，着力培养“精兵”，把提高全体员工整体

素质作为强化安全基础的关键、___空

管持续健康发展的根本。他亲自组织开

办了管制人员“专升本”学习班．组织了

“提高管制模拟机学习效果”专题攻关，建立健全了员工末位待岗学习制度和

自学激励机制，掀起了全员学习之风。

安全是民航事业的生命线，是空管

单位的生存线。他坚持“安全第一、预防

为主”的工作方针，走安全教育制度化、安全监察网络化、安全管理规范化之

路，为确保安全赢得了主动。他经常深

入一线调查研究，开创性地在区域管

制室设立了带班组长监控席，为飞行

管制安全设置了第三道保险。善于做

思想政治工作的他，用自己的言行、管

理把“安全至上”的理念渗入到每位职

工的身心，并通过他们的行动来保障

每个航班的安全飞行、保障旅客和国

家财产的一路平安。

二、公心赢得天地宽

邵登祥处事公正、待人坦诚、精于

协调、乐于奉献，极强的事业心和独特的个人魅力赢得各方的尊重。

他十分珍惜和维护班子团结，总

是以班子普通一员的身份，与同事以

诚相处。他勇于开展批评与自我批评，与班子成员谈心不护短、不遮掩、以心

交心；在重大问题决策时，善于听取班

子成员的意见，深谋善断，充分发挥了

班子的战斗堡垒作用。同事说：与邵主

任共事，坦然!他实事求是，坚持站在公正的立场来分析问题、处理问题。中

心在从省局分离出来的过程中，资产、人员分割工作效率之高、“尾巴”之少，在全国民航空管体改中实属少有。

他总能设身处地为他人着想，以

大民航意识看待手中的权利。他提出

用好国家赋予的空中交通管理职能，应从服务入手，树立大服务意识，并为

进一步繁荣航空市场积极奔走。在中

心成立不到两个月的时间内，他便组

织了几路人马，分别走访了全国各大

航空公司，虚心听取飞行员对___管

制服务的意见和建议，为进一步转变

空管职能、转变员工思想、改善服务

做出了有益的尝试。

在沪穗航路雷达工程建设中，上

饶、赣州工地10多次留下邵登祥忙

碌的身影。细算起来，几乎平

均每个

月去现场检查、督促一趟，好几次他

都是利用双休日长途奔波于相距400

公里的___和上饶之间。在他的关心

下，上饶、赣州两个花园式雷达站也

成为空管工程建设中的典范。

三、“为民情”凝聚职工心

邵登祥躬身践行“三个代表”重

要思想，始终把“全心全意为人民服

务”当成人生

奋斗的目标。他总是说：

“大家的事情办好了，大多数员工的困难解决了，我们的工作也就好做

了”。

他关心职工、爱护职工，始终把

职工的利益摆在第一位。在省局任副

局长时，他就获过省总工会授予的“模范职工之友”和民航华东管理局

授予的“先进女职工之友”等荣誉。中

心成立后，他倡导了机关与一线职工的面对面交流，要求机关同志务必树

立为群众服务的思想，倾听基层的呼

声，突出重点、关心热点、解决难点，尽全力为职工办实事、办好事。中心

成立伊始，在邵登祥的带领下，一班

人便把职工的吃、住、行作为中心的一件件大事来抓，一年内，圆满完成了职工食堂的改建，职工班车的购置

和运行，解决了未分房职工的租房补

助和行车补助等实际困难。

他总是尽可能地深入基层，了解

职工的工作、生活情况。中心一位普

通职工长期患病，每年邵登祥都会亲

自上门去看一看，慰问一下。他非常

关心职工的文化需求，在他的大力倡

导下，中心建成了职工图书室、健身

房、组建了羽毛球俱乐部、职工篮球

队，使以安全教育为核心的群体文化

活动在全中心开展得红红火火。

工作研究

MINHANGZHENGGONG

市场化进程中的企业宣传思想工作

随

口赵第贵

着民航市场化的发展，企业

宣传思想工作的职能从过

去以政治宣传为主，转向以

宣传企业经济为主；宣传思想工作的管理体制也将从过去由党委直接管

理转向党政共同管理。因此，宣传思

想工作要从过去的自我评价、自我循

环的“部门意识”中跳出来，自觉地服

