第一篇：人力资源市场股2011工作总结
人力资源市场股工作总结
一年来，人力资源市场股认真履行工作职责，围绕中心，服务大局，科学调配干部，为各项事业的发展提供了人才保证和智力支持。
一、强化理论学习，股室自身建设得到不断加强为了提高股室人员的素质和能力，我们通过多种形式加强理论武装，提高综合素质和工作能力。坚持定期学习政治理论和有关业务，重点组织学习党的十七大、十七届五中全会有关精神和党的路线、方针、政策。通过加强理论学习，我们的大局意识得到进一步增强，思想观念得到进一步解放，业务能力得到进一步提高，团结协作精神得到进一步加强，工作作风得到进一步转变。
二、严实结合，细心做好干部档案整理和日常管理工作一是严格办事程序，严格管理制度，坚持档案查阅审批制度，认真做好查借阅工作。二是对档案查、收、借、转制度贯彻执行情况进行了认真自查。写出总结并对查出的档案资料不全、内容填写不规范、收交归档不及时等问题及时向相关单位和个人反馈，进行纠正。三是对人事干部档案需归档材料进行了通知，明确收集归档材料类别、名称、归档材料要求，建立起档案材料收集和送交长效工作机制。一年来共整理归档材料2000份，查阅档案600多份。
三、关心服务基层的高校毕业生，积极做好管理服务工作
积极做好“三支一扶”毕业生的管理服务工作。“三支一扶”高校毕业生来我县报到后。我们积极与乡镇领导和学校领导协调，安排吃住。建立管理机制，促进他们提高工作实践能力，提升了他们服务基层的能力。提供优质服务，确保生活补助待遇以工资卡形式全面落实，增强“三支一扶”高校学生服务农村的工作信心。
四、其他工作
半年来，共调整干部231名，其中调出23人，调入1人；划归川东新区192人。同时还配合全局完成了其他综合协调工作。
2012年工作计划
一、进一步加强档案管理工作科学化、规范化。
二、做好全县人才的调配工作，力争做到人尽其才，才尽其用。
三、收集档案材料，整理归档。
二0一一年十二月一日
第二篇：市场监督管理股个人工作总结
市场监督管理股个人工作总结
20**年元月，带着想为党组分忧和充分锻炼自己的初衷，我毅然参加了县局竞争上岗竟聘活动。1月底，市管股按照县局党组竞争上岗、双向选择部署，调整组建了新的股室班子和人员。市场监督管理股职能落实到位与否，事关全局，可谓责任重大。
通过调整，市管股更换了新的人员，但同时也暴露出人少事多和工作能力相对较差的不足。面对市管股包含市场监督、经济检查、消费者权益保护、合同管理、12315指挥处理、消费者协会、企业信用协会等诸多职能合一、事多繁杂的实际，在困难面前，一年以来，我作为市管股的股室负责人，既处在承上启下的重要位置，又处在上任之初的关键时刻，深感这一职位责任重大，始终有恐于辜负党组织和同志们的重托与厚望，因此，在工作上不敢有半点松懈，在岗位上始终忠实地履行自己的职责。
2***年，我本着“兢兢业业抓业务，尽职尽责为工作”的思路，不知放弃了多少个午休、双休日和休息时间，加班加点，始终忠实地履行自己的职责，磨练工作意志和加强业务知识学习。全年在查处商业贿赂，拓展执法办案新领域、种子留样备查、“经纪活农”、组织开展各期专项整治工作、涉农物资的监督检查、加强市局12315受理申诉举报网络综合技能运用等方面取得一定实效和成绩。
一、立足实际，尽快进入角色。我虽2003年就在市管股工作，但作为股室负责人这一岗位我是一名新兵。原在市管股主要负责内勤和材料上报工作，接触股室全部业务相对少些，“如何胜任市管股股长职务”对我是一个挑战和考验。为此，我主动向老股长学习、向熟悉相关业务的老同志学习，从填一份表格、办一户动产抵押登记，从一点一滴的小事做起，争取尽快全面熟悉和掌握市管股所有业务，不断苦练基本功，积累丰富实践经验。
二、抓学习，促提高。
