2014年专题民主生活会分析检查材料（精选5篇）

第一篇：2014年专题民主生活会分析检查材料

教育实践活动专题民主生活会对照检查材料

按照区委党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的总体

要求，根据自己平时的工作和思想实际，结合党员、干部和群众所提的意见建议，我通过严格对照“四面镜子”，对自己“四风”方面存在的突出问题进行了深入查找，剖析了问题的根源，提出了努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、作风问题基本情况

政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会党

中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致，自觉贯彻执

行党的路线、方针、政策，落实区委、区政府决策部署态度坚决。

工作履职方面：有大局观念，坚持重大问题、决策，集体讨

论决定，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。和班子一到，围绕本单位中心工作、认真谋划发展思路，积极、务实推进各项重大问题的决策和执行，健全工作制度，认真履职尽责，促进各项有条不紊推进。

工作作风方面：重视加强单位党建和思想政治工作，充分发

挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入部门科室，倾听群众意见和呼声，落实解决工作一线及干部职工热点难点问题，全力维护市政和谐稳定局面。

廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，严格执行市

委党员干部政治纪律“八严禁”、生活作风“十二不准”，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。

二、“四风方面”存在的突出问题

经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：

（一）形似主义方面

1、不同程度存在好大喜功、两眼朝上，脱离实际、脱离群众的现象。有些工作停留在会议传达会议、文件落实文件上，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合单位实际不够，同时工作重部署轻督促，使工作得不到较好落实。有些工作注重表面功夫、搞花架子，从细处着眼、从实处着手推进市政工作、提升城市管理水平不够。

2、工作不够深入，听分管领导汇报、看材料、开班子会了解情况多，深入现场和一线职工聊家常、问情况的少，面上了解情况多，蹲点调研少，了解问题不够具体不够细致。

3、抓班子带队伍不够严格，在对机关的管理上讲究抓大放小，注重看结果而不注重看过程，相对比较粗放，精细化程度不高。对市政干部要求还不够严格，拉不下情面批评教育。

（二）官僚主义方面

1、在“五创”提质和城市精细化管理方面吸收各地好经验好办法不够，破解难题的办法不多、力度不大，在发展观、政绩观上还存在错位的地方。担当精神还不够，一定程度上存在“老好人”

现象，工作执行力有待提高。

2、换位思考不够，存在“门好进、脸好看、话好听，就是事难办”的现象，较少站在市民或项目业主的角度思考问题，有些通过想办法能够解决的问题，也采取能拖则拖、能缓则缓的态度，积极主动面对困难和问题还有差距。

3、群众观念不强，对老百姓缺乏感情，对待群众态度上有时麻木、冷漠，甚至简单粗暴、训斥当事人，官不大脾气大。对干部教育、监督、管理有待加强，对全局党员干部中存在的“四风”问题负有领导责任。

（三）享乐主义方面

1、奋斗进取精神有所减弱，自认为在领导岗位多年，没有功劳也有苦劳，缺乏忧患意识，突出表现在思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。

2、自我约束意识有待进一步提高，有台上马列主义，台下自由主义的现象，突出表现在对单位规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。生活中存在公车私用、公款吃喝和打牌玩乐的现象。

3、艰苦朴素的意识有所淡化，在生活待遇上还存在一定的攀比心理。

（四）奢靡之风方面

1、节俭意识不强，在公务接待中生怕不能体现对上级领导和外来客人的尊重和热情，生怕丢了綦江的面子，总想办得体面一

些，所以铺张浪费现象不同程度存在。

2、执行廉政规定有时不够严格，工作中存在“人情消费”、“职务消费”的现象。

三、存在问题的原因分析

存在这些问题的原因是多方面的，从主观角度分析，主要根源在于思想深处没有完全树立科学正确的马克思主义世界观人生观价值观，没有很好地贯彻执行党的群众路线，没有深刻认识到“四风”问题的严重性和危害性。

一是理想信念有所滑坡。入党以来，自觉不自觉地忽视和放松了对共产主义理想和中国特色社会主义信念的学习教育，尤其是当上领导干部后，仿佛作为领导自然而然就有了坚定的理想信念。其实不然。正是因为理想信念的滑坡，才导致在具体工作中意志不够坚定、原则性不强。

二是宗旨意识有所淡化。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上完全树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少，同群众确实产生了距离感，存在脱离群众的危险。

三是党性修养有所减弱。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减

弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化。

四是廉政意识有所松懈。平时忙于日常事务较多，对党纪党规的学习存在浮光掠影、浅尝辄止的现象，只知大意而不知细则，存在“大事不出格，小事无所谓”的观念，认为只要自己不吃拿卡要就算廉洁了，还没有站到关系党的生死存亡的高度来看待党风问题，廉洁从政这根弦绷得不够紧。

四、努力方向和整改措施

针对存在问题和不足，对照“为民务实清廉”要求，下一步，我将重点从以下四个方面入手，有的放矢地加强整改。

一是强化理论学习，保持政治上的清醒自觉。把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，通过个人自学、中心组学习、党校培训等途径，切实加强对党的历史、党的理论、党的纪律、党内法规等知识的学习，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，永葆政治上的清醒和自觉。要以召开民主生活会为契机，全面、深入、系统地学习和掌握党的群众路线的精神实质，确保入脑、入心、入行，真正把党的群众路线作为行为的规范、自律的标尺、用人的导向，切实做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。

二是历练党性作风，始终绷紧拒腐防变之弦。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到

在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，增强“免疫力”，筑牢“防火墙”，远离“高压线”，做到眼不偏、耳不软、嘴不浮、手不长、腿不懒。

