银行系统--观《预防金融职务犯罪》图片展有感

第一篇：银行系统--观《预防金融职务犯罪》图片展有感

观《预防金融职务犯罪》图片展有感

为庆祝建党90周年，进一步预防和杜绝金融职务犯罪，市检察院组织了《全市预防金融职务犯罪》图片展。中行菏泽分行迅速掀起学习警示教育高潮，组织分行、各部门领导和新参加工作同志共同参加了这一活动。本次活动的深入有序开展，对我行职工起到了很好的教育和启迪作用，我作为一名刚参加工作的年轻职工，初涉金融岗位，现结合本职工作谈一下感想和思路。

一、现阶段存在金融职务犯罪的原因思考

（一）金融体制改革不彻底是产生犯罪的大环境。在我国金融体制改革过程中，银行不再是国家计划的执行部门和财政的出纳部门，有了一定的市场资源选择权和被选择权，但与此同时，金融法规健全程度、金融监管到位程度与金融体制改革发展不够协调，使有寻租条件和寻租机会的人蠢蠢欲动，为一己私利钻空子、找路子，最终导致犯罪的产生。

（二）贪欲膨胀是导致犯罪的推进器。由于社会分配体系不健全，使贫富差距拉大，而商品经济中“经济人”的逐利性又使人们的价值观念、消费观念发生巨大变化。金融业尤其是银行业改革导致基层银行人员精简、业务量成倍增加的同时，收入和福利减少，工作压力和金钱诱惑成倍增长，于是一些人的人生观、价值观取向产生偏离。他们不惜利用职

务和职权之便以身试法，妄图以一时之风险换取一世之享受，最终跌入犯罪的深渊。

（三）金融法制建设相对滞后导致犯罪有机可乘。少数精通业务的金融机构工作人员利用业务优势钻法律空子，成为金融职务犯罪产生的主要原因。就目前来讲，虽然金融法律制度建设的步伐加快了，但依然没有跟上金融体制改革的速度，难以对金融机构的经营行为实行有效的法律约束。具体体现为：一是金融管理法律法规不完善，相应规章的法律层次低，法律效力弱，助长了不规范的经营行为并导致其向犯罪行为演变。二是刑法在调整金融经营管理方面存在漏洞，使一些金融违法犯罪行为逃脱了法律制裁。三是金融法规在执行上存在不足，金融行政处罚比较分散，处罚种类和尺度不统一，行业主管部门和司法部门配合不够协调，存在职责分工上的误区。四是金融监管部门过分偏重于对金融机构日常业务经营行为的操作性、技术性等低层面的约束。五是司法部门发现金融机构违法经营行为的渠道有限，查处力度不够。

二、结合本次展览，我深刻的认识到：

(一)无视法律的存在是走向犯罪的关键。我从图片展上的案例中看到，绝大多数的犯罪嫌疑人的业务娴熟，在岗位上也曾是技术能手、岗位标兵，他们虽然在工作中做出了骄人的成绩，但法律是无情的，在犯罪事实面前一切都显得那样的苍白无力，追其原因他们之所以成为历史的罪人，就是

他们只注重了本职业务的学习，而忽视了法律法规的学习和运用，最终导致无视法律的可悲后果。

（二）学会做事更主要的要学会做人。俗话说：“家有家规、国有国法，没有规矩不成方圆”，作为农村金融机构法律法规正如灯塔一样，为企业和个人的行为导航。在法制社会的今天我们的一切行为都受到法律的约束，作为金融一线的员工的我们每天面临的工作对象除了顾客以外就是金钱，在市场经济高度发展的今天由于法律意识淡薄、社会不良环境的影响和个人人生观、价值观的取向差异等，出现了免疫力下降的现象，最终在法律法规这只无形的“体温计”下摔倒。

（三）虚荣、贪婪是走向犯罪的重要的根源。随着中国特色社会主义的快速进行，经济社会得到了长足的发展，也使人的是想得到前所未有的开放。面对灯红酒绿的花花世界，攀比虚荣、贪婪时刻侵蚀着人们的健康，案例中的他们不正是在贪婪的个人私欲面前倒下的吗？作为年轻一代的我们一定要把握好人生航向，生活中艰苦朴素，工作中严谨务实，做到“君子爱财取之有道用之度”。