要适应新岗位，迎接新考验，完成新任务，必须认真学习，不断提高领导水平和工作能力。人非生而知之，不知就要学习，学而后知足。修养由学而成，道德由学而进，才能由学而得。只要勤奋学习，才能为“xx大工商”奋力拼搏；才能跟上时代发展的步伐，承担历史赋予我们的重任，更好地为实现、维护、发展党和人发的利益而不懈努力，不辜负上级组织和全局同志们的期望。
今年上半年，我和经检队其他一名同事组成“查处医疗回扣专案组”，先后对xx县人民医院等十三家医疗机构进行调查。在商业贿赂案件的查办中，自己多方查找资料，冥思苦想、刻苦钻研法律法规、医院相关财务制度和相关文件，力求全面掌握查案的技巧。通过清理检查医院药品采购行为，展示了自己娴熟的查帐及办案技能。本着让利患者为目的，帮助医院建立相关制度，达到整治医疗行业不正之风的目的，在各医疗单位中树立了工商部门良好的执法形象和执法。
三、抓思想、促奉献。
身兼多职，我只有一个想法，就是自己禅精竭虑、再苦再累也要身先士卒带领股室职工干好各项工作，不辜负局党组各位领导的信任。自己在工作中一方面要带领股员查办医疗回扣案件，另一方面要应付、处理市管股各项日常工作，还得利用空闲及下班时间书写文书材料。通过自己的勤奋工作和以身作则带动，全股职工能吃苦、乐奉献、讲团结、讲水平；锻炼了守纪律、比能力、讲贡献；树立了为工作舍小家、顾大家，不计个人得失的良好思想氛围。
四、抓规范，促提升。
面对执法领域的不断拓展和执法对象的日益复杂，没有较高的业务素质和工作能力很难搞好执法办案工作。为身体力行，认真实践市局“法律素质提升和行政执法能力建设年”活动要求，我积极配合县局法制股和各分局、所办案机构认真抓好干部职工法律素质提升，提高执法水平，认真履行职责，增强服务意识，推进监管执法到位，整顿规范好市场秩序，经过努力，全年我局总体在案件查办数量和执法力度上一定程度有了提高。下一步我打算将查处商业贿赂案件工作重点及时从医疗回扣转项到其他领域，争取在反不正当竞争案件的查处上有更新的突破。
总结一年来的的工作,我觉得有所得也有所失。主要总结一下自己还存在的不足之处，主要有以下几点：
一是对业务知识缺乏系统的学习，专业知识不熟练、不精通，停留于一般化了解；对新理论、新技能、新工作的掌握不够，对工商领域的法律、法规的学习不够，对很多工作中存在的问题不能全面掌握；
二是主动与基层沟通协调少，往往工作一忙，事情一多，就挤掉了与基层沟通和交换意见的时间；
三是综合能力不够，协调关系差。对工作中很多东西的认识存在于表象，停留于形式主义，很多工作中的问题不能深刻的认识其本质内涵；
四是宣传工商工作做得不好。没有深层挖掘重要信息、精品信息。
五是自身身心条件不成熟，缺乏正确面对困难，客观分析问题的良好思维方式。由于工作无思路、无对策，劳而无果，疲于奔命、
第三篇：2006市场监督管理股个人工作总结
2006市场监督管理股个人工作总结
2006年元月，带着想为党组分忧和充分锻炼自己的初衷，我毅然参加了县局竞争上岗竟聘活动。1月底，市管股按照县局党组竞争上岗、双向选择部署，调整组建了新的股室班子和人员。市场监督管理股职能落实到位与否，事关全局，可谓责任重大。
通过调整，市管股更换了新的人员，但同时也暴露出人少事多和工作能力相对较差的不足。面对市管股包含市场监督、经济检查、消费者权益保护、合同管理、12315指挥处理、消费者协会、企业信用协会等诸多职能合一、事多繁杂的实际，在困难面前，一年以来，我作为市管股的股室负责人，既处在承上启下的重要位置，又处在上任之初的关键时刻，深感这一职位责任重大，始终有恐于辜负党组织和同志们的重托与厚望，因此，在工作上不敢有半点松懈，在岗位上始终忠实地履行自己的职责。
2006年，我本着“兢兢业业抓业务，尽职尽责为工作”的思路，不知放弃了多少个午休、双休日和休息时间，加班加点，始终忠实地履行自己的职责，磨练工作意志和加强业务知识学习。全年在查处商业贿赂，拓展执法办案新领域、种子留样备查、“经纪活农”、组织开展各期专项整治工作、涉农物资的监督检查、加强市局12315受理申诉举报网络综合技能运用等方面取得一定实效和成绩。
