市人力资源和社会保障局局长供职发言

第一篇：市人力资源和社会保障局局长供职发言

供职报 告

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！在本次人大常委会议上，提名我为市人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，我也深知这负担子的份量！如果市人大常委会能够通过我的任职，我将求真务实，开拓创新，严于律己，勤政为民，努力开创人力资源和社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

一、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

坚定不移地贯彻市委、市政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉地接受市人大监督，认真完成人大代表提出的提案和建议，做人民信任的公仆。要加大与上级业务主管部门的沟通与联系，取得上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。带领全体干部，积极开展工作，转变工作作风，做到真正服务于基层，服务于人民，使人力资源和社会保障工作走上公正、信任、管理、服务的轨道。以身作则带好头，建好班子，充分调动和发挥班子成员的积极性，同心协力，和衷共济，共同做好工作。

二、牢记宗旨，努力学习，全面提高自身素质

一要牢记胡总书记提出的“八荣八耻”。无论在工作上、生活上、作风上都要严格地要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，做一名让党放心，让人民信任的领导干部。二要加强自身的文化和业务理论的学 1

习。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，努力钻研业务，切实提高驾驭工作的能力和水平，迅速进入角色，全面开展工作。三要率先垂范讲廉洁，不断树立良好形象。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人力资源和社会保障部门领导干部良好形象。

三、顾全大局，加强沟通，切实保证社会稳定

人力资源和社会保障工作政策性强，涉及面广，不仅关系到全市机关事业单位职工的切身利益，更直接影响到失业人员、农民工等社会弱势群体的生活质量，这就要求我在工作中必须严格执行上级政策规定，做到“政策面前人人平等”。我将带领全体职工深入调查研究，掌握详细情况，以大局为重，认真推进就业再就业工作，以构建和谐的劳动关系为工作目标，切实保护职工特别是农民工的合法权益，切实做好离退休人员养老金及时足额发放工作,及时、准确、全面地向市委、市政府汇报，确保社会大局稳定。

尊敬的主任、各位副主任、各位常委，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

谢谢大家！

供职人：

二〇一〇年七月

第二篇：人力资源和社会保障局局长供职发言

供 职 发 言

主任、各位副主任、各位委员：

本次会议市长提名我为市人事劳动和社会保障局局长候选人。如果会议通过我的任职，我将不负各位的信任和重托，带领干部职工开拓进取，扎实工作，为此表态如下：

一、加强学习，提高素质，使自己成为一名素质过硬的人事劳动工作者。

人事劳动工作对我来说是一项新的工作。我将虚心抓好自身学习，提高素质，使自己迅速具备胜任本职工作能力。一是加强政治理论学习，提高政治素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握解决问题、推动工作的有效方法。二是加强政策、业务知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平。人事、劳动和社会保障是一项关系民生的重要工作，越来越受到各界的关注和重视，我将紧紧结合履行职责的需要，学习好与本职工作密切相关的法律法规和政策，学懂学精，使自己一名成为称职的人事劳动干部。

二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我将努力做到与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以

身作则，严于律已。坚持民主集中制原则，充分调动和发挥每位班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工做到爱岗敬业，勤奋工作，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进取、人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好的人事劳动保障干部队伍。

三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。

工作中我将坚持围绕市委、市政府的中心工作，以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以落实好上级各项惠民政策，为广大群众搞好服务为已任，扎扎实实地做好各项工作。着力抓好公务员队伍建设，全面打造“阳光人事”；转变劳动监察执法方式，维护劳动者和用人单位的合法权益，着力构建我市和谐劳动关系；构建和完善与经济社会发展相适应的多层次、全覆盖的社会保障体系；全面落实就业再就业服务政策，提高就业服务的质量和效率；加强机关效能建设，进一步增强干部职工责任心，调动工作积极性和创造性。

四、勤政为民、廉洁自律，做全心全意为人民服务的公仆。人事劳动和社会保障局是市政府的一个重要职能部门，也是面向社会的一个重要窗口。我将通过自己的一言一行，带动全体干部职工牢固树立勤政为民的意识，廉洁自律的意识，在全局上