从、服务于企业经济建设。对此，笔者

认为应采取三个方面的对策。

一是要重视、发挥宣传思想工作的地位、作用。宣传思想工作是推动

民航深化体制改革不可缺少的环节

和保证，目前民航正处于新旧体制、新旧机制转换过程中，在这种情况

下，一定要充分认识并充分发挥企业

宣传思想工作的作用。因为，深化体

制改革和转机建制各项政策、措施的出台与实施，都需要宣传思想工作分

层次、有重点、针对性强地向员工进

行宣传引导，帮助员工解疑释惑、统一认识，使员工真正了解本企业市场

化进程中所面临的有利条件和不利

因素，以及今后的努力方向，从而增

强职工的紧迫感、责任感，并使之转

化为积极支持企业深化改革、转机建

制的动力。反之，就无法为在社会主

义市场经济条件下实现民航企业市

场化，创造一个充满活力与员工队伍

稳定的舆论环境和转机建制的良好

氛围。

二是要处理好宣传思想工作与

转机建制的关系。企业宣传思想工作

首先应服从、服务于企业经济建设，这是其发挥其作用、有作为和生命力

所在。反之，宣传思想工作与企业经

济建设形成“两昙皮”，不仅不利于企

业中心工作的开展，宣传思想工作也

会失去生命力。民航企业宣传思想工

作只有与深化改革、保证安全、争创

效益紧密结合起来，从“写稿子”、“争

面子”、“夺牌子”的日常宣传事务工

作中解放出来，使宣传思想工作贯穿

于转机建制的全过程，渗透于安全生

产、优质服务、强化管理的各个环节，充分发挥服务作用，才能逐步摸索出

与转机建制相适应的宣传思想工作

新路子、新机制，使宣传思想工作由

务虚变为务实，由“跟着感觉走”变为

有章可循，由“无所作为”变为“大有

作为”。当前，要着重围绕深化体制改

革、保证飞行安全、振兴行业等基础

上，在全体员工中兴起学习贯彻“三

个代表”重要思想新高潮，发挥好宣

传思想工作对于实现好、维护好、发

展好职工群众利益的作用。

三是要提高素质、拓宽思路、舍

得投入。要使民航企业宣传思想工作

适应和跟上民航市场化的进程，就需

要建设一支政治强、业务精、作风正，忠于民航事业的宣传思想工作队

伍。宣传思想工作的同志要与时俱

进，改变思维方式，提高综合素质，牢

固树立为企业中心工作服务的观念，努力学习市场经济知识，不断掌握当

代最新科技发展动态，调整和完善自

己知识结构，增强做好新形势下宣传

思想工作的实际本领。要转变工作方

式，拓宽工作领域，真正承担起对内、对外两个职能，做到对内凝聚力量、增强员工信心，对外宣传企业、树立

企业形象。要加大投入，为宣传思想

工作提供良好的物质条件，配备必要的现代化设备，使宣传思想工作在服

从、服务于企业中心工作中充分有效

地发挥作用。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一站在手，写作无忧!]

民航政工

2003年第5期(总第49期)团

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第二篇：职工之友事迹资料

职工之友世纪资料

本人刘永屏，男，1957年2月出生，大学学历。1993年白手起家，创立青岛益群工贸有限公司，经过艰苦创业，2001年成立青岛益群漆业集团有限公司，担任集团公司董事长兼总经理。多年来的企业管理工作，使我具有了丰富的社会和企业管理经验。在企业管理当中，我始终本着以人为本的管理原则，以质量求生存，以科技求发展，诚信经营的原则，使益群公司在党的新的经济政策的带动下，昂首阔步向前发展。

一、坚定政治立场，严格遵守国家法律法规。

作为一名企业的管理者，我具有坚定的社会主义政治信仰，始终坚持党的基本路线，自觉遵守国家的各项法律法规政策。在公司成立伊始，根据上级组织要求，我积极配合，在公司当中成立了党支部和工会组织，建成了党员活动室，并花大力气，投资20余万元建成了能够容纳200余人集体活动的职工之家，为职工娱乐活动提供了场所。