三是增强宗旨意识，进一步改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

四是狠抓班子建设，坚持活动工作互促互进。进一步加强班子团结和班子自身建设，根据班子成员的特长，进一步作好分工安排，充分发挥班子集体作用。加强与干部职工的思想沟通，认真听取大家意见，及时疏通干部思想情绪，充分调动大家的积极性。认真落实好“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”的用人法则。努力形成一支团结、勤奋、务实、为民的干部队伍。认真深入基层调查研究，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解市

政发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。

第二篇：民主生活会检查分析报告

民主生活会检查分析报告

按照深入学习实践科学发展观活动第二阶段的要求,12月份以来,局党委在认真完成学习任务的基础上,围绕确定的调研课题,深入基层考察调研,通过问卷调查,个别谈话,设置意见箱等方式,广泛征求意见和建议,在此基础上，确立了局党委专题民主生活会的主题为:从改革入手,努力探索创新****建设管理的体制机制,推进******事业的跨越发展.12月11日,党委召开了专题民主生活会,班子成员结合各自的思想和工作实际以及征求到的意见和建议,对局党委十六大以来贯彻落实科学发展观方面进行了深刻的分析,认真查找了在贯彻科学发展观和党性、党风、党纪等方面的差距和不足。明确了解决问题的思路和措施。

一、贯彻落实科学发展观的主要成效和体会

党的十六大以来，我局坚持以科学发展观为统领，根据市委、市政府将创建**城市纳入城市发展的战略，求真务实，真抓实干，取得了可喜的成绩：

（一）坚持高效务实,保证了两个创建目标的实现

根据市委、市政府的要求：“三年争创省级**城市，五年争创国家**城市”我局组建后的第一要务就是抓好创建。经过几年努力，走出了一条从工业城市迈向山水**城市的成功

之路。全市绿地总量、绿地率和可视绿量大大增加，**水平全面上升，创建工作取得了显著成效，城市面貌发生了翻天覆地的变化。全市形成了以公共绿地为“点”，道路**、防护绿地为“线”，居住区**、单位庭院**为“面”的三位一体**系统。城市**指标不断提高，****建设实现了跨越式发展。2003年顺利通过了省级**城市验收，2007年通过了国家**城市验收。

（二）坚持依法行政，确保了**事业不断发展近年来，我市城市****事业进入了快速发展时期，体制改革和产业发展都取得显著成效。一是健全了**组织机构建设。2005年成立绿线管理办公室，颁布实行规划“红线”、**“绿线”的双线控制办法，强化实施建设项目绿地率审批制度，切实做到规划先行、**先行，确保各类****用地坐标落地，对建成区范围内绿地通过法律形式予以保护。二是完善了**行业法规制度。先后制定了《**市实施〈城市**条例〉办法》、《**市古树名木保护管理办法》、《**市城市绿线管理规定》、《**市城市绿线实施细则》、《**市城市绿地、树木认建、认养办法》、《**市风景名胜区管理实施细则》、《**市城市公园管理办法》等规范性文件，为****的健康发展提供了强有力的法律保障。三是创新了城市**建管体制。实行了公开招投标制度，建管分开，制定相应的质量标准和考核办法，确保了管养水平的稳步提高。强化日常管理，及时查处各种

损绿、毁绿行为。大力推行“绿色图章”制度，对新、扩、改建项目实施**设计施工审查备案制度，推进了城市**建设事业的全面发展。四是扩大了**产业市场规模。创建为我市**企业带来了前所未有的发展机遇，近几年我市生产绿地规模日渐扩大，多元化苗木生产基地迅速发展，****资质企业数量明显增多，**产业已走向规模化、科学化和市场化。五是发展了****科研事业。近年来，市财政每年都安排专门经费用于****科研，建立完善了**设计科研机构，**科技人才队伍不断壮大，有力地确保了**建设的可持续发展。

（三）坚持以人为本，大力推进了系统内部改革 从2002年我局组建开始，局党委就针对**系统体制不顺，机制不活，建设资金缺乏，**事业单位士气低落，举步维艰的状况，尝试着从管理体制、用人机制、分配制度入手，在系统内部推行改革。一是成功的打破单位界限，实行了**专业单位行政领导的竞聘选任，为**专业单位担负创建重任配备了坚强的领导核心，收到了较好的效果。2004年底，我们加大改革力度，制定了《关于**专业单位2005人事制度改革的意见》，打破了传统运行的管理模式、用人模式和档案模式，实行多种管理机制并用，竞岗聘用制、岗薪工资绩效挂钩制，不拘一格，针对性强。妥善安置了竞岗落聘人员和内退人员，内部改革的实施，有效地促进了各单位的经济发展、职工面貌改观、生产工作效能和单位效益的增长。

经过认真学习和调研，回顾这些年贯彻落实科学发展观的实践，我们体会到：加强理论武装，坚持解放思想是推动****事业科学发展的首要任务，勇于开拓创新，统筹协调发展是推动****事业科学发展的基本要求；坚持以人为本，推进民主实事落实，是推动****事业科学发展的核心理念，不断强化干部职工队伍建设，提高思想认识和服务水平，是推动****事业科学发展的重要保证。

二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和不足 几年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但是与市委、市政府的要求，与广大市民群众的期望还有不少差距，用科学发展观的要求来审视，我们认为制约******事业发展的主要问题一是体制机制问题，二是人才和人的积极性问题。具体表现为以下三个方面：

