研究：休完假后工作表现提高82%r

第一篇：研究：休完假后工作表现提高82%r

Taking a vacation may actually save your career 研究：休完假后工作表现提高82%

This time of year, many Europeans are looking forward to their month-long holiday in August.Workers in America, however, can already feel the strangle of a collared shirt around their neck in 90-degree heat as we continue trying to be productive.As the Cadillac ad that ran nonstop during Super Bowl season hammered home, the European style is to take time off while the American style is to keep the nose to the grindstone.Cadillac may be proud of how hard Americans work and disdainful of the European way of life, but we may be hurting, not helping, ourselves with our out-of-control ethic.据《新共和》杂志网站报道，每年这个时候，许多欧洲人都在期盼着他们长达一个月的八月长假。然而，美国的上班族早已感受到了高温下那种衬衫领勒着脖子的那种窒息感了，即使如此，我们还得继续工作。此时，凯迪拉克的广告在家中的电视上不停地播放，超级碗的比赛还在继续，欧洲人在休息，而美国人依然在工作。凯迪拉克也许会为美国人的努力工作感到骄傲，而不屑欧洲人的生活方式，但是不停地工作会对我们造成伤害，而不会有益，甚至可能会让我们的行为失控。Europeans don’t just look forward to more time off than us in the summer, but all year round.Some of this American work ethic is elective, but some of it is certainly imposed on us.The United States is the only advanced country that doesn't guarantee that its citizens will get paid vacation time and holidays.European countries, meanwhile, ensure at least 20 days of paid vacation, with some going as high as 30 days, and most rich countries make sure workers get at least six paid holidays.That leaves nearly a quarter of Americans without any access to paid vacation time.欧洲人不只是夏季的时候比美国人的休息时间长，而是全年都是。美国人的一些工作是可以自愿选择参加与否的，但有些工作是公司强加的。美国是唯一一个不

向公民提供带薪休假的发达国家。欧洲国家确保公民每年有至少20天的带薪假期，有些甚至高达30天，绝大多数发达国家会保证上班族至少有6个带薪假期。而在美国，将近四分之一的人没有带薪休假。

The prospects are equally bleak for workers looking to take time off for other reasons.If they or their family members get sick, there’s no guarantee that they’ll be able to take a paid day off to deal with it, and about 40 percent can’t.Twenty-two other developed countries ensure paid sick leave.When a couple adopts a child or has a newborn, they’re only guaranteed 12 weeks of unpaid time off, and that’s if they qualify—40 percent don’t—unlike virtually every other country that guarantees paid leave.而对美国的上班族来说，用其他理由来请假也是十分困难的，如果他们自己或是家人生病了，并不能保证他们可以带薪休假一天，至少将近40%的人不行。22个发达国家保证带薪病假。在美国，如果一对夫妻收养一个孩子或者是家里有孩子出生，他们只有12周的无薪假期，这还只是说他们有可能会有12周的无薪假期，事实上有40%的人是没有的，这不像其他国家会保证带薪休假。

We’re even one of just 16 countries that doesn’t make sure that workers get at least some time off during the seven-day week.That weekend most of us enjoy come Friday night is not backed up by American policy, but instead is a voluntary employer perk.在16个不能确保在一周七天的工作后，人们可以有时间休息的国家中，美国是其中的一个。一个周末中，我们至多能享受一下星期五晚上的欢乐时光，这与美国的国家政策是相悖的，而且这还是无偿的加班。

But it’s not just policy fueling our overwork;it’s also cultural.Professionals, managers, and executives with a smartphone spend 72 hours a week(including the weekend)checking work e-mail.It’s become a nonstop world, especially for professional workers.But all employers are offering fewer vacation days and sick days than they used to.And those who are lucky enough to get paid vacation days aren’t using them.A Glassdoor survey found that three-quarters of American employees don't use all of their

vacation time.The average person takes just half of what she’s allotted.Fifteen percent don't take any time whatsoever.A different study estimated that we leave about three vacation days unused each year.Even 60 percent of those who took time off in the Glassdoor survey still worked on vacation, many of them because they felt like they couldn’t truly log off.但是所有老板却提供比以前更少的假期和病假。而那些有幸可以带薪休假的人可以不必使用这些假期和病假。Glassdoor的一项调查显示有四分之三的美国职员不会用光他们所有的假期。