一、立足实际，尽快进入角色。我虽2003年就在市管股工作，但作为股室负责人这一岗位我是一名新兵。原在市管股主要负责内勤和材料上报工作，接触股室全部业务相对少些，“如何胜任市管股股长职务”对我是一个挑战和考验。为此，我主动向老股长学习、向熟悉相关业务的老同志学习，从填一份表格、办一户动产抵押登记，从一点一滴的小事做起，争取尽快全面熟悉和掌握市管股所有业务，不断苦练基本功，积累丰富实践经验。
二、抓学习，促提高。
要适应新岗位，迎接新考验，完成新任务，必须认真学习，不断提高领导水平和工作能力。人非生而知之，不知就要学习，学而后知足。修养由学而成，道德由学而进，才能由学而得。只要勤奋学习，才能为“xx大工商”奋力拼搏；才能跟上时代发展的步伐，承担历史赋予我们的重任，更好地为实现、维护、发展党和人发的利益而不懈努力，不辜负上级组织和全局同志们的期望。
今年上半年，我和经检队其他一名同事组成“查处医疗回扣专案组”，先后对xx县人民医院等十三家医疗机构进行调查。在商业贿赂案件的查办中，自己多方查找资料，冥思苦想、刻苦钻研法律法规、医院相关财务制度和相关文件，力求全面掌握查案的技巧。通过清理检查医院药品采购行为，展示了自己娴熟的查帐及办案技能。本着让利患者为目的，帮助医院建立相关制度，达到整治医疗行业不正之风的目的，在各医疗单位中树立了工商部门良好的执法形象和执法权威。
三、抓思想、促奉献。
身兼多职，我只有一个想法，就是自己禅精竭虑、再苦再累也要身先士卒带领股室职工干好各项工作，不辜负局党组各位领导的信任。自己在工作中一方面要带领股员查办医疗回扣案件，另一方面要应付、处理市管股各项日常工作，还得利用空闲及下班时间书写文书材料。通过自己的勤奋工作和以身作则带动，全股职工能吃苦、乐奉献、讲团结、讲水平；锻炼了守纪律、比能力、讲贡献；树立了为工作舍小家、顾大家，不计个人得失的良好思想氛围。
四、抓规范，促提升。
面对执法领域的不断拓展和执法对象的日益复杂，没有较高的业务素质和工作能力很难搞好执法办案工作。为身体力行，认真实践市局“法律素质提升和行政执法能力建设年”活动要求，我积极配合县局法制股和各分局、所办案机构认真抓好干部职工法律素质提升，提高执法水平，认真履行职责，增强服务意识，推进监管执法到位，整顿规范好市场秩序，经过努力，全年我局总体在案件查办数量和执法力度上一定程度有了提高。下一步我打算将查处商业贿赂案件工作重点及时从医疗回扣转项到其他领域，争取在反不正当竞争案件的查处上有更新的突破。
总结一年来的的工作,我觉得有所得也有所失。主要总结一下自己还存在的不足之处，主要有以下几点：
一是对业务知识缺乏系统的学习，专业知识不熟练、不精通，停留于一般化了解；对新理论、新技能、新工作的掌握不够，对工商领域的法律、法规的学习不够，对很多工作中存在的问题不能全面掌握；
二是主动与基层沟通协调少，往往工作一忙，事情一多，就挤掉了与基层沟通和交换意见的时间；
三是综合能力不够，协调关系差。对工作中很多东西的认识存在于表象，停留于形式主义，很多工作中的问题不能深刻的认识其本质内涵；
四是宣传工商工作做得不好。没有深层挖掘重要信息、精品信息。
五是自身身心条件不成熟，缺乏正确面对困难，客观分析问题的良好思维方式。由于工作无思路、无对策，劳而无果，疲于奔命、累及身心。
我将以本次年终总结
为动力，发扬成绩，克服缺点，总结经验，明确方向，在县局党组和市局业务股室的领导下，团结带领全股干部职工，进一步磨砺和锻炼自己，力争不辜负局党组和干部职工的期望。
第四篇：股市场传奇人物
里查德.邓尼斯----市场传奇人物
