人事局妇女发展规划评估工作总结

第一篇：人事局妇女发展规划评估工作总结

人事局妇女发展规划评估工作总结

×××年始实施××区妇女发展规划（—年）中期目标达标的最后一年，也是实施中期评估年，为了全面科学地完成评估工作，区人事局按照津政妇办号《××区妇女发展规划（—年）》要求，认真做好属于我局职责范畴的各项评估工作。

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一、评估工作指导思想及目的××评估工作要以

邓小平理论和“三个代表”重要思想以及树立和落实科学发展观为指导，通过认真细致的评估工作，实事求是地反映妇女发展目标的达标状况郑重申明本文原创网站为网；针对实施中遇到的困难和重点难点问题，提出行之有效的建议，为制定和完善相关政策措施，修订行动计划提供依据。

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二、评估的原则

××⒈全面重点相结合的原则。对属于我局工作的范畴，进行从执行过程到实施结果的全面评估；对其中的重点指标进行重点评估，突出重点、难点问题。

××⒉定量与定性相结合原则。在评估过程中，既进行定性分析，侧重质的描述；又进行定量分析，侧重量的说明，定量评估与定性评估有机结合。

××⒊静态与动态相结合原则，既运用静态评估指标的现状进行分析判断，横向比较，看是否达标；又通过动态评估指标的发展状态进行分析评价，纵向比较，看指标的发展趋势。

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三、评估内容

×⒈基本情况。人事局妇女发展规划评估工作，在区妇联的指导下，按照津政妇办号《××区妇女发展规划（—年）》要求，紧紧围绕着新时期发展规划工作的目标任务，真抓实干，务求实效，全面完成了各项指标，现将一年来的工作开展情况汇报如下。××年，我区共有各类专业技术人员男性人，女性人；中、高级专业技术人员男性人，女性人；全区干部总人数人，男性干部人数，女性干部人数人；大学本科以上学历干部人数人，女性人。

×⒉组织领导情况。

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（一）领导重视工作任务明确。多年来，我局领导对××区妇女发展规划评估工作都十分重视，将评估工作同人事各项工作一同布置。今年，根据人事变动，及时对工作领导小组人员进行了调整，配齐负责评估工作的兼职干部，保证了工作有序进行。年初，局领导把评估工作列入议事日程。召开全局领导小组成员会议，学习传达《××区妇女发展规划（—年）》内容，部署了评估工作任务。提出要按照要求，严格贯彻落实好此项工作，确保妇女发展规划中期评估工作圆满完成。

××

（二）不断加大妇女发展规划测评工作的宣传力度。树立科学、严谨、扎实的工作作风是保证评估工作圆满完成的重要保证。我们认真做好妇女发展规划测评工作宣传工作，采取多种形式向职工宣传妇女发展规划测评工作的重要意义，使全局工作人员认识到此项工作的重要性。

××⒈由于局内人员的人事变动，举办评估工作兼职人员学习班，对新接手的工作人员进行了培训学习。系统学习了有关政策和知识，使工作人员能够熟悉和运用进行评估工作。

×⒉向全局相关科室宣传有关评估工作的有关知识，使大家明确评估工作的重要意义和重要性，为评估工作人员做好评估工作做好相应的服务工作。由于我单位宣传工作做的到位，全局工作人员认识到妇女发展规划工作的重要性，在日常工作中能够认真按照要求去执行相关政策，确保了此项工作的落实，和评估的准确性和完整性，工作收到了较好的效果。

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（三）加强日常工作的科学化管理。今年我们进一步建立和完善了各项规章制度，加强了日常工作管理，补充完善基础信息的采集复核，工作中严格按照妇女工作发展规划的各项要求做好日常工作，确保妇女的合法权益得到保障。

×××⒈在工作中，我局从自身抓起，领导高度重视，认真做好妇女工作发展规划工作，在干部选拔工作中充分考虑到女性所占的比例，真正做到一视同仁，不搞性别歧视，本着公正公平的原则，将有才干、有能力的女性选拔到重要工作岗位，真正做到人尽其才。全局所有中层干部中，女性比例为，充分体现了男女平等的原则。

