第一篇：2、扎旗农电公司党政工联席会议制度
扎旗农电公司党政工联席会议制度
第一条 工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。为了更好地发挥工会在企业生产和经营管理中的作用，根据省公司要求，结合我公司实际，制定本制度。
第二条 党政工联席会议成员：公司党委全体成员，公司行政主要领导，公司工会正、副主席以及部室负责人。根据会议需要，可邀请有关人员列席会议。
第三条 党政工联席会议每半年召开一次（一般安排在1、7月的上中旬），遇重要事项可临时召开。会议由公司党委书记主持，如遇特殊情况，也可委托他人主持。
第四条 党政工联席会议的主要内容：
1、听取和研究工会对企业的重大改革方案和重要管理制度的意见；
2、听取公司职代会工作和工会工作汇报；、研究公司工会工作规划和重大活动安排；
4、研究职代会、工代会换届选举及工会干部的配备工作；
5、听取工会对涉及职工切身利益的重要问题的意见；
6、其它需要党政工联系会议研究解决的工会工作的重大问题。
第五条 党政工联席会议召开的程序：
1、公司工会提出召开党政工联席会议的申请；
2、公司工会根据会议议题，准备党政工联席会议的材料，并将材料提前5天印发党政工联席会议成员。
3、召开会议。会议一般先由公司工会主席或副主席汇报工作情况，提出需要研究解决的问题，尔后进行讨论研究，最后形成决议。
4、起草联席会议纪要，印发执行。
第六条 经党政工联席会议研究决定的事项，各有关单位应积极办理，落实情况由公司工会适时向党政工联席会议成员报告。
第七条本制度从即日起执行。
第二篇：6、扎旗农电公司职工代表大会报告制度
扎旗农电公司职工代表大会报告制度
为进一步加强对职工代表大会制度的指导和监督，全面落实职工代表大会职权，充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工民主权利，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会规定》等有关法律法规，特制定本制度。
第一条报告制度
职工代表大会报告制度是指基层工会在召开职工代表大会前就代表构成、会议议题、提案征集、审议程序等内容向上一级工会申报的规章制度。
第二条报告内容
报告的内容要详细具体，真实反映职工代表大会情况，其报告的主要内容是：
1、职工代表。职工代表的选举方式、构成比例、代表资格等。
2、会议议题。提交职工代表大会审议的有关生产经营管理、规章制度、职工生活福利等事项。
3、代表提案。职工代表提案征集、处理、立案程序以及提案解答情况。
4、民主程序。职工代表大会预备会和正式会议程序以及审议、通过和决定的有关报告、议案的程序、表决方式等。
第三条 报告程序
基层单位应按下列程序向上一级工会报告：
1、在召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会、地方工会和同级党组织。上一级工会须在3个工作日内将意见和建议予以反馈。
2、首次召开职工代表大会的单位，在职工代表大会筹备初期就应在上级工会的指导下，规范操作。如会议的筹备、职工代表的选举、代表人数比例构成等需经上级工会确认后实施。
3、未按时召开职工代表大会的单位，应及时以书面报告的形式说明原因和采取的措施，征得上级工会同意后实施。
4、工会应当在职工代表大会召开后7日内，将会议的有关情况报上一级工会备案。
第三篇：党政工联席会议制度
党政工联席会议制度
党政工联席会议是由校工会委员会召集的会议，是职工代表大会制度的重要组成部分。
一、会议职权
1、联席会议主要围绕学校改革与发展的中心工作，共商学校教职工普遍关心、迫切要求解决的难点、热点问题，研究和解决有关教职工权益等重要问题。
2、审议属于在教育教学过程中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
3、在协商一致的情况下，可以同意或否决分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案等。
4、在协商一致的情况下，可以就部分福利基金的使用方案，以及涉及部分职工生活福利的重要事项做出决议。
5、根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他重要问题。
6、校长和工会认为需要提交联席会议商定的问题。
7、讨论制订召开职工代表大会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。
8、听取各专门小组和参加校务管理委员会的职工代表的工作汇报，指导他们更好地开展工作；
9、讨论研究职工民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作报告。
二、组织制度
1、联席会议的组成人员。联席会议的成员由党政工等成员组成。
2、联席会议的程序。联席会议协商处理的议题，由校长或工会提出，经校工会委员会确定，然后进行讨论，在协商一致的基础上形成决议，联席会在讨论问题出现意见分歧时，可以休会。待各方面认识基本一致后，再提交联席会议协商解决，协商处理问题的结果，由行政领导负责落实。