里查德.邓尼斯 虽已退休，但他的传奇经历至今仍为同行所称道。他的十几个徒弟在全美市场上是一支生力军，管理的资金达数十亿美元。他自己靠1600美元起家，到退休时家产已达数亿元。邓尼斯对做单的体会是：
一、刚开始做时还是多输少赢为好，加为那时候你手头资金少，输得有限，若等你做大后才开始输，那么代价要大得多。
二、做单要顺势，势越强，越容易赚钱。
三、捞底、兜底都是非常危险的；邓尼斯认为能判断的只是市场可能走的方向，但朝某个方向空间能走多少得由市场决定。
四、要及时总结经验教训，无论是赚了还是赔了，应用心去想为什么赚，为什么赔。赔钱后应认真反思错在哪里，下次争取不再犯，赚钱时也应冷静思考对在哪里，同样的方法应如何应用到其它的地方去。
五、要注意风险控制。好单进场后不久就会有利润，若进场后过了一两个周还赔钱，那十有八九是方向错了。进单后总要做好最坏的打算，所以要设好砍单价位，过了价位坚决砍单，将风险控制在自己能够承受的范围之内。
东尼.沙里巴-----从一张单做起
东尼.沙里巴当了10年交易员，从一张单做起，30岁退休时赚了近一千万美元。他的惊人之处在于成绩稳定，曾创下连续70个月赢利不少于10万美元的战绩。他的策略是平时稳扎稳打，关键时候大杀一下，赚取高额利润。沙里巴成功的经验有几条：
一、控制风险。只要一进单，沙里巴总是做好最坏的打算，对风险做到心中有数，这样每次亏损都有一个限度。
二、灵活做单。许多人总觉得价格上涨才能赚钱。实际上真正赚大钱的人往往是爱做空头的，应根据市场情况采取相应的策略。
对于成功，沙里巴也有自己的见解。他认为，无论哪一行，要做就要拔尖。在股票这一行，就是看能赚多少钱。
艾德.西柯塔-----堪称世外高手
他或许是世界上知名度最小却成绩最好的交易员之一，华尔街一些大名鼎鼎的投资家都自称是他的徒弟。1972年交给他管理的5000美元，20年后增长了5000倍，如果将提走了的利润算上，恐怕要滚了将近一万倍。
西柯塔的做单原则是：顺势加上一点经验直觉。若排列顺序，大趋势最重要，目前的图形趋势其次：选择进出场的价位第三，至于基本分析，得排在老后边。在资金控制方面：他全凭个人判断，砍单也是靠经验决策，总的原则是控制风险，遇到连输时总是减少做单量，每次下单一般投入量不超过5%的本金。西柯塔对看图断势有独特的见解：顺势做单是看图做单的一个分支，看图好比冲浪。用不着弄懂海浪的物理原理，只要能对浪的起伏有较好的感觉，再掌握好时机，加上经验，就能玩好冲浪。
他将自己的成绩归功于自己积极乐观的生活态度
莱利.海特----风险控制专家
海特从不追求超高收益，目标是稳定、持续的收益率。10年来，公司的收益率平均年增长超过30%（复利）-----按结算。由于表现稳定而出色，公司经营的资金逐年增长，1981年还只有200万美元，10年后已超过10亿美元。
他认为：成功的投资就是掌握概率，只要你能算出概率，就能找到战胜市场的办法。海特非常重视风险控制，他说做单时，决不要把身家性命押是去；对最坏的结果要有所准备，做到这两点，就出不了大错。海特控制风险的几种手段：
一、每次下单从不让风险超过总资产的1%
二、永不做逆势单
三、投资多样化
四、避开波动太大的市场
迈克尔.卡尔
第一批受训于邓尼斯的投资专家，为邓尼斯干了4年，平均年收益率为57%。他认为：不要花过多时间揣摩市场会怎么样，而要花相当的精力研究如何根据市场的变动情况作出反应。卡尔还建议新手做单一定要谨慎从事。态度客观一点，对金钱的价值淡漠一点，投资起来往往较明智、谨慎。反之，若这度狂热，追求刺激，那么输钱的可能性就要大得多。一个交易员定要学会一点：要是不量力而行，做单量大到使自己对市场产生恐惧的地步，那么怎么做都不是赢不了钱的。且成功的关键有两条：一要有计划。二要有韧性。
投资家索罗斯的投资秘诀
一、人对真实的看法有所扭曲
二、把市场预期纳入考虑
三、市场欠缺效率
四、注意认知和实际事件的巨大差距
五、看出人和事间的关联
六、揭露市场偏见
