第一篇：县人力资源和社会保障局局长供职报告
供职报告
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
大家好！
2006年5月，县人大常委会任命我为人事劳动和社会保障局局长，任现职五年来，在县委的正确领导和县人大的有效监督下，我紧紧围绕人事人才、劳动就业、社会保障等中心工作，坚持“人才优先、民生为本”的理念，围绕保就业、强保障、促和谐，着力抓重点、破难点、创亮点，扎实工作，各项工作取得了新的进展：一是着力稳定和扩大就业，实现以创业带动就业，就业工作成绩显著。新增城镇就业45986人次；就业率始终保持在95%以上。二是着力推进社会保险工作，提高社会保险覆盖面，社会保险扩面成绩显著，社会保险事业发展迅速，保险征缴额不断增加。09年，养老保险基金征缴首超亿元大关。三是着力推进人力资源开发，改善人才素质结构，人事制度改革成绩显著。共招录公务员47名，引进中小学新教师418名，卫生专业技术人才269名，计生专业人才17名，招募“三支一扶”志愿者189名；推荐、评审专业资格4129人次。在人才招聘和职称评聘中均做到了公开、公平、公正。四是着力维护劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定，维稳工作成绩显著。共受理劳动监察案件518起，为劳动者追回工资、押金等714.34万元；立案受理劳动争议案件226件，涉案金额314万元，有力地维护了劳动者的合法权益和社会稳定。五是着力健全公共服务网络，促进城乡统筹发展，劳动保障服务平台建设成绩显著。共在乡镇设立了23个劳动保障事务所，配备专职工作人员和办公设施，实现了服务窗口的全覆盖。率全省之先，打造了县级人力资源门户网站和人力资源管理系统，使我县人力资源管理上了一个新台阶。人事劳动和社会保障工作，得到了上级的肯定，群众的信赖。2007年，荣获全省“民生工程先进县”称号，2008—2010年，荣获全省人事劳动保障系统 “优质服务窗口”称号。在单项评比中，社保、医保、就业、劳动监察和劳动争议连续获得省、市先进单位。
机构改革后，***人事劳动和社会保障局更名为***人力资源和社会保障局，在本次人大常委会上，提名我为我为县人力资源和社会保障局局长，这是对我的信任，也是对我的鞭策，我深感责任重大、使命光荣。如果能获得任命，在今后的任期内，我将求真务实，锐意进取，开拓创新，严于律己，勤政为民，扎实工作，使人力资源和社会保障工作在原有良好的基础上实现新的突破，向组织和全县人民交一份满意的答卷。
在今后的工作中，我将努力做到以下几点：
一、始终把学习作为重要任务，不断提高自身素质。坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，努力钻研业务，自觉加强党性锻炼，不断提升掌控全局、科学统领和处理矛盾、解决实际问题的能力，突出提高执行力、落实力。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心、让人民信任的领导干部。
二、始终把创新作为工作追求，全力推动人力资源和社会保障事业科学发展。紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照民生为本、人才优先原则，坚持以信息化建设提升公共服务水平，坚持服务经济发展方式转变和经济结构战略性调整，牢牢抓住人事人才、就业创业、社会保障三条主线，着力促进部门职能向创造良好发展环境、提供优质服务、维护社会公平正义转变，运行机制向科学化、法制化、信息化转变，管理方式向规范有序、公开透明、便民高效转变，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为增强发展动力和活力、加快改革开放和科技创新、构建和谐***提供有力的服务和保障。在人才工作上，以人才储备工作为抓手，贴紧产业、先行半拍，加快人才引进步伐，切实提升人才支撑发展能力；在深化人事制度改革上，积极突破、稳慎实施，建立健全有利于科学发展的体制机制；在劳资关系上，深入贯彻落实《劳动合同法》，多方联动，关口前移，重心下移，加大工作力度，努力构建和谐、公平、正义的劳资关系。在就业上，把促进高校毕业生就业放在首位，一体布局、同步推进，确保就业形势总体稳定；在社会保障上，统筹规划、抓好试点，加快建立覆盖城乡的保障体系。
三、始终把接受监督作为自觉行动，积极推进依法行政。坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；在组织实施各项工作中，严格按照法定权限和