×××⒉在生活上我局领导更是关心妇女的各项合法权益。日常值班中，女同志只安排白天值班，夜晚值班全有男同志承担。女同志的各种特殊权益，领导都会认真按照国家相关政策认真执行，并在局内条件允许的情况下，给予更多得照顾，例如“三八妇女节”、“母亲节”等相关节日和“计划生育”相关活动以及同志家有困难或患有疾病等，局领导并会亲自过问，体现出我局对妇女合法权益落实的重视。

×××⒉在工作中，领导干部全面抓，分管领导亲自抓，高度重视妇女发展规划工作的事实。在各类招聘和招考和培训中，均能本着唯才录取的公正原则，进行录用工作，确保妇女的合法权益得到保障，同时对于某些适合女性的工作岗位，更是本着优先考虑的工作原则，进行积极推荐。

×××⒊加大对妇女合法权益的监督管理工作。在对各单位的招聘和招考中，我局均会根据实际情况，充分考虑到妇

女合法权益的保证，提出合理的建议。

×今后，我们将一如既往的在区妇联的指导下，继续做好妇女工作发展规划评郑重申明本文原创网站为网估工作，进一步提高政策执行水平，明确责任目标，关心妇女合法权益的保障，积极推进妇女工作发展规划工作迈上一个新台阶。

×××区妇女儿童发展规划监测评估指标

××单位：××区人事

局

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×单位

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×××年

×××年

×××年

×××年

×××年比××年增减

×国有企事业单位各类专业技术人员

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×国有企事业单位中、高级专业技术人员

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×大学本科以上学历干部人数

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×干部人数

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注：⒋××年人员增加较多是因为企业办学校工作人员移交到地方的原因

第二篇：县妇女发展规划2011评估方案

《吉木萨尔县妇女发展规划（2001-2010年）》 和《吉木萨尔县儿童发展规划（2001-2010年）》

终期评估工作方案

2004年10月，经县人民政府同意，根据《昌吉州妇女发展规划（2001-2010年）》和《昌吉州儿童发展规划（2001-2010年）》，结合我县经济社会发展要求，颁布实施了《吉木萨尔县妇女发展规划（2001-2010年）》和《吉木萨尔县儿童发展规划（2001-2010年）》（以下简称“两个规划”）。

目前，“两个规划”实施周期即将结束，按照《昌吉州妇女发展规划（2001-2010年）》和《昌吉州儿童发展规划（2001-2010年）》终期评估工作方案的要求，根据“两个规划”关于监测与评估的有关规定，2011年将对规划实施情况进行终期评估。为做好相关工作，特制定本方案：

一、评估目的

“两个规划”终期评估工作以科学发展观为指导，全面了解全县2001-2010年“两个规划”的实施成效，掌握我县妇女儿童发展状况；总结十年来实施“两个规划”和促进妇女儿童发展的有益经验，找出我县妇女儿童发展面临的问题和挑战；明确未来妇女儿童发展的重点，提出促进我县妇女儿童进一步发展的意见建议，为制定实施我县新一轮规划奠定基础。

二、评估原则

（一）全面与重点相结合原则。对规划的所有领域，从执行过程到实施结果进行全面评估；对各个领域中的重点指标进行重点评估，突出妇女儿童发展中的重点、难点问题。

（二）定量与定性相结合原则。既进行定性分析，侧重质的描述；又进行定量分析，侧重量的说明，定量评估与定性评估有机结合。

（三）静态与动态相结合原则。既运用静态评估对指标的现状进行分析判断，横向比较，看是否达标；又通过动态评估对指标的发展状态进行分析评价，纵向比较，看指标的发展趋势。

