第一篇：在全国机械工业部交流干部经验交流会上的发言
牢记交流干部的责任做一个地方政府欢迎的好干部
━在全国机械工业部交流干部经验交流会上的发言
各位领导、同志们：
首先感谢部人劳司领导给创造这样一个机会，已经结束交流期，留在地方政府工作的我，还能作为干部交流的代表回娘家，参加机械部交流干部座谈会，以便能向新、老朋友们学习更多的好经验、好思想。我想，这次盛会对我将有很大启迪和鞭策，必将对提高自己的思想水平和对自己将来的工作有着不可估量的作用。下面将自己的一些工作情况和体会向大家作以汇报：
我原是在机械工业部**仪器仪表工艺研究所工作，从事传感元器件和仪器、仪表工艺的研究，曾担任过课题组长、研究室主任、人事教育处处长、所长办公室主任等职。1992年12月由**仪器仪表工艺研究所推荐，受部人劳司派遣，作为部交流干部到**市挂职锻炼任**市冶金机械工业局副局长。1995年8月，**市委、市政府根据我的个人表现和要求，留在**市工作，现任**市技术监督局副局长。
三年多来，在部人劳司的关怀和培养下，在**市委、市政府的领导、在派出单位-**仪器仪表工艺研究所领导的大力支持下，自己做了一些工作，取得了一些成绩，同时也学到了很多东西，受到了锻炼，思想上也有了很大的提高。我个人感触颇多，受益匪浅，我的体会是：作为从校门毕业，一直在科研院所工作的同志，交流到地方政府挂职锻炼一段，很有必要，那里能使人开眼界，见世面，受锻炼，长才干！
**市委、市政府十分重视干部交流工作，对部里派来的挂职干部高看一眼，厚爱一层真正做到工作上放心使用培养、生活上关怀倍至。刚到**时，自己曾想：现在正处于政府职能转变，精简机构，落实条例，放权于企业的历史转变时刻，地方干部本身超编，在这个时侯去作交流干部只能做一‘客座，性质的干部，只能协助主要领导跑跑项目，沟通一下信息等等。但**市委组织部考虑到我是机械部重点研究所来的，具有高级职称的专业技术型的管理干部，安排我分管全市冶金机械工业的技术工作，安排的不是虚职而是实职，不是协助某领导工作，而是把这一大面子的技术工作全权交给了我。我的工作范围是全市冶金机械工业的技术改造中、长期发展规划、新产品的研制、开发、产品质量管理工作等等，其主要工作是：从产品结构调整和新产品开发中，寻找**市冶金机械工业有哪些新的经济增长点，根据全局主要产品的技术水平，质量情况，国内外两个市场的需求情况，企业现有工业基础及生产能力情况，制定全局的发展规划，提出如何形成经济规模的意见。领导把这些很有战略意义的工作交给我，对我来说，真可谓是重任在肩。
由于，**市委。市政府对我的信任。使用、培养，使我能上对国家部委、省厅，横对市里各综合部门，金融、财政、税务等行业部门，下对几十家企业的活动范围宽，按触面广的大舞台上，得以施展和发挥自己的才干，使我能在**这块沃土上扎根成长。由于我把自己交给了**，**也把我当成了她的儿子。
两年来，自己工作、生活在**，对**有了一定感情，随着在**工作的时间越长，这种感情就越深厚。交流之前，我一次也未曾来过**，在**连一个认识人也没有，但一来**工作就受到市委组织部的破格重视和关怀，市委于风升副书记、组织部常务副部长
刘继维等有关领导每逢节假日都专门来看望我，问寒问暖。工作上受到信任，思想上受到鼓励，生活上受到关杯，使自己心里常有一种’知遇之恩”的感觉，自己从心里愿意在这样的环境中工作，应当说，首先，我不是人才，但从**市对我的态度上看，我感受和体会到；**市委、市政府对人才是非常重视和爱惜的。自然，我心里也十分清楚我个人何德、何才之有？自己能受到**市委。市政府的破格重视，能高看一眼，是因为自已是机械部派来的干部，所以，自己也时常告诫自己：一定要努力工作，戒骄戒躁，严格要求自己，少索取，多奉献，实实在在地为**的经济发展贡献自己的一份力量，为部人劳司争光。两年多时间过去了，**市各级领导对自己的两年来的工作给予一定的肯定，使我感到极大的欣慰。
