开平市XX局2011年机关作风建设工作意见（含5篇）

第一篇：开平市XX局2011年机关作风建设工作意见

开平市供销

关于开展机关作风建设年活动的工作意见

市XX局机关各股室：

为进一步转变工作作风，推动工作落实，提升服务水平，根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署，结合市委办公室转发市作风办《关于2011年在市直机关开展“以倒逼抓落实，以效率促满意”为主题的作风建设年活动工作意见》通知的要求，局机关要深入开展“以倒逼抓落实，以效率促满意”为主题的作风建设年活动。现就活动的开展提出如下意见：

一、指导思想

坚持以党的十七届五中全会、省委十届八次全会、市委十一届九次全会和全市机关作风建设会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“夯实发展基础、建设美好供销”愿景，以“力争上游、争当标兵”为工作主线，通过开展“以倒逼抓落实，以效率促满意”为主题的作风建设年活动，提高服务发展、服务基层、服务“三农”的工作水平，提升人民群众的满意度，以良好的作风保障事业的发展，为我市经济社会发展贡献力量。

二、目标任务

通过开展机关作风建设年活动，着力解决机关工作存在的服务意识和责任意识不强、执行制度不到位等方面的突出问题，促进机关转变职能，建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制，准确及时的信息公开机制，使全体工作人员工作效率和公共服务水平进一步提高，责任意识进一步增强。

三、活动措施

（一）把握形势，增强责任感

要增强实现江门市“十二五”经济发展目标开门红的使命感

和责任感。加强对新形势、新情况的掌握和分析，充分认识到现时上级政府对XX工作的重视度，认清当前XX在改革发展中面临的各种挑战，广泛开展形势政策教育和理想信念教育，使全体干部职工自觉把心思用在事业上、把精力放在抓落实上、把功夫下在求实效上，激发推动事业发展的紧迫感和责任感。

（二）认真展开查找和整改

深入学习和领会全市机关作风建设会议精神，针对近两年来

群众反映的意见、建议，借鉴往年开展机关作风建设活动、先进性教育活动、排头兵实践活动及民主生活会的成功经验和做法，结合开展向模范共产党员董淑猛同志学习的活动，认真查找本单位在作风建设中存在的问题和不足，深入剖析原因，认真研究制定整改方案和措施，突出抓好重点环节和重点问题的整改，力求活动取得实效。

（三）坚持以人为本，弘扬务实求真作风，营造争创业绩的良好氛围

1.牢固树立群众观念，真正做到思想上尊重群众、感情上贴

近群众、工作上联系群众。坚持为“三农”服务的宗旨不动摇，在市委、市政府及有关部门的指导和支持下，不断探索和创新服务“三农”的长效工作机制。坚持事关民生的利益问题优先解决，大力解决基层和群众，尤其是在服务“三农”工作中广大农民群众关心的难点、热点问题。坚持健全为民办事、便民服务、结对

帮扶、领导督办等各项服务群众的制度和措施。

2.弘扬务实求真的作风。要继承优良传统，大力弘扬务实求

真的作风，坚决克服书面应对，口头应付的作风，以实干和业绩落实上级的会议、文件精神；要不断精简会议和文件内容，并切实减少不必要的应酬和陪会现象；要牢固科学发展观，树立正确的政绩观，杜绝弄虚作假和欺上瞒下的浮夸风，各类情况报告要喜忧兼报，不能虚报浮夸。要坚持实事求是，在制定各项工作措施时须切合实际、具体可行。

3.开展“机关业务能力竞赛”，营造创先争优良好氛围。要紧

紧围绕“力争上游、争当标兵”的工作主线，把竞赛活动与本单位中心工作、部门的具体职责工作结合起来，制定可行、具体的考核方法和标准，对工作能力和业绩卓越的干部职工，以年度考核登记的形式确定其考核等级，形成创争业绩的浓厚氛围。

