第一篇：行政协理领导下承担de工作
在行政协理领导下承担以下工作：
1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；
2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；
3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知；
4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；
5、负责完成行政协理交办的有关工作，参与大型活动会务工作
第二篇：在行政总监领导下负责公司人事工作
在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理。全面负责公司各部门之间的相关工作，搞好公司的行政、人力资源、办公室工
作。行
政后勤工作内容
行政类、负责公司资质文件的年检与更新，文件材料的审核办理；
负责公司收发管理、报刊、杂志、函件订阅发送管理，保障通讯系统畅通。
2、负责公司文件的归档和保密，定期收集、整理公司重要档案文书，制定归档 资料的借阅、影印管理制度。、负责公司的对外接待工作。
包括制定接待计划审批程序、重大接待活动组织、公司公务接待费用和专项接待费用的审批报销、统一采购烟、酒、礼品等物资，以及接待费用的结算；、负责公司办公用品的计划、采购、领用、保管、结算和成本控制管理以及相 关办公设备的维修维护。、负责公司固定资产的登记、编号、管理、维护工作。
后勤类：、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；、负责组织编制年、季度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编 制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤结算工作，并组织有计划的实施和 检查；、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电
费用核算，及时交纳水、电费；、负责职工食堂的正常运转，对食堂费用做出合理控制。不断提升菜品质量，定期询问公司员工对就餐质与量的要求，持续改进；、负责员工就餐的卫生管理工作。
严抓食堂卫生管理，以确保员工就餐的安全；
6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防 犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保各部门工作的顺利进行；
7、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
第三篇：2010年安全工作de承诺
2010年安全工作承诺
2010年炼油室将认真贯彻落实公司2010年HSE工作会议暨安全主题活动动员大会精神及部关于安全生产的各项指示和总体部署，紧密结合化验室工作特色，积极开展兰州石化公司2010年安全主题活动，认真落实“学规章、反三违、抓演练、全员管”的活动主题，一手抓安全教育、一手抓安全演练，把安全工作做得更扎实。确保2010年我室安全环保工作总体受控，实现2010年安全环保无事故的目标。
一、重视员工的安全意识教育
1，加强安全教育，认真落实“学规章”主题内容，每周组织质检室领导和各专业组管理人员开展安全活动，以视频、幻灯片、主题讨论、安全答题等多种形式贯彻安全规章制度，传达上级安全会议精神、学习分享典型安全事故。把“学规章”做细做实。同时，抓实班组安全学习，安全管理人员月初把本月安全学习计划和学习内容通过网络或文本方式下发给个班组，班组每月初上报安全学习具体时间，室领导和管理人员按上报时间定期参加和检查班组安全学习落实情况，督促落实。
2，继续开展安全经验分享活动，各班组在每天的班前会都要进行5分钟的安全经验分享，让员工围绕安全生产和环境保护等方面，将本人亲身经历或看到的有关事故事件、不安全行为以及不安全状态总结出来，当作经验教训讲给大家。并开展安全温馨提示活动，使员工深深懂得安全工作无小事、安全无处不在的道理，真正起到了一人教训大家吸取、一人经验大家借鉴的作用。