下形成讲政治比素质，讲文明比形象，讲团结比贡献的良好风气，以清正廉洁、公正执法、文明服务的良好形象展示人事劳动保障干部职工队伍的良好形象。

主任、各位副主任、各位委员,人事劳动工作关系群众切身利益，尤其在当前备受关注，我深感自己肩负责任重大，我将不负重托、不辱使命，在市委、市政府领导下，在市人大的监督下，依法行政、廉洁奉公，认真履行职责，为做好人事劳动工作贡献自己的力量。

谢谢！

第三篇：领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）

领导干部任前承诺书（市人力资源和社会保障局局长）

主任、副主任、各位委员：

我被提名拟任市人力资源和社会保障局局长职务，如能获得市人大常委会的任命，我将认真履行好这一职位的职责，努力完成好各项工作任务。在此，谨向市人大常委会作出如下承诺：

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，积极贯彻落实党的十七大会议精神，坚持不懈地学习法律、法规、市场经济知识和各种业务知识，不断提高理论素养和领导水平，用正确的理论武装头脑、指导工作。自觉接受市人大的法律监督和工作监督，主动接受社会监督、民主监督，认真执行相关法律法规，牢固树立依法行政意识，不断提高依法行政水平。

二、按照勤政廉政建设的要求，牢记“两个务必”，做到防微杜渐、警钟常鸣，增强拒腐防变能力。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观、利益观，严格遵守法纪、党纪、政纪，把人民赋予的权力用在全心全意为人民服务上，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三、加强班子成员之间的团结协作，相互理解，相互支持，共同抓好各项工作，自觉维护局和班子的整体形象，坚持民主集中制原则，努力提高民主决策、科学决策、依法决策的自觉性，提高科学管理水严，加强队伍建设，铸就一支政治合格、业务过硬、法律意识强的人力资源和社会保障干部队伍。

四、认真贯彻落实市委、市政府和上级业务主管部门的重大决策，端正服务态度，提高服务质量，增强服务效率。积极完成机关工作的各项目标任务，按照人力资源和社会保障工作指导思想和工作思路，狠抓各项工作任务的落实，为促进我市经济和社会发展作出更大的贡献。

以上承诺敬请各位领导、各位人大常委会组成人员监督。

第四篇：市劳动和社会保障局局长履职情况的考察报告

文章标题：市劳动和社会保障局局长履职情况的考察报告

按照《__市人大常委会关于对市劳动和社会保障局局长那音太同志进行述职评议的工作方案》的安排，市人大常委会评议考察组于9月6日至26日对市劳动和社会保障局局长那音太同志的履职情况进行了评议考察。现将考察情况报告如下：

一、评议考察组工作情况

按照述职评议工作日程安

排，9月6日上午，评议考察组在市劳动和社会保障局，召开了局机关全体人员及其所属11个二级单位领导和相关部门、大企业、医院、市四区劳动保障局等单位领导共82人参加的述职评议动员大会。市人大常委会副主任、评议考察组组长格日勒作了动员讲话，市劳动和社会保障局局长那音太作了个人工作总结发言，在与会全体人员中进行了民主测评（测评情况附后）。之后分别召开了由市有关局、市四区劳动保障局领导及部分大企业、医院负责人参加的座谈会。与市劳动保障局领导班子成员、县级干部、机关中层干部、二级单位的领导和机关人员共74人进行了个别谈话，走访了自治区劳动保障厅、市纪检委、信访办等部门，听取了市政府分管领导的意见，查阅了有关资料，设立了评议工作意见箱及公开征求意见电话。评议考察组对调查了解的情况进行认真分析、整理、综合，形成了考察意见。

二、那音太同志履职情况

那音太同志自2001年担任市劳动和社会保障局局长以来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策以及市委重大决策，自觉服务于经济建设大局。系统学习钻研业务，熟悉劳动和社会保障工作，表现出很强的政治责任感和事业心，任职以来，团结和带领局领导班子成员及全局广大干部职工，解放思想，与时俱进，大胆构筑，各项工作都取得了明显成效，开创了我市劳动和社会保障工作新局面。到任以后，在深入调查研究和认真分析的基础上，提出了以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，坚持科学的发展观，继续巩固“两个确保”成果，切实做好就业和再就业工作，进一步完善社会保障体系，依法维护劳动者合法权益，到2005年全市劳动和社会保障各项指标达到中西部地区同类城市一流水平，2010年进入全国同类城市先进行列的总体工作思路和奋斗目标。按照这一思路，我市劳动保障系统在那音太同志的带领下，经过两年的艰苦努力，各项工作取得了令人鼓舞的成绩。2002年市劳动和社会保障局被国家劳动和社会保障部荣记集体一等功，2003年在全区12个盟市劳动和社会保障工作考核评比中排名第一，在2004年全国召开的再就业工作表彰大会上，被评为先进集体。在实绩考核中，2003年局领导班子被评为实绩突出领导班子，那音太同志连续两年被评为优秀。