程序行使职权，努力提高部门行政效能和工作人员法律素养，把各项业务工作纳入法制化、规范化轨道。坚持关口前移，在开展调研、拟订政策等环节广泛听取人大代表意见，在实施各项热点工作时邀请人大代表全程监督，使接受人大监督成为必经步骤和自觉行动。认真负责地报告工作，不折不扣地执行各项决议、决定，及时办理好人大代表提出的议案、建议。加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。
四、始终把部门建设作为工作基础，努力打造优秀团队。切实履行第一责任人职责，认真贯彻民主集中制原则。全面落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律各项规定，深入调查研究，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。深化学习实践科学发展观活动，以发展提升年为契机，全力打造和谐团队，切实树立并维护人力资源和社会保障部门的良好形象。
供职人：
二0一一年二月十七日
第二篇：人力资源和社会保障局局长个人述职报告
--精选公文范文--------------------------人力资源和社会保障局局长个人述职报告
根据县人大常委会工作要求，我就xxxx履职情况报告如下，不妥之处，请批评指正。
一、坚持学习至上，提升工作能力
1、向书本学，提升理论水平。一年来，本人系统学习了《公务员法》、《行政许可法》、《社会保险法》以及党风廉政建设等相关法律法规政策知识。认真领会党的十八大、全国人社工作会议及省、市、县党代会精神。坚持抽出时间阅读党报党刊，定时收看各级新闻，及时了解工作动态，准确把握工作重点，自身素质得到较大提升。
2、向群众学，增强实干能力。坚持把向群众学习作为增长才干，完善自我的重要载体，学工作方法、转工作作风、树务实形象。自觉加强党性修养，牢记服务宗旨，坚定理想信念，始终保持政治上清醒、思想上先进、品格上高----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------尚、作风上严谨、行动上统一。
3、向实践学，丰富工作经验。坚持深入农村一线、企业一线、单位一线开展调查研究，认真落实帮扶工作措施，扎实开展结对帮扶活动。本人撰写的《南江就业促进实现跨越发展》在省《劳动保障》杂志刊发，《坚持以人为本，推进人社工作追赶跨越》和《坚持以人为本，推进社会管理创新》先后在《今日巴中》杂志刊发，对推进工作起到了较好的示范带动作用，有效创新了工作方法，丰富了工作经验。
二、充分履职尽责，推动跨越发展
1、倾力就业促进帮民富。20年，全县实现城镇新增就业6426人、促进失业人员再就业2141人、促进高校毕业生参加就业见习68人、促进高校毕业生实现创业18人、发放小额担保贷款880万元、藏区“9+3”毕业生就业率达100%、在岗培训2100人、品牌培训800人、农村劳动力技能培训2900人、转移输出农村劳动力22万人次、实现劳务收入40----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------余亿元、城镇登记失业率控制在%以内。
2、强化社会保障解民忧。坚持把社保扩面作为工作重点，加大社会保险费扩面征缴和稽核力度，社会保障水平得到大幅提升。20年城镇职工养老、工伤、生育、医疗、失业保险参保分别达13509人、18502人、20101人、36000人、13700 人，城乡居民养老保险参保覆盖万人。为全县符合条件的13368名离退休人员和564名工伤人员调整提高了待遇，退休人员人平增资元，工伤人员人均增加工伤津贴202元。职工住院费用报销比例达到84%，城镇居民医疗费报销比例达到71%。城镇职工和城镇居民医疗报销全面实现定点医院、定点药店即时结算和网上支付。
3、严格基金征管保民利。严格执行收支两条线、财政基金专户储存、独立核算、全程监督管理制度。强化部门联动，促进了稽核工作规范化、高效化。推行定点医疗机构诚信等级管理，加强医疗、生育保险反欺诈工作。严格执行----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------《财政专项资金管理使用办法》，全面加强就业等专项资金管理，保障了资金的安全运行。一年来全系统无一起违规占用和违法挪用社保资金等事件发生，确保了基金安全平稳运行。