三、参观后，我认为做好金融工作，必须完成“五要”。

（一）要有积极的心态。心态决定着一个人的工作状态与质量，积极的心态就像是大厦的根基，没有根基的大厦，很快就会倒塌，拥有了良好的心态才能做好自己的工作。我刚来中行之时，总是雄心勃勃，什么都去尝试、学习，想让自己每天都充实地度过。随着时间的推移，工作的繁琐让我越来越厌烦，渐渐地失去了当时的进取心和创造力，时常抱着一副事不关已、我行我素的态度，甚至认为自己做为一名新职工也不能为分行做出什么贡献，只能“当一天和尚撞一天钟”，过一天算一天。这种消极怠慢的态度让我在工作中造成了被动，也让自己失去了更多学习的机会，这更是对自己的一种不负责任。

（二）要有踏实的作风。效率是衡量工作好坏的一个重要方面，是干好工作、做好工作的前提，但不能一味的为了快而去糊弄上级、欺瞒下级。每一个人都不能预知自己的明天，不能预知自己明天的工作、生活等等。对于工作来说，是有始有尾的。有了开头，就必须要经历过程和结果。给领导看的是结果，但自己却体验了其中的过程。过程是最重要的，因为有了过程你才会学的更多，懂的更多。只有去熟练了过程，掌握了过程，才能更好的，更快的把工作做好。但更要去合理的安排时间，合理的去安排每一项工作。才会把工作做的完美、做的优秀。

（三)要有灵活的头脑。工作是死的，人是活的。每一天，面临的工作都是不一样的。面对不一样的工作，最主要的就是去学会工作、去钻研工作，同时也去锻炼了自己。记得我在教材上看到这样一篇文章，大体内容是，一个公司的老板要提升公司的一名甲员工，但是乙员工就不乐意了，去找老板。说：我们同样是干工作，为什么就提升甲，而不提升自己。老板就指着窗外说，你看门口有卖土豆的，你去问问多

少钱一斤。乙匆匆地去了。过一会就回来说，土豆多少多少钱一斤。老板随后，叫了甲也去问土豆多少钱一斤。甲去了大约10多分钟后回来，对老板说，土豆1块钱一斤，相对比近期的物价算是便宜的，我们的食堂刚好土豆比较缺少，我们可以购买一些等等。这一个短短的文章深深烙印在我的脑海中，是啊！工作就是要去干“活”不能把工作去干的死板。

（四）要有钻研的精神。在现在的社会，光光是靠一技之长就想立足的，那是远远不够的，平时最重要的就是去主动工作、主动学习；只有主动的把提前的工作做好、做完，才会有时间去学习。这里，我由衷的佩服XXX同志，他在日常工作中，主动完成工作，业余时间里努力去钻研、努力去学习。他的高超素质让我感到由衷的佩服——我也将以他为目标，认真完成任务、全力提升自我。

（五）要有责任的意识。俗话说，身在其位谋其职。工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作任务就是一份责任。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心投入工作的过程中找到快乐；当我们负起责任时战胜工作中诸多困难的那种强大的精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把不可能完成的工作任务完成得非常出色。相反的，一旦失去责任心，即使是做自己擅长的工作也会做得一塌糊涂。因此，我们在做任何一项工作的时候，成不成功，通常取决于是否有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。

总之，作为工作在金融战线上的一名职工，我对自己所从事的职业感到深深的骄傲和自豪。我一定珍惜现有的一切，把握个人的一言一行，做一位无愧于今天、无愧于历史的中行人！

第二篇：《预防职务犯罪》图片展观后感

11月14日，我局领导班子成员及中层干部在党楼四楼会议室观看了《预防职务犯罪》图片展后，深受教育，颇有感触。

本次图片展真实再现了从古至今，历代贪官崇尚金钱，以权谋私、贪污腐化、骄奢淫欲最终落得可悲下场的经历，用图文并茂的形式为党员干部上了一堂生动的思想教育课，真正起到了荡涤思想、防危杜渐、警钟常鸣的作用。

