葛泉矿通风区开展新年班组座谈会（五篇）

第一篇：葛泉矿通风区开展新年班组座谈会

葛泉矿通风区开展新年班组座谈会 1月6日是冀中股份葛泉矿通风区新年开班组座谈会第一天。为切实抓好职工队伍的收心工作，促进队伍工作正常有序开展，由该矿通风区党支部组织，在会议室及时召开了班组职工收心学习座谈会。

会议开始，该区各班组队长依次首先就新的一年工作进行了安排部署。同时对去年工作进行了概括性总结，针对过去一年工作中存在的缺点和问题进行了深刻反省，认真剖析，并郑重承诺在来年工作中一定带好职工队伍，让职工多多受益，始终保持队伍和谐稳定，并进一步紧抓“一通三防”的工作，夯实安全基础。

座谈会上，职工与干部之间广开言论，畅所欲言，就本班组工作进行了亲密交流沟通，相互之间就去年工作存在的问题坦诚交换意见和看法，在新的一年工作里积极建言献策。该区党支部书记、区长、副区长充分听取并接纳职工的意见，并做好意见收集和记录。同时，该区党支部书记王殿洲根据去年葛泉矿参加公司组织技术比武中创造的四个第一，六个第二，三个第三历史好成绩，会上还现场组织职工就“一通三防”规程措施学习掌握情况进行提问，并鼓励要求新职工、青年职工要不断努力加强自身学习，提高业务素质。在会议结束前，该区区长王战胜总结讲到：“新的一年里，我们必须把公司质量标准化工作进一步细抓、严抓、狠抓，我们的工作中也将切实增添新措施，不断改进管理方法和模式，以此更好地带好队伍开展工作。”据统计该区各班组共有

63名职工参加新年班组座谈会。在和谐融洽的氛围中有效召开，让全体职工明晰了来来，有作为地勇挑重担和树立雄厚工作信心，为积极努力工作凝聚了强大的正能量，更有效推动了下一步工作。

通风区：郭强

第二篇：通风区开展安全季

通风区开展二季度“安全季”专项宣传教育

活动实施方案

按照神宁灵矿党【2012】28号文件关于二季度开展“安全季”专项宣传教育活动的通知”精神要求，二季度是推进“全国学神华，全区国企学神宁，神宁怎么办”大学习、大讨论、大实施专项活动的关键时期。为深入落实集团公司和矿对“专项活动”及全年安全工作的安排部署，切实做好二季度安全工作。二季度是我矿全区安全生产现场会承办地点和实现“双过半”目标的重要时期，各班组和区队产管理人员，要充分认识抓好二季度安全生产工作的重要性，立足我区队安全生产环境和实际情况，超前防范、超前管理，进一步把安全工作作细、作实，真正做到警钟长鸣、常抓不懈。切实把安全工作放在高于一切、重于一切的位置上。经区队研究决定，自2012年4月1日至6月30开展“安全季”活动。

一、活动目的

以“安全季”活动为载体，侧重抓好“六查、六看、六到位为内容的安全宣传教育活动。

二、为确保活动顺利开展，区队成立领导小组： 组 长：周少军 哈向文 副组长：张新厂 王海军 成 员：班组长以上管理人员

三、重点工作及措施

1、加强组织领导，抓好安全教育。结合我区队安全生产实际，认真落实。各班组要积极开展形式多样的培训教育活动，除矿组织的培训外，要充分利用“周二学习培训日”和“周五安全活动日”、班前会等时间，积极开展职工培训教育，提高职工安全意识，坚决杜绝事故发生。

2、突出抓好安全隐患排查治理工作。隐患排查治理是全年安全工作的主线，也是安全季活动的中心工作。区队组织隐患大排查；要保质保量，不留死角，排查到位。对排查出来的隐患，按照“五定”原则，及时采取措施予以消除。

3、认真组织开展专项检查活动和专项隐患排查治理行动，重点突出安全管理、“一通三防”和“瓦斯管理”此项工作由周少军负责，4月上旬完成排查，4月底完成治理。“安全月”期间组织开展“安全生产月”签名活动。并在队会议室悬挂“安全生产月”活动主题横幅。开展以班组为单位进行安全知识竞赛活动。

4、提高全队员工的安全防范意识，检验员工掌握安全知识的能力。开展以“安全与家庭幸福的关系”为主题的演讲活动。用最典型的事故案例剖析安全工作中应该注意的问题。开展全员安全学习宣传活动。学习国家安全生产方针及法律法规。开展送温暖活动。“安全生产月”活动期间由队组织青工到井下开展送温暖活动。

