第一篇：中国现行的企业员工假期及工资支付规定
中国现行的企业员工假期及工资支付规定
年休假----08年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》
工作满1年不满10年，年休假5天；
工作满10年不满20年，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天；
工资计算：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。其它规定：年休假不跨年度安排。
婚假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条
员工本人结婚婚假3天，晚婚者13天（男25周岁、女23周岁）
工资计算：不低于标准工资计发工资。
产假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条
女职工生育产假90天（其中产前休15天），难产增加30天，多胞胎生育的每多生育一个增加15天，晚育者增加15天(24周岁后生育第一胎)，领取《独生子女证》者增加35天； 男方的看护假10天。
女员工婴儿不满一周岁的，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。
工资计算：按正常工作计发工资。
丧假----97年4月27日粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第22条
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天；
员工配偶的父母死亡，丧假3天。
工资计算：不低于标准工资计发工资。
病假/非因工负伤假----95年1月1日劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第23条
1、累计工作10年以下：本单位工作5年以下的给3个月，5年以上10年以下给6个月；
2、累计工作10年以上：本单位工作5年以下的给6个月，5年以上10年以下给9个月，10年以上15年以下给12个月，15年以上20年以下给18个月，20年以上给24个月。工资计算：不低于正常工资的80%
停工----04年12月1日《深圳市员工工资支付条例》第28-29条
工资计算：
1、企业原因停工：停工一个月以内的按标准工资的80%支付，停工超过一个月的，按不低于最低工资的80%支付；
2、员工原因停工：不用支付工资。
第二篇：武汉市企业工资支付规定(讨论稿).
武汉市企业工资支付规定(讨论稿
第一条[目的依据] 为规范企业工资支付行为,维护劳动者的依法取得劳动报酬权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和工资支付及监督管理有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。
第二条[适用范围] 本市行政区域内的企业适用本规定。
第三条[工资概念] 本规定所称工资是指企业按照劳动合同的约定和依法制定的规章制度,以货币形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条[工资支付内容] 工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条[工资支付的原则] 企业应依法按时足额支付劳动者工资,并实行同工同酬。
第六条[劳动保障行政部门的职责] 市区人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的政策制定、支付情况的监督检查和违法违规行为的处罚。
第七条[劳动争议仲裁委员会职责] 市区劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内因工资支付发生的劳动争议。
第八条[工会组织的职责] 各级工会组织依法对企业工资支付行为进行监督,对企业工资支付违法违规行为可提请劳动保障行政部门依法处理。
第九条[企业工资支付管理] 企业依法对本单位工资支付进行管理。第十条[工资支付主体] 劳动者工资由与其建立劳动关系的企业支付。提供派遣劳务、租赁经营、承包经营的企业,经与劳务使用方、租赁经营方和承包经营方协商一致,并签订委托代发工资协议书,可由劳务使用方、承包经营方和
租赁经营方分别为提供劳务的劳动者、在承包经营和租赁经营单位工作的劳动者代发工资。
企业使用未取得国家独立执业许可的劳动者推销其产品或劳务的,应支付推销人员工资。
第十一条[工资支付对象] 工资应当由企业支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的,可委托他人代领。
第十二条[工资支付的约定] 企业应依法制定本单位工资支付制度,并在本单位公布。企业应与劳动者平等协商,在签订的劳动合同中明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付周期和日以及双方议定的其他工资支付事项。
第十三条[工资支付标准] 企业应与劳动者协商确定其在法定工作时间内提供正常劳动的工资标准,并相应确定其奖励和处罚标准及其它工资性收入标准。企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准不得低于当地最低工资标准。实行日、小时、周工作制的劳动者,其日、小时、周工资标准不得低于最低工资相应折算额。劳动者在法定工作时间内完成正常工作的,企业应按约定的工资标准足额支付其工资。
劳动者从事非全日制工作的,工资标准由其与用人方协商约定,但不得低于当地最低小时工资标准。
第十四条[最低工资的支付] 企业支付给劳动者不低于最低工资标准的工资中不含下列项目:(一加班加点工资;(二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(三国家法律法规规定的应由企业支付的社会保险、福利待遇和劳动保护费用,以及企业提供的伙食、住房等非货币性收入。
第十五条[加班工资支付] 企业在劳动者完成劳动定额或规定的任务后,根据实际需要安排劳动者在法定正常工作时间以外工作的,应按下列标准支付工资:(一安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的150%支付工资;(二休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的200%支付工资;(三法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同约定的法定工作时间工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由企业安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
经劳动保障部门批准实行不定时工时制度的劳动者,可不执行本条第（一、(二项规定,但企业安排其在法定休假节日工作的,应按本条第(三项的规定支付工资。
企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。加班工资的基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所获得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
第十六条[特殊工资支付] 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举全;当选代表出席乡(镇,区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;