（一）思想观念问题是制约科学发展的“心病” 首先是干部的思想观念滞后，跟不上时代发展，接受新思想、新事物迟缓；墨守成规，凭老经验、老套套办事；求稳怕乱，不愿出新招，不敢大胆超越。其次是职工“铁饭碗”、“大锅饭”的思想观念根深蒂固，干多干少工资确保，如石峰公园电工、维修工的派工单工资制本来是一个很好的办法，职工按完成工时工作量取得报酬，职工通过努力比原来的工资高，可一些人都不愿意干，因为要辛苦很多，最后此项新举措只好取消。一部分职工不愿学习、不求上进，缺乏

危机感、责任感和主人翁精神。

（二）管理体制和运行机制问题是制约科学发展的“瓶颈”

一是事业单位长期沿袭计划经济的模式，人员负担过重，经费是以人头经费为主，工资是固定的档案工资制。但是单位更多的是考虑确保职工的工资、福利，疲于日常事务，谋求发展的精力不足；职工工资是按工作年限和技术职称逐年递增，与贡献大小和表现好坏关系不大；这种体制不利于集聚人才智力共谋发展，不利于灵活高效地推动发展。二是激励竞争机制、考核评价机制、自主发展机制、科学管理机制还不完善，同时缺乏高素质的管理和科技人才。致使人治的因素多于法治、人管人管事的因素多于制度措施管人管事的因素，不利于单位（企业）文化的塑造，不利于人的综合素质的培养和提高，不利于人的积极性、主观能动性的发挥。

（三）转变作风问题是促进科学发展的“重点” 一是党员意识、宗旨意识淡薄，理想信念不够坚定，党组织的管理手段和创新能力与经济社会发展还不够适应，党员的先锋模范作用发挥不够；二是作风漂浮、铺张浪费、服务意识不够强，群众关心关注的一些热点难点问题还亟待解决，群众还有不满意的地方；三是对职工的思想道德素质、专业技术技能的培训教育还需加强，职工队伍的能力、素质还不适应时代的需要。

上述存在的问题，既有宏观层面的问题，也有微观方面的问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，具体根源：一是传统力量、传统思维的束缚；二是由于事业单位改革改制的政策措施还不配套、不完善，改革改制实施的难度大，而我们又缺乏足够的勇气的决心；三是由于干部队伍整体素质和能力还存在差距，我们的工作还不够落实、不够到位。

三、进一步贯彻落实科学发展观的思路和措施 当前和今后一个时期，我局进一步贯彻科学发展观的基本思路是：继续解放思想，坚持科学发展，坚持以人为本，抓住机遇，迎难而上，拓宽思路，采取措施，狠抓落实：

（一）坚持理论联系实际，着力解决思想认识问题 把认真学习实践科学发展观贯穿工作的始终，通过专题学习、大力宣传、集中辅导、开展座谈讨论，把科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求学深讲透，把我们所面临的国际国内形势、机遇和挑战讲明弄懂。引导广大党员干部对照科学发展观，从觉悟、技能、业绩方面寻找差距，使广大党员干部开阔思路，树立新观点、新理念，增强改革改制的承受能力，增强紧迫感、危机感，使科学发展观深入人心。

（二）坚持改革创新，积极探索解决制约**事业发展的体制机制问题

以道路**管理养护权下区改革为契机破解发展难题，建立顺应时代发展要求的高效运行机制、极力约束机制，按照“管养分离”、“建管分离”的模式来进行****的管理养护；制定切实可行的工业管理养护规范，严格按规范考核监督，以考核的成效进行分配，变用钱养人为以费养事；在有条件的情况下，如苗圃，率先实行用工制度的改革，试点取得经验后全面推广；用激励的机制引进人才，用积极的办法留住人才，用得力的措施激活人才。

（三）坚持把解决好信念、作风、能力问题作为活动的对接点和切入点

第一，把开展学习实践活动与促进党员干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来，教育党员干部树立正确的政绩观，老老实实按客观规律办事，兢兢业业干好本职工作；引导党员干部在科学发展的实践中走在前列、争当先锋，不安于现状、不畏首畏尾，要重实际、说实话、出实招、求实效；提倡党员干部深入调查研究，倾听群众意见，自觉开展批评与自我批评；继续完善党建工作责任制，健全各项制度措施，加强监督管理，确保党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。第二，把科学发展观的新要求与职工群众的新期待紧密结合起来。石峰公园的13栋民房非常陈旧，事关居民的生命财产安全，我们要放在重要位置，争取市政府立项，尽快做好拆迁安置工作；做好服务基层工作，帮助基层单位增强发展能力、发展后劲，着力提高职工福利待遇；继续积

极向上级反映事业单位职工的生活补贴和工作津贴核拨发放问题。第三，做好不同层次、不同类型的培训教育计划、并切实付诸实施，适时组织开展技术比武，努力提高职工队伍的综合素质，培养高尚的道德情操和精神追求；组织丰富多彩的职工文化娱乐活动，塑造****文化，提升团队精神。