交流期结束后，涉及到自己的工作去向安排，我向人劳司领导，向**市委组织部申请、要求留在**工作，因为两年多来，自己对**有了一定的感情，与其说**的山、**的水令人留恋；倒不如说更舍不得离开朝夕与共的领导、同志和朋友。当然，客观地说：从各个方面来讲，**要比**强得多，**毕竟是省会城市，文化政治的中心，原工作单位**仪器仪表研究所也是部里直属地师级的重点研究所，是国家传感元器件开发工程中心，是部里最有发展、人均收入较高的研究所之一，而且所里领导一直对我很重视，82年以来分配到所的200多名新大学生中，我是最先被提干的，84年就任中层干部，87年定为副处级，88年定为国家正处级，在所里担任过研究室主任、人事教育处处长、所长办公室主任等重要工作。交流期快结束时，所长徐开先找我谈话，要我早些回所，并指出几处工作在等我选择。但我考虑，**仪表所人才济济，大学毕业生比比皆是，而**市位于辽东山区，不靠边、不沿海和省内其它一些城市相比较为闭塞，相比之下更需要人才。我觉得一个人选择工作环境关键是要看能否更好地发挥自己的作用，施展自己的才干。当然，放弃**的工作环境和生活条件调入**来度过自己的后半生，自己也是斟酌再三的，我是这样想的，文化大革命耽误自己的时间太多了，全国恢复高考后上的大学，毕业时已届中年，现在自己还有十几年的工作时间，就应选择一个能尽量发探自己作用的工作环境，竭尽全力，奋斗一番。学习孔繁森事迹后，我很受启发：山东培养了孔繁森，但是西藏阿里把他造就为一代英雄，他两度援藏，十载拚搏，献出了一生最宝贵的年华和满腔热血。相比之下，自己扎根在**这座很有发展的全国较大城市，还有什么遗憾的呢？我认为和**相比之下**更需要我，所以我选择了**！留**后，市委组织部根据工作需要安排我到技术监督局任副局长。
我的工作位置虽然发生了变化，角色发现了变化，但自己肩上的交流干部的责任仍然没有变，我时刻自己，是部人劳司派我来**工作的，一定要把工作干好，不辜负司领导的期望，做一名受地方政府欢迎的好干部。
第二篇：交流干部经验交流
交流干部经验交流
近年来，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《党政领导干部交流工作暂行规定》，国税系统异地任职交流的干部越来越多。由于大家普遍对干部交流工作的思想认识不够，理解不深，加上交流制度不够完善，考核机制不够健全等原因，一些机关到基层任职交流的干部思想上有压力，有“被流放”的伤感，工作不安心，缺乏积极性和主动性，有的将主要精力用在谋划寻找一个好的岗位上，有的热衷于搞“立见成效”的“政绩工程”、“形象工程”上，不愿立足长远去扎扎实实做一些基础性工作，不利于基层工作的健康快速发展。为此，我从工作实际谈一下粗浅的看法。
一、交流干部要加强三个方面的学习，不断提升、完善自我。
一是加强政治理论的学习。基层单位是一个系统或部门的工作前沿，上级乃至中央的各项工作部署，都必须在基层单位一一得到落实，且基层单位干部直接办理具体事务，接触形形色色的各类人员，面临着原则、亲情、人情等各种考验，经历着物质、美色等各种诱惑。只有加强政治理论学习，增强自身辨别是非的能力，才能保持正确的政治、生活方向，坚定正确的立场和原则，在工作中力求做到按原则办事与和谐团结的统一。二是加强业务知识的学习。在参与基层单位日常管理、开展各项工作时，无疑会接触各种业务知识。只