（四）评价与指导相结合原则。既对规划实施情况进行全面评价，根据评价结果上升到一定的理论高度加以认识和总结，并对新一轮规划的制定和实施提出具体的指导性意见。

三、评估内容

（一）基本情况。主要包括人口情况、国民生产总值、居民家庭人均收入、财政年增长速度、财政预算内教育和卫生经费的投入等。

（二）实施规划组织领导情况。主要包括领导重视、规划制定、法规政策、领导责任落实、妇儿工委机构及其运行、经费投入、宣传培训、监测统计与评估等。

（三）实施规划及目标达标情况。妇女规划主要包括：妇女获得经济资源，妇女就业，妇女的社会保障，女职工特殊劳动保护，减少妇女贫困，妇女参与行政管理，妇女参与社区“两委”比例，妇女参与企事业管理，学龄女童接受九年义务教育，妇女接受中、高等教育，妇女终身教育，成人妇女识字比例，妇女预期寿命，妇女卫生保健，妇女生殖健康，妇女计划生育，妇女身体素质，预防和控制妇女艾滋病，健全维护妇女合法权益法规政策，宣传与妇女相关的法律法规，妇女人身和财产权利，维护妇女在诉讼中的权利，妇女法律援助，妇女发展的社会文化环境，妇女参与环境保护，妇女的社会福利，文明家庭建设。

儿童规划主要包括：出生缺陷，孕产妇死亡，孕产妇保健管理，孕产妇系统管理，婴儿死亡，5岁以下儿童死亡，新生儿破伤风，儿童保健管理，5岁以下儿童中、重度营养不良，低出生体重儿，儿童患艾滋病数量，儿童卫生保健教育，学龄儿童接受义务教育，0-3岁儿童早期教育、3-6岁儿童接受学前教育，高中阶段教育，家庭教育水平，健全和完善儿童法律法规，儿童权益保护，查处使用童工，预防和控制未成年人犯罪，在诉讼中依法维护未成年人合法权益，儿童法律援助，改水改厕，儿童校外教育活动场所建设，儿童食品、用品质量与安全，儿童出版物及媒体宣传，残疾儿童康复，孤儿、弃婴康复、养护和教育。

四、评估标准

（一）效能标准。包括效果和效率两个方面，效果标准要求从工作效果的角度判断成效；效率标准要求根据投入和产出的比例来衡量工作成果。评估标准的设定，以效果标准为主，以效率标准为辅。

（二）工作标准。主要看县级妇儿工委及办公室机构设置、人员、编制、经费投入、职责落实、制度建设、工作进展，以及各成员单位和有关部门所承担任务的完成情况和工作措施等。

（三）经济社会标准。主要看妇女儿童发展与地方经济、社会发展是否协调同步。

五、评估方法

（一）对规划的总体评估，采用分析评价法和综合评价法。对妇女儿童发展规划中的主要指标、实施规划的组织领导、与妇女儿童发展相关的经济社会发展指标三方面进行动态综合评价。

（二）对具体指标的评估，采用相对评价法和绝对评价法。对能够确定统一客观评估标准的指标，采用绝对评价法进行；对无法确定统一客观评估标准的指标，采用相对评价法进行。

六、评估工作步骤及时间安排

（一）准备阶段

1、健全完善评估机构和工作机制。县妇儿工委及各成员单位分别成立终期监测评估工作领导小组，下设2个工作

组，县统计局牵头组织县监测统计，完成全县监测评估报表；县妇儿工委办公室牵头成立督导工作组及报告撰写组，全面协调各组工作，推动规划评估工作的具体实施；负责编撰全县实施两个规划经验材料汇编，编写评估成果宣传材料。各乡镇和成员单位参照县妇儿工委的做法，建立健全组织机构，确保评估工作顺利完成。

2、制定评估工作方案。县妇儿工委办公室根据州妇儿工委实施意见要求，经征求各成员单位意见，以文件形式印发本工作方案。

（二）自我评估阶段

1、开展自我评估。各妇儿工委成员单位根据本方案要求，在2011年2月至2011年4月中旬期间，按照评估工作方案进行自我评估。

2、结合重点难点问题开展评估工作。各妇儿工委成员单位要对规划的各项目标任务的完成情况进行全面的评估，在此基础上结合本部门实施规划的重点难点问题，总结经验，查找问题，提出建议。

3、统计数据、撰写报告及报送要求。各成员单位要在自我评估基础上形成评估报告，于2011年4月21日前将本部门自查报告和监测指标数据交县统计局和县妇儿工委办公室。县妇儿工委办公室会同县统计局于2011年4月23前分别完成终期监测评估报告初稿，呈报妇儿工委领导审定后，分别报县人民政府、州妇儿工委办公室。评估报告主要包括：

