推进“三转”定准位、求创新、讲实效

第一篇：推进“三转”定准位、求创新、讲实效

推进“三转”定准位、求创新、讲实效

去年以来，来安县纪委监察局坚持以新一届中央纪委领导提出的转职能、转方式、转作风“三转”新要求为抓手，坚持监督履职定准位、推进工作求创新、自身建设讲实效，不断创新推进县级纪检监察工作创新发展。

一是全面转职能，在监督履职上定准位。按照《党章》和行政监察法对纪检监察机关的相关规定和要求，严格依法定职责行使权力，坚持做到到位不越位。一是强化“再监督”。秉持纪检监察机关“对监督者实施再监督”的理念，把切入点从牵头、配合相关职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责的监督上来。积极争取县委、县政府支持，确定凡属“越界”的工作一律撤出，凡需要参与的工作也不能超越职责边界，坚持做到有所为有所不为。目前，县纪委、监察局参与的领导小组、协调小组、联席会议等议事协调机构已由原来的72个精简到20个。二是强化“主业”意识。在全县纪检监察工作布局上，集中力量抓好本职工作，坚持把三分之一以上的力量向办案一线调配。进一步增强了全县各级纪检组织的办案力量，投入资金完善了办案工作设施，提高了办案人员的待遇，确保安全文明办案。去年，全县各级纪检监察组织共核实违纪线索159件，立案123件，给予党政纪处分137人，挽回经济损失500余万元，案件查办工作取得突破性进展。三是强化中心意识。围绕县委、县政府中心工作，开展监督检查276次，下发督办交办通知书40余份，效能告诫10个乡镇、62家县直单位，实名问责7人。突出对贯彻落实八项规定开展明查暗访26次，处理突出问题23起，批评教育16人次，问责4人，通报7起，形成了作风建设的高气压、强气场，凝聚了发展正能量。

二是着力转方式，在推进工作上求创新。坚持改革创新，大胆探索科学管用的工作手段和工作途径。一是注重解决基层反腐倡廉工作重点难点问题。通过近年来基层纪检监察工作的梳理与分析，坚持从增强反腐倡廉教育说服力、制度

约束力、监督制衡力、惩治威慑力、纠风扭转力、预防控制力六个方面着手，全面采取新的工作方式和手段。如针对部分党员干部苗头性和倾向性问题，充分利用全县党员干部关爱教育中心，在全县大力开展了关爱教育谈心活动。去年，县纪委监察局班子成员共对46名有苗头性的干部进行了提醒约谈，收获良好效果。还在全县开通了群众来信“绿色邮政”、推行网上举报，联合县政府纠风办、县电视台、县政府门户网站联合打造了“三位一体”政风行风热线媒体监督平台，深入推进了行政审批“三集中三到位”改革等，开创了纪检监察工作新局面。二是注重加强基层反腐倡廉制度建设。加强派驻机构管理，建立健全了日常管理、工作运行、绩效考评等29项制度和相关工作流程图。开展了制度廉洁性评估，建立了干部任前廉情公示制度，加强了廉政风险防控制度执行情况的检查评估等工作。三是注重改进纪检监察工作方法。紧紧围绕县委县政府重大决策部署，突出重点领域和关键环节实施“嵌入式”监督，有效提高了监督检查水平。学习中央纪委和省纪委的做法，在关键时段，对突出问题实施约谈，增强工作的针对性。对政务服务进一步加大改革力度，再将24个涉农项目的审批权下放到乡镇便民服务中集中办理，县政务服务中心仅保留179项，基本构建了受理一窗式、服务一站式、告知一张表、缴费一单清、审批一条龙、监管一体化的审批新格局。坚持以民生为重点，先后开展创人民满意基层站所、电视问政、网络问政等一系列活动，赢得了社会广泛的好评。

三是突出转作风，在自身建设上讲实效。县纪委监察局坚持以落实中央八项规定、省30条规定、市26条规定和县24条规定为契机，大力弘扬党的优良传统，坚持做落实八项规定的“领头羊”，坚持密切联系群众，维护群众利益，重点把“正气正派正直”作为纪检监察干部的“金字招牌”来打造。在抓领导班子率先垂范上，深入开展了“创五好班子、建一流队伍”活动，大力实施了委局机关班子成员“五个一”工程，每位班子成员负责一个重点调研课题、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业、联系一个特困户工作均已完成。在抓干部队

伍作风建设上，提出了“围绕‘五心’工作理念、打造反腐铁军”的口号，坚持周五集中学习、基层调研、“导师带徒”、“跟案学习”等制度，着力推进纪检监察干部队伍素质工程建设。在落实作风建设规定上，县纪委监察局认真落实“三短一简一俭”，在全县率先转变学风、会风、话风、文风、事风等“五风”。去年，县纪委召开会议次数较往年同期减少1/3，下发文件、简报、信息减少1/2，各种材料字数减少3/5，节约经费近20余万元，基本形成了召开会议简短、文字材料简练、汇报工作简洁、接待简朴和深入基层一线的优良作风。

第二篇：推进德育创新 提高德育实效

推进德育创新

提高德育实效

青岛市城阳区职教中心

青岛市城阳区职教中心建于1995年，现有在校学生5600多人，是国家级重点中等职业学校和全国中职德育工作实验基地学校。几年来，学校认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，不断创新中职德育的工作思路和工作方法，初步形成了“就业导向，文化引领，创新推进，队伍保障”的德育工作特色，促进了学校的又好又快发展。