有加强业务学习，熟悉相关业务，才能胜任本职工作，指导好分管的工作。一个学识渊博、熟悉业务的挂职干部，必将为基层工作的开展起到积极的助推作用，也必将赢得基层工作人员的信服和尊重。三是加强经济、法律、管理等知识的学习。要树立“终身学习”的观念，努力学习各方面的知识，做到学以致用，并结合工作实际进行理性思考，勇于探索创新，敢于从实际出发，才能创造性地开展工作。
二、交流干部要正确处理好三种关系，营造良好的工作环境。
一是正确处理好与当地党委、政府、人大、政协和纪委的关系。由于我们国税系统是垂直管理、双重领导，所以，交流干部尤其是“一把手”，必须思想上高度重视，正确处理好，摒弃那种“我们是垂直领导”的错误观念，工作上主动接受领导，勤请示，常汇报，在坚持组织收入原则的情况下，争取完成税收收入计划，为地方党政领导缓解收入任务压力，赢得当地党委政府领导的关心、爱护和支持，从而能更好地减少税务干部的执法压力，降低政治风险，为基层税务干部争取更大的利益。否则，交流干部就会经历来自各方方面面的压力，工作上面临很大的阻力。二是处理好领导班子成员之间的关系。作为正职，要信任和支持副职的工作，按照班子成员的分工，做到放权不揽权，民主不独裁，和气不霸气，管人不压人。在重大问题上，和副职多交流通气，征求副职的意见和建议，不搞“一言堂”；作为副职，要维护正职和班子的权威，尊重“一把手”，及时请示和回报，到位不越位，尽职尽责干好分管的工作，当好“一把手”的参谋和助手；副职间要密切配合，补台不拆台，共同维护班子的整体团结。三是处理好与本地干部职工的关系。无论到何处任职，一般情况下，所在地干部职工都会尊重领导，服从领导的。交流干部也应当去除“我是外地人”的戒备心理，把任职地作为自己的第二故乡，和当地干部职工心交心，心连心，心贴心，打成一片，共同开展好各项税收工作。要学习当地的风土习俗。每个民族、每个地域，在长期的历史发展中积淀了独特的习俗。交流干部多学习和了解一些当地的历史人情和风土习俗，做到超凡而不脱俗，在工作和生活中，就不会犯“忌讳”，造成不必要的误解，才能更利于和当地的干部群众打成一片，赢得他们对自己工作上的支持，生活上的帮助，切忌拉帮结派，亲三远四，人为造成关系紧张。
三、交流干部要注重提高六种能力，以提高工作质量和效率。
作为基层单位，加强行业税收管理、组织税收收入、开展纳税服务、做好信访稳定等，工作千头万绪，要把工作做好，就需要在很多方面勤加锻炼，增强素质，提高能力，发展自己。一要在各种不同工作环境中锻炼快捷、高效的信息处理能力。当今社会是信息时代的社会，信息传播渠道广
泛，传播速度快，影响面积大，监督的层面越来越宽泛。任何一个问题，无论在任何一种媒体上传播，单位的形象必将遭受损害。作为领导者，谁具有快捷、高效的信息处理能力，谁就会掌握主动权，要在工作中提高善于捕捉各种信息的能力，及时发现苗头性、倾向性问题，并积极采取处理措施。二要在各种复杂环境中锻炼依法行政能力。依法行政，一般情况下做来也并不难，难就难在碰到重点难点问题依然严格依法办事上。如：在纳税人维权意识越来越浓的情况下，不同地区或单位在税收控管上的差异、由于各种原因造成对同一违法行为处罚比例的差异等等，都将会成为纳税人的投诉对象。在这一直接被社会各界和纳税人监督的过程中，依法行政不只是承诺，更是交流干部必须在实践中不断提高的素质和能力。三要在各种重大工作中锻炼科学民主的决策力。科学决策的前提是决策前大量艰苦细致的调查研究，了解实际情况，针对具体问题，拿出具体的解决方案。科学决策是让有资格说话的人都畅所欲言，在多个方案中选取最优方案，并对方案提出更好的改进意见。科学民主的决策力，既关系到交流干部的党风、政风问题，更关系到交流干部的工作作风。四要在各种繁杂工作环境中锻炼团结协调能力。团结不仅仅是一个人的品质，更是一个人的工作能力。增强团结协调能力，加强与领导、同事、下属及兄弟单位相互间的沟通、交流、对话，互敬互重，营造和谐的氛围，才能保持