（一）认真贯彻党的劳动和社会保障政策，全力推进中央提出的“两个确保”目标的实现

那音太同志始终坚持把贯彻党的方针政策和市委重大决策作为全局工作的首要任务，不折不扣地落实党中央、国务院提出的“两个确保”的要求，按照市委、市政府的部署，采取了一系列有力措施，千方百计想办法，定方案，抓落实，通过争取自治区支持，企业筹措，征缴面扩大和市财政补贴等多种办法和渠道，两年多来，共筹集下岗人员基本生活费1亿多元，养老保险金20多亿元，确保国有企业下岗职工基本生活费和企业退休人员养老保险金按时足额发放，使党和国家的政策得到了全面落实，为加快我市建设经济强市的步伐和保持社会稳定发挥了重要作用。

（二）认真贯彻法律、法规，自觉接受人大监督

那音太同志坚持依法行政，努力提高执法水平。他十分重视对法律、法规和相关政策的学习和钻研，一上任抓的首要工作就是学习宣传相关法律政策和深入基层调查研究，不仅在较短时间内熟悉业务，了解情况，而且提出了许多有独到见解，有前瞻性的工作思路。在狠抓自身学习的同时，广泛开展全体干部职工的法制学习宣传，加强对《劳动法》等有关法律、法规的宣传，两年来共举办法律知识的学习班、培训班23期，法制讲座4次，法律知识竞赛3次，印发法律手册8000多份。加强劳动和社会保障法制建设，参与了市人大常委会对《__市人力资源市场管理条例》的修订和《__市劳动者工资保障条例》的制定工作，组织力量承担了法规草案的起草工作。根据工作需要，制定出台了《__市农垦企业职工养老保险办法》等一系列政府规范性文件。加强行政执法工作，实行了劳动和社会保障行政执法目标管理责任制，严格执行劳动和社会保障行政执法持证上岗制度，建立完善了劳动和社会保障行政执法公示制。

那音太同志能够自觉接受人大的监督，认真贯彻人大及其常委会做出的决议、决定。积极主动配合市人大组织的执法检查和视察、调研工作，并把接受人大监督作为推进工作的动力，积极认真地落实检查中提出的建议意见。2002年以来劳动和社会保障局共办理人大代表提出的议案、建议27件，对每件他都亲自批办，对重要的建议亲自督办，协调解决，每件都及时答复了提建议、意见的代表。

（三）积极开拓创新，认真履行职责

那音太同志求真务实，开拓进取，创造性地开展工作，积极探索劳动保障工作新途径，创造新经验，使我市劳动保障工作走在自治区前列。

就业和再就业工作成效显著。针对我市就业矛盾突出，再就业工作压力大的实际，首先狠抓了就业再就业优惠政策的落实，制定了十几项相关的具体政策措施，确保了国家自治

区的政策能真正落到实处。其次是与国际劳工组织合作，大力开展创业培训工作，积极落实小额贷款扶持政策，培养造就创业带头人，支持鼓励下岗失业人员自主创业、自谋职业和灵活就业，走出了符合我市实际的促进再就业的新路子，得到国家劳动和社会保障部的充分肯定。两年来共有709人实现创业，并带动5200多人就业，有1.8万人实现了灵活就业。三是狠抓就业岗位的开发。全市新上重点工业项目实现就业4.4万人，第三产业、个体私营企业安置就业3万人。四是狠抓了就业再就业服务网络体系建设，全面改造提升了全市10家劳动力市场，提高了市场的服务功能；创建了103个街道社区劳动保障事务所，聘用专业服务人员1252人，开辟了劳动就业服务工作的新途径。