作为企业的管理者，尤其是作为一名私营企业的管理者，我不仅在组织上支持党支部和工会的工作，而且在活动经费上也是全力支持，及时足额拨付各项费用。对于国家的法律法规更是严格遵守，公司因此被评为青岛市文明诚信企业，青岛开发区文明诚信企业，青岛市重合同守信用企业，青岛市AA信誉企业等等。

二、立足科技，推动企业阔步向前发展。

“立足科技、追求卓越”是我们企业理念的一部分，在公司的发展中，我们谨记“科学技术是第一生产力”。在企业的发展过程中，时刻不忘科技的带动力量，每年投入利税的5%，用于企业的科研经费，在企业发展过程中，高薪聘入高科技人才加入我们企业的技术队伍。公司的科研队伍不断壮大，技术力量不断提高，实验室规模不断扩大，检测设备越来越完善。因此公司的技术部被青岛市经贸委员会评定为“青岛市技术中心”。

当纳米材料刚刚兴起的时候，什么纳米电视、纳米冰箱开始出现，我觉得一个新的契机出现了，纳米材料与涂料结合会产生什么样的影响呢？有了这个想

法，我便带领公司的相关的技术人员走南访北请教专家，进行论证，最终带领公司技术研发人员开发了具有抗菌、抑菌和净化空气功能的纳米生态涂料。经过国家权威机构检测，其杀死细菌如大肠杆菌念珠真菌以及金黄色葡萄球菌等细菌的杀菌率在90%以上，该产品通过国家建设部科技鉴定，被定为国内领先水平，产品投放市场即受到了广大消费者的关注，取得了良好的经济效益。

公司的高新技术产品被源源不断地开发出来，如高强度瓷基覆涂剂，在我区的江山路、香江路两侧旧楼改造以及城阳换装一、二期工程中均得到了广泛的应用，为国家节省了大量的人力、物力，受到了用户的好评。纳米水性木器漆，水性环氧地坪漆，高质量数码影像涂料等被不断的研发成功。我公司产品依靠其高技术、高科技含量被评为山东名牌产品。“益群”商标被评为青岛市著名商标，依靠科技的推动作用，企业年创利税1000多万元，我公司产品也走出了国门，为国家进行出口创汇，产品远销澳大利亚，阿联酋等国家，成为山东省首家涂料出口创汇企业。我本人也连续被评为质量兴区先进个人，公司被评为质量兴区先进单位。

三、心系职工，关心职工生活，为职工谋福利。

企业的阔步向前发展，不仅需要有英明睿智的领导人，更需要有一群能够共同奋斗的员工。我在多年的企业管理当中深深的体会到这一点，关心职工生活，努力为职工谋福利是我的又一大责任。（1）我注重在日常生活中发现职工的情绪波动，了解职工的生活困难，经常利用午餐时间和员工共同进餐进行交流，了解员工工作生活中的困难和问题。在了解到员工田存力家生活困难，孩子患先天性心脏病的情况下，慷慨解囊，并组织员工进行捐款。（2）为了使公司上下沟通更加畅通，减少沟通障碍，我还在公司设立了董事长谏言箱，员工可将其意见建议投入信箱中，我会定期解决答复员工提出的问题，使企业员工关系进一步和谐，提高员工凝聚力。（3）根据员工业余生活单一的情况，我又亲自选购图书1000余册，建立了图书室，供员工学习阅览，并且建成了乒乓球室，台球室和棋牌室，供员工娱乐。（4）根据企业的发展情况，促进企业精神文明建设，我组织工会、党支部每年定期组织书法比赛、卡拉OK大赛、诗歌朗诵、元旦联欢等节目来丰富职工文化生活。（5）根据政府要求以及公司发展现状，为公司全体员工足额缴纳各项保险，构建和谐劳动关系等等。公司能够不断的发展，离不开公司全体员工的共同努力。经过这么多年的发展，我深深的体会到没有公司的全体员工就没有益群今天的发展。我时刻不忘为公司发展付出辛勤劳动的全体员工，努力为员工谋求更好的生活与工作环境。