究

其犯罪根源，内因和外因起到了决定性的作用。内因就是贪官的人生观、世界观、价值观，本身的思想素质和自制能力。一个好的干部一定有一个正确的人生观和世界观，面对权力，想的是怎样用它去为集体谋福、为社会出力；在思想深处亦有一层十分坚固的防护墙，能够真正做到不受外部环境影响，不为五光十色所诱惑，也就是“出淤泥而不染，濯清莲而不妖。”而一个贪官，他的思想已经完全变质，人生观已然完全扭曲，头脑中满是金钱，是无尽的私欲，一经引诱，就会从人生的道路上一步步偏离了目标，陷入了用自已双手构筑的欲望陷井，最终无法自拔，悔之晚矣。

外因有诸多因素，首先最重要的就是不良风气的影响。当今社会，不乏存在着请客送礼、变相行贿的现象。面对这些现象，有些领导干部开始还可以保持清醒的头脑，去提醒自已、约束自已，可是时间一长，就慢慢变得思想麻木，一点点放松了对自已的要求，从开始的蝇头小利，到最终收受重金，挥霍无度。其次，攀比风气严重。有些领导干部十分崇尚物质生活，每看到别人开小车、住洋房、收入丰厚，就十分羡慕，可是自已的工资收入又无法做到这些。再加上别人一些“有权不用，过期作废”的鼓动，就开始渐渐用自已手中的权力谋取私利。“千里之堤，毁于蚁穴”，思想口一旦打开，就会越来越大，无法自拔。三是规章制度和监督管理因素。规章制度的不健全，疏于或不到位的监督管理很容易导致职务犯罪的发生。其中领导干部私设“个人小金库”，实质上就是规章制度不健全，缺乏监督管理的产物，它也是规章制度不健全，缺乏监督管理的一个重要载体。

要真正做到防患于未然，在分析内因和外因之后，就应该采取相应的、行之有效的方法。首先，要加强教育引导。要加强领导干部的政治思想教育，切实消除贪污腐败的源头。通过经常性思想教育，树立领导干部的人生观、世界观，增加荣辱意识、公仆意识和责任意识，不断加强抵御不良风气的能力。加强法制教育，深入普及有关职务犯罪的法律知识，增强领导干部的法律意识，使之自觉遵守各种法律规范，运用法律来约束自已的行为开展警示教育。通过典型案例以案说法、让犯罪分子现身说法以及建立廉政警示教育基地等形式，切实做到警钟长鸣。其次，加强规章制度建设。规章制度可以约束人，管理人，建立公开透明制度。对领导干部的监督，最为有效的方式就是让其行为特别是权力运作的过程、结果在一定范围内进行公开，全面做到“阳光化、透明化”接受人民群众监督；建立健全科学的领导干部选拔任用和管理机制，全面实行“公开、公平、公正”，做到能者上，有德者上；真正实行戒勉谈话制度、述职述廉制度和集中议事制度，做到集思广益，时刻反省。

随着社会的进步和发展，职务犯罪日趋多样化、复杂化、隐蔽化，要有效杜绝职务犯罪仅靠检察部门是不够的，需要更多的部门、更多的人加以配合。我们国家的最终目标不是为了惩治犯罪，而是通过惩治和教育，不断减少犯罪，进而减少对国家和集体利益的侵害，实现社会的和谐稳定发展。

第三篇：银行预防职务犯罪演讲稿

预防银行职务犯罪，刻不容缓

2010年，上市银行的净利润再次创出历史之最，16家银行去年共实现净利润约6774亿元，同比增长33.5%。然而各家银行在取得骄人业绩的同时，职务犯罪要案频发，不仅使银行信用、利益受到极大的威胁,而且破坏了社会主义金融管理秩序，影响了社会稳定与和谐发展。

从泰州银监局转发的《中国银监会办公厅关于2010年1-10月银行业金融机构案件情况的通报》来看，2010年10月份，银行业金融机构职务犯罪案件数量同比有所下降，但是涉案金额和大案数量明显增加。这也是近年来银行职务犯罪的一个趋势。涉案人员大多数为管理人员和党员，这不得不值得我们深思。目前我国经济正在处于转型期，银行作为国民经济的命脉，为中国经济发展承担者保驾护航的作用。所以在当前，提高法制观念,加强自我保护, 预防银行犯罪就显得尤为重要。