第三篇：民主生活会(班子检查分析

一、对班子的看法：

局班子总体是一个求真务实、有开拓精神、廉政勤政、健康向上的班子，是一个有战斗力领导集体，主要表现在：一是为区域经济和社会协调发展发挥职能作用。作为经济综合、协调部门，能围绕中心开展工作，定期对全区计划执行情况进行分析、跟踪，提出切实可行的措施，促进我区经济的发展；及时做好项目立项审批和组织上报工作，向上争取项目资金的扶持；认真贯彻执行国家粮食方针政策，抓好储备粮的管理和全区粮食购销总量平衡工作，确保粮食安全和社会稳定。二是重视调查研究。认真搞好经济和社会各项事业的调研，先后配合上级部门撰写了较有质量的调研材料，为政府领导决策提供参考依据。三是密切联系群众，主动服务基层。能够经常深入基层进行调查研究，积极向基层宣传国家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有关问题。四是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充分发表意见，坚持民主集中制原则。五是廉政勤政。严格执行四大纪律八项要求，认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，始终保持清醒头脑。此外，抓好党风廉政建设学习教育，制订完善若干办事制度，以制度规范工作。但是局班子和成员在思想作风方面还存在一些差距和不足，主要是：

一是基层调查研究不够，虽然建立领导定期下基层调研制度，但在倾听民意，关心群众疾苦，切实解决群众最关心的生产生活实际问题还存在差距。

二是工作预见性、主动性不够，工作效果一般化。

三是党风廉政责任制执行有待加强。对照上级党委和纪委提出的有关规定，我们班子在执行党风廉政建设责任制上有形式主义的表现，认为发展和改革局是“清水衙门”，经济困难，职能有限，自然廉洁无需自律。

对于以上存在问题，我们班子将正确对待，深挖根源，研究和落实整改措施，切实把我们的班子建设好。

二、对自己的评价：

1、能立足本职多奉献。在其位，谋其政，尽其力，较好地履行职责。

2、能力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、为基层、为经济建设服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。

3、能带头执行各项规章制度，在工作上和生活上加强与机关工作人员的交流和联系，并有针对性在对工作方法进行转变，因事而宜，因人而宜，做到有的放矢。对各项制度不断进行完善，在此基础上，结合本单位实际，针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理经验，不断提高管理水平。

4、能干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定；坚持光明磊落，不搞阳奉阴违；坚持民主集中制，不搞独断专行；忠于职守，廉洁奉公，勤政为民。

存在的问题：一是学习方面存在不规范、不系统，要用才学，看多总结少。二是有时工作过于简单和情绪化。三是对班子和队伍管理不严，存在迁就的思想。

以上存在问题，本人有决心和信心在以后的学习和工作中，认真加以克服，不断改进自己的思想作风、工作作风和领导作风，努力提高理论水平及政治素质，提高驾驭局工作全局的能力，真真正正当好一名“班长”。

以上发言，不足之处，请各位班子成员补充及指正。

第四篇：2009民主生活会分析检查报告

扶贫开发办领导班子分析检查报告

根据深入学习实践科学发展观活动的安排，我办于5月1日进入分析检查阶段，在此阶段紧紧围绕“科学发展、造福人民”这一民主生活会主题，通过广泛征求群众意见、建议，召开意见、建议反馈会，开展班子成员谈心活动，以及批评与自我批评等形式广泛征求意见、建议，明确了我办今后工作努力的方向和改进的措施。

一、十六大以来落实科学发展情况

十六大以来，我办在县委、政府的正确领导下，在上级业务单位的正确指导下，我办始终坚持以科学发展观为统领，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，将科学发展的理念落实到服务“三农”的实际行动中，推动我办各项工作不断取得新进展新成效。

在这期间，我办累计投入财政扶贫资金2702万元。重点用于我县的29个重点贫困村和两个重点贫困乡的农业基础设施建设，共发放扶贫畜羊4726只，牛2045头，特禽27.2万只，用于扶贫453户的贫困家庭发展家庭养殖业的，修防渗渠52.8公里，使得贫困乡村2.8万亩土地实现了节水灌溉，15个村的村集体发展集体经济，使得我县11个重点贫困村的村集体目前均一定的经济收入，加强了基层政权建设；对贫困农牧民进行实用技术培训35期，培训人数达7000余人次；通过我办不懈的努力，十六大以来我县1053户5847人贫困家庭彻底摆脱了贫困，14个重点贫困村实现了整村推进。

二、存在的突出问题

一是政治理论及业务学习不够，干部队伍建设有待加强。单位领导班子在学习的内容、时间、形式、要求等虽有较详尽的安排，但系统性不强，学习形式也大多是停留在读书、看报、记笔

记，深入探讨的少，班子整体政治理论水平有待于进一步提高。

二是工作中的开拓创新精神与当前新形势下的扶贫开发要求还有差距，工作中开拓创新精神还不够。对于扶贫开发如何按照自治区验收标准，解决整村推进的难题，怎么改进扶贫到村、扶贫到户，提高扶贫的质量和水平；扶贫工作机制的完善和创新以及扶贫开发项目资金管理的调研分析等。这些都需要通过广泛、深入的调查研究，在反复论证的基础上，方能得出正确的结论。可是在具体的工作中，习惯于用表面现象来代替内涵，到基层搞调研不够全面深入，对许多现存问题和工作中的新情况、新特点缺乏解决问题和工作创新工作的思路。

三是对扶贫开发和农业综合开发政策、法规宣传工作力度不够。我办每年争取的资金都在700万元左右，其中扶贫开发资金也有300万元左右，这些项目资金都是由中央财政下拨来的，每年我办都是按计划实施，已使我县相当数量的贫困人口从中受益，贫困村的生活基础设施和农业基础设施得以改善，但由于我办宣传工作力度不大，使得部分群众虽然受益，但不甚了解。

