妇联工作目标管理考核评分细则

第一篇：妇联工作目标管理考核评分细则

附件：2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（常规工作部分100分）

2012年度五华区妇联工作目标管理考核评分细则

（创新工作部分5-20分）

第二篇：图书馆目标管理考核评分细则

图书馆目标管理考核评分细则被考核单位：图书馆考核时间:共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明A1 思想作风纪律 12分B1学习、工作（4分）C1 健全学习制度，坚持政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，全年读书笔记达0.5万字以上，写心得体会1篇以上。(2分)听汇报，查资料。无学习制度和安排扣1分，读书笔记和心得体会不达规定要求扣1分。C2 图书馆分工合理，职责明确，各司其职；互相配合，协调一致，无不团结和内耗现象。(2分)看文件和记录，听汇报，走访座谈。若分工不明，职责不清扣1分；行为不力，配合不好，有内耗现象扣1分。B2民主作风（2分）C3 具有较强的民主意识，民主管理和民主监督机制健全，党、团、工会等各种组织健全并充分发挥作用。并按相关章程定期召开会议，充分发挥作用。(1分)查看文件和会议记录。组织不健全扣0.5分，不按期召开会议和作用发挥不好的各扣0.5分。C4 实行馆务、财务公开，行政决策透明度高，重大事项班子集体研究，不搞一言堂。(1分)听汇报，看会议记录，座谈。重大事项不公开、决策不民主不得分。B3政治纪律（4分）C7 积极实践党风廉政建设和馆风建设的长效机制，并形成制度。坚持“一岗双责”，党风廉政建设考核合格以上。(1分)听汇报、查资料，廉政建设和作风建设考核不合格或受到责任追究的不得分。C5 坚持依法行政、依法治馆；秉公办事，廉洁自律，无以权谋私和挥霍浪费现象。（2分）走访座谈，问卷调查，发现一例不得分；班子成员有违纪案件的不得分。C8 认真做好读者信访工作，及时化解各种矛盾，杜绝推诿现象，严控越级上访和集体一访。（1分）有越级上访、集体上访的不得分。B4对外宣传（2分）C9 新闻：被县级及以上新闻媒体采用1篇以上。（1分）查用稿原件（复印件）。C10 信息：每月报文化局1篇以上。（1分）信息报送以办公室登记为准。共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明A2 职工队伍管理 14分B5思想政治工作（4分）C11 职工思想政治工作的针对性、实效性较强；关爱职工，关心职工生活。每年为馆职工集体办实事1-2件。(2分)听汇报，与职工交流座谈，没办实事不得分。C12 每月至少组织馆内职工集中学习一次,职工学习热情高，笔记、剪贴形式多样。每学年笔记0.5万字以上,心得体会1篇以上。（2分）查集中学习记录,缺一次扣0.5分；随机抽查10%以上职工学习笔记，有1人笔记、体会不达要求不得分。B6馆德馆风建设(4分）C13 扎实开展学习实践科学发展观和馆德主题教育，完善馆德考评机制，规范建立馆德档案。(2分)查资料，每缺一项扣1分。C14 馆内职工遵纪守法，品行端正，自觉维护个人形象，无违纪犯法的现象；对违纪违法犯罪行为能及时制止并严肃处理。(2分)馆职工有违反职业道德行为、有人受处分或犯罪的不得分。B7职工培养（4分）C15 重视继续教育，有职工培训和相应的规章制度，按规定落实职工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加各种形式的学习培训，职工培训参训率100%。（2分）查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实或不达标扣1分。C16 着力实施骨干职工培养及使用；建有职工队伍和档案，严格职工考核。(2分)查资料，计划、档案每缺一项扣1分。B8职工培养使用(2分)C17重视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录；选拔和使用，坚持民主、公开，任人唯贤。（2分）查资料，访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0.5分；使用没有实行民主推荐，公开选拔不得分共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明 A4 后勤财务管理 10分B9图书馆收费(3分）C18 严格执行收费项目标准，坚持公示制，实行阳光收费，强化“收支两条线”管理。(2分)查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分C19 图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。（1分）实地查看，调查走访读者。发现一例此项不得分B11财务管理（3分）C22 图书馆财务制度健全，管理职责明确；坚持财务公示制，定期向馆内职工公开经费收支情况(2分)查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分，经费收支没有公开不得分C23 建立规范台帐，严格实行专人负责，专款专用。（1分）查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不得分。B9办公室(2分）由图书馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。（1分）查资料、调查走访。钱账分管，馆长审批。（1分）查资料、调查走访。钱账没分开不得分B12社会资助(2分)C24 广泛开展社会资助活动。（1分）查资料、访谈。没开展活动不得分。C25 严格按程序，公开、透明，资助金无挪用现象。（1分）查资料，走访，违规不得分。共性 目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明附加项加 分图书馆受到省、市、县党委、政府表彰的分别加5分、3分、1分。以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。图书馆受到省、市、县文化局行政部门表彰的分别加3分、2分、1分。以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。七个一票否决党风廉政 建设班子成员受到纪律处分以上的以相关文件为依据文化收费及财务管理违背政策收费或财务管理规定受到责任追究的以相关文件为依据图书馆安全出现安全责任事故受到纪律追究的以相关文件为依据馆德馆风图书馆职工有违法行为受到法律追究的以相关文件为依据办馆行为违反公共图书馆办馆行为规定受到责任追究的以相关文件为依据计划生育图书馆职工违犯计划生育政策受到纪律处分的以相关文件为依据综合治理社会治安综合治理出现重大问题的以相关文件为依据合 计