一、银行职务犯罪的原因分析

1、在“金钱”的诱惑, 个别银行从业人员丧失了自己的职业道德。从某种意义上讲, 社会上各种不良风气对银行业职务犯罪活动的产生和发展起到潜移默化的作用。赃款的一个主要用途就是挥霍和享乐，具体表现在吃喝玩乐、购车享受、参与赌博等等。以厦门远华案中被判死刑的某银行行长叶某某为例, 这位曾经群众眼中的好干部, 受社会不良环境的影响,从一开始的收受不法商人的好处费,发展到后来大肆索贿受贿, 疯狂敛财，最终走向了不归路。个别信贷员同企业穿一条裤子，抵挡不住“金钱”的诱惑,跟企业一起对付银行, 恶意套取银行资金, 并从中谋得个人利益。

2、权力缺乏有效的制约与监督机制。18世纪法国启蒙思想家孟德斯鸿说过“ 不受制约的权力必然走向腐败’。银行业职务犯罪年龄结构中30岁到60岁的人员占比很大，他们大多掌握着一定的权力，有些人甚至自恃大权在握, 以致专横跋启, 独断专行、为所欲为，滥用职权。佟某原是某行昌平区支行一家分理处主任，他越权以分理处的名义给借款人做担保，致使银行损失118万元。佟某未经上级支行的允许，私自越权进行违规担保，给相关银行造成极大损失。另外，据中国国情调查研究中心统计, 在过去的十几年中, 中国被撤换的国有商业银行各级行长达数百人。

3、法制观念不强，以罚代刑，是目前大多数国有银行的通病。有些国有商业银行从本单位的各种利益出发，对发生在本系统、本单位的职务犯罪案件该移交检察机关依法查处的没有移交，而是只作党纪、行政或经济方面的内部处理。个别银行工作人员法制观念不强，抵御不正之风和预防职务犯罪的能力较差。再加上内部监督的不力和自作聪明的侥幸心态，使得他们为了一己私利实施了犯罪行为。

二、银行职务犯罪预防的几点建议以及我行开展的工作

1、培养银行员工预防职务犯罪的自律机制。我们要联系工作实际, 运用反面教材和检察院、银监局下发的学习文件, 开展反腐倡廉、遵纪守法、职业道德教育。通过教育引导, 增强职工自身防腐拒变的免疫力, 真正从源头上杜绝银行职务犯罪。充分发挥党、政、工、团的合力作用, 健全员工政治教育机制。另外部分银行员工，业余生活单调, 未能形成强有力的工作学习娱乐氛围, 给社会不良习气以可乘之机。为此，各行应该针对员工兴趣爱好, 鼓励员工继续学习,同时丰富员工业余生活, 开展生动活泼、喜闻乐见的娱乐活动。例如我行每季度都会

开展业务知识技能竞赛，成绩优秀者给予一定的物质和精神奖励。“五四”青年节期间我行组织了“泰兴建信村镇银行第一届3V3篮球挑战赛”员工们参赛积极。通过这些活动的举办，既增强了员工的业务技能，又丰富了员工的业余文化生活，使得大家保持一个积极向上的工作态度，营造一个良好的工作环境，从而减少社会不良风气的滋生。

2、建立健全内部控制以及权利制约体系。古人云：无规矩不成方圆。建立健全各项内控制度是银行系统防范案件的关键所在。目前我行已经建立并完善了包括柜面管理、计算机管理等在内的内部风险控制制度以及相关的实施细则。制定了严格的操作规章以及相应的违规惩处措施，并且试营业以来已经多次组织考试，确保每一位员工都将本行的各项规章制度熟记于心。近期，在泰州银监局组织领导下，我行开展了银行合规专题教育学习活动，依照银监局下发的活动意见，我行组织员工对职业道德诚信、合规操作以及监督防范意识进行了培训。通过这次培训使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，收到了很好的成效。

在检察院和银监局的大力监督管理下，2010年全国银行职务犯罪案件总数和案发总金额同比有了明显的下降。但是我们还是要时刻警惕，努力提高经自身营管理水平和风险控制能力，早日与国际先进银行接轨。同志们让我们为这目标一起努力奋斗吧！

