再好的工作也有400次想辞职

第一篇：再好的工作也有400次想辞职

再好的工作也有400次想辞职！

【万聘网提供】

再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

最近的工作很忙，准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多，但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职，愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意，但是终究没有一次下手写辞职信。

其实没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱，不是为重复简单劳动的报酬，而是为解 决困难的报酬。那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事，没什么大的问题需 要去打电话，去想办法，去谈判，那今天会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法 不知道是哪里来的，很是自虐。

刚上班会遇到很多困难，比如工资很低，无法生存；房租太高，找不到最好的性价比；老板太严苛，仿佛永远和自己过不去；同事冷漠，看谁都是势利眼。于 是，当我们从一个友善的可以乱用毛巾，乱用杯子喝水，乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候，会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得 的人，心想如果换到他的那种行业和公司里，是不是就能过上那样的日子，舒心，钱多，没啥大事儿闹心。

前几天一个网友。她用了很形象的一个例子来讲：当一个小公司成立希望你加入的时候，大多数 人觉得没前景工资低困难多，不愿意与创业公司一起成长；他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进，只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司，嫌弃规矩多，空间小，层级多，同事冷，各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么？恐怕他们自己也不知道。

这个比喻很形象，我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦，总存在侥幸心理，总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去，之后自己就能如鱼得水，真的会这样吗？

前几天Winter跟我讲，她申请港大被拒了。我说为什么？她说她雅思太低了，港大录取的大多是没什么工作背景，但是英文好的陆生，她恰好是英文不 好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英语，而是用一年半的背景进去，恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件，很难有标准来衡量，倒是英文是实打 实的东西，听说读写一样不能差。倘若有一点Weak，如何面对港大的英文授课，如何表达自己的观点，如何听懂教授的课程？恐怕这才是最可怕的后果。我跟 Winter讲了自己的担忧，果然她开始心里舒服起来，不那么愤愤或者难过。

有时候想到自己都工作三年半了，对行业的很多东西还都一知半解，就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上，当理想和梦想慢慢变成工资单一 点点发下来的时候，会很明显的感觉到，这理想的实现着实慢了点，内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的 跳槽，有时候我在想，跳槽真的能解决问题吗？

还是Winter，她讲：“昨天有人跟我说，之前我在的公司的那个客户组，一般account都是By campaign的换人，三个月一换，结果我一算，我呆了15个月，做了7个campaign，我真的很感激这份工作。”这15个月，她几乎夜夜加班到半 夜，很少2点之前回家，她周末都在加班或者睡觉，在一个小气死的台资公司里，拿着很低的薪水，生活在全中国物价最高的城市里。我至少劝她跳槽10次，还帮 她投递简历，但是她一直扛着，到现在。她跳槽了一次，现在的工资是去年此时的两倍，这个两倍，是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力，而绝不 是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话：“不能说你工作了1-2年之后AE就应该是SAE,而是，你有没有这些收获，有没有这些心得，更有没有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数，也可以delay你的青春和时间。”

换句话来讲，任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

这样的一段历程会很辛苦，遇到很多困难，会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚；我们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；我们会有好多次想辞职，你 会有很多次愤愤不平。但是，如果我们想要一个平凡而普通的生活，注定不用忍受这样的锤炼；而如果想要一份不平凡的经历，那就要经历艰苦的历练。那些吃过的 苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天，有一天，我们会看到来自很多人的尊重与仰慕，这才是最公平的奖赏。

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第二篇：再好的工作也有400次想辞职

再好的工作也有400次想辞职

再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。

最近的工作很忙，准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多，但是内心的战斗却很多。每次遇到战斗的时候都愤愤的想要辞职，愤愤的讲现在的工作怎么不让人满意，但是终究没有一次下手写辞职信。

