在xx街道内部进编竞岗动员大会上的讲话

第一篇：在xx街道内部进编竞岗动员大会上的讲话

同志们：

时值年终岁末，今天我们在这里召开内部进编竞岗动员大会，这标志着大家关心多时的依照公务员管理进编竞岗工作进入了实质性操作阶段，刚才伍书记就本次进编工作的条件、范围、程序和实施步骤等内容作了详细的介绍，下面我想就本次进编竞岗再谈三点意见和要求：

一、充分认识本次进编竞岗工作的重要意义

（一）实施进编竞岗工作是理顺街道编制关系、和北塘全面接轨的客观需要。由于历史原因，在原滨湖区我街道一直未实施依照公务员管理工作。划入北塘区后，原北塘区街道都已实施了依照公务员管理工作，区劳动人事局及区有关领导多次向街道提出要理顺编制，使全区统一，便于管理。作为北塘的一员，我们应顺应形势，服从大局，积极主动地搞好依照工作。

（二）实施进编竞岗工作是不断优化机关干部结构，提高整体素质的内在需要。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应xx街道未来发展需要的高素质机关干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。而深化内部人事制度改革，引入竞争机制，是加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出的一项关键之策，通过进编竞岗可以使得参与竞争的人员在同一起跑线上，完全取决于公开竞争的结果，有利于发现人才，选贤任能。可以增强干部职工的责任感，激发大家加强学习，奋发进取，努力工作，提高自己，接受组织和群众的挑战。同时也有利于我们进一步拓宽选人用人的渠道，增加一次发现人才的机会，营造有利于人才健康成长和脱颖而出的环境和氛围，为干部职工充分施展才华，发挥更大作用提供机遇。我想通过进编竞岗，将激励街道上下焕发出新的精神面貌，在全街道范围内形成比干劲、比贡献、求真务实的新的风尚。

（三）实施进编竞岗工作是党工委关心职工，爱护职工，对职工高度负责的现实需要。职工是一个单位的构成要素，是一个单位全部工作发展进步的支撑和依靠。管理的内核是“人”，是充分调动人的积极性。作为一个单位的管理者，作为一级党组织，应想方设法最大程度地调动职工积极性，在涉及职工切身利益的问题上，应毫不犹豫地加以维护。尽管依照公务员管理与原来集体事业性质相比，没有太大的区别，但从政治上来说是好事。因此尽管年终岁末各项工作很忙，党工委还是多次研究，组织实施。所以希望大家能理解党工委的意图，积极配合，努力使本次工作圆满成功。

二、正确对待依照公务员管理

所谓依照公务员管理，是指国家为了对一些机关事业单位人员加强宏观管理，通过实施定编、定岗、定职，逐步实现建立起符合中国国情的权责统一、精简效能，充满生机与活力的工作人员队伍的目的而推出的一项人事管理举措。依照公务员管理的同志有八项义务和八项权力。单位实施依照公务员管理后，意味着今后凡需充实人员必须由上级组织人事部门统一向社会公开招聘、录用，意味着职工调动、流动必须报由组织、人事、编制部门研究审批，意味着单位将最大保障依照人员的工资、福利、待遇（职工退休后工资由单位支付），意味着单位的管理将更趋规范化，考核的压力将越来越大，对职工的能力、素质、水平的要求将越来越高。因此，从某种意义上说，依照公务员管理更多体现在政治的提高，管理的规范，责任压力的加大。由于国家要精简效能，故核给各街道编制数有限，这就说明有部分同志将无法入编。在弄清了依照公务员管理内涵后，我希望不能进编的同志要顾全大局、服从管理，客观认识和把握自己，在“进与退”、“去与留”等问题上要始终保持良好的心态和大局观念。

三、坚持两手抓，确保进编工作和日常工作两不误

这次进编竞岗时间紧、要求高，必须集中精力抓紧抓好。但时值岁末，各项扫尾结顶及明年工作部署任务非常繁重，容不得有丝毫懈怠。全体同志一定要做到进编、工作“两不误”，尽职尽责。尤其是部门负责同志，要切实负起责任，高质量做好年前各项应做的工作。在办理进编竞岗过程中，尤其要强调组织纪律和工作纪律，做到思想不散，程序不乱，工作不断；要确保年初制定的各项目标按时推进，确保不发生安全生产事故。为严肃纪律，将由纪工委全程监督本次进编竞岗工作，如出现一些不应该出现的情况，如扰乱人心，影响稳定；泄密跑动，影响公正；串联攻击，影响他人等情况，将由纪工委认真查处，直至予以纪律处理。