各项工作有条不紊的顺利推进。五要在实事实干精益求精中锻炼创新能力。创新力由实事实干、精益求精而成。近年来，税收征管信息系统如期上线、行业税收管理的加强、征管质量和水平的提升等，各项工作都抓住了精和实，即做大事要先做小事，把每件事做小、做好、做精、做实、做出特色，才能使创新水到渠成，应运而生。六要在广泛接触各类人群中提高交际能力。作为交流干部，在任职的单位，无论领导还是一般干部，都是学习的师长，也都是同志加朋友，要多交流，多接触。只有这样定位，才能提高自己的交际能力，并在交际中取长补短，自我总结和完善，为完成各项工作任务创造一个良好的人际环境。
第三篇：扶贫办干部在年轻干部座谈会上交流发言
扶贫办干部在年轻干部座谈会上交流发言
我是县扶贫办干部，非常感谢各位领导对我们年轻干部的重视和关心，并给了我这个难得的机会和大家一起学习交流。X年X月大学毕业后，我先进入企业进行岗前实习，X年X月正式分配到X乡政府工作，X年X月通过遴选进入县委农工办工作，X年机构改革后调入县扶贫办工作，回顾十年来工作单位、工作岗位和心路历程的变化，结合自身工作实际，谈几点自己的感触和体会。
一、勇于挑战自我，才有更多动力。虽然在X乡工作的三年时间很充实，但是总想着还得从其他方面锻炼自己、提升能力，所以X年我参加了县直机关遴选，考入了县委农工办。在我看来，进入县委农工办工作，无疑是我人生中的一次重要转折，在给我带来机遇的同时，也对我提出了更高的要求。记得刚上班，接到的第一个任务就是草拟一份《关于做好当前帮扶工作的通知》，刚开始自己以为有了在乡镇文书岗位上的锻炼，起草这种材料是小菜一碟。
但是，全新的工作内容、不同的层次角度和标准要求，让我一脸茫然，省市文件精神是什么，全县帮扶工作的实际情况是什么，当前有那些工作需要安排，自己一头雾水，不知从何处下笔。于是，我认真学习了市县相关文件，浏览了各级门户网站，学习政策，掌握精神，花了三天时间，费了很大的劲才完成了初稿，最后在领导的悉心指导下几经修改才完成定稿。
经过几次锻炼，自己也从中学到了很多东西。我深知，很多工作从一无所知到得心应手，都要经历一个艰难的过程，只有敢于挑战自己，一步一个脚印，踏实向前，永不气馁，不断提升自己的能力水平，才能让自己的人生有更多的色彩。X年我被组织纳入优秀年轻后备干部库，这虽然离不开自身的拼搏奋斗，但更得益于县委、县政府对年轻干部的关心关爱和畅通的选人用人渠道。作为年轻干部，我们应该珍惜这些机遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴为县域经济社会发展添砖加瓦。
二、坚持勤学善思，才能得心应手。近年来，中央和省市县委对脱贫攻坚工作高度重视，“两不愁、三保障”，“X+X”冲刺清零后续行动，“X+X”专项提升行动等脱贫攻坚政策错综繁多，对我而言，每天都要抽挤时间，学习相关文件精神，不断提升自己的政策理论水平，以便更好地指导乡镇业务人员开展工作。
如果这些政策弄不明白，很可能在工作过程中找不到方向，不明白领导意图，走了弯路，有时候还会产生不良情绪。同时，我觉得每天不但要坚持学习，更要思考和总结。遇到某项工作自己总是要多想一想，想为什么要这么干，有没有更有效的解决办法，怎样才能更好地达到工作目的。养成这种做事习惯，慢慢会发现自己的工作思路也开阔了，点子也多了，能力提升也比较快。