其实没有一份工作是会让我们完全满意的，哪怕是把爱好转变成工作，也会遇到很多困难让人痛苦。因为付出的工钱，不是为重复简单劳动的报酬，而是为解决困难的报酬。那些不断发生的问题，和解决问题的方法，让我们成长，也让工资的数额不断长大。有时候会觉得如果如果今天一天没什么大事，没什么大的问题需要去打电话，去想办法，去谈判，那今天会比较轻松的度过，但是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感觉特别对不起公司付给自己的工资。这种很欠抽的想法不知道是哪里来的，很是自虐。

刚上班会遇到很多困难，比如工资很低，无法生存；房租太高，找不到最好的性价比；老板太严苛，仿佛永远和自己过不去；同事冷漠，看谁都是势利眼。于是，当我们从一个友善的可以乱用毛巾，乱用杯子喝水，乱穿别人衣服的大学环境走出来的时候，会感到从骨子里的陌生和恐慌。于是大家羡慕那些生活的怡然自得的人，心想如果换到他的那种行业和公司里，是不是就能过上那样的日子，舒心，钱多，没啥大事儿闹心。

前几天一个网友写了一段话给我，大体是评论现在的人对于吃苦和收获的态度。她用了很形象的一个例子来讲：当一个小公司成立希望你加入的时候，大多数人觉得没前景工资低困难多，不愿意与创业公司一起成长；他们并不想要伴随一个小公司在困难中不断前进，只是想等小公司飞黄腾达上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司变成大公司，嫌弃规矩多，空间小，层级多，同事冷，各种不开心不愿意。现在的人到底想要什么？恐怕他们自己也不知道。

这个比喻很形象，我们每个人心里都有这样怯怯的想法。不想去吃苦，总存在侥幸心理，总觉得对方一个各种待遇好的公司可以很侥幸的把自己漏进去，之后自己就能如鱼得水，真的会这样吗？

前几天Winter跟我讲，她申请港大被拒了。我说为什么？她说她雅思太低了，港大录取的大多是没什么工作背景，但是英文好的陆生，她恰好是英文不好但是有工作背景的。可是如果Winter真的不用英语，而是用一年半的背景进去，恐怕会更痛苦。工作背景是个软条件，很难有标准来衡量，倒是英文是实打实的东西，听说读写一样不能差。倘若有一点Weak，如何面对港大的英文授课，如何表达自己的观点，如何听懂教授的课程？恐怕这才是最可怕的后果。我跟Winter讲了自己的担忧，果然她开始心里舒服起来，不那么愤愤或者难过。

有时候想到自己都工作三年半了，对行业的很多东西还都一知半解，就感到恐慌。特别是在三年半这样一个很节点的时间上，当理想和梦想慢慢变成工资单一点点发下来的时候，会很明显的感觉到，这理想的实现着实慢了点，内心最原始的冲动和战胜困难的勇气与决心在慢慢变弱。很多同龄的同事也频繁的发生抱怨性的跳槽，有时候我在想，跳槽真的能解决问题吗？

还是Winter，她讲：“昨天有人跟我说，之前我在的公司的那个客户组，一般account都是By campaign的换人，三个月一换，结果我一算，我呆了15个月，做了7个campaign，我真的很感激这份工作。”这15个月，她几乎夜夜加班到半夜，很少2点之前回家，她周末都在加班或者睡觉，在一个小气死的台资公司里，拿着很低的薪水，生活在全中国物价最高的城市里。我至少劝她跳槽10次，还帮她投递简历，但是她一直扛着，到现在。她跳槽了一次，现在的工资是去年此时的两倍，这个两倍，是给与她在新工作中需要承担的难度和解决问题的能力，而绝不是给她用来重复过去的简单劳动。她用她一年半的经历总结过一段话：

“不能说你工作了1-2年之后AE就应该是SAE,而是，你有没有这些收获，有没有这些心得，更有没有在工作中注意到，title跟年限不是完全的正比例关系。你可以用心去加快这个比例系数，也可以delay你的青春和时间。”