（四）着力构建倒逼机制，落实市委市政府任务部署

1.建立“目标分解”机制。要抓好任务和责任的双重落实，对2011年市委、市政府考核目标、上级考核目标和本年度工作目标，逐项细化、量化，明确质量和进度要求，层层分解落实到具体领导、具体单位和部门、具体岗位、具体工作人员中，做到定人员、定责任、定进度、定标准、定奖惩，使各项目标任务可报告、可量化、可核实，形成压力逐层传递，实施责任包干。

2.建立“时间倒排”机制。要围绕市委、市政府的重大决策

部署、年度各项考核工作目标制订时间表，将目标分解到季、进度安排到月、工作落实到周，形成“以月保季、以季保年”的时间倒排机制，确保按时完成任务。

3.建立“督查督办”机制。要建立自查评价进度，加强对工

作目标任务落实情况的日常跟踪和督查，建立健全工作完成情况测评制度，定期对工作完成情况进行总结分析，对在督查中反映的问题要进行及时、有效的整改，加快推进各项工作进程。

4.建立“考核追究”机制。要根据本单位工作实际，结合市

直机关作风建设年度考核、领导班子落实科学发展观考核及本系统年度业绩考核工作，建立倒逼工作责任追究制度，形成有奖有惩的良性工作机制。

（五）着力提高工作效率，提升服务水平

1.优化服务理念，树造良好形象。要进一步加强创新型机关

建设，不断创新工作思路和方法，强化服务理念、深化服务层次、优化服务效能，以更奋发的精神状态、更浓厚的为民情怀、更高效的务实作为投入到工作中，不断提升形象。

2.加强部门之间的协助，提升整体合力。要通过明确职能、理顺关系、加强沟通等积极措施，优化市各股室之间接口不畅、协调不顺、职责不清导致工作效率不高的问题。树立和牢固 “一盘棋”的大局意识，加强单位之间的合作与联系，形成科学、团结、有序的发展局面，提升系统各单位的整体合力。

四、活动要求

（一）加强组织领导。要进一步增强抓好机关作风建设的紧

迫感和责任感，建立“一把手”负总责、班子成员分工负责、具体抓落实的工作机制；要创新活动方式方法，把作风建设年活动与创新争优活动相结合，紧扣中心工作任务，有步骤有计划地开展，保证活动取得实效。

（二）注重宣传和引导。要及时总结活动开展以来的所取得的成功经验，大力挖掘先进典型，对活动中涌现的好典型、好事迹，加以宣传和推广，营造加强作风建设的浓厚氛围。活动开展后，要及时向上级有关部门汇报活动开展的情况。

开平市XXX局

二○一一年七月十三日

第二篇：局机关作风建设实施方案

局机关作风建设实施方案

为进一步动员全局机关干部振奋精神、开拓进取，以优良的作风全面落实省、市、区党代会精神，为推进经济又好又快发展、实现全区全面达小康的目标提供强有力的保障。根据区委、区政府和区级机关工委的部署和要求，现就做好我局今年的机关作风建设工作提出如下实施意见：

一、严格责任，切实加强机关作风建设的组织领导。成立以 局长为组长的局机关作风建设领导小组，其他局领导和支部委员、科室负责人为领导小组成员。领导小组的主要职责是：一是要严格按照区委、区政府关于机关作风建设的总体要求和部署，结合工作重点和本部门的实际，及时分解落实机关作风建设目标任务，制定本单位20年机关作风建设工作意见，做到工作有部署、有计划、有落实。二是要积极参加区作风办组织的各项活动，及时向作风办上报信息，反映工作动态，交流工作经验，努力营造机关作风齐抓共创的良好氛围。