三、存在的问题的主客观原因

（一）主观原因

1、政治理论及业务学习系统性不够。我办领导班子在学习上，虽然经常学习，学习的内容、时间、形式、要求等虽有较详尽的安排，但系统性不强，对干部职工全员、全过程参学，缺乏强有力的保障措施和强制手段，对学习效果缺乏科学的评判标准。加之人手少、平时工作较多，集中学习制度坚持得不好，部分年轻同志的集中学习抓得不紧，进步不快，成长较慢，在各自岗位独立开展工作还有一定困难。同时，对干部队伍业务培训和思想工作做得不够，队伍整体业务水平有待于进一步提高。

2、未能完全将理论学习与实践紧密结合起来。

我办领导班子因为要肩负扶贫开发和农业综合开发两块业

务工作，工作任务重而繁琐，工作精力主要集中在各个项目上，因此深入基层只能局限于各项目所在的贫困乡、村，且时间有限，难以做到经常化，细致化。所了解的贫困乡村的实际情况存在片面性，日常学习也是只局限于纯粹的理论学习，与实际和工作结合的不够。

3、领导班子成员的思想还不够解放、创新意识不够。领导班子成员的思想还不够解放，按部就班干工作较多，对新时期扶贫开发工作的切入点分析不到位，致使一些方面工作创新不足，离上级部门和人民群众的要求还有一定的差距。

4、国家扶贫开发政策宣传力度不够。

我办的扶贫开发项目资金主要来自中央财政资金，需要我办提前做了项目计划，上报自治区扶贫开发批复后，才能得以实施，如果没有自治区的批复是不能够实施的，而项目资金规模自治区扶贫对我县这样一个非重点贫困县，在资金总规模上是有一个总的控制数，每年增资规模也是控制在一定范围内，因此有些项目的实施计划，比如说贫困户直接受益的到村入户项目，我办也是想尽量多扶持，虽然每年都有一定规模的资金用于给扶持贫困户，但是自治区批复的资金有限，而我县的贫困人口又较多所以只能是尽量扶持。在扶贫项目的实施和资金的使用上自治区扶贫办有专门的扶贫开发项目管理办法，我办也是按照此办法实施的，再加上我办的工作人员少，却要承担着农业综合开发和扶贫开发两块业务，项目是由所在的乡具体实施，我办负责监督。另外我办早在2001年就编制福海县扶贫开发十年规划，对我县经自治区认定的29个重点贫困村均建立了扶贫开发项目库，并以此为基础，编制每年的扶贫开发项目，可以说我办扶贫开发工作一直是有计划的分步实施。

总之，群众在此次意见建设征求活动能提出这类问题，主要是我办的宣传工作做的不够细致，群众不太了解，今后有待加强。

（二）客观原因

我办工作人员较少，仅有12名工作人员。3位领导。9名业务工作人员，每年不但要承担县委、政府安排的扶贫帮困等方面的工作还要承担农业综合开发和扶贫开发项目的申报、实施、管理等工作，事务性工作任务较重，单位工作人员时常加班，尤其是扶贫开发业务工作，工作繁琐、涉及面广，仅内业资料的管理就需要一名工作人员时常加班才可按时完成，因此有时很难集中人力和物力去注重科学发展观的学习和实践。

四、学习实践科学发展观活动中形成的共识

一是继续加强政治理论的学习，尤其是进一步深入学习科学发展观。通过参加科学发展观的学习使我办的广大干部群众对学习的重要性有了更进一步的认识，使大家通过学习更加全面、系统的了解和掌握了国家近几年的政策和方针，更加为深刻的领会我们党以人为本的工作方针，切实感受到了国家的富强，给普通民众带来的实惠。

二是继续将扶贫帮困，特别是帮助和扶持贫困人口发展家庭生产，实现脱贫致富做为今后我县扶贫开发工作的重点。由于扶贫标准的提高，我县对全县农牧民贫困生活现状进行了摸底调查。截止2008年底全县有低收入贫困人口8831人，其中人均年纯收入在1292元以下的有7328人，人均年纯收入在 1292元—1400元之间的有564人，人均年纯收入在1400元—1500元之间的有488人，人均年纯收入在1500元—1870元之间的有451人。这些贫困人口大多分布在我县的贫困山区，生产、生活环境恶劣，生产力发展水平低下，人均土地占有量少，牲畜饲养量也少，据此次调研大家一致认为，由于土地及财力的限制，扶持这部分贫困群体的脱贫的最佳方式是通过开发土地、发放牛羊或者是家禽等，提高他们的生产资料的占有量，从而使得他们能够通过发展家庭生产实现脱贫致富。

三是加大对贫困人口的培训力度，特别是加大对贫困人口的劳动力转移培训力度，使更多贫困劳动力通过培训掌握一项技能，实现就业，从而带动更多的家庭摆脱贫困。通过调研我们大家我一个共同体会就是，有些贫困家庭由于生产、生活环境的限制，劳动力长期闲居在家中，无事可做，其主原因是没有一定的劳动技能，有的甚至是汉语水平较低，不能我外界进行交流，长期只能生活在一个很小的圈子里，没有办法走出贫困山区去打工，因此扶贫办今后要加大扶贫培训资金的争取力度，使更多的人能够参加劳动力转移培训，并通过培训掌握一定的生产、生活技能，能够有能力走出山区。