换句话来讲，任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。

这样的一段历程会很辛苦，遇到很多困难，会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚；我们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；我们会有好多次想辞职，你会有很多次愤愤不平。但是，如果我们想要一个平凡而普通的生活，注定不用忍受这样的锤炼；而如果想要一份不平凡的经历，那就要经历艰苦的历练。那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天，有一天，我们会看到来自很多人的尊重与仰慕，这才是最公平的奖赏。

第三篇：想不顾一切辞职？为什么？

“裸辞”，正在成为沪上高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。

高级白领裸辞避压

“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin是年薪30多万元、就职于某外资管理咨询专业服务公司的一位高级白领。Calvin常常会在窗边这样精神恍惚地感到自己被高耸的写字楼和这层玻璃隔绝在生活之外。“因为当身体疲惫到一定程度，精神会完全处于无法控制的地步，那时根本不是自己。”由于身心疲惫达到了极限，工作幸福感缺失，选择“裸辞”的人迅速增加。

像Calvin这样的白领是一个群体。他们是拥有一流重点大学学历的80后精英，衣着光鲜，生活体面，出入上海顶级写字楼，本科毕业后在外资管理咨询公司工作的第三个年头，年薪就已达30多万元。但在Calvin看来，他们本质上与富士康员工相差无几——可以连续几个月没日没夜没有周末地加班，薪资福利被克扣，几乎没有个人与家庭生活，身心健康都深受折磨。只是他们大多数人都会选择辞职而不是跳楼这种极端的方式而已。

职场新人难负重荷

客户小U是一名80后，大学毕业后在广州一家培训公司做咨询顾问近2年，业务能力强，深得老板重用。今年初，她的努力付出终于赢来了梦寐以求的晋升——小U成了公司咨询部经理。起先觉得自己几年的辛苦没有白费，工资加了，待遇好了，管的事和人也渐渐地多了起来，但2个月后，当上经理后的小U便再也轻松不起来。以前只要做好自己的工作即可，现在却还要带新人、带团队，每天的工作时间从9个小时延长到12个小时，工作依然没有干完的时候。

“我原本以为升职后我的发展空间会大很多，但是没想到当经理后我变得更忙更累了。沉重的工作压力弄得我根本没办法喘气，身体健康严重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已经变得不再像从前那般温暖，公司内部的勾心斗角，公司外部的尔虞我诈，这样的生活真的好累！”小U感慨万端地说。前段时间，小U向总经理突然递交了辞职信，第二天自己一个人跑去西藏玩了一个月。“我只想把工作抛得远远的，在美丽的大自然风光中找回自己，好好洗涤自己心中久未打扫的黄尘。当人累到了极限，薪水和职位，统统变得不再重要了！”

职场妈妈回归家庭

无独有偶，32岁的Doris也选择了“裸辞”。在广告公司任企划经理的她除了每天要应付繁忙的工作外，还要挤时间来照顾1岁的儿子和家人。她开始回想自己这些年辛苦打拼的工作状态：“我常常要在工作中面对客户的无理刁难，但却只能忍气吞声、笑脸相陪，回到公司是上司步步紧逼的业绩表现，平级同事的勾心斗角，还有下属对我这个职位的虎视眈眈，感觉自己身处于一个伸手不见五指的黑暗世界，真的是疲惫至极。”

这种一年也休不了三五天的工作状态，Doris几乎快要崩溃。唯有回到自己温馨的家，怀抱着乖巧可人的儿子时，她的心才能变得渐渐平静，也只有在那个时候，Doris才觉得自己是“活着”。春节后，Doris的老公心疼她，建议她辞职别干了，但Doris执意再坚持一段时间。五一前夕，Doris因为老板的一通无厘头的斥责，终于火山爆发，当即交了辞职信，准备远离职场，回归家庭。

职业规划师分析：

闫岭指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深入的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是像Calvin这样的高级白领，第二种是小U这样的事业发展快速的职场新人，第三类则是以Doris为代表的职场妈妈。