二、扩大成果，把科室作风建设活动引向深入。认真总结经验，巩固和扩大科室作风建设的成果。一是要以建设“团结和谐、服务一流、行为规范、运转协调、依法行政、廉洁高效”的科室为目标，坚持把为民办事作为科室作风建设的出发点，增强服务基层意识，深入调查研究，不断强化服务举措，为基层群众解决实际困难；把队伍建设作为科室作风建设的关键点，提高科室人员整体素质和业务水平。二是要严格落实廉洁自律，把建章立制作为科室作风建设的重点，建立完善制度，规范工作程序，提升执行力；把提高工作效率作为科室作风建设的核心点，坚守服务承诺，缩短办事周期。三是要建立和落实科室作风建设责任制。采取积极措施，充分调动各方面加强科室作风建设的积极性和能动性，把作风建设的责任和压力传导到、落实到各科室的每个工作人员，让作风建设的成效体现在各科室的每个岗位、每个成员工作中。四是要强势推进科室作风建设。开展先进科室评比活动，年底进行考核表彰，评比结果与年底机关考核挂钩。

三、创新举措，高质量地做好统计服务工作。一是扎实开展“行政效能提升年”活动。要有效整合机关服务资源，采取明确职能、理顺关系、加强协调配合等积极措施，重点解决同级机关部门接口不畅、上下级之间协调不顺导致的服务效率损耗问题。二是机关部门和工作人员要顾全大局，强化主动服务意识、提高服务本领、恪尽服务责任，坚决防止和克服形式主义、衙门作风和硬搬教条的倾向，把服务发展、服务基层、服务群众作为机关一切工作的出发点和落脚点。三是继续实行办事内容、程序、权限、时限、结果和依据“六公开”，实施权力阳光操作。进一步完善网站服务，加强电子政务建设，对程序简单的审批和年审逐步探索和实现网上受理申请、网上审批、网上反馈办理结果。四是要紧紧围绕改革发展各项目标任务，围绕全面建设小康社会，加强对小康建设进程的监测，加强统计分析和统计信息报送工作，不断增强服务的主动性和超前性，五是扎实开展“万名党员干部带万户”和“在职党员进社区”活动，不断提高为发展、为基层、为群众服务的质量和效率，树立良好的机关形象。

四、建章立制，不断提高机关作风建设的水平。一是着眼长远，加快建立符合机关作风建设特点的系统长效机制。完善工作机制，进一步规范工作程序；完善评价机制，进一步加强监督检查；完善领导机制，进一步强化组织领导；巩固机关作风建设与行业作风建设的联动机制，进一步加强沟通、交流与合作；探索加强机关作风建设与党风廉政建设相结合的方法和形式；整合部门之间的作风建设资源，提高作风建设的整体协调程度。二是持之以恒地抓好“目标、监督、考核”三位一体日常管理制度的落实。

第三篇：公安干警作风建设工作意见

公安干警作风建设工作意见

公安干警作风建设工作意见

为深入贯彻落实市委、市政府召开的市级机关作风建设大会精神，进一步深化市局机关作风建设，推动全市公安机关服务发展、服务群众、服务基层各项措施真正落到实处，特制定如下实施意见：

一、指导思想

要紧紧围绕“凝心聚力、务实创新、巩固提高、争创一流”的奋斗目标，坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委三届四次全会、市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神，坚持以保障和改善民生为着力点，以强化机关处室作风建设为抓手，以落实整改评议中反馈的意见

建议为突破口，以实行年终向社会报告工作制度为载体，不断改进工作方法，推进工作创新，努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度，促进公安工作和队伍正规化建设，为“全面达小康、建设新泰州”发挥积极作用。

二、工作重点

抓学习、强素质，着力建设学习型公安机关。要坚持把加强学习摆在作风建设的首要位置，作为一项长期任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。重点组织全体民警认真学习领会十七大精神和市领导在市级机关作风建设大会上的讲话，认真学习戴胜利局长在全市公安工作会议上的讲话，吃透精神、明确要求。要深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把立警为公、执法为民的本质要求体现在执法实践活动的各个方面。要按照实施方案要求，组织开展好“团队、和谐、权威”