同志们：街道发展史上的又一件大事——理顺编制关系工作的序幕已经拉开了，让我们以高度的政治使命感和责任感，以对党、对事业、对同志高度负责的精神，以严肃认真、一丝不苟的态度，精心组织，认真实施，确保这次任务顺利完成。党工委相信，只要我们上下齐心，共同努力，全力以赴，就一定能够达到预期效果和目的。

第二篇：在“廉政文化进企业”动员大会上的讲话

XX总经理在“廉政文化进企业”

动员大会上的讲话

（2011年8月1日）

同志们：

今天，我们在这里召开的深化“廉政文化进企业”活动动员大会，实际是对分公司近年以来反腐倡廉宣传教育工作的一次总结会，同时也是进一步深化企业廉政文化建设的一次动员会。我们今天开这个动员会的目的就是要通过大家的努力，切实抓好企业廉政文化建设，推动企业反腐倡廉工作深入有效地开展。下面，我就做好此项活动讲三点意见：

一、统一思想，充实认识“廉政文化进企业”活动的重要意义。

廉政文化是建设社会主义先进文化的新实践，是我党反腐倡廉工作的重要举措。各位党员和干部职工更要特别注意廉洁勤政，遵纪守法，自觉抵制各种不良风气影响。我们要用先进的思想武装头脑，牢固树立社会主义荣辱观和高尚的人生信念，努力工作，锐意创新，把自己的前途和国家的发展联系起来，把实现自身价值与促进望城发展统一起来，心系祖国，做廉政文化的忠实践行者。我们要珍惜岗位资源，珍惜现有的工作环境，树立良好的对外形象。

我们要通过廉政文化进企业活动，发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，在企业形成以廉为荣、以贪为耻的风尚，营造良好的反-1-

腐倡廉氛围，确保依法行政和优质服务。企业领导和党员要带头实践，全体干部职工要统一思想，高度重视，积极参与到廉政文化建设的工作中来。

二、紧扣主题，突出“廉政文化进企业”活动的工作重点。

此次活动的开展，我们要突出重点，丰富活动内容，创新活动载体，建立健全机制。一是紧扣廉政文化活动主题。围绕“十廉”的教育主题，根据不同对象采取不同的教育形式加强反腐倡廉理论教育，提高廉政文化支撑力。企业领导及企业干部作为廉政文化教育的重点对象，要通过民主生活会、中心学习组、专题理论学习，认真开展批评和自我批评，运用培训会、报告会、读书会等形式，进行党的基本理论、基本路线教育，理想信念和职业道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，切实提高领导干部的思想政治素质。二是丰富廉政文化活动载体。营造廉政氛围，构建廉政文化网络，利用标语、名言、警句、人物典型来引导和激励干部职工；通过组织观看廉政电视专题片、发放廉政学习书籍、编发廉政学习小册子、学唱廉政歌曲、举办党风廉政讲座、参观警示教育基地等廉政文化活动，使干部职工在活动中受到廉政文化的熏陶。做到廉政文化入耳、入脑、入心。三是健全廉政文化活动机制。建立规范有效的协调机制，制定实施方案，明确目标，责任到人，真正形成“责任落实，齐抓共管”的工作局面。建立常抓不懈的监督机制，设立意见箱，聘请廉政行风监督员，召开行风评

议及座谈会，广泛听取社会各方意见建议，不断整改落实，确保廉政文化活动取得实质效果。建立积极主动参与机制，全体党员和干部职工要积极行动，自觉参加学习，读廉书、听廉课、写廉文、做廉人，增强先进性意识，端正工作作风，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务意识，树立良好的对外形象。

三、狠抓落实，确保“廉政文化进企业”活动的工作实效。

“廉政文化进企业”活动是一项系统工程，为了加强对此次活动的领导，分公司党委已经成立廉政文化进企业工作领导小组和办公室。这项工作单靠工作小组的力量是远远不够的，必须把各部室、中心的作用发挥出来，激励起来。工作小组是“廉政文化进企业”活动的牵头部门，要切实负起统筹协调作用，做好安排部署、检查评比和整体推动工作。各部室、中心要做好组织实施工作。要结合部门、单位实际，发挥各自优势开展工作，突出特点，彰显亮点，形成热点，坚持用数据说话，用典型说话，用成果说话，扎扎实实开展好“廉政文化进企业”活动。

全体党员和干部职工也要以此次活动为契机，从现在做起，从我做起，自觉抵制诱惑，大力倡导廉洁自律，依法行政，做反腐倡廉的模范和发扬先进廉政文化的先锋。要加强宣传教育，在做好舆论宣传的基础上，及时向上级纪检监察部门上报廉政文化建设活动中的成功经验和具体做法，形成上下联动的良好氛围。要积极探索廉政文化建设的长效机