第三篇：2013年教育系统目标管理考核评分细则

2013教育系统人口计生工作目标管理

考核评分细则（草案）

一、工作贯彻落实情况（10分）

（一）上级布臵的计生工作及时贯彻落实情况（5分）

1.工作要求：及时贯彻落实上级布臵的人口计生工作。

2.考评办法：该项工作按考评，由局分管领导和局计生办根据平时工作情况进行评分。

（二）综合评价（5分）

1.工作要求：未列入考评的各项人口计生工作，按时、按质、按量完成。要求校长总负责，制定相关工作制度及计划；计生组织机构健全，计生工作队伍相对稳定。

2.考评办法：该项工作按考评，对未列入考评的计生工作，由局计生办根据学校材料及平时工作情况进行评分。

二、履行职责工作（9分）

（一）在初中以上各类学校安排人口计划生育和青春期教育课程（7分）

1、工作要求：正常开展人口计生国情国策和青春期教育活动，各学校要结合思想品德，人与自然、人与社会、品德与生活、品德与社会健康教育等课程，正常开展人口计生国情国策和青春期教育活动，按照教学规定安排课时，并做到“六有”即有教学计划、有教材、有课时安排、有备课笔记、有考试试卷、有学生作业等。

2、考评办法：采取实地查看资料及抽查师生问答形式，除备课笔记计2分外，其他五项各计1分。

（二）落实对农村领证独生子女和二女户家庭学生中考加分的政策，建立计划生育家庭学生的“奖励、优惠、减免”

等利益导向机制（2分）

积极配合各乡（镇）计生办工作并联系局中招办，如实填写中考优惠加分名单审批表。

三、人口均衡发展（5分）

出生政策符合率(5分)

1.工作要求：出生政策符合率须符合上级下达的目标达100%。

2.考评办法：该项工作按考评，以9月30日的JXPIS数据为依据，出生政策符合率符合上级下达的目标要求得满分，否则不得分。

四、优质服务（36分）

（一）环孕检（16分）

1.工作要求：准确掌握已婚育龄妇女基础信息，认真组织开展环孕检工作，做好孕情跟踪，已婚育龄妇女每年3月份、9月份做两次环孕检。要求学校按规定时间用纸质和电子版的形式如实上报环孕检情况。

2.考评办法：按次考评，按认定环孕检率给分。按应检对象的比例分配分值后，再按次平均分配。每次环孕检结束后，市人口计生委组织人员采取电话、上户及相关资料比对的办法进行核查，核查发现有假环孕检的扣完当期分值。环孕检真假认定严格按贵计生领办字„2013‟6号的文件执行。

环孕检得分＝参加环孕检人数/应做环孕检人数×分配分值。

（二）节育措施落实及“四术”工作（5分）

1.工作要求：全面准确掌握育龄妇女的避孕节育（上环、皮埋、服药、避孕套、结扎等）情况，动员应落实对象及时落实节育措施，按要求上报落实情况。并按要求做好“四术”

工作，对“四术”产生的相关费用按政策予以解决。

2.考评办法：（1）学校上报育龄妇女节育措施落实情况后，局计生办将组织人员采取电话、上户及相关资料比对的办法进行核查，核查发现有假“四术”，每例扣除1分，扣完当期分值4分为止。节育措施落实真假认定，严格按贵计生领办字„2013‟6号文件的执行。（2）对“四术”产生的相关费用落实到位计1分。

（三）免费孕前优生健康检查（15分）

1.工作要求：全面完成市人口计生委下达的任务，随访率、告知率均达到100%，各项资料保管完整。2.考评办法：符合生育政策、计划怀孕的夫妇应该及时上报新婚信息，及时参加免费孕前优生健康检查。