三、甘愿吃苦受累，才会更加充实。就我自身而言，由于自己经验上的不足和本领恐慌，使我面对一些比较重大的工作任务时有畏难情绪。但是，不尝试就永远不知道自己有多大能力。进入县委农工办、扶贫办工作后，我先后被组织抽调参与了X年省际脱贫交叉考核验收、县管领导班子和领导干部考核、“X、X”主题教育等重大工作，虽然工作任务都比较繁重，但在一项项艰难工作圆满完成的同时，我也尽情地享受着工作带来的成就感，自己的能力水平也得到了锻炼提升。
特别是在X年全县整体脱贫摘帽的关键时期，扶贫部门的工作任务异常繁重，为了做好这些工作，自己经常加班加点，甚至通宵熬夜，有时也牺牲节假日，感觉对家庭和亲人也少了许多关怀。但当X年省人民政府宣布X县整体脱贫摘帽的那一刻，面对如此巨大的工作成就，作为扶贫干部，深深为自己能够参与其中、贡献一份力量感到无比的光荣和自豪，我觉得自己的一切付出都很值得。
另外，我认为工作并不是枯燥无味的，也有展示个人兴趣特长的舞台，这几年在农工办、县扶贫办的支持下，我参加了两届全民运动会，并两次取得了乒乓球项目比赛亚军荣誉，正是这种严肃而又活泼的精神状态，激励我奋勇向前，更好更快地历练成长。
四、敢于担当尽责，才有出彩机会。X年按照干部定岗，自己办理全县帮扶业务。坦白来讲，刚开始我对这项工作有畏难情绪，觉得自己承担不起这么重大的工作责任，有各方面的顾虑。但是，随着全县精准扶贫工作的深入推进，在和帮扶单位、驻村帮扶干部的业务往来中，我感受到了他们的艰辛与真诚，他们的务实苦干、他们的认真负责，深深地影响了我，让我更加深刻地认识到这份工作责任重大、使命光荣。
同时，我很庆幸能和他们一起在县委、县政府的坚强领导下完成脱贫攻坚“一号工程”。作为年轻干部，我们应该拿出蓬勃的朝气，向前的锐气，只争朝夕，不负韶华，踊跃投身脱贫攻坚一线，磨砺自我、奉献社会，实现价值。最后，和大家分享一句自己最喜欢的话：不要在拼命的年纪选择了安逸，在安逸的年纪独自后悔。
第四篇：在团市委党建工作交流会上的经验交流发言
在团市委党建工作交流会上的经验交流发言
2020年来，在×市委的高度重视和×市各级党组织的带领和带动下，×市各级团组织始终注重围绕党建的部署加强团的建设，坚持以“五带一优化”扎实推进党建带团建。
一、坚持优化工作环境，不断健全党建带团建工作机制。
×年来，×市各级党组织坚持把团建工作纳入基层党建工作范畴。×-×年，连续三次制定了《党建带团建三年规划》，形成了党建和团建统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核的工作格局。×市委建立市青少年工作领导小组，发挥综合协调作用，由市委副书记牵头定期召开工青妇工作例会，协调落实有关政策，帮助解决有关问题。市政府联系领导常务副市长定期听取共青团工作汇报并及时解决相关问题。各乡镇党委和市机关部门党委（党组）做到了每年至少×次集体听取共青团工作。同时，×市各级党组织还坚持将团工作作为单位综合考核的内容，纳入党建工作目标考核体系，并把结果作为基层党建评先表彰的重要依据，基层团建不合格的单位，当年不得评为先进党组织。在近五年的乡镇工作考核中，共青团工作均占乡镇目标责任制考核分值的千分之五。二、坚持带思想，全面提高团员队伍整体素质。