5、认真组织开展六月份全国第11个“安全生产月”活动。围绕“科学发展、安全发展”这一主题，区队充分利用板报、条幅、标语等形式，宣传煤矿安全生产法律法规、政策措施和重大活动，宣传典型经验和先进人物，努力营造“科学发展、安全发展”的舆论氛围。并发挥党、团齐抓共管的优势，落实安全生产“一岗双责”要求，通过开展安全巡视，群监员、青安岗员查隐患、反“三违”等活动，促进安全生产责任和防范措施落实到位，确保安全月活动顺利开展。

6、开展安全警示教育，反思事故教训，确保安全生产。

7、深入开展安全质量标准化工作。干部职工认真学习《煤矿安全质量标准化标准及考核评分办法》。主管技术员讲课，书记督促，学习后进行考试，考试不及格不得上岗作业。班组组织一次安全质量标准化现场会，互比互学，推动安全质量标准化工作稳步提高。认真落实“2008”和“几何”班组管理模式，狠抓精品工程和亮点工程创建，打造良好生产环境。努力完成上半年规划目标。

8、加强安全生产管理。以“一通三防”、防治水、重点，坚决杜绝重大事故发生。六采区做好压风自救系统完善。

五、四、采区要做好的瓦斯治理工作严格落实双“四位一体”措施。

9、加强领导班子下井带班制度落实。认真落实好领导班子跟班带班规定，要严查细管、真抓实管，履行跟班带班的责任和义务，起到应有的作用。跟班带班必须与职工同上、同下，要盯在现场靠前指挥，积极监督治理安全隐患。活动期间，要保证每班有一名副区长领导跟班，强化管理人员责任落实，加强现场安全管理。认真做好现场隐患排查、安全确认，及时消除安全隐患，确保安全生产。

10、“安全季”活动期间，继续深入开展“安全督导小组”活动，每天由带班矿领导带队，深入现场进行督导检查。消除现场的安全隐患，实现安全生产。

11、加强职业危害防治工作。认真学习和贯彻落实新修订的《职业危害防治法》，牢固树立“瓦斯超限就是事故，粉尘超标也是事故”新理念。职业危害科不断完善各种制度，落实问题的整改，千方百计改善矿井防尘效果，着力推进我矿职业安全健康工作。

五、奖励与处罚

加大责任追究和处罚力度，严格按照规定要求兑现工资、兑现奖惩，凸显出安全工作的重要性和所得经济的比例；对于每个隐患都要认真组织落实，对相关责任者进行严肃追究，严厉惩处。活动结束对完成活动目标的班组进行奖励优秀班组奖1000，合格班组500，不及格班组罚1000。

通风区开展二季度“安全季”专项宣传教育

活动实施方案

通风区

2012年5月

第三篇：通风区落实矿党政及安全工作报告情况

通风区落实矿党政及安全工作报告情况

自2012年1月3日，召开矿党政及安全工作会议后，通风区党政领导班子高度重视、紧急部署。利用碰头会、三班班前会等形势，认真贯彻落实报告精神，结合报告中提出的问题，对号入座，我单位现存在问题有：

1.思想认识不到位，安于现状，没有创新意识，缺少对事物分析能力及应变能力，工作死板、没有灵活性。

2.工作落实不到位、不踏实，有拖拉现象。

3.学习安全管理技术和业务水平不积极不主动，对业务底数不清。

4.对工作检查不到位。

5.工作应付凑合，擅自降低工作标准，工作死板，责任心不强，没有主人翁意识，混日子过一天算一天。

整改方案:

1.按照工作性质细化分工明确责任人，制定标准，按

标准检查工作，制定考核机制，加大考核力度。

2.加大培训力度，针对职工人员素质及存在问题，有

针对性的培训（思想观念、业务）

3.严格检查，按照制定标准加大检查验收力度。

4.按照考核机制，逐条对标逐条考核。

根据矿党政对2012年单侯矿将继续深化开滦外埠最好

矿井建设、全力打造文明矿井，将单侯矿的管理水平提高到一个新层次的安排意见，通风区领导班子对今年的各项工作做出具体要求：

2012年重点工作安排：

1、搞好矿井通风能力核定，保证通风系统在通防工作

中的引领位置，搞好防治煤层自然发火、瓦斯管理、安全监测监控、火工品管理工作。保持通风设施完好，及时构筑通防设施，减少漏风。加强地治防治水技术管理，推进矿井整体疏水降压工程，保证南翼轨道巷、皮带巷、回风巷掘进过程中的防治水安全。加强通防技术管理，优化通风系统，完善防尘设施，强化采掘工作面的防火管理，如5102掘进外段自然发火隐患工作，5206透小窑，6207套修等，杜绝通防隐患。