《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,企业应按其正常工作时间的工资标准支付工资。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,在规定医疗期内,企业应按不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资或疾病救济费。
女职工怀孕7个月以上的,每天享有1小时工间休息及哺乳时间(包括在本单位内哺乳往返时间,其间企业应按正常工作时间工资标准支付其工资;在法定的产假期间企业应按正常工作时间工资标准支付生活费;怀孕7个月以上和哺乳的女职工按规定请假休息期间,企业应按其正常工作时间工资标准的70-80%支付其生活费。
劳动者请事假的,企业可以不支付事假期间工资。
第十七条[停工期间工资支付] 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的,企业应按不低于当地城镇居民最低生活保障的标准支付劳动者生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
企业确因生产困难,不能按约定时间足额支付工资的,经与本单位工会或职代会协商同意,没有建立工会的,与劳动者本人达成协议一致,可延期在1个月内支付工资。一个月期满仍需延期支付的,企业应与本单位工会或职代会再次协商,并达成一致协议。
第十八条[违法违纪人员工资支付] 劳动者涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间,企业可以中止履行劳动合同,不支付工资。
劳动者被依法判处管制、有期徒刑适用缓刑、取保候审和被企业依法处分期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业可适当降低工资标准支付工资。
企业单方解除与劳动者劳动关系,并造成劳动者损失的,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决
撤消企业原决定的,企业应当按原劳动合同约定的工资标准支付劳动者因被解除劳动关系期间的工资。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。
第十九条[工资支付形式] 工资应当以法定货币形式支付。
第二十条[支付时间] 工资必须在企业与劳动者约定的日期支付,如遇节假日,则应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,按周、日、小时支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业
应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核期满时结算。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定,在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动关系双方依法解除、终止劳动合同时,企业应一次性付清劳动者工资。企业破产、关闭或者解散的,经依法清算后的财产应当优先用于清偿所欠劳动者工资和社会保险费,法律、法规另有规定的除外。
企业合并或者分立前拖欠劳动者工资的,应当在合并或分立的同时,一次性支付劳动者应得的工资。
第二十一条[工资支付的程序] 企业支付工资(含委托代发工资应当制发工资支付表,载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项。企业委托银行代发工资的,应当按时将工资存入劳动者本人的账户。劳动者领取工资时,应在工资发放表上签名,企业应将工资发放单副联发给劳动者本人。
工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间以备查。第二十一条[工资支付的扣减] 除下列情形外,企业不得以任何理由扣减劳动者工资:(一代扣代缴个人所得税;(二代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费;(四赔偿因劳动者本人原因造成企业的经济损失;(五扣减劳动者违反企业依法制定的规章制度应罚款额;(六扣减企业与劳动者书面约定从工资中扣减的有关费用;(七其他法律、法规规定可以扣减劳动者工资的情形。
企业根据第（四、(五项扣除劳动者工资时,每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
第二十三条[工资支付监督] 劳动保障行政部门负责对企业工资支付情况进行监督检查,依法查处工资支付违法行为。企业在接受劳动保障行政部门的监督检查时,应如实报告情况,提供相应的资料和证明。
劳动保障行政部门应设立举报电话和信箱,方便劳动者和社会各界举报企业工资支付违法违规行为。对群众举报案件,劳动保障行政部门应及时受理,依法查处。
第二十五条[克扣、拖欠工资的处理] 企业有下列行为之一的,劳动保障行政部门应对企业下达整改通知书,责令其限期改正,支付劳动者应得工资和相当于应得工资25%的经济补偿金,并可责令其支付劳动者相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。企业逾期仍未改正的,劳动保障行政部门可对其处以
5000-10000元的罚款;情节严重的,处以10000(含10000元-30000元的罚款,并对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元罚款。
(一低于最低工资标准支付工资的;(二未按国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间工资的;(三克扣、无故拖欠劳动者工资的。
第二十六条[其他违法工资支付行为的处罚] 企业有下列行为之一,劳动保障行政部门应责令其限期改正。逾期仍未改正的,处以1000-5000元的罚款;情节严重的,处以5000(含5000元-10000元的处罚。
(一企业未按规定在劳动合同或其附件中约定劳动者工资标准的;(二不按规定向劳动保障行政部门提供工资支付资料或伪造工资支付记录的。(三其他拒绝、阻挠行政执法人员和工会工作人员依法履行职责的。第二十七条[工资支付关联责任] 接受劳务派遣单位、租赁经营和承包经营单位不履行与劳务派遣方、经营出租方、经营发包方所签定的委托代发工资协议的,拖欠、克扣劳动者工资的责任由劳务派遣方、经营发包方、经营出租方承担。
第二十八条[工资支付保障金制度] 建立企业工资支付保障金制度。对多次发生工资拖欠的企
业设立工资预留账户,由企业预留部分资金存入银行专用账户,用于该企业拖欠工资时支付劳动者工资。国家、省和市另有规定的,依照其规定执行。
第二十九条[治安刑事责任] 企业及其相关人员对要求依法支付工资的劳动者实施体罚、殴打、拘禁或者拒绝、阻挠行政执法人员和工会工作人员依法履行职务，违反治安管理处罚规定的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十条[劳动争议仲裁] 企业与劳动者之间因工资支付引起的劳动争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
第三十一条[工资支付的行政复议] 对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。