制，依靠群众支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，统一部署，统一实施，确保廉政文化建设健康有序发展。同志们，廉政文化建设是一项系统工程，是一项关系全局、关系民生的重要工作，需要不断积累、不断发展，不断丰富，只要全体党员和干部职工上下一条心，工作一个步调，勤政廉政、锐意创新，就能使分公司廉政文化建设将迈上新台阶。

第三篇：在实岗锻炼动员大会上的讲话

在实岗锻炼动员大会上的讲话

（2012年5月18日）

各位同学：

你们好！

近年来，大学生就业形势日益严峻。在刚刚过去的2011年，大学生就业遭遇了前所未有的寒冬，求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正，都是挡在大学生就业之路上的拦路虎。

在客观情况和自身因素的双重困境下，大学生就业形势日渐严峻。大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起。

大学生就业问题的解决，需要国家体制的保障，更需要大学生自身努力。很多用人单位反映，大学生冲劲很足，但往往不够塌实。这样始终适应不了社会角色，是求职心态不平稳的表现。好高骛远的人终要跌落红尘，为梦想而活的人总有醒来的时候。大学生从“校园人”到“社会人”的转变有一个适应过程，应尽快完成转变，积极认清自己的实力，找到适合自己的工作。

有一种说法是“求上得中、求中得下”，意思是说无论对什么事情，期望值都不要太高。因为事情的结果往往和所预料的有一定差距，要有从最坏处着想，向最好处努力的思想准备。

第四篇：在“三进三治”活动动员大会上的讲话

在“三进三治”活动动员大会上的讲话

同志们：

区委决定从现在开始，利用半年左右的时间，在全区广大党员干部中深入开展“进农村、进社区、进企业和治庸、治懒、治散”活动。这项活动是在“十二五”开局之年作出的一项重要工作部署，是全区正在开展的创先争优活动的进一步拓展和深化，是基础工程的重要内容，是新形势下做好群众工作、改进机关作风、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展的一项重要举措，通过这次活动，我们要在全区上下营造一种党群一心，事争一流，奋勇争先的浓厚氛围，为推动我区加速转型、加快发展，奋力打造沿海一流主城区再添动力、再鼓干劲。会前，区委常委会进行了专题研究，成立了高规格的领导小组。刚才，张浩同志宣读了《海港区“三进三治”活动实施方案》，对活动的总体要求和主要任务作了具体部署，希望大家认真学习，抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，充分认清开展“三进三治”活动的重大意义

认识是行动的先导，有什么样的认识，就有什么样的行动，也就产生什么样的结果。当前，创先争优活动正在全国基层党组织和党员中广泛开展。“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”，是创先争优活动的总体目标。近日，胡锦涛总书记对深入开展创先争优活动作出重要批示，强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优活动。加强对基层干部的思想教育和作风整顿，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，着力解决办事不公和作风粗暴等问题。要坚持把治理“庸懒散”作为加强基层干部作风建设的突破口。我们即将开展的“三进三治”活动，是我区创先争优活动的再深化，是活动载体的再创新，是深入贯彻落实总书记指示精神的具体行动,是当前全区上下的一项重要政治任务。我们要从以下三个方面来深刻认识和把握开展这次活动的重大意义：

首先，要充分认识开展这次活动，是实现加速转型、加快发展的迫切需要。区委八届六次全会提出了要实施加速转型、加快发展，奋力打造沿海一流至主城区的奋斗目标。要实现这一目标，必须要有良好的工作作风和发展环境作为保障。从各地的发展实践来看，地区之间的竞争已经不单纯是经济实力的比拼，更大程度上是综合环境的较量。哪里的干部作风实，哪里的发展环境好，哪里的经济就会快速发展，哪里经济发展质量就高、建设就快。如果我们全区上下每一名干部都能积极深入企业、深入基层，主动帮助企业解决困难和问题，就会推动企业优化结构上水平，就会有更多更好的项目落户海港区，那样我们想不发展都难。但现实中，我们的发展环境还存在许多问题，尤其是政府部门的干部，有的服务意识不强，从不到企业、到基层，对企业来办事的人员态度蛮横、盛气凌人，不给好处不办事，拖拖拉拉，为了自己的蝇头小利，不顾发展的大局，弄得企业和办事对象叫苦不迭，极大地影响了企业发展的积极性。在这种环境下，我们很难实现加速转型、加快发展。我们开展“三进三治”活动就是要让我们的干部都要深入下去，切身体会企业发展的困难，密切与企业的关系，真心实意的帮企业解决问题，靠我们的优质服务，激发企业发展的积极性，靠我们的高效服务，吸引更多更好的项目落户海港区。