At the same time, we’re working harder and for longer days.The 40-hour workweek is mostly a thing of the past.Ninety-four percent of professional workers put in 50 or more hours, and nearly half work 65 or above.All workers have managed to cut down on our time on the job by 112 hours over the last 40 years, but we’re far behind other countries: The French cut down by 491 hours, the Dutch by 425, and Canadians by 215 in the same time period.Workers in Ireland and the Netherlands are also working less.We’re also increasing our productivity, getting more done in the time we spend at work.It went up by nearly 25 percent between 2000 and 2012.与此同时，我们工作更加努力，工作时间也越来越长。每周40个小时的工作时间规定已经成为过去。94%的专业人士的每周工作时间在50个小时以上，将近一半的人每周工作时间在65个小时以上。在过去40年里，美国职工的工作时间已经减少了112个小时，但我们仍远远落后于其他国家：在同一时期，法国减少了491个小时，荷兰减少了425个小时，加拿大减少了215个小时。爱尔兰和荷兰的职员工作时间也减少了。我们还提高了生产效率，在固定的工作时间里完成更多的任务。从2000年至2012年，这十年间，美国的生产效率提高了将近25%。This overwork shows up in our sleep.Out of five developed peers, four other countries sleep more than us.That has again worsened over the years.In 1942, more than 80 percent of Americans slept seven hours a night or more.Today, 40 percent sleep six hours or less.A lack of sleep makes us poorer workers: People who sleep less than seven hours a night have a much harder time concentrating and getting work done.过度工作影响了我们的睡眠。在五个发达国家中，其他四个国家的职员睡得都比我们多。而且多年以来，这一情况还在不断恶化。1942年，有超过80%的美国人每天的睡眠时间是8小时，甚至更多。而今天，40%的人每天的睡眠时间是6个小时，甚至更少。睡眠不足让我们工作质量下降。每天的睡眠时间在7小时以下的人会更难集中精神工作。

Perhaps it would be worth all of this if working longer and harder produced better results, fueled the economy, and created wealth for everyone.But that’s not likely.Taking some time off actually improves a worker’s productivity at work.A study from Ernst & Young found that every ten hours of vacation time taken by an employee boosted her year-end performance rating by 8 percent and lowered turnover.Former NASA scientists found that people who take vacations experience an 82 percent increase in job performance upon their return, with longer vacations making more of an impact than short ones.Putting in too many hours, on the other hand, does the opposite.More than 60 hours a week will create a small productivity flurry at first, but it’ll start to decline again after three or four weeks.Other studies have found the same initial burst followed, but a worse decline.但这是不可能的。事实上，休息一段时间能提高工作效率。Ernst & Young的一项研究显示，十个小时的假期时间会让员工提高8%的年终绩效评估，还能降低周转。

But what is it all for? Americans are working harder but not seeing the fruits of their labor.Workers, white collar and blue collar alike, have seen a decade go by without much of an increase in wages despite their increasing productivity.The infamous one percent have taken home 47 percent of total income growth between 1976 and 2007.Turns out, being “crazy, driven, hard-working believers,” in Cadillac’s words, isn’t working out so well for the 99 percent.但这一切到底是为了什么呢？美国人努力工作却看不到工作的成果。尽管生产效率提高了，但是工人、白领和蓝领的工资在这十年以来却没有太多的增长。从1976年至2007年，生产效率提高了47%，而工资却只提高了1%。职工们又被

凯迪拉克称为“疯狂而勤劳的信徒”，他们为了那剩下的99%而努力工作。

第二篇：休完假回去上班的说说（50句）

休完假回去上班的说说（精选50句）

随着微信、微博、QQ等社交网络平台的快速发展，越来越多人喜欢发表说说，用以记录学习、生活中有意义，特别是有纪念意义的事情。你还在找有意思的说说文案吗？下面是小编帮大家整理的休完假回去上班的说说（精选50句），欢迎阅读与收藏。