3，开展“学规章、反三违、抓演练、全员管”安全知识考试，安全口收集各方面安全必知必会内容，下发给各班组，要求各岗位张贴在醒目处，随时学习，安全管理人员通过下班组随时抽查考试和集中组织闭卷考试的方式，考察员工对安全必知必会的掌握情况。
4，集中举办五期一线员工安全知识培训班，主要讲我室安全工作现状、危险源辨识、事故应急演练、安检仪器的使用、特殊防护用品的使用、体系管理等内容。通过培训使炼油产品质检室每一个员工认识各种灭火器并学会使用，使炼油产品每一个员工熟悉半面式放毒面具和各种相关防尘口罩的特点和使用方法，使所有班组长、安全员和相关岗位人员学会空气呼吸器的使用和注意事项，使所有班组长、安全员和相关岗位人员学会全面式防毒的使用和注意事项。
二、加强安全检查，狠反“三违”现象。
1，结合采样、化验工作过程进行安全巡检，勤下基层，勤到现场，勤指导，勤检查。安全管理人员随时抽查员工劳保着装、特殊防护等情况，督促员工注意安全。发现违反安全操作规程的人和事，就要拉开情面“说”。一旦发现问题，找到隐患，就要督促及时整改。充分发挥安全员“婆婆嘴”与“媳妇腿”的作用。
2，着力抓好质检室内部安全检查，结合我室的实际情况，每周进行一次安全周检，每季进行安全大检查，主要针对安全制度执行情况、班组安全学习及安全演练情况、习惯性违章、防护器材的使用和气棚安全措施等进行检查，指出员工在安全着装、样品采集、器皿洗涤、化验分析、汽油易燃试剂的存放、气瓶管理、气线密封情况等方面存在的问题，坚决贯彻公司“反违章六大禁令”和“健康安全环境九项原则”，切实落实安全制度的执行。
3，继续推行“安全轮值员”制度，发动全员进行安全检查。进一步落实安全责任，对班组的各项安全工作负责，对班组执行规程、制度、措施落实情况进行监督，纠正、制止班组人员的“三违”行为，做到“人人都是安全责任人”，真正实现全员管。
4，落实“小事件”管理办法，制定炼油产品质检室安全环保承包奖管理办法。对小事件加强管理。
5、严格安全交接班制度，要求班组重点交接安检仪器、防护设施的完好情况、采样道路、采样口的安全状况、安全轮值员执行情况和员工违章情况，确保安全无缝管理。
三，继续“抓演练”做好突发事故应急演练工作
制订详细的应急演练计划，不但制定演练内容，还要制定管理人员参与计划，安排管理人员参加所有班组的每一次安全演练，把安全演练工作落到室处，认真研究突发事故应急预案中所规定的每一个细节，反复演习，使每一个员工在遇到突发安全事件时能从容应对，及时报警、安全逃生或合理减少伤亡，切实发挥应急演练“演”的功能，紧扣预案中的关键环节，组织员工对预案中涉及的技能进行强化训练（如灭火器使用、空呼器的使用、胸外按压法和人工呼吸法等），确保遇到突发事件时能对各种防护用品和消防器材熟练使用，顺利完成救援任务，发挥应急演练“炼”的功能。
四，落实“全员管”，进行全员危险源辨识工作
要加强危险辩识，必须彻底消除生产过程安全隐患，我们决不能因为其隐就忽略其患，以致事情发生了再后悔，炼油产品质检室开展全员危险源辩识活动和地毯式隐患打普查活动，彻查岗位和生产过程中的安全风险，共收集各种安全发现305条，通过安全管理人员的初步筛选和合并，找出重要危险源88项，召开专门危险源评审会议，逐条落实，并按片区分类，责任到人，和相关装置沟通，限期落实整改。能按期整改的坚决按要求完成整改，不能按期整改的说明原因，及时给员工答复，并上报质检部或公司。特别加强采样口管理，确保采样安全，一方面我们要求采样人员严格执行化验采样管理规定，按要求佩戴安全防护用品，另一方面，根据对采样口安全隐患的调查情况，主管主任与主管工程师、安全工程师一齐对采样中存在的安全隐患一一进行排查，并与所配合单位进行沟通，对能够解决的及时解决，对不能现在解决的，以书面公函的形式要求他们想办法尽快解决。
五、结合体系审核举一反三进行工作检查