一、推行文化管理，培育学生正确的价值取向

学校文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是学校最有竞争力的资源。近几年来，职教中心按照“以建设学校文化为主线，以实施文化管理为重点”的工作思路，构建了“物质文化营造育人氛围，制度文化规范道德行为，精神文化凝聚师生人心”的三位一体的学校文化建设模式，形成了独具特色的学校文化。在此基础上，积极实施文化管理，通过管理人的思想，间接影响人的行为，达到激励师生共同进步、推进学校持续发展的目的。

学校物质文化建设重视育人环境的优化，建成了文明、优美、温馨、安全校园，装备了现代化的教学设施，让学生享受到优质的教学服务和良好的人文关怀，感受到家一样的温暖。制度文化建设坚持人本化理念，充分体现关注学生发展的特点，各项规章制度具有鲜明的“激励人”、“发展人”的功能。精神文化建设注重学校共同价值观的培育，根据社会主义核心价值体系的要求，把“责任〃奉献”确定为师生的核心价值观，把全校师生真抓实干、开拓创新的优秀品质凝练为“务实创新”的学校精神，形成了包括办学理念、学校精神、校训校风、师生价值观在内的价值观体系，丰富了学校文化的内涵，打造 了学校文化管理的思想基石。

培育共同价值观是文化管理的重要任务，也是学校文化建设由无意识转变为有意识，到走向文化管理的重要标志。学校制定了文化管理实施意见，申报了国家级和省级文化管理课题，在学生共同价值观的培育方面突出“四个结合”，进行大胆的探索和实践，形成了鲜明的文化管理特色。一是把价值观的培育与加强学生思想教育结合起来。学校通过每周举行早升旗仪式和主题班会，每季度召开学生思想行为总结会，每学期评选和表彰各类先进，对全体学生进行共同价值观的灌输和培育，强化学生共同的理想信念和道德规范。二是把价值观的培育与校园活动的开展结合起来。学校每年举办体育节、艺术节和技能比武活动，举行班级文化建设和宿舍文化评比活动，开展学生社团文化活动和礼貌礼仪展示活动，在活动开展中贯穿价值观教育，让全体学生潜移默化地接受学校先进文化的熏陶。三是把价值观的培育与完善管理制度结合起来。学校建立健全了德育管理制度和学生管理规范，落实检查和考核的各个环节，重视制度文化的导向和引领作用，较好地规范了学生的行为，促进了学生的健康发展。四是把价值观的培育与学习企业文化结合起来。学校建立了企业文化长廊、劳模先进长廊和优秀毕业生长廊，着重展示海尔、喜盈门等大型企业的经营理念、管理规范和辉煌业绩，宣传全国劳模和技术能手的优秀事迹，介绍本校优秀毕业生的成才道路和展示“企业小老板”风采，让学生接触企业优秀文化，丰富学校文化的内涵。学校还定期聘请著名企业家和优秀员工作报告，帮助学生树立符合社会和个人实际的就业观和择业观。现在，大部分学生已认同了“责任〃奉献”的价值取向和“务实创新”的学校精神，形成了诚信、感恩、守纪，自信、宽容、爱校，文明有礼、崇尚劳动和敬业乐群、报效祖国的价值理念和人生追求。学校文化的价值引领、情感激励、规范调节功能得到较好发挥。

二、创新教育模式，逐步提升学生道德水平

中学阶段是学生形成人生观、价值观和良好道德行为的重要时期。学校在德育工作中，遵循“贴近实际，贴近生活，贴近学生”的原则，在抓好职业理想和职业道德教育的同时，创新教育工作模式，实施感悟式道德教育和行为养成目标管理，促进了学生良好个人道德的形成。

（一）实施感悟式道德教育。

感悟式道德教育是根据中等职业学校学生德育工作的特点，围绕社会主义核心价值体系进行的一项工作创新。感悟式道德教育是学校创设一定德育情景，让学生在参与、体验、感悟的过程中，学习道德知识，升华道德情感，形成良好道德习惯的一种新型德育工作模式。2007年学校出台了《关于开设道德讲堂，进行感悟式道德教育的实施意见》，把道德讲堂纳入课程计划，作为中职德育课堂教学的延伸和补充，进行了有效的研究和实践探索。

感悟式道德教育的内容根据社会环境的变化和学生的思想状况确定，道德情景的素材主要借助有效的社会文化资源，如于丹的《论语讲座》、感动中国十大人物事迹、中国十佳道德模范事迹和抗震救灾英雄人物事迹等。按照德育大纲的要求，学校把社会文化资源与德育课程内容重新整合，形成了与德育课程相对应的社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德四个主题系列，为活动的开展提供了丰富的教育内容。感悟式道德教育以开设道德讲堂为主要形式，以班级为活动单位，通过看、写、讲、评四步教育法，即组织学生收看校园网统一播放的录像资料、写出个人心得体会、进行讨论交流、评说人生感悟，引导学生形成正确的人生观、价值观、职业观和良好的道德行为规范，进而通过润物无声的社会实践活动，内化为高尚的道德品质。