×年来，×市共青团组织以“红心向党青春行”团员意识教育活动为抓手，进一步健全团内制度，把好团员队伍入口关和出口关，规范入团宣誓仪式，坚持“三会一课”，坚持在开展团的活动时要“亮出团旗、佩戴团徽、唱响团歌”，在团员队伍中营造了一种“我是团员我光荣”“争当青年表率、争做时代先锋”的良好氛围。同时，在×市委的关心重视下，全市各级党组织坚持把团组织推荐优秀团员入党工作纳入发展青年党员工作的总体规划，按照“教育启发—民主评议—考察审核—组织推荐—培养发展”五个步骤，做到×周岁以下青年入党必须百分之百是共青团员。三、坚持带作风，不断创新党建带团建工作载体。
×年来，×市以“×暖人心工程”为抓手，切实加强了对青年团员党的光荣传统和优良作风教育。×年，团市委和市委组织部在全市各级党、团组织中推出了×暖人心工程，把健全党内关怀机制和加强青少年革命传统教育紧密结合，把全市×多名×年前入党的农村老党员和共青团、少先队组织进行一对一的结对，连续×年坚持开展送温暖和慰问活动。×年来，全市各级团组织累计筹措经费和物资价值达到×万元，累计慰问老党员达×人次。×暖人心工程正成为共青团员和少先队员接受革命传统教育的重要载体，成为共青团组织进一步加强作风建设的有效途径。×年团市委又联合市委组织部开展×远程教育助推行动，动员和组织了×多名青年团员，和全市×个农村党员现代远程教育站点结成对子，帮助农村党员掌握“接收、储存、播放、回放”等操作技能，通过助推服务行动使团员青年与农村党员干部群众同学习、同实践，从而达到增长知识、增长才干、增强党性，增强对基层的感情。四、坚持带组织，着力打造党团共建工作特色品牌。
×市各级党组织把团组织开展的“五四红旗团委”“五有团支部”创建活动积极纳入党组织开展的“三级联创”体系。自×年以来，全市“五有团支部”创建参与率达×%，市、乡（镇）两级“五有团支部”命名达到×%以上，“五四红旗团委”创建参与率达×%。×年，在村级组织统一换届期间，坚持把村级团组织的换届与村“两委”换届在时间上相配套，及时把一批有文化、年纪轻、能力强的团干部推荐为村“两委”班子候选人，把一批优秀的青年团员推荐到村级团组织负责人的岗位上来。根据机关事业单位团员数减少的实际情况，积极探索机关事业单位团组织和青工委“两委一体”建设，大力推进行业共建力度，积极探索联合共建、系统共建和区域共建多种新模式。立足我市民营经济比较发达的特色，依托非公党建扎实推进的优势，坚持把非公团建做成×共青团的品牌工作，不断创新组织设置，按照“抓重点、抓骨干、抓示范”的思路，全面推进非公团建规范化建设。一是强企带动式。以全国五四红旗团委——×集体团委为示范，按照“巩固大本营，带动松散层”的思路，把大型集团的团组织升格为团委，以其为核心，增强对其所辖团组织的辐射带动功能。二是村企校联建式。以全国五四红旗团支部—×村团支部为示范，按照“资源共享、优势互补”的思路，整合有关村居、学校、企业的团建工作，成立团总支或团工委，积极推进区域共青团共建。三是园区整合式。在拥有×多家企业和×万青年的×经济开发区成立团工委，开展非公团建示范园区创建，大力推进党团联合共建，努力把经济开发区建设成为×非公团建的另一个窗口。五、坚持带工作，积极探索基层团内民主建设。
×年来，以基层团内民主建设为抓手，在扩大团员有序参与社会主义民主政治的基础上，不断巩固党执政的青年基础。一是在县（市）层面推出团代表常任制和全委会票决制。建立团代会常任制和团代表任期制、提案制，组织团代表评议团市委工作，讨论工作思路。逐步扩大全委会权力，对上级团代会代表候选人、机关中层干部等人事安排，均按委员一人一票无记名投票的形式进行推荐。二是在乡（镇）团委层面推出统一换届和团委直选。×年和×年，在市委组织部的支持下，先后开展两轮乡镇团委集中统一换届。在统一换届选举中，坚持×%的选举差额，把候选人竞选演讲作为必经程序，两轮共选举产生乡镇团委班子成员×名，其中书记×名。同时还积极推进乡镇团委直选试点工作，×年至今，先后在×个乡镇开展团委班子直选，在×个乡镇开展了团委书记直选，有效地活跃了基层团的工作。三是在基层团总支和团支部层面推出不指定候选人的海选模式。引导基层以海选模式产生团组织负责人。六、坚持带班子，切实加强团干部队伍建设。