2、大力开展修旧利废活动，通风区仪器仪表较多，价格昂贵，争取走出去或请进来培训，能修则修，减少投入，节约资金。充分利用好风筒房，对旧风筒进行修补利用，健全风筒管理账，制定考核标准，对使用单位进行约束，以免造成浪费现象，教育大家必须提高节约意识和经验意识，真正顺应我矿党政工作会议中提出的以经济效益为中心的办矿宗旨。

3、认真开展周二技术例会、周四安全办公会等培训。充

分运用“三式管理”、“师带徒”、“学练比聘”、“青工成才规划”等平台，做好特种作业取证培训工作，保证瓦检、炮工、火工品管理工、火工品运送工、测风测尘工、安全监测工、电焊工等特种作业人员人人持证上岗。做好了一般工种取证培训工作。做好新工培训工作，凡有新工分配到通风区均按规定签定师徒合同，由师傅带领作业。并提出要按照矿长徐振力报告中提出的推行“一岗多责”和“一职多能”，促进劳动用工的精干高效。

4、全力打造文明区队，提升文明程度，接受文明理念，从身边的小事做起，杜绝各种不文明行为现象的发生，深入开展“创先争优”活动，进一步推进创先争优工作，进一步加强党建宣传思想政治工作，搞好安全生产教育、形势任务教育、文明创建教育和行为规范教育。继续做好“三式管理”工作，深入开展“安全知识型矿工”第二阶段活动，推进“培塑”安全文化建设，严格落实动态达标管理制度，加大检查考核力度，抓好准军事化行为训练在现场的成果转化工作，促进员工的行为养成和企业的强化管理，进而推进我矿文明矿井建设的目标。

5、继续加强“五支队伍”建设，要重点做好班子建设，提升班子学习能力、创新能力、班子协调能力和深化企业发展能力；做好管技队伍建设，提高管技队伍责任感、使命感、管理能力及操作能力。认真履行管技下井带班制度，加大“三

违”处罚力度。管技队伍强化六种意识：区党政领导要进一步强化公仆意识；管技人员要进一步强化责任意识；党员干部进一步强化先锋意识；区直人员进一步强化服务意识，全区干部职工进一步强化安全意识和忧患意识。

6、强化党员干部及掌管“人、才、物”等重点岗位人员廉洁自律意识，加强重点节日期间廉政教育，深化廉洁文化建设，推进权力运行监控机制建设，让权力在阳光下运行。

7、认真做好青工成才工作，切实推进工团工作开展，坚持党建带团建的方针，组织好五小创新、扶贫解困、劳动竞赛、“学练比聘” 等活动的开展，推进青年思想教育、素质提升、创新创效、组织建设四大工程建设，实施青工素质提升规划，促进青工素质全面提升，形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，要克夫小进即满、心气浮躁、踏不下心来的细想，使之尽快适应矿井发展要求，为我矿又好又快发展贡献自己的力量。

8、扎实做好信访维稳工作，使全体员工认识到稳定工作的重要性，切实将稳定是第一责任的思想落到实处，对内要强化责任落实，完善信访隐患排查稳控，坚持做好每月信访接待工作，把不稳定因素化解在萌芽状态。

2012年我区要在搞好“一通三防”工作上下大功夫，杜绝重伤以上人身事故，轻伤力争实现“零目标”，矿井有效风量率力争控制在90%以上。通风质量标准化保持一级水

平，完善压风自救系统、监测监控系统、供水施救系统等。本着“创造条件，克服困难，先急后缓，统筹兼顾”的原则，积极稳妥、扎扎实实地开展2012年工作。将牢固树立“公正、廉洁、高效”的服务宗旨，扎实工作，锐意进取，抓好规范，高效运作，为实现打造开滦外埠最好矿井做出应有的贡献。

第四篇：葛泉矿坚持“四好”服务 提升女职工幸福指数

葛泉矿坚持“四好”服务 提升女职工幸福指数

曾多次荣获“女工工作先进单位”的冀中股份公司葛泉矿，十分重视女工工作，注重关心她们的学习、工作和生活，葛泉矿工会坚持做到“四好”服务，不断提升女职工幸福指数。

开好表彰会，激发热情。每年“三八”国际劳动妇女节，该矿工会都会召开隆重的表彰大会，对在安全生产、经营管理、多经创收等各项工作中做出贡献的“三八红旗集体”、“三八红旗手”进行表彰奖励。会上党政工领导给她们颁发了奖状和证书，佩戴红花，“三八”优秀先进代表做典型事迹介绍。通过大会热烈的气氛和动人的事迹，深深地感染并影响全矿的女工，激发她们敬业爱岗，无私奉献的热情。