4、落实人才战略聚民智。按照“服务发展、人才优先、以用为本，创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作思路，促进了人事人才队伍健康发展。对全县650个事业单位和7600多名工作人员全部实现了实名制管理，事业单位岗位设置工作全市第一。组织了3次事业单位公开招聘考试活动，招聘中小学教师、国土、卫生等各类事业人员600余名，转聘特岗教师151人，引进紧缺专业人才14名，对90名新聘公务员进行了初任培训并分配到岗工作。清理机关事业单位在编不在岗人员涉及98个单位 3人，进一步加强了在职人员规范管理。
5、规范行政执法维民权。在全县建立了“一级执法、两级监管、三级责任”的网格化监管体系，设置层级网格58个，----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------明确了工作职责，规范了工作流程，促进了劳动保障监察工作执法规范化。全年开展劳动执法专项检查2次，检查企事业单位97家，限期整改38家，受理工伤认定184起，兑现工伤赔付364万元，审查工资集体协商合同86份，鉴证、终止、解除劳动合同317份，协调督促兑现拖欠农民工工资1500余人1800余万元，调处劳动纠纷案件280余件，接待群众来访3500余人次，妥善处理群体集访18起，书面答复、复查和复核信访事项20余件，按期办结率达100%，维护了社会和谐稳定。
6、坚持整体推进促民和。扎实开展城乡环境综合整治，健全长效工作机制，机关形象有效提升。扎实开展“两清”工作，严肃整改，确保了“两清”工作在人社系统高效推进。扎实开展“挂包帮”活动，先后为挂联村培训各类农村实用人才300人次，慰问困难老党员10人、贫困群众20户，发放慰问金和物资总价----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------值约万元，帮助转移输出劳务200余人，实现劳务收入300余万元。积极开展人大代表联系群众活动，先后对所联系的三户群众分别进行了3次以上的走访，及时了解他们的诉求和困难。帮助元山村协调道路建设补助资金10万元，引导转移就业20余人，调处矛盾纠纷3起，为群众办实事5件，得到了老百姓的认可和赞誉。
三、坚持依法行政，主动接受监督
1、认真落实决定决议。工作中，我始终坚持把贯彻执行县人代会及其常委会的决定、决议及其审议意见作为检验执政能力和执行力的标准，做到贯彻执行决定、决议不动摇、不走样、不拖拉，坚决维护决定、决议及其审议意见的权威性、可行性和指导性。
2、认真办理议案意见。20 年涉及我局办理的县十七届人大第二次会议代表建议意见共2件。按照代表建议意见办理“件件有着落，事事有结果”的要求，根据相关法律法规和政策规定，通过认----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------真调研、部门沟通、见面交流，分别以南人社复[20]7号、南人社复[20]8号书面回复了各位代表。书面回复送达各位代表后，共收到人大代表建议意见办理情况意见反馈表16份，均为“满意”，收到来电反馈2个，均为“满意”，代表们对办理回复满意率为100%。
3、认真配合视察检查。根据县人大视察、检查工作计划，提前准备、主动配合，保证了县人大代表视察、检查《职业教育法》贯彻执行情况等工作的顺利进行。同时，针对在视察和检查中发现的问题和提出的建议，我们及时加以整改，主动向人大领导汇报整改情况，确保了各项工作有效开展。
四、保持勤廉本色，凝聚发展力量
1、践行勤廉表率。认真贯彻落实《廉政准则》，严格执行党风廉政建设责任制和中央、省、市、县改进工作作风的各项规定，忠实践行“四个特别”，认真履行“一岗双责”，始终坚持把廉洁自律要求、密切联系群众、反对铺张浪费----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------等贯穿工作全过程，带头执行政策、程序、纪律规定，自觉加强作风建设，坚持原则不让步、执行政策不走样、履行程序不跳格，始终以高尚的人格魅力影响带动干部队伍。
2、加强队伍建设。逗硬执行工作制度，推行岗位廉政承诺制，在人事招考、人员流动、项目建设、资金分配、专项资金管理与使用、换届等工作中，始终将督查督办、跟踪管理贯穿于工作全过程，强化过程管理，规范履职行为，杜绝了违规违纪现象发生，确保了群众满意度达100%。
3、凝聚工作合力。坚持用真心对待班子成员，用真情管理干部队伍。奉行大事讲原则、小事讲风格，积极营造互帮互助、互谅互让、团结友善、文明和谐、风清气正的集体氛围，以自己良好的工作形象带动和影响班子成员，班子的凝聚力、号召力和战斗力明显增强，齐心协力推动工作的合力业已形成。----------------精选公文范文------------------精选公文范文--------------------------