3、联席会议的会议制度。联席会议每学期召开一次，遇有工作需要随时召开，每次会议必须有三分之二以上成员出席。
4、联席会议由校工会委员会召集，由工会主席主持会议。
5、与会人员要本着对学校负责，对工作负责的态度，充分发挥主人翁意识，要做到知无不言，言无不尽，各尽所能，献计献策。
6、各方代表要充分发挥自身职能，认真传达会议内容，妥善调节和处理教职工之间、职工与领导之间的各种矛盾。
7、联席会议实行民主协商制。联席会议形成决议前，要尽可能征得校长或有关行政方面同意，如联席会议形成的决议同校长或有关行政方面意见不一致时，由校党总支协调。
第四篇：党政工联席会议制度
党政工联席会议制度
第一章 总 则
第一条 为加强我校中层教学单位党政领导班子建设，充分发挥领导班子集体领导的作用，规范和完善重大事项议事规则和程序，保证决策的民主化、科学化，提高决策水平和办事效率，建立和完善“书记校长共同管理、分工负责，党政联席会议集体研究、民主决策”的工作机制，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》（中发〔2010〕15号）、教育部党组《关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》（教党〔2007〕11号）等有关文件精神，结合我校实际，制定本制度。
第二条 学校所属中层教学单位党总支、行政在学校党委、行政的领导下开展工作，实行党政分工合作、共同负责的管理体制。教学单位党政之间既要明确职责，又要协同合作；既要合理分工，又要形成合力。党总支对本单位贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项决定，完成各项工作任务起到政治核心和监督保障作用，支持支持本单位行政领导班子和负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。总支书记对本单位党的建设、思想政治工作、学生工作、精神文明建设、综合治理、工会、妇委会工作等负总责。校长全面负责本单位的教学、学科建设、科研和行政工作。
第三条 教学单位党政联席会议是单位领导班子行使职权、履行职责、组织实施学校有关决议、研究和决定本单位重要工作以及交流思想、沟通信息的会议，是教学单位重大事项最高决策形式。教学单位工作中的重要事项，必须经本单位党政联席会议讨论决定，会议讨论通过的关于本单位工作的意见即为单位的正式决议。
第四条 教学单位党政联席会议议事要坚持解放思想、实事求是的原则，坚持团结协作、维护全局的原则，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
第二章 议事范围
第五条 研究贯彻落实党的路线方针政策和国家法律法规、上级重要指示和文件、会议精神的实施方案和措施。
第六条 研究贯彻落实学校办学方针、指导思想、发展规划、重大改革方案等的实施意见和措施；研究本单位的办学方针、指导思想等重大问题。
第七条 讨论决定本单位党的建设和思想政治工作、德育工作、精神文明建设、党风廉政建设和反腐败工作、安全稳定等工作中的重要问题。
第八条 讨论决定本单位改革和发展的重要方案、重要事项。主要包括：
（一）本单位事业发展规划、工作计划、阶段性的重要工作安排、工作总结和向上级的重要请示报告；
（二）本单位教育教学、科学研究、学科建设、师资队伍建设、人事管理、人才培养等工作中的重要事项；
（三）研究本单位经费预算、财务收支、大宗资金使用、办学资源配置、收入分配方案，加强财务管理和监督；
（四）本单位师生员工的奖励和处分，以及向学校推荐的专家、优秀人才和荣誉称号获得者；
（五）本单位重大突发事件和群体事件的应急处理。
第九条 根据国家法律法规和学校规章制度，拟定本单位行政管理系统机构设置和调整方案，讨论本单位干部和人事工作，健全教学、科研、行政和学生管理等规章制度。
第十条 研究确定本单位学术（学位）委员会和教学委员会人选、职称评审委员会，以及其他相关委员会、领导小组人选。
第十一条 研究本单位工会、共青团、学生会等群众组织的工作和关系到师生员工切身利益的重要问题。
第十二条 讨论确定本单位日常工作中需要共同协商的其他问题。
第三章 会议的组织
第十三条 党政联席会议一般每两周召开一次。根据工作需要可对时间和频次作相应调整。
第十四条 党政联席会议成员由单位党总支书记、校长等人员组成。办公室主任为固定列席会议人员。也可根据会议内容由单位党政主要负责人商定需要列席会议的其他人员。列席会议的人员有发言权，但没有表决权。
第十五条 党政联席会议由书记或校长召集并主持，主持人可根据议题内容由书记和校长协商担任。一般情况下，属于思想政治教育、精神文明建设、统战工作、群团工作、学生教育与管理、招生就业、干部的选拔推荐以及辅导员的配备管理等方面的工作，由书记主持；属于教学、科研、学科（专业）建设、师资队伍建设、实验室建设、人事调配、专业技术职务评聘、教职工奖惩、经费使用、收入分配等方面的工作，由校长主持。有特殊情况时，书记或校长可接受对方委托主持召开会议。书记、校长因故均不能参加会议时，党政联席会议一般不得召开。