其次，要充分认识开展这次活动，是加强群众工作、密切党群干群关系的具体行动。没有群众就没有党，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。在十七届五中全会上，总书记大篇幅强调做好新形势下的群众工作。能不能实现“十二五”发展目标，关键看能不能充分调动群众的积极性、主动性、创造性。当前，面对思想观念和利益格局的多元化，少数干部群众思想观念有所淡化，思想上不相信群众，工作上不依靠群众，生活上不关心群众，严重损害党群干群关系，导致一些不应有的上访，影响了社会和谐稳定。有的群众反映，现在交通便利了，与群众的距离反而远了，通信发达了，同群众的沟通反而困难了，干部的文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了。总书记在讲话中强调，现在，我们拥有的经济实力和财力大大提高了，我们掌握的各方面资源大大增加了，我们可以运用的科学手段大大丰富了，但我们必须牢记，世界上没有任何力量可以代替人民的力量，任何时候任何情况下群众观点都不能丢、宗旨观念都不能忘。我们开展这次“三进三治”活动，就是要让广大机关干部深入到基层去，走进群众中，与群众连成一体、与群众打成一片，通过真心实意为群众办实事、办好事，进一步密切与群众的关系，增进与群众的感情，提高党和政府在群众中的威信和地位。

第三，要充分认识开展这次活动，是改进机关作风、培养锻炼干部的重要途径。近年来，我们通过干部作风建设年等活动，持续强化干部作风建设，全区干部队伍的整体素质有了较大提升。但必须看到，作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，仍存在不少差距，确实还有个别单位和少数干部作风不正，纪律松弛“庸懒散”的问题，执行力差“中梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题，以权谋私“吃拿卡要”的问题，等等，绝不是个别的现象。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识。如果说贪污腐败是党员干部的“致命伤”，那么作风蜕化就是“慢性病”，久治不愈也会“病入膏肓”。现在，广大群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，尤其是互联网的发展使我们零距离地直面公众，干部作风问题日益成为网民关注的焦点，一言不慎、一事不周就很可能会酿成事端，对一个地方的负面影响会成倍数地被放大，这样的例子已屡见不鲜。在干部作风建设问题上，我们不能有稍许自满，不能有半点大意，不能有丝毫懈怠，必须坚定自觉、一抓到底。

总之，这次区委、区政府组织开展“三进三治”活动是按照总书记的要求，针对海港区党员干部的实际提出来的。“三进”是针对我区部分干部宗旨意识淡薄、缺乏群众感情，脱离群众、脱离基层、脱离实际的“三脱离”问题提出来的；“三治”是针对干部作风存在的突出问题和群众反映强烈的问题提出来的，绝不是空穴来风，更不是作秀。这些问题不解决，会严重影响党群、干群关系，影响党的执政基础。开展“三进三治”活动，对于进一步密切党群干群关系、促进经济发展、培养锻炼干部、培树良好工作作风，推动我区经济社会科学发展，促进社会和谐，具有十分重要的现实意义。全区各级各部门务必从讲政治、讲大局、讲发展的高度，充分认识开展这次活动的重要性和必要性，自觉把思想和行动统一到区委的决策部署上来。

二、把握重点，提高标准，扎实完成“三进三治”活动的各项任务

本次活动以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众”为总体要求。会上，区委已经下发了《实施方案》，提出了“六个一”和“六个新成效”的具体任务，全区各级各部门都要认真把各项工作抓好落实。在“三进”活动中，重点做好以下三个方面工作。

一是要在体察民情上下功夫。体察民情、了解民意，是培养和增进群众感情的最好办法，是正确决策的前提和基础。要让干部真正到村入户，进百家门、察百家情、解百家忧，面对面、手拉手、心连心地做群众工作，通过与基层干部群众的接触，真正弄清楚群众期盼什么、需要什么，了解群众怨什么、恨什么，把问题摸清找准。要记好民情笔记，在走访过程中，每个干部对走访的农户、企业都要认真做好民情记录，并结合工作实际和企业、农村、社区实际，虚心听取群众意见，认真梳理，全面总结。要把调查研究作为活动开展的重要方法，深入基层、融入基层，深入了解企业发展、农村社区基础设施建设、农民创业等情况，认真研究分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，对照工作职责，进一步明确工作思路、制定工作措施。