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第三篇：县人力资源和社会保障局局长供职报告
供 职 报 告
尊敬的主任、各位副主任、各位委员：
大家好！在本次人大常委会议上，提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果县人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：
一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围 坚定不移地贯彻县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受县人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。
二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质 一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学
第四篇：人力资源和社会保障局局长供职发言
供 职 发 言
主任、各位副主任、各位委员：
本次会议市长提名我为市人事劳动和社会保障局局长候选人。如果会议通过我的任职，我将不负各位的信任和重托，带领干部职工开拓进取，扎实工作，为此表态如下：
一、加强学习，提高素质，使自己成为一名素质过硬的人事劳动工作者。
人事劳动工作对我来说是一项新的工作。我将虚心抓好自身学习，提高素质，使自己迅速具备胜任本职工作能力。一是加强政治理论学习，提高政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握解决问题、推动工作的有效方法。二是加强政策、业务知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平。人事、劳动和社会保障是一项关系民生的重要工作，越来越受到各界的关注和重视，我将紧紧结合履行职责的需要，学习好与本职工作密切相关的法律法规和政策，学懂学精，使自己一名成为称职的人事劳动干部。
二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。
抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我将努力做到与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以
身作则，严于律已。坚持民主集中制原则，充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工做到爱岗敬业，勤奋工作，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好的人事劳动保障干部队伍。
三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。
工作中我将坚持围绕市委、市政府的中心工作，以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以落实好上级各项惠民政策，为广大群众搞好服务为已任，扎扎实实地做好各项工作。着力抓好公务员队伍建设，全面打造“阳光人事”；转变劳动监察执法方式，维护劳动者和用人单位的合法权益，着力构建我市和谐劳动关系；构建和完善与经济社会发展相适应的多层次、全覆盖的社会保障体系；全面落实就业再就业服务政策，提高就业服务的质量和效率；加强机关效能建设，进一步增强干部职工责任心，调动工作积极性和创造性。
四、勤政为民、廉洁自律，做全心全意为人民服务的公仆。人事劳动和社会保障局是市政府的一个重要职能部门，也是面向社会的一个重要窗口。我将通过自己的一言一行，带动全体干部职工牢固树立勤政为民的意识，廉洁自律的意识，在全局上
下形成讲政治比素质，讲文明比形象，讲团结比贡献的良好风气，以清正廉洁、公正执法、文明服务的良好形象展示人事劳动保障干部职工队伍的良好形象。
主任、各位副主任、各位委员,人事劳动工作关系群众切身利益，尤其在当前备受关注，我深感自己肩负责任重大，我将不负重托、不辱使命，在市委、市政府领导下，在市人大的监督下，依法行政、廉洁奉公，认真履行职责，为做好人事劳动工作贡献自己的力量。