第四篇：对预防金融职务犯罪的几点看法

金融是现代经济的核心。随着我国金融体制的不断改革与创新，金融市场逐渐开放，在市场经济中的核心与主导地位日益明显，金融对国民经济起到“造业与血液循环”的机能作用。近年来，政法部门重拳打击金融职务犯罪，但仍呈逐年上升趋势，给国家财产造成了巨大损失，极大地损害了金融系统的信誉，已经成为制约金融改革和发展的重要因素。据不完全统计，2002年元月至2004年6月全市法院判处职务犯罪案件224件251人，其中，金融机构职务犯罪24件28人，分别占10.7%和11.2%，挪用公款14人，35岁以下的14人，占此类案件人数的50%，几乎均为经办人犯罪，如业务员、会计、主任等。有效地预防金融职务犯罪，避免不必要的损失和影响，对于稳定金融市场秩序和社会政治秩序极为重要。

一、当前金融职务犯罪的特点及原因

金融职务犯罪是指金融工作人员利用职务上的便利或滥用职权，不尽职责破坏金融管理秩序、公私财产所有权或国家对职务活动管理职能，依刑法应受刑罚处罚的行为。

（一）从犯罪嫌疑人职务看，发案多集中在管理人、财物“实权部门”和“实权人物”上。

一是主要表现在少数掌握实权领导存在“有权不用，过期作废”的倾向，利用职务之便置党性于不顾，拿公款大肆吃、喝、玩、乐。群众敢怒不敢言，即使有人直谏，便让其“靠边”。这样堕落得很快，最终成为人民的罪人。二是表现在金融工作的关键环节和关键部位的工作人员，业务上比较精通，由于思想观念扭曲错位，腐化堕落，利用职务之便，贪污挪用、滥用公款或他人资金，作案后总侥幸认为自己业务熟，不会被发现。这种形式的犯罪，往往发生在储蓄、出纳等重要岗位。三是受有关领导或同事唆使，由于本身法律意识淡薄，上级说了，虽不想办但又不敢不办，继而违规操作，造成严重后果。

（二）从犯罪嫌疑人的年龄看，呈低龄化趋势。

随着社会的发展和工作的需要，金融机构的人员结构不断调整，在人员“进”口把关不严，特别是对中层干部及分支机构负责人的选用上失察或不当，只注重年轻化、知识化，缺乏科学性，一些年龄小、学历高的职工担任领导职务，或占居重要部门和重要岗位。但是，由于他们涉世不深，缺乏应有的社会经验和自我约束能力，容易受外界的影响诱发个人投机心理、冒险心理和侥幸心理，私欲膨胀，利用工作间隙炒股、经商，一旦亏本，债台高筑，便萌生了“借鸡生蛋”的想法，利用职务之便私自挪用公款归个人使用，最后血本无归，构成犯罪。此类犯罪的概率比较大。

（三）从犯罪手段上看，作案智能化，技术含量高。

金融机构是专业性很强的机构，近年来，随着计算机在金融业的广泛应用，犯罪分子把计算机作为作案的工具和对象疯狂作案，他们利用计算机伪造变造凭证、单据，空存骗支、偷改记录盗支储户存款，偷转资金进行挪用，使职务犯罪由非法型向“表面合法型”转变，犯罪更加隐蔽，犯罪活动暴露慢，成为预防和打击金融违法犯罪的突出题。还有一部分人往往自从事金融职业起始，就带有不健康的思想因素，隐藏在某一个角落里，伺机作案，甚至与外部不法之徒徒互相勾结利用，这种犯罪的后果严重，对国家财产、人身安全威胁较大。

（四）从金融机构的监督惩处力度上看，失之于软，失之于宽。

金融系统内部监督普遍缺乏针对性、时效性，“三多三少”问题十分突出，即表面监督多、实际监督少，事后监督多、事前事中监督少，被动监督多、主动监督少。金融系统内部监督主体缺乏应有的独立性和权威性，严重存在上级疏于监督，同级没有监督，下级不敢监督，监督流于形式等问题。以纪代法，以罚代纪，在宽严幅度上打“擦边球”，对违法违纪者往往罪错与处罚失衡，失之于软，失之于宽，对照“从重或加重”的条款则取“下限”，就低不就高；对照“从轻或减轻”的条款则取“上限”，就高不就低。有案不报，有案不查。为保住“乌纱帽”和政绩，对发生的职务犯罪案件能瞒则瞒，能压则压，压不往则保，保不住则拖，这种执纪不严、有案不查、压案不报的做法往往是职务犯罪案件多发和大案要案发生的祸根。最近，媒体报道了一个乡的农村信用社代办员，挪用侵占储户存款150余万元，历时4年才案发，这足以说明监督督察方面存在的问题。