社会保障体系建设得到进一步加强。一是牢固树立服务第一要务的思想，全面贯彻市委、市政府“优化环境”活动的精神，努力减轻企业负担，积极开展企业缴纳养老保险金费率的下调工作，从原来25下调到20，极大地提高了企业参保的积极性，也促进了参保人数的增长，实现了企业与社保的双赢，受到了企业的普遍好评。二是进一步完善养老保险制度，制定了事业单位养老保险制度改革办法、断保人员社会保险接续办法、失地农民参加养老保险办法等一系列政策，使养老保险覆盖面不断向纵深发展，在全国参保和缴费人数“双下滑”的情况下，取得了我市参保和缴费人数“双增长”的突出成效。三是建立了工伤和生育保险制度，在自治区率先全面建立了五大社会保险制度。四是进一步健全医疗保障制度，制定了困难企业等和灵活就业人员参加医疗保险的办法，切实解决了部分困难群众就医难的问题。五是完善了失业保险制度，在全区率先建立了失业保险个人缴费记录，提高了发放标准。通过几年的不懈努力，我市养老保险参保人数39.9万人（其中新增6.3万人），医疗保险参保人数49.3万人（其中新增20.7万人），失业保险参保人数43.5万人，新设立的工伤保险参保人数14.8万人和生育保险参保人数11.9万人。我市社会保障体系已初步形成，有些方面取得了长足的发展。

维护劳动者合法权益取得新成效。把建立新型劳动关系、保障劳动者合法权益作为深化企业改革和劳动保障改革的重要内容，加强管理，加大监察力度，切实保护了劳动者合法权益，维护了社会稳定。一是加强了劳动合同的管理，到2003年底全市国有、集体企业劳动合同签订率达到了94；私营企业达到74.2，个体工商户达到61.6。二是加大了劳动保障监察力度。2002年以来共检查用人单位8923户，补签劳动合同3.24万份，追回抵押金2.88万元，补缴养老保险费1133.6万元，纠正各类违反劳动保障法律法规行为666起。

（四）密切联系群众，努力为群众办实事、办好事

那音太同志努力实践“三个代表”重要思想和以人为本的理念，密切联系群众，关心困难职工和弱势群体。针对我市退休职工反映强烈的突出问题，如43元生活补贴费、8元书报费和95年以前离退休职工遗属生活困难补助费等问题，那音太同志十分重视，多次深入基层了解情况，并根据国家有关政策，提出了解决问题的思路和具体措施，为市委、市政府决策提供了可靠依据，使这一多年遗留下来的问题终于得到解决。为困难、关闭等企业职工解决了参加医疗保险的问题。他十分关注拖欠农民工工资问题，要求全局干部要站在体现执政为民、以民为本的高度帮助农民解决拖欠工资问题。去年以来，纠正了拖欠农民工工资案件303起，为农民工追回工资659万元，受到了农民工的赞誉。

（五）勤奋敬业，廉洁从政

那音太同志具有较高的领导、决策、组织和协调能力。工作思路清晰，工作措施得力，能创造性地开展工作。具有很强的事业心，热爱劳动保障事业，对工作认真负责，一丝不苟，对局里的各种文字材料都要亲自把关，有时亲自动手起草材料，经常加班工作。工作务实，作风扎实，注重深入基层调查研究，善于学习，勤于思考，特别重视对法律法规和业务知识的学习，工作上有新思路，新举措。光明磊落，为人正直，待人热情，胸怀宽广，勇于批评与自我批评。能坚持民主集中制原则，使劳动和社会保障局的班子成为团结向上、有凝聚力的集体，能按照干部廉洁从政的有关规定严格要求自己，严于律己，廉洁奉公，具有艰苦奋斗，勤俭节约的良好作风。

三、不足之处

工作方面：社保基金短缺的问题仍然比较突出；劳动监察工作相对薄弱；局属事业单位整体作用的发挥有待进一步加强。

个人方面：主要是对劳动和社会保障的法律法规政策需要进一步系统地学习研究。

四、几点建议

（一）要加强对就业和再就业工作的领导，进一步贯彻落实好国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》等政策，努力创造更多的就业岗位，加大职业培训工作力度，实现培训与就业的相互促进。

（二）积极推进社会保障体系建设，完善各项政策，努力扩大参保范围，提高基金征缴率。进一步完善养老保险制度，确保养老金按时足额发放。进一步健全医疗保险制度，强化医疗保险基金监管。进一步健全完善失业、工伤和生育保险制度。继续推进企业退休人员社会化管理服务工作，努力提高服务水平。