二是要在解决重点难点问题上见成效。要通过开展“六个一”等系列活动，围绕基层群众特别是优抚对象、农村五保户、特困户、城市低保户、拆迁户、涉军人员、下岗失业人员的实际问题，力所能及地为基层群众多解难事、多办实事、多做好事，最大限度地为群众排忧解难。在活动开展过程中，既要注重长远，巩固党在基层的执政基础，又要兼顾当前，抓好目前工作中急需解决的重点难点问题。重点要做好两个“结合”。一要把“三进”活动与社会管理创新、做好新形势下的群众工作结合起来。我们开展活动，重在增进干部与群众的感情，落脚点是密切党与人民群众的血肉联系。现在，我们有些干部长期在机关工作，对基层情况掌握不深透、对群众需求了解不及时、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。要将活动的开展作为做好群众工作的契机，让干部深入群众、深入基层、深入实际，变被动服务为主动服务，变群众上访为干部下访，切实增进干部对群众的感情，激发干部对工作的热情，密切党群干群的关系。要深入了解群众对当前社会管理的意见、要求和建议，对于群众对当前社会现象的模糊认识和偏激情绪，我们要多做析事答疑，解疑释惑的工作，让人民群众深入了解问题的成因和实质，赢得群众的理解，让群众对当前的社会热点问题有一个正确的看法。明确社会热点问题与特定的社会发展阶段相联系，必然随社会发展阶段的变化而变化。面对当前的社会热点问题，我们应保持良好的心态，既不能动摇信心、看不到希望，也不能盲目乐观、不下大力气解决。要让群众相信党和政府有能力、有希望逐步解决这些社会问题，坚定群众对中国共产党的信心。当前正处在大发展的时期，新的情况新的问题层出不穷，谁走得勤，谁看的细，谁就能了解更多的情况，谁就能真知、详知。把问题掰开了揉碎了，分析清楚，谁就有更大的发言权，谁就能拿出实实在在的解决办法，谁就能在群众中站稳脚跟。不调查，不研究，心中无数，百姓当然不会买账。二要与当前的重点难点工作结合起来。“三进”活动的实效，要以四项重点经济工作、城镇面貌上水平、民生保障和改善、群众满意程度来检验，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把“三进”活动的成效体现在谋发展、转方式上，在加快发展中调整结构，在转变方式中提升效益。要把“三进”活动体现在抓机遇、抓项目上，用好、用足、用活政策，积极谋划、争跑和实施一批牵动全局的大项目、好项目，用项目扩张总量、优化结构、增强后劲。要把“三进”活动体现在城镇面貌上水平上，对不符合规划的违章建筑坚决拆掉，还城市一个干净、整洁的空间。当前我们各镇、园区正在组织开展违章建筑的拆除，我们海港区现在的违章建筑、违法占地问题非常严重，“三进”就要与这项重点工作结合，我们要深入各个村，各个企业，宣传土地法的有关规则，让他们都知道违反法规要必将受到惩罚，将宣传工作真正的深入到群众当中，这一定对控制违章建筑有很好的效果。如果我们不宣传发动，不做工作，就只知道拆除，这就被动了，事先宣传、引导虽然很麻烦，但是很奏效。要把“三进”活动体现在保障和改善民生上，切实解决好涉及群众切身利益的问题，千方百计增加城乡居民收入，让群众得到更多实惠。要把“三进”活动体现在维护社会稳定上，当前即将进入暑期，我们的经济社会发展与维护社会稳定的压力很重。我们要通过“三进”活动，结合信访积案化解等工作，把解决问题的重点放在征地拆迁、社会保障、社会治安、重点信访等方面。要针对这些矛盾和问题做好深入细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，切实把问题解决在基层、把矛盾化解在基层。区级领导要率先垂范，要深入研究，深入一线，带着责任和感情做好分包积案信访人的教育等工作，加快推进问题解决，以此带动基层做好信访积案化解工作。

这次我们有众多的干部要深入基层、深入一线，你们要充分的抓住这个有利契机，多做一些实事、好事。到农村去要认真落实促进农业增效、农民增收的措施和办法，千方百计帮助解决群众实际困难，增加农民收入；详细掌握农村实际情况，协助做好村镇规划；搞好农村基础设施建设；采取有力措施，扶持和培育一批专业合作经济组织。到社区去要大力协助社区开展各类服务活动，配合搞好文明创建工作，切实将新一轮文明城市创建的目标、措施、要求宣传到广大市民中去，真正使区委、区政府的决策化为全区人民的自觉行动。到企业去要针对企业改革发展中存在的各种问题，多为企业出谋划策，联系协调，帮助解决一些具体困难和问题，多做一些实实在在的工作。每一名同志都要努力为基层多办看得见、摸得着的实事，赢得基层群众的信任和支持。