感悟式教育的具体活动计划和各教育主题的思考题由德育教研室制定和设计，道德讲堂每周一节，两节课为一个教育内容循环，由德育教师组织实施。为确保教育效果的不断提高，学校健全了组织保障，实行跟踪研究指导，推动教育效果不断提高。在向学生进行孝德教育时，学校统一播放了于丹的讲学资料，德育教研室拟定了学生讨论题目，德育教师指导学生在写心得和开展讨论交流的基础上，归纳出孝道的具体要求，然后让学生通过“孝敬父母，体验亲情”的实践活动，品悟古人的高尚品德，感悟自己的存在问题，定准自己的行为方向。很多学生深有感触地说，过去我们的孝敬和感恩只停留在口头上，通过这次活动才真正明白了孝德的真正含义。

（二）推行学生行为养成目标管理。

良好的行为习惯不是一朝一夕可以形成的，也不是通过轰轰烈烈的教育活动所能奏效的。按照循循善诱和循序渐进的原则，为了确保每一个学生能够在一定阶段内改掉一个或几个坏毛病，养成一种或几种好习惯，近两年，学校在实行学生校园行为积分和诚信积分的基础上，实施行为养成目标管理，取得了较好的教育效果。

学生行为养成目标管理，就是在引导学生认真分析自身行为习惯的基础上，确立良好的行为习惯目标，制定切合实际的进步措施，经过一定时间的实践养成和阶段性评价，在“自订行为养成目标、自寻行为养成方法、自评行为养成效果”中，逐步培养良好的行为规范，实现学生个人道德素养全面提高。

学校为每个学生印制了《行为养成评价手册》，学生自订的行为习惯养成目标，经家长和班主任认同后，由本人填入手册，并通过主题班会、张贴目标汇总表等形式，向全班同学和任课教师公开承诺。《行为养成评价手册》设“行为习惯养成记录”栏，学生对照自订的改进措施，定期记录良好习惯养成情况。学生行为习惯养成评价每学期期中、期末进行两次，评价形式有个人自评和他人互评两种，他人评价又分小组评价、学生家长评价和班主任评价，评价意见都要填入《评价手册》。学校把学生行为养成目标管理同平日进行的日常行为规范教育、礼貌礼仪教育、诚信守纪教育紧密结合，把实施情况纳入对班级、班主任和专业科的考核内容，纳入学生个人学分，与就业安置挂钩，逐步构建起学生道德教育的新型机制。

实行学生行为养成目标管理，是学校针对中职学生特点实施的一项具有自警、自醒、自励、自律作用的德育创新模式，是加强中职学生思想道德建设的有效尝试。一年多来，不少学生在这项活动中改掉了抽烟、说脏话、不尊敬师长的坏毛病，养成了见到教师主动问好、乘车主动让座、回家主动做家务等好习惯。学生的良好行为表现得到家长和社会普遍认可，走上工作岗位后受到企业领导和工人师傅称赞。

三、加强队伍建设，打造强有力的班主任群体

城阳区职教中心有100多个教学班，需要一支长期坚守岗位的高素质班主任队伍。建校以来，学校把抓好班主任队伍建设，放到加强教师队伍建设和加强学生德育工作的首要位置，通过富有成效的工作，较好地解决了班主任教师职业倦怠问题，初步建立了一支愿意做，能做好和长期坚守岗位的优秀班主任队伍，保证了德育创新的有效实施。

（一）加强班主任的培训交流，为班主任专业发展搭建平台。班主任工作是一项教育艺术。班主任岗位是具有较高素质和人格要求的专业性岗位。学校把不断提高班主任的思想素质作为培训的核心内容，按照“责任〃奉献”的价值观要求，通过文化管理和文化活动，引导班主任教师树立坚定的教育信念，摆脱职业倦怠的困惑，把自己的情感、态度、价值观全身心地倾注到班主任工作上，用人民教师崇高的职业道德、特有的人格魅力和卓有成效的工作赢得全体学生和全社会的尊重。学校实行菜单式班主任培训，不仅聘请专家教授讲理论和理念，更多的是介绍正确理论、理念指导下的具体的可操作的工作方法。在校本培训中，特别重视如何召开主题班会、如何指导班委会工作、如何组织课外兴趣小组活动、如何与学生谈心、如何与家长沟通等问题的讲解，切切实实地提高班主任的工作能力。学校每学期选派优秀班主任代表到省内外先进学校学习取经，开拓视野，2007年组织部分优秀班主任到上海参加全国的专项培训活动，使班主任的专业水平得到进一步提升。学校重视青年班主任的培养。新分配来校的青年教师，先由政教处进行岗前培训，然后安排在第二班主任的见习岗位上，让其尽快熟悉班主任业务。学校制定了《班主任结对学习实施意见》，青年教师在结对教师指导下，每学期举行一次主题班会公开课，召开一次任课教师协调会，撰写两个班干部培训方案并实际施行，促进青年班主任与骨干班主任共同成长、共同提高。目前，全校年龄30岁以下和教龄不满10年的青年班主任已占班主任总数的75%，青年教师已成为学校班主任队伍的主力。

学校建立了每周班主任例会制度，每次例会都有明确的主题，都有中心发言人，都有案例分析，便于促进交流和提高。创办了《班主任之友》月刊并出刊89期，介绍国内外优秀教育经验，刊登本校教师的经验体会和工作反思，深受广大班主任喜爱。学校每学期举办一次班主任工作交流会和一次班主任论坛，每年一度的教育教学研讨会都要交流班主任论文，推动班主任工作不断上水平、上台阶。学校申报了《中等职业教育学生综合素质培养的研究》、《班级文化建设中学生价值观的培养》等省级科研课题和《中等职业学校班级主题活动形式和内容的实效性研究》的国家级课题，有多名班主任参与研究工作。形式多样的培训和大量交流研究活动的开展，激发了班主任的工作热情，提高了班主任的工作能力，升华了班主任的精神追求。