（三）加大劳动监察力度，强化和规范劳动合同的管理，加大对违反《劳动法》等法律、法规行为的查处力度，加大对拖欠职工特别是农民工工资问题的查处力度，切实保护劳动者合法权益。

（四）加强基层基础工作，使局属各事业单位职能配置更加科学合理，健全完善服务功能。积极创造条件，千方百计为参保企业和人员提供更加快捷、方便的服务。

《市劳动和社会保障局局长履职情况的考察报告》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市劳动和社会保障局局长履职情况的考察报告。

第五篇：市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会

市人力资源和社会保障局局长学习《廉政准则》征文体会

《廉政准则》是新时期从严治党和党员领导干部廉洁从政规范行为的党内法规。它的颁布和实施，是促使党员领导干部自重、自省、自警、自励，正确履行党和人民赋予的职权，始终保持职务行为廉洁性的重要举措。严格执行《廉政准则》，对我们刚组建的人力资源和社会保障部门党风廉政建设显得尤

为重要，我们将通过健全领导班子建设、廉政监督、工作高效运行三项机制，夯实廉政基础，创新廉政体制，努力打造一支清正廉洁的党员干部队伍。

一、健全领导班子建设长效机制，提高队伍整体素质

执行《廉政准则》，领导班子是关键。要健全领导班子建设的长效机制，把各级领导班子建设成为探索创新、善谋发展的班子，成为实在做人、规范做事的班子，成为廉洁高效、敢抓敢管的班子。一抓深入基层，求真务实。大力倡导心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，秉公用权、廉洁从政等方面的良好作风，努力做到为民、务实、清廉，以良好的作风取信于民。局领导班子每位成员要挂钩联系一个县（市、区）人力资源和社会保障局、一个企业、一个乡镇（村）和一个街道（社区），真正沉下身子，深入基层一线进行驻点调研，掌握基层情况，指导基层工作。二抓廉洁自律，率先垂范。各级领导干部要正确对待组织、正确对待自己、正确对待他人，尤其是在对待部属方面，要靠以身作则带好队伍，靠公道正派带好队伍，靠关心爱护带好队伍，真正做到“用好人、培养人、关心人、激励人、陶冶人”，切实增强各级领导干部的凝聚力、号召力和带动力。三抓全面提高，打造队伍。通过领导班子集中学习、邀请专家教授讲课等形式，督促各级领导班子带头学习政治理论，学习经济理论，学习管理社会事务等各种知识，提高组织领导、统揽全局、科学决策、团结协调的能力。要健全领导班子建设的长效机制，在全系统打造一支务实高效的机关公务员队伍，打造一支业务精湛的事业单位窗口服务队伍，打造一支为人师表的技工院校教职工队伍，打造一支扎根基层的劳动保障队伍。

二、健全廉政监督检查长效机制，筑牢廉政监管防线

在廉政监督方面，我们要坚持教育、制度、监督并重，在系统内形成“不想腐”的思想基础、“不能腐”的约束机制、“不敢腐”的监督氛围。下一步，随着机构改革的深入，我们要进一步做到规范行使权力，保证在“权”上不出问题；严格执行干部人事制度，保证在“人”上不出问题；加强基金、资金管理，保证在“钱”上不出问题，实现自律和他律的有机结合。一是拓展教育功能。能不能做到勤政廉洁，关键靠自觉，基础在教育。加强教育是党风廉政建设和反腐倡廉工作的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要继续深入开展反腐倡廉、勤政廉政、权力观、政绩观等各项思想教育和学习活动，引导广大党员干部增强搞好党风廉政建设的自觉性。同时，我们还要大力推进机关文化建设，促进廉政文化建设的创新。认真组织实施《机关文化建设实施意见》，把“积极劳动有所作为，服务社会尽心尽责，全力保障促进和谐”作为新时期人力资源和社会保障工作的历史使命；把“民生至上，服务为本”作为人力资源和社会保障人的价值取向；把“敬业奉献、务实创新、团结高效、奋发有为”作为人力资源和社会保障的机关精神，把“有感恩之心、怀感激之情、担责任之大、承良心之重”作为机关干部的品行修养，把“心态正、望人好”作为人际关系的基本准则，努力实现“内和、外顺、事成、位进”的共同愿景。二是完善规章制度。近几年来，我们先后建立了目标类、责任类、管理类等内部管理制度和工作职责、工作流程、工作标准。同时还建立了“制度的制度”，凡是重复发生的没有制度规定的事项都制定切实可行的制度，实现制度的全覆盖；建立了“执行制度的制度”，对违反制度的，不管是谁，都要上溯一级，问责追究，进一步强化了对权力运行的制约和监督。目前，新的人力资源和社会保障局已经组建，新局合并了原人事局、原劳动保障局的职能，工作领域、管理范围、服务对象，都比原先更广、更宽、更多，如公务员录用、军转干部安置、职业资格鉴定和认证、专业技术职称评定、社会保障基金管理、就业专项资金使用等，权力更加集中，责任更加重大，因此，规范权力运行的任务也更加繁重。这就要求我们更加重视党风廉政建设，加强对行政权力的监督检查，在原有各项制度的基础上，迅速建立起新的党风廉政建设制度体系、责任体系和工作体系，切实强化对权力的监督制约，严肃查处滥用职权、失职渎职等违法行动，确保权力始终沿着法治的轨道，依法、公正、透明地运行。三是强化监督手段。首先是要监督检查党员干部遵守廉洁自律各项规定的情况，促进(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）