任务完成得分＝期内已检查人数/期内应检查人数×15分。

五、社会抚养费征收（1分）1.工作要求：学校要积极配合市人口计生委征收社会抚养费并协助办理落户等手续。

2.考评办法：该项工作实行倒扣分办法考评，对不积极配合的每次扣0.5分，扣完该项分值为止。

六、流动人口服务管理（6分）

（一）流动人口建档（3分）

1.工作要求：流动人口（流出、流入）建档率达100%。

2.考评办法：该项工作按考评，按建档率计分,以9月30日JXPIS数据为核对依据。建档率100%得满分，每低一个百分点扣1分，扣完该项分值为止。

（二）流动人口婚育证明办证（查验证）（3分）

1.工作要求：流动人口办证率（查验证率）达100%以上。

2.考评办法：该项工作按考评，按办证率（查验证率）计分。办证以9月30日JXPIS数据为核对依据，办证

率（查验证率）100%以上得满分，未达100%每低一个百分点扣1分，扣完该项分值为止。

七、宣传教育（10分）

（一）宣传报道（9分）

1.工作要求：学校要充分利用报纸、电视台等新闻媒体积极宣传人口计生工作及政策法规，在新闻媒体发表文字宣传报道后一个月内，提供原件到局计生办进行登记，视频、网络宣传报道应及时提供可查证资料。

2.考评办法：（1）该项工作按考评，省级、市级、县级分别为3分、2分、1分。分级分类按篇计分，同篇稿件以最高级别计分，不重复加分。该项分值6分封顶。（2）学校每两个月（中学双数月份、小学单数月份）发送一篇有关计生工作的简讯（可以附图片）至局计生邮箱，完成任务得满分3分，少一次扣0.5分，扣完该项分值为止。

（二）宣传板块（1分）

1.工作要求：有独立、稳固的宣传板块。其中一块宣传内容为免费孕前优生健康检查，且长期保持；另一块宣传橱窗内容可以用附有日期的照片保存资料。

2.考评办法：该项工作按完成宣传板块数计分，每块0.5分。

八、利益导向及优惠政策工作（6分）

1.工作要求：全面正确掌握享受各项优惠政策对象，做好计划生育家庭特别扶助、计划生育家庭爱心保险、独生子女父母奖励等工作。

2.考评办法：

（1）该项工作按考评，确保各项资金足额及时到位、材料完整的每项得2分。

（2）对象错报、漏报、虚报的，考评时每例扣1分，扣完该项分值为止。

九、业务工作（17分）

（一）健全育龄妇女信息台账（2分）

1、工作要求：准确掌握育龄妇女数，对在职女教师和单边户进行分类造册，并做好人员调动的增减。

2、考评办法：该项工作按考评，以9月30日的JXPIS育龄妇女数为依据。该项得分=育龄妇女台账数/实际育龄妇女数×2分。

（二）全员人口个案信息质量（15分）

1.工作要求：全员人口个案主要数据项完整率、逻辑关系准确率均达100%。根据市民政局、公安局、卫生局提供的有关新婚、身份证号码、怀孕、生育等人口和计划生育信息，做到随时与全市其他单位在《江西省全员人口管理服务系统》中进行核对，信息准确率要求达到100%。

2.考评办法：该项工作按次考评，以9月30日的JXPIS数据为依据。（1）按时准确完成全员人口收集、上报工作（10分，全员人口信息系统中出生后半年无身份证号码1人扣0.5分；漏报1人新婚、怀孕、出生等信息各扣1分，扣完为止）；（2）按时准确上报计生报表（5分，查看局计生办每月报表统计情况，迟报1天扣0.5分，扣完为止）。

十、加分与扣分

（一）信访工作

1.工作要求：做好信访工作,及时处理好各类信访件。

2.考评办法:平时统计，汇总考评。

（1）因学校不作为而导致上访的，或上访者到上级部门上访时，接通知后未及时接访的，每次扣1分。

（2）省备案信访件，未能配合局如期结案的，每例扣2分。

（3）实名举报2个月内、匿名举报未能按批件要求配合局查实的，每次扣1分。

（二）其他项目加（扣）分

1.难度系数加分

难度系数加分＝本单位育龄妇女数/教育系统育龄妇女数×50，育龄妇女数以9月30日JXPIS数据为依据。

2.表彰、表扬

学校人口计生工作上被贵溪市教育局人口计生领导小组考核总分排位前三名的依次加3分、2分、1分。

3.通报批评

学校人口计生工作被市教育局人口计生领导小组通报批评的每次扣1分。

4.人为影响考核环境

考核评估期间，不配合考核组工作，或有意干扰考核工作的，每次扣2分，扣分6分封顶。

说明：

如上级有新增考评内容，将另行通知。

第四篇：2010年妇联工作实施目标管理考核自查情况及工作总结

2009年妇联工作实施目标管理考核自查情况及工作总结

一年来，全县各级妇联全面贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委县政府的中心工作,更加注重解放思想、改革创新；更加注重统筹发展、依法维权；更加注重夯实基础、优化环境，大