1、今日开工大吉，保护好自己，出门戴口罩，回家勤洗，新的一年，愿大家都能健康平安！

2、愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。

3、一星期，总有那么七天不想上班。

4、唯一会认认真真读完一个人的日志和心情，想尽一切办法去了解的只有两个人。一个是你喜欢的人，另一个是你喜欢的人喜欢的人。

5、我挺憎恨工作的，浪费了我这么多年的青春。

6、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！

7、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

8、等俺有钱了，俺不辞职？俺天天迟到早退，还要穿着短裤背心拖鞋上班，让他们随便扣！

9、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

10、工作压力大，我们在休息的时候，放松自己，听听音乐，唱几句欢悦的歌曲，调理心情，减轻心理负担！

11、不到没有退路之时，你永远不会知道自己有多强大。

12、匆匆地我走了，正如我匆匆地来。我真想对这样工作挥一挥手，说声再见，再也不见！

13、锄禾日当午，上班真辛苦，闲的没事干，不如斗地主。

14、开始一种恐慌，停留与不可复制的回忆。

15、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

16、从“我在班上”到“我在上班”这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。

17、人生的无奈不在于没有选择的余地，而恰恰是因为需要作出太多的.抉择。

18、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

19、当工作累的时候，告诉自己，要梳理、沉淀面向阳光，不见阴霾。

20、无言以对的时候，沉默就是最好的解释。

21、我的确喜欢每一个没人认识我的地方，这样就算我状态不好，心情低落，丑态毕露，也听不到在乎的嘲笑。

22、上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。

23、工作不行，恋爱不行，化妆不行，唱K不行，长相不行，身材不行，经济实力不行。我一直都在思考一个问题：到底是什么支撑我活了这么多年啊？

24、我得到的都是侥幸，我失去的都是人生。

25、上班竞争压力大，回家冲把凉水澡，吃好晚饭早睡觉，没事出去溜溜道，闲来无聊唠唠嗑，老婆孩子齐上阵，缓解压力有门道。

26、今天终于看到新的复工文件出来了，真是开心，开工的日子很快来了，正常的生活终于恢复正常了。

27、多少人在不喜欢的城市，干着自己不喜欢的工作。

28、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

29、上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。

30、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

1、如果你想要从未拥有过的东西，那么你必须做你从未做过的事。

2、愚蠢的人总是为昨天悔恨，为明天祈祷，可惜的是少了今天的努力。

3、成功路上并不拥挤，坚持就是胜利。

4、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就得加油！

5、生活很累，但还是要继续。

6、鼓励和挖苦都可以激励别人成功，前者留下了感激后者留下了仇恨。

7、谁都想肆无忌惮地去生活，但谁清楚生活并不容易。

8、比我强大的人都在努力我还有什么理由不拼命。

9、掌握坚持的人是成功的，是永不言弃的。

10、我很累，我也不知道我在累什么。

11、世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。

12、再苦再累也要坚持下去，再长再臭也要奋不顾身！

13、世界那么大，总会有你意想不到的惊喜。

14、不要轻言放弃，否则对不起自己!

15、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

16、人只有献身社会，才能找出那实际上是短暂而有风险的生命的意义。

17、人总要被别人多打击几次，才会醒悟回归正途。

18、不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。

19、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。

20、做你想做的，你的生活中就不会有工作。

第三篇：这六种方法,提高工作表现

这六种方法，提高工作表现

这六种方法，提高工作表现

在目前经济复甦仍然乏力的时刻，很多人工作士气低落，不愿付出任何额外努力，如果你能把握此刻，提高在工作中的表现，会让自己处于有利位置，当机会成熟时，你也许就能飞黄腾达，或在其他公司征才时获得更好的工作。那该如何提高自己的工作表现？Forbes编辑主管Susan Adams提出了下列6种方法与大家分享：1.要有条理：

电子邮件、简讯、推特和其它各类信息源源不断地涌来，想掌控你的工作量可能颇具挑战性，所以，首先你得「征服」你的电子信箱，制订一套优先处理紧急事项的方法，将不那么紧迫的问题列在待办事项清单上，回覆你能很快处理的任何信息并在完成后删除；另外，为了避免电子邮件的干扰，你应该为自己订个规矩：每半小时或一小时再查看一次，以便空出时间去完成需要集中精力处理的任务。2.停止同时处理多项任务：

根据史丹佛大学2009年发布的研究报告，显示一心多用、一次回覆好几封邮件并且还在发着简讯、从一个网站跳到另一个网站的同时还试图工作的人，无法像那些工作流更为简化的人员那样集中注意力。3.与你直接职责领域外的同事建立牢固关系：