闫岭认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，而这种冲动性决定其实利弊各半：

利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助；弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。专家支招：

针对白领“裸辞”的现象，向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，从个人职业生涯发展的角度来说，“裸辞”是一种好现象，人们渐渐地从关注诸如薪水、职位、环境等外职业生涯的因素，转移到更加关注自己内在的幸福，但是广大职场白领一定要留意“裸辞”可能给未来职业发展带来的不利。当自己在职场中遭遇巨大压力而又难以及时有效地排解时，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：

最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。

想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备；二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”；三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。

需要重申的是，“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3-6个月尚未找到工作，刚容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，刚已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。我们建议辞职后求职受阻的职场白领们，在此时万万不可病急乱投医，一定要明确好自己的求职及发展方向，如果自己无法处理好这个问题，可以向专业的职业规划咨询机构及时地寻求帮助。

面对职场压力，选择“裸辞”意味着逃避心理，但凡你是职场中人，迟早还得直面职场中的重重压力。所以，勇敢地直面它，并运用合适的方法来应对才是上上之策。值得注意的是，我们是否已对自身的优势有了清晰的认识？现在的工作是否与我们的职业目标相一致？如果答案是肯定的，那么不妨乐观地面对，勇敢地接受工作中的挑战。如若不然，则需要在“裸辞”后的蜜月期里好好正视自己的职业发展目标，为长远的职业生涯早做打算。

第四篇：想换工作环境的辞职申请书

想换工作环境的辞职申请书

尊敬的总经理：

您好!因现在这份工作个人觉得遇到发展瓶颈，想换一份新的工作，所以申请在6月份离开公司。

首先真挚的感谢公司近三年给予的各种机会和培养，公司的工作、环境、机遇、压力等让我成长了很多;在您关心、支援和同事们的帮助下，收穫很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。自从xx年我毕业进入公司工作，转眼快3年过去了，自己思想一波一波的转变着，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，选择了开始新的环境工作。具体原因如下：

一、能力有限,承盟您的栽培,本人

虽和xx年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没达到本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和突破,也没能给您及业务部分担什麽。

二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开始来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,氛围已经不是很好;故希望可以换个工作环境。

三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。

为此我会很细緻、完整、负责的交接我的工作的，我会对每个环节做出尽可能完整的 书面交接，儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。

当然，在离职后，若我的工作上有交接不清楚之处，可随时用电话联繫，如果您放心的话，我愿意用离职后的工作之馀时间，为培养我、给我平生的第

一份工作的公司继续出力。

最后，我也不知道可以说什麽，为此次的离职向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈副总、陈总和大家能开创出更美好的世大。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

你想换工作吗？

step指标，判断工作速配度

s代表的是这份工作给我的“skill set”，也就是它能否帮助你审视你的技能，并且加以扩充、强化。

t是指“training”，这间公司能给我什么样的训练？能培养出什么样的能力？我想这对你接下来的工作是很重要的。

e是“environment”，现在的工作环境是你喜欢的吗？适合你吗？ p则是“people”，指的不单单是老板，所有与你共事的人都包含在这范围之内，他们是

影响你最大的人，也是最能给予你启发的人。

在我看来，初出社会的5～10年，新鲜人都是在学基本功。就好比游泳，要到达对岸前，你必须先学会换气，接下来则可以选择自由式、蛙式等等；等你有了能力，也可以当老板造一艘船航向目的。但最重要的是，你必须从「基础」开始学起。

所以，我建议新鲜人找工作不要只看重薪水，更要思考你能在这份工作中学到什么，因为这些无形的价值才是对未来最有帮助的。

●刚出社会最重要的不是薪水，而是你有没有练就基本功、从中学到什么无形的价值。

●为自己设停损点，再根据「技能」、「训练」、「环境」及「共事者」等4个指标，来衡量工作是否适合自己。

●对自己要有高度的期许，并且不断努力，才会有令你惊喜的成果。事前多了解，避免事后难接受

若你觉得工作很操，跟学校有落差，可以这样去看：学校考不好顶多重修，进入职场，你的工作进度则会影响整个公司，面对工作必须更积极谨慎。为避免和公司对于工作量的认知相异，求职前一定要了解公司及工作内容，善用人脉、询问学长姊经验，能更快进入状况。