三是要在巩固基层组织上有实招。基层发展的重任，不能单纯依靠下基层来解决，归根结底要靠坚强有力的基层组织去引导、去推动、去落实。在活动过程中，要把巩固基层党组织作为一项重要内容，协助各镇党委政府抓好难点村、后进村的整顿和转化工作，通过找准症结，加强引导，化解矛盾；特别是要协助基层组织集中搞好村级组织换届选举工作，多形式、多渠道选好配强村级领导班子，选好配强村党组织书记。要按照“五个好”的标准，指导社区加强领导班子建设，理顺社区各类组织的关系，建立并规范各类规章制度。要指导企业党组织适应现代企业制度的要求，完善工作机制，充分发挥政治核心作用，巩固非公企业党组织组建成果，扩大非公企业党组织组建和工作覆盖面，不断巩固党在基层的执政基础和群众基础。

近年来，我区的经济社会发展取得了显著成效，民生得到了明显改善，受到了人民群众的充分肯定，这些都说明我们海港区的干部作风总体上是好的，干部队伍是能吃苦、能打硬仗的。但是，随着形势的不断发展，我区干部队伍在作风建设方面仍暴露出一些不适应发展的问题和不足，庸、懒、散现象仍不同程度地存在。“庸”的主要症状是：不读书、不学习，热衷于吃吃喝喝，迎来送往，铺张浪费；在其位不谋其政，在其岗不尽其责，不做事还想保“位子”，不干活还想要待遇，不求工作出新，更不求工作出彩；奉行好人主义，喜欢当“瓦匠”，和稀泥，喜欢当“木匠”，睁一只眼，闭一只眼，就是不喜欢当“铁匠”，硬碰硬。庸官最大的特点是抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。“懒”的主要症状是：思想上循规守旧，工作上墨守成规，心懒、手懒、腿懒，作风疲沓，不要说主动到企业和群众中解决问题，就是企业和群众反映上来的问题也是置若罔闻，不是立即办、马上办、主动办，而是推来拖去、扯皮不断，不少事情半天就能办成却让企业和群众等半个月。“散”的主要症状是：组织纪律涣散，迟到早退，擅离职守，随意脱岗；工作时间不办理业务，上网、聊天、玩游戏、炒股票、斗地主、打麻将，更有甚者，一些领导干部根本不知道区委、区政府的中心工作是什么，更不知道自己该干什么，致使不少工作雷声大、雨点小，虎头蛇尾。庸懒散的症状是方方面面的，我们这次活动的重点是整治工作散漫、作风漂浮、办事效率低下、不作为。

目前，区域经济发展的竞争，越来越激烈，甚至已呈白热化状态，各地的比拼，从表面上看是拼投资，拼项目，拼人脉，但从本质上看，比拼的却是干部作风。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。可以说作风关系发展，作风决定作为，作风就是生产力，作风就是环境，作风就是形象。庸、懒、散这三种症状是我们作风建设的大敌。大敌当前，必须打倒，这不仅要成为全区干部的共识，更要成为全区干部的决心，这也是我们这次开展治庸治懒治散活动的主要目的。具体的整治标准就是“治庸提能，治懒增效，治散强纪”。

一是要治庸提能。直面困难、勇于担当是做人做事的基本素养，人可以平凡，但不能平庸，更不能庸俗。我们作为党员干部要想干事、更要会干事。一名领导干部占据了重要的岗位资源，组织要求、百姓期盼、制度约束是我们干事的外在推动力，我们还要有对党的忠诚，对百姓的关爱，对事业的追求，这是我们想干事的内生动力，也是我们每一名领导干部应具备的最起码的动机。另外还要会干事，要深入研究政策，懂得办事程序，知道先干什么后干什么，突破点在哪，知道怎么趋利避害，哪儿可以冲过去，哪儿可以绕过去，上下关系处理得好，能得到各方的理解和支持。水平再高，不肯干事没用，但是，光肯干事不会干事，也不行。有些干部有干事的一腔热情，但不会干事，缺乏干事能力，遇到难题束手无策，就不可能干成事。作为干部尤其是领导干部要有担当精神，就是敢于负责、能够负责的精神，这是最起码的职业道德。组织上把干部配置在各个岗位上，不是让干部来享受的，而是要干部去攻坚、去担当。作为领导干部就要面对困难和风险，敢于克服困难，敢于奋力攻坚，敢于取得胜利；就要把官帽子看的轻一点，把责任看的重一点，以超常的胆识、超常的勇气、超常的魄力，直面风险，迎接挑战，实现发展。