数据分析；分领域妇女儿童发展规划目标、指标达标情况；妇女儿童发展规划评估；政策建议等。

（三）州、县级评估安排

1、开展督导工作。县级督导组将按照自治区和自治州评估工作要求，于2011年4月中旬对县妇儿工委成员单位开展督导，具体工作由县妇儿工委办公室组织协调。

2、做好州级督查的迎检工作。州级督查组将于2011年4月25日前对我县开展督查。我县要严格按照区、州评估要求，依据本工作方案要求完成各项终期评估任务，全力以赴，全面迎检。

七、评估工作要求

（一）加强评估工作领导。县妇儿工委各成员单位要加强终期评估工作的领导，成员单位及各部门要加强沟通、密切协作，积极配合监测统计组和督导工作组开展工作。要认真制定工作方案，明确目标进度和任务职责，及时部署本部门终期评估工作，确保在规定时间内，严格按照评估步骤，高质量完成各项任务。

（二）坚持实事求是的工作态度。开展终期评估工作，必须坚持实事求是原则，保证数据资料的真实可靠，进行全面客观的分析，既总结成绩，又找准问题，做出符合实际的评估结论，提出切实可行的建议，切不可走过场、搞形式主义，确保在规定时间内完成评估工作。

（三）落实评估的各项工作。“两个规划”终期评估工作具有很强的系统性、规范性和科学性，各乡镇、各部门要高度重视，进一步明确责任，落实专人负责，层层落实责任，确保评估工作顺利开展。

（四）广泛宣传着力推进。要把宣传党和国家有关妇女儿童发展的方针、政策和法律法规贯穿评估工作的全过程，大力宣传县委、政府对妇女儿童发展和实施“两个规划”的重视，宣传我县妇女儿童发展工作成效和实施规划的先进典型，总结推广实施规划的有效措施和工作机制，进一步营造关心、重视和支持妇女儿童事业发展规划实施的良好社会氛围。

附件:

1、《昌吉州妇女发展规划(2001一2010年)》定量指标数据表

2、《昌吉州儿童发展规划(2001一2010年)》定量指标数据表

3、《新疆维吾尔自治区妇女发展纲要(2001一2010年)》、《新疆维吾尔自治区儿童发展纲要(2001一2010年)》暨《昌吉州妇女发展规划(2001一2010年)》、《昌吉州儿童发展规划(2001一2010年)》定性目标

4、《昌吉州妇女发展规划(2001一2010年)》定量指标数据表

5、《昌吉州儿童发展规划(2001一2010年)》定量指标数据表

6、实施规划组织领导情况评估要点

7、终期评估报告格式

吉木萨尔县妇女儿童工作委员会

2011年4月19日

第三篇：妇女发展规划2004监测评估报告

十堰市妇女事业发展再上新台阶

——十堰市妇女发展规划2004监测评估报告

2005年是〈2001—2010十堰市妇女发展规划〉实施的第五个年头，在市委市政府的正确领导下，通过全市妇女工作者的共同努力，全市妇女的整体素质明显提高，全市妇女的生存和发展环境也得到有效改善；但还应看到我市妇女在参政议政、就业再就业、教育等方面的发展仍处于弱势，应引起各级政府和社会各界的高度重视。

一、全市妇女事业蓬勃发展。

１、经济实力的增长成为妇女事业发展坚实的后盾。200４年，全市经济依然保持了快速增长势头，全市国内生产总值达290.9亿元,人均国内生产总值8436元,同比增长　16.5%；2004年城镇居民人均可支配收入达到6680元, 同比增长7%；农民人均纯收入1916元, 同比增长6.6%。

随着经济实力的增长，我市对教育和卫生等方面的投入也相应的增加，拉动了全市教育、卫生事业的发展。2004年财政性教育经费为66189.0万元，比2000年增长44%，卫生经费为8263.5万元，比2000年增长43%。