根据沃顿商学院教授斯图尔特.戴蒙德的畅销书《得到更多：在现实世界中如何通过谈判达到目标》中指出：「所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常讲究政治手腕的地方。」因此，戴蒙德建议，与能帮助你的人结交，包括已在公司工作很久的老员工和可能在其他人手下工作的员工、人力资源部门及信息技术部门的同事，甚至保安和清洁人员，这些人对于公司的了解可能比你意识到的还要多。4.注意倾听：

除了要注意听老板在讲什么外，还要留意你的同事和下属。在工作中，我们常常觉得能言善道是个本事，但注意倾听其他人说的话可能更有用，能帮你赢得更多好感。5.确保你真正给自己放个假：

这意味着你在离开工作的时候不去查看工作信件，也不思考与工作有关的事情。这么做可以让你获得真正的放松，好好为自己充电。6.做好准备：

在开始任何一项任务前，你应该先要进行大量的研究并做好准备工作。

第四篇：加强制售假烟网络规律研究提高查办假烟网络案件水平

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加强制售假烟网络规律研究提高查办假烟网络案件水平2010-06-29 18:35:03免费文秘网免费公文网加强制售假烟网络规律研究提高查办假烟网络案件水平加强制售假烟网络规律研究提高查办假烟网络案件水平(2)

200*年，公安部、国家烟草专卖局在京冀联合破获“” 销售假烟网络案后，审时度势，及时提出卷烟打假要“打源头”与“破网络”并重，并从2006年开始把卷烟“打假破网”数量纳入打假工作考核。公安部、国家烟草专卖局对打假形势的正确判断，开创了卷烟打假工作新局面。两年来，全国打掉一大批符合国家烟草专

卖局标准的制售假烟网络，涉案金额超千万元的案件屡见不鲜，一大批制售假烟犯罪分子被绳之以法，有的甚至被判处无期徒刑，特别是2007年全国涉烟犯罪案件追刑之多、刑罚之重、罚金之高，均为历年之最。有力地打击制售假烟违法犯罪活动，有效地促进了烟草市场秩序的好转。卷烟打假工作从见物到见人到追刑，我们的市场监管能力，有了一个新的提高，再从见物见人到见网，我们的认识水平、办案水平，特别是案件经营水平又有了一个新的提高。但是，制约我们办案水平、破网水平的因素很多，要进一步推进全国的卷烟打假破网工作，我认为还有“三个加强，三个提高”的问题应该引起我们的重视。

一、加强制售假烟网络规律研究，才能提高查办网络案的水平

制售假烟网络是指在生产、运输、仓储、分销、零售两个以上环节共同实施制售假烟违法犯罪活动，联系紧密，分工明确，组织严密，以非法营利为目 的，具有一定规模和网络化特征的制售假烟违法犯罪团伙。从国家局给制售假烟网络下的定义中,我们看到有物的运动，有人的分工，当然还有信息的传递，资金的流动等等，我们要严厉打击制售假烟网络，做好打假破网工作，就必须认真研究当前制售假烟活动的规律、特点，知己知彼，掌握打假破网主动权。认清制售假烟网络的特征，掌握假烟网络活动的基本规律，把握查办假烟网络案的环节、方法和技巧，切实提高查案水平和办案能力，是做好打假破网工作的前提。

（一）要认清制售假烟网络特征

特征一是分工明确。生产、经销、仓储、运输、分销、零售分工明确，相互联系一对一。生产老板与分销商一般不直接联系，在流通环节查到的上家一般都是经销商或车老板，；承运人又分车老板和驾驶员，车老板与假烟经销商有密切联系；产区经销商往往控制着几个地区乃至几个省的销售，销区分销商往

往控制着一个县、地区乃至几个县、地区的销售，供货范围越广，层次越高，破坏力就越大。

特征二是隐秘性强。假烟网络成员家族化、地域化、团伙化特征明显，且形成一定规模，外人很难参与其中，如2001年至2006年在上海被追刑的49名xx籍涉烟人员,有47名都是xx省温岭籍的。又如xx长兴“” 假烟网络案，涉案的8名运输调度人员均为辽宁省营口市人。