力宣传贯彻男女平等基本国策，推动实施溆浦县妇女儿童实施方案，扎实做好组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益工作，团结动员广大妇女，为实现溆浦跨越式发展，为实现“四个加快”的战略目标作出了积极贡献。回顾全年，我们主要抓了以下几项工作。

一、抓学习，树形象，不断提高广大妇联干部的自身素质

1、抓理论学习，提高政治素质。县妇联首先从本单位干部入手，每周五下午为理论学习时间，要求全体办公室人员每月上交一遍学习心得，在学习中力求做到三个结合。一是与开展学习和实践科学发展观活动相结合。县妇联通过学习和实践科学发展观，查找自身存在的问题，使干部思想作风有一个明显的改变，为基层妇联组织作出了表率。二是与探讨妇女新问题相结合。面对新形势妇女工作灵活多变，在运用其立场、观点、方法的同时，还注意与各种新情况、新问题相结合，使其具有灵活性。三是与探讨妇联工作新思想、新方法、新措施相结合，从而不断提高解决妇女问题的能力水平。四是与教育和引导妇女相结合。县妇联积极教育和引导广大妇女进一步接受马克思主义唯物观和妇女观，增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。有针对性地开展崇尚科学、破除迷信的宣传教育活动，引导妇女学习科技知识，树立科学思想，崇尚唯物论，反对唯心论，促进全社会文明进步新风尚形成。扎实开展学习和实践科学发展观活动。学习领会好科学发展观的精髓要义，按照县委统一部署，县妇联党员干部坚持原原本本地学习了＂三本书＂，深刻领会我党三代领导集体对科学发展观的精辟论述和解析。进一步扎实做好面向基层妇联干部和广大妇女群众的宣讲活动，采取多种形式推动科学发展观进农村、进企业、进社区、进家庭，让妇女群众掌握科学发展观基本内涵，营造了认真学习、深刻领会、坚决贯彻的学习和实践科学发展观浓厚氛围，不断把学习实践活动引向深入，取得扎实成效。

2、抓宣传，提升自身形象。以成功召开溆浦县第十次妇女代表大会为契机，利用各种新闻媒体进行广泛的宣传，宣传我县妇女的发展进步，宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，宣传《两刚》、《两法》，宣传各行各业的先进妇女典型，通过广泛的宣传，和对这次大会的认真组织筹备，在全县形成了一个关心妇女发展的良好社会氛围。金秋九月，各族各界妇女代表欢聚一堂，溆浦妇女第十次妇女代表大会在全国人民喜迎共和国成立60周年之际召开，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的县五大家领导共256人参加了这次盛会。大会民主选举产生溆浦县第十届妇女联合会执委班子，总结六年来溆浦妇女工作的成绩和经验，明确今后一个时期我县妇女工作的任务。这次大会开得非常成功，它是一次团结的大会，胜利的大会，继往开来的大会。

3、抓培训，提高妇联干部业务素质。为了提高妇联干部对维权法律法规的认识、理解和运用能力，对新知识，新信息的把握。掌握政治、经济、文化、科技发展的各种新知识和新技能，不断提高业务素质和工作能力，县妇联今年在县招持所举办了3天妇联干部业务知识培训班，培训内容有新时期妇联工作业务、维权法律法规、现代科技、妇幼保健知识等。参训人员为各办事处、乡镇妇联主席，县直机关妇委会主任，部分村妇代会主任，参训人数286人。为了贯彻落实党的十七精神，全面贯彻落实科学发展观，加强妇联干部能力建设，发挥妇联干部在社会主义四个文明中的作用，今年6月，组织43名乡镇女干部参加市委组织部在市委党校举办女干部能力建设培训班。各乡镇妇联主席还积极参加党校，农函大、电大学习和自学考试。全县乡镇妇联主席43人，平均年龄31岁，大专以上的占70%以上。专职妇女干部文化程度明显提高，年龄结构更趋合理。

二、围绕经济建设中心，统筹推进城乡妇女协调发展

1、全面深化“双学双比”活动。一是紧紧围绕新农村建设，多层次多元化地对农村妇女进行技能培训。今年全县共举办各种技能培训班281期，培训妇女12640人，使11911名妇女掌握1－3名实用技能，培养和树立1676名女性致富带头人。县妇联协同农广校、畜牧水产局在祖师殿乡四门村举办一期有56名农村妇女参加的养殖技术培训班。广大农村妇女科技致富能力进一步增强，参与经济建设的热情进一步高涨。岗东乡妇联年初联合农技部门诚邀县科技局、农科教中心等有关科研人员举办板粟、金秋梨等水果实用技术培训，举办培训班3期，培训妇女140人。水田庄乡妇联配合有关部门举办无子