（二）完善班主任的考核机制，让班主任的艰辛劳动得到应有回报。

班主任工作是教师与学生深度接触，相互作用的劳动。美国心理学家威廉〃詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以尝识”。推而言之，班主任最大的心理满足就是自己的工作得到学校和社会的肯定和褒奖。

学校制定了《班主任工作考核标准及办法》，每学期根据班主任意见进行修订和完善，构建了科学合理的班主任考核机制。班主任考核由政教处和专业科共同负责，两个部门各占一定权重。班主任的业绩 考评包括个人工作完成情况和班级管理量化得分两部分，班级的学风和学业成绩及专业技能成绩列入考核内容。班主任考核每学期进行一次，两个学期均获一等奖的即为优秀班主任。学校实行不同专业、不同层次的班级分类考核，适当增加工作难度较大班级的得分权重和评优比例，较好地体现了客观公正的原则。2007年，学校出台了《星级班主任评选办法》，教师获得一次优秀班主任称号即为一个“星”，连续三年或累计四年获优秀班主任称号的为“三星班主任”，连续五年或累计六年获优秀班主任称号的为“五星班主任”，累计十年获优秀班主任称号的为“十星班主任”。这一举措，对于鼓励优秀班主任长期坚守班主任岗位，发挥了积极作用。

合理的考核标准、严格的考核程序和富有实效的考核结果，维护了班主任的心理平衡，赢得了广大班主任的高度信赖。他们纷纷要求长期担任班主任工作并创造优异成绩，争取在班主任岗位上实现自己的人生价值。

（三）强化班主任的价值定位，营造以从事班主任为荣的学校氛围。

班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者和学生健康成长的引领者。做班主任难，做职业学校班主任更难。近几年，学校认真研究和分析了班主任容易诱发职业倦怠的思想和工作现状，结合实际情况，制定了一系列政策措施，努力营造以从事班主任为荣的学校氛围。学校坚持把班主任工作记入工作量，每月拿出教师绩效工资总额的10%用于班主任津贴和奖励。对于评出的优秀班主任，学校每年暑期组织一次外出休假，每学年初安排各专业科优先聘任。获得三星班主任称号的教师，每周增加相应的课时量，工作津贴高于普通班主任，在各项评选中享受优先待遇，在职称晋升时可按不同梯度加分。五星以上班主任有赴韩国友好学校参观访问的机会，每年母亲节学校都要邀请他们的亲人到学校座谈，增强优秀班主任的幸福感，让他们体验真正的成功和满足。学校大力倡导“为班主任服务”的理念，努 力为班主任创造合作、信任、宽松的工作环境。

2008年1月，学校在四届四次教代会上，明确提出了“让星级班主任成为全校最受尊敬的人”的响亮口号，极大地鼓舞了全体班主任教师。在城阳职教中心，班主任工作越来越得到广大教师，特别是青年教师的青睐。看到学生的茁壮成长，感受学校的真情关怀，许多班主任更加钟爱自己从事的职业。他们表示，“牺牲和磨难，我无怨无悔。班主任工作，我愿永远干下去。”

经过几年的理论学习和实践探索，城阳区职教中心坚持以就业为导向，在文化管理中实施德育创新，取得了较好的成效。学校成为海尔、海信等大型企业的首选人才培养基地，学校发展步入进出两旺的良性循环。我们深深体会到，先进的学校文化是事业持续发展的力量源泉。加强学校文化建设，实施学校文化管理，加强班主任队伍建设，是落实科学发展观，改进学校德育工作，促进学校内涵发展的正确选择。只有根据职业教育的特点和规律，不断创新德育工作的思路和方法，才能不断增强德育工作的实效。今后，我们要继续坚持就业导向，进一步加强学校文化管理，抓好德育队伍建设，深化德育的研究探索，努力开创中等职业教育德育工作的新局面。

二○○八年六月

第三篇：明职责 求规范 讲实效

明职责 求规范 讲实效

努力提高党委工作部门的工作质量和工作水平

——政工部2002年上半年工作总结

2002年上半年，公司政工部围绕工作重点，充分发挥职能作用，坚持以邓小平理论、党的“十五大”和“三个代表”重要思想为指导，紧紧扣住经济建设这个中心，按照胡锦涛同志对组织人事部门干部提出的“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的要求，自加压力，恪守“时间不在我手里耽误，任务不在我手里延误，工作不在我手里失误”的原则，以扎实的作风，饱满的热情，较圆满地完成了公司党委和上级有关部门交给的各项任务。

一、明确职责，发挥职能作用。

今年上半年，政工部根据工作职责，各尽其职，明确目标，认真履行岗位职责。充分发挥政工部“参谋、服务、督查、协调、指导”五项职能，正确处理党委的日常业务，当好党委的参谋和助手，就分管工作为领导提供准确、科学的决策依据；以高度的政治责任感，面向企业，为下属单位提供优质、高效的服务；按照党委的要求和工作计划，定期对各单位完成工作任务情况督促检查；努力协调好公司政工部与下属企业政工部（党办）、与直属单位党组织及公司机关各部室的关系，确保上级部门和公司党委各项决策的贯彻落实；积极帮助指导基层单位搞好业务工作及党委交办的各项工作。