政法主题实践和“贯彻十七大与深化机关作风建设”大讨论活动，通过活动开展，进一步谋划工作新定位，确定工作新举措，创造工作新经验，切实解决影响制约公安机关作风建设的各种因素，着力提高服务科学发展的能力和水平，打牢公安工作和队伍建设全面协调可持续发展的根基。

抓品牌、出精品，全面提升公安机关服务水平。一是各分局、各部门特别是窗口服务单位要把关注民意、改善民生、造福百姓作为创建机关服务品牌的重要内容。坚持把改进服务的着眼点和着力点放在改善和保障民生上，进一步增强改善民生的普惠性，结合工作实际制定完善保障民生的具体措施，解决影响民生的实际问题。二是进一步提升“三服务”水平。要不断强化广大民警的科学发展意识和创新意识，服务发展要集中体现在推动科学发展上，服务基层要集中体现在帮助基层解难题、办实事上，服务群众要多干群众理解的事、欢迎的

事、受益的事、急需的事。各分局、各部门要结合工作实际，积极创建一批有影响的品牌，市局作风办在遴选的基础上，适时进行宣传和推广。三是继续组织开展“走近你我他”服务月活动，组织引导广大民警更多地深入基层、企业、群众，现场解决问题，实行跟踪服务，进一步提高服务的质量和水平。

大力加强机关处室作风建设，推进机关作风建设工作深入发展。市局作风办将结合实际对《市局作风建设先进处室评选实施方案》进行修订和完善。各分局、各部门要按照市局作风建设的总体要求和部署，把加强和改进机关处室作风建设摆上重要日程，明确责任、分工，认真抓好落实。今年市局将把把具有行政执法权、项目审批权、资金支配权的处室作为作风建设和监察的重点，坚持从政务公开、规范服务、监督检查、廉政建设等方面入手，采取有效措施，实施重点突破。加大对各种形式的“中梗阻”问题查处力度，发现一起，查处一起，决不护短，决不手软，努力营造人人抵制“梗阻”，个个不敢“梗阻”的良好氛围。年底，按照《实施方案》要求，市局将组织对机关处室作风建设进行评议，表彰好的，整改差的，通过抓典型、抓示范，以重点突破带动处室作风建设水平的整体提升。

深入查摆剖析，确保问题整改落实到位。整改存在问题是深化作风建设的关键举措，也是检验作风建设能否取得实效的重要标志。社会各界“评满意机关活动”中反馈的意见建议，既有个性问题，也有共性问题，相关部门已进行了调查研究，关键是落实整改，并建立长效机制。各警种、各部门要坚持高标准、严要求，注重从实际出发，坚持什么问题突出就解决什么问题。要认真制定整改方案。对存在的问题要进行一次认真梳理，有针对性地制定本单位和个人的整改措施。对平时群众反映问题较多的单位和个人，市局将明确专人落实帮教措施，限期完成整改。要深入剖析思想

根源。对一些群众反映强烈，长期存在的老大难问题，要采取集体会诊的办法，认真制定整改措施，找出解决问题的办法。

规范基层窗口建设，提升窗口整体服务水平。加强公安队伍管理长效机制建设，促进公安队伍正规化，是当前公安队伍建设的一条主线。市局将结合正规化建设的要求，强化全市公安机关内务管理和窗口建设。坚持以市纪委组织的第二轮“百佳基层站所”评选为切入点，按照“办事要公、作风要实、效能要高、为警要廉”的总体要求，全力推进窗口建设整体水平的提高，力争通过参与评比活动，掀起“争先创优”的浓烈氛围，树立公安机关爱民、利民、便民、亲民的良好形象。各窗口单位要学习车管所“一号窗口”的服务理念，结合自身工作特点，研究制定时限更短、手续更简、服务更优的便民措施，将方便留给群众。市局监察、督察室和作风办将适时组织开展明查暗访活动，着力解决少数基层

