第一篇：营销部营销总监职位说明
【营销部营销总监】职位说明书
职位名称 直属上司 营销总监 总经理 职位代码 直属下属 所属部门 市场一部经理、市场二部经理 营销部
岗位职责任务： 1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略。根据公司的发展战略制定相应的营销战略并予以实施。2.负责策划公司年度市场工作目标和营销方案。3.负责开拓市场业务，建立公司的市场运作体制。4.分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息。5.规划和管理市场活动的预算，最大限度地使用预算执行广告和市场活动。负责编制本部门的年、季、月度工作计划、销售计划，行政费用及销售费用计划。根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费 用。8.负责协助总经理对公司所有工程项目进行投资策划，项目可行性研究工作。9.主持、组织策划工作，拟定销售及招商、招租方案，确保完成销售指标。10.统筹或主持本部门的团队组建招聘、培训及考核等工作，提名本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。11.负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。12.积极完成上级临时交办的各项工作。6.7.
聘用条件：（教育水平、工作经验、岗位技能、专技或职业资格、其他素质等。）1.年龄区间：40 岁以下； 2.性别：无具体要求； 3.经验：从事营销工作 8 年以上； 5.知识及技能：（1）熟悉营销行业的相关法律法规；（2）对营销团队的组建、培养、管理和督导的能力。成熟系统的培训能力。（3）具备较强的书面和口头表达能力；（4）具备良好的组织管理、沟通协调能力；（5）能熟练运用办公软件；（6）具备广告宣传及活动策划能力； 6.资质或职称：无具体要求。
第二篇：营销总监职位描述
职位描述
岗位职责：
1、参与并负责公司地产产业总体发展战略规划的制定和实施;
2、负责整合营销资源，编制并组织执行公司整体营销计划;
3、负责建立项目销售管理体系，健全各项管理流程、制度与标准，并组织实施;
4、负责营销费用的编制、审核及控制管理;
5、监督楼盘销售计划的完成，根据市场竞争状况和销售动态，适时调整营销策略;
6、建立、拓展与客户、社会各界的关系，建立健全完善的客户关系管理体系;
7、负责公司营销团队的全面管理工作。任职条件：
1、市场营销、房地产管理等相关专业本科以上学历;
2、具有8年以上房地产项目策划和营销管理工作经验，担任过项目销售经理同类职位5年以上;
3、具有商业地产和住宅地产复合开发型公司经验;
4、熟悉房地产项目的运作相关流程、知识、政策、行业发展的趋势与格局;
5、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和控制能力，有10万平米以上商业和住宅项目全程操盘经验和成功案例;
6、卓越的规划、组织、策划执行力和团队领导能力，在营销策略及方案定位、开盘、客户洽谈、市场调研、销售人员培训等方面拥有丰富的经验和较强的操作能力。
第三篇：营销总监职位面试题
营销总监职位面试题
基本情况,项目分数：10 分实际得分：分
岗位专业知识、有形的或可测量技能： 项目分数：15 分实际得分：
分
知识结构： 项目分数：15 分实际得分：分
行为能力： 项目分数：30 分实际得分：分
解答求职者提出的问题。
主试人：日期：
人际交往技能： 项目分数：30 分实际得分：分
第四篇：营销总监职位说明书
工作职责:
1、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设
2、制定市场的经营前景规划和市场设计工作
3、塑造企业形象
4、制定和贯彻企业的产品策略及政策，对公司产品的价格浮动提出建议
5、负责搜集市场资料，进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议
6、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作
7、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务
8、对市场营销的总体费用进行控制
9、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步10、11、12、13、14、15、16、17、对下属人员进行考核 培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营组织对公司客户的售后服务，与技术部联络以取得必要的技术支持 对重要部门进行公关并对公关项目进行整体管理 负责协调涉及市场活动的各种关系 组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查 关注宏观经济形势、国家经济、金融政策调整以及行业发展动态 综合客户的反馈意见，撰写市场调查报告，提交公司管理层 销任务。
任职资格：
1、教育：本科以上学历，市场营销或相关专业
2、工作经验：8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验
3、培训：战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训
4、技能/能力：
（1）具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人交往能力及较高的谈判技巧，能
够带领一个团队进行高效市场拓展工作
（2）具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对本行业的发展和市
场有深刻的理解，十分熟悉本行业业务和各大服务厂商
（3）有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力
（4）熟悉各种商业合同，能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议
（5）能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指