2、妇女参政议政，地位全面提高

妇女与男子平等地参与国家政治生活和社会事务管理是妇女事业发展的重要方面。我市对落实妇女在政治生活中的地位十分重视，全市女党员、女干部队伍不断扩大。2004年底，全市女干部总数达27207人，占干部总数的31%，全市共有市人大代表383年，其中女性63人，所占比例为16%；全市共有政协委员312人，其中女性56人，所占比例为18%；而且在市县两级党委领导班子中女干部配备率均为100%。一批年富力强、德才兼备的女干部走上各级领导岗位，政治地位全面提高。

女后备干部队伍得到调整充实，结构进一步改善。我市在女干部培养选拔工作中，做到一手抓配备，一手抓后备，及时做好女干部的调整充实工作，使女领导干部保持了充足的后备力量。截止2004，县处级后备领导干部中，女干部120人，占总数20%,超过了省定女后备领导干部占有15%比例的要求。这些女后备干部素质较高，熟悉综合、政法、经济工作，具有较高的学历，为今后我市女干部的选拔任用奠定了良好的基础。

3、就业领域不断拓宽，“半边天”的作用显著增强。2004年末,十堰市社会从业人员200.9万人，其中女性87.3万人，占总数的43.5%，女性就业人员比2003年增加了0.87万人，增长0.4%。从分经济类型看：女性在就业领域中流动趋势活跃，突出表现在国有和集体经济向非公有制经济转变；从行业类型看：第一、二产业的女性从业人员向第三产业转移，就业结构趋于合理，农林牧渔业、制造业、建筑业、批发零售及仓储等行业女职工比例下降幅度较大，教育文艺、广播影视、邮电通信、金融保险等行业女职工人数有所上升。女性的就业层次也有所提高，是其综合素质提高的重要标志，2004年我市各类专业技术人员10.4万人，其中，女性4.1万人，占总数的39.4%；中高级专业技术人员2.6万人，其中，女性0.95万人，占总数的36.5%。在经济领域，特别是在农业、纺织、电子、医疗、商业服务业等行业，女性群体占据了很大比例，为我市经济和社会发展做出了积极的贡献。

4、九年义务教育成效显著，女性受教育程度日渐提高。

经过几年不懈的努力，我市教育事业得到长足发展，基本形成了基础教育、职业教育、成人教育、高等教育门类齐全、共同发展的格局。学前教育迅速发展，九年义务教育得到了较快发展。2004年小学适龄儿童净入学率达99.99%；初中学生入学率99.9%，辍学率仅有1.55%。这表明我市基础教育成效显著。流动人口中的儿童基本接受了九年义务教育。2004年全市初中女生入学率为97.7%，比去年同期增长1.9%；成人高等学校在校学

第四篇："十五"妇女发展规划终期评估报告

“十五”妇女发展规划终期评估报告

“十五“妇女发展规划

终期评估报告

海州开发区

二00六年四月二日

海州开发区妇女发展规划终期评估报告

一序言

2001年至2005年是实施《海州开发区妇女发展规划》的五年，在区委、区政府的高度重视下，开发区妇儿工委

认真履行职责，积极进取，开拓创新，努力实现和完成《规划》的总目标与主要任务，使妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个领域的权利进一步实现，参与社会事务管理的程度不断提高，妇女工作不断步上新的台阶。但女性从业人数、有关妇女健康的个别指标出现下滑。因此，在实施《规划》的进程中，我们注重关心妇女发展领域中存在的主要问题和困难，加大工作力度突破重点难点，以推动和促进妇女事业的健康、快速和全面发展。

二“十五”妇女发展规划实施情况

一、妇女发展的外部环境

进入21世纪，开发区的面貌发生了很大的变化，人民生活水平有了明显的改善。5年来开发区经济保持了较快的增长速度，运行质量和效益显著提高。05年实现财政收入五千余万元，农民人均纯收入4660元，比2000年增长2234元。

二、妇女与经济

切实保障妇女的劳动权益，拓宽妇女就业领域，使广大妇女享有充分的就业权利是“十五”妇女发展规划规定的重要目标。《规划》实施五年来，在我们的不断努力下，妇女工作成效显著。