四、回报社会，尽己所能为社会作贡献。

企业的发展离不开社会的支持，同样企业发展了要尽自己的能力来回报社会，回报关心与支持企业的政府、领导。这是我常说的，也是我们企业理念“立足科技、追求卓越、回报社会”的一部分。为了开发区体育事业的发展，我连续6年赞助“益群”杯全区职工篮球赛，受到了教体局的赞扬；为了关于与支持老年事业的发展，多次为开发区老年大学进行捐赠，被评为“尊老敬老的楷模”。在企业发展的同时，我还和政府一道发起了黄岛区的慈善事业，每年都进行慈善捐款，被评为“黄岛区慈善协会的创始人”，并且多次对希望工程进行捐助，作为一个企业领导人，我深知自己的责任重大，时刻不忘对社会公益事业尽己所能，做出贡献，还尽己之所能为政府排忧解难。公司发展，带动就业岗位400余个，对于一些要求不高的岗位，公司尽量招聘一些年龄40、45岁人员，截至目前公司已为十几名40、45岁的下岗人员提供再就业机会，并且公司当中安置军转干部一人，使其解决后顾之忧。

公司发展离不开政府各级领导的关心与支持，益群公司在各级领导的关心下，公司将不断发展，公司也将继续努力，为社会做出更大的贡献。

第三篇：优秀职工之友材料（邮政）

文章标题：优秀职工之友材料（邮政）

--记全国邮政系统“职工之友”___市邮政局

党委书记、局长___

地处___南边障的___市是一个在中国版图上小得几乎看不见、且经济落后的县级市，然而在这块小而“贫瘠”的土地上，___市邮政局却飞速向前发展着，在湖北省乃至全国邮政系统都小有名气。四年前，它是一个年亏

损230万元、全年业务收入仅740万元、人均劳动生产率不到4万元、人心混乱的困难企业；四年后，它一举成为了年上缴收支差120万元、业务收入达1600万元、人均劳动生产率达l0万元、综合实力进入湖北省县市局二十强、事业兴、人气旺的先进县市局；送汇揽储、特快送汇款、送包裹等业务发展经验在全省乃至全国都得到了肯定和推广，并获得湖北省创建文明行业工作先进单位、湖北省消费者满意单位、荆州市文明单位、荆州市邮政部门优秀领导班子等光荣称号．这些成绩的取得，是该局党委书记、局长___同志团结和带领干部职工拼搏创新的结果，同时这一连串令人骄傲的数字和荣誉，也真实地记录着一个优秀的邮政基层企业领导人与两百多位邮政职工同甘共苦的创业经历。他深知：一个企业兴旺发达的根本是人，是一支适应时代需求、心系企业发展、能同舟共济的干部职工队伍。希望在人，潜力在人。

他坚持以人为本抓发展。分营后，邮政与市场最大的不适应体现在职工思想观念的不适应，在于体制的不适应，惟有从根本入手，解放职工思想，转变职工观念，改革经营体制才能使企业焕发生机。要改革谈何容易。对此，一是在进行一项改革之前，___同志与领导一班人将道理说在前，将职工思想工作做在先，坚持一把尺子，坚持公平、公开、公正的原则；改革实施后，他又与领导一班人上门与那些对改革不理解、存在思想包袱的职工交心、谈心，向职工阐明企业改革绝不是和职工过不去，而完全是企业发展的需要，直至职工心悦诚服。从而使每一项改革都能顺利进行，在较短时间内使企业工作走上了正轨。二是以身作则，以身服人。作为企业领导，他没有任何特权，与普通职工同样的承包任务、同样的考核结帐、同样的挨罚受奖，有的只是更大的责任、更多的付出。为了完成企业下达给每个人的个人经济小指标，___同志与普通职工一样利用休息时间走向市场推销业务，并发动了亲朋好友，仅2002年他个人就劝储200万元，销售移动号卡21张、费卡1.3万元，揽收保险6万元，销售纯水300桶，推销业绩位于全局第一位，也正是在他的影响和带动下，干部职工人人勇于争先，全部出色地完成了个人经济小指标。