×年来，×市各级党组织从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，高度重视各级团的领导班子建设，切实加强了团干部的选配培养和队伍建设工作。×市委坚持团市委书记进入市委委员和人大常委候选人，副书记进入政协常委候选人，团市委书记列席市委与青年工作有关的常委会、并参加理论中心组学习会等制度。乡镇团委书记按同级党委组宣委员标准配备，是党员的列席党委会，并是理论中心组成员。在×年乡镇换届期间，乡镇团委书记作为乡镇人大代表候选人，并作为人大主席团成员，是党员的作为乡镇党代表候选人的规定得到了全面落实。同时，坚持把各级团干部的选拔、培养、管理、转岗纳入各级党的干部管理序列。×年以来，在市委的重视下，先后公开选拔考录了×名团市委副书记，团市委共有×名领导班子成员转岗到党政重要领导岗位和上级机关。在乡镇党委政府换届和届中调整期间，团市委向市委和组织部门积极推荐优秀团干部，×年至今共有×名乡镇团委书记被组织部门提任进入乡镇领导班子。特别是×年市委组织部联合工青妇组织共同出台《关于规范乡镇、市直机关直属单位工青妇组织职位配备的通知》政策文件，在团干部初任年龄、配备职数、任职届数等方面进一步予以明确和规范。实践证明，只有坚持党建带团建，团组织建设才有生命力。只有紧密围绕党的中心工作，积极服务青年成长成才，共青团的工作才有发展的生机和活力。下一步，我们将通过带思想建设、带组织建设、带作风建设，强化党建带团建工作，×市构建起党团联动共建新格局。全市各级团组织扎实推进团的各项工作，探索出一条“党建带团建
团建促党建
共建增活力”的新路子，形成良好的工作格局。
第五篇：在区委巡察干部座谈会上的交流发言
在区委巡察干部座谈会上的交流发言
尊敬的*书记，各位领导、同事们：
大家好！一年的巡察工作即将结束，在此，我非常感谢组织和领导的关心和厚爱，给了我这次宝贵的锻炼机会。我是****年底刚从部队转业到地方工作的“新兵”，地方党政机关工作对于我来说是一个全新的课题，说实话，刚开始还是有些迷茫，担心自己缺少地方工作经验，难以适应地方工作，会被边缘化。一年来的巡察工作，让我能有机会能够全方位、多角度地去深入地了解地方部门机关、乡镇街道、乃至乡村社区的工作模式，能够更加系统、全面、具体地从实践中去学习地方工作的方法和经验，使我可以更快地转变角色适应地方工作、融入地方建设。同时，也要感谢各位领导和同事们的指导和帮助，使我在今年的巡察工作中收获了知识，拓宽了视野，增长了才干。下面，我结合一年的巡察实践谈几点体会和感受。
一、工作体会
（一）协调保障要及时到位。
联络员在巡察中起着承上启下、联系左右，协调各方的重要作用。这就要求联络员对每轮巡察中的大小事项都要提前谋划、主动协调、跟进服务。巡察进驻前，要当好组里的“管家”。及时协调会议安排、交通出行、就餐保障、办公用品配备，提前到被巡单位查看工作场地和台账资料准备情况，确保进驻后组员们能够顺利、愉快地投入工作；巡察期间，要当好组长的“参谋”。要协助组长跟进做好工作安排，发现问题及时请示报告，及时将组长的各项指示要求在组内传达落实；特别是要处理好与被巡单位的关系，既要依纪依规开展工作，又要展现出亲和力，决不趾高气扬。巡察撤出后，要当好组长的“秘书”。要协助组长做好本轮巡察汇报、报告修订、问题反馈等工作，同时要承担上轮巡察整改方案、整改报告的初审把关，向组长提出具体建议，向被巡单位反馈修改意见，确保巡察成果落到实处。（二）发现问题要精准无误。