（一）妇女与就业

经济的持续、快速、健康发展为广大妇女创造了更多的就业机会和就业岗位。在全部从业人员中，女性占从业人员总数的40，且所获得的经济收入与报酬逐年提高。妇女职工文化程度提高，专业技术人员比例上升。我们根据《女职工劳动保护规定》，加大女职工特殊劳动保护，为女职工做好社会保险工作。在女职工劳动保护中，加强对女职工工作时间、劳动强度、劳动条件保护措施工作的管理，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，落实对女职工劳工过程的特殊保护。

（二）扶贫助残，帮助困境中妇女

“十五”期间，我们有计划、有组织地对贫困妇女进行多层次、多渠道的实用技能知识培训，使贫困妇女掌握1—2门实用技术。加大教育扶贫工作力度，扫除青壮年妇女文盲。

残疾妇女同样受到我们的关心和爱护。通过对残疾人进行培训，帮助处于困境中的妇女走上工作岗位。

三、妇女参与决策管理

实行男女平等是我国基本国策之一，妇女参政议政是实现男女平等最高层次的内容。“十五”时期，我们大力加强妇女队伍建设，高度重视妇女参政议政，按照规划目标要求，培养选拔女干部及后备干部。目前女干部选拔工作步上新台阶，通过加强女干部队伍的建设，实现男、女干部同步规划、同步培养、同步使用、同步管理。通过培训，提高了女干部综合素质，选拔了一批素质高、群众公认的女干部走上领导岗位，充分发挥女干部在密切联系群众方面的优势，为女干部发挥作用营造了良好环境。

四、妇女与教育

大力发展妇女教育，提高妇女的科学文化水平，是实施“女性素质工程”的重要内容，也是提高妇女社会地位、政治地位，求得解放与发展的内在动力。“十五”时期，我们全面普及义务教育，进一步深化教育改革，积极推进教育现代化进程，教育事业得到了健康有序的发展，女性接受教育的机会大大增加，整体文化素质和科学知识水平明显提高。其中女性受教育程度不断提高，为实现人的现代化战略目标，我们加快发展高中阶段和高等教育，提高人口文化素质。在对妇女进行实用技术培训工作上，我们也加大力气，达到了规划目标确定的每年有500人次的农村妇女接受实用新技术培训的要求。

五、妇女与健康

妇女健康是一项基本人权，是经济和社会可持续发展的重要因素。为了进一步提高妇女的健康水平，保障妇女在整个生命周期内享有卫生保健服务，享有计划生育权利，提高妇女预期寿命，“十五”规划把妇女健康作为一项重点工作来抓。我们围绕贯彻《中华人民共和**婴保健法》，大力加强妇幼保健机构建设，规范婚前卫生保健工作，使妇女健康水平有了新的提高。目前育龄妇女妇科病检查率为100。

六、妇女与法律保护

严厉打击对妇女的暴力侵害及拐骗、买卖妇女等犯罪行为是维护妇女合法权益的重要手段，也是妇女法律地位的重要标志。“十五”期间，我们认真组织实施各项妇女权益保障法律和规章制度，进行经常性的督查和执法工作，在社会、家庭等方面有力地维护了妇女的尊严和权益。

七、妇女与环境

创造有利于妇女全面发展的社会环境，提倡文明进步的妇女观，爱护妇女，尊重妇女，全面贯彻落实男女平等的基本国策，是我们加强宣传的主要内容。

我们在推动男女平等基本国策上，缩小了男女在

第五篇：妇女和儿童发展规划工作总结

妇女和儿童发展规划工作总结

温家宝总理和吴仪副总理强调，发展妇女儿童事业，是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容；加强妇女儿童工作，是实现中华民族伟大复兴、全面建设小康社会的必然要求；保障妇女儿童权益、解决妇女儿童发展中的突出问题，是各级政府的重要职责。妇女是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会首善之区的重要力量，少年儿童是国家未来的建设者，妇女儿童的发展既是社会主义和谐社会发展的必要条件，也是社会和谐发展的重要目标之一。现将我校妇女和儿童发展规划工作总结如下：