四是继续扶持和壮大村集体经济。总结近几年的扶贫工作经验，大家一致认为，村集体的发展壮大，对这个村的基层组织建设有着相当的促进作用。因为只有当一个村的集体经济收入稳定了，有一定的收入之后，才能拿一定的资金，搞好公益事业，才能更好的服务于广大的农牧民群众，才能得到群众的拥护和支持，才能得到群众信任，所以大家一致认为，今后在扶贫开发项目的选择上也要以扶持贫困乡、村发展村集体经济为重点，力求通过扶贫项目的实施，使得贫困乡、村能够有一项稳定的收入，改变这些贫困乡、村集体经济薄弱的现状，以推动基层组织建设，更好的服务于农牧民。

五是加大对贫困乡村农牧业基础设施的投入力度，改善贫困的生产、生活条件。通过近期的调研，我们发现我县的部分贫困乡村的基础设施比较差，个别贫困村的道路目前仍然是原始的土路，每逢雨雪天气道路就无法通行，给村民的生产、生活带来极大的不便，有些贫困村的农田灌溉条件很差，根本谈不上什么节水农业，有的村甚至还是很原始的农业灌溉方式，这对贫困村的农业发展造成了极大的阻碍，因此大家一致认为，今后在扶贫

开发项目的选择上，也要将改善贫困乡村的基础设施做为今后的工作重点。

五、今后落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施

（一）主要方向

今后我办将继续以科学发展观为指导，围绕贫困人口脱贫和整村推进工作目标，着力加大对贫困人口的扶持力度，提高贫困家庭的生产力水平；着力加强贫困村农业基础设施建设，提高贫困乡村的农业综合生产能力；着力推动农业和农村经济结构的战略性调整，提高农业综合开发效益，以贫困人口脱贫，增加人均收入，改造中低产田，改善农业基本生产条件，保护农业生态环境为我办今后工作的努力方向。

（二）总体思路

坚持参与式的扶贫方针，实现扶贫开发由以资源为基础向贫困群众需求为基础的转变，让广大农牧民直接参与项目的选择，实施和管理；坚持政府主导、市场导向的方针，实现扶贫开发由单纯发展生产向经济、社会、文化全面协调发展，实现扶贫开发向扶志、扶智、扶本有机结合，并结合我县的产业结构调整，及我县得天独厚的畜牧业发展优势，继续把种、养业作为我县扶贫开发的重点，通过畜牧品种改良和种植新技术、新品种的引进，改善和提高贫困农牧民的生产条件，通过实施异地开发，扶贫搬迁改善贫困农牧民的生活条件。

（三）工作要求

一是以自治区扶贫开发办制定的“五通、五有、五能”的整村推进目标为指导，深入基层调研，合理选择项目，扶持我县的贫困村逐渐摆脱贫困。

二是紧紧围绕我县贫困人口脱贫任务，开展扶贫帮困，并将扶贫资金尽量向贫困户家庭倾斜，扶持贫困户家庭发展家庭生

产，尽快摆脱贫困。

（四）主要措施

1、不断加强政治理论及业务学习，努力提高领导班子理论水平和自身修养，尤其是要切实抓好此次学习实践科学发展观活动，以此为契机，不断提高班子整体的政治理论水平和科学决策水平。学习上不仅要做点多、面广、而且要活学活用，要发扬理论联系实际的学风，用科学发展观的思想指导我们的实践，真正做到深入实践科学发展观。同时要以建设学习实践科学发展观为动力，积极开展“两个争先”活动。

2、要以深入学习实践科学发展观为契机，以身作则，塑造领导班子的公仆形象，加强班子成员间的沟通与协作。坚持处理好对上负责与对下负责的关系，坚持要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做；每一项工作都要抓紧、抓实、抓细、抓到位。多用行动指挥，少用言语指挥，多解决实际问题，多干事少议论。管好自己身边的工作人员，树立良好的党员领导干部形象。

3、多深入乡村开展调研，广泛开展与乡、村干部及村民代表的交流，了解我县新时期扶贫开发工作的难点和特点，有针对性制定我县的扶贫规划，科学的选择扶贫开发和农业综合开发项目，使得扶贫工作开展的更加扎实有效。

4、加大国家扶贫开发及农业综合开发政策、法规的宣传力度，尤其是要加大我办扶贫开发工作的宣传力度，要让广大农牧民熟悉和了解扶贫开发和农业综合开发工作，因此我办今后在做扶贫规划和申报项目时，要广泛征求农牧民群众的意见，在项目计划批复、实施以及竣工全过程引进公示制，接受社会监督。同时我办还充分利用广播电视媒体宣传我县的扶贫开发工作。

5、加大扶贫项目的申报力度，今年我县的扶贫项目申报资金规模计划将超过今年的20%，其中70%的扶贫资金用于扶持09

年计划实施的整村推进村，这其中也有30%的资金用于扶持贫困户家庭发展家庭养殖业，由于我县贫困人口多而国家的扶贫资金又是有限的，因此我办要加大宣传工作，动员全社会各界、各单位进行社会帮扶工作，按计划有步骤的开展扶持帮困工作。

六、加强领导班子自身建设特别是思想政治建设的具体措施

1、加强班子的组织建设，重点抓好领导班子成员履行工作职责及相互配合的情况；进一步改进和完善民主集中制，健全民主生活制度；建立健全干部职工思想动态信息反馈网络体系。思想政治工作是做好一切工作的重要保证。今后，在我办将在已经开展的科学发展观学习活动的基础上，将深入开展“谈心”活动，增进干部职工间的沟通和交流，密切党群关系，形成“互相帮助、互相学习、共同提高、共同进步”的浓厚氛围，使思想政治工作渗透到每个环节、每个职工。