七、掌握不稳定状态
八、察觉混乱状态
九、善用市场反应过度的状况
十、注意股份影响到基本面的情况
十一、先投资，再调查
十二、预判下个趋势
十三、直扑咽喉
十四、倾听世界金融领袖的话
十五、晓得何时放手
十六、接受你的错误
十七、别拿全部家当下赌
十八、研究、暂停、深思熟虑
十九、忍受痛苦
二十、克己自律
二十一、下赌时应做避险动作 二
十二、保持低调
二十三、善用杠杆以提高报酬率 二
十四、选最好和最差的股票
第五篇：2011人力资源市场工作总结
社劳职介二0一一工作总结
二零一一年，慈利县社劳管理、职业介绍服务工作在就业局一班人的正确领导下，在上级主管部门的宏观调控指导下，紧紧围绕国家人力资源部的相关文件精神，坚持“为广大农村劳动者提供暖心服务”为宗旨，贯彻十七届六中全会精神，落实劳动政策法规，加强用工管理，为城乡求职人员寻找就业途径，竭力抓好农村劳动力新增转移就业、举办劳务招聘会，开展企业用调查努力营造和谐的城乡就业环境。社劳职介全体工作人员经过一年的努力工作，圆满地完成了上级业务部门下达的目标管理任务。
一、工作任务圆满完成农村新增劳动力转移就业9966人，占市局9000人任务的111%。举办劳务招聘会15场。登记招聘单位累计211家，提供空岗信息14433个，求职登记人数5324人，其中下岗失业人员44人，“4050”人员88人，介绍成功3020人。就近下乡招聘4次，成功输出33人。对全县国有、集体、私营870家企业及1047家个体工商户进行了摸底调查。
二、工作措施：
1、就业局领导高度重视
农村新增劳动力转移就业是一项举足轻重的工作，直接关系到农民增收，人民生活水平提高的指数。局领导将此项工作列入议事日程。专门指派一位主要领导分管，局班子专门召开乡、镇、站长会研究，对农村劳动力新增转移工作以签订责任状的形式分解到乡镇，劳动保障行政主管部门发文，与乡政府绩效考核挂钩，实行继效考核。
2、协助安全春运，确保春风行动顺利实施
春节过后是农村劳动力进城务工的高峰期，县职介中心主动与县交通局、县汽车运输公司、张家界旅游公司、张家界、石门、常德火车站联系，分期分批将12.3万人安全输送到广东、深圳、珠海、浙江、北京、上海等发达地区务工。制作发放春风行动宣传资料25000份，张挂横幅标语48幅，发放春风行动卡2500份，利用媒体电视进行宣传。春风行动期间，组织专场招聘会4次。2月18日面向农村劳动者举办了“春暖企业”专场招聘会；3月18日配合团县委举行了“团委送岗”专场招聘会； 4月18日为宁乡经济开发区海纳新材料有限公司专场招聘了一批员工进厂；专场招聘会期间提供免费服务人数1800人，组织参加技能培训人数843人，让参加职业培训的学员都享受到了培训补贴。春风行动期间，为211人提供了维权服务和法律援助。
3、坚持常年不懈地为企业服务，为农村富余大龄人员解难
为企业服好务是我们的职责，为富余劳动力找工作是我们的义务。为了让更多大龄人员就业，我们主动为企业承担招聘人员的服务工作。一年来，举办大小招聘会15场。继经济风暴后，农村富余人
员有所增加，特别是大龄人员很难找到相应的工作。针对这种实际情况，为方便群众，我们主动与宁乡高新技术开发区、益新开发区劳保分区联系，要求他们带企业来我县招聘，并强调尽可能带招大龄人员的企业来。与此同时，主动将招聘会下移到地域较偏、富余大龄人员相对多的乡镇进行招聘，依次分别到高桥、高峰、金坪乡、东岳观镇召开了现场招聘会。突出了为广大农村劳动者提供暖心服务的主题，让更多地富余大龄人员就近应聘找到了合适岗位。如金坪乡金坪村的富余人员胡得新、男、55岁，东岳观镇新华村富余人员张贵兵、男、56岁，家庭贫困，为儿子上大学没有生活费发愁，我们与宁乡海纳材料有限公司人事部陶映部长协商，并电话请示该公司，刘老总对我们为公司下乡招聘员工很感动，立即表态，同意接纳两位55岁的大龄人员为员工。现在他俩在厂上班，每天8小时工作制，包吃包住，月工资1800元，儿子上学的费用不愁了，并且能够连续在厂干4年。真正解决了后顾之忧。这样做，既减轻了农民负担，又为富余大龄人员解了难。