炼油产品质检室紧密结合体系审核工作，积极配合质检部和公司的每一次体系审核工作，在认真整改问题的基础上，举一反三狠抓日常管理，组织相关人员认真分析原因、制定纠正预防措施，通过审核和对不符合、观察项的整改，进一步督促和规范了QHSE工作，使体系管理与日常管理得到相互融合，提高我室整体管理水平。
六、重视安检仪器检查
加强安检仪器和消防器材的检查和校验工作，定期组织相关人员对本室的消防设施、器具进行检查，清查安检设备的配备情况和在用状态，对每个岗位灭火器的标签、重量、有效期进行严格的检查，并按规定对其进行重新标示，确保随时完备、好用。
七、强化安全考核工作
1，加强日常考核，为强化员工安全意识，彻底杜绝安全违章现象，维护安全管理公平性，2009年我室加强了安全考核力度，收到了良好效果，类似情况明显减少。
2，完善员工上岗安全考核
制定员工上岗考核要点，从员工是否熟知公司安全生产“六大禁令”、是否了解公司QHSE九项原则、是否学习“质检部分析化验安全行为规范”并按规范执行、是否了解“安全轮值员制度”并参与、是否牢记质检部安全生产“三字经”、是否掌握“停止作业卡“使用条例并执行、是否了解本岗位生产过程安全及环境风险、是否了解本班安检仪器、特殊防护用具及消防仪器配备情况、是
否会使用各种安检仪器、特殊防护用具及消防设备、是否熟悉质检室安全、环境应急预案并参与演练等多个方面考核员工安全水平，督促员工增强安全意识，提高员工安全技能。
八、开展劳动竞赛主题，竞赛分日常检查和每月集中检查两部分，日常检查对平时采样工作中等进行考核打分，集中检查每月选连续的5天时间对每一个班组的进行检查打分，评出名次，每月对成绩最好的4个班组给予业绩奖加分，表现最差的4个班组进行业绩奖扣分，并每一个季度评选一次安全先进班组，对成绩最好的5-6个班组进行加奖。
九、注重员工健康工作
认真开展“职业病防治法”宣传周活动要求，组织职工认真学习“职业病防治法”，举办“职业病”宣传板报，通过学习宣传“职业病防治法”，提高职工的“职业病”防范意识。
十、大力营造安全文化，我们要继续举办安全漫画、安全小故事征文、安全知识竞赛等活动，切实营造人人讲安全、人人树安全、人人管安全，人人都是安全第一责任人的良好氛围。
第四篇：对劳动保障协理工作的建议
关于对基层劳动就业社会保障服务工作的建议
随着基层劳动保障事业的快速发展，基层基层劳动保障平台日渐成为深入到百姓中的最敏锐“触角”，对促进城乡就业再就业、协调劳动关系、建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生、构建和谐社会等方面发挥着不可替代的作用。然而，基层基层劳动保障平台所面临的设施落后、编制紧张、资金不足、工作经费“缺位”、工作任务不堪重负等现实困难，致使不少基层平台工作者也因此感到困惑和迷茫。那么，如何才能稳固基层平台“根基”？如何才能实现为别人提供保障的工作人员有“保障”？如何突破基层平台建设发展的“瓶颈”？为此，笔者带着这些问题，对基层劳动保障平台开展情况、运行现状进行了一次较为系统的调研，并据此提出一些工作建议。
一、基层劳动保障工作平台建设现状
伴随着新增劳动力、下岗失业人员、高校毕业生等人员就业形势的日益严峻，使得劳动就业社会保障工作倍受关注，各地劳动与社会保障工作异常繁忙，不堪重负。为了缓解劳动与社会保障工作的紧张局面，同时也方便居民群众办事，经国家有关部门研究，决定在街道社区组织成立基层街道社区劳动就业社会保障服务机构。社区劳动就业社会保障服务站由此诞生。作为劳动保障部门的基层服务窗口，基层社区劳动就业社会保障服务站成为了联接政府劳动保障部门和广大人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地。社区劳动保障平台是再就业扶持政策能否落到实处，社区劳动就业社会保障服务站的工作是关键。