抓好“三个一”工程，维护权益。矿工会每年筹措资金4万多元，责成女工委员会联系一家医疗条件好、设备先进、具有妇科专长医院的为全体女职工进行一次妇科疾病检查，使她们得到了无病早防、有病早冶。还主动帮助出资为单亲困难女职工购买《女性安康重大疾病保险》，为单亲困难女职工解决后顾之忧。并聘请妇科专家为女工专场讲解生理课、保健课、婚育课等，使广大女职工从中获得了许多有益的卫生保健知识。

搞好岗位竞赛，助推生产。在女职工中喊响“精一门，会两门，学三门”的口号，强化“知识改变命运，技术精彩人生”的理念。积极引导女职工按照个人感兴趣、工作有需要、本职用得上的原则，参加多种形式的学习教育、技能培训，促进女职工把个人的需要与工作有机结合，鼓励女职工立足岗位学习和岗位成才，不断提高自身文化水平和专业技能，达到学习工作化。通过岗位竞赛，提升女职工自身素质，更好的发挥广大女职工的社会价值，提升她们的自信心和幸福指数。

组织好文体活动，活跃生活。该矿通过组织丰富多彩的文体活动，既活跃职工的精神文化生活，又提高女职工的修养和品位。例如：今年女职工自编自演了“巾帼颂” 大型歌舞晚会、“魅力之夏”职工卡拉OK大赛、安全月的“安全责任、重在落实”消夏晚会，以及庆“三八”女职工趣味运动会，“五.一五”国际家庭日活动等，使广大职工在愉悦身心的同时，知形势明任务，为促进矿区和谐发展、稳定职工队伍发挥了积极作用。

该矿坚持做到“四好”，全心全意服务女职工，充分发挥女职工的工作积极性，实现了她们的社会价值，提升了女职工的幸福指数。（姜永霞）

作者：姜永霞；

单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿工会； 通信地址：沙河市十里亭镇冀中股份公司葛泉矿工会； 邮编：054102 联系电话：0319—2089164 ***； 电子邮箱：79550036@qq.com xt_jiangyx@sina.com QQ号:79550036

第五篇：火烧铺矿通风区安全生产月活动总结

火烧铺矿通风区安全生产月活动总结

根据上级文件精神，我区积极开展了安全生产月活动，并根据活动目标制定了可行的活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，传达国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全区干部、职工的安全意识和防范事故的能力。各队组积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了职工对安全工作重要性的认识，完善了安全管理机制，提高了安全生产的质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将2011年“安全生产月”活动总结如下：

一、加强领导，提高认识，强化管理

通风区成立了“安全生产月”活动领导小组，由通风区党支部书记梁书成任组长，通风区区长毛强刚为副组长，其他区科管理人员及各队组队长、带班队长和技术员为成员，负责督导活动的开展。通过本次安全生产月活动，使职工充分认识加强煤矿安全工作的重要性和紧迫性，提高职工安全意识，教育职工去除麻痹侥幸心理，切实把安全工作放在第一位。

二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育

活动期间，根据我区实际情况，由党支部书记梁书成、通风区区长毛强刚组织全区的职工进行培训教育，通过讲解事故案例、分析事故后果、组织职工座谈等多种方式，广泛宣传“安全生产月”活动的重要意义，使每一名职工都能积极投入到安全活动中去，在全区形成“人人讲安全、人人保安全”的良好氛围。

三、开展“反三违”，创建无隐患岗位活动 活动期间，各队组开展反“三违”活动；人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。

四、存在的问题

尽管各队组的“安全生产月”活动开展的轰轰烈烈，卓有成效，但还存在一定的问题。

一是全员参与“安全生产月”活动的积极性还有待于进一步提高。

二是质量标准化工作需进一步加强，保证矿井质量标准化等级要求。

五、努力的方向

我们将认真总结近年来开展“安全生产月”活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好来年的“安全生产月”活动。

一是在思想认识上，再提高；

二是在整改安全隐患上，再努力；

总之，通过本次活动的开展，在全区上下收到了良好的效果，提高了干部、职工对安全生产重要性的认识，增强了全体干部、职工的安全意识和安全责任心，安全意识已经成为大家的普遍共识，各项安全措施得到进一步落实。

火铺矿通风区 2011年6月1日