刚进公司，主管通常不会给太多工作，若觉得工作量过多，可观察同事，规画自身进度；再跟主管反映问题，诚恳寻求帮助，不要让对方觉得你在「推」工作。

第一份工作可以给自己1年适应期，真的觉得不适合，离开的当下要自问在这间公司学到些什么。我建议第一份工作应该要待3年：第1年努力学习，第2年稳定发展，第3年做出成绩。

●求职前做好多方资料搜集，认识公司也了解工作内容，避免落差太大。●第一份工作最好给自己1年适应期，努力学习；第2年求稳定发展，第3年则

要做出成绩。

●确定工作目标，求职不只找「职业」，同时也是经营「事业」。

◎腿要蹲：不仅能蹲下来为客人服务，还要能在工作岗位上蹲得住。平均而言，从店员到升任店长大约需要1～3年时间，但从店长到优秀店长又是漫长的学习过程，要蹲好马步，练好基本功，才能跳得更高。

◎手要快：要有执行力，可以迅速确实的达成组织任务。而且店长不是发号司令，工作就能做得好，要有随时补位的心态与能力，才能维持门市的正常运作。

◎脑要活：要根据事情演变的状况做弹性调整，再以最佳状况去面对，或解决问题。

◎眼要尖：随时发现问题，找出问题核心所在。并针对某件事可能的后续发展，找到最有利的处理方式。

◎心要细：具分析能力，对市场消息能交互辩证出有效的答案，并且能分

析事情真伪，找出最适当的因应步骤。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。

来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重

向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

2014年8月29日

第一点，年后工作好找，过完年很多人辞职，这已经不是什么秘密了，企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我们年后换工作的原因。

第二点，在一个地方工作久了产生厌倦的情绪，又因为年底领完福利就走的人不在少数，企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。

第三点，过完年大家都觉得新的一年要有新的开始，所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。

社会风气已经形成，大家都年后换工作，所以有些人也被这种情绪带动，换工作也就放到年后了，这已经是一个普遍的规律了。哈哈。

好累，想辞职，但是害怕越换越差调查数据显示，有28.1%的职场人表示，经常会考虑辞职，而且付诸行动。31.2%的职场人表示，自己经常会有跳槽的念

头，但只是想想而已，不会真的辞职。

也就是说尽管有半数的人声称想跳槽，但真正付诸行动者其实并不多，三成职场人事实上只是“有心无胆”，想要跳槽而不敢跳。之所以“有贼心没贼胆”，大部分人的解释很一致：“不是不想跳，而是害怕越换越差”。看到有人因为跳槽翻了身受到了鼓舞，再看到有人却因为跳槽翻了船又举棋不定了。

独之秀职业顾问案例透视

aimee硕士毕业后在一家外资企业担任喷涂工程师的工作，主要负责喷涂工艺改善，新项目导入和跟踪。刚开始进入这家单位的时候，aimee感觉还可以，但是去年底直接领导更换后，她失去了任何锻炼的机会，而一些琐碎的工作量却翻倍，薪资却一直没有涨过。工作做的很辛苦很累，加上这份工作本身含金量不高，感觉也不适合长期发展，aimee其实很想辞职另换份工作。但是，她和我们说：一方面这家单位文化氛围还不错，同事间相处融洽，离家也近；