以哈尔滨市基层劳动保障平台现状为例：面对日益增多的城镇下岗失业人员，2003年哈尔滨市按照中央、省、市再就业工作会议精神和各级机构编制委员会关于建立城镇街道（乡镇）和社区劳动保障工作机构的文件精神，开始在各街道办事处设立“劳动保障事务所”，大力开展就业再就业援助活动，以帮助下岗失业人员尽快实现再就业。基本做到了全覆盖，并实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广大劳动者特别是下岗失业人员和企业退休人员基层网络。目前，已在全市建立起了市-县-乡（镇）三级人力资源市场信息延伸网络系统。然而，各基层街道基层劳动保障事务所工作人员编制仅为1人，社区劳动保障工作站的工作人员均无编制，（包括部分劳动保障协理员被当地政府或街道办事处抽调到其他部门工作）。
二、平台建设中存在的问题
近年来，基层劳动平台建设克服种种困难，取得了一定成效，为构建和谐社会和推进县域经济持续健康发展做出了一定的贡献。但是在劳动保障事业不断发展、城乡统筹不断推进的新形势下，现有的基层劳动保障工作平台还面临一系列的问题，很大程度上制约了劳动保障工作的进一步发展，主要表现为以下几个方面：
（一）机构建设发展不平衡。由于缺编制少经费，基层劳动保障工作的开展普遍存在机构不健全、人员不到位的问题以及无钱办事的现象。比如，按政策要求，各基层劳动保障工作站应设专人负责退休人员社化会管理工作，设专人负责劳动监察协管工作等，但由于人员缺位，各类专项劳动保障工作基本上由劳动保障协理员兼职在做。这与劳动保障统筹城乡发展的要求不相适应，各类专项劳动保障工作在基层缺少有效抓手。劳动保障工作不但没有加强，相反还有所削弱。
（二）工作人员存在多头管理。目前大多数区县乡镇劳动保障机构人员是双重身份，一方面受到街道办事处居民委员会领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是各区劳动保障部门交办的各项工作，但在工作中又难免有些问题要受到街道办事处居民委员会的影响和干涉。他们不但要承担繁重的劳动保障业务工作，而且还要承担街道办事处居民委员会分配的各项其他工作任务，不能做到专职专用，精力容易分散，区级业务主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了一定影响，不利于基层工作人员的成长进步和发展。
（三）任务繁重，人员紧张，队伍不稳定。目前全市各街道劳动保障事务所仅有1名主管为正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承担着其他大量的居民委员会工作。因此存在经常变动的问题，好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。另外，由于工作人员本来就缺，还有部分人员被街道办事处抽调到其他部门工作，致使大多数乡镇劳动保障机构普遍存在着人员少、任务重、压力大的问题。很多基层劳动保障一名工作人员服务的对象就是2、3千人，甚至是4、5千人，工作量之大是可想而知的。
（四）人员待遇低和工作经费“缺位”。目前，除大多数乡镇劳动保障所工作人员属事业编制，其工资虽由财政解决外，基层社区劳动保障工作人员的每月工资仅894元，生活十分清苦，维持个人的基本生活都较困难，更不要说养家糊口了，过低的收入严重影响了劳动保障专管员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员频繁更换。另外，乡镇劳动保障机构承担着辖区内劳动就业、社会保障等民生事业发展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，县级财政除负担工作人员工资福利外，工作经费没纳入财政预算。单纯依靠上级补助支撑工作运转。工作人员津补贴得不到保证，养老保险视同缴费，存在“干保障的人没保障”现象，工作不安心。