他坚持以人为本抓管理。现代管理心理学的研究成果表明：借助于工资、奖金等激励措施只能调动员工60的积极性，其余的40则要依靠企业领导的管理行为去调动。凭心而论，邮政企业的工作是责任重、压力大、效益低，邮政职工不仅辛苦而且非常清苦。谈到这一点，___局长总是动情地说：“邮政企业的效益是职工从一张张8毛钱邮票里抠出来的，是一步一个脚印量出来的，是说千言万语、走千山万水、历千辛万苦挣来的，来之不易啊。”因此，他总是将自己放在一个普通职工的位置来管好企业。一是关心职工的成长，为职工的成长、成材提供舞台，创造条件。一方面，出台激励政策鼓励职工特别是年龄在35岁以下的职工参加学历教育，经常性地为职工的成长成材举办各种形式的培训教育班；另一方面，重视人才，改革企业以往靠资历、讲究身份的用人机制，打破用工和年龄界限，不拘一格选人才，四年来，企业有劳务工和刚参加工作不久的年轻人走上中层管理岗位的，也有从投道员、营业员走上支局长岗位的，由于为职工提供了一个公平并能充分展示才能的舞台，从而激励着所有职工积极进取、奋发有为。二是关心职工生活。职工生日他总要送去礼品和慰问；职工家里办喜事，无论多忙总要抽出时间亲自上门祝贺；过年过节要为职工送去关心和慰问；对于有困难的职工，除了企业给予帮助外，他总是要从自己不多的工资中拿出一部分，献上一片爱心……2002年12月的一天晚上，职工胡永红突然发病住进了医院，得知消息后，___同志立即带领局领导班子成员到医院看望，直到十二点多钟病人的病因确定、病情稳定后才放心离去。该同志在住院期间，___同志儿乎每天晚上都要到医院看望。前不久，老职工黄元斌生病在本地医院不能确诊的情况下，他马上安排行政小车送到武汉看病……这样的事例不胜枚举。

他坚持以人为本打造“职工之家”。在职工辛勤工作、奉献企业的同时，___同志也想方设法让职工感受到企业更多的温暖。一是尊重和保障职工在企业中参政议政的权利，企业重大事项以及与职工利益密切相关的事项如经营政策、生产经营计划，财务预决算、集资建房、招待费使用、职工子女录用、干部录用、入党、职工分配等方面均实行局务公开，职工代表直接参与讨论和决策，不搞暗箱操作。其中对该局邮购商场关闭一事的处理令干部职工深

第四篇：优秀职工之友先进事迹

优秀职工之友先进事迹

###同志主管###公司行政、党务全面工作，任所长兼书记一职。就任以来，他积极探索、努力实践，结合新形势下工会工作的新特点，从增强大局意识、提高维护能力着手，有效的调动了全所职工干部积极进取、奋发向上、勇于奉献的工作热情。在建设“职工之家”活动中，该同志坚持走群众路线，以职工为本，积极进取，勇于开拓，围绕突出“标杆”意识，以树立行业形象为中心，做了大量创造性工作，取得了较好的成效。由于###同志对工会工作的全力支持和热情参与，使单位内部干群关系融洽，同志间真诚团结，大家心往一处想，劲往一处使，单位的经济效益和社会成就得到了显著的提升。

一、充分认识，积极探索，努力开创新形势下工会工作新局面。随着市场经济的逐步建立和完善，“平战结合”的工作难度不断加大，如何发挥工会组织在职临工中的中坚作用，成为摆在我所面前的一个难题。###同志积极探索、大胆实践，着重抓好了两方面的重点工作：一是健全规章制度。###同志积极参照《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规和有关文件精神，组织所领导班子、工会成员和职工代表讨论，经全体职工同意后制定了一套较为完善的规章制度。制度的建立不仅使工会委员明晰了自身职责，还对组织、女工、财务等委员实行了目标责任制，让其各司其责、自觉行动、自觉参与，受到了广大职工群众的好评。二是构建组织网络，夯实基础建设。###同志根据单位实际情况，提出工会组织要深入一线，建立在群众中的工作思路，确定以各部门为单位，成立若干个工会工作小组，不定期地与员工交流、听取群众意见，以灵活的组织形式，促进工会工作的正常开展。实践证明，在工会整体工作中工会小组发挥了积极的作用，各小组均能以主人翁精神，把小组活动、加强服务和生产发展结合起来，有力地配合了单位完成各阶段的中心任务，体现了工会组织的生命力。