第三十二条 [劳动保障行政部门和银行机构人员违法责任]劳动和社会保障行政部门工作人员在工资支付管理中,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由劳动和社会保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第三十三条本规定自2008年** 月**日起施行。
第三篇：企业工资支付规定(青岛市)
青岛市企业工资支付规定
发布日期：2009-2-26 青岛市人民政府第161号令
第一章 总则
第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
第四条 劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条 市和各区（市）人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督检查。
经贸、财政、工商、税务、审计、建设、银行等有关部门应当按照各自职责协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
工会对用人单位遵守工资支付规定的情况依法进行监督，发现违法行为，工会有权代表职工与用人单位交涉，进行调查并提出意见、建议。第二章 工资支付
第六条 用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定基本的工资支付制度。
实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就工资支付有关问题依法进行集体协商，签订工资集体协议。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本单位集体合同或者工资集体协议的规定。
第七条 工资集体协议和劳动合同约定的工资支付应当包括以下内容：
(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付形式；
(四)支付的周期和日期；(五)工资的扣除；(六)其他工资支付内容。
用人单位与劳动者约定的工资支付内容不得违反法律、法规、规章的规定。第八条 用人单位应当建立工资正常调整机制，根据当地政府制定的工资指导线和本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第九条 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代货币支付。
第十条 用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。
用人单位工资清单至少保存2年备查。
第十一条 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。书面委托随同工资清单存档。
用人单位委托银行代发工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。
第十二条 用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30日。第十三条 用人单位因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的，应当征得本单位工会同意或者职工（代表）大会审议通过，并自执行之日起1个月内，按照工资管理权限报告劳动保障行政部门。
第十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；
(二)用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；
(三)用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。
第十五条 实行计件工资制的用人单位，应当参照国家部颁劳动定额标准，按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价，并征求本单位工会意见。
劳动者完成计件定额任务后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。
第十六条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150%支付劳动者加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按300%支付加班工资。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。
第十七条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。
劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。
第十八条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视其提供了正常劳动并支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡（镇）、县（区）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等召开的会议；出庭作证；出席劳动模范先进工作者大会；《工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员因工会活动占用生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。
第十九条 劳动者因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
第二十条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：
(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；
(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上职工月平均工资。
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。
第二十一条 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
第二十二条 劳动者受到纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资；变更劳动岗位和职务的，用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。
第二十三条 非全日制就业人员的劳动报酬支付，从其约定，可按周、日、小时支付，但不得低于当地最低工资标准。非全日制最低小时劳动报酬标准由市劳动保障行政部门会同有关部门制定，按照规定程序批准后执行。
非全日制就业的最低小时劳动报酬标准包括小时工资收入和应当缴纳的社会保险费。
第二十四条 在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：
(一)(二)(三)(四)当由劳动者个人缴纳的个人所得税； 应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；
法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用； 法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。