第十六条 党政联席会议必须有三分之二以上应出席人员到会方能召开。如遇紧急事情，书记、校长也可采取灵活方式与班子成员交换意见、沟通情况。
第十七条 会议通知、组织、记录等会务工作由教学单位办公室负责。
第四章 议题的提出
第十八条 教学单位党政主要负责人根据工作需要，共同协商确定党政联席会议议题；党政联席会议其他成员如有需要研究决定的议题，应事先向党政主要负责人提出，经党政主要负责人审定。
除特殊情况外，凡未经书记与校长会前审定的议题，一般不列入党政联席会议议程。
第十九条 教学单位办公室要将会议议题和时间，提前1-2天通知到每位与会人员，将议题书面汇报材料提前发给应到会人员，并做好会前准备工作。
第二十条 对于教学单位党政联席会议讨论的议题，本单位党政主要负责人会
前必须进行充分酝酿协商。要充分发扬民主，广泛听取和征询师生员工的意见建议。党政主要负责人应认真沟通，充分交换意见，形成共识。
第二十一条 凡提交党政联席会议讨论的事项，议题内容主管负责人事先应充分调查了解，听取各方面意见，提出可供选择的方案。凡涉及本单位长远发展的重大问题，涉及教职工或学生切身利益的重要事项，必须事先广泛征求意见，充分酝酿讨论。
第五章 议事的程序
第二十二条 党政联席会议议事和决策实行民主集中制，在充分讨论的基础上，按照少数服从多数的原则形成决议或决定。
第二十三条 会议研究议题时，应由提出议题的成员汇报说明，有关人员必要时可列席会议，补充说明或备询。在充分讨论的基础上，由主持人归纳各方意见，形成会议决定或决议。
第二十四条 会议在决定多个重大问题，包括干部的推荐、提名、人事调配、人才引进、内部分配、奖惩等事项时，根据讨论事项的不同内容，可分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式决策。重要事项或特殊情况需要时，在充分讨论的基础上，应采取无记名投票方式表决，以赞成者超过应到会人数的半数为通过，表决结果由主持人当场宣布。会议决定多个事项的，应逐项表决。
若采用投票方式决策，在投票前由主持人提出监票人（1名）、计票人（2名）建议名单并获得联席会议通过。监票人和计票人应在投票统计结果上签名。
第二十五条 对重要问题发生较大意见分歧时，除在紧急情况下必须按多数意见执行外，应暂缓作出决定，会后做进一步调查研究、交换意见，下次会议再讨论决定。若仍不能形成最终决策意见，可按组织程序向学校反映。
第二十六条 教学单位党政联席会议议事决策要严格按照预定安排进行，一般不能临时增减议题，特别是不能临时讨论重大问题或重要事项。
第二十七条 党政联席会议结束后，会议主持人要向未出席会议的成员转告本
次会议重大议题的讨论结果或送阅会议纪要并签字。
第二十八条 教学单位党政联席会议作出的决定或决议，应整理形成会议纪要，内容包括：会议时间、地点、参会人员及缺席情况，会议议题、发言要点、不同意见、会议决议等。党政联席会议纪要应妥善保存，重要会议的纪要或形成的决定，必要时须发送本单位党政领导班子成员、有关责任人或上报学校有关部门。适合公开的应按照公开范围及时公开；对需保密的会议内容和尚未正式公布的会议决定，与会人员不得泄漏。
第六章 会议决定的落实
第二十九条 教学单位党政联席会议讨论决定的事项，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则贯彻落实。分管领导应亲自督促检查执行情况，并及时向党政联席会议汇报。明确由经办部门及人员负责的，经办部门及人员应在会议规定时间内按会议决定抓紧办理，并及时向党政联席会议通报工作进展情况。党政主要负责人对执行情况进行监督检查。执行中的失误，书记和校长根据分工分别负领导责任，分管领导负直接责任。
第三十条 教学单位领导班子成员在具体执行党政联席会议的决定或决议的过程中，不得擅自改变决定或决议的精神。如确需变更决定或决议，或急需作出新的决定，但又来不及召开党政联席会议的情况下，可以由党政主要负责人协商决定。但事后须及时向党政联席会议成员通报，并需由党政联席会议予以确认。
第三十一条 党政联席会议做出的决定，根据工作内容和工作需要及时传达至本单位师生员工，发挥好师生员工参与民主管理和民主监督的作用。党政联席会议应对决定在执行过程中的效率进行及时评估。
第七章 会议纪律
第三十二条 教学单位党政联席会议召开时，参会人员应自觉遵守会议制度，按时到会，因病、因事或其他特殊原因不能到会时，应事先向会议主持人请假。
第三十三条 对教学单位党政联席会议作出的决定，个人无权改变，如有不同
意见允许保留，可以建议提请下次会议复议，但必须无条件服从，在行动上积极执行，并不得对外公开表示不同意见。
第三十四条 教学单位党政联席会议议事，凡涉及本人、配偶、直系亲属或近姻亲关系的职务聘任、职称晋升、奖惩、出国等需要回避的问题时，有关与会人员应回避。
第三十五条 与会人员应严格遵守保密纪律，不得向外泄露讨论中的细节和尚未作出决定的问题；未经党政联席会议同意传达和公布的内容，与会人员不得泄露；对作出决定的事项，在没有正式实施之前不得向外泄露。