另外一方面，因为不想再做一样的工作，也不知道出去找什么工作，害怕越找越差，所以就一直拖着。

做好职业定位，增加自信

遇到问题就逃避是很多职场人的处世之道，能拖则拖，心里虽然着急，但是行动上却一点也“不给力”，在辞职跳槽的问题上也是如此。

虽然他们大部分人并不是“无病呻吟”，确实碰到了内部不能消化的职业问题，需要通过改变环境或者工作岗位来完成职业生涯的转变。但是，他们往往也只是只想不动，而缺乏行动力的主要原因是缺乏自信。这里的自信不是指盲目冲动，而是对于现实的把握。

就像aimee的问题，表面上看是因为更换领导后所引起的。但是我们问她，如

果没有更换领导，你是否就不会存在辞职跳槽的问题？她想了想，说就是没有更换领导也不想长期做这个工作。所以，本质的问题不在于领导的问题，而是在于她自身职业选择的问题，更换领导只是“导火线”，让她原本抱着“侥幸”心理在安逸的环境中能拖就拖的美好希望进行了现实的打击，加重了她对于目前工作的不满意，加速了她想要辞职换工作的需求。虽然和同事融洽，离家近都是好的因素，但是对于职业生涯发展来说，这些都是外在的因素，需要分清主次。现状虽然糟糕，但是aimee想盲目换份工作未必比现在更好，而且涉及到转行的问题，没有了方向，不知道去换什么工作，担心越换越糟糕，所以缺乏信心，一直“按兵不动”。独之秀职业顾问认为，不管是转行还是晋升或者是其他情况，都是因为缺乏对自我在现实中的定位导致的，所以要增加信心，走出实际的这一步，首先就得先清楚自己适合发展的且在现实中能够找的到的工作机会到底是什么？清楚了自己的优势能力，找准了职业方向，不仅仅是让自己走出来，还必须避免自己再去走弯路。

进行求职技巧学习，解决现实问题

想辞职，又害怕越换越差的职业人大部分都有尝试过在岗寻求过新机会，但是往往发现好的工作够不到，能找到的大多和现在的工作类似甚至还不如。特别是对于转行晋升类情况，往往在求职门槛上遭遇难题。现在用人单位招聘，都要求有相关工作经验。转行涉及到的却恰恰是没有直接工作经验，定位也只能帮助确定在间接性的竞争力上；晋升的话，就会涉及到往上的岗位有一部分工作肯定是没有做过的，也不清楚自己欠缺哪方面，所以往往只能找平级工作，抓不住往上的机会。所以在定位的基础上，独之秀职业顾问建议还需要把握职场的需求，进行求职技巧的学习，只有在现实中找到吻合的工作，才能算实际的解决问题，而不是“纸上谈兵”，还是不能走出来。

独之秀职业规划机构点评

人往高处走，水往低处留。辞职跳槽为了寻求自己更适合的工作，追求更大的发展空间是无可厚非的。问题在于

自己是否有一个清晰的职业规划，如果是浑浑噩噩的过日子，没有方向，没有目标，不清楚未来的路在哪里，所以才会想跳不敢跳，跳到哪里去也不清楚？独之秀职业规划机构提醒，如果非跳不可，越早解决问题对自己越有利。

文章来源：独之秀职业规划

第五篇：给想辞职员工的一封信

献给每天想辞职的员工！请记住这个字！跳槽穷半年，改行穷三年

1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能享受到最后胜利的成果？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

努力不一定成功，但是不努力就一定不会成功！

好好工作吧!学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！

不管你在哪里上班，请记住这个字！

第一则：

工作不养闲人，团队不养懒人。

第二则：

入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。

第三则：

没有哪个行业的钱是好赚的。

第四则：

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。第五则：

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历；

以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

第六则：

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。第七则：

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

送君一个字：干！篇二：给离职员工的一封信mb 给您的一封信

亲爱的***，你好!首先，公司代表全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对公司的认可与信赖!感谢你对公司的忠诚和敬业!感谢你对公司的付出的辛勤和汗水!可能出于你个人对未来规划的考虑，让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们相信，在公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，你的努力拼搏、踏实肯干的精神会让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受——是遗憾!是惋惜!是祝福!但天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把公司当成你永远的“娘家”!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!备注：请查收银行卡，月工资感谢你的努力！*****股份有限公司