第二十五条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。第三章 工资支付的监督
第二十六条 劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门投诉举报：
(一)(二)(三)(四)(五)(六)按照劳动合同、集体合同、工资集体协议约定支付工资的； 低于当地最低工资标准支付工资的； 克扣或者无故拖欠工资的； 不支付加班工资的；
拖欠工资并有意转移、隐匿资产的； 其他影响劳动者工资支付的情形。
第二十七条 用人单位工会发现本单位有第二十六条规定情形的，可以代表劳动者与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正。拒不改正的，用人单位工会在向上级工会报告的同时，提请劳动保障行政部门依法处理。
区（市）以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查，及时向同级工会、上级工会、劳动保障行政部门书面报告调查情况。
第二十八条 劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位在接受监察时应当如实报告情况，并提供必要的资料和证明。
劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。
第二十九条 企业工资支付情况应当作为考核企业诚信的重要内容。有关部门应当将企业克扣、无故拖欠工资等违法行为，记入企业信用档案。
第三十条 实行欠薪报告制度。用人单位欠薪1个月以上的，应当向劳动保障行政部门报告。
欠薪报告应当包括欠薪的原因、时间、金额、涉及的职工人数、生产经营和财务状况、偿还计划和措施等内容。第三十一条 试行建筑等企业欠薪保障制度，具体办法由市劳动保障行政部门会同建设等相关部门制定。
第三十二条 建筑企业拖欠劳动者工资，发包方未能按期结清工程款的，劳动保障行政部门可以责令发包方先预支付劳动者工资；发包方已按期结清工程款，总承包方与分包方未按期结清工程款的，劳动保障行政部门可责令总承包方先预支付劳动者工资。发包方或者总承包方先预支付的工资款以未结清的工程款为限。
第三十三条 合伙企业拖欠劳动者工资，有合伙人逃匿或者无力支付的，劳动保障行政部门可以责令其他合伙人先预支付劳动者工资；合伙人先预支付后，依法向其他合伙人追偿。
第三十四条 用人单位逾期不履行劳动保障行政部门做出的责令支付工资处理决定的，由做出处理决定的劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。
拖欠工资的用人单位有意转移、隐匿资产的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院予以财产保全。第四章 工资争议处理
第三十五条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以依法向人民法院起诉。
第三十六条 用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章 法律责任
第三十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的，由劳动保障行政部门责令全额支付劳动者的工资报酬，并对企业主要负责人和直接责任人处以1000元以上3000元以下的罚款，对用人单位按以下规定进行处理：
(一)(二)超过1个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；
超过3个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿金总和的1倍支付劳动者赔偿金；
(三)超过6个月的，责令支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿金总和的2至5倍支付劳动者赔偿金，同时通过新闻媒体向社会公布。第三十八条 用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以2000元以上5000元以下的罚款：
(一)(二)违反本规定第十三条规定，擅自执行最低工资标准的； 违反本规定第三十条规定，没有执行欠薪报告制度的。
第三十九条 用人单位有本规定第三十七、三十八条之外违反工资支付规定行为的，劳动保障行政部门可视情节轻重，给予警告，并责令限期改正。拒不改正的，劳动保障行政部门可以对单位处以2000元以上5000元以下的罚款；对企业主要负责人和直接责任人处以1000元以下的罚款。第四十条 用人单位无故拖欠劳动者工资期间，其法定代表人或负责人不得被评为先进；国有、集体企业的法定代表人或负责人，不得晋级晋职，实行年薪制的，不得兑现年薪。
第四十一条 劳动保障行政部门工作人员有下列行为之一的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)(二)(三)(四)(五)第六章 对劳动者投诉举报和用人单位工会的提请处理不受理、不及时查处的； 滥用职权、玩忽职守的； 贪污受贿、徇私舞弊的； 泄露检查中知悉的商业秘密的； 泄露举报人情况的。附则
第四十二条 劳动者月法定工作时间为20.92日，计167.4小时。
本规定所称的克扣工资是指用人单位无法定和约定事由扣减劳动者工资的行为。本规定所称的无故拖欠工资是指用人单位未按时足额支付劳动者工资的行为，但因自然灾害等不可抗力原因延期支付工资和经与工会协商一致延期支付工资等情形除外。
第四十三条 胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市人民政府，可以根据本规定结合当地情况制定本市企业工资支付规定。
第四十四条 本规定自2004年1月1日起施行。
第四篇：安徽省企业工资支付规定
安徽省企业工资支付规定（草案）
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2006-06-19 16:32中安在线
【专题】企业工资支付规定(草案)调查
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第三条 县级以上人民政府根据本地区经济社会发展和劳动力供求状况，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。
用人单位应当按照政府工资分配宏观调控政策的要求，结合劳动力市场价格和本单位经济效益，依法合理确定本单位的工资水平。
第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责指导和监督本行政区域内的工资支付活动。
第二章 工资支付一般规定
第五条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商，依法制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。
工资支付制度包括以下事项：
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整方法；
(二)工资支付的周期和日期；
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及其支付办法；
(四)工资的代扣、代缴事项；
(五)其他有关工资支付内容。
第六条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得违反本单位工资支付制度和集体合同的规定。
劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第七条 用人单位应按劳动合同约定的工资标准，以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或有价证券替代货币支付，不得规定劳动者在指定的地点、场所消费，也不得规定劳动者的消费方式。
第八条 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供一份个人工资清单。劳动者本人因故不能领取工资时,可以书面委托亲属或他人代领。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间，代扣、代缴、扣除项目及数额，领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
第九条 用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。遇法定节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当符合下列规定：
(一)实行月、周、日、小时工资制的，可以按月、周、日、小时确定；
(二)实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或考核周期期满后结算并付清；
(三)实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，可以按计件或任务的完成情况约定。结算周期超过一个月的，应当每月预付部分工资。
前款用人单位预付的部分工资不得低于当地最低工资标准。
第十条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税；
(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
(三)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十一条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人
单位可以从其工资中扣除赔偿费。
用人单位从劳动者工资中扣除赔偿费，应当书面提前通知；未书面提前通知的，不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
第十二条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
第三章 工资支付特别规定
第十三条 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
(一)工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的150%支付加班工资；
(二)休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的200%支付加班工资；
(三)法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资的300%支付加班工资。
前款第(一)(三)项的加班工资支付周期最长不得超过一个月；第(二)项的加班工资支付周期最长不得超过六个月，劳动者劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第十四条 实行计件工资制的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价。用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者能够在法定工作时间内完成的。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当根据本规定第十三条，分别按照不低于其计件单价的150%、200%、300%支付劳动者加班工资。
第十五条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十三条第一款第(一)项的规定支付劳动者加班工资。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按本规定第十三条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第十六条 实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按本规定第十三条第一款第(三)项的规定支付劳动者加班工资。
第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十三条的规定。
第十八条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。
第十九条 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第二十条 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
第二十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等法定假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第二十二条 妇女节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应视其为正常劳动并支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本规定第十三条第一款第(二)项的规定。
第二十三条 劳动者在工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应视其提供正常劳动并支付工资：
(一)依法行使选举权或者被选举权；
(二)人大代表、政协委员履行职责；
(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；
(四)出任人民法院陪审员参加审判活动；
(五)出席劳动模范、先进工作者大会；
(六)不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；
(七)担任职工代表参加集体合同协商活动；
(八)参加兵役登记等应征事宜；
(九)法律法规规定的其他社会活动。
第二十四条 非因劳动者原因用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应视劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应按不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除劳动关系。
第二十五条 用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资的，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期在30日内支付工资。
第二十六条 劳动者被人民法院判处管制、拘役或者有期徒刑适用缓刑，被假释、取保候审监外执行期间，为用人单位提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定和本单位规章制度的规定支付其工资。
第四章 保障与监督检查