二是要治懒增效。懒是当前我们工作中的大敌，现在好多事情都耽误在懒上，“懒”把难得的机遇错过了，把大好的时光浪费了。区委、区政府定下的事总见不到成效，一拖几个月甚至半年，这样不行。确实有解决不了的问题要提出来，如果提的有道理，区委、区政府会认真考虑。我们要以实干破懒。说千道万，不如实干。实干，就要全力而为，真正把主要精力放在发现问题、研究问题、解决问题上；就要持之以恒，不见成效不收兵，不达目的不罢休；要善于运作，多想办法，多策并举，千方百计把事情干成，做到既要敢干，又要会干。要加大督促检查力度，完善效能投诉机制，积极受理群众投诉，督促各级干部加快工作节奏，提高工作效率。各级党员干部要积极主动落实区委、区政府各项决策部署，创造性地开展工作，在全区各级干部中形成你追我赶、干事创业的浓厚氛围。

三是要治散强纪。每一位党员干部，都要模范遵守各项规章制度，绝不允许搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止。对违反工作纪律的，严格追究直接责任人和相关责任人的责任，决不姑息迁就。

为提高“三治”成效，今年要在各级机关和干部中集中开展“三治”问责行动。纪委已经制定了“三治”活动惩处细则，对各类违规违记行为做出了明确的惩处规定。建立了明确的责任“买单制”和倒查机制，凡违反相关规定的，除追究直接责任人的责任外，还要倒查追究分管领导直至主要领导的责任。这次活动，要动真的、来实的，绝不会雷声大、雨点小，区委一定会拿一部分顶风违纪的干部开刀，希望在座的同志们不要做这样的典型。通过开展“三进三治”活动，最终的目地是要让我们的党员干部懂得应该尊重农民，尊重群众；通过与农民接触，与困难群众接触，结交普通百姓，结交穷朋友，让我们的党员干部感受到自身条件的优越，打消牢骚情绪，珍惜自己的工作环境，激发工作热情；通过活动的开展，让我们党员干部真正懂得群众身边无小事，帮助群众解决一个问题，就能增加群众对党的一份热爱；通过活动的开展，能使我们党员干部的宗旨意识得到强化，增进与群众的感情，工作作风得到磨练，提高为人民服务的本领；工作经验得到丰富，深化对基层群众的认识；增强群众观念，懂得怎么看待群众，怎样对待群众，怎么理解群众；通过活动的开展，能让我们的党员干部党性得到锻炼，懂得怎样对待个人问题，谁的利益至上问题，如何确定正确的政治方向问题。只要“三进三治”活动能有效的开展，取得的成果必定丰硕。

三、加强领导，统一协调，全力保障“三进三治”活动取得实效

这次活动是我区近年来干部参与人数最多、规格最高、任务最重的一次活动，全区各级各部门一定要高度重视，周密部署，精心组织，狠抓落实，确保活动取得实实在在的成效。

要加强组织领导。为抓好这项活动，区委专门成立了“三进三治”活动领导小组，并下设办公室，具体负责统筹安排、综合协调、检查指导、组织验收、情况汇总等日常工作。各参与活动单位都要有一套工作方案指导活动，有一名单位领导分管活动，有一个工作班子组织活动，有一套具体措施落实活动，有一批干部驻点开展活动。区“四大家”领导要蹲得下去，沉得下去，要坚持下去，按照《方案》要求，起模范带头作用，要通过这次活动丰富自己，提高自己，锻炼自己。全区各级各部门的主要负责同志都要轻车简从，不搞层层陪同，提倡与农民同吃，不许村干部陪吃，不许到饭店吃请。下基层要保证20个工作日，不能蜻蜓点水，要多接触群众，多帮助群众，不给群众增加负担。

要强化检查督办。为推动活动开展，区活动领导小组办公室将组织区有关部门组成检查督办组，对各单位开展活动情况进行明察暗访，确保活动取得实效。要发动群众参与，让更多的群众对我们的活动进行监督评议。干部作风好不好，群众最有发言权。人民群众的眼睛是雪亮的，人民群众是最朴实的唯物主义者，他们对那些松松垮垮、脱离群众的干部看不起、看不上。我们要把群众的口碑看得比自己的政治生命还要重要，我们当领导干部要赢得群众的爱戴和尊敬并不是难以做到的，关键是立场站在什么地方，用一句通俗的话说，只要屁股坐在群众那边，心中想着群众，多做对群众有利的事情，群众绝不会吝啬赞扬和掌声的。坚持“开门抓作风”，是我区作风建设的一条重要经验。要进一步创新办法、扩大范围、加大力度，把作风建设的评判权更多地交给群众，通过扩大群众参与来倒逼机关和干部作风转变。要把开展的三进三治活动通过报纸、电视、网络让广大群众知晓，并且参与进来，要聘请人大代表等作为特约监督员。要把群众监督评议、现有的社会公开评议活动，与组织开展人大视察监督、政协视察评议、社会舆论监督有效结合起来，与发挥好党代表、人大代表、政协委员的监督作用有效结合起来，构建“大监督、大评议”工作格局，放大监督效果。无论是部门单位还是机关干部，都要增强接受群众监督评议的自觉性。各级纪检监察机关、作风办要加强监督检查，对漠视群众监督、落实整改意见不力的要追究责任。