特征三是网络交叉。网络之间你中有我，我中有你。在销售环节，网络成员甚至相互调剂货源，互为上下家；有的分销商同时向多个上家进货。

特征四是无证无店。具有向省外产区进货渠道和资金实力的分销商，是一个地区销假的“金字塔”的塔尖，大多无证无店经营。

特征五是趋利性强。对制售假烟网络成员仅是一些财产罚，很难令其“金盆洗手”，在行政处罚甚至刑事处罚后，往

往都重操旧业，子承父业。福建省云霄县林xx 2004年1月因销售假烟，犯销售伪劣产品罪被xx省衢州市柯城区判处有期徒刑二年半，2006年6月19日刑满释放，2007年7月*日又因涉嫌销售假烟1*0余万元，被xx省松阳县公安局刑事拘留。

特征六是三流分离。假烟从生产到流通，其购销信息、货物运输、资金结算基本上是三流分离，每个环节基本上都是一对一进行联系。

特征七是欺骗性强。零售环节售假藏假花样百出。运输环节车辆套牌、途中换车换牌,特种车辆运输，伪装海关铅封，途中停停歇歇甚至反方向行使一段路，货物包装的伪装更是千奇百怪。

特征八是抗查力强。网络团体成员利益有保障，一旦被查经济上无后顾之忧，家庭成员生活上可以得到照顾，一般情况不肯配合调查；驾驶员普遍受到过反侦查教育，均以不知情逃避打击；有很强的经济基础，复杂的社会关系，挖空心思在烟草和公安内部寻找朋友，查到假烟和车辆一般无所谓，但对团体成员被抓，则用金钱和关系铺路，千方百计给予营救；在省际卡口有专人带路或盯梢。假烟经销商一般都有好几只手机。每个环节相互间联系一般都用绰号甚至是假名字。

（二）要掌握制售假烟网络活动的规律

专卖管理打击的力度越大，网络活动就越隐蔽越狡猾。

（1）生产水平：按需生产、品种齐全、高档为主、按质论价、模仿和自创能力很强。

（2）订货形式：电话订货、网上订货等。

（3）运输方式：福建的特点是整车分对象分地域拼装，整车为主。广东的特点是货运零担伪装夹带为主。近年来利用物流渠道运输案件呈上升趋势，大的制售假烟网络甚至在重点销区建立了自己的物流企业。

（4）联络方式：定时、定点、定机联络，

第五篇：提高老干部工作满意度问题研究(五原县)

提高老干部工作满意度问题研究

五原县委老干部局（2010年9月10日）

老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，“落实好老干部的各项待遇、全面提升老干部的满意度”是老干部工作的重心。近年来，五原县委老干部局以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，大力倡导“一线工作法”，通过建立和完善一系列亲情化的服务制度，让全局工作人员深入老干部家庭，全面了解他们的思想、身体和生活状况，掌握第一手资料，做深、做细、做实服务文章，实现了“让县委放心、让老干部满意”的双重目标。

一、做法与成效

一是建立机制、落实待遇。认真贯彻中央和自治区关于老干部待遇的各项政策、规定，建立改革发展成果共享机制，把离休干部的各项待遇落到实处。县财政预算，老干部经费从未削减，全县离休干部的工资、书报、交通、护理等福利待遇都按上级规定全面落实。平均每年用于离休干部生活困难、房屋维修补助达13万元。在局机关工作人员日常走访慰问的基础上，每年春节对离休干部进行全面走访慰问，落实慰问金5万余元。每年报销为离休干部报销医药费120 万余元，全部纳入县财政预算，每半年审核报销一次，从未发生离休干部医疗费拖欠现象。坚持“老干部过生日必访、生病住院必访、有困难必访、重大节日必访、异地居住老干部必访和机关包片联系老干部”的“五必访一联系”制 度。局机关包片联系责任人每半个月上门走访慰问离休干部一次，除送上老年世界、健康生活等学习杂志外，还详细了解离休干部的思想动态和困难需求，及时反馈予以解决；此外，包片联系责任人每季度上门为离休干部发放一次门诊费，每半年上门为离休干部审核、报销一次医疗费。自2009年以来，已先后为离休干部祝寿156人次，看望生病住院离休干部181人次，帮助离休干部解决实际困难127人次。