西瓜培训班，面向贫困妇女，参训人员72人，技术员从无子西瓜的选种、浸种、去滑到采收等过程做了详细讲解，贫困妇女听得十分认真。全县建新农村“巾帼示范村”13个，进行岗村共建4个。通过妇联多方争取投入新农村建设资金20万元，广大农村妇女科技致富能力进一步增强。二是在继续发展劳务经济，引导农村妇女剩余劳动力的有序转移的同时，帮助返乡女农

民工立足家乡创业，投入新农村建设，多途径帮助她们增收致富。县妇联联合县职中于11月20日在县果品公司三楼举办一期由100人参加的家政服务培训班。各乡镇妇联配合乡劳动保障站，开展了农村妇女劳动力转移工作，通过宣传培训，拓宽了输出渠道。三是利用当地优势资源，生态优势，结合生态示范县创建，大力发展现代农业、休闲农业和现代养殖业，创办“巾帼示范林”基地11个，550亩。召开农村妇女“双学双比”表彰会议，表彰先进单位16个，致富女能手43名。

2、认真开展“巾帼建功”活动。一是在城镇继续建立健全妇委会组织96个，其中非公有制经济和社会组织中建立健全妇委会4个，拓宽了妇女工作的发展空间。二是继续在女性集中的服务行业开展“巾帼文明岗”创建活动。一年来，共创“巾帼文明岗”26个。其中省级5个，市级9个。三是大力支持和鼓励妇女就业与创业。支持和引导妇女发展个体、私营等非公有制经济，着力打造溆浦新一代女性创业群体，充分发挥她们的作用，帮助下岗失业女性及贫困妇女就业与再就业。如商业公司下岗职工舒香莲，在妇联姐妹的支持和鼓励下，自筹资金创办湘妃酒厂，现已初具规模，并安置60名下岗女职工就业，成了下岗就业妇女的榜样。县妇联为下岗失业妇女就业和再就业牵线搭桥，积极引导妇女采取钟点工、季节工等灵活多样的形式实现就业。一年来，全县各级妇联举办下岗职工再就业培训班6期，培训失业妇女418人，帮助612名下岗女工实现了再就业，树立巾帼再就业标兵64人。

3、统筹推进城乡妇女协调发展。结合省妇联“千村示范”工程。以“百岗联百村”活动为重要依托，拓宽岗村共建的广度和深度，促进城乡资源的有效对接，今年共创巾帼文明岗“岗村共建”4个。县地税局在大华乡笠山村建立“岗村共建示范村”，为村里送资金、送技术，全年开展活动达6次，送扶贫资金24000元。

三、履行维权职能，切实维护妇女儿童合法权益

1、加强信访工作，发挥窗口作用。县妇联继续规范信访登记制度，信访分析制度，“四个一”接待制度，健全了全县三级信访网络，今年共接待来信来访114起，处理111起，结访率为97.4%。

2、加强法律法规的宣传普及。结合“五五”普法和全县综合治理工作，对广大妇女进行法制宣传教育，增强她们守法和依法维权的意识，同时各级妇联还以“三八”维权周为标志，开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《信访条例》、《关于预防和制止家庭暴力的决议》、《劳动法》宣传活动，掀起新一轮妇女法宣传教育的高潮。今年3月，县妇联联合县人大内司委、公、检、法、司、劳动、计生等11家单位开展法律宣传咨询一条街活动，接待咨询群众1000余人次，发放宣传资料2万余份，收到了很好的宣传效果。11月，组织200余名妇女参加由全国妇联、国家卫生部举办的女姓健康知识竟赛。

3、强化了监督机制。健全和完善了“妇女维权合方庭”，“妇女儿童维权中心”、“家庭110暴力报警中心”、“家庭暴力伤残鉴定中心”和反家庭暴力网络等机构，发挥他们的维权功能。妇女儿童维权中心今年共接手有关妇女儿童案件212起，处理210起，有效地维护了妇女儿童当事人的合法权益。一年来，各家庭暴力报警站共受理举报133起，都及时进行了疏导处理，使得施暴者有所顾忌，有效地扼制了家庭暴力恶性案件发生。县妇联2名干部被人大任命为人民陪审员，今年共参与陪审各种侵害妇女权益案件36起。妇联干部做为陪审员参加民事案件审理，除了起监督作用、维护女方当事人合法权益外，在离婚案子调解过程中教育引导妇女处理好家庭关系，挽救了多起频临破裂的婚姻，为社会和谐作出了积极贡献。

4、配合组织部门做好培养选拔女干部工作。通过大力选拔推荐妇女干部，我县妇女参政议政程度有所提高。据统计，全县现有93名女干部进入同组党政领导班子，31个乡镇党政班子中配备了女干部，11名女干部担任单位党政一把手，发展妇女党员436名，有县级女党代表48人，女人大代表61人，妇女政协委员44人，在2008年村委会换届选举中，共选举产生村委会成员1962人，其中女性成员706人，占35.9%，比上届增加46人。