谢谢！
第五篇：县人力资源和社会保障局局长,述职报告
县人力资源和社会保障局局长
2019年，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督指导下，我局认真贯彻执行宪法、行政法等法律法规，紧紧围绕全县“12347”总体发展方略，以加强政治建设为引领，以推动高质量发展为核心，以深化“9+2”工作布局为支撑，以打赢“三大攻坚战”统揽全局，贯彻执行县人大及其常委会的重大决定，协调推动各项工作取得了较好成效。现将工作情况报告如下，不妥之处，敬请审议。
一、贯彻和执行宪法等法律法规、依法行政以及党的路线方针政策情况
（一）坚持业务学习，切实提升工作能力和履职水平。我到人社局工作以来，结合人社局工作面广，政策性强的特点，认真学习领会中央、省、市人社工作会议精神，认真学习劳动维权、社会保障、人事人才等方面的专业知识和法规政策，以学习促水平提升，以实践促能力提升，以赶超促观念提升，不断提高驾驭能力和工作本领。
（二）坚持把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心；
坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实；
坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真；
坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪；
坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实，从而使主题教育与机关各项工作互促共进共赢，取得明显实效。
（三）坚持讲政治、顾大局，严格遵守和执行请示汇报制度和民主集中制。始终坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，始终坚持民主集中、团结协作。严格要求自己按照工作职责参与政务、管理事务、搞好服务，重要工作和重要事项能够及时向县委请示汇报。凡本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐等重大问题和重要情况，按照集体领导、民主集中的原则，提交党组会议集体讨论决定。
（四）严格遵守和执行政治纪律、廉洁自律。严格执行中央八项规定，始终规范自己的言行，敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，稳住心神，管住手脚，抗住诱惑，经住考验，不用公款报销或支付应由本人承担的费用，不举办任何婚丧喜庆事宜，不出入私人会所或接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受各方面监督，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。全面落实党风廉政建设责任制，致力于带出谋事能干事、干事不整事、成事不出事的人社干部队伍。
二、执行县人大各项决议和决定、办理落实人大代表建议情况
工作中，我始终坚持把贯彻执行县人代会及其常委会的决定、决议及其审议意见作为检验执政能力和执行力的标准，贯彻执行不动摇、不走样、不拖拉，坚决维护建议和提案的政治性、科学性和可行性。
2019年，由我局承办的人大代表建议共计1件。主要涉及设立农民工技能培训中心，我局做到“件件有回应、事事要满意”，坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，保证了办理工作的质量。
三、履行岗位职责情况
（一）就业创业工作显著成效
一是多措并举，扩大就业有渠道。发挥好各镇村建立的106个就业信息化节点，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》10期，15万余份，推荐岗位3000余个。举办春风行动、就业扶贫日、贫困陪读妈妈专场招聘会等23场次转移就业招聘会，建立孟津县企业招聘交流群，为企业和求职者建立常态化的供需平台。通过孟津县人社局微信公众号，编发“就业篇——回孟津干吧”专题微信，进一步扩大招聘会效果。动员劳务服务中介机构，发挥其渠道和资源优势，优先输送贫困劳动力，提高转移就业组织化程度。2019年，我县贫困劳动力7253人，有就业意愿和就业能力7056人，已就业7056人，实现“应就业尽就业”。