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李先生如是说：“社区劳动保障工作站是落实再就业政策的前沿，也是构建和谐社会的前沿。一直以来，社区劳动保障工作站承担着失业人员就业援助与安臵、劳动力资源的摸底调查及其动态管理、宣传党和政府的就业再就业政策、有针对性地开展就业再就业服务、城镇居民医疗保险申办、灵活就业人员养老保险扩面、失业金待遇审核、社会保险补贴申办、小额担保贷款申办、企业退休人员的社会化管理、企业用工信息采集、劳动监察协管等多项重要职能。作为国家对下岗失业人员优惠政策的受益者和执行者，社区劳动保障协理员履行这些职责，需要掌握具有较高的业务知识和政策水平，良好的职业道德和政治修养以及面对面服务于群众的社区工作技能。我们肩负着神圣的使命，把党和政府的关爱与温暖送到每个下岗失业人员的心中，形成一个关爱链、温暖圈。我们是小人物，却做着一件关系千家万户的大事。我们是人民的劳动保障协管员，是下岗失业人员的知音，是改革造就的特殊的人才。我们以真诚服务，无私奉献，感动着他人，把社区劳动保障的平台建成了承载希望的平台、施展才华的平台，为民造福的平台！我们是享受社会关爱的一批人，却时时把心中的关爱分享给更多的下岗失业人员，在基层服务的大舞台上充分展示了自己的聪明智慧，以坚忍不拔的毅力和辛勤的劳动汗水，解决了许许多多困扰人民生活的难题，得到了社会的尊重。我们的境界、我们的胸怀、我们的风度、我们的品行，赢得了一片喝彩声。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李先生如是说：“由于劳动保障工作的专业性要求，市政府与人力资源与社会保障部门通过报纸面向社会公开招聘劳动保障协理员，在市政府与人力资源与社会保障部门的统一组织下，我们通过严格的笔试、面试程序，经过激烈的竞争，走上社区劳动保障协理员这一光荣的岗位，并通过努力学习考取了全国劳动保障协理员四级或三级等级证书。在工作中我们不辞辛苦，及时承担了大量繁重的再就业援助工作，为国家的各项再就业优惠政策在最基层的落实，为维护社会和谐稳定，促进经济发展发挥了无可替代的积极作用。每年，仅社保补贴和城镇居民医保两项工作每名劳动保障协理员经手的现金就达几十万，甚至数百万。而这两项工作仅占我们全部工作的一小部分。由于我们是在基层服务，使用的是社区的办公场所，接受的是街道办事处的管理，同时由于街道办事处委主任的素质良莠不齐很难承担工作，因此一些社区居民委员会的工作也落到了我们的身上。绝大多数协理员在干本职工作的同时，还要投入大量精力参与人口普查、经济普查、低保、计划生育、环境卫生劳动等上级安排的工作。我们不能说社区委主任的工作能力低下，把劳动保障工作纳入网格化我们也理解，但是我们义务的承担着份外的工作，不仅寄人篱下，更倍受歧视，却是我们每一位劳动保障协理员所难以忍受的。我不能不说，我们每一位劳动保障协理员都是活雷锋！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员秦女士如是说：“我们直接面对的是最基层的群众，很多热点、难点问题都要我们直接去处理。工作的性质决定了我们必须有较高的政治素质和业务素质。就是这样一支队伍，今天我们却被涉及切身利益的工资待遇问题所困扰着。我们很多人原来在企业中是有丰富实践经验的技术工人、技术干部和担任领导职务管理人员，我们中不乏大学生、具有中级会计职称的人员、原来在企业中从事主管的高级管理人才，很多人通过全日制、自学考试学习等多种形式取得高等教育学历，也有很多人原是全民固定工或全民企业干部。我们从事这一岗位是因为认识到随着政府职能的转变，服务基层人民百姓的重要性，认识到国家关注民生服务民生的重要性。我们愿意用自己的所学和所能为社会保障工作贡献自己的一份力量。我们的工作性质是高尚的，工作内容是辛苦的，工作待遇却是最差的。老百姓说我们干着公务员的工作，却不知道我们连最低生活保障的待遇都不如，包烧费没有，住房公积金没有，节假日更是连一分钱福利都没有，有事必须干福利靠边站，说出来都让人心寒啊！有的居民更是直接说我们就是个臭要饭的。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员赵先生如是说：“在经济日益发展的今天，我们的劳动部门不断的强调企业要遵守按劳分配，同工同酬，甚至在《劳动法》中也都明文规定了这一要求，但是在对于劳动保障协理员的工资待遇方面似乎仍停留在最低水平上。而且我们都获得了从事这一岗位的相关资格证书，符合国家对这一职位的准入制度，但是却为什么不能够享受国家有关岗位准入与职称挂钩的工资制度呢？我们一个月的收入除去自己应缴纳的保险费后只有800多元，而这开到手的800多元，却又很大一部分被我们用于往返于入户调查及联系居民群众的通讯费以及购买办公用品等。