5、抓好两个方案的实施。年初县政府把实施两个《规划》的阶段性监测评估作为政府的重要工作列入议事日程，安排一名政府副主任专抓此项工作。县妇儿工委办公室就全县妇儿工作向县政府主管领导做了专题汇报，并召开了32个成员单位联席会议，共商工作中存在的困难及解决方法，进一步建立健全了会议缺席、表彰制度、学习制度。县政府给妇儿工委下拨2万元专项经费，同时配备电脑，将妇女儿童实施方案确定的目标纳入到我县经济和社会发展建设的总体规划中，纳入物质文明、精神文明建设重要内容。各成员单位也制定了本部门的实施方案，做到有计划、有步骤、有措施、有检查、有评估材料，从而使我县两个方案阶段性监测评估圆满完成。“两个方案”监测统计评估小组动态地掌握妇女儿童发展中的新情况、新问题。通过一年的努力，妇幼保健工作有了较大改善，已形成了覆盖县、乡、村三级妇幼卫生保障网络，县乡镇卫生院妇幼保健人员配备率达100还在全县城乡妇女中开展女性安康保险和妇科病普查普治工作，发放致全县妇女朋友的一封信“妇女病普查普治，托起你的健康、美丽人生”2万余份。组织妇女参加的由县卫生局、县妇联等6个单位主办，溆浦县广电局协办，溆浦女子门诊部承办的“10万元爱心基金健康扶贫工程”回报社会援%，新生儿破伤风发生率为零；产科建设和服务功能得到进一步加强和优化；农村孕产妇住院分娩每人补贴300元。一年来，针对部分贫困产妇分娩难的问题，配合县妇保院，在全乡范围内进行认真调查、摸底，及时掌握情况，全年已解决100多名贫困孕产妇分娩难的问题。

四、加大宣传，大力引导广大妇女参与和谐平安建设

1、继续开展“平安家庭”创建活动。年初，我县妇联组织全县妇女参与了全国“平安健康家庭大行动”，广大城乡家庭踊跃参加，为春节平添了快乐气氛。4月初，全市“平安家庭”创建活动表彰会议在我县胜利召开，我县被评为全市“平安家庭”创建活动先进单位，原妇联主席向宣绘代表我县“平安家庭”创建活动领导小组在会上做了典型发言。为迎接这次会议的召开，利用一个月时间录制了“平安家庭”创建活动专题片，在会上播放，我县创建工作得到参会人员的一致好评。与会人员还对大会的各项筹备工作给予充分肯定。这次大会对宣传溆浦、进一步推动我县“平安家庭”创建工作具有重要意义。在卢峰镇幸福社区创办了全县第一个“流动妇女平安之家”，进行试点和经验推广。配合县禁毒办开展全县禁毒大排查行动，到联系乡黄茅园镇进行禁毒宣传，发放倡议书2000份，并开展“一对一”帮教活动，建立帮教卡23份。助活动。县妇联自05年起连续4年被评为全县综治维稳先进单位。

2、制定《家庭教育工作“十一五”规划》。今年初，县妇联组织召开妇儿工委成员单位联系会议，就制定我县《家庭教育工作十一五规划》广泛征询意见，还主动与教育、民政、卫生、统计等单位协调工作，于四月底出台了《溆浦县家庭教育十一五规划》，此规划具有一定的实用性和实效性。还和教育局、关工委、妇保院开展“母亲教育工程”和“儿童早期教养进万家”活动，开展知识讲座１６场次，发放宣传画１００００余份。配合市里做好全国家庭教育工作先进单位的推荐工作，我县观音阁镇覃村入选。

3、开展关爱农村留守儿童行动。开展全县留守儿童调查研究活动，县妇联利用2周时间深入23个乡镇、学校了解情况，写出了有份量的调查报告，得到县委、县政府领导的表扬。去年4月，县电视台同县妇儿工委同志一同前往水隘、油洋等乡镇，专门拍了一个关于留守儿童的专题片，今年“六.一”期间继续在全县播放，形成了关心留守儿童的强大舆论氛围。县妇联今年多方筹措资金，资助11名贫困农村留守女童。“六一”前夕，县妇联、县教育局、县关工委领导亲临全国留守儿童家长示范学校---水隘乡学校，看望留守儿童，有关领导还分别做了重要讲话，并带去医疗队为那里的100多名留守儿童免费体检。11月5日，组织了59名先天性心脏病儿童，在县中医院参加由湖南中医药大学专家组成的医疗队来我县开展的免费普查活动。