二是做好就业困难人员援助工作。目前全县新安置公益性岗位687人，其中新安置贫困劳动力公益性岗位539人。目前在岗公益性岗位共1213人，其中贫困劳动力790人。2019年为546名灵活就业人员办理社保补贴，共计24.08万元，通过就业信息化系统办理1384本《就业失业登记证》。
三是开展返乡创业专项活动，广泛宣传创业政策。抢抓春节前农民工返乡这一大好时机，扎实开展返乡创业“五个一”专项活动，印发《致在外务工及创业人员的一封信》4560封；
开展“家访”活动35次，走访175户，参加干部520余人次、召开返乡创业座谈会20余场，参加人数达2550余人、组织“返乡人士看家乡”考察活动11次，参加人数230余人，集中宣传报道20余篇，通过“五个一”系列活动，激励引导在外人员返乡创业，为推动孟津高质量发展共同奋斗。2月份，河南电视台新闻时段还专题报道了我县返乡创业工作。5月份，河南日报记者对我县返乡创业工作进行专题采访。
四是树立创业典型，强化资金扶持。全面落实促进就业创业奖励性政策，千方百计解决返乡创业农民工资金难题。2019年以来，为34家返乡农民工创业（开业）进行补贴，共计17万元；
为评选出的23名贫困劳动力优秀创业人员，给予创业奖补每人5000元，全面落实促进就业创业奖励性政策。
五是开展补贴性职业技能提升培训行动。召开了专题工作推进会议，及时调整全民技能振兴工程领导小组，印发了《孟津县2019年补贴性职业技能提升培训专项方案的通知》文件，开展了政策解读培训，传达了目标任务，以提高政策的社会知晓度，动员和组织企业职工、各类劳动力的参训，精准对接了培训机构，为圆满完成培训任务打下坚实基础。
（二）人事人才管理工作更加高效
2019年认定2家企（事）业单位高校毕业生就业见习基地资格；
完成市局要求的按时就业见习单位清理复查工作；
落实了10个见习期满人员申请补贴；
共接收就业见习人员85人，超额完成本市局下达的就业见习目标，在洛阳市（县、区）排名第一。
一是机关事业单位人事管理方面。协助组织部完成2019年人才引进工作，录用的38名人员已全部办理完毕入职手续。完成县直转隶事业单位112个2065人的转隶工作。圆满完成乡镇事业单位选招100名工作人员。接收的2019届“三支一扶”高校毕业生11人，已到各乡镇工作，工资、社保、公积金手续均也已办理完毕。已办结退伍士兵4名人事录用手续。
二是职称评聘管理方面。2019年共办理初级职称直接认定189人，专业技术职务聘任共838人，专业技术职务续聘519人。大龄教师考核认定中级职称26人。完成教育、卫生系统和其他事业单位2019、2020、2021三年中、高级职称计划备案工作，其中2019年岗位设置数中级289人，高级198人；
2020年中级193人，高级160人；
2021年中级145人，高级145人。推荐上报专家人选50人，其中教育系统32人，其他事业单位18人。
（三）抓紧抓牢和谐劳动关系
在2019年洛阳市治欠保支工作考核中，我县被评为a级。在最近的全市会议上，多次对我县给予表扬。2019年以来，该局共上报县府办、县委办20期要情摘报。目前全县在建工程项目26个，全部纳入实名制用工管理系统，通过银行代发农民工工资合计2870余万元。
一是开展人力资源市场专项检查工作。对全县人力资源服务机构开展专项检查1次、共检查人力资源服务机构14家，对7家违法经营的人力资源服务机构下达限期整改通知。
二是严格落实企业诚信“黑名单”制度。对在我县参与招投标的建筑企业进行审核，开具400份建筑施工企业无拖欠诚信证明。对2家在我县申报项目、政府性资金和上市年审的企业审验开具2份诚信证明书。今年共列入“黑名单”企业6家。
三是全力解决欠薪难题。受理调查并办结信访案件265起，秉持以人为本的工作理念，对待困难群众态度积极热情，坚持事事有落实、件件有回音，受到广大群众多番赞誉。处理突发大型欠薪案件2起，涉及人数众多，涉案金额巨大，工人情绪激动，劳动监察大队坚持立案程序为主，协同调解为辅方略，行动迅速，措施得力，处理稳妥，成功为400余人讨回工资500余万元。
四是依法依规，维护劳资双方合法权益。2019年，共受理劳动人事争议仲裁案件59起，调解结案率68％，一裁终局结案率16.7%，法定时效结案率100%。
（四）助力脱贫攻坚转移就业工作