一、提高认识，增强意识。

我校明确责任主体，切实加强对妇女儿童工作的领导，把这项工作摆上重要议事日程，并纳入学校目标管理和政绩考核体系。学校领导能进一步增强做好妇女儿童工作的政治意识、大局意识和责任意识，站在新高度，研究新问题，为学校妇女参与发展和儿童的健康成长，提供更加优良的环境和更强有力的支持。并提出必须坚持做到四个落实到位，即责任落实到位，任务落实到位，措施落实到位，目标落实到位，确保妇女儿童发展与全省经济和社会发展同步规划，同步实施。通过学习，广大教职工都能认识到做好妇幼工作是维护社会稳定，建立一个和谐、民主的社会的需要。社会的细胞就是家庭，家庭离不开妇女和儿童。而且儿童是祖国的希望和未来，搞好这方面的工作，对维护社会稳定，建立一个和谐的社会和环境，促进三个文明的建设，具有重要的意义。

二、明确指导思想，全面推进妇女儿童工作创新发展 我校妇女儿童工作总的指导思想和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，认真做好妇女儿童发展规划的编制工作，着力研究解决妇女儿童发展中存在的突出问题，全面促进妇女儿童事业与经济社会协调发展。同时，学校还利用教职工会议组织全体教职工学习了《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，制定出台了学校内部法规和政策，进一步保护了妇女儿童的合法权益。

三、采取有效措施，着力解决妇女儿童发展中的突出问题。

1、提高师资水平

学校现有38名教职工，为提高学习师资水平，学校鼓励教师参加各级各类进修和培训，为教师自身提高创造便利条件。学校已有省级骨干教师4人，市级骨干教师5人，高级教师33人，本科学历教师占教师总数的40%。

2、抓住重点，突破难点。

学校针对新时期青少年学生中出现的新情况、新问题，采取有力措施，加大工作力度，努力加以突破和解决。把贯

彻执行《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》作为实施规划的重要内容，作为全面落实未成年人思想道德建设的主要任务，努力做好社会教育、学校教育和家庭教育工作，营造有利于儿童健康成长的社会环境。与此同时，学校加大与治安、文化部门的联系，继续加强对校园周边环境的治理力度，进一步扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象，净化社会环境。切实保护妇女儿童合法权益。

3、重视心理健康课的开设。

为促使学生身心健康协调地成长，正确处理成长过程中自己和他人、社会的种种关系，学校在各个年级都开设了心理健康课，在多功能教室集体安排授课。授课的内容主要是学习习惯与学习方法的培养，正确面对友谊与爱情、小学生常见和心理疾患以及犯罪心理的剖析和预防等。

4、努力提高儿童受教育程度。

在九年义务教育方面，我校领导高度重视，严格要求，认真实施，严格控制学生失学率，我校学生年辍学率为0，学校教育教学质量取得辉煌的成绩。为保证我校学生身心健康地发展，学校在体育场地设施建设方面，连续投入大量资金，平整了校内校外两块大操场，总面积计平方米。修建了两间体育器材室，现有田径场一块，主要体育器材多件，3个篮球场，2块羽毛球场，并有单杠、双杠2付，乒乓球10台架，为师生开展体育活动和身体锻炼提供了充足的物质条件。

5、关心贫困生，为贫困生排忧解难。

我校学生多为外来务工人员的子女，家庭条件普遍偏低，为解决贫困学生的困难，我校多方努力通过多种渠道对品学兼优的学生进行帮助。我校先后享受希望工程——农民工子女助学金、贫困学生助学金及其他减免学杂费的学生有近百人。对助学金的发放与管理，我校由专人负责，对并对受资助人员进行公示，确保公开公正公平，为学生健康快乐的成长提供了保障，受到了家长的一致好评。

6、取得的成绩

学校先后获得了郑州市标准化小学、郑州市教育系统关心下一代工作先进单位、郑州市少先队工作先进单位、郑州市红领巾示范学校、郑州市中小学德育工作先进集体、郑州市文明学校、郑州市绿色学校等荣誉。学校秉承“让学生幸福成长，让教师丰厚收获”的办学理念，坚持“崇德、勤业、求真、创新”的校训，以安全为保障，以实力求发展，为践行“办人民满意学校”的教育理想不懈努力。