二、健全制度，实行三化管理。

建立健全各项规章制度是做好工作、规范管理的前提条件。集团公司成立以来，形成了集团、股份两公司政工合一的格局，这对政工部工作提出了新的更高的要求，今年4月，我们制定了《天富电力集团（股份）公司政治工作部工作制度及工作规范》，其中包括学习制度、会议制度、请示报告制度、保密工作制度、干部任免制度、设备管理制度等。通过一段时间的运行，使大家变被动服从为主动遵守，增强了学习的自觉性，工作的主动性和考虑问题的超前性。积极推行“三化”管理，不断探索现代企业制度下搞好政工部工作的新方法，一是办事、办会、办文实行规范化管理：对上级部门、公司党委交办的业务及下属单位的请求报告有回音、有结果，善始善终，对公文处理、会务工作、文字综合处理、开展调研要严格程序执行工作规范。二是党的建设、精神文明建设实行目标化管理：根据公司党委制定的“党建、精神文明建设考核实施办法”中许多量化指标，年终进行目标考核，并在实践中不断思考摸索，使“实施办法”日趋完善。三是宣传思想政治工作实行制度化管理：一年来，我们政工部按照“开好一会，办好一声一讯，加强思想政治工作”的目标，即开好每季度一次政工例会，及时交流经验、通报信息，把握职工思想动态，与石河子广播电台联合办好《电业之声》栏目，办好每月两期企业内部报纸《石电通讯》，使外发用稿量一年一个新台阶，产生了“外树形象，内增活力”的良好效果。

三、用好载体 抓实工作效果

为配合公司党委抓好基层党组织建设，加强精神文明建设及做好广大干部职工的思想政治工作，我们按照“以理论教育武装人，以实践教育引导人，以批评和自我批评提高人”的要求。运用各种载体，使各种工作真正能落到实处。

以活动载体凝聚人。通过举办公司成立10周年庆典，职工业余篮球赛、排球赛，10年成就展，观看“反对邪教、崇尚科学”图片展，党支部开展“争先创优”等多种丰富多彩的活动，达到凝聚人心，增强团队精神的良好效果。

以文化载体陶冶人。组织了“庆祝建党80周年文艺汇演”、“庆七一”诗歌朗诵会、演讲比赛，举办“爱我中华”知识竞赛等，增强企业的文化氛围，以启迪人们的心灵，陶冶职工的情操。以管理载体约束人。管理是企业永恒的主题，管理又是超前的思想政治工作。为了提高广大党员干部对管理的认识，政工部先后邀请石河子大学、师市党校、检察院的同志开办“现代企业制度”、“企业文化建设”、“法律知识廉政教育”知识讲座，同时制定《天富电力集团公司干部人事制度改革实施办法》、《电力集团公司党支部工作条例》、《党员目标管理条例》，通过严格的制度，科学的管理，规范约束广大党员干部的思想行为。

用传媒载体引导人。通过观看《时代重任》、《为人民服务》、《公仆本色》等电教片，使公司广大党员干部牢记“宗旨”，不辱使命；通过《石电通讯》报道公司的新人新事及公司树立的杨建立、孙新国等共产党员的先进事迹，发挥了很好的教育引导作用。

四、相互协调 服务公司大局

团结协作是事业成功的根本保证，一年来政工部牢记公司的中心工作，顾大局，识大体，努力做团结协作的模范，积极协调各方面的关系。

集团公司与股份公司在两个地方办公，两个公司许多人都很陌生，政工部就通过每月一次轮流交换学习场所，通过座谈讨论，使大家逐步增进了解、增进友谊。平时无论是行政会、生产会、纪检、工会组织的有关会议，政工部都闻风而动积极参与书写会标、布置会场。公司的安全生产检查、大干百天督查、班组达标验收只要通知政工部、无论工作再忙，人手再紧，我们都会积极参与。今年6月27日，为了搞好公司成立10周年大庆的会场布置，在市工人文化宫政工部的全体同志一直工作到深夜4点，第二天早晨8点半，他们又准时出现在庆典大会的会场上。在平时的工作中，他们有分工更有协作，严以律己宽以待人，从不为个人得失推诿扯皮。政工部有一名孕妇，行动多有不便，其他同志毫无怨言地承担了她的部分工作；9月份从东热电厂抽调了一名同志来政工部工作，为解决他的住房，部室负责同志多次找领导和有关方面协调，终于使问题等到圆满解决。许多同志都深有感触地说：政工部真是一个团结友爱的集体。

新世纪的钟声摧人奋进，西部大开发、兵团大发展的形势令人鼓舞，石河子电力企业面临新的机遇与挑战，2002年，电力集团（股份）公司政工部决心积极探索，与时俱进，拓宽思路，总结经验，按照组织人事干部“把握政策、熟悉情况、综合协调、严守纪律、文字表述、平衡自我、抵制歪风、改革创新”的“八种能力”不能提高自身素质，创造性地开展各项工作，为公司的“两个文明”建设做出更大的贡献。