一是建立脱贫攻坚长效机制。长期收集适合贫困劳动力的就业岗位，印制《贫困劳动力就业岗位推介信》10期15万余份，推荐岗位1000余个，由中介机构有序输送43名贫困家庭劳动力到富士康、江苏、上海等地务工。定期召开就业创业行业扶贫工作例会，印发《孟津县就业创业扶贫硬仗指挥部工作简报》5期，通报各单位就业创业扶贫工作进度及存在问题，通过各单位之间沟通交流，解决具体问题，部署阶段工作。常态长效指导机制，结合帮扶走访日，抽调业务骨干组成行业扶贫指导组，由班子成员分片包镇，深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，反馈整改。
二是针对三大群体，实施“培训扶贫全覆盖”行动。对所有贫困村（含已脱贫）及贫困户30户以上的非贫困村的未就业劳动力，进行必训需求调查，建立《必训人员台账》，以村为单位就地开班及压减班额10人开课的方式进行就业技能培训。并发放《培训生活费补贴告知书》，告知贫困户培训生活费补贴用途：主要用于贫困人员参加人社部门组织培训期间交通费、餐费；
享受标准为每人每天30块；
领取生活费补贴必须满足的条件等等。对县城贫困“陪读家庭”群体，我局举办以家政服务员、中式烹调、电子商务为培训班，采用专业知识辅导和实际操作相结合的方式，帮助有就业创业愿望的贫困户家庭劳动力掌握技能，把学到的知识应用于生产生活中，顾家与挣钱两不误。对会盟、朝阳、麻屯、送庄、横水、小浪底镇的群众呼声很高的中式烹饪（厨师）培训，通过培训使他们提升做菜做饭技能，受到了学员的一致好评。
（五）扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
一是抓好学习教育。做好规定动作，制定主题教育学习教育方案。为确保该局每位党员同志不漏学、不掉队，为离退休党员“送学上门”。讲好党课，领导班子成员、党支部书记上专题党课共6次，其中党组书记1次、班子成员各1次，并邀请洛阳市委党校教师做专题讲座。通过收看国庆70周年庆祝大会现场直播、《我和我的祖国》等视频和学习陈俊武、张素丽等先进事迹，巩固学习教育。
二是以主题教育为契机，大力建设人社文化。大兴学习之风，让学习作为一种生活态度、成为一种人生追求、成为一种精神福利。提倡“三个半小时”，即上班前早来半个小时，下班后晚走半个小时，休息前总结半个小时。设置“每日金句”宣传板，每天发布在微信工作群中让大家学习，通过学习知使命、勇担当。“红色人社”建设，组织在职党员到到卫坡村爱国主义教育基地、家风家训馆进行参观学习，接受爱国主义思想和中华传统家训家规文化教育。“廉洁人社”建设，该局领导班子成员到县自然资源局参观廉政教育基地。
三是抓好调查研究。立足发现问题、认真剖析问题、妥善解决问题，从着力“回孟津干吧”返乡创业新品牌带动乡土人才回归、企业薪酬福利情况、工伤保险面临的问题、治欠保支工作现状、村级就业服务站建设、事业单位岗位设置管理等亟待解决的重难点问题入手，形成6个专项调研课题。
四是抓好检视整改。该局通过发放征求意见表、召开座谈会、面对面征求等多种方式，充分听取机关同志的意见和建议。改局领导班子共列出5条问题清单，已经整改到位；
班子成员共列出19条问题清单，已经全部整改并长期坚持。
（六）承担的2019年政府工作报告和责任目标完成情况
1.全县城镇新增就业5073人，占目标4900人的103.53%；
城镇登记失业率为3.1%，控制在4%以内；
实现城镇“零就业家庭”动态为零；
新增农村劳动力转移就业2377人，占目标1800人的132.06%；
新增返乡下乡创业1729人，占市定目标1800人的96.6%。
2.全民技能振兴工程全县完成各类培训1.93万人次，占县目标1.7万人次的113.7%；
举办技能培训班83期，培训学员2399人，占目标2250人的106.62%。
3.创业担保贷款目前完成1.38亿元，预计12月底1.8亿元，占目标1.8亿元的100%。
四、存在的不足和今后工作打算
在履职的过程中，虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足，主要表现为：在理论学习不够系统，不够深入，对人社政策业务解决实际问题的本领不强；
深入群众不够，对社情民意掌握的不够全面，对群众关注的“热点”、“难点”问题，缺乏更深层次上的分析和见解；
干部教育监管上不够严，风险防控工作需要进一步强化。
今后，我一定加强学习，向先进典范学习，树牢“四个意识”，不断提高政治站位。认真履行主要领导职责，团结班子成员，带领干部职工，振奋精神，锐意进取，鼓足干劲，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，不忘初心、牢记使命，常抓不懈、久久为功，不断开创新时代全县人力资源和社会保障事业新局面。
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