党员干部特别是领导干部廉洁从政、奉公守法，清清白白做人、干干净净办事；其次要监督检查落实党内民主和监督制度情况，落实党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度；第三是要监督落实党风廉政建设责任制情况，督促单位和处室主要负责同志承担起惩防体系建设第一责任人的责任，做到党风廉政建设责任层层分解，逐条细化，条条落实，形成齐抓共管党风廉政建设工作的良好局面。

三、健全工作高效运行长效机制，努力实现勤政廉政

抓党风廉政建设工作要融入到各项业务工作中去，真正做到通过廉政促进勤政，党风廉政建设才能富有成效地深入推进。一是强调科学决策，支撑工作高效运行。要加强对决策支持系统、执行系统和监督系统的研究，实现党风廉政建设和业务工作一盘棋，形成协调一致的工作合力，推进人力资源和社会保障工作全面健康发展。近两年，我们通过不断完善议事规则和统计监测分析制度，确保了各项决策的正确，制定实施了积极可行的就业培训政策、适度宽松的社会保障政策和刚柔相济的执法维权政策，为全市经济起暖回升作出了积极贡献；不但每年都超额完成各项目标任务，而且实现了两次大幅度跨越；创建了服务职能化、牵手行动、新农保、城镇居民医疗保险、“四有”村建设、整顿规范劳动保障市场秩序、高技能人才队伍建设等七大省级品牌，为积极改善民生、推进城乡统筹打下了坚实的基础；今年，我们还着力将七大品牌打造成全国知名品牌。二是强化服务职能，推进工作高效运行。人力资源和社会保障的每项工作都和人民群众的切身利益息息相关，随着人力资源社会保障事业的快速发展，手头掌握的钱越多、权越大，也就意味着工作的担子越重，服务的对象越多，就更要保持高度警惕，更要注重廉洁自律。前年，我们在服务企业、服务基层工作中创造了特色，形成了九个环节的工作模式，得到了市委的充分肯定，《盐阜大众报》头版头条刊登了题为《挖掘有限职能，创新无限服务》的报道，介绍了我局服务职能化的做法；去年，我们通过金保工程，用信息化手段倒逼机制创新、结构创新、组织创新、管理创新、技术创新，大大提升服务水平，提高了服务质量；今后，我们将着重从两个方面强化服务职能，一方面是要强化以人才队伍建设为核心的人力资源开发职能、以促进就业和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能、以机关事业单位公职人员管理为核心的公共管理职能，另一方面是要强化以构建城乡统筹为核心的人力资源社会保障公共服务体系，尽心尽力做好人力资源社会保障城乡统筹工作，加快推进农村小康进程。三是推进政务公开，监督工作高效运行。要认真贯彻落实国务院《政府信息公开条例》，健全和完善人力资源和社会保障部门政务公开制度，继续扩大公开范围和层次，规范公开内容和形式，落实好政务公开的监督、检查和责任追究制度；大力抓好政府门户网站建设，全力做好行政权力网上公开透明运行工作，确保各项权力事项依法规、依程序公开透明办理；积极推行社会听证、专家咨询、新闻发布等新的公开形式，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。