这样的工资水平怎么能适应现代化的生活水平需要，劳动保障部门就是要维护广大劳动者的利益，但对于这么重要的专业化服务队伍，就是用这样廉价的劳动力为社会服务吗？而且，这么多年来，我们的社会保险费始终是视同缴费，实际缴费为0，但我们却被扣除了自己应缴纳的部分。在法制社会的今天，作为劳动保障工作的基层服务人员，我们一方面宣传着《劳动合同法》，宣传着按劳分配、同工同酬；另一方面，我们却连自身都得不到保障，真是可悲复可笑！虽说我们是公益性岗位，但我们中不乏大学生，具有中级职称的人员以及原来在企事业单位从事主管的高级管理人才，我们不敢赊求和公务员同工同酬，但我们毕竟是用自己的辛勤劳动换取的劳动成果，使人民百姓能够老有所养，病有所医，生活得到基本保障，让下岗失业人员感受到了党和政府的关怀，重拾生活的信心，看到生活的希望和曙光。我们奉献了自己的热血，为社会保障工作贡献了自己的一份力量，我们得到了人民群众的认可和称赞，我们欣慰，因为我们是新世纪最可爱的人。但是，我们得到的却是如此低廉的回报，在社会主义制度下还有着这么明显的职业歧视和人权歧视，真是令人不解啊！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员张女士如是说：“国家和政府也认识到了基层工作的辛苦与重要性，正在不断的完善社区服务投入机制，社区居民委员会成员及其所聘用的服务人员的生活补贴、保险等福利待遇在不断提高。但是同样工作在基层第一线，比居委会的工作更重要、更辛苦的劳动保障从业人员却成为了被政府遗忘的角落，每逢节日，居委会们拿到福利的心情舒畅，我们这些劳动保障协理员却只能满眼辛酸苦和泪。微薄的收入使很多人实在是无力维寄生活的重担，不得不离开自己所深爱的这一高尚、神圣的工作岗位，很多人或转到社区居委会或其它岗位工作，致使劳动保障队伍流失严重。国家培养一个劳动保障协理员至少需要半年到一年的时间，到头来却只能任其流失。这不能不说是劳动保障事业的损失，是对国家为此投入资金的浪费。时下，农民工有人关注，企业职工有人关注，但为什么从事民生大事的劳动保障协理队伍却被受冷落呢！”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员柳女士如是说：“劳动保障工作关系到千家万户，直接涉及到广大人民群众的切身利益，是构建和谐社会的基层，是实现小康社会的前提。一方面，各大媒体在报道“劳动保障协理员工作的悲剧化与公务员的贵族化”，另一方面却不落实改善。协理员到处帮别人维权却帮不了自己。我们热爱这一岗位，是因为它能够帮助人民、服务人民，我们在工作中任劳任怨是因为我们认识到劳动保障工作对百姓群众的重要性，我们工作在第一线，深知上访是最让领导厌烦的事情，更深知社会和谐的重要性，我们也相信政府不是第一次听到我们的呼声。我们由衷地希望政府在为其他财政供给人员不断增资的同时能够考虑一下我们，让我们能够不再为积极付出的同时因不能养家糊口而肝肠寸断，不再为因勒紧裤腰带也无法支付的取暖费而紧锁愁眉，不再因不堪设想的未来而欲哭无泪。”
在调研中，我们的基层社区劳动保障工作人员李站长如是说：“我们认为，劳动保障协理员是受聘于劳动与社会保障局，依其行使的公益职能应属于事业单位，但却不享受事业单位编制的一支特殊队伍，那么政府就应该参照事业单位来管理。我们深知市人力资源和社会保障部门也在加大协调力度，关心劳动保障协理员的福利待遇和成长，我们相信政府一定能够从稳定基层劳动保障工作队伍出发，激励劳动保障协理员为改善民生提供优质公共服务，促进我市劳动保障基层服务水平再上新台阶。”
三、对策建议
针对以上问题，那么基层基层劳动保障平台应该如何发展？如何建设？笔者认为可以从以下几方面提出几点肤浅建议:
1、按照统筹城乡发展的要求，把基层劳动保障工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣传，让各级领导和相关部门认识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家、市上对基层劳动保障平台建设的规定和要求，充分认识加强基层劳动保障平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层劳动保障平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。