第三十六条 因不按议事范围和议事程序商讨教学单位事务，而造成决策失误或出现重大问题，将追究教学单位党政负责人责任。由于其他原因产生的决策失误，党政联席会议成员集体承担责任，其中主要领导负主要责任。
第八章 附 则
第三十七条 本规则适用于全校范围，学校机关单位、教辅单位、附属单位等可参照本制度执行。
第三十八条 教学单位办公室负责党政联席会议的会务组织，并安排专人做好会议材料准备和会议记录。会议记录应详实、准确，决定事项应及时形成会议纪要并呈出席会议的正式成员签阅确认。会议的原始记录材料应归档，经过书记和校长共同批准，方可查阅。
第三十九条 学校每年年终要对教学单位执行本制度的情况进行检查，并将其执行情况作为教学单位中层领导班子和领导干部工作的考核内容
第四十条 本制度由学校党委组织部负责解释，自发布之日起施行。
第五篇：1、扎旗农电公司职工代表大会实施细则
扎旗农电公司职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条 为加强企业民主管理，保障职工的民主权利，提高职工主人翁责任感，充分发挥职工当家作主的积极性，全心全意依靠工人阶级办好企业，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我局实际情况，特制定本实施细则。
第二条 局职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第三条 局工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
第四条 职代会接受局党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。
第五条 职代会支持经理依法行使职权，维护经理的中心地位。引导职工以主人翁精神从事生产劳动，遵纪守法，积极参加改革，增强企业活力活动。经理要保证职代会行使民主管理的权力。
第六条 职代会实行民主集中制。
第二章 职 权
第七条 职代会依法行使下列职权：
1、定期听取和审议经理的工作报告、长远规划、计划、基本建设方案、财务预决算、重大技术改造方案、职工培训计划、自有资金使用方案以及生产经营管理重大决策的报告，提出意见和建议，并作出相应的决议。
2、审议通过承包和经济责任制实施方案、工资调整方案、奖金分配办法，劳动保护措施方案以及全局性重要规章制度的修改和制定。
3、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅修建方案和其它有关职工生活福利方面的重大事项。
4、评议、监督局各级行政领导干部。在评议干部的过程中，根据干部的业绩和实际工作表现，可提出奖惩或使用的建议。
凡提交职代会审议通过决定的问题，由行政或工会提出有关文字材料，并提前发到各代表组进行讨论，广泛征求职工群众意见，提出具体意见和建议。工会将意见和建议整理后反馈给局行政。
第八条 局行政要组织实施职代会作出的决议，负责处理应由行政落实的有关提案，行政领导自觉接受职代会的监督。
第三章 职工代表
第九条 局职代会的职工代表以分工会和工会小组为单位，由职工群众直接选举产生。
第十条 职工代表条件：
1、认真学习邓小平理论，努力实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持党的基本路线，拥护党的国的方针、政策、遵章守纪，遵守和执行局各项标准与制度。
2、具有较强的主人翁责任感，关心企业，顾全大局，敬业爱岗，工作认真，作风正派，以身作则，坚持原则，办事公道。
3、能密切联系群众，关心职工群众的疾苦，热心为职工群众办事，敢于如实反映职工群众的意见和要求。
4、具有一定的思想政治水平，具有一定劳动法律知识，具有一定的管理知识、经验和参政、议政的热心和能力。
5、代表必须是我局工会会员。
第十一条 职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面人员组成。其中中层以上行政领导干部代表不超过代表总数的20%，一线职工代表不少于50%，女职工、少数民族职工应占适当比例。考虑我局实际情况，代表中还要有退休职工、内退职工、特邀代表。
第十二条 职工代表实行常任制，任期同职代会届期相同，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。
第十三条 职工代表按分工会和工会小组组成代表组参加大会，代表组组长一般由分工会主席或工会小组长担任。代表组长负责召集和主持职工代表组会议。
职工代表组的主要任务：
1、组织职工代表按时参加职代会；
2、组织本代表组单位职工代表讨论须经职工代表讨论的重大问题；
3、收集职工联系人的意见、建议和要求，提出提案；
4、传达职代会会议精神，检查、监督职代会决议在本单位的落实情况；
5、参加局工会主持的代表组组长联席会议；
6、协助本单位搞好民主管理的其它群众工作。第十四条 职工代表的权力
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
2、有权参与讨论全局的重大决策和重大问题，并提出建议和意见；