五、与时俱进，拓宽工作思路。

政工部上半年工作总结

2002年上半年，公司政工部围绕工作重点，充分发挥职能作用，坚持以邓小平理论、党的“十五大”和“三个代表”重要思想为指导，紧紧扣住经济建设这个中心，按照胡锦涛同志对组织人事部门干部提出的“党性要强、作风要正、工作要实、业务要精”的要求，自加压力，恪守“时间不在我手里耽误，任务不在我手里延误，工作不在我手里失误”的原则，以扎实的作风，饱满的热情，较圆满地完成了公司党委和上级有关部门交给的各项任务。

一、抓好党的建设，为公司的改革与发展提供思想组织保证。

半年来，政工部的全体同志，根据公司党委“围绕经济抓党建，做好党建促经济”的总体部署，有计划、有侧重地做好各项工作。

搞好党委中心组学习。半年来共组织中心组学习5次，先后学习了“兵团五届二次全委扩大会议精神”、“师市纪委五届二次会议精神”，《企业当家人 必须有监督》典型案例，王乐泉同志“在自治区第二十个民族团结教育月电视电话动员会上的讲话”，观看了电教片《使命》，还聘请党校的老师为广大党员干部上课。协助公司党委领导班子成员开好民主生活会并积极参加基层单位党委（总支）召开的民主生活会。年初，起草了《集团公司党委工作要点》，元月份——二月初，完成了公司所属大小15个单位领导班子考评工作，并对各种考核材料进行分类、归档，及时向公司党委汇报，向各单位反馈情况。二月份——三月份，圆满完成了集团公司、股份公司总结表彰大会，春节前夕积极参与公司组织的各类慰问活动。半年来筹备组织召开三次公司政工例会，坚持每两月一次。积极配合兵团组织部调研组一行来公司及下属单位开展调研活动，为上级做好国有企业党建工作提供第一手资料。6月25日，组织系统内80名党员干部，参加兵团党委组织部、宣传部组织的“赵机农同志先进事迹报告会”。6月26日上午召开了先进党支部、优秀党务工作者、党员座谈会，下午召开了庆祝建党81周年大会，并进行了新党员宣誓仪式。“七一”前夕，组织集团、股份两个机关支部，到南山煤矿过组织生活，慰问了部分特困党员和先进工作者。

二、加强精神文明建设，为公司的发展壮大提供智力支持和精神动力。

根据公司精神文明建设“十五”规划目标，制定了公司2002精神文明建设工作计划，元月份，对系统内所属各单位精神文明建设的各项工作进行了全面考核。月份召开了公司2001新闻宣传工作总结表彰大会，为搞好今年的宣传工作奠定了基础。努力办好每月两期《石电通讯》和每月四期《电业之声》，结合阶段性工作特点，搞好民族团结、公民道德建设、扶贫帮困、稳定工作等各方面的宣传报道工作。6月份，随着全国安全教育月的到来，政工部积极配合安全生产部门，积极营造安全生产氛围，不断提高职工群众的安全意识。在搞好内外宣传的同时，选派骨干通讯员，参加宣传部门举办的新闻写作培训班。

认真收集、整理1999年——2002年公司大事记，积极参加兵、师宣传部门组织的“公民道德建设实施纲要知识竞赛”，做好迎接自治区精神文明建设复检的各项准备工作。参加了公司进驻红山嘴电厂工作组的工作，努力做好离退休老同志的思想政治工作。及时上报“与时俱进，弘扬石河子精神研讨会”材料。

三、其他工作

完成了公司今年政工职称的审查、推荐、上报工作。（高级3人，中级15人，初级24人），积极做好各类档案的整理移交工作，6月26日，接受了兵、师保密局对网络保密工作的检查指导。

公司团委今年的中心工作以纪念建团八十周年系列活动为基本内容。主要内容有学雷锋便民服务、知识竞赛、纪念表彰大会、青年联欢会、《石电通讯》纪念专版等。4月29日，师市团委在广场举行了纪念建团八十周年主题团队日活动，热电厂50人的方阵出方阵，受到师市团委的好评。5月份，公司团委完成了公司内部五个 兵团青年文明号创建单位的申报工作和公司15个实施以上及青年文明号文明公约的公式挂牌工作。

第四篇：延南路街道践行“两会”求突破 为民服务讲实效

延安南路街道劳动保障所

践行“两会”求突破为民服务讲实效

近日，延安南路劳动保障所组织全体工作人员认真学习了区‚两会‛精神，在结合与本职工作密切相关的惠民实事和五个年创建活动的基础上，提出了‚践行‘两会’求突破为民服务讲实效‛的工作理念，以奋力推进劳动保障各项工作有效有序开展，切实将各项惠民政策落到实处。

一是多渠道促进就业再就业。就业是民生之本，以增加就业为目标，以帮助困难人员再就业为重点，通过有效有序开展免费创业培训、免费技能培训、‚就业援助‛招聘会、创建‚充分就业社区‛等形式，切实落实国家扶持就业政策，多渠道促进就业再就业。

二是切实做好社会保险工作。实施城镇居民医保和城镇居民养老保险一站式办理，提供便捷、高效、满意服务；实施在居住地社区就近为企事业单位离退休人员提供养老金审核认证，为行动不便老人提供上门认证服务；实施为用人单位代办养老、失业、工伤等各项社会保险手续便捷服务。在社会保险办理工作中，通过简化办事流程，丰富信息渠道，优化服务质量等途径，不断创新工作思路，在想居民所想、急居民所急的基础上，切实将国家惠民政策落到实处。