2、建立县级业务主管部门对乡镇劳动保障机构实行“垂直管理”，减少他们的工作阻力。借鉴公安派出所、司法所、国土资源所等其他垂直管理单位的成功经验，把基层劳动保障机构划归由劳动行政部门垂直管理，这既能稳定基层劳动保障工作人员思想，又有利于基层机构职能职责的发挥，避免了乡镇机构改革与基层机构建设的矛盾。
3、加强资金扶持，保障基层社区劳动保障工作站经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所承担的就业服务、社保扩面、基金征缴、工伤协查、政策宣传、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入县级财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，根据目标任务完成情况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。
4、加大对劳动保障工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层劳动保障工作平台在维护社会稳定上的认识，在政策、资金、物质上给予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到街道社区劳动保障机构，各基层劳动保障机构对所有经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。
5、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要根据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意抽调到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展提供人才保证。
哈尔滨市基层社区劳动保障协理员
二〇一一年五月二十八日
第五篇：党建工作指导员de职责
党建工作指导员de职责
⑴、宣传、贯彻党的路线、方针、政策；
⑵、协助制定支部工作计划，规范党的组织活动和健全工作制度，建立健全党员名册和档案。
⑶、定期组织党员或入党积极分子集中学习，开展组织生活和做好党建的指导督促工作；
⑷、帮助做好对入党积极分子的推荐、培养和教育工作，指导对发展对象进行培养、考察的工作，并提出能否发展的意见；指导对预备党员的培养、教育、考察和转正工作；做好建立党组织的各项筹备工作。
⑸、根据非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的情况进行分类指导。对开展活动、发挥作用好的党组织帮助总结经验，提高工作水平；对开展活动、发挥作用一般的党组织要加强督促指导，促其提高；对开展活动、发挥作用差的党组织要加大工作力度，帮助其加强班子建设，制订出切实可行的整改计划，促其向好的方面转化。对尚未建立党组织的非公制企业，做好建党的筹备工作，同时按照有关规定帮助做好培养入党积极分子的工作。
⑹、加强对非公制企业党建、工建、团建工作的指导。以党建为龙头，形成带团建、促工建，党工团建设齐抓共促的工作局面。
⑺、加强与企业主的联系与沟通，宣传党和国家的有关规定，宣传非公有制企业建立党组织对促进企业发展、稳定企业员工队伍的重要意义，使企业主理解、支持和信赖非公有制企业党组织的工作。
⑻、指导开展其他工作。帮助非公有制企业党组织对企业员工进行思想政治教育，帮助企业党、工、团组织协调解决企业内部矛盾，做好员工队伍的稳定工作，提出加快企业发展的意见和建议。
⑼、完成镇党委交办的其它工作。
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