第二十七条 对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者一年内累计拖欠达三个月以上的用人单位，劳动保障行政部门对其工资支付情况进行重点监察，必要时可以通过新闻媒体或者在职业介绍场所向社会公布。
列入重点监察的用人单位，应按月向劳动保障行政部门书面报告工资支付情况。付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月内未再发生新的拖欠的，劳动保障行政部门应当解除重点监察；已向社会公布的，应在原公告范围内公示解除。
第二十八条 政府投资的建设项目，政府采购项目以及利用财政资金或者财政补贴的建设、采购和服务项目，不得委托给列入工资支付重点监察的用人单位承担。
第二十九条 在本省行政区域内从事建筑活动的建筑业企业，可以采取办理职工工资支付担保或者在工程所在地市、县人民政府指定的银行专户预存工资保障金的方式，确保农民工工资足额发放。
第三十条 业主或者工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资。先行垫付的工资数额以拖欠工程款数额为限。
第三十一条 工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人的，承担清偿拖欠工资的连带责任。
第三十二条 任何组织或者个人对违反工资支付法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动报酬权的，有权向劳动保障行政部门投诉。
对违反工资支付法律、法规或者规章的行为，由劳动保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的规定调查处理。
第三十三条 劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行检查时，用人单位应当如实报告情况，提供用人情况、工资支付记录、财务帐册、财务报表、开户银行帐号等资料和证明，不得拒绝、阻扰和弄虚作假。
第三十四条 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。
第五章 法律责任
第三十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。
第三十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下罚款：
(一)没有制定本单位工资支付制度的；
(二)劳动合同未约定工资支付事项的；
(三)未向劳动者本人提供工资支付清单的；
(四)没有书面工资支付记录或者书面记录保存期限少于两年的；
(五)以实物或有价证券等非货币形式支付劳动者工资的。
第三十七条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上200元以下的标准计算，处以罚款。
第三十八条 劳动保障行政部门及其工作人员有下列行为之一的，根据情节轻重，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)玩忽职守、滥用职权的；
(二)利用职权谋取私利的；
(三)泄露用人单位商业秘密或有关保密资料的。
第六章附 则
第三十九条 本规定所称工资，是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
第四十条 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
第四十一条 本规定所称法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度，劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，按每日8小时、每月167.4小时进行折算。
第四十二条 克扣工资是指除第十一条、第十二条情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。
无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
第四十三条 本规定第十四条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：
(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
(二)双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
(三)前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际工作时间平均工资计算；
(四)劳动者前十二个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上职工平均工资计算。
第四十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系或按规定应当实行劳动合同制度的劳动者，以及军队所属的单位与其招用的无军籍人员，依照本规定执行。
第四十五条 本规定自2006年月 日起施行。
第五篇：企业怎样支付员工病假工资
企业怎样支付员工病假工资？
企业决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面的问题。
第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬。用人单位支付最低工资的前提是，劳动者履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律的保护。员工如果没有向单位提供正常劳动，请事假或休病假，单位按其实际提供劳动情况支付工资，工资额是可以低于当地最低工资标准的。
第二，病假工资应按不低于最低工资标准的８０％支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但至少应以最低病假工资为依据发放工资报酬。劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［１９９５］３０９号第５９条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。南京市的最低工资标准是５４０元，则员工的病假工资至少应为４３２元。
第三，员工患病或因非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。员工如果在医疗期痊愈，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。如果不能从事原工作及单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度签定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同应按劳动法的规定提前３０天书面通知。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位也应当支付医疗补助费。第四，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。同时，用人单位还应按照员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第五，对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。
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