三是切实维护劳动者合法权益。一方面，通过对《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规进行多渠道多角度宣传，不断强化用人单位和劳动者的法律意识，使他们能在懂法、守法的基础上，学会用法律维护自身的合法权益；另一方面，通过定期对辖区用人单位进行劳动用工清查摸底，掌握影响劳动关系和谐的因素，督促用人单位规范用工管理制度，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险，对拒不配合的用人单位通过下达责令整改、电台媒体曝光、下达处罚告知等方式，不断提高辖区劳动合同签订率，有效推进社会保险扩面工作进程，切实维护劳动者合法权益。

第五篇：创新举措延伸触角 扎实推进务求实效

南通检察简报

第37期

南通市人民检察院办公室编 二O0九年六月二十四日

编者按：今年以来，如东县院根据省、市两级院的要求，紧密结合当地实际，深入探索，大胆实践，创新举措，在全市率先建成以乡镇检察室、检察工作站、检察工作联络员为主要形式的基层法律监督服务网络，积极稳妥地推进延伸检察工作触角，为全市检察机关延伸触角工作起到良好的示范和引领作用。

创新举措延伸触角 扎实推进务求实效

如东县院根据省、市两级院的有关要求，扎实开展延伸检察触角工作，取得了一定的实效。他们的具体做法是：

一、明确职责，突出重点，努力提升延伸检察工作触角的实际效果

（一）明确工作职责。该院延伸检察工作的平台和载体包括派驻镇（区）检察室、检察工作站、以及聘请的检察工作联络员。派驻镇（区）检察室，经县编制委员会明确为正股级派出机构，编制3人，主要职责是：协助、配合所辖镇、区党委、政府做好犯罪预防、法制宣传等各项社会治安综合治理工作；与所辖镇（区）行政执法站、所相衔接，依法对执法、司法行为进行法律监督，加强对社区矫正工作的监督检查；受理各类控告、举报、申诉等来信来访，对有价值的线索经检察长批准后开展初查；开展与检察业务相关的其他检察工作。检察工作站的职责是:协助、配合所在镇、区党委、政府做好犯罪预防、法治宣传等各项社会治安综合治理工作；进行检务宣传，拓展举报和申诉案源；开展法律服务工作，做好检调对接工作；开展与检察业务相关的其它工作。检察工作联络员的职责是：协助检察机关开展职务犯罪预防、法制宣传工作；配合检察机关开展涉检信访和涉法矛盾纠纷的排查化解工作；协助检察机关开展民情社情调研；收集与检察工作有关的热点、难点问题；收集群众对检察工作的意见和建议等。

（二）把握工作原则。该院在延伸检察工作触角中，始终坚持“三个原则”，确保坚持正确的工作方向不偏离。一是服务原则。以深入基层、服务发展、促进和谐为宗旨，以调处、钝化、化解矛盾为目的，以收集信息、接受咨询、提供援助为手段，及时解决涉及群众利益的各类矛盾，努力成为联系群众的重要纽带和服务发展的桥梁。二是职能原则。在履行检察职能，落实检察环节各项综合治理措施的同时，做到以大局为重，不对基层党委、政府的工作决策和工作部署随意发表议论，不插手企业纠纷，不越权办案，不乱用、滥用检察权，切实做到“掌握不掌控、参与不干预、配合不代替、服务不添乱”。三是实效原则。作为检察机关联系群众的最前沿阵地，该院检察室、工作站充分发挥与民众联系最紧密，与基层接触最广泛的优势，密切关注人民群众的司法诉求，着力解决人民群众的实际困难，努力把群众关注的小事做细、实事做好、难事做透，使广大人民群众充分感受到检察机关服务社会、服务群众的真心、耐心和诚心，使各项利民、惠民、安民的举措落到了实处。

（三）突出工作重点。一是突出保增长。该院检察室、工作站密切关注镇、村中小企业的生产经营和劳资关系状况，注意了解下岗职工、失业人员、失地农民的生活状况，及时发现、分析研判潜在的矛盾及苗头性、倾向性问题，有效预警突发性事件和群体性矛盾，使检察工作更好地融入中心、服务大局。二是突出保民生。该院进一步采取利民便民措施，畅通举报、申诉渠道。定期将流动检务工作车开到农村的田间地头，通过播放检务宣传片，发放检务宣传册，全面宣传检察职能。同时认真听取群众呼声，文明、规范、热情地接待群众，对受理的各类诉求，区别性质分类处理。对属于检察机关职能范围的事情，确保积极介入，细致工作，有效化解。对不属检察机关管辖但是需要引起党委政府或其他部门高度重视的事情，细致解释，及时报告，积极提出应对建议，紧密配合相关部门做好工作。三是突出保稳定。该院高度重视人民群众对侵害农村交通、水利工程、农电改造等基础设施建设和侵占农村扶贫、征地、安臵、救济、养老、医疗等扶农助农资金的职务犯罪举报，梳理、整合涉农犯罪案件线索，努力为打击坑农、害农、损农等侵犯农民利益的各类犯罪开辟案源渠道。