五、表彰先进，激发热情

今年，省里表彰我县维权工作先进单位1个，先进个人1名，“五好文明家庭”一户，“节能减排标兵”1户。市里表彰我县“平安家庭”创建活动先进单位3个，“平安家庭”4户，“优秀儿少工作者”3名，“绿色家庭30户。县里表彰农村妇女“双学双比”先进单位16个，“双学双比”先进个人43名，优秀妇女干部42名，“三八”红旗手17名，“五好文明家庭”26户，优秀儿童61名，“绿色家庭”25户。据不完全统计，全县各级共表彰“三八”红旗手476名，“五好文明家庭”636户，“平安家庭”标兵户1042户，“优秀家长”437名，“优秀儿少工作者”273名。

2009年妇联工作实施目标管理考核自查情况及工作总结

第五篇：全市党政机关目标管理考核实施细2

123456 全市党政机关目标管理考核实施细则

根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实绩考核的原则,为便于考核全市工作目 标,保证考核结果的客观,公正,准确,特制定本实施细则.

一,市直部门工作目标

(一)目标制定

市直部门(单位)工作目标主要分为业务目标和公共目标,工作目标按照百分制设计, 其中,业务目标占 70 分,公共目标占 30 分.

业务目标的制定,由各部门(单位)围绕本市委,市政府确定的奋斗目标和重点工 作,以及业务上级下达的工作任务和部门(单位)职责范围内的重要工作事项,提出本 部门(单位)的工作目标,并将其进一步分解成具体项目及每项分值,报各分口考核组(由该分口分管副秘书长及牵头部门组成)审核后送市分管领导审定, 填写 《目标责任书》.公共目标包括党的建设(10 分),党风廉政建设(10 分),精神文明建设(5 分),招商引 资(5 分),其具体项目及每项分值由市各有关部门制定,市考核办公室负责汇总并纳入各 部门(单位)的目标责任书.目标责任书一式两份,市分管领导与部门(单位)主要负责人 签字后,于每年 3 月 15 日前报送市考核办公室.

(二)目标管理

目标制定后要实行跟踪管理.

1,部门(单位)日常自查和半年考核.各部门(单位)对目标的实施要制定具体措施, 狠抓落实,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委会,市政 府, 市政协和市纪委书面报告一次工作目标的完成情况, 同时将报告送各分口考核组及 市考核办公室备案.

2,综合部门督查.承担目标管理考核任务的有关部门要按照分工,把工作部署,督查, 考核结合起来,贯穿于全年工作始终,采取多种形式,进行跟踪考核,定期通报督查情况.市考核办公室和负责目标管理考核的部门,要建立对部门(单位)目标管理考核档案.

3,年终考核.在部门(单位)年终总结的基础上,由各分口考核组与承担目标管理考 核任务的有关部门按照分工,对分口内部门(单位)进行考核计分,并由市考核办公室汇总 确定该部门(单位)的综合得分.

(三)目标考核

部门(单位)目标考核与目标制定的分值相对应.

业务目标考核实行分管首长负责制, 由各分口考核组具体操作, 制定口内考核标准和办 法,根据部门(单位)业务目标完成情况,逐项考核计分.各个项目得分相加,即为市直各 部门(单位)业务目标考核得分,分口考核组报市分管领导审定后送市考核办.

公共目标考核分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核 办法并计分(见附表 1,2,3,4).

对内部门工作有创新,典型

经验得到市,省,国家级部门或党委政府肯定推广的, 考核时予以加分.业务部门的市级,省级,国家级三个等次分别按 4 分,6 分,8 分加分;党委,政府的按照市,省,国家三个等次分别按 6 分,8 分,10 分加分,同一项目不重复加 分.内被通报批评的,每通报批评一次,在考核总分中减去 5 分.加减分因素分别由各 口考核组考核计分,报市分管领导审定,送市考核办.

以上三项分数相加,即为该部门(单位)综合得分,由市考核办将结果反馈给分口 考核组.

(四)目标奖惩

分口考核组按照口内部门综合得分排出名次, 按分管部门数的 10%的比例计算出先进集 体限额,提出拟表彰对象,提请市分管领导审定,经市考核办汇总审查后,报市委常委会批 准.

有关工作被纪检,检察,计划生育,环境保护,安全生产,社会治安综合治理等执纪执 法部门一票否决及总结汇报工作不实,弄虚作假的,取消评选先进集体的资格.

被评为先进集体的部门(单位)奖励 1 万元,第一责任人可直接定为优秀等次并予以表 彰;有关工作被一票否决的,对所涉及的部门(单位)主要负责人不能定为优秀等次,不予 表彰;对连续 2 年考核得分低于 60 分的部门(单位),由市委对领导班子实行诫勉或调整.

二,区(市)工作目标

(一)目标制定

区(市)目标制定的原则是:围绕经济工作主要任务,突出重点项目,突出发展速 度,兼顾发展基础,按照百分制设计.