（五）从犯罪的过程和目的看，计划周密，作案后潜逃者居多。

由于犯罪分子有“有权不用，过期作废”、“有钱能使鬼推磨”的心理表现，一度认为有了钱便能够拥有一切，所以他们在侵吞国家和人民财产时，才表现得那么心安理得。为此，他们从小做起，事隔数日风平浪静，便肆无忌惮，犯罪速度变快、数额变大，由过失走到故意，大多犯罪都经过周密的谋划、深入细致的规避准备，加上票据兑付的方便、快捷性，给犯罪分子窃取资金潜逃提供了可逞之机。可以说，有相当一部分在作案时就具有密取资金潜逃的明确动机，有的还早已准备好他国护照，案发后，抓获犯罪分子难、追赃难、造成损失大。

二、预防金融职务犯罪的对策和建议

（一）建立和完善“自律”和“他律”机制。

要建立和完善思想教育自律机制。预防职务犯罪，首先要构筑员工的思想防线，金融单位要注重发挥党团组织政治工作优势，重视和加强思想政治教育工作，抓好金融道德、职业纪律教育，加强廉洁自律和法制观念培养，要经常组织员工观看“现身说法”专题片，吸取反面教训。树立正确的世界观、人生观、价值观，过好“政治关、权力关、金钱关、享乐关、朋友关”，使广大员工在金融活动中增强自律意识，不断提高队伍素质，增强拒腐防变能力，从思想上筑牢阻遏和防范职务违法犯罪的屏障。要建立和完善扎实有效的他律机制，要系统地宣传和普及金融法律法规，通过运用经济、行政、法律、制度等措施，进一步依法规范各项金融活动，把一切金融活动纳入法制化，防范金融风险，预防金融犯罪，保障金融安全。

（二）建立和完善科学公正的用人机制。

把好用人关。按照德、才兼备原则，让有事业心、责任感，严格按法办事、按金融政策办事，维护国家、集体和职工利益的优秀同志担任“一把手”，不能仅用得分多少，完成指标多少衡量“一把手”，杜绝任人唯亲任用“一把手”。要配好班子，我国商业银行分支机构内部领导班子，既是“立法”机构，又是“行政执行”机构，还是“监督”机构，集“三权”与一身，如果选配不好，就会产生不利因素。再次，是选好中层干部和重要岗位人员。把好进人关。把好进人关是预防和治理职务犯罪的基础，在人行人员的选拔上，要公开选拔，公布最低选拔比例，防止有恶行的人混进银行。

（三）建立和完善金融机构的内控机制。

建立和完善内控机制是有效预防金融职务犯罪的落脚点和出发点，要建立和完善金融机构的内控机制，加强控制，必须强化自身风险能力，推行财产抵押、担保贷款、审贷分离、离岗审计、岗位轮换等制度，形成相互衔接，相互协调，科学完整的制度体系，实现内部监控的全方位和系统化，以保证金融安全、高效、稳定运行。

一是要完善健全制度，规范职工的行为。根据金融业务不断变化的新特点，建立健全与市场经济相适应的各项规章制度，将全行的各项经营行为全部纳入规章制度的约束之下，保证各项业务操作起来有规可依，有章可循。

（1）建立健全党风廉政建设责任制；（2）建立和完善“三重一大”集体决策机制，对重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金要经过科学论证、集体研究，规定程序办理；（3）健全党内民主监督制度，明确同级监督权力和程序，保障同级党委、纪委对经营者的有效监督；（4）建立健全行务公开、民主评议、职工群众参与管理的民主监督机制。