4、企业招聘趋于正轨
人力资源市场是企业用人的源泉。企业招聘进人力资源市场是理所当然。我们对企业进厂招聘进行了正面引导，要求空岗申报，有符合劳动政策法规的招工简章，包括招工人员文化要求、工作岗位、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利等要详细且真实，不能有虚假简章，并对企业招工简章进行审核留底备查。同时，企业进人力资源市场员工要有求职登记，便于信息反馈。人力资源市场经常对求职人员
进行电话询问，实行跟踪维权服务。要求企业招聘正轨，避免了招聘随意性。
5、走乡串村调查，数据来自基层
今年主动下基层弄清企业状况。为企业排忧解难，是政府职能转变以后提出的新要求。为企业服好务，我们着力加强了对全县企、事业单位用人情况的调查，引导企业实行空岗申报。
在实行空岗申报的同时、宣传《劳动法》、《劳动合同法》督促企业为解除职工的后顾之忧，积极尽可能地购买社会保险。今年，我们对全县746家企业及1047家个体工商户进行了调查摸底，对企业的职工总人数、所需空岗人数。空缺人员要求购买社会保险的情况逐一填表登记，做到心中有数。
我们派人去零阳镇，协助对零阳镇劳保站所属企业进行摸底调查，理出头绪，查清底子，然后在全县31个乡镇普遍展开。10月份，全县所属企业底子清楚，共有企业870家，其中国营94家，用工8620人；集体30家，用工2738人；私营746家，用工15700人；个体工商户10417家，用工人数20834人。调查摸底清楚后，整理出了农村劳动力转移就业相关情况的分析材料，写出了“招工难”与“就业难”的调研报告。
不仅如此，还对全县新增转移就业人员进行咨询、电话联系其真实性。将全县劳动力情况进行了统计，全县共有劳动力357430人。男女结构为男性192381人、女性171393人，外出务工人员180666人、其中男性95000人、女性85672人。
劳动力的文化结构、年龄结构、有培训愿望人数、有就业愿望人数、困难家庭户数、新增劳动力人数都清晰可查。掌握了第一手原始资料，为劳动保障行政主管部门、县委、政府制定相应的政策，提供了有力的操作信息。
6、加强对乡、镇、站农村劳动力转移就业的考核
年初对全县31个乡镇劳动保障站制定了考核细则，明确下达目标任务。规定上级报表的具体时间，统一要求填表的内容，从任务分解到完成目标任务的具体措施，全部细化，用考核计分的办法进行操作，乡镇党委政府高度重视，组织宣传，动员劳动者参加劳务招聘会。促使招聘会真正成为劳动者求职的平台。对平时工作用考核的标准记录下来，年底按本来面貌累计分数。既真实又客观，起到了督促完成任务的激励作用。
7、实行信息化管理，提高工作效率。今年重点利用网络实行网上进行招聘，网上回复不超过5个工作日。下发通知，表格的制作，报表报送都在网上进行，既体现了快捷又方便了乡镇。符合县委政府提出“办公无纸化”的要求。
三、存在的主要问题：
1、用工不签劳动合同的现象仍然存在。
2、大龄人员，女40岁、男50岁以上还是难找工作。
3、用工登记备案工作措施不力。企业为员工购买社会保险的积极性不高。
四、努力方向：
1、配合劳动保障主管部门，以劳动法律、法规为武器，加大劳动用工规范的执法力度，督促用工进入市场，力求规范化管理。
2、加强与外企的交流，配合农民工培训做好新增农民工进城务工的就业指导。
3、加强跟踪服务力度，做好为企业员工维权工作，提高政府职能部门在员工心目中的领导地位。
慈利县职业介绍服务中心
二0一一年十一月二十一日
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