导市场调查，并根据市场调查报告作出方向性建议并对市场人员进行培训和督导
（6）具备较强的客户开发能力和客户管理经验
（7）熟练操作办公软件
（8）优秀的英语听、说、读、写能力
5、其它：
（1）正直、坦诚、成熟、豁达、自信
（2）具有出色的人际沟通能力,极强的开拓精神和组织能力
（3）具有良好的团队建设能力，高度的敬业精神（4）较强的观察力和应变能力
营销总监职位说明书
直接上级（签字）：任 职 人（签字）：岗位编号：日期：
*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况，自行填写。
第五篇：营运总监岗位职责职位说明
营运总监岗位职责职位说明
一．管理权限：
经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
二：管理职责：
1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10.负责组织对公司人员的业务培训;
11.完成总经理临时交办的工作。
任职资格
1、大专以上学历。
2、五年以上市场营销以及经营管理经验。
3、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.4、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。
岗位职责及考评
第一部分：岗位要求（20分）
1、管理规范、尊重下属。（2分）
2、严格遵守公司作息制度。（2分）
3、工作积极，责任心强。（2分）
4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。（2分）
5、关心体恤员工生活、工作。（2分）
6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。（2分）
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
10、保守公司秘密。（2分）
第二部分：岗位职责（60分）
1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。（4分）
2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。（5分）
5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。（10分）
6、做好各部门及总经理之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。（3分）
7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（5分）
9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
10、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（5分
12、帮助公司制定企划活动，（4分）
13、积极贯彻落实公司百分考核制。（7分）
第三部分：经营任务（20分）
1、每月完成计划任务100%（20分）
2、每月完成计划任务80%—100%（20×（80-100%）分）
3、每月完成计划任务60%—80%（20×（60—80%）分）
5、每月完成计划任务60%以下，不记分。
工作职责
1、负责下属部门的日常工作安排和管理
2、负责建立规范、高效的营运管理体系并优化完善；
3、制定公司营运标准并监督实施；
4、制定公司营业目标，推动并确保营业指标的顺利完成；
5、根据公司发展战略，统筹制定公司的发展目标并分步实施；
6、落实加盟店的开发和管理政策，加快扩张步伐；
7、保证工程服务效果，配合新店开发和日常营运的需求；
8、完善内部采购流程建设，降低公司营运成本；
9、负责新开店的筹划和营运工作；
10、负责指导和协调店铺的日常经营活动；
11、负责营运经营预算的制定和达成；
12、负责与公司各职能部门之间沟通与协调。
工作能力要求
1、具备零售管理专业理论知识，熟悉零售业新动态及营运技术发展趋势；
2、思维敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作压力；
3、较强的组织能力和领导能力及良好的沟通协调技巧；
4、较强数字概念能力和逻辑判断能力；
5、熟悉所属商圈的行业动态和相关的房地产信息；
6、具备精诚合作的良好团队合作精神。厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘厦门超市营运总监招聘 职位描述职位描述职位描述职位描述 此职位是超市版块核心的业务领导之一。其主要的工作是负责超市事业部营运的统筹管理工作。协助超市业务总监制定超市事业部营运管理战略及相关管理制度，负责监督、指导超市各门店的运营管理工作。
岗位职责：
1.全面负责超市各门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；
2.制定运营指标、发展计划，推动并确保销售指标的达成；
3.制定超市制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；
4.策划推进及组织协调超市重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整； 5.培养和发展优秀的超市运营队伍。
任职资格：
1.大专及以上学历；
2.来自其他公司的营运总负责人，三年以上精品超市营运总监工作经验；
3.对精品超市营运管理模式有系统的了解和实践经验，对精品超市营运管理有较深入的认识，能够有效指导各项营运工作的开展；
4.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
性格特点描述：
具有丰富的精品超市营运管理经验，性格开朗，有融合力，能带领营运团队完成业绩指标，熟悉了解精品超市的运营和管理方法，有耐心和坚韧的抗压能力，能够调整和带动团队的积极性和主观能动性，具有培训和宣讲能力，头脑灵活，具有财务核算的基本常识，并能保持不断学习的习惯和积极向上的心态。
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