二是建立和完善金融机构工作激励机制。在国家政策允许的范围内，实行重奖重罚，以提高工作人员的积极性，一方面实行个人利益与从业人员效益挂钩，多付出必将多回报，激励他们按规章制度办事。另一方面加大处罚力度，对发现的违纪、违规、违法问题，要进行曝光，做到不姑息迁就，及时处理。特别是“一把手”的监督制约，要单独列入考核日程，要采取上级单位考核测评与民主监督制约相结合的方式，保证“一把手”不游离于群众之外，凌驾于组织之上。通过严明的奖惩机制，形成良性工作氛围，使从业人员不敢触“电”，不愿触“电”。

三是抓好落实。制度再好不落实等于零，安排布置工作不检查等于零，检查发现问题不处理等于零。金融系统在规范各项制度的同时，要严格按照制度办事，用制度管人，强调对事不对人，实践中杜绝以领导口头答复，“特事特办”为借口，而不按章行事。不准越权，即使特急事，也要在事后及时上报。只有这样，才能在员工中形成执行制度是天职的观念。

（四）建立和完善防治结合机制。

坚持“打防并举，标本兼治”的方针，做到以防为主，以教为本，依法治行，依德正人。各金融机构在自身加强防范案件的同时，积极与司法部门联系，建立联系制度、职务犯罪线索移送制度，金融部门要及时向政法部门通报，互通信息，联手工作，政法部门在从严惩处的同时，针对处理此类案件过程中发现的金融运行和管理等方面存在的问题，及时提出司法建议，注重司法宣传，不断增强防范意识，在工作中不断探索“教育是基础，法制是保证，监督是关键”的预防犯罪的社会治安综合治理的新路子，建立和完善预防和治理相结合的长效机制，进一步达到更有效地预防和打击金融系统职务犯罪，最大限度地防范金融风险，维护金融安全的目的。

预防金融职务犯罪是一项复杂的系统工程，全社会要共同参与，政法部门要加大打击职务犯罪的力度，从重从快，有罪必惩，谨慎使用缓刑，加大罚金刑适用，营造浓厚的肃贪惩腐氛围，震慑犯罪，建立法律防线，使人不敢犯罪。金融部门要抓好管理，切实从源头上预防和治理，严格制度，“阳光操作”，便于群众监督，要动员和发动员工和人民群众检举犯罪，警醒那些有犯罪倾向的人，使职务犯罪无机可乘，铲除滋生犯罪的土壤，通过“三早”，即早教育、早发现、早预防，达到“三不”，即不敢犯罪、不能犯罪、不想犯罪，最终降低职务犯罪率，确保金融机构健康有序发展。

第五篇：淳化国税局预防职务犯罪警示教育图片展成功举办

第23期

淳化县人民检察院2011年6月22日

淳化国税局预防职务犯罪警示教育图片展成功举办

为了丰富预防职务犯罪警示教育形式，增强教育的感染力和实效性，6月22日，淳化县国税局在市局安排部署下组织全局干部50余人在办公大楼前参观全市国税系统“预防职务犯罪教育图片展”。

本次教育图片展通过翔实的图文资料，图片介绍了近年来发生国税系统的一些典型的职务犯罪案件，这些案件集中反映在税收征收、发票管理和领导干部受贿、渎职，这些活生生的反面典型案件充分显示了国家惩治腐败、打击职务犯罪的信心和决心，同时也进一步告诫党员、干部特别是领导干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，要把人民赋予的权力用来为人民服务，切不能为一己私利、一时贪欲而迷失方向走上违法犯罪的道路。再一次证明了“手莫伸，伸手必 1

被捉”的道理。

参观完后，大家一致认为，“这次预防职务犯罪图片展，案例典型，发人深省，这种学习现实案例、以教育图片的形式，印象深、感触大、对象实、效果好，既得到了警示，又受到了教育,使我们受到了一次很好地警示教育.我们税务干部要引以为戒，警钟长鸣，自觉依法收税，党风廉政建设必须深抓不止，预防职务犯罪必须常抓不懈；我们“国税人”在工作和生活中一定要强化廉政意识和职务风险意识，耐得住清贫，顶得住歪风，自觉抵制形形色色的腐蚀和非法利益的诱惑，忠实地履行党和人民赋予的神圣职责，全心全意做好本职工作，为国税事业做出应有的贡献！