二是改进方式、优化服务。在县委抓总的基础上，构建了老干部工作部门具体协调、街道社区居委会、老干部原工作单位和老干部家庭共同参与的老干部“四位一体”工作网络。由县委老干部局协调各职能部门开展工作，加强沟通联络，共同做好老干部管理服务工作。县委老干部局为全体老干部发放了联系服务卡，方便老干部遇到困难及时求助；每年联系县医院为老干部进行全面的健康体检，确保老干部了解掌握自己的身体状况，起到了对症施治的效果；同时，县委老干部局将县城居住的离休老干部按居住地就近编入7个社区，建立了详实的“老干部信息档案”和“老干部来信来访及报告情况登记簿”，由专人负责记录和反馈情况，由老干局和各责任主体根据实际情况为老干部开展全方位的服务工作，满足老干部各方面的需求。

三是创新载体、丰富生活。首先是突出政治和文化教育活动。以老干部活动中心和老年大学为阵地，采取作形势报告、举办专题讲座、传达有关会议精神、举办老年运动会、书画展、棋类比赛等形式，不断满足老干部的政治和文化生活需要。其次是适时组织老干部到全县一些重点工程、工业园区开展调研参观活动，极大地开阔了老干部的视野。第三 是以老年大学为依托，开办舞蹈、声乐、书法、美术、武术等班次，聘请专业教师为老年学员授课，实行制度化、规范化管理，积极组织老年学员参加全县各种重大节庆活动，丰富老干部的老年生活，实现愉悦身心、增强体质的目的。

四是搭建平台、增强活力。首先是为离休老干部参政议政搭建平台。适时召开老干部座谈会议，鼓励老同志敞开心扉，畅所欲言，为全县改革与发展提出合理化建议和意见，充分发挥其政治优势，激发了政治热情。每年邀请县领导为老干部通报经济社会运行情况不少于2次，鼓励老干部发挥好参谋作用、监督作用、桥梁作用，积极参与全县的经济建设，在一些具体工作中献计献策，发挥余热。其次是按照自愿、量力、适合、安全的原则，引导和支持老干部发挥自身优势，参与全县精神文明和城镇化建设。有的老干部在居委会长期任职，有的担任网吧监督员、环卫监督员、行风评议员，还有的担任政策宣传员、群众文体活动的指导员和关心教育下一代的辅导员。当前，老干部已成为全县“五个文明”建设的骨干，深受社会各界的好评。

二、问题及原因

通过不懈努力，我县的老干部服务工作取得了明显成效。借助学习实践科学发展观活动和创先争优活动中，我们精心设计了调查问卷。通过两次调查汇总，全县离休干部对老干部整体工作满意度分别达98.2%和96.7%，也存在不满意的地方，突出表现在以下三个方面：

一是由于老干部年老体弱，社会活动逐渐减少，生活环境显得枯燥。他们迫切希望得到精神慰籍，或者在力所能及的文体娱乐活动中陶冶情趣，充实和填补由于社会活动逐渐 减少所带来的情感真空。

二是有的单位对老干部工作认识不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职干部那样严格要求；还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓好这项工作。

三是部分老干部工作者日常工作缺乏主动性、创新性，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大。

三、对策和建议

一是针对离休干部年龄偏高（平均年龄82周岁），身体多病，行动不便的特点，我们认为今后老干部工作服务的重心应注重生活待遇落实和心理关怀相结合。以保证老干部能在安度晚年的同时，心灵上也得到一种安慰。同时，要加强和完善医疗管理制度，提高管理服务水平。要召开相关部门、单位协调会议，研究制定改进和完善老干部医疗管理补充规定，逐步形成业务主管部门和定点医院共同管理，合理制约的运行机制。

二是离休干部党建工作应重在老干部身体条件充许的情况下参加必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、节假日慰问、召开座谈会和到老干部家中了解情况、征求意见等形式。要追求活动的质量，而不要按部就班地抓组织活动，强调活动的时间和数量。

三是组织开展丰富多彩的活动。要从老同志的志趣和特点出发，积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的丰富多彩活动，不断丰富他们的精神文化生活。四是深入开展调查研究工作。认真完成上级下达的调研课题任务。要围绕工作重点，要着眼于提高工作水平，推动工作创新，着力于解决工作的热点、难点问题，探索解决问题的新思路、新方法，为改进工作提供依据，为党委当好参谋。同时，还要在促进调研成果的转化上下功夫，以调研成果促进各项工作的开展。

五是切实加强老干部工作队伍的作风建设。抓好干部教育培训，加强制度建设和作风建设，树立大局意识，提高政策理论水平和业务能力。要求老干部工作者深入实际，深入基层，深入老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。同时，老干部工作部门要积极争取领导重视和相关部门支持，坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。