所队存在的“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横”等问题。

畅通警民交流沟通渠道，继续抓好“三个报告评议”制度。为更好地接受人民群众监督，增强公安工作的透明度，争取社会各界对公安工作的支持和理解，市局在认真总结往年好的做法和经验的基础上，在全市公安机关组织开展以社区民警为主体、以开展述职述廉为主要内容的“年终向群众报告工作”制度。同时，定期向人大代表、政协委员、党代会代表、基层民警和社会各界报告工作，健全完善公安机关领导和民警与省、市、县三级人大代表、政协委员联系制度，各市公安局、各分局领导班子成员每人至少联系一名省市人大代表或政协委员；基层所队长和民警主要与市县人大代表、政协委员联系，每个月至少电话联系一次，每季度至少主动上门一次，汇报工作、征求意见。

立足岗位，扎实推进“春风行动”向纵深发展。要紧紧围绕“三个最大限

度”的要求，立足长远，继续深入抓好以“当平安卫士、做和谐使者”为主题的“春风行动”，真正把帮教帮扶工作融入日常警务，走上常态化、制度化轨道。各地、各部门要坚持把抓典型贯穿于“春风行动”的全过程，切实做好发现总结、培育选树、宣传推广先进典型的工作，努力以典型引领“春风行动”的健康深入开展。要对公安机关帮教帮扶工作中的好人好事开展经常性的梳理排查，注意从中挖掘、发现先进典型线索，及时进行总结提炼，有计划地进行宣传，营造浓厚的社会氛围，努力以公安机关和公安民警的表率作用，实实在在地推进社会风气的好转，促进和谐社会建设。

三、工作要求

加强领导，周密安排部署。各级公安机关的领导要高度重视，切实把作风建设摆上重要议事日程，健全组织机构，凡作风建设领导小组机制不健全，人员调整后未及时补充的，要迅速进行调整。各级公安机关领导要在作风建设中起带

头作用，凡是要求下级做到的，上级首先做到，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。要健全问责制度，各级公安机关的“一把手”为作风建设的第一责任人，对本单位作风建设负总责，班子其他成员结合联系点，对分管范围内的作风建设负责，形成职责分明的工作机制。

强化责任，严肃组织纪律。各单位和各级领导干部要以落实责任制为核心，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要切实增强忧患意识和责任意识，真正看到队伍作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，着力进行解决，切实保持当前抓队伍建设的良好势头，确保今年队伍建设力度不减、标准不降、措施更实、效果明显。市局将把作风建设与加强领导班子建设结合起来，把各单位加强作风建设的情况纳入工作考核，作为考察领导班子和领导干部的重要内容。对群众反映问题集中，整改措施不力，面貌转变不大或群众评议居

末位的部门主要负责人要实行责任追究制，并视情作出相应处理。对被市作风建设领导小组评为作风建设先进处室的部门，要标准更高、要求更严、措施更实地抓好自身作风建设工作。

指导督促，促进健康发展。各级政工、纪检和督察部门作为具体负责作风建设的职能部门，既要分工协作，又要密切配合，努力形成合力。要结合实际召开基层民警座谈会、警风警纪监督员座谈会、群众代表座谈会，在广大民警中开展一次征集改进作风合理化建议活动，并采取发放征求意见表等形式，主动征求意见和建议，不断加强和改进公安机关作风建设。对那些群众反映强烈、严重影响公安机关形象的突出问题，要主动协助责任单位，共同抓好整改。对抓作风建设工作不力、措施不硬、整改不到位的单位，要及时责令纠正。要充分发挥好自身的职能作用，通过经常性的检查督促，使全市公安机关作风建设工作环环相扣，步步深入，促进公安工