2、加强领导班子学习，以建立学习型组织为重点，建立长效机制，创新领导干部教育培训方式，采取“请进来、走出去、抓载体、搞调研”的方法，并有计划地参加地区组织的基层领导干部到外地学习调研和参观考察。

3、加强领导班子的监督，特别是加强领导班子自上而下的监督、同级之间的监督和群众的监督。

总之，在今后的工作中，我们将围绕扶贫帮困这一主题，以服务广大贫困农牧民为切入点，不断开拓创新，大胆实践，为我县的扶贫开发事业做贡献。

第五篇：民主生活会分析检查报告

民主生活会分析检查报告

——实现西子针学校跨越式发展目标

我校在深入开展学习实践科学发展观活动里，先后召开了教职工座谈会、学生和家长座谈会，主动征求周边社区领导和居民的意见；我校还邀请教育专家驻校进行绩效发展性评估，广泛听取教育专家的意见。在广泛征求群众意见的基础上，党支部召开了校领导班子、支委会全体成员参加的实践科学发展观专题民主生活会，认真总结学校贯彻落实科学发展观的经验，全面查找和深刻分析存在问题及原因，研究制定科学发展的思路和措施。王伟华校长对班子分析报告的工作非常重视，多次在行政会议强调科学发展分析报告的重要性，并提出了具体要求，指定专人专门负责这项工作。在撰写分析报告的过程中，还广泛征求了各处室的意见和建议，使我校的分析报告更加能够反映贯彻落实科学发展观的工作思路与工作举措。

一、学习实践科学发展观的体会与收获

在县政府关怀与支持、县教育局的正确领导下，我校认真开展学习实践科学发展观活动，以科学发展观统领全校工作，不为“薄弱校”的定势所困，不为“爬陡坡”的艰难所惧，坚定不移地执行党的教育方针，有敢于争当实践科学发展观排头兵的勇气，把促进“人的发展”作为学校落实科学发展观的一项根本工作，努力践行“真爱、赏识、成就每一位学生！”的办学理念，进一步增强了教职工教书育人的意识，工作积极性与主动性显著提高；以教师专业化发展促进教师队伍建设，以 “三声”（朗朗读书声、嘹亮歌声、阳光体育呐喊声）为培育校园文化的抓手，促进了校风、教风、学风的建设，教育教学质量有了明显地提高，办学效益得到了上级和社会的充分地肯定。

一是理论引领思想，拓宽教育发展视野。

从深入开展学习活动开始，我校紧紧抓住提高思想认识为先导，认真抓好理论学习，以科学发展观理论引领思想，提高广大教职工，特别是党员干部的思想认识。在深入开展学习实践科学发展观活动大会上，王伟华校长明确提出，要以学习实践科学发展观统领学校全局工作，以办人民满意的教育为宗旨，加强廉洁从政、廉洁从教、爱岗敬业的师德师风教育，树立优质服务、竭诚奉献、质量至上的思想，把学习实践科学发展观活动落到每个教职工的岗位工作实处。党支部要求全体党员要在开学学习实践科学发展观的活动中当好先锋表率，要以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，积极探索，勇于创新，争当学习实践科学发展观的排头兵。组织全体党员观看《深入学习实践科学发展观专题讲座》宣教片，每位党员撰写一篇学习实践科学发展观的心得体会，广大党员进一步了解了科学发展观提出的时代背景和实践基础，从“以人为本”的高度理解科学发展观的历史地位与当代中国发展，从理论的层面解决了对科学发展观认识的根本问题。

把学习实践活动与学校教育工作紧密结合起来，使我们更加清楚地认识到，促进“人的发展”是学校教育工作的根本，是把科学发展观落到学校工作实处的重视体现。上学期，王伟华校长针对学校实际情况，从“以人为本”的角度，十分清晰地提出“真爱、赏识、成就每一位学生！”为我校的办学理念，把科学发展观有机地融入到我校的办学理念之中，力求让每一名学生都能够获得教育的真爱，得到每一位教师的赏识，能够体验到健康成长的快乐。

二是领导率先垂范，真抓实干谋求发展。

要把科学发展观贯彻落实到学校工作之中，行政干部尤其是校领导班子的带头真抓实干的作用十分重要。

1、把学习实践科学发展观“五个一”主题实践活动与学校日常工作紧密结合起来，提高了全体行政干部对日常工作科学管理的意识。为了提出符合学校实际，促进我校科学发展的办学理念、校训，在广大教职工中集思广益的基础上，又先后三次在行政会议讨论修改，确定了“真爱、赏识、成就每一位学生”为办学理念、“以人为本、和谐育人”为校训，集中了大家的智慧，为提升学校教育发展内涵统一了认识，理清思路，明确目标。

2、管理重心下移，行政干部深入到年级、班级和课堂中去。校长、主任在每天清晨7点左右就到校站门“值日”，带领值日教师站在校门笑迎师生进校，给人温馨感。校领导率先垂范的实际行动感动了广大教师，大家提早到校进入班级齐抓共管成为了自觉的行动。学生在校的行为表现、仪容仪表更加规范了，上课迟到的情况明显减少了。

3、以人为本，做好服务。每当年级或班级工作遇到困难，有关处室领导总是及时给予解决。如：学生处、安全办及时、稳妥地处理好学生突发情况，减轻了年级组、班级的工作压力。总务处及时为班级更换老化的投影平台，解决教师课堂教学的播放课件的问题；修善操场、教室，绿化校园，明显改善了办学条件。办公室科学调度教师外出开会、学习用车，合理安排出车时间、路线，既提高了工作效率，又为学校节省了用车开支。每当有教职工或家人重病，校长、书记总是要亲自带领工会委员前往探望慰问，把学校集体的温暖送到老师的心坎上。