二、齐抓共管，注重实效，全面推动延伸检察工作触角的规范发展

（一）形成整体合力。该院充分调动各部门和每一位同志的积极性，促使全院上下共同关注和参与延伸检察触角工作。控申部门充分发挥牵头部门的作用，做好协调、指导工作。办公室合理规划，科学预算，按照“硬件一流、保障一流”的要求，确保检察室、工作站的硬件建设到位，后勤保障到位，为检察室、工作站解除后顾之忧。同时，认真组织开展延伸检察触角的专题调研，为这项工作的开展注入持续的动力和崭新的思路。政治处加大了宣传力度，对一些重点工作的推进，专题活动的开展，做到了跟踪报道、宣传造势，营造领导关注、群众知晓、社会参与的良好氛围。各业务部门，对检察室、工作站反馈的问题高度重视、认真办理、妥善处臵。对上报的案件线索、信息资源及时梳理、重点排查。同时增强与检察室、工作站对接的积极性和主动性，做到了深入基层、现场会诊、一线办公。

（二）强化责任意识。该院检察室分片管理和指导工作站开展各项工作。工作站接受检察室的领导，服从检察室的部署和安排，定期向检察室汇报工作。努力形成了以检察室为阵地，以工作站为触角，以联络员为纽带的检察工作网络平台。各检察室由3名人员组成，人员全部从各部门抽调，他们坚持以“四全”的标准严格要求，充分履职。即全身心投入、全天候驻点、全方位关注、全过程参与。各工作站由该院一名部门负责人担任站长，由镇（区）司法助理和综治助理担任检察工作联络员。该院担任站长的同志，每半个月至少到工作站一次，与检察工作联络员共同研究有关工作的开展。每个星期至少与检察工作联络员电话联系一次，及时了解、掌握所辖镇（区）的情况。

（三）注重工作实效。一是扩大影响，提升地位。该院各检察室、工作站加大了对检察机关基本职能的宣传力度，通过“三公开”的形式（公开工作职责、公开人员名单、公开电话号码）密切了检察机关同人民群众的联系。积极开展进村入户调研活动，做到问需于民、问计于民、问政于民，提升了人民群众对检察机关的知晓度。二是服务大局，措施有力。该院各检察室、工作站始终保持与镇区党委、政府的日常联系，及时了解基层经济社会发展计划和重点，积极思考研究检察机关服务和保障辖区经济建设的举措，增强了检察机关服务大局的针对性和实效性。三是总结完善，持续发展。该院各检察室、工作站牢固树立了“在探索中实践、在实践中总结、在总结中完善、在完善中提高”的理念，及时收集人民群众对延伸检察工作的反映和评价，认真研究切实可行、行之有效的工作对策，健全完善群众认可、群众欢迎的工作举措。提升了延伸检察工作触角的长久生命力。

三、创新方法，强化管理，大力提升延伸检察工作触角的能力水平

（一）创新工作方法。一是在职能认知上，从注重监督向注重服务与监督并重延伸。以服务经济社会发展大局为首要任务，以保增长、保民生、保稳定为根本目标，充分发挥检察机关的应有作用。坚持履职与服务并重，寓履职于服务之中。二是在受理范围上，从被动接受控告申诉向主动听取群众诉求延伸。把关注民生，维护群众利益作为检察工作的根本出发点和落脚点。开展流动接待进乡村、检察长巡回接待进镇、企等多种活动，同时开通网上举报、自动举报电话系统，认真受理群众的各种利益诉求，对合理的诉求，认真调查处理；对无理的诉求，做好思想教育工作。三是在维权对象上，从一般对象向基层弱势群体延伸。重视金融危机造成的企业人员、农民工劳资纠纷、合同纠纷增多等问题，将维权工作向企业失业人员、农民工等特殊群体延伸，对侵犯上述人员的控告、举报、申诉，做到优先受理，及时办结，限期答复。同时积极主动地提供送法上门等特殊法律服务，切实加强对弱势群体的司法保护，使全社会各种群体均衡地得到法律帮助。四是在工作重心上，从事后监督向事前预防延伸。各检察室、工作站一方面在工作中广泛听取社情民意，发现苗头性、倾向性问题，及时进行预防。另一方面建立风险排查和应急预警机制，切实加强对新情况、新问题的调查研究、深入排查和有效化解。

（二）加强规范管理。该院积极建立各项考核管理制度，推动延伸检察工作触角规范、有序、高效开展。建立办公例会制度，每个月各（镇）区检察室人员到院汇报、交流工作开展情况，对重大问题提交院办公会或党组会讨论。建立检察室例会制度。各检察室每两个月召开由所辖镇（区）工作站站长、联络员参加的检察室例会，收集情况、听取汇报、研究对策和举措。建立联络员例会制度。由该院控申部门牵头，每季度召开县级机关联络员例会，通报一个季度的工作情况，研究部署下一阶段的具体工作。

（三）明确考核奖惩。该院建立了延伸检察工作触角领导小组办公室、纪检监察部门巡查工作制度。对工作不到位、处臵问题不及时、产生不好社会影响的检察室工作人员，视情给予诫勉谈话、通报批评、限期整改、调离岗位等处理。对任工作站站长的中层负责人，出现不尽职、不履职或者履职不到位的现象，先行免去其中层职务，责令其专职担任工作站站长，直至在工作站站长岗位上干出实绩，再予以恢复其原有职务。对检察室工作人员和工作站站长的考核结果作为年终评先评优和今后职级晋升的重要依据。对履职尽职、扎实工作的检察室同志和工作站站长院党组在任用干部时优先考虑。对于积极开展工作，主动提供线索，工作业绩明显的联络员给予表彰和奖励。

（据如东县院材料整理）

报：省院办公室、市委政法委； 发：各县(市)区院、本院领导。

编校：徐 清 审核：陈新建 打印：赵婷婷