巡察是对基层党组织的“政治体检”，要紧盯“三个聚焦”监督重点，精准地发现问题。这是巡察的生命线，也是我们巡察组的主责主业。如果巡察指出的问题不精准，不仅会给我们的工作带来被动，还会影响巡察工作的质量和巡察机构的威信。如何精准发现问题，我认为：一是要有敏锐的鉴别力。巡察过程中，我们很多时候是通过查阅党建台账、财务凭证、业务档案等资料去发现问题，这就需要我们辩证地看待业务和政治之间的关系，以业务作为突破口，由表及里，透过现象看本质，从政治的高度去发现问题。巡察中，我们很多时候发现的是一种现象，如“财务报销仅有发票，无清单”。这就需要我们通过谈话印证、走访核查等方式去发现其中的蛛丝马迹，从政治上综合分析研判、准确定性是党委（党组）执行财经纪律不严，还是工作人员存在违纪问题；再比如，在查阅党组织会议记录中发现，“党组织全年未研究党建工作”，不能简单地认为就是工作不到位，而是要从政治高度去分析定性是班子对党的建设重视不够、党建意识不强的问题。这考验的是我们巡察干部的政治敏感性和政治鉴别力。二是要敢于与自己“较真”。精准发现问题不但要有严谨细致的韧劲，还要有敢于较真碰硬的狠劲，要有敢于斗争、善于斗争的决心和态度。现在一些违反八项规定的问题基本上很少很少，有些问题还都披上了隐形的外衣，这就这就需要我们在巡察中要有敢于较真碰硬的勇气，不怕得罪人、敢于唱黑脸，勇于揭露问题，坚持问题导向，以党章和党纪法规为尺子，对于有价值的信息和线索要紧抓不放，细心研判，排除各种干扰，精准定性问题，实事求是地向被巡党组织反映存在的问题。（三）巡察报告要精益求精。
巡察报告是巡察组集体智慧的结晶，是巡察工作成果的重要体现。巡察报告中反映的所有问题，必须要经是起历史的检验。这就要求每名组员提交的问题要对标党纪法规，证据充分，定性准确；联络员在起草报告时，要对组员提交的问题认真核对底稿、总结归纳、初审把关，及时发现问题清单中的疑点，提交组长和组务会讨论核准；组务会上要对问题清单和报告内容字斟句酌，值得商榷的地方，要再核查、再修改，没有把握的地方不擅自定性歪曲事实，确保每个问题事实依据清楚、问题定性准确，语言高度精炼。一般我们组里的问题清单和巡察报告提交巡办前都会在组务会上分别进行*稿以上的会商。二、主要收获
通过一年的巡察工作，我受益匪浅，收获颇丰。一是淬炼了党性修养。巡察虽说是对被巡单位的一次“政治体检”，也是对巡察干部的一次党性淬炼。巡察实践中不仅丰富了自己纪检、党建、财务等方面的知识储备，使我开阔了视野、增长了才干，更重要的是通过巡察，深入地发现问题，对标党纪法规，精准定性问题，使我对全面从严治党的认识更深入，对党风廉政建设要求的理解更具体，使我在实践中接受了政治历练，强化了自身廉洁自律意识，锤炼了政治品格，提升了党性修养。二是提升了能力素质。一方面通过全面巡察学到了被巡单位的经验做法，另一方面通过发现问题让我能够在以后的工作中引以为戒，不会犯同样的错误。三是收获了诚至的友情。组员们来自不同部门、不同岗位，在组长的领导下，大家团结协作，各尽所长，工作上相互支持，生活上相互关照，结下了深厚的友谊。特别是周局和李局对我关心备至。我平时工作中喝水很少，有时候写材料一上午都不喝一口水，他们会主动给我加水，并提醒督促我多喝水，在此我真诚地表示感谢。
我的发言完毕，不当之处，请各位领导批评指正。
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