3、有权参加职工代表大会及其它工作机构组织的对职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议局行政工作和工会工作，有权参加对局行政领导干部的评议和测评；
4、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。
第十五条 职工代表的义务
1、坚持实践“三个代表”的思想，努力学习党和国家的方针、政策，严格遵守国家法律、法规和局的各项规章制度，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
2、密切联系群众，代表职工利益，如实反映职工群众的意见和要求，积极宣传并认真执行职代会的决议，完成职代会交给的各项工作，以主人翁的精神在各项工作中起模范带头作用，努力做好本职工作。
第四章 组织制度
第十六条 职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。
遇有重大事项，经经理、局工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开全体职工代表会议。
职代会进行选举和作出决议，必须有过半数以上的代表通过。第十七条 参加企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会选举产生。
第十八条 职代会要围绕局改革与发展，促进技术进步、安全供电、提高经济效益、经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十九条 召开职代会时，选举大会主席团主持会议。主席团的产生，由局工会委员会提出候选人，职代会预备会议通过。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和局领导。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团实行非常任制。
第二十条 职代会主席团的职责
1、主持召开职代会；
2、审议职代会议题和日程，提出职代会决议，决定会议的有关事项；
3、会议期间听取和综合各代表组对各项议题审议的意见。第二十一条 职代会在其职权范围内所议定的事项，非经职代会同意任何人不得修改。
第二十二条 根据工作需要，职代会拟设群众经济（劳动竞赛）专门工作委员会；工会经费审查委员会；女职工专门委员会；劳动调解专门委员会；局务公开专门委员会安全监督委员会等六个专门委员会。
各专门委员会成员，一般在职工代表中提名；也可根据工作需要聘请非职工代表参加，但必须由工会委员会提名，提请职代会通过，到本届职代会届满。
第二十三条 各专门工作委员会在局工会委员会领导下工作。其主要工作是：
1、审议职代会的有关议案；
2、检查督促有关部门贯彻执行职代会决议情况和对职工提案的处理情况；
3、参加与本委员会有关的会议和到有关部门了解情况；
4、在职代会闭会期间，根据职代会和局工会委员会的授权，审定属于本专门委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向职代会或局工会委员会报告予以确认；
5、完成职代会或局工会委员会交办的其它事项。各专门工作委员会对职代会负责。
第二十四条 职代会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由局工会委员会召集职工代表组长、专门委员会负责人和局工会委员会成员参加的联席会议协商解决，并向下一次职代会报告予以确认。根据协商内容可邀请局有关领导和职能部室负责人参加联席会议。
第二十五条 局工会委员会作为职代会的工作机构，主要承担下列工作：
1、组织职工选举职工代表；
2、提出职代会议题，主持职代会筹备工作和会议的组织工作；
3、主持职工代表组长、专门委员负责联席会议；
4、组织专门委员会进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职代会决议；
5、对职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
7、组织局民主管理的其他工作，并检查指导基层单位民主管理工作。
第二十六条 职代会接受上级工会的指导。
第五章 二级单位
第二十七条 局所属二级单位实行职工大会制度。主要议题是：贯彻落实局代职会决议，讨论通过本单位重要事项，发动群众完成局生产经营目标。
第二十八条 基层分工会和工会小组是同级职工大会的工作机构，对本单位职工大会决定的事项组织职工代表督促、检查，促进各项决议的落实。二级单位成立民管委员会，负责本单位其它形式的民主管理。
第二十九条 班组成立民主管理小组，每月活动一次。民管小组由工会组长、班长组成。工会小组长主持民管小组的各项活动，并负责班组日常民主管理工作。
第六章 附 则
第三十条 本细则解释权归局工会委员会，修改权归职工代表大会。
第三十一条 本细则修订后经职工代表大会通过后执行。
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