二、以人为本，选贤任能，形成较强的人才竞争意识。###同志非常重视人才的培养，在工作中不断加大培育和使用年轻知识分子力度，以较好的用人机制，激发年轻职工积极向上的工作热情。他认真听取工会和群众的意见，结合政治工作在岗位中吸收了一批政治思想坚定、要求积极上进的年轻员工和技术骨干为党员，为单位的长远发展建立起优秀的后备军。

三、关爱职工，维护权益。在日常工作中，###同志大力支持工会工作，努力将工会打造为“行政欢迎、职工高兴、上级满意”的组织。一是推进民主管理，构建民主和谐政治工作氛围。工会积极推动员工参与民主管理，维护单位和员工的合法权益。通过实施民主测评领导干部评先评优和强化政务公开等方式，针对单位改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。二是不断改善员工收入，在政策允许范围内调整职工福利待遇。单位根据社会发展和人居生活需求，合理考虑职临工福利待遇问题，建立绩效工资考核制度和计件工资方案，在提高员工待遇的同时实现奖勤罚懒、多劳多得的激励机制。

第五篇：职工之友事迹材料

职工之友事迹材料

作为XXX的带头人和员工的贴心人，XXX高度重视党对工会工作的领导，积极为工会工作营造良好环境和条件，努力构建和谐稳定的劳动关系，为推动业务发展、提升员工福祉和实现员工价值而不懈努力。他恪尽职守、锐意进取，始终致力于为广大员工服务，为金融事业奉献，深受全行员工的拥护爱戴。

一、尊重员工主体地位，切实举措关心员工。一是关心员工思想动态。加强和员工沟通，适时开展与青年员工、网点员工、离退休干部等相关人员座谈会，让员工畅谈工作生活感受，交流思想，提出建议。二是积极开展“送温暖”活动。在员工家庭遇到困难时、生病时看望慰问员工，在员工结婚生子时送上关心与祝福。每年春节，XXX都会亲率支行班子成员深入基层网点和困难职工家中慰问，送上支行党支部的深情关爱。三是努力改善员工工作生活条件。XXXX把网点改造与改善工作环境和建设“职工之家”有机结合起来，确保员工就餐、更衣、卫生等各项基本生活设施和活动场地设施的配套落实，在有条件的网点打造职工食堂、健身室等，为一线员工营造了舒心适宜的工作场所。

二、积极组织各项活动，丰富员工文化生活。责成工会、团支部等相关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活。支行成立了爬山、骑行、篮球、羽毛球、游泳等多个兴趣小组，定期组织活动，使员工在紧张工作之余，身心得以放松、休闲。2014年，组织员工参加“XXXXX”、与XXX开展“XXXX”团队拓展等活动，使大家既锻炼了身体，又加强了与单位客户的交流。

三、关心员工职业发展，提升员工综合素质。他十分重视员工综合素质的提高，2014年4月，XXXX成立了“资产业务学习培训班”，他亲自联系行内专家为青年员工授课，并安排青年员工到支行公司业务科等部门跟班学习。鼓励全行员工在扎实掌握业务技能的同时积极参与行内组织的各类比赛活动，2014年，XXXX在省行第二届综合业务技能比赛、内控合规主题辩论赛、营业部服务场景展演大赛、“军歌嘹亮”歌唱比赛等活动中都取得了喜人的成绩。同时，他重视人才的培养和任用，通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才，造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍，让员工价值充分得以实现。

功崇惟志，业广惟勤。在转型发展的新征程上，XXXX正带领全行员工开拓进取，勇往直前，努力开创XXXXX更加美好的明天。