三是强化常规管理，向过程管理要质量。

1、德育先行。以清早朗朗的读书声、中午嘹亮的歌声、下午阳光体育的呐喊声“三声”为培育校园文化的抓手，培养学生高尚的情操，规范学生日常品行，使学生仪容仪表、日常行为发生了显著变化，校园学习氛围更加浓厚，课堂教学秩序明显好转。老师们纷纷反映：现在的学生好管了！课堂教学效果提高了！

2、提升自身的专业素养和能力的专业发展的意识逐渐增强。成就每一位学生，首先要有一支优秀的教师队伍。我校坚定地走“教师专业化发展”道路，努力建设一支优秀的教师队伍。学校经常开设教师职业道德、教育专题讲座，提升教师的师德规范和教育理论水平；开展专题教研活动，提高教师的教学能力。

3、全体行政力推常规管理。校长亲自指导班主任做好日常班级管理工作，提升整个年级的班级管理水平。全体教师分工到年级组、学科组指导工作，推门听课、评课；每天巡查教学情况；参加和指导年级、学科组日常的教学、教研活动。全体行政领导以“领养”的方式重点帮扶“问题生”，专为这部分学生科学配置教育“营养套餐”，直接做好转化工作。

二、实践科学发展观存在的主要问题及整改措施

我校围绕实践科学发展观方面进行了全面的分析，从困难着想，向成绩努力。我们看到：虽然我校实践科学发展观工作取得了一些经验，但离局党委的要求仍有差距，还存在一些问题，主要有以下几个方面：

1、存在着不断拓宽发展的视野的需要。要抓住学校当前调整变化的关键时期，准确谋划未来跨越式发展目标。随着社会建设进入新的历史时期，教育改革不断深化发展，我校同样也要与时俱进，接受新的挑战，需要对各方面工作进行客观、全面地科学分析，正确认识存在的不足与问题，充分挖掘发展潜力，提高发展能力，努力打造“精品教育”，以满足社会发展和人民群众对教育的需求。当前，学校正处于一个调整变化的关键时期，如何准确定位学校未来跨越式发展，我校领导班子带领全体教职工，抓住发展机遇，进一步丰富学校发展的内涵，塑造自己的办学品牌和办学特色。

2、存在着解决制约教学质量的“瓶颈”困扰的需要。要进一步加大教学科研与过程管理的力度，有效地攻克教学质量的“瓶颈”问题，使我校教学质量得到大面积地提高。要结合课改教学目标要求，带动和提高全校整体教学科研工作，形成“科科有课题、人人都参与”的教研工作氛围，深入探究“自主、互助、合作、探究”的课堂教学方法，改变教法单

一、课堂枯燥的状况，积极探索符合学生发展需要的“低起点、小步幅、勤反馈、多反复、重鼓励、善反思”的教学办法，有效地攻克制约教学质量的“瓶颈”问题，实现“分层要求、分层推进、分层评价、异步达标”的高质量的整体教学目标。

3、存在大力提升“双全”工作，形成办学特色的需要。要把“真爱、赏识、成就每一位学生”的办学理念落实到具体的工作之中，成为每位教职员工的自觉行为，坚持“不嫌弃、不抛弃、不放弃、不遗弃”教育思想，始终坚持把促进全体学生全面发展的作为推进素质教育的基本要求，不断丰富活动课程的内容，提高活动课程的质量，针对学生个性特点、学习基础、能力长处等方面的因素，提供多元学习的平台、多种学习途径，以满足不同个性学生的发展需求，努力促进学生健康、快乐成长。

4、存在着德育特色不断创新的需要。要充分认识德育在学生成长过程中所起的重要作用，要通过德育科研不断创新德育工作，充分发挥“真爱、赏识”在“成就每一位学生”中的德育作用，彻底改变“孤军作战”的状况，做到学科联动、集体攻关、全员德育。以年级组长为召集人，班主任为主持人，同一个班的任课教师组成德育工作研究团队，并有效借助家长资源、社区资源，共同就班级的发展或班级中有特殊需求学生的发展问题出谋划策，开展德育研讨，关注学生心理健康，从学生长处入手，以表扬鼓励为主，形成合力共同促进班级、年级学生乃至全校学生的健康发展。

5、存在着丰富学校文化内涵，提升教师专业发展的需要。要通过学习和工作实践，把办学理念融入到全校整体工作之中，成为学校团队的价值取向，逐渐形成学校工作文化。要从“以人为本”、“可持续”科学发展的高度，坚持走“教师专业化发展”的道路，通过走出去、请进来等各种渠道，参加理论学习、校本培训等各种形式，努力提高教师专业素养、专业能力，建设一支符合我校学生成长需要的优秀教师队伍。近期，将邀请区教育局衷敬高副局长为全体教师作教师专业发展专题讲座；把外出考察学习作为教育教学奖励方法，鼓励广大教师在研究状态下工作，有计划地、有目的地派出优秀、骨干教师外出学习；进一步加大校本教育、教学研讨活动，进一步提高教育、教学研讨活动的质量。

我们相信，只要始终坚持用科学发展观统领思想，谋划发展，全校师生脚踏实地，鼓足干劲，共同努力，我校一定能够实现罗湖中学与罗湖行政区“同名同辉煌”的跨越式发展目标，为罗湖教育精品事业做出一份应有的贡献。

西子针中心小学

二00九年十二月二十五日