要强化舆论宣传。搞好“三进三治”活动，必须高度重视舆论宣传和引导工作。新闻单位都要开辟专版专栏，大力宣传在活动中涌现出来的好经验、好做法、好典型，营造强大声势和浓厚氛围。使这次活动在海港区范围内家喻户晓、妇孺皆知，既增强干部参与活动的主动性，也增强群众参与监督的自觉性。区活动领导小组将不定期编发工作简报，及时反映下基层活动的进展情况、经验做法和先进典型。各单位要积极报送活动信息，反映情况，交流经验，共同推进活动的深入开展。

要强化制度建设。干部下基层不是简单地开展几个活动，而是要在为群众办实事、办好事的基础上，认真研究制定经常性地深入基层、服务群众的各项制度，建立起一种长效服务机制。因此，各部门一定要结合本部门工作，结合基层实际需求，积极探索建立密切联系群众、改进机关作风、推动基层工作的长效机制，放大这次活动的效应。

要有总结有奖惩。活动结束后，要召开总结大会，对活动开展好的单位和个人，群众反映好的典型进行表彰；对活动走过场，群众反映差的要批评，对群众反映强烈的“庸懒散”的个人要公开处理，对受处罚的单位领导人员追究相关责任。

同志们，深入开展“三进三治”活动是发展所需，群众所盼，大势所趋。希望大家从讲政治、讲大局的高度出发，迅速行动起来，立即投入到活动中去，以服务基层的实际行动，为推动全区经济社会又好又快发展，奋力打造沿海一流主城区做出新的更大贡献！

谢谢大家！

第五篇：在军训动员大会上讲话

尊敬的各位领导、教官、老师们、同学们：

今天，我们在这里举行09级新生军训开训典礼，首先请允许我向参训每一位新同学表示热烈的欢迎，向为军训工作付出辛勤汗水的各位老师员工表示衷心的感谢，向承担此次训练任务的部队领导、官兵表示崇高的敬意！军训，是同学们迈入高中教育的第一课。不仅可以强身健体，锻炼意志，学到基本的军事知识和技能，培养严明的组织纪律和吃苦耐劳、团结拼搏、敢于进取、永不言败的精神；

也可以学会整理内务、学会料理自己，学会独立生存，学会把自己融入集体，养成令行禁止、步调一致的作风和集体荣誉感，同时还可以学习到官兵们艰苦奋斗、爱国奉献、勇敢顽强、坚忍不拔的优良作风，培养大家的国防观念。军训，是人生的另一个课堂，是又一次起跑，一次军训，终身受益。同学们，当你跨进宝中的校门时，身上就被烙上了“翔宇”的印记，无论你们来自哪个学校，无论你来自哪个地方，从今天开始，都应该肩负起为翔宇这个团队的荣誉而奋斗的责任。今天我以母校为荣，明天母校以我为荣。翔宇教育集团取一代伟人周恩来的字来命名，就是希望我们的同学都能以总理为榜样，像他那样学习、生活、工作、做人。志存高远，扶摇万里，昂首向前，百折不回，俯仰天地间日月星辰沧海桑田的变迁，造就四海内卓尔超群崇高壮丽的伟业。万事开头难，起步始为艰，这一次军训，是大家充满魅力的高中征程的第一步：也许你们是第一次离开家乡，第一次离开父母，第一次独自生活，也许你们会遭遇烈日骄阳，遭遇瓢泼大雨，希望你们不要躲避，迎难而上，用你们的言行宣告你们的到来，用你们的行动展现09新生的青春风采！

同时，我希望全体同学要自觉地将校园当军营，坚决执行各项规章制度和要求；

全体老师要虚心向部队官兵学习，严格管理、确保安全；

后勤服务人员要创造好环境，拥军爱生，提供保障。我也希望全体官兵们能把我们的学生当作普通战士来严格要求。今天，在军训中走正、走稳，明天才会走远、走好！将来才能成人、成才、成功。同学们，壮志凌云平步起，雄关漫道从头越，你们的高中生活已经掀开了崭新的一页，这一页无疑会缤纷多彩，但辉煌与否，绚烂与否，还需要你们自己亲手去描绘，希望你们从军训中汲取人生智慧，铺就人生底色，在三年的生活中勤奋学习，勇于拼搏，挖掘潜能，实现自我，从翔宇这个理想的殿堂起飞！最后，再次向武警中队、消防大队的各位教官表示感谢，并预祝军训圆满成功！

谢谢大家！