董事长：篇三：写给离职员工的感谢信

写给离职员工的感谢信

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！篇四：老员工辞职信大全

老员工辞职信大全

第一篇：老员工辞职信 > 尊敬的---总：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。首先很感谢----总给我在这里工作与学习的机会，和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一起工作，心里很舍不得，舍不得领导每次的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。来到-------公司工作快半年了，在这工作的半年里，每次看到----总你哪忙碌的身影，特别是----月份那样的辛苦，做为员工心里确实难受，怨自己还没有那份能力，不能为你分忧，心里很难过!在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，自己也有过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化的管理制度里，一度让我改变了以前的好些不良习惯。在这里我能够全面学习管理工作，和综合与实践的经验。然而工作上毫无成熟感总是让自己很彷徨。安装行业有一句话工作上如果四个月没起色就该往自己身上找原因，我深刻的体会到这是对的。或许自己并不适合全面管理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面的的时候，会让自己很痛苦。然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去找属于自己的定位：做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感觉到艰难过，曾经让我认为自己很能干，而如今却让自己深深的忧郁，不能自拔，也许我真的要学会慢慢成长。这个阶段向公司提出辞职，对自己也是一个压力，公司正值用人之际，购物中心的收尾工作和西区项目的启动，所有的工作在公司上下同事积极努力下一步步推进。也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下，服从领导安排工作，做好属于自己的所有工作。

第二篇：老员工辞职信

尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!辞职人：***年月日

第三篇：老员工辞职信

敬的领导您好: 我是公司qa部门在大众工作的跟线员，今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。在此工作期间，领导对我一直很器重，因此在2002年在生产线上担任班长一职，后来由于家庭原因调离了生产线，选择了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此经历。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：1他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从大众出来开会。(他在车里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，他的管理方式也让我无法接受，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：收拾你，干你等。给员工造成极大的阴影，心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，可是在这里我感觉不到丝毫的愉快，只有压抑感。2.他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的假象(玻璃板装错和密封条装反)，从而达到他的预期目的。3.在大众没有质量事故的情况下，他要求我们每天编活来欺骗经理。4.单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，私自占有。5.员工的加班费及年假经常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导知道在伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟巴斯特带来了影响。最后，作为伟巴斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。第四篇：老员工辞职信

尊敬的公司领导：

从200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！在经过200*年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。第五篇：老员工辞职信

尊敬的xxx经理：

我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!篇五：给离职员工的感谢信

给离职员工的感谢信

给离职员工的感谢信

（篇一）

亲爱的xxxx伙伴：

你好！你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对xxxx的认可与信赖！感谢你对xxxx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！

作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！此致敬礼

（篇二）

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个

人而言，也算不短的岁月。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！

（篇三）

尊敬的各位员工：

从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。

现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

诚如**说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。谢谢大家！（篇四）

小*： 当得知你由于诸多的个人原因不得不选择离开公司时，做为总经理，我心里有一种说不清的感受——是遗憾，是惋惜，是祝福？我想三者都有！

做为一名老员工，你在公司工作了三年半，伴随着企业走过了许多风雨。三年半来，你从一名普通员工成长为一名称职的基层管理人员和优秀员工，这里面有企业为你创造的条件和机会，更有你自己辛勤的努力和付出。为什么能从一名普通员工成长为优秀员工？正如你说的那样：“每天都想着把每一件事做好，认真关注每一个细节”，承担责任，默默地为企业奉献。在此，我代表公司向你致以诚挚的谢意！感谢你对企业的认可和信赖！感谢你对企业的忠诚和敬业！感谢你为企业付出的辛劳和汗水！感谢你让自己的青春在**公司闪光！优秀员工是企业的财富，企业是优秀员工温暖的家。当你选择离开而又依依不舍时，对公司来说是一件遗憾的事。