作和队伍建设协调发展和整体进步。那一世范文网:http://

加强宣传，营造浓厚氛围。各单位要制定宣传工作方案，通过社会新闻媒体和公安宣传阵地，广泛宣传全市公安机关加强作风建设的目的、意义，积极争取社会各界和广大人民群众的关心、帮助和支持，营造良好的舆论氛围。要围绕本单位、本部门作风建设的进展、效果以及在公安工作、队伍建设尤其是开展服务“两个率先”、打击犯罪、加强基层基础建设，为民办实事、警务机制改革等成果以及队伍中涌现出来的先进典型事迹，组织连续报道、深入报道。及时发现、总结和推广先进典型，用典型引导和推动作风建设不断深入，让社会各界和广大群众切实感受到公安机关加强和改进作风建设带来的明显变化。市局作风办将及时编发简报，交流情况，总结经验，推动作风建设深入开展。

第四篇：2021年局机关作风建设工作总结

2021年局机关作风建设工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

2021年局机关作风建设工作总结

今年以来，按照区委、区政府印发的《__区__年机关作风建设工作方案》具体部署，我局将机关作风建设工作摆上重要议事议程，以“马上就办，办就办好”为主题，以创建“敢担当、重实干、善创新、扬正气”的服务型机关为目标，结合“两学一做”学习教育，创新工作方式，加强监督检查，真抓实干，锐意进取，进一步严肃局了___工作纪律、转变了工作作风、提高了服务效能，取得了明显成效。

一、主要做法

(一)强化领导，精心部署，树立“四种”意识

。我局坚持以思想建设为先导，从思想的源头做好引导，不断强化“四种”意识，努力把作风建设转化为全体干部职工的自觉行为。一是领导重视。把机关作风建设纳入“___”工程，成立了以局“___”为组长，各分管领导为副组长，各业务股室、__馆(中心)为成员的机关作风建设领导小组，做到作风建设与业务工作两不误、两促进。二是明确责任。对各项工作举措进行细化，进行台账化管理，明确分工、责任和完成期限。建立和完善___负总责，分管领导具体负责，部门负责人具体___落实的工作机制。三是精心部署。及时召开动员大会，专题研究了机关作风建设工作的内容并制定了强有力的实施举措，对机关作风建设工作做了细致的部署和安排。明确了开展机关作风建设工作的重要性、必要性，进一步调动了全体干部职工参与机关作风建设的积极性和自觉性。

(二)加强学习，提升素质，增强干事创业动力。

我局把强化学习作为机关作风建设的重要内容，以学习解决在作风建设中存在的各种问题，促进全体工作人员综合素质的提升，增强干事创业的动力。一是开展了党纪政纪法纪学习活动。给合“两学一做”与纪律教育月活动的开展，从__月开始，每周五下午，___全体党员干部集中学习了《中国___廉洁自律守则》、《中国___纪律处分条例》、《中国___问责条例》、《中国___党内监督条例(试行)》等党纪政纪。二是开展了反面典型教育活动。___全体工作人员观看了___专题教育片《丧曲悲歌--___省工商局原局长、党组书记___的两面人生》和《疯狂抢建背后的___乱象--___大鹏新区坝光拆迁___窝案警示录》。通过观看___专题教育片，全体工作人员从中汲取了深刻教训。三是开展了讲党课、手抄党章、诵读党章强化党性宗旨教育活动。结合“两学一做”学习教育的要求，我们开展了党组成员讲党课，全体党员手抄党章、诵读党章活动，通过聆听党课、手抄党章和诵读党章，全体党员干部进一步领会了___治国理政新理念新思想新战略，提高了思想政治水准和政策把握能力，切实增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终牢记自己的第一身份是___员，第一职责是为党工作，始终忠诚于党、忠诚于___，___、为民服务。

(三)制定清单，建章立制，提升效能。

根据《__区__年机关作风建设工作方案》的具体要求，我局以问题为导向，查找在工作作风、工作落实、廉政勤政等方面存在的问题和不足，制定整改清单和建章立制，进一步提升了行政执行力。一是制定了“马上就办”事项清单。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查等形式，广泛听取社会各方面的意见和建议，结合权责清单对职责范围内的服务事项进行梳理，全面查找在工作中存在的拖沓、推诿、低效等问题，按照法定办结时限为___个工作日以内的事项全部压缩为“马上就办”事项，对法定办结时限为___个工作日以上的行政审批事项进行了一次全面梳理，对___个法定办结时限为___个工作日以上的审批事项进一步简化审批程序、压缩审批时限，缩为“马上就行”事项，并已报区机关作风办备案。二是建立了问责机制。制定了工作人员行政___、敷衍塞责、落实不力、玩忽职守等失职行为的问责制度。通过制定清单，建章立制，步强化了了全体工作人员的责任意识和服务意识，进一步提升了执行力和行政效能。