区(市)工作目标主要分为业务目标和公共目标.其中,业务目标 70 分,公共目标 30 分.业务目标又分为经济目标和社会目标两部分.经济目标主要包括国内生产总值和人均 GDP,地方财政收入,规模以上工业增加值及利税,全社会固定资产投资,技术改造投资, 实际利用外资,外贸进出口,社会消费品零售总额,民营经济税收,在岗职工平均工资,农 民人均纯收入等内容;社会目标主要包括教育,科技,文化,卫生,人口控制,就业,社会 保障,社会稳定等内容.公共目标包括党的建设,党风廉政建设,思想政治工作,招商引资 四项内容.区(市)工作目标由上一级有关部门提出,市考核办公室汇总,与区(市)对接 后,报市委,市政府审定,市委,市政府与区(市)党委,政府签订责任书.

(二)目标考核

区(市)目标考核与目标制定的分值相对应.

区(市)业务目标由市有关部门制定考核办法并计分(见附表 5,6),报市考核办公 室汇总,于每年 3 月 15 日前提供市统计局.市统计局对各项指标审核后送市考核办公室.

公共目标分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核办法 并计分(见附表 1,7,8,9).

加减分因素的考核办法可参照市直部门.

(三)目标管理和奖惩

1,区(市)工作目标的完成情况,半年和年终由市委办公室,市

市政府办公室进行通报, 并在新闻媒体上公布.

2,考核得分前 2 名的区(市),授予先进集体称号并奖励 10 万元,政府主要负责 人考核定为优秀等次并记二等功.有关工作被“一票否决”及弄虚作假的,对所涉及的区(市)政府主要负责人不能定为优秀等次,不予表彰.

3,考核结果作为评价区(市)领导班子政绩和干部使用的主要依据.

三,工作人员目标

每位机关工作人员(包括市级领导干部)都要实行目标管理考核.按照干部管理权限, 各级工作人员的目标管理考核工作分别由市五大家办公室, 市组织(人事)部门和本部门(单 位)的考核办公室负责.各级各部门(单位)应将各自工作目标进一步细化,量化,层层分 解到各级工作人员,并结合实际制定具体的目标管理和考核办法.

(一)目标制定

各级工作人员的目标应根据职位职责和各级各部门(单位)的中心工作,按照百分 制设计.其中,业务目标 90 分,公共目标 10 分(包括自身建设,依法行政,党风廉政建设 及效能服务等).五大班子成员工作目标,由各自办公室制定;各部门(单位)县级领导干

部工作目标由各自的考核办公室制定;科级及其以下工作人员工作目标由科室及个人制定.各级工作人员工作目标报其主管领导审定后,通过层层签订责任书,正式下达,并实行政务 公开.

(二)目标管理与考核

对主要负责人,重点考核其整体工作完成情况和决策质量;对副职,考核其分管工作完 成情况,配合中心工作和临时工作完成情况;对一般工作人员,考核其履行职责,工作创新 等情况.具体操作可从工作量大小,工作性质,工作要求,难易程度等方面去量化细化.

五大班子成员工作目标完成情况由市委在一定范围内进行通报.

县级工作人员(区〈市〉党委正职除外)的目标管理考核,由市委组织部牵头,在组织 述职的基础上按民主测评 30 分,目标完成情况 70 分进行考核计分.考核结果,区(市)报 送区(市)党委,市直部门报送市分管领导,区(市)党委和市分管领导根据考核结果,按 15%,5%的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员,由各区(市)考核办公室和各分口考 核组报市考核办公室.

科级及其以下工作人员的目标管理考核,由各级各部门(单位)考核办公室在本级本部 门(单位)党委(党组)领导下具体负责实施.考核按以下程序进行:组织被考核人述职并 进行民主测评 30 分,各级各部门(单位)领导班子根据工作人员目标完成情况考核计分 70 分,按 15%,8‰的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员报市考核办.

考核结果分为优秀,称职(合格),基本称职,不称职(不合格)四个等次.拟定优秀 人员和被表彰人员要在所在单位进行 5—7 天公示.考核结果以书面形式通知被

考核人,被 考核人如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在部门(单位)考核办申请复核,考核办 在十日内回复.考核结果存入本人档案.

(三)目标奖惩

考核结果的使用仍按照原有关法律法规执行,

继续作为机关工作人员奖励,培训,辞退以及调整职务,级别工资的重要依据,切实做到奖 优罚劣.

各级各部门按表彰限额从优秀人员中推荐出记二等功, 记三等功和受嘉奖人员(市级领 导除外),报市考核办公室审核,提请市委常委会批准.对受表彰的人员,市委,市政府颁 发证书和奖金.

凡内因工作态度和效能问题被投诉或有其他违纪违规, 弄虚作假行为的, 考核 不能被定为称职以上等次,情节严重的,予以待岗,连续 2 年确定为不称职的,按规定予以 辞退.

本实施细则由市目标管理考核办公室负责解释.