二、存在问题

总体来看，我局在开展机关作风建设活动中，能严格落实上级的各项部署，同时又能密切联系实际，创造性地开展工作。活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，增强了全体工作人员的服务意识和责任意识，提升了行政执行力，推动了工作开展。但我们仍然存在一些不足:一是个别同志服务意识不够强，创新意识不足，缺乏主动性。二是工作质量还不够高，缺乏实效性。三是开展教育的形式和方法不够灵活多样，取得的学习成果和经验还不够丰富。

三、今后努力的方向

明年，我局将继续在加强服务、规范管理;加强学习、提高理论素养;讲求效率、提高执行力;坚持领导模范带头、率先垂范;抓好监督落实、确保实效等五个方面下功夫，以作风建设促文化体育旅游事业不断向前。

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第五篇：人力资源局机关作风建设工作总结

人力资源局机关作风建设工作总结

一是正视问题敢碰硬。认真贯彻落实中央八项规定、总书记一系列重要讲话和区委区政府“作风建设1+8文件”精神，加强学习教育，广泛征求意见，深刻查找问题，从严强化管理。在各科室自查自纠、走访群众的基础上，分业务口召开4次座谈会，收集、征求到群众各类意见建议共16条，经召开局班子会形成整改方案并公示。二是苦练内功严管理。打出“组合拳”，强力整治机关作风。1.开展明察暗访。制定局机关作风明察暗访工作方案，成立局明察暗访检查小组，每月轮流开展明察暗访工作，在区扣分项目的基础上增加本局如“上班期间未佩挂工作牌”等7个小项扣分项目，把明察暗访工作严格化、常态化。2.严格执行纪律。落实请销假制度和上、下班考勤制度，将早餐时间调整为8：25--8：55，中餐时间调整为12：05开始，避免了上班迟到、早退现象。3.厉行勤俭节约。局领导带头严格遵守廉洁从政有关规定，从简安排各项活动，继续规范公车使用，严格执行公务接待制度，坚决反对铺张浪费。4.加强风险防控。制定《XX区人力资源局开展廉政风险排查防控工作方案》，部署相关工作任务，将职建科、配置科、监察大队等职权集中科室设为重点防控点，制定防范措施。三是优质服务求实效。以服务民生为核心要求，切实提高服务水平。1.明确办公标识指引。在大门口设置更明显清晰的办事指引牌，在办公场所玻璃门禁处张贴温馨提示，明确办公区域楼层标识。统一桌面工作牌标识，规范工作流程、业务指南等相关指引，提升行政效能。2.设置咨询服务岗位。抽调了10位同志轮流在局大门门岗处值班，提供咨询服务解答，引导外来办事人员有序办理业务。3.加强安保人员培训。对物业管理公司门岗安保人员进行集中教育培训，同时简化来访登记。4.成立窗口服务领导小组。结合业务实际，进一步整合窗口业务，优化窗口职能，规范文明服务。

四是着眼长效推“五常”。从7月份开始，大力实施以常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律为主要内容的“五常法”。各科室在做好日常工作的同时，全情投入，甚至加班加点开展“五常法”工作。现在，全局各办公室简洁美观、干净舒适，大大改善了办公环境，赢得前来办事人员的赞美。全局工作人员越来越注重细节，把小事做细、做好，提高了工作质量。在实施“五常法”的过程中，全局人员的工作习惯和方式